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LG이노텍 경영 및 관리 관련 리뷰

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검색과 일치하는 리뷰 6건을 찾았습니다.
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업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
경영 및 관리
사내 문화 및 가치관
카메라모듈 사업의 비젼이 좋으며, CEO의 워크라이브 밸런스를 강조하는 조직문화 지향으로 일할 때 하고 쉴 때 쉴 수 있는 조직문화가 정착된 회사
장점
개인생활 보장
단점
업무성과관리가 타이트함
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업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
경영 및 관리
사내 문화 및 가치관
이노텍은 분명히 좋은회사이나, 어느조직에서나 있는 여러가지 문제가 역시 존재한다. 일을 잘하는 사람에 대해서 일이 집중되고, 일을 잘하는 사람이 오랫동안 부서 이동을 요청해도 반영되지 않는다. 반면에 일을 잘못하거나 나의 일처럼 일하지 않는 사람은 오히려 부서를 옮겨가며 편한 자리를 맡게되거나 발전성이 있는 자리에 가게되는 것 같다.
장점
무료식당, 복지등
단점
야간업무가 일잘하는 사람들에게만 집중됨
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업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
경영 및 관리
사내 문화 및 가치관
젋고 철없던 시절 아무것도 모르고 시작한 곳이었습니다 대기업이다 보니깐 항상 용모 단정해야했으며 열심히한만큼 성과와 보상이 따르는 곳이며 진취적인 마인드에 대해 배운곳이다
장점
가능성이 많은곳
단점
일년에 명절조차 잘쉬지 못하고 일만했슴
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업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
경영 및 관리
사내 문화 및 가치관
특별히 많은 것을 기대하지 않습니다. 너무 눈에뛰게 나쁜 성과를 내지 않으면 큰 문제는 없습니다. 잘 했을때 돌아오는 이익보다 못 했을때 돌아오는 불이익 훨씬 큽니다. 자신이 해야 하는 일은 자신이 정해야 합니다. 단, 자신이 하는 일은 회사에 금전적인 이익을 주어야 합니다. 명확한 자료를 가지고 판단을 하진 않습니다. 말만 잘하면 믿어 줍니다. 명확한 자료를 가지고 있어도, 말을 못하면 믿어 주지 않습니다. 기본적으로 개인이 살아남아야 합니다. 동료를 돕는 어떠한 행동도 보상/평가 받지 못합니다. 장기적으로 불이익이라도 단기적으로 이익이면 이득입니다.
장점
일을 안해도 크게 책을 잡히지 않음
단점
일을 해도 크게 보상을 하지 않음
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급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
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사내 문화 및 가치관
상식적인 선에서의 일들과 어쩔수 없는 대기업의 한계를 모두 보유하고 있는 회사. 하지만 대기업의 한계로 인해 미래가 불투명한 회사
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경영 및 관리
사내 문화 및 가치관
전체적인 직장및 부서분위기는 나쁘지 않으나, 사내 시스템의 구축및 개선이 느리고, 잦은 오류로 업무집중에 장애를 초래함. 회사가 힘들때 사원의 복지혜택을 감소시키려는 경향이 좀 있슴. 사업부와 사업이 많아서 경영진에서 실무선의 어려움을 잘 알기가 힘들며 개선이나 문제점에 대한 보고도 책임있는 경영진까지 제대로 보고되기가 어려움. 본인이 속한 사업부는 어려움을 겪고 있는 사업부로 무분별한 OEM Biz 과다수주및 매출달성에만 집중하여, 수익성이 악화되었으며 고객사의 불합리한 요청 수락으로 OEM Biz로 보기에는 과다한 업무 진행등이 문제임.
장점
야근이 적음
단점
OEM사업및 BtoB biz과다로 창의적 기업문화가 부족하며, 개선이 적음
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