제3자 리크루터 및 축적 프로그램
인디드는 제3자 파트너와 협력하여 구직자와 일자리를 연결하는 데 도움을 줍니다. 이러한 파트너에는 인력 파견 회사, 광고 에이전시, 프로그램 방식 광고 서비스 업체가 포함될 수 있습니다. 각 유형은 채용공고 게시물이 명확하고 정확하며 지원하기 쉽도록 하는 규칙을 따릅니다.
승인된 제3자
광고 에이전시 및 프로그래매틱 광고 공급자
광고 에이전시와 프로그래매틱 광고 파트너는 고객을 위해 채용공고를 게시하고 유료 채용공고로 전환할 수 있습니다. 채용기업이 구인 광고를 관리하고 더 많은 지원자를 확보하도록 지원합니다.
피드는 다음을 충족해야 합니다.
한 기업 또는 그 자회사의 채용공고만 포함할 것
실제 채용공고와 일치하는 직무와 근무지를 표시할 것
구직자를 관련 최종 고객의 입사 지원 페이지로 안내할 것
고유하고 정확한 채용 리스팅을 포함할 것
인디드에서 고객의 채용공고가 유일하게 표시되는 버전이거나(최종 고객이 우선순위를 지정한 경우), 유일하게 표시되는 중복 채용공고일 것
고객의 외부 참조/요청 번호를 포함할 것
보안 sFTP를 통해 전송할 것(프로그래밍 방식 피드의 경우)
피드가 다음과 같으면 안 됩니다.
채용공고란 고객의 채용공고를 포함하면 안 됨
직무 또는 근무지를 확장된 형태로 표시하면 안 됨
동일한 고객에 대해 두 개의 동일한 파일 또는 피드를 보내면 안 됨
인력 파견, 채용 및 배치 회사
인력 파견, 채용 및 배치 기업은 리스팅을 유료 채용공고로 전환할 경우 채용공고를 게시할 수 있습니다. 이 규칙은 일본과 푸에르토리코를 제외한 대부분의 시장에서 적용됩니다.
인디드는 채용기업이 직접 게시한 채용공고를 우선적으로 처리합니다.
최종 고객과의 관계와 제공된 콘텐츠의 고유성을 판단하기 위해 RPO(Recruitment Process Outsourcing) 공급자를 개별적으로 검토할 수 있습니다.
금지된 출처
축적 프로그램
인디드에서 축적 프로그램은 허용되지 않습니다. 축적 프로그램은 독창적인 콘텐츠를 게시하는 대신 다른 웹사이트에서 채용공고를 수집합니다. 이런 채용공고는 중복되거나, 정보가 누락되거나, 오래된 경우가 많습니다. 가시성에 대해 이의를 제기할 수 없습니다.
특수 사례
유통업체
유통업체 콘텐츠는 품질 기준을 충족하는 경우 유료공고 전용 가시성으로 인디드에서 허용됩니다.
유통업체 콘텐츠는 다음과 같아야 합니다.
한 XML 또는 채용공고 동기화 API 피드에서만 가져올 것
채용공고란 콘텐츠를 포함하지 말 것
통합 및 품질 기준
모든 제3자 파트너는 다음 모범 사례를 따라야 합니다.
채용공고 세부 정보를 정확하고 최신 상태로 유지하세요
중복되거나 오래된 게시물을 피하세요
모든 입사 지원 링크가 작동하는지 확인하세요
보안 XML 또는 채용공고 동기화 피드를 사용하세요
기술 지원이 필요하시면 인디드 지원 팀에 문의하세요
다음 단계
채용공고 게시가 삭제되거나 숨겨진 경우, 다음과 같은 조치를 취해 주세요.
파트너가 승인되었는지 확인하기
입사 지원 링크가 작동하고 직무 정보가 정확한지 확인하기
피드에서 오류 검토하기
채용공고 게시가 실수로 삭제되었다고 생각하는 경우, 인디드 지원 팀에 문의해 주세요.