인디드에서 사용자 안전 유지

채용공고나 지원서에 필요하지 않은 개인 정보를 요구해서는 안 됩니다. 불필요한 PII에는 다음이 포함됩니다(이에 국한되지 않음).

• 전체 생년월일

• 정부 발급 신분증(예: 주민등록번호, 운전면허증)

• 금융 정보(예: 은행 계좌 또는 신용카드 번호)

• 민감한 개인 문서(예: 여권 또는 출생증명서 사본)

• 불필요한 연락처 정보(예: 집 주소)

사진 게시 기능은 채용기업 브랜딩 허브 스포트라이트 페이지 구독을 구매한 고객만 사용할 수 있습니다.

사진은 구직자가 근무 환경과 기업 문화를 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나 인디드의 안전성과 전문성을 유지하려면 모든 사진이 다음 기준을 충족해야 합니다.

관련성 및 소유권

• 기업 또는 채용공고와 관련된 사진이어야 합니다.

• 사진을 소유하고 있거나 사진을 사용할 권한이 있어야 합니다.

• 기업을 대표하도록 맞춤 설정된 스톡 사진이 아니면 사용하지 마세요.

다음을 포함하지 마십시오.

• 어린이 사진(보육과 같은 채용공고가 아닌 경우)

• 흐릿하거나 픽셀화되거나 화질이 좋지 않은 이미지

• 안전하지 않거나 건강에 해로운 근무 여건

• 혐오 표현, 폭력적이거나 저속한 콘텐츠 또는 성인용 콘텐츠

• 외부 링크, QR 코드 또는 광고

• 중요한 데이터(주소, ID, 재무 세부 정보 또는 비공개 기업 정보)

지원 절차에서 사진이나 얼굴 사진을 요청할 수 없습니다.

예외

• 연기 또는 모델 직무

화상 면접을 하면 채용기업과 지원자 모두 시간을 절약할 수 있습니다. 구직자는 편리한 대로 녹화하고 답변을 다시 고쳐서 녹화할 수도 있습니다. 하지만 다른 목적으로 동영상을 사용하면 다음과 같은 결과를 초래할 수 있습니다.

• 개인 정보 보호 위험 발생

• 구직자 경험 훼손

• 오용 또는 차별로 이어짐

다음 목적으로 동영상을 사용할 수도 있습니다.

• '지원자에 대해 알아보는' 질문("마지막으로 읽은 책은 무엇인가요?")

• 직무별 지원자 선별 질문

• 연기 및 모델 직무

다음 목적으로 동영상을 사용할 수 없습니다.

• 마케팅 또는 광고 목적

• 동영상 판매

• 면접 온라인 공유

• 동영상에서 관련 없는 업무 요구

채용공고 게시 또는 회사 콘텐츠가 이러한 정책을 위반한 것으로 신고된 경우:

1. 위반 사항과 관련된 정책 섹션(예: 개인 식별 정보, 사진 또는 동영상)을 검토합니다.

2. 인디드의 기준에 맞지 않는 콘텐츠를 삭제하거나 수정합니다.

3. 규정을 준수하는 정보로 콘텐츠를 다시 업로드하거나 업데이트합니다.

4. 사진 화질 때문에 게시물이 거부된 경우 더 깨끗하거나 선명한 이미지를 업로드합니다.

5. 문제가 반복해서 발생하면 인디드 지원 팀에 문의하여 요구 사항을 이해하는 데 도움을 받으세요.