채용공고 게시 지역 정책

채용기업은 채용공고를 게시할 때 최대한 구체적이고 정확한 위치를 표시해야 하며, 지역 불일치*는 허용되지 않습니다. 이는 구직자가 명확하고 관련성 높은 검색 결과를 얻을 수 있도록 합니다.

*지역 불일치는 실제 근무지 외의 지역에 게시된 채용공고를 의미합니다.

여러 유형의 채용공고를 게시할 때는 다음 규칙을 따릅니다.

사무실 근무 직무

• 구직자가 출근할 장소의 도로명/지번 주소 혹은 우편번호라도 사용하세요. 만약 근무지 위치상 그렇게 할 수 없다면, 가능한 한 정확한 지역을 표시해 주세요.

• 도로명/지번 주소는 숨길 수 있습니다.

하이브리드 또는 원격 직무

• 원격 직무 채용공고 게시하기에 대해 자세히 알아보세요.

주 전체 근무 직무

• 지원자가 업무를 주 내 어느 곳에서나 수행해도 되는 직책일 때만 사용하세요.

• 구직자는 주별로 필터링하여 이러한 직무를 모집하는 채용공고를 찾을 수 있습니다.

전국 근무 직무

• 지원자가 업무를 국내 어느 곳에서나 수행해도 되는 직책일 때만 사용하세요.

• 대한민국 또는 전국에 게시된 채용공고는 전국 단위 검색 결과에만 표시됩니다.

출장을 다녀야 하는 직무(임시)

• 구직자가 반드시 근무하게 될 곳의 상세 주소를 사용하세요.

• 이동 중이 아니더라도 원격 근무가 가능하다면 출장 근무를 선택하고, 예상 출장지의 상세 주소를 입력합니다.

• 직무 내용에 다음과 같은 내용을 포함하세요.

  • 예상 출장 비율(예시: 25% 또는 75%)

  • 출장 경비 지원 여부

  • 출장 외 원격 근무 가능 여부

둘 이상의 합법적인 근무지에 기반을 둔 직무의 채용공고는 해당 지역에 각각 게시될 수 있습니다.