인디드 입사지원 정책

채용기업은 어떤 구직자 데이터를 수집하는지, 그리고 그 데이터가 어떻게 사용될지 설명할 책임이 있습니다.

인디드는 인디드 입사지원을 통해 전송된 지원서에 대한 데이터 주체의 접근 권리를 행사하려면 채용기업에 문의할 것을 구직자에게 안내할 수 있습니다.

인디드 입사지원을 사용하는 채용기업은 다음을 해야 할 수 있습니다.

• 인디드의 서비스 이용약관 및 개인정보 취급방침에 동의합니다.
• 필요시 잠재적 우려 사항을 해결하고 인디드 입사지원에 대한 변경 사항을 전달할 수 있도록 인디드가 연락할 수 있는 연락처 정보를 공유합니다.
• 인디드와 협력하여 인디드 입사지원 통합을 설정하거나 완료합니다.

이를 통해 채용공고 지원 절차가 원활하게 진행되고 데이터가 올바르게 전송되도록 할 수 있습니다.

구직자가 원활한 경험을 할 수 있도록 인디드 입사지원을 사용하는 채용기업은 다음 기준을 따라야 합니다.

• 구직자는 인디드 입사지원을 사용하여 전체 입사 지원을 완료할 수 있어야 합니다. 다른 사이트로 보내거나 다른 곳에서 다시 지원하도록 요청해서는 안 됩니다.
• 인디드 입사지원과 처리 동기화 통합이 먼저 제공되어야 인디드에서 ATS, 채용기업 또는 제3자 채용공고 통합을 허용할 수 있습니다.
• 외부 지원 플로우에 있는 경우, 모든 지원자 선별 질문을 인디드 입사지원 설정에서 복제해야 합니다.
• 지원자 선별 질문을 포함한 모든 채용공고 내용은 합법적이어야 하며 인디드의 서비스 이용약관 및 사이트 규칙을 준수해야 합니다.
• 미국 기반 ATS 또는 미국 내 채용을 지원하는 ATS는 필요시 평등 고용 기회(EEO) 도구를 포함해야 합니다.
• 인디드 입사지원은 ATS, 채용기업 또는 채용기업이 선택한 인디드 승인 제3자가 관리할 수 있습니다.
• 채용기업을 위한 통합을 구축하는 모든 제3자는 시작하기 전에 인디드의 승인을 받아야 합니다.
• 채용기업은 채용공고에 지원자 선별 질문을 100개 이상 게시해서는 안 됩니다.
• 통합을 통해 구직자의 PII를 외부 당사자와 부적절하게 공유해서는 안 됩니다.

채용공고가 제거되거나 숨겨진 경우 다음과 같이 할 수 있습니다.

• 게시물을 검토하여 인디드 입사지원을 올바르게 사용하고 있는지 확인합니다.
• 구직자가 추가 단계 없이 인디드에서 바로 지원할 수 있도록 합니다.
• 연락처 및 통합 세부 정보가 최신 상태인지 확인합니다.
• 지원자 선별 질문이 100개를 초과하는 경우 줄입니다.
• 채용공고 게시가 실수로 제거되었다고 생각하는 경우, 인디드 지원 팀에 문의해 주세요.