채용공고 게시 요건

직무

• 직책을 정확하게 반영하는 명확한 직무를 사용하세요.
• 직무명이 모호하면 구직자들을 혼란스럽게 하고 적합하지 않은 지원자가 지원할 수도 있으므로 주의하세요.
• '엔지니어'와 같은 광범위한 직무보다는 'UX 디자인 엔지니어'와 같은 구체적인 직무로 표시하세요.

근무 위치 유형

• 직책이 원격 근무, 혼합형 근무, 현장 근무 또는 출장 근무인지 명시하세요.
• 그러면 귀사에서 제공하는 근무 환경의 유형에 열린 자세를 가진 지원자에게 다가가는 데 도움이 됩니다.

근무 위치

• 정확한 근무 위치를 제시하세요.

채용 일정

• 채용 과정이 얼마나 오래 걸릴 것으로 예상하는지 명시하세요.
• 이 입력란을 통해 지원자의 분명한 기대치를 설정하세요.

채용 인원수

• 이 직책에 몇 명이나 채용하고 싶은지 명시하세요.
• 두 명 이상을 채용하거나 지속적으로 채용할 필요가 있는 경우, 직무 내용에 그 점을 언급하세요.

직무 유형

• 시간제, 전일제, 임시직, 정규직과 같은 직무 유형을 선택하세요.
• 관련이 있다면 주당 예상 근무 시간을 추가하세요.

급여

• 급여 제공 방식을 선택하세요.
• 시간당 급여 범위, 연봉, 초임 등 다양한 옵션이 있습니다.

혜택

• 해당 직책과 관련된 혜택을 나열하세요.
• 예를 들어 건강보험, 유급 휴가 또는 퇴직연금제도가 있습니다.

• 직책, 책임, 기대사항에 대해 명확하고 솔직한 설명을 작성하세요.
• 자격을 갖춘 지원자의 관심을 끌도록 매력적이고 친근한 언어를 사용하세요.

다음과 같이 선호하는 자격 요건을 나열하세요.

• 기술
• 학력
• 면허증 및 자격증
• 경력 연수 또는 유형

• 지원서를 받고 지원자와 소통하고 싶은 방식을 선택하세요.
• 이메일, 인디드 대시보드 또는 통합된 ATS를 통한 방식을 선택할 수 있습니다.