현대중공업
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현대중공업 직원 리뷰

직장을통해배운것

5.0
업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
경영 및 관리
사내 문화 및 가치관
2020년 1월 15일
성실.근면.한직장.직종에36년근무하면서힘들고.보된일.한가정에가장으로가족들살아가는데최선을다했습니다
분야별 평점
5.0업무와 생활의 균형 (워라밸)
4.0급여 / 복리후생
4.0고용 보장 / 승진
4.0경영 및 관리
5.0사내 문화
장점
성실.책임감투철
단점
내성적이다
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5.0
업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
경영 및 관리
사내 문화 및 가치관
2019년 11월 7일
같은 위치
전기 계장공사 설계 시공 감리 (전 직원) - 울산광역시
일한 만큼 보상 받는 회사 사람을 존중하고 노사 관계가 원만한 회사 노사관계가 잘 정립된 회사 자아 실현에 적합한 환경 조성에 회사가 힘씀 인간적 대우를 받는 회사 높은 급여 수준임 젊은 이들이 선호하는 기업
장점
무료 사원 식당및 복지정책
단점
잔업이 많음
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5.0
업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
경영 및 관리
사내 문화 및 가치관
2019년 7월 13일
Project Engineer (전 직원) - Seoul and Ulsan
- Super Company - Friendly Seniors and colleagues - a lot to learn, the full authority of work - work life balance - would recommend to everyone, don't think much just join there.
장점
work life balance, freedom of work, opportunities, appreciation, good perks
단점
Na
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2.0
업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
경영 및 관리
사내 문화 및 가치관
2019년 7월 3일
비계공 (현 직원) - 현대중공업 협력사 비계고
주 52시간을 앞두고 연장 및 overtime에 의한 수익의 하락이 반영되지 않는다면 문제가 많이 생길 듯 하다. 실제적인 소득에 대해 중공업 자체에서는 모르고 있는것인지 사내 협력사들의 급여 횡포는 막을 수 없는것인지? 노동부에서 정해진 노임단가는 왜 존재하는 것인지? 그 금액이 지불되고 있다면 왜 실제로 일하는 노동인력들의 단가는 개선되지 않는것인지?? 이제는 당연하게 생각되어서는 안돼는 부분인것 같다. 파헤쳐서 실제적인 단가가 노동자에게 주어져야 할 시점인것 같다
장점
식사
단점
단가가 너무 터무니 없이 적다
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  1. 직장을통해배운것