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대한민국15건의 리뷰
검색과 일치하는 리뷰 15건을 찾았습니다.
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4.0
업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
경영 및 관리
사내 문화 및 가치관
수평적인 문화로 조직문화는 좋으나 기업의 특성상 패밀리 사업을 많이해야하는데 그룹사들의 IT에 대한 지식이 전반적으로 낮은 반면 갑을 관계가 존재하여 이에 대한 스트레스가 존재
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3.0
업무와 생활의 균형
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대기업이지만 중소기업 같은....그래도 체계적인 구조를 바탕으로 경영되기 때문에 많은 도움과 인연을 얻을 수 있다.
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3.0
업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
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사내 문화 및 가치관
타 기어벵 비해 수평적인 편이며 워라밸이 동종업계 대비 괜찮은 편으로 전문성만 있다면 성장의 기회가 됨
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4.0
업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
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사내 문화 및 가치관
실력이 있다고 특별히 인정받기는 어려움
전형적으로 관료적인 분위기임

적게 일하고 적은 수입을 받음
장점
잔업이 많지 않음
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4.0
업무와 생활의 균형
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퇴근 후 인생을 설계할 수 있는 곳이다 다만 내보인원의 기술력보다 외부 인원의 기술력에 의존하는 경향이 강하다
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4.0
업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
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사내 문화 및 가치관
- Proactive and ambitious mood due to intelligent consultants
- Pursue the productivity for work-efficiency

- Long hours but very inspiring for me

- Project-based
장점
Proactive mood
단점
Long Hours
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5.0
업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
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사내 문화 및 가치관
It is good for new recruit because this company have some really good education program and OJT. Salary is better than other company in same business area but increase rate of salary is not good.
장점
high salary(in Korea), good fringe
단점
lots of work, vertical culture
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3.0
업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
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사내 문화 및 가치관
상승세를 타기보다니 위축되고있는회사. IT 트렌드를 선도하기보다는 좇아가기 급급한 상황이 되어버린 상황
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4.0
업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
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사내 문화 및 가치관
It was a good company to start my career. I learned a lot there. But the management wasn't doing ideal and there were some people in higher position not working but just taking their paycheck
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1.0
업무와 생활의 균형
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사내 문화 및 가치관
주 엘지의 임원들이 대거 포진하면서 사업 개발보다는 비용줄이기에 혈안이 되어 있음.

기존 직원들의 복지나 급여는 고려대상이 아니며 물가 상승률에도 못미치는 연봉 인상률을 제공.


전형적인 역 피라미형 조직구조를 가지고 있으며 심화되는 추세임(젊은피들이 계속 퇴사)


경영진들이 비전을 제시하지 못하며 젊은층의 지지를 전혀 받지 못하며 발전 한계가 뚜렸한 조직이 되어가고 있음.


AI 빅데이터조직의 경우 TF시절부터 열심히 해온 인력의 75%이상이 다 빠져나간 상태임.


ㄱ데이터 조직 인원들은 한번도 성과급 혹은 격려 등의 회사차원의 지원을 받은일이 없음.

IT대기업중 가장 먼저 빅데이터에 뛰어들었으나 기술 성숙도에 올인하는것이 아닌 사업 목표를 부여함으로서 기술 전문성 확보에 실패.

전문성도 성과도 갖지못한 조직이며 주요인력이 대부분 빠져나가 수혈로 근근히 조직 운영중임.


사람들은 좋지만 경영진은 관료주의의 악습을 보여주고 있음.
장점
사람(정규직)
단점
중견기업보다도 못한 급여, 불인정.
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4.0
업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
경영 및 관리
사내 문화 및 가치관
Tight management on employee's education and career path.
Experience new skills and technology a lot.

Proven skilled and high-educated coworkers.

Enable to experience various business industry.
장점
Great work experience for software engineer
단점
Too hard working culture
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3.0
업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
경영 및 관리
사내 문화 및 가치관
남녀차별 별로 없고 사내문화가 자유롭고 인간적임
신성장동력으로 솔루션 개발회사로 옮겨가려고 하지만 SI습성으로 인한 한계 있음

우수한 개발자가 별로 없어 외부수혈 필요

급여나 복리후생만 우수하다면 인력이탈을 막을 수 있을 것임
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4.0
업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
경영 및 관리
사내 문화 및 가치관
직원들간 서로 존중하는 분위기
가능한 개인시간을 확보해주려 하나 고객이나 업무, 리더의 성향에 따라 어려울 수도 있음
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5.0
업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
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사내 문화 및 가치관
system management
Trouble shooting

Adjustability

Challenge

Responsibility
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4.0
업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
경영 및 관리
사내 문화 및 가치관
Working as a network and system engineer.
Participate the SI projects from the proposal phase to implement phase.

Mostly work for government projects and some enterprise company projects.
장점
learn and experience new technologies and very challenged.
단점
too much work
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