오해의 소지가 있는 콘텐츠 및 활동

실제적이고 정확한 채용공고를 게시하세요.

• 현재 진행 중이고 활성화된 채용공고만 표시하세요. 만료되었거나 채용이 완료된 채용공고는 삭제하세요.
• 광고, 교육 프로그램, 프랜차이즈 기회 또는 다단계 마케팅 제안을 게시하지 마세요.
• 급여, 직무, 근무 형태에 대해 완전하고 정확한 세부 정보를 제공하세요. 채용공고를 게시하는 모든 곳에서 이 내용을 동일하게 유지하세요.
• 모호하거나 혼란스럽거나 오해의 소지가 있는 언어를 사용하지 마세요.
• 가짜 채용공고를 게시하지 마세요.
• 실제 직책이 존재하지 않는데도 지원자 명단만 작성하려는 목적으로 채용공고를 게시하지는 마세요.
• 지원자에게 다른 곳에 지원하라고 요청하거나 인디드 지원은 고려 대상이 아니라고 말하지 마세요.

명확하고 정확한 직무명을 사용하세요.

• 직책당 하나의 직무를 명시하세요.
• 같은 채용공고를 다른 제목으로 게시하지 마세요.
• "지금 지원하세요!" 또는 "로그인 보너스!"와 같은 클릭베이트 제목은 쓰지 마세요.
• 제목에 이모티콘, 기호 또는 추가 세부 정보(예: 급여, 교대 근무 또는 위치)를 추가하지 마세요.

알고 계셨습니까? 직무 내용과 직책에 대한 자세한 내용은 채용공고 게시 품질 기준 문서에서 확인할 수 있습니다.

기업 이름을 입력하세요.

• 실제 확인 가능한 기업 이름을 사용하세요.
• 기밀 또는 일반 기업 이름을 사용하는 게시물은 허용되지 않거나 유료 채용공고로 전환해야 할 수 있습니다.
• 신분을 숨기거나 다른 채용기업인 척하지 마세요.

자세한 내용은 일반 또는 기밀 기업 이름 문서를 참조하세요.

공인 채용기업으로 게시하세요.

• 채용 기업 또는 승인된 리크루터만 채용공고를 게시할 수 있습니다.
• 다른 회사의 허가 없이 그 회사의 채용공고를 게시하지 마세요.
• 채용공고란과 축적 프로그램은 실제 채용기업이 어느 곳인지 명확하게 표시해야 합니다.

상표를 적절하게 사용하세요.

• 자신의 브랜드 이름이나 상표만 사용하세요.
• 경쟁사 이름을 포함하거나 허위 파트너십을 제안하지 마세요.
• 단지 관심을 끌려고 잘 알려진 브랜드 이름을 사용하지 마세요.

올바른 직무 지역을 사용하세요.

• 적절한 직무 유형(온사이트, 원격 또는 하이브리드)을 사용하세요.
• 정확하고 구체적인 근무 위치에 채용공고를 게시하세요.
  
  • 사무직: 주소 또는 우편번호를 사용하세요(주소는 공개되지 않도록 숨길 수 있음).
  • 하이브리드 또는 원격 근무직: 직무 유형에 이 점을 분명히 명시하세요.
  • 주 전역 직책: 주 내 어디에서나 근무할 수 있는 경우에만 해당됩니다.
  • 전국 직책: 국내 어디에서나 근무할 수 있는 경우에만 해당됩니다.
  • 출장 직책: 출장이 얼마나 필요한지, 비용을 부담하는지, 출장을 가지 않을 때 원격 근무를 해야 할 수도 있는 직책인지 명시하세요.
• 실제 근무지 외의 장소에 채용공고를 게시하는 것은 허용되지 않습니다.
• 직책이 둘 이상의 실제 위치를 기반으로 하는 경우 각 위치에 따로 게시할 수 있습니다.

자세한 내용은 채용공고 게시 위치 정책 문서를 참조하세요.

영업 및 마케팅 직책을 명확히 설명하세요.

• 커미션 전용 또는 직접 판매 채용공고를 게시하려면 다음 사항이 필요할 수 있습니다.
  
  • 급여 유형 표시(기본급, 기본급 + 커미션 또는 커미션만)
  • 근로자가 정직원인지 계약직인지 명시
  • 근무 환경 설명(방문, 매장 내, 원격)
  • 판매 중인 제품 또는 서비스 나열
  • 명확한 일일 업무 제시
• 재택 근무 또는 원격 근무를 하거나 오해의 소지가 있는 급여가 포함된 커미션만 주어지는 직무는 유료 채용공고로 전환해야 할 수 있습니다.
• 불분명하거나 오해의 소지가 있는 판매 또는 마케팅 세부 정보가 포함된 게시물은 삭제될 수 있습니다.

채용공고 게시물이 공정하고 전문적인지 확인하세요.

• 모욕적이거나 교묘하거나 오해의 소지가 있는 언어를 사용하지 마세요.
• 관련성을 기준으로 검색 결과에 채용공고를 표시해야 합니다. 가시성을 높이려는 편법을 쓰지 마세요.
• 구직자가 입사 지원을 위해 따로 비용을 지불하도록 해서는 안 됩니다.
• 차별적인 콘텐츠를 포함하지 마세요. 채용 결정은 해당 직무 수행 능력을 기준으로 내려주세요.

자세한 내용은 차별 및 혐오 범죄 문서에서 확인하세요.

지원 절차를 직접적이고 투명하게 유지하세요.

• 구직자는 채용공고 게시 링크를 통해 직접 지원할 수 있어야 합니다.
• 지원자를 다른 웹사이트로 리디렉션하지 마세요.

인재 네트워크를 사용하는 경우:

• 가입은 선택 사항이며 입사 지원과는 별도로 진행해야 합니다.
• 명확하고 충분한 정보를 바탕으로 동의한 지원자만 추가하세요.
• 기업의 신규 채용공고에 관한 이메일만 보내세요.
• 구직자의 연락처 정보를 다른 사람과 공유하지 마세요.

채용공고 게시가 삭제되거나 숨겨진 경우, 다음과 같은 조치를 취해 주세요.

• 위의 가이드라인을 고려하여 게시물을 검토하세요.
• 부정확하거나 누락되었거나 오해의 소지가 있는 내용을 수정하세요.
• 리디렉션 또는 강제 등록을 제거합니다.
• 직무, 급여, 위치가 실제 직책과 일치하는지 확인하세요.

채용공고 게시가 실수로 삭제되었다고 생각하는 경우, 인디드 지원 팀에 문의해 주세요.