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계약직원 채용공고(HRD직업능력개발팀,학술지원팀,시설팀,대학일자리플러스센터) - job post

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상세 직무 내용

계약직원 채용공고(HRD직업능력개발팀,학술지원팀,시설팀,대학일자리플러스센터)

작성자이유정 조회수319 등록일2024-07-09
양식_지원서_자기소개서_정보수집동의서 등.zip [24.8 KB]

계약직원 채용 공고


1. 채용분야

채용부서


담당업무


응시자격


인원


HRD직업능력개발팀

(행정직)


  • 국가기술자격취득 과정 훈련과정 업무
  • 고용노동부 국비 청구 및 예산집행 업무
  • 기관 인증 평가 및 사업 신청 업무
  • 훈련과정 이수자 평가 업무
  • HRD-Net, LMS 행정지원 시스템 운영 업무
  • HRD 직업능력개발교육훈련과정 관련 업무
  • 한국산업인력공단 국가자격 시험위원위촉 관련 업무 등

  • 학사 이상 학위 소지자
  • 문서작성 및 컴퓨터 활용 가능자
  • 경력 무관


1명


학술지원팀

(사서직)


  • 참고열람실, 과제, 논문열람실 운영 및 관리
  • 학술정보원 홈페이지 운영 및 관리
  • 학위논문, 교내 연구자료 수증 및 원문 구축
  • 기타 제반 업무

  • 학사 이상 학위 소지자
  • 자격요건

-준사서 이상 자격증 소지자

  • 우대사항

-도서관 사서업무 유경험자 우대


1명


시설팀

(연구실안전

환경관리자)


  • 연구실 안전환경 조성에 관한 법률에 따른 실험실 및 연구실 안전관리 업무

(연구실 안전관리, 유전자변형생물체 안전관리, 방사선 안전관리, 교육시설정보시스템 관리)


  • 전문학사 이상 학위 소지자
  • 자격기준

1. 「국가기술자격법」에 따른 국가기술자격 중 안전관리 분야의 기사 이상 자격을 취득한 사람

2. 「국가기술자격법」에 따른 국가기술자격 중 안전관리 분야의 산업기사 자격을 취득한 후 연구실 안전관리 업무 실무경력이 1년 이상인 사람

3. 「고등교육법」에 따른 전문대학 또는 이와 같은 수준 이상의 학교에서 산업안전,소방안전 등 안전 관련 학과를 졸업한 후 또는 법령에 따라 이와 같은 수준 이상으로 인정되는 학력을 갖춘 후 연구실 안전관리 업무 실무경력이 2년 이상인 사람

4. 「고등교육법」에 따른 전문대학 또는 이와 같은 수준 이상의 학교에서 이공계학과를 졸업한 후 또는 법령에 따라 이와 같은 수준 이상으로 인정되는 학력을 갖춘 후 연구실 안전관리 업무 실무경력이 4년 이상인 사람

5. 「초ㆍ중등교육법」에 따른 고등기술학교 또는 이와 같은 수준 이상의 학교를 졸업한 후 연구실 안전관리 업무 실무경력이 6년 이상인 사람

6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 안전관리자로 선임되어 연구실 안전관리 업무 실무경력이 1년 이상인 사람

가. 「고압가스 안전관리법」 제15조에 따른 안전관리자

나. 「산업안전보건법」 제17조에 따른 안전관리자

다. 「도시가스사업법」 제29조에 따른 안전관리자

라. 「전기사업법」 제73조에 따른 전기안전관리자

마. 「화재예방, 소방시설 설치ㆍ유지 및 안전관리에 관한 법률」 제20조에 따른 소방안전관리자

바. 「위험물안전관리법」 제15조에 따른 위험물안전관리자

7. 연구실 안전관리 업무 실무경력이 8년이상인 사람


1명


대학일자리플러스센터

(상담직)


  • 대학 일자리플러스센터 사업 운영, 프로그램 기획 운영 및 상담 전문 컨설턴트
  • 재학생 맞춤형 고용서비스 사업 운영, 프로그램 기획 운영 및 상담 전문 컨설턴트
  • 취업지원관 업무

  • 학사 이상 학위 소지자
  • 자격요건

1.「직업상담사」자격증을 소지하고, 자격증 소지 전·후 관련 업무 1년 이상 종사한 자

2.「청소년상담사」1-2급 자격증을 소지하고 자격증 소지 전·후 관련 업무 1년 이상 종사한 자

3.「직업안정법」에 의한 유·무료 직업소개 업무 및 직업정보제공 분야에 2년이상 종사한 자(관련업무를 직접 담당한 경우에 한함)

4. 기업체에서 인사·노무 등 HRD 업무에 3년이상 혹은 최근 2년 연속 종사한 자(관련업무를 직접 담당한 경우에 한함)

5.경영자 단체, 노동조합 등 근로자 단체, 고용관련 공공·민간 연구기관 등에서 관련 업무 경험이 4년 이상인 자(인사·채용 및 취업지원 등 업무)

6.그 밖에 전공·경력 등을 고려할 때, 취업지원에 관한 식견과 경험을 갖추었다고 관할 고용센터장이 인정한 자

  • 우대사항 : 대학 근무경력자 및 국민취업지원제도 관련 경력 우대


1명



※ 응시자격 공통 사항

- 국가공무원법 제33조에 결격사유가 없는 자

- 사립학교 교직원 임용에 결격사유가 없는 자

- 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제받은 자

- 국가유공자 및 지원에 관한 법률에 의거 보훈대상자 우대

- 장애인고용촉진법에 의거 장애인 우대


2. 제출서류

가. 지원서 1부(붙임 양식)

나. 자기소개서 1부(붙임 양식)

다. 졸업증명서 및 성적증명서 각 1부(대학이상 전과정)

라. 경력증명서 및 채용분야 자격증사본 각 1부(이력서에 기재한 사항)

마. 개인정보수집이용동의서 1부


3. 전형방법 : 단계별 합격자에 한하여 개별통보

가. 서류전형 : 2024.07.16(화)

나. 면접전형 : 2024.07.18(목) (개별 통보)

위 전형일정은 학교사정에 따라 변경될 수 있음


4. 임용 및 처우

가. 최종합격자는 2024. 7월 중 임용 예정이며 채용기간 1년 후 평가를 통하여 1년 재임용 가능

나. 근무성적이 현저히 불량한 경우 등에는 관련 규정에 따라 근로계약을 해지할 수 있음

다.:급여ⅰ

- HRD직업능력개발팀 월 2,100,000(세전)을 기본으로 함

- 학술지원팀 월 2,100,000(세전)을 기본으로 함

- 시설팀 월 2,800,000(세전)을 기본으로 하되 경력에 따라 조정할 수 있음

- 명절휴가비는 설과 추석에 각각 300,000원을 별도 지급[공통]

급여ⅱ

- 대학일자리플러스센터 전문상담원 연 3,000 ~ 3,120만원(세전, 협의후 결정)

- 명절휴가비는 설과 추석에 각각 150,000원을 별도 지급

라. 근무조건

- 본교 계약직원 인사규정에 정한 바에 따르며, 4대보험 가입

- 동․하계 방학 기간 단축근무


5. 서류 접수기간 및 접수처

가. 접수기간 : 2024.07.09(화)~07.15(월) 15:00까지

나. 접수처

* 방 문 : 본교 행정지원처 행정지원팀( 730-0153)

* 우 편 : 26339 강원특별자치도 원주시 상지대길 83, 상지대학교 행정지원팀 인사담당자 앞

* 이메일 : chdan@sangji.ac.kr (면접실시일에 원본 제출), 접수시한까지

지원 분야를 반드시 구분하여 기재


6. 기타사항

가. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 원본으로 제출한 서류는 최종합격자 발표일부터 14일 이내에 본인이 요청할 경우 반환받을 수 있으며, 기한이 지나면 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.

나. 기재사항이 허위로 판명된 경우 채용을 취소하며, 전형결과 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

다. 최종합격자의 임용 포기, 임용 부적격 판정 등으로 결원이 발생할 경우를 대비하여 차순위를 예비합격자로 정합니다.


2024. 07.


상 지 대 학 교 총 장

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