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경상북도 포항 지역 취업정보

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채용공고 513개

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구인구직

Job Post Details

2024년 상반기 포항시청소년재단 직원 (공개경쟁) - job post

포항시청소년재단
포항 북구
신입공채, 정규직
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채용 상세 정보

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채용공고 유형

  • 신입공채
  • 정규직

지역

포항 북구

상세 직무 내용

포항시청소년재단 공고 제2024 - 011호 선 년 음 반 2024년 상반기 포항시청소년재단 직원 채용 공고(공개경쟁) 재단법인 포항시청소년재단에서 자신의 능력과 창의력을 힘껏 발휘할 수 있는 참신하고 패기 있는 유능한 인재를 모집하고자 다음과 같이 공고합니다. 2024. 4. 25. 포항시청소년재단 인사위원회위원장 1 채용인원: 2명 직종 및 직급 채용분야 채용인원 담당업무 일반직 7급 시설관리 2명 ·재단 시설물 유지관리 등 ※ 해당 분야 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음 2 응시자격 응시자격기준[포항시청소년재단 인사 규정 제8조(채용제한연령 및 자격기준)] 채용분야 자격 및 경력기준 · 성별 및 거주지 제한 없음 · 연령제한 : 기준일 현재 만 18세 이상 공 통 - 정년 (만 60세) 1년 미만 남은 자 제외 (필수사항) · 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 · 채용결격사유에 해당하지 않는 자 ※ 아래 요건 중 어느 하나 이상 해당하는 자 · 해당 분야 자격증 소지자(아래 자격증 한 개 이상) 기계정비산업기사, 승강기산업기사, 일반기계기사, 공조냉동기계산업기사, 일반직7급 시설관리 건축산업기사, 건축설비산업기사, 건축기사, 건축설비기사 · 해당 분야 실무 경력 6개월 이상 전문가 · 해당 분야 학사학위 취득 자 · 공무원으로 2년 이상의 해당 분야 경력이 있는 자 ※ 해당분야: 전기, 소방, 승강기, 보일러, 기계, 건축, 토목 등 시설물 관리 분야 ※ 기준일 : 채용공고일 전일 기준 ※ 경력은 관련 업무를 상근으로 직접 수행한 경우이며 해당 기관의 경력증명서 등으로 객관적으로 증명될 수 있는 경우에 한함. 채용결격 사유 。 「아동복지법」 제29조의 3에 해당하는 자 。 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조에 해당하는 자 。 포항시청소년재단 인사 규정 제9조(결격사유)에 해당하는 자 포항시청소년재단 인사 규정 제9조 제9조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 재단 직원으로 채용될 수 없다 1. 미성년자·피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형의 선고를 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 8. 병역법에 의한 병역 기피자 9. 채용신체검사에 부적격 판정을 받은 자 3 보수 및 임용방식 직종 및 직급 보 수 임용방식 재단 보수 규정에 따름 수습기간 1년 후 정규 임용 일반직 7급 (공무원 9급 상당) ※ 수습기간 중 근무평정 최하위 등급해당자는 채용하지 아니할 수 있음 4 채용 방법 및 절차 구 분 내 용 1차 필기전형 · 선발예정인원의 5배수 범위 안에서 선발 2차 서류적격심사 · 필기전형 합격자에 한하여 자격요건 적격 여부 심사 3차 면접전형 · 해당 직무수행에 대한 전문적 지식 및 필요한 능력 심사 · 채용시험 합격자에 한하여 실시 4차 임용후보등록 - 신체검사, 신원조회, 임용후보등록 등 ※신체검사, 신원조회 결과 부적격시 불합격 처리됨 임 용 · 신입 임용: 수습(1년) 정규임용 ※상기 전형 절차는 내부사정에 의해 변경될 수 있음 5 전형별 세부 기준 1차 (필기전형) 。 필기시험 과목 구 분 시험과목 총 점 총200점 · 일반상식 20문항 일반(20문항) 100점 일반직 7급 시설관리 (한국사 7문항, 국어 7문항, 시사상식 6문항) 전공(20문항) 100점 · 전공과목(기계일반 및 건축) 20문항 ※운항당 배정 5정 。 필기전형 합격 기준 - 시험 성적이 각 과목 40% 이상이고, 전체 총정의 60%이상 득점자 중에서 고득점자 순으로 선발예정인원의 5배수 범위 안에서 1차 필기 합격자 결정 ※단, 지원자가 필기시험 합격 예정인원보다 적을 경우 과락기준을 연제할 수 있다. 2차 (서류적격심사) 。 응시자격 적격 또는 부적격 심사 - 불합격 기준 · 응시자격 기준에 미달하였을 경우 · 제출내용이 허위이거나 증빙서류와 불일치 하였을 경우 ロ 3차 (면접전형) 。 해당 면접에 대한 전문적 지식 및 필요한 능력에 대한 심사 。 면접기준 배 정 평정요소 평점기준 상 중 하 재단 직원으로서의 정신자세 6 4 2 ※합 격 전문지식과 응용능력 6 4 2 - 평점의 평균 20점 이상 ※불합격 의사발표의 정확성과 논리성 6 4 2 - 평점의 평균 20점 미만 - 위원의 과반수가 동일한 평정요소에 예의·품행 및 성실성 6 4 2 '하'로 평점 창의력·의지력 및 기타 발전가능성 6 4 2 채용시험 합격자 결정 。 1차 필기전형 평균(100점)의 70% 적용 후 면접점수(30점)와 합산하여 최고 득점자 순으로 결정 ※시험결과 선발예정인원을 초과하여 동점자 발생 경우, 다음 순위에 의해 합격자 결정 1.시험성적 우수자 2.재단에서 필요로 하는 자격증 다수 소지자 ※동점자의 계산은 소수정이하 둘째 자리까지 계산 최종합격자 결정 。 시험 결과 인사위원회 심의 후 결격사유 조회에 이상이 없을 경우, 최종 합격 통보 。 최종 합격자가 임용포기, 결격사유 등의 이유로 결원을 보충할 필요가 있는 경우, 차순위자(예비합격자)를 추가 합격자로 결정할 수 있으며, 예비합격자의 임용 대기 유효기간은 최종합격자 공고일로부터 1년까지로 항 6 응시원서 접수 및 시험일정 전형별 응시지원 방법(인터넷 접수만 가능) 구 분 내 용 · 응시지원 시 입력 항목별 해당 사항 입력 - 응시지원서, 개인정보 수집·이용·제공 동의서, 자기소개서, 경험 및 경력기술서, 응시지원자 직무수행계획서 등 - 취업보호 또는 취업지원, 가산특전관련 대상자(해당자에 한함) · 필기전형을 합격한 면접전형 대상자는 응시지원서 입력 사항 증빙자료(스 캔본 파일) 업로드 - 증빙자료 업로드: 가산특전관련 증명서, 주민등록초본, 자격증명서 등
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