LG이노텍
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LG이노텍 직원 리뷰

비젼있으며 일생활 균형을 지향하는 회사임

5.0
업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
경영 및 관리
사내 문화 및 가치관
2018년 11월 2일
카메라모듈 사업의 비젼이 좋으며,
CEO의 워크라이브 밸런스를 강조하는 조직문화 지향으로

일할 때 하고 쉴 때 쉴 수 있는 조직문화가 정착된 회사
분야별 평점
5.0
업무와 생활의 균형 (워라밸)
5.0
급여 / 복리후생
5.0
고용 보장 / 승진
5.0
경영 및 관리
5.0
사내 문화
장점
개인생활 보장
단점
업무성과관리가 타이트함
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5.0
업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
경영 및 관리
사내 문화 및 가치관
2018년 7월 29일
해외영업 차장 (전 직원) - 경기도 파주
이노텍은 분명히 좋은회사이나, 어느조직에서나 있는 여러가지 문제가 역시 존재한다.

일을 잘하는 사람에 대해서 일이 집중되고,

일을 잘하는 사람이 오랫동안 부서 이동을 요청해도 반영되지 않는다.


반면에 일을 잘못하거나 나의 일처럼 일하지 않는 사람은 오히려

부서를 옮겨가며 편한 자리를 맡게되거나 발전성이 있는 자리에

가게되는 것 같다.
장점
무료식당, 복지등
단점
야간업무가 일잘하는 사람들에게만 집중됨
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5.0
업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
경영 및 관리
사내 문화 및 가치관
2016년 12월 5일
기사 (전 직원) - 경상북도 구미
젋고 철없던 시절 아무것도 모르고 시작한 곳이었습니다
대기업이다 보니깐 항상 용모 단정해야했으며 열심히한만큼

성과와 보상이 따르는 곳이며 진취적인 마인드에 대해 배운곳이다
장점
가능성이 많은곳
단점
일년에 명절조차 잘쉬지 못하고 일만했슴
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3.0
업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
경영 및 관리
사내 문화 및 가치관
2016년 6월 8일
같은 위치
주임연구원 (현 직원) - 경기도 안산
특별히 많은 것을 기대하지 않습니다.
너무 눈에뛰게 나쁜 성과를 내지 않으면 큰 문제는 없습니다.

잘 했을때 돌아오는 이익보다 못 했을때 돌아오는 불이익 훨씬 큽니다.

자신이 해야 하는 일은 자신이 정해야 합니다. 단, 자신이 하는 일은 회사에 금전적인 이익을 주어야 합니다.

명확한 자료를 가지고 판단을 하진 않습니다. 말만 잘하면 믿어 줍니다.

명확한 자료를 가지고 있어도, 말을 못하면 믿어 주지 않습니다.

기본적으로 개인이 살아남아야 합니다. 동료를 돕는 어떠한 행동도 보상/평가 받지 못합니다.

장기적으로 불이익이라도 단기적으로 이익이면 이득입니다.
장점
일을 안해도 크게 책을 잡히지 않음
단점
일을 해도 크게 보상을 하지 않음
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