LG이노텍 리뷰

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5.0
업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
경영 및 관리
사내 문화 및 가치관
어느 조직이나 비슷하다
해외영업 차장 (전 직원) –  경기도 파주2018년 7월 29일
이노텍은 분명히 좋은회사이나, 어느조직에서나 있는 여러가지 문제가 역시 존재한다.

일을 잘하는 사람에 대해서 일이 집중되고,
일을 잘하는 사람이 오랫동안 부서 이동을 요청해도 반영되지 않는다.

반면에 일을 잘못하거나 나의 일처럼 일하지 않는 사람은 오히려
부서를 옮겨가며 편한 자리를 맡게되거나 발전성이 있는 자리에
가게되는 것 같다.
장점
무료식당, 복지등
단점
야간업무가 일잘하는 사람들에게만 집중됨
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5.0
업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
경영 및 관리
사내 문화 및 가치관
도전정신을 항상 가지게 만드는 곳이었다
기사 (전 직원) –  경상북도 구미2016년 12월 5일
젋고 철없던 시절 아무것도 모르고 시작한 곳이었습니다
대기업이다 보니깐 항상 용모 단정해야했으며 열심히한만큼
성과와 보상이 따르는 곳이며 진취적인 마인드에 대해 배운곳이다
장점
가능성이 많은곳
단점
일년에 명절조차 잘쉬지 못하고 일만했슴
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3.0
업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
경영 및 관리
사내 문화 및 가치관
좋은 의미로도 나쁜 의미로도 자유롭다.
주임연구원 (현 직원) –  경기도 안산2016년 6월 8일
특별히 많은 것을 기대하지 않습니다.
너무 눈에뛰게 나쁜 성과를 내지 않으면 큰 문제는 없습니다.
잘 했을때 돌아오는 이익보다 못 했을때 돌아오는 불이익 훨씬 큽니다.
자신이 해야 하는 일은 자신이 정해야 합니다. 단, 자신이 하는 일은 회사에 금전적인 이익을 주어야 합니다.
명확한 자료를 가지고 판단을 하진 않습니다. 말만 잘하면 믿어 줍니다.
명확한 자료를 가지고 있어도, 말을 못하면 믿어 주지 않습니다.
기본적으로 개인이 살아남아야 합니다. 동료를 돕는 어떠한 행동도 보상/평가 받지 못합니다.
장기적으로 불이익이라도 단기적으로 이익이면 이득입니다.
장점
일을 안해도 크게 책을 잡히지 않음
단점
일을 해도 크게 보상을 하지 않음
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4.0
업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
경영 및 관리
사내 문화 및 가치관
상식과 한계의 선에서 고민하는 회사
대리 (현 직원) –  파주사업장2016년 1월 10일
상식적인 선에서의 일들과
어쩔수 없는 대기업의 한계를 모두 보유하고 있는 회사.

하지만 대기업의 한계로 인해 미래가 불투명한 회사
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2.0
업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
경영 및 관리
사내 문화 및 가치관
OEM 과다 수주와 너무 많은 사업군의 한계
과장 (현 직원) –  안산2014년 8월 28일
전체적인 직장및 부서분위기는 나쁘지 않으나,
사내 시스템의 구축및 개선이 느리고, 잦은 오류로 업무집중에 장애를 초래함.
회사가 힘들때 사원의 복지혜택을
감소시키려는 경향이 좀 있슴.

사업부와 사업이 많아서 경영진에서 실무선의 어려움을 잘 알기가 힘들며
개선이나 문제점에 대한 보고도 책임있는 경영진까지 제대로 보고되기가 어려움.

본인이 속한 사업부는 어려움을 겪고 있는 사업부로 무분별한 OEM Biz 과다수주및 매출달성에만 집중하여, 수익성이 악화되었으며 고객사의 불합리한 요청 수락으로 OEM Biz로 보기에는 과다한 업무 진행등이 문제임.
장점
야근이 적음
단점
OEM사업및 BtoB biz과다로 창의적 기업문화가 부족하며, 개선이 적음
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4.1
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54
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31
21
10

분야별 평점

4.0업무와 생활의 균형 (워라밸)
3.8급여 / 복리후생
3.8고용 보장 / 승진
3.3경영 및 관리
3.4사내 문화