인디드 정책 센터

이 문서에서는 채용기업을 위한 인디드의 정책을 다룹니다. 어떤 채용공고 게시가 허용되고, 제한되거나, 유료 채용공고 전환이 필요한지 설명합니다. 또한 구직자를 보호하는 규칙과 기업정보 페이지, 계정, 채용공고 게시에 대해 기대되는 사항에 대해서도 다룹니다.

콘텐츠 정책

인디드에서 허용되는 채용공고 콘텐츠, 제한되는 콘텐츠, 또는 유료 채용공고 전환이 필요한 콘텐츠에 대해 알아보세요. 제3자 리크루터, 축적 프로그램, 오해의 소지가 있거나 기밀인 게시물에 대한 규칙을 포함하여 투명성과 규정 준수를 보장하는 방법을 확인하세요.

인디드의 차별적 언어나 채용 관행을 금지하는 정책을 이해하고, 유죄 판결 기록에 관한 규칙을 포함하여 공정하고 포용적인 취업 기회를 보장하세요.

성인 직책과 같은 제한적이거나 민감한 범주를 포함하여 특정 업계에 대한 가이드라인을 검토하고, 업계별 게시 요건을 준수하는 방법을 알아보세요.

모호한 설명, 일반적인 기업 이름, 부정확한 위치 등 품질이 낮은 채용공고 게시를 식별하고 피하여 가시성을 높이고 인디드의 품질 표준을 충족하세요.

구직자 비용이 금지된 직책이나 비고용 기회를 포함하여 업무 외 콘텐츠로 분류되는 것이 무엇인지 알아보고, 게시물이 합법적인 직무임을 보장하는 방법을 확인하세요.

위치 및 타겟팅 규칙이 채용공고 게시에 어떻게 적용되는지 이해하여 관련 지원자에게 정확하게 전달되고 인디드의 타겟팅 정책을 준수할 수 있도록 하세요.

오해의 소지가 있는 콘텐츠, 문제가 있는 프로세스 또는 구직자를 의지를 꺾거나 해를 끼칠 수 있는 안전하지 않은 관행을 피하여 긍정적인 지원 경험을 만드는 방법을 알아보세요.

중복 채용공고, 오해의 소지가 있는 세부 정보, 키워드 남용 등 검색 결과를 조작하고 인디드의 채용공고 게시 무결성 표준을 위반할 수 있는 관행을 피하는 방법을 알아보세요.

정확하고 신뢰할 수 있는 고용주 브랜드를 유지하기 위한 콘텐츠 가이드라인과 모범 사례를 포함하여, 기업정보 페이지와 리뷰 관리 규칙을 숙지하세요.

계정 사용, 이메일 요건, 지원 URL, 채용공고 피드 출처에 관한 정책을 검토하여 인디드 플랫폼과 도구를 안전하고 규정을 준수하며 사용하도록 보장하세요.

이 문서가 유용했습니까?

여전히 도움이 필요하신가요?메시지를 보내주시면 당사 팀에서 연락드리겠습니다.