차별 및 혐오 범죄

나이

• 나이에 따라 채용공고에 선호 또는 배제를 표시해서는 안 됩니다.
• 채용기업은 노동법 또는 직무의 특성(예: 주류 서빙 등)에 따라 필요한 경우에만 최소 나이 요건을 포함할 수 있습니다.
• '디지털 원어민'과 같이 세대별 선호도를 암시하는 문구는 허용되지 않습니다.

출신 국가

• 채용 시 출신 국가, 민족 또는 억양에 따라 특정인을 배제하거나 대상으로 해서는 안 됩니다.
• 언어 요건을 나열할 수 있지만 문구는 중립적이어야 합니다. 예시:
  
  • 이렇게 하세요: "스페인어와 영어에 능통"
  • 이렇게 하지 마세요: "영어가 모국어여야 합니다."

인종

• 인종에 따라 채용공고에 선호 또는 배제를 표시해서는 안 됩니다.
• 인종은 직무 능력의 요소가 아니며, 인종적 선호를 언급하는 것은 허용되지 않습니다.
• 연기 또는 모델 직책에는 제한적인 예외가 있습니다.

종교

• 종교에 따라 채용공고에 배제 또는 선호를 표시해서는 안 됩니다.
• 종교는 직무와 직접 관련이 있는 경우에만 언급할 수 있습니다(예: 예배 장소 또는 종교 기반 학교에서의 직책).

성별 및 성적 지향

• 성별, 성 정체성 또는 성적 지향에 따라 채용공고에 선호 또는 배제를 표시해서는 안 됩니다.
• 성별에 따라 구분된 직무를 중립적인 용어로 바꾸는 것을 고려해 보세요. 예시:
  
  • 이렇게 하세요: "회장" 또는 "서빙 직원"
  • 이렇게 하지 마세요: "회장(남성)" 또는 "웨이트리스"
• 연기, 모델, 의료 또는 육아 직책에는 제한적인 예외가 적용될 수 있습니다.

업무 성과에 영향을 미치지 않는 특성

채용공고는 다음과 같은 개인적 특성에 따라 차별해서는 안 됩니다.

• 장애
• 생체 인식 정보
• 결혼 또는 가족 상태
• 외모(문신, 피어싱, 체중, 머리 색상)
• 사회경제적 지위
• 흡연 습관(육아 직책 등 드문 경우 제외)

신원 기반 모욕, 표적 학대 및 혐오 발언

• 당사는 어떤 형태의 혐오 발언이나 표적 학대도 허용하지 않습니다.
• 혐오 발언에는 다음이 포함될 수 있습니다.
  
  • 비방
  • 위협
  • 개인 또는 집단에 대한 적대감을 조장하는 콘텐츠
• 보호되는 특성에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
  
  • 인종
  • 민족
  • 성별
  • 종교
  • 장애
  • 성적 지향
  • 가족 상태

불쾌감을 주는 콘텐츠

• 저속하거나 모독적이거나 비하하는 콘텐츠는 허용되지 않습니다.
• 정신 건강 장애를 일상적이거나 부정확한 방식으로 언급하는 것은 허용되지 않습니다(예: "OCD임이 분명함").
• 욕설이나 성적인 언어가 포함된 콘텐츠는 삭제될 수 있습니다.

사진 요청

• 채용기업은 지원 절차의 일부로 사진이나 얼굴 사진을 요청할 수 없습니다.
• 모델이나 연기 직책에는 예외가 적용될 수 있습니다.

채용공고 게시가 삭제되거나 숨겨진 경우, 다음과 같은 조치를 취해 주세요.

• 중립적이고 포용적인 언어를 사용하도록 채용공고를 검토하세요
• 특정 집단에 대한 편견이나 선호를 드러내는 용어는 피하세요
• 직무에 영향을 미치는 기술 및 자격 요건에만 집중하세요

채용공고 게시가 실수로 삭제되었다고 생각하는 경우, 인디드 지원 팀에 문의해 주세요.