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업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
경영 및 관리
사내 문화 및 가치관
조직문화가 다소 딱딱하나 최근 많이 바뀌고 있음. 근무시간도 많이 유연해짐 조업부서는 주말, 야간없이 돌발상황에 출근해야하는 어려운점이 있음
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업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
경영 및 관리
사내 문화 및 가치관
회사가 작업자에게 매우잘해주고 적당한 임금을 지급한다고 생각 한다 근로시간도 적절하다고생각합니다 단 장기적으로 일년이상 일이 계속 연결 되지않고 공사가 끝나는게 아쉽다
장점
숙식제공 3식제공 출퇴근용이
단점
일의 연속성이 장기적이지 못함 일년 이상 바람
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업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
경영 및 관리
사내 문화 및 가치관
사무직은 6시 출근, 10시 퇴근, 주6일 근무가 암묵적인 근무시간임. 개인생활 없고 삶의 밸런스 절대 불가. 생산직은 정년 보장이라는 고용 안정에서 오는 교만함이 하늘을 찌르고 상당수 교양이 부족하여 성희롱이 심각함. 파견/계약직은 고용 안정성이 없다는 문제만 제외하고는 정규직 복지의 70% 상당을 누릴 수 있으며 승진/인사고과와 무관하기 때문에 이로 인해 오는 스트레스가 없고, 칼출근/칼퇴근이 보장됨. 그러므로 파견/계약직에게는 신의 직장이라고 할 수 있음.
장점
기숙사지원, 조/중/석식 제공, 셔틀버스
단점
협업, 소통이 잘 안이루어짐. 자기 일만 하기에 급급함.
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