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국립세계문자박물관 공고 제2025-02호 (재)국립세계문자박물관 2025년 제2차 직원 채용 공고 (재)국립세계문자박물관 직원을 다음과 같이 공개 모집하오니 많은 응시 바랍니다. 1. 채용분야 및 담당 직무 가. 정규직(채용형 인턴)(2명) 채용형태 채용분야 직급/직위 인원 담당직무 정규직 (채용형 인턴) 일반행정 (인사) 일반직 4급 (과장) 1명 인사 기획(제도개선), 조직문화 개선, 노무 업무 평가, 승진, 포상, 상훈, 복무 대내행사 고충상담 창구 및 고충처리위원회 운영(정) 기타 박물관이 부여하는 업무 학예연구 학예직 5급 (학예사) 1명 학술조사·연구, 교육·체험 프로그램 기획 운영 상설전 및 특별전 기획 운영 소장자료 수집 및 관리 기타 박물관이 부여하는 업무 나. 기간제 근로자(10명) 채용형태 채용분야 직급/직위 인원 담당직무 기간제 근로자 학예연구 학예직 4급 상당 (휴직대체) 1명 문자조사·연구사업 기획·운영 및 학술총서 발간 기타 박물관이 부여하는 업무 등 (계약기간: 임용일 ~ 2026.12.8.) 학예연구 연구원 2명 전시 기획 및 운영 업무 기타 박물관이 부여하는 업무 (계약기간: 채용일로부터 1년) 일반행정 (인사) 일반직 4급 상당 (휴직대체) 1명 인사 관리(채용, 인력운용), 교육, 기간제 노무 업무 고충상담 창구 및 고충처리위원회 운영(부) 기타 박물관이 부여하는 업무 (계약기간: 임용일 ~ 2027.5.6.) 일반행정 (홍보) 기간제 근로자 1명 박물관 행사 사진, 영상 촬영 및 편집 박물관 행사·취재 등 홍보 업무 지원 기타 박물관이 부여하는 업무 (계약기간: 채용일로부터 1년) 일반행정 (교류협력) 기간제 근로자 1명 국제 교류 및 협력 지원 국내 유관기관 대외협력 지원 국내외 교류 관련 자료 수집 기타 박물관이 부여하는 업무 (계약기간: 채용일로부터 1년) 시설 기간제 근로자 2명 건축물(건축, 전기, 기계, 소방, 조경, 승강기 등) 시설 유지관리 및 영선업무 내외부 시설물의 유지보수 설치·이전·재배치 관련 업무 동절기 제설작업 등 기타 박물관이 부여하는 업무 (계약기간: 채용일로부터 1년) 방호 기간제 근로자 1명 박물관 안내, 질서유지 및 안전도모 박물관 관람객 및 관계자 안내·안전관리 출입자 안내 및 통제 박물관 순찰 및 계도 활동 박물관 시설관리 주차관리 및 질서 유지 등 안전관리 동절기 제설작업 등 기타 박물관이 부여하는 업무 (계약기간: 채용일로부터 1년) 시설행정 사무보조 기간제 근로자 1명 시설관련 서무, 회계 등 행정 보조 업무 시설관련 소모품 구입·관리 업무 기타 박물관이 부여하는 업무 (계약기간: 채용일로부터 1년) 2. 응시자격 요건 및 우대사항 가. 공통 자격요건 판단기준일: 최종면접시험예정일 국립세계문자박물관 인사규정 제16조(결격사유)에 해당하지 않는 자 만 18세 이상 및 만 61세(정년)를 초과하지 않는 자 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 <;국립세계문자박물관 인사규정 제16조 (결격사유)>; 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 「병역법」 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 개인 신상에 관한 이력 사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업 제한 적용을 받는 비위면직자 채용 과정에서 비위 행위에 직간접적으로 가담한 응시자 및 전 근무 기관에서 채용 비리를 이유로 합격이 취소된 후 5년이 지나지 않은 자 나. 선발 직무분야 응시자격 및 우대요건 인정범위: 공고일 기준 3개월 이내 발급한 증빙서류 제출시 응시원서에 기재하지 않은 경력사항은 추후 증빙서류 제출 시에도 인정하지 않음 응시원서 제출 시 자격요건에 해당하는 증빙서류는 반드시 제출해야 함 증빙서류 누락, 미제출 등으로 자격요건을 미충족하거나 응시원서에 기재한 내용과 다를 경우 불합격 처리할 수 있으므로, 서류발급 가능여부를 사전 확인 후 기입 요망 우대사항은 별도 가점없이 정성평가에 반영 ‘경력’은 법인(외국법인 포함), 민간단체(「비영리민간단체지원법」 제2조의 규정에 의함), 국가나 지방자치단체, 국제기구 또는 국제단체에 소속되어 관련 업무에 종사하거나, 연구를 수행한 경력으로 응시자격요건에 제시된 관련분야 경력을 의미함 ‘경력’은 경력(재직)증명서와 건강보험자격득실확인서의 중복되는 기간만 기재 학위취득에 소요되는 학위과정 경력(행정조교 등)은 제외하되, 국·공립대학 및 사립대학에서의 강의 또는 연구 경력은 포함함 (휴직기간의 경우 관련 분야 근무경력 인정 제외) 전임 근무: 경력의 전부 인정 시간제 근무: 근무시간에 비례하여 경력의 일부 인정 근무기간과 시간이 불분명한 경우: 근무기간과 시간이 명시된 경우만 인정 동일기간에 경력이 중복될 경우 유리한 경력 1개만 인정(근무기간이 많은 경력) 담당예정 업무 및 자격요건(우대요건 포함)과 무관한 자격증, 어학성적 또는 단순직무능력 향상을 위한 자격증(예 : 운전면허, 워드프로세서 등)은 심사대상에서 제외되므로 기재 불필요 가점은 최대 10점(국가유공자)까지 적용 정규직(채용형 인턴)(2명) 채용 형태 채용 분야 인원 직급 (직위) 자격요건 정규직 (채용형 인턴) 일반행정 (인사) 1명 4급 (과장) [필수자격] 아래 요건 중 하나 이상을 충족하는 자 7급 공무원 이상으로서의 경력이 2년 이상인 자 변호사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사 등 전문 자격을 취득하고 해당 분야에서 2년 이상 경력이 있는 자 박사학위를 취득하고 경력이 1년 이상인 자, 석사학위를 취득하고 경력이 2년 이상인 자, 학사학위를 취득하고 경력이 4년 이상인 자 채용 예정 분야 관련 경력이 6년 이상인 자 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 관련학과 : 학과 무관 관련경력 : 공공기관 인사업무 [우대사항] 「공공기관의 운영에 관한 법률」, 「지방자치단체 출자·출연기관의 운영에 관한 법률」, 「지방공기업법」에 따라 지정·고시된 기관에서 인사업무 경험자 학예연구 1명 5급 (학예사) [필수자격] 아래 요건 중 하나 이상을 충족하는 자 관련 분야 연구사급 공무원으로 재직한 자 석사학위를 취득하고 경력이 1년 이상인 자, 학사학위를 취득하고 경력이 2년 이상인 자 채용 예정 분야 관련 경력이 3년 이상인 자 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 관련학과 : 문자학, 언어학, 박물관학, 미술사학, 역사학, 서지학, 미술학, 민속학, 인류학, 고고학, 보존과학 등 관련경력 : 박물관, 미술관 등 관련 기관에서 학예 분야 근무 경력 [우대사항] 박물관 및 미술관 진흥법 시행령 별표1에서 정하고 있는 "경력인정 대상기관"에서 학예사로 근무한 자 외국어 능력(공인 시험 점수) 외국어시험 성적이 아래 기준 이상인 자 기준 이상 점수가 2개 이상인 경우, 1개만 인정 시험의 종류 기 준 점 수 영어 토플(TOEFL) IBT(86점) 이상 토익(TOEIC) 790점 이상 (뉴)텝스(TEPS) 385점이상 지텔프(G-TELP) Level 2의 77점 이상 플렉스(FlEX) 700점 이상 독어 스널트(SNULT) 60점 이상 플렉스(FLEX) 750점 이상 독일어능력시험(Test DAF) 수준 3 이상 괴테어학검정시험(Goethe Zertifikat) GZ B2 이상 불어 스널트(SNULT) 60점 이상 플렉스(FLEX) 750점 이상 델프/달프(DELF/DALF) DELF B2 이상 러시아어 스널트(SNULT) 60점 이상 플렉스(FLEX) 750점 이상 토르플(TORFL) 1단계 이상 일본어 스널트(SNULT) 60점 이상 플렉스(FLEX) 750점 이상 일본어능력시험(JPT) 740점 이상 일본어능력시험(JLPT) N2 150점 이상 중국어 스널트(SNULT) 60점 이상 플렉스(FLEX) 750점 이상 한어수평고시(신HSK) 5급 210점 이상 스페인어 스널트(SNULT) 60점 이상 플렉스(FLEX) 750점 이상 델레(DELE) B2 이상 학예사 자격증 소지자(3급 정학예사 이상) 우대요건에 해당하는 자격증 및 성적의 유효기간은 검정기관별 유효기간으로 하고 원서접수 마감일 이전까지 발표, 통지된 성적이면서 원서접수 마감일까지 유효한 것에 한하여 인정.(유효기간이 있는 자격 및 성적의 경우, 유효기간이 지난 것은 인정하지 않음.) 기간제 근로자(10명) 채용 형태 채용 분야 인원 직급 (직위) 자격요건 기간제 근로자 학예연구 1명 4급 상당 (학예사/ 휴직대체) [필수자격] 아래 요건 중 하나 이상을 충족하는 자 관련분야 연구사급 공무원 이상으로 경력이 2년 이상인 자 박사학위를 취득하고 경력이 1년 이상인 자, 석사학위를 취득하고 경력이 2년 이상인 자, 학사학위를 취득하고 경력이 4년 이상인 자 채용 예정 분야 관련 경력이 6년 이상인 자 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 관련학과 : 문자학, 언어학, 박물관학, 미술사학, 역사학, 서지학, 미술학, 민속학, 인류학, 고고학, 보존과학 등 관련경력 : 박물관, 미술관 등 관련 기관에서 학예 분야 근무 경력 [우대사항] 박물관 및 미술관 진흥법 시행령 별표1에서 정하고 있는 "경력인정 대상기관"에서 학예사로 근무한 자 외국어 능력(공인 시험 점수) 외국어시험 성적이 아래 기준 이상인 자 기준 이상 점수가 2개 이상인 경우, 1개만 인정 시험의 종류 기 준 점 수 영어 토플(TOEFL) IBT(86점) 이상 토익(TOEIC) 790점 이상 (뉴)텝스(TEPS) 385점이상 지텔프(G-TELP) Level 2의 77점 이상 플렉스(FlEX) 700점 이상 독어 스널트(SNULT) 60점 이상 플렉스(FLEX) 750점 이상 독일어능력시험(Test DAF) 수준 3 이상 괴테어학검정시험(Goethe Zertifikat) GZ B2 이상 불어 스널트(SNULT) 60점 이상 플렉스(FLEX) 750점 이상 델프/달프(DELF/DALF) DELF B2 이상 러시아어 스널트(SNULT) 60점 이상 플렉스(FLEX) 750점 이상 토르플(TORFL) 1단계 이상 일본어 스널트(SNULT) 60점 이상 플렉스(FLEX) 750점 이상 일본어능력시험(JPT) 740점 이상 일본어능력시험(JLPT) N2 150점 이상 중국어 스널트(SNULT) 60점 이상 플렉스(FLEX) 750점 이상 한어수평고시(신HSK) 5급 210점 이상 스페인어 스널트(SNULT) 60점 이상 플렉스(FLEX) 750점 이상 델레(DELE) B2 이상 학예사 자격증 소지자(3급 정학예사 이상) 우대요건에 해당하는 자격증 및 성적의 유효기간은 검정기관별 유효기간으로 하고 원서접수 마감일 이전까지 발표, 통지된 성적이면서 원서접수 마감일까지 유효한 것에 한하여 인정.(유효기간이 있는 자격 및 성적의 경우, 유효기간이 지난 것은 인정하지 않음.) 학예연구 2명 연구원 [필수자격] 아래 요건 중 하나 이상을 충족하는 자 석사수료 이상인자 학사학위 취득 후 1년 이상 직무분야의 실무경력이 있는 자 관련 학과: 어문학, 문자학, 사학·역사학, 미술사학, 박물관학 등 실무경력: 박물관, 미술관 등 관련 기관에서 직무관련 분야 근무 경력 일반행정 (인사) 1명 4급상당 (과장/ 휴직대체) [필수자격] 아래 요건 중 하나 이상을 충족하는 자 7급 공무원 이상으로서의 경력이 2년 이상인 자 변호사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사 등 전문 자격을 취득하고 해당 분야에서 2년 이상 경력이 있는 자 박사학위를 취득하고 경력이 1년 이상인 자, 석사학위를 취득하고 경력이 2년 이상인 자, 학사학위를 취득하고 경력이 4년 이상인 자 채용 예정 분야 관련 경력이 6년 이상인 자 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 관련학과 : 학과 무관 관련경력 : 공공기관 인사업무 [우대사항] 「공공기관의 운영에 관한 법률」, 「지방자치단체 출자·출연기관의 운영에 관한 법률」, 「지방공기업법」에 따라 지정·고시된 기관에서 인사업무 경험자 일반행정 (홍보) 1명 기간제 근로자 [필수자격] 아래 요건 중 하나 이상을 충족하는 자 사진학 및 미디어 등 사진·미디어 분야 전문학사 이상 소지자 관련분야(언론매체, 스튜디오) 또는 국가·공공기관, 지방자치단체, 지방자치단체 출자·출연기관 등에서 1년 이상 상근 경력이 있는 사람 (아르바이트 등 일용직 경력 제외) 응시원서 제출 시 포트폴리오 제출 필수(A4 5매, PDF 형식, 본인 참여도 명시) 일반행정 (교류협력) 1명 기간제 근로자 [필수자격] 아래 요건 중 하나 이상을 충족하는 자 학사학위 이상 취득 후, 관련경력이 6개월 이상인자 관련분야 석사학위 이상 소지자 관련학과 : 학과 무관 관련경력 : 국제교류협력, 국제행사 개최, 외빈초청 및 관리, 통번역 등 관련분야 : 영어, 중국어, 국제교류, 박물관학, 역사학, 미술사학, 예술경영 등 [우대사항] 외국어 능력(공인 시험 점수) 외국어시험 성적이 아래 기준 이상인 자 기준 이상 점수가 2개 이상인 경우, 1개만 인정 시험의 종류 기 준 점 수 영어 토플(TOEFL) IBT(86점) 이상 토익(TOEIC) 800점 이상 (뉴)텝스(TEPS) 385점이상 지텔프(G-TELP) Level 2의 77점 이상 플렉스(FlEX) 700점 이상 독어 스널트(SNULT) 60점 이상 플렉스(FLEX) 750점 이상 독일어능력시험(Test DAF) 수준 3 이상 괴테어학검정시험(Goethe Zertifikat) GZ B2 이상 불어 스널트(SNULT) 60점 이상 플렉스(FLEX) 750점 이상 델프/달프(DELF/DALF) DELF B2 이상 러시아어 스널트(SNULT) 60점 이상 플렉스(FLEX) 750점 이상 토르플(TORFL) 1단계 이상 일본어 스널트(SNULT) 60점 이상 플렉스(FLEX) 750점 이상 일본어능력시험(JPT) 740점 이상 일본어능력시험(JLPT) N2 150점 이상 중국어 스널트(SNULT) 60점 이상 플렉스(FLEX) 750점 이상 한어수평고시(신HSK) 5급 210점 이상 스페인어 스널트(SNULT) 60점 이상 플렉스(FLEX) 750점 이상 델레(DELE) B2 이상 시설 2명 기간제 근로자 [필수자격] 기계, 전기, 통신, 소방, 건축분야 자격 소지자(기능사 이상) 주말근무 가능자 학력 및 경력에 제한을 두지 않음 구분 관련 자격증 기능사 산업기사 기사 기능장 기계 공조냉동기계기능사 에너지관리기능사 가스기능사 공조냉동기계산업기사 에너지관리산업기사 가스산업기사 소방설비산업기사 공조냉동기계기사 에너지관리기사 가스기사 소방설비기사 에너지관리기능장 가스기능장 전기 전기기능사 전기산업기사 전기공사산업기사 소방설비산업기사 전기기사 전기공사기사 소방설비기사 전기기능장 통신 방송통신기능사 전파전자통신기능사 통신기기기능사 통신선로기능사 방송통신산업기사 전자전파통신산업기사 정보통신산업기사 통신선로산업기사 방송통신기사 전파전자통신기사 정보통신기사 통신설비기능장 소방 - 소방설비산업기사 (전기, 기계) 소방설비기사 (전기, 기계) - 건축 건축도장기능사 건축목공기능사 미장기능사 방수기능사 실내건축기능사 타일기능사 조적기능사 건축목공산업기사 건축산업기사 건축설비산업기사 건축일반시공산업기사 실내건축산업기사 건축기사 건축설비기사 실내건축기사 건축목재시공기능장 건축일반시공기능장 [우대사항] 「공공기관의 운영에 관한 법률」, 「지방자치단체 출자·출연기관의 운영에 관한 법률」, 「지방공기업법」에 따라 지정·고시된 기관 경력이 있는자 방호 1명 기간제 근로자 [필수자격] 교대 근무 가능자 학력 및 경력에 제한을 두지 않음 [우대사항] 방호 및 경비 분야에서 근무한 경력이 있는 자 관련분야 자격증(경비지도사, 신변보호사, 소방설비 등) 소지자 「공공기관의 운영에 관한 법률」, 「지방자치단체 출자·출연기관의 운영에 관한 법률」, 「지방공기업법」에 따라 지정·고시된 기관 경력이 있는자 시설행정 사무보조 1명 기간제 근로자 학력 및 경력에 제한을 두지 않음 [우대사항] 전산회계 2급 이상 소지자 「공공기관의 운영에 관한 법률」, 「지방자치단체 출자·출연기관의 운영에 관한 법률」, 「지방공기업법」에 따라 지정·고시된 기관 경력이 있는자 다. 가산점(원서접수 마감일 기준) 구분 우대 대상자 가점 (100점 기준) 적용방식 공통사항 장애인 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에서 정한 장애인으로 증명서 발급이 가능한 자 5점 서류전형 만점의 5% 가산 취업지원 대상자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈 관계 법령에 따른 취업지원 대상자로 증명서 발급이 가능한 자 5점 또는 10점 동점자 처리 시 우선 선발 채용 공고일 이후 발급받은 증명서를 제출한 경우에만 인정 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침(국가보훈처 훈령)」에 의거 직무별 선발인원이 3인 이하인 직무의 경우 취업지원대상자 가점을 부여하지 않음 3. 근무조건 가. 근무지 (재)국립세계문자박물관(인천광역시 연수구 센트럴로 217) 나. 근무조건 주5일(월~금) 근무(9:00~18:00)를 원칙으로 하되, 시설관리, 방호, 시설행정사무보조 등 일부 직무는 업무 특성 및 근무지 운영 여건에 따라 근무요일·시간이 조정될 수 있음 * 주40시간 예외 근무시간 채용분야 근무형태 시설 근무형태: 주5일(근무명령에 따름) 주간: 09:00 18:00(휴게시간 1시간 포함) 업무 특성상 토·일·공휴일 근무가 배정됨 근무 형태는 박물관 여건에 따라 변동될 수 있음 방호 근무형태: 교대 근무 / 주간(2일) 야간(2일) 비번(2일) 주간: 09:00 18:00(휴게시간 1시간 포함) 야간: 18:00 익일09:00(휴게시간 4시간 포함) 당직 요일에 따라 비번은 다를 수 있으며, 업무 특성상 토·일·공휴일 근무가 배정됨 근무 및 당직 형태, 휴게시간의 부여 시점은 박물관 운영 여건에 따라 조정될 수 있음 (총 휴게시간은 법정 기준에 따라 보장됨) 시설행정 사무보조 근무형태: 주5일(근무명령에 따름) 주간: 09:00 18:00(휴게시간 1시간 포함) 필요시 주말 근무가 배정됨 근무 형태는 박물관 여건에 따라 변동될 수 있음 다. 근무기간 정규직(채용형 인턴): 임용일~정년 만 61세 채용형 인턴: 인턴 기간(4개월) 적용 채용형 인턴은 4개월 인턴 근무(기간제 근로 계약) 후, 정규직 전환 평가 * 를 거쳐 채용 시 해당 직급의 정규직 임용 (전환평가 점수 100점 만점에 80점 미만은 정규직 전환 제외, 입사일은 인턴 근로계약 체결일로 소급 적용) 전환 평가: 교육이수, 근무실적 평가, 발표평가, 다면평가, 복무 등 종합적으로 평가 기간제 근로자: 임용일로부터 1년 육아휴직대체: 학예연구(임용일~2026.12.8.) / 일반행정(인사)(임용일~2027.5.6.) 기간제 근로자의 경우(육아휴직 대체 제외)평가 결과에 따라 계약 연장 결정, 2년 근로계약 만료 전 평가 결과에 따라 공무직 전환 결정 라. 보수 수준 정규직(채용형 인턴) (단위: 천원) 직급 상·하한액 비고 4급 42,230천원 ~ 46,453천원 5급 38,007천원 ~ 40,293천원 채용형 인턴 기간(4개월)은 해당 직급 정규직 보수 수준의 80% 지급 제수당(직무급, 정액 급식비, 명절 상여금) 별도 복지포인트 등: 1개월 이상 근무 시 연 90만원(입사일에 따라 상이) 기간제 근로자 채용분야 기본급 비고 휴직대체(학예연구, 일반행정(인사)) 정규직 4급 상당 (42,230천원~46,453천원) 직무급 별도 시설 월 급여 2,305,100원 이상 일반행정(홍보, 교류협력), 방호, 시설행정 사무보조 월 급여 2,132,100원 이상 정액 급식비: 월 14만원 명절 상여금: 재직 중인 자에 한하여 각 55만원 (휴직대체자 별도 산정) 기타 수당: 초과근무 수당, 자격 수당, 가족수당은 해당자에 한하여 별도 지급 복지포인트 등: 1개월 이상 근무 시 연 90만원(입사일에 따라 상이) 4. 채용절차 가. 정규직(채용형 인턴) 전형 평가 방법 합격배수 서류전형 응시자격 적격성, 우대사항, 자기소개서, 직무수행계획서 기반 정성평가 응시원서 불성실 기재, 자격 기준 미달, 서류 미비자 등 부적격 처리 지원자 1인에 대하여 심사위원별 평가점수는 100점 만점으로 함 평가 기준: 전문성, 발전가능성, 의사소통 및 협력, 조직적응력 블라인드 채용 원칙 위반사항(전공·학교·성별·나이·출신지역·결혼여부 등 명시) 해당시 부적격 처리 서류전형 합격자는 채용예정 인원의 10배수 이상으로 하며, 심사위원별 평가점수를 산술평균하여 60점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 선발 60점 이상자가 채용예정 인원의 10배수 미만인 경우 60점 이상자 전체를 선발 평가위원 평균점수 및 가점을 합산한 점수가 60점 미만일 경우 부적격 처리 동점자가 발생하여 선발예정 인원을 초과하는 경우에는 동점자 모두 합격자로 함 응시인원이 선발 예정인원과 같거나 적을 때에는 재공고 예비합격자 운영: 자격요건 검증 후 부적격자 발생 등을 대비해 일정 규모에 대하여 예비합격자 순번 부여 10배수 직업기초 능력평가 (필기시험) 서류전형 합격자 대상 직업기초능력평가 실시 직업기초능력평가 60점 미만인 자는 부적격 처리 평가 기준: 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력 필기전형 합격자는 채용예정 인원의 5배수 이상으로 하며, 60점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 선발 60점 이상자가 채용예정 인원의 5배수 미만인 경우 60점 이상자 전체를 선발 동점자가 발생하여 선발예정 인원을 초과하는 경우에는 동점자 모두 합격자로 함 예비합격자 운영: 필기전형 부정행위 등을 대비해 일정 규모에 대하여 예비합격자 순번 부여 5배수 인성검사 직업기초능력평가 합격자 대상 온라인 인성검사 실시 면접전형 참고 자료로 활용하며, 미응시자는 면접전형 응시 불가 - 면접전형 직업기초능력평가 합격자 대상 블라인드 방식 대면 면접전형 실시 평가 기준: 의사소통 및 협업능력, 직무 및 조직 이해능력, 문제해결능력, 태도 및 자세 등 업무 역량을 종합적으로 평가 지원자 1인에 대하여 심사위원별 평가점수는 100점 만점으로 하며, 소수 셋째 자리 이하 절사 심사위원별 평가점수를 산술평균하여 60점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 선발 평가위원 평균점수 및 가점을 합산한 점수가 60점 미만일 경우 부적격 처리 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음 1배수 경력·전력 조회 면접전형 합격자의 제출서류 경력사항 조회 면접전형 합격자의 “성범죄 및 아동학대 전력” 조회 인사위원회 자격요건 등에 대하여 적격 여부 검증 후 최종 임용 대상자 결정 - 나. 기간제 근로자 전형 평가 방법 합격배수 서류전형 응시자격 적격성, 우대사항, 자기소개서, 직무수행계획서 기반 정성평가 응시원서 불성실 기재, 자격 기준 미달, 서류 미비자 등 부적격 처리 지원자 1인에 대하여 심사위원별 평가점수는 100점 만점으로 함 평가 기준: 전문성, 발전가능성, 의사소통 및 협력, 조직적응력 블라인드 채용 원칙 위반사항(전공·학교·성별·나이·출신지역·결혼여부 등 명시) 해당시 부적격 처리 서류전형 합격자는 채용예정 인원의 5배수 이상으로 하며, 심사위원별 평가점수를 산술평균하여 60점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 선발 60점 이상자가 채용예정 인원의 10배수 미만인 경우 60점 이상자 전체를 선발 평가위원 평균점수 및 가점을 합산한 점수가 60점 미만일 경우 부적격 처리 동점자가 발생하여 선발예정 인원을 초과하는 경우에는 동점자 모두 합격자로 함 응시인원이 선발 예정인원과 같거나 적을 때에는 재공고 예비합격자 운영: 자격요건 검증 후 부적격자 발생 등을 대비해 일정 규모에 대하여 예비합격자 순번 부여 5배수 인성검사 서류전형 합격자 대상 온라인 인성검사 실시 면접전형 참고 자료로 활용하며, 미응시자는 면접전형 응시 불가 - 면접전형 직업기초능력평가 합격자 대상 블라인드 방식 대면 면접전형 실시 평가 기준: 의사소통 및 협업능력, 직무 및 조직 이해능력, 문제해결능력, 태도 및 자세 등 업무 역량을 종합적으로 평가 지원자 1인에 대하여 심사위원별 평가점수는 100점 만점으로 하며, 소수 셋째 자리 이하 절사 심사위원별 평가점수를 산술평균하여 60점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 선발 평가위원 평균점수 및 가점을 합산한 점수가 60점 미만일 경우 부적격 처리 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음 1배수 경력·전력 조회 면접전형 합격자의 제출서류의 경력사항 조회 면접전형 합격자의 “성범죄 및 아동학대 전력” 조회 인사위원회 자격요건 등에 대하여 적격 여부 검증 후 최종 임용대상자 결정 - 응시원서 불성실 기재자 탈락처리 무의미한 동일어구 반복기재(동일 문자 반복, 자음 또는 모음)한 경우 타 기관 제출 용도로 작성한 경우 등 현저히 불성실하게 기재한 자의 경우 자기소개서 항목 미입력, 문항별 200자 미만 등 분량 미준수로 판단되는 경우 블라인드(학력, 성별, 신체조건, 연령, 출신지 등 기재) 위배한 경우 다. 동점자 발생 시 합격 순위 서류전형 : 동점자 발생 시 모두 합격 필기전형 : 동점자 발생 시 모두 합격 면접전형 : 취업지원대상자 장애인 필기전형 점수 서류전형 점수순 합격 5. 채용전형 일정 전형 일정 비고 채용공고 2025. 7. 16.(수) 7. 28.(월) 박물관 홈페이지, 문화체육관광부, 고용정보시스템 응시원서 접수 2025. 7. 21.(월) 7. 28.(월) 18:00 채용접수시스템 통해 접수 서류전형 서류전형 2025. 7. 29.(화) 8. 4.(월) 적격성 및 경력, 자격 등 심사 합격자 발표 2025. 8. 6.(수) 채용접수시스템 통해 발표 직업기초능력 평가 필기전형 2025. 8. 10.(일) 정규직(채용형 인턴)에 한함 합격자 발표 2025. 8. 13.(수) 채용접수시스템 통해 발표 인성검사 2025. 8. 13.(수) 2025. 8. 14.(목) 대상자 개별 통보 면접전형 면접전형 2025. 8. 18.(월) 2025. 8. 22.(금) 세부 일정 및 장소 개별 통보 합격자 발표 2025. 8. 27.(수) 채용접수시스템 통해 발표 임용후보자 등록 2025. 8. 27.(수) 2025. 8. 29.(금) 최종합격 예정자 임용서류 제출 전력조회 및 인사위원회 2025. 9. 1.(월) 2025. 9. 5.(금) 최종합격자 신원조회, 결격사유 유무 확인 및 경력조회 임용예정일 2025. 9. 8.(월) (예정) 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 사전 통보 6. 응시원서 접수 및 방법 접수기간 : 2025. 7. 21(월) ~ 7. 28.(월) 18:00 까지 접수방법 : 입사지원 홈페이지( https://mow.hrdms.kr/ )에서 접수 입사지원 홈페이지를 통한 온라인 접수만 인정하고, 이메일·전자우편·우편·방문접수 불가 접수마감 시간이 임박하면 접속이 원활하지 않을 수 있으니 여유를 두고 접수할 것, 해당 사유로 제출하지 못할 경우 기관은 책임을 지지 않음 7. 제출서류 가. 응시원서 접수 시 제출서류 ※공고일 기준 3개월 이내 발급분 응시원서, 자기소개서, 직무수행계획서 채용사이트 內 입사지원 페이지를 통해 작성 취업제한 관련 체크리스트 1부 개인정보 수집·이용 및 제공 동의서 1부 자격요건 검증을 위한 동의서 1부 학위증명서(전공 분야 표시)(해당자만) 1부 경력(재직) 증명서 및 건강보험자격득실확인서(해당자만) 1부 근무기간(연·월·일)·직위(급) 및 담당업무를 정확히 기재, 미제출시 경력 불인정 증명서류 미제출 및 미비(담당업무 미기재 등)한 경우와 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우, 해당 경력 불인정 될 수 있음 기관의 폐업 등으로 경력증명서 발급이 불가한 경우, 관련경력을 입증할 수 있는 다른 서류 (예-근로계약서, 인사기록카드, 업무분장내역 등)로 보완하여야 하며, 보완서류 중 ‘폐업사실증명서’, ‘4대보험 자격득실이력확인서 중 1종’, ‘소득금액증명서’는 필수 제출 * 폐업사실증명서 발급 방법 <;별첨>; 참조 채용분야와의 관련성을 확인하기 어려운 경우 경력으로 인정받지 못할 수도 있으므로, 경력증명서의 담당분야 내용이 모호하거나 불분명한 경우 채용분야 직무와 관련된 임무를 수행하였음을 입증할 수 있는 별도의 증빙서류(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장내역 등)를 첨부하여야 함 발급 확인자 연락처 반드시 기재(미포함시 하단에 별도 기재) 외국기관 발급 증명서는 공증 번역된 요약본 첨부 포트폴리오(해당자만) 1부 자격증 사본(해당자만) 1부 장애인 증명서, 취업지원대상자 증명서(해당자만) 1부 나. 면접시 제출서류 ※공고일 기준 3개월 이내 발급분 우대사항의 내용을 증명하는 자료(자격증 등)(해당자만) 1부 제출된 증빙서류는 관계기관에 진위를 확인할 예정이며, 허위사실 기재 또는 위·변조 시 향후 5년간 응시자격이 정지되며, 형사 처분 될 수 있음 8. 기타 유의사항 응시인원이 선발 예정 인원과 같거나 선발 예정 인원보다 적은 경우(지원자가 없는 경우 포함) 기일을 변경하여 재공고할 수 있으며 응시자 중 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다. 최종합격자의 임용포기, 임용 부적격 판정, 퇴직 등으로 결원이 발생한 경우를 대비하여 채용 분야별 2배수 내에서 예비합격자를 둘 수 있으며, 예비합격자의 임용 유효기간은 최종합격자 공고일로부터 6개월입니다. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종 합격자를 제외한 응시자가 원본으로 제출된 서류의 반환을 원하는 경우 최종 합격자 발표 후 반환청구를 한 날부터 14일 이내에 관련서류를 반환하여 드립니다.(온라인 제출은 해당없음) 응시원서 및 자기소개서에 편견이 개입될 수 있는 생년월일(나이), 성별, 학력(학교명, 전공, 학점), 지역, 가족관계(학력, 지위, 재산) 등의 사항과「채용절차의 공정화에 관한 법률」제4조의3에서 수집요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보를 직·간접적으로 기재할 경우 채용전형 제외, 불합격 등의 불이익이 있을 수 있습니다. 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 금지 2025년 제2차 채용에 직무별 중복 지원은 불가하며, 중복 지원 시 불합격 처리할 예정입니다. 임용시험에 있어서 시험을 고의로 방해하거나, 허위사실 기재, 증명서 위조, 부정행위 공모 및 청탁 등으로 시험의 공정성을 심각하게 훼손한 경우 당해 시험을 정지하거나 합격 결정을 취소하고 그 처분이 있는 날로부터 5년간 채용 응시자격을 정지합니다. 본 시험계획은 불가피한 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 박물관 홈페이지와 입사지원 홈페이지를 통해 공고할 예정입니다. 응시원서에 기재하지 않은 경력사항은 추후 증빙서류 제출 시에도 인정하지 않으며, 자격요건에 해당하는 경력 서류 제출 시 경력(재직)증명서와 건강보험자격득실확인서를 중복하여 제출하지 않을 경우 인정이 불가합니다. 임용후보자로 등록하신 분을 대상으로 전력조회를 실시할 예정입니다. 최종합격자로 결정되더라도 응시원서에 기재된 사항이 사실과 다른 경우, 결격사유 조회 등에서 부적격으로 판명될 경우 합격을 취소할 수 있습니다. 증빙서류 미비, 응시원서 허위 작성·위조·기재오기·누락, 연락 불능의 경우에 발생하는 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있습니다. 채용공고문의 자격요건 등이 적합한지 정확히 확인한 후 응시하시기 바랍니다. 자격요건, 경력 등 증빙은 응시자 본인이 하셔야 하며, 증빙하지 못한 책임은 응시자 본인에게 있습니다. 최종 합격 후에라도 (재)국립세계문자박물관에서 지정하는 일자에 입사하지 못 하거나 학업 등의 이유로 주40시간, 1일 8시간(09시~18시) 근무가 불가능 할 경우 합격을 자동 취소합니다. 문의는 입사지원 홈페이지 Q&A게시판 또는 070-8633-5362으로 문의하여 주시기 바랍니다. #templwrap_v3 .templ_header {background: #262626;}#templwrap_v3 .templ_header p{color: #b9b8b8; padding-left: 5%; text-decoration: underline}#templwrap_v3 .c_title_2 h3 {background:#eef5ff; color:#082043;border-top: solid 1px #4a89e4; border-bottom: solid 1px #4a89e4}#templwrap_v3 .bTable_1 th{color: #fff; background: #082043;}#templwrap_v3 .bg_box {background: #ffffff; padding: 0px; border-bottom: solid 2px #082043; color: #082043; margin-bottom:8px}#templwrap_v3 .table_type tr.g_back {background: linear-gradient(90deg, 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