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4.0
업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
경영 및 관리
사내 문화 및 가치관
근속기간이 많은 직원이 다니는 회사
근속기간이 많은 직원이 다니는 회사인만큼 문화가 젊은 느낌보다는 관료적인 경향이 강하다. 문화가 바뀌는 데에는 꽤많은 노력이 필요하지만 반대로 안정적인 분위기이다. 팀에 따라 천차만별
장점
직원복지
단점
잔업이 많음
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4.0
업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
경영 및 관리
사내 문화 및 가치관
비교적 자유로운 분위기
출퇴근이나 근무에 대한 비교적 자유로운 분위기에서 근무가능
근무환경자체는 굉장히 좋은편임 (위치/접근성/사무실환경)
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4.0
업무와 생활의 균형
급여 / 복리후생
고용 보장 / 승진
경영 및 관리
사내 문화 및 가치관
수평적인 조직문화
외국계 회사 특유의 수평적인 조직문화와 성과 위주 인사고과가 장점이나 부서의 특성에 따라 조직의 분위기가 많이 다르다. 구성원 각자의 맨파워가 좋고 같이 일하는 사람들의 수준이 높아 대부분의 문제들이 상식선에서 해결되는편이다. 부당한 처우를 받았을 경우에도 리더나 인사부서와 오픈하고 문제를 해결하는 분위기가 형성되어 있다. 직원들의 회사에 대한 만족도가 높고 업무에 대한 전문성이 강점이다. 그러나 최근 스마트폰 시장의 노후와 삼성의 부진으로 한국지사의 입지가 좁아지고 있고 전사적으로 진행중인 구조조정 영향으로 직원들의 불안함이 커지고 있어 예전과 같은 안정적인 고용 보장은 힘든듯하다.
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4.1
1,500건의 리뷰에 근거
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580
4
573
3
255
2
55
1
37
분야별 평점
3.8
업무와 생활의 균형 (워라밸)
4.0
급여 / 복리후생
3.5
고용 보장 / 승진
3.5
경영 및 관리
3.8
사내 문화