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귀하가 당사의 개인 정보 취급 방침의 본 절에서 제공하는 권리를 이용할 경우, 귀하는 캘리포니아 거주민임을 인정하는 것이 됩니다.
기타 지역 거주민: 귀하는 인디드에 자신의 개인 데이터에 관해 검증된 요청을 할 수 있습니다. 인디드는 귀하의 개인 데이터를 판매하지 않지만, 귀하는 그에 상관 없이 인디드가 보유한 귀하 개인 데이터를 삭제하도록 공식적으로 요청할 수 있습니다. 이 절차는 당사의 개인 데이터 취급 방침 제 10절에 자세히 명시되어 있으며, 해당 절에는 귀하의 개인 데이터에 관한 요청을 인디드에 제출하는 데 사용할 수 있는 지정 주소 정보도 제시되어 있습니다.
개인 데이터에 대한 알 권리
귀하는 당사가 귀하와 관련하여 수집, 사용, 공개, “판매”(이 용어에 대해 아래 제 13.2 조항에서 자세히 설명)하는 개인 데이터에 대한 공개를 요청할 권리가 있습니다. 이 권리의 행사 방법에 관한 더욱 상세한 정보는 당사 개인 정보 취급 방침 제 10절을 참조하시기 바랍니다.
당사의 인디드 개인 정보 취급 방침 요약문에는 지난 십이(12)개월 동안 당사에서 수집한 개인 데이터의 유형(제 3절), 당사에서 해당 정보를 수집하는 사유(제 4절), 당사에서 해당 정보를 공유하는 제3자(제 5절)에 대해 설명되어 있습니다.
당사에서는 해당 주제를 당사의 개인 정보 취급 방침 전문에서 보다 광범위하게 다루고 있습니다. 제 2.1-2.3 조항은 당사에서 수집하는 개인 데이터의 유형에 대해 설명하고 있습니다. 제 4, 5, 9 조항에서는 당사에서 귀하의 개인 데이터를 이용하는 목적에 대해 설명합니다. 제 4.12 – 4.16, 8, 9, 11 조항에서는 당사에서 귀하의 개인 데이터를 제3자에 공개하는 방침에 대하여 설명합니다.
개인 데이터 판매 거부권
캘리포니아주의 “내 개인 정보 판매 금지” 요건에 대한 인디드의 접근 방식과 해당 접근 방식이 귀하의 당사 사이트 이용에 적용되는 이유, 귀하가 해당 권리를 행사하는 방법에 대한 자세한 내용은 https://www.indeed.com/legal/ccpa-dns를 참조하십시오. 해당 페이지에서는, 캘리포니아주에서 CCPA에 의거해 당사가 당사 서비스 이용자에게 제공하는 제품과 서비스에 필요한 인디드와 그 계열사 간의 특정 개인 데이터의 교환을 “판매“로 정의한 사유에 대하여 설명하고 있습니다. 당사는 “판매“가 가지는 전통적 의미로 귀하의 개인 데이터를 “판매“하는 것이 아닙니다. 인디드의 계열사와 당사 계열사 간 개인 데이터 교환에 대한 더 자세한 내용은 https://hrtechprivacy.com/에 있는 당사 개인 정보 센터에서 찾아보실 수 있습니다.
캘리포니아주의 “Shine the Light“법(민법 제1798.83조)은 또한 캘리포니아 거주자가 매년 1회 다이렉트 마케팅을 목적으로 한 기업의 개인 데이터의 일정 부분에 대한 정보 공개 요청 및 취득을 허용하고 있습니다. 캘리포니아주 거주자이면서 당사 사이트 이용자인 경우, privacy-dept @ indeed.com(공백을 없애십시오)으로 이메일을 발송하여 인디드에 해당 정보의 사본을 요청할 수 있습니다. 요청 시 귀하의 이름과 이메일 주소를 첨부해 주시기 바랍니다. 인디드는 해당 요청에 회신하기 전 귀하의 신원 확인을 위한 개인 데이터를 추가로 요청할 권리를 보유합니다.
귀하의 프라이버시권 행사를 위한 비차별권
당사는 CCPA에 의거한 귀하의 권리 행사를 이유로 귀하를 차별하지 않습니다.
이 개인 정보 취급 방침에는 인디드가 귀하의 정보를 처리하는 방법에 대해 전체적으로 설명되어 있으니 참고하시기 바랍니다. 인디드의 개인 정보와 GDPR(General Data Protection Regulation, 일반 개인 정보 보호법) 취급 방식에 대한 더 자세한 내용은 여기를 클릭하시면 알아보실 수 있습니다.
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최종 업데이트: 2020년 1월 3일
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그와 마찬가지로, 인디드가 제공하는 커리어 관련 또는 채용 관련 정보는 단지 참고용이며, 어떠한 경우에도 전문적인 커리어 카운슬링 또는 인력 제공 서비스로 간주할 수 없습니다. 인디드가 모범 사례에 관한 제안이나 정보를 제시할 수 있으나, 자신의 취업 검색 또는 지원자 검색 방법을 결정할 궁극적인 책임은 귀하에게 있음을 이해하시기 바랍니다. 나아가, 귀하는 그러한 커리어 또는 채용 가이드를 제공함에 있어 인디드가 취업 알선 대리 기구 또는 인력 제공 기업 역할을 하는 것이 아님을 이해합니다. 귀하는 또한 그러한 커리어 또는 채용 가이드를 인용하거나 이용함으로써 면접, 취업 알선 또는 채용 보장이 이루어지는 것이 아니며, 그러한 서비스나 가이드 이용에 관하여 모든 책임은 귀하에게 있음을 이해합니다. 사이트 사용자로서 인디드는 커리어 또는 채용 가이드로부터의 서비스의 일환으로 귀하에게 때때로 이메일을 발송할 수 있습니다. 해당 이메일에는 이력서 개선 팁 또는 채용 공고 지원 절차에서 이력서를 효과적으로 이용하는 방법, 자주 하는 면접 질문, 지원서 제출 후 다음 단계, 채용된 후 새로운 업무를 준비하는 방법 등이 포함될 수 있으나 이에 한정되지 않습니다.
구직자로서 귀하는 당사 사이트에서 많은 활동을 합니다. 예를 들면, 귀하는 채용 공고를 검색하고 인디드는 귀하가 검색하고 클릭한 채용 공고의 위치와 제목, 일반적인 급여 범위 또는 귀하가 열람한 채용 공고의 경력 수준(구인 목록에 표시된 경우), 귀하가 지원한 구인 목록, 귀하 활동의 양 또는 인디드에서의 최근 활동 시간, 희망 급여 또는 과거 경력 등 인디드에 직접 제공한 정보와 사이트에서 이루어진 기타 행동을 파악하고 저장합니다. 귀하는 실제로 활동을 수행한 사람이고 데이터가 그러한 활동에 관련되어 있으므로 그 데이터를 정확하게 알고 있습니다. 귀하가 인디드 계정 또는 인디드 이력서를 보유하고 있다면, 귀하는 인디드가 그러한 데이터를 귀하의 인디드 프로필에 연계시키고 해당하는 관찰된 사실 데이터를 이용하여 귀하에게 채용 공고를 제안하며, 귀하 또는 공개 이력서를 인디드에서 귀하의 행동과 일치하는 사람에게 관심이 있을 수 있는 채용 기업에 제안하는 데 동의합니다. 귀하는 또한 인디드가 그러한 관찰된 행동을 근거로 채용 기업을 대신하여, 또는 인디드에서 직접 귀하에게 연락할 수도 있음에 동의합니다. 상술한 조치에는 제3자가 귀하에게 발송하는 정보가 포함되지 않으나, 인디드는 귀하가 최근에 인디드 사이트를 이용했다는 사실을 공개적으로 표시하고 제3자와 연락할 수 있다는 점에 주의하시기 바랍니다. 또한 만일 귀하가 이력서를 공개한 경우, 이는 인디드가 귀하에 관한 상술한 모든 정보를 제3자 채용 기업과 공유할 수 있음을 의미합니다. 이러한 정보를 공유하지 않으려면 이력서를 비공개로 설정하면 됩니다.
인디드는 채용 기업이 지원 절차에 사용하도록 지원자 선별 질문, 전화번호 선별 도구, 진단 평가 등 선별 도구를 채용 기업에 제공할 수 있습니다. 인디드는 채용 기업이 결정에 따라 채용 기업이 해당 도구를 사용하도록 허가합니다. 구직자로서 귀하는 채용 기업이 자신의 지원 절차의 일부로서 그러한 도구를 사용하기로 결정하는 데 동의하며, 질문할 내용은 오직 채용 기업이 결정하고 인디드가 질문하는 것이 아님을 인정합니다. 채용 기업만이 어떤 질문으로 지원자를 선별할지 결정하며, “차별 효과“가 있는 것으로 간주된 결과가 포함된 선별 도구의 사용에 관한 책임이 있습니다. 귀하는 나아가, , 미국 장애인법 또는 기타 그와 대등한 주 법령에 의거해 요구되는 경우, 오직 채용 기업만이 대안적인 선별 도구를 제안할 책임이 있음을 인정합니다. 인디드는 그러한 질문을 전달하는 방법이 미국 장애인법 또는 그와 대등한 주 법령에 부합한다는 보장을 하지 않습니다.
귀하가 인도 또는 브라질에 소재하는 경우, 인디드는 채용 기업을 대신하여 지원자 선별 및 분별 서비스를 수행하도록 요청하는 채용 기업에 제한적인 서비스만을 제공할 수 있습니다.
이 계약 및 이 계약과 관련되거나 임의의방식으로 사이트와 관련하여 제기된 분쟁(이하 통칭하여 “분쟁“이라고 함)은 이 계약의 유효성, 구성, 실행 등을 포함하나 이에 한정되지 않는 모든 사항에 대하여, 해당 법에 명시된 법의 충돌에 관한 원칙과 무관하게, 귀하가 미국에 소재하는 경우에는 미국 텍사스 주법에 따르며, 귀하가 그 외 지역에 소재한 경우에는 아일랜드 공화국 법령에 따릅니다. 그러한 분쟁과 관련된 모든 조치, 소송 기타 법적 절차는 귀하가 미국에 소재하는 경우에는 미국 텍사스주 트래비스 카운티에 소재한 법원, 그 외의 지역에 소재하는 경우에는 아일랜드 더블린에 소재하는 법원에서만 제기해야 합니다. 본 계약의 쌍방 당사자가 미국에 소재하는 경우, 미국 텍사스주 트래비스 카운티에 소재한 연방법원 또는 주법원, 그 외 지역에 소재하는 경우에는 아일랜드 더블린 소재 법원의 배타적인 속인적 관할권에 동의합니다.
귀하가 미국에 소재하는 경우, 본 계약에 있어 귀하의 사이트 이용 또는 이 서비스 이용 약관에 기인하거나 그와 관련된 모든 조치 또는 소송과 관련하여, 배심원 재판을 받을 모든 권리를 포기합니다.
사이트 이용 및 인디드가 제공하는 서비스에 대한 조건으로, 인디드는 여기에 명시된 이용 약관에 의거해서만 해당 서비스를 제공할 수 있음을 귀하는 인지합니다. 귀하의 사이트 및 이들 서비스의 이용을 일부 고려하여, 귀하는 집단 원고 또는 집단 대표로서 인디드를 고소하거나 집단의 구성원으로 참여하거나 어떠한 방식으로도 귀하의 사이트 이용에 관한 인디드에 대한 집단 소송에서 원고로서 참여하지 않을 것임에 동의합니다. 또한 구직자로서 귀하의 사이트 이용은 무료로 이루어지며, 귀하는 이 사이트를 이용하기 위해 지불하는 가격의 한 부분이 이 집단 소송 포기를 포함하는 이들 서비스 이용 약관에 대한 수락임을 인정합니다. 귀하가 이 약관에 동의하지 않는 경우, 이 사이트의 이용을 중단하시기 바랍니다. 그러나, 본 조항의 어떠한 부분도 귀하가 위 제 9 조항에 의거한 개인 원고 자격의 소액청구소송 등의 소송을 제기할 권리를 제한하지는 않습니다.
다음의 이용 약관은 다수의 당사자를 위하여 구매하는 에이전시 또는 다른 방식으로 이 계약에 대한 수락을 표시한 자를 포함하나 그에 한정되지 않으며, 스스로 또는 타인을 대신하여 채용 공고에 관한 정보를 공개하려는 개인 및/또는 조직 등 모든 채용 기업 및 사이트에 접속하거나 사이트를 이용하는 기타 사용자에게 적용됩니다. 인디드 일반 서비스 이용 약관 섹션 B의 목적에 있어, “귀하(you)” 또는 “귀하의(your)”는 채용 기업 자격으로 이 사이트에 접속하는 개인 또는 조직을 의미합니다.
귀하가 인디드 계정, 기업 정보 페이지를 생성하거나 인디드 광고 프로그램 등의 일부로서 사이트에 있는 제3자 웹사이트(“구인 광고“)에 대한 링크 등 채용 기회 또는 채용 공고 관련 콘텐츠를 광고하는 구인 목록을 게시하면, 귀하는 이 계약, 귀하가 이용하는 인디드 서비스에 관련된 약관, 인디드 개인 정보 취급 방침 및 쿠키 정책 등 모든 인디드의 정책이 귀하에게 적용되는 것에 동의하게 됩니다. 인디드 계정을 생성할 때, 인디드는 귀하가 Mitek이라는 이름의 제3자 서비스를 통해 신원을 확인하도록 요구할 수 있습니다. 귀하가 Mitek을 이용하는 경우, 검증을 목적으로 신원 관련 서류를 직접 Mitek에 제출하게 되며 귀하의 신분 증명 자료를 Mitek과 공유하는 데 동의하고 정보의 이용과 손실에 대한 책임이 Mitek에만 있다는 데 동의하게 됩니다. 인디드는 Mitek을 통해 귀하의 신분 증명 자료에 접근할 수 있습니다.
채용 기업로서 귀하의 계정은 기업용이며, 개인용이 아닙니다. 인디드는 제3자에 의한 귀하 이메일의 부적절한 또는 잘못된 이용에 대하여 책임을 지지 않으며 모든 손해 배상 책임을 부인합니다. 인디드 계정을 등록함으로써 귀하는 자신의 인디드 계정에 발생하는 비정상적 활동에 관한 강제 이메일 업데이트를 받는 데 동의하게 됩니다. 만일 귀하가 진실되지 않은, 부정확한, 최신 상태가 아닌, 불완전한 이름 또는 이메일 주소를 이용해 이메일을 발송하려 하는 경우, 당사는 해당 이메일을 차단할 권리를 보유하고 있으며, 해당 이메일의 발송 시도는 위약이 됩니다.
일부의 경우, 다수의 사용자가 하나의 계정에 연결될 수 있습니다(이하 통칭하여 “연결 계정“이라 함). 연결 계정은 채용 기업 계정의 주요한 계정 보유자(이하 통칭하여 “관리자“라 함)가 다른 사용자를 동일한 계정에 초대하는 경우에 생성됩니다. 관리자는 이 사이트에 기술된 대로, 계정 안에서 해당하는 다른 사용자에게 일정 수준의 접근 및 기능(이하 통칭하여 “역할“이라 함)을 부여할 수도 있습니다. 만일 귀하가 어떤 사용자를 어떤 역할 또는 다수의 역할에 추가하는 관리자라면, 귀하는 이 계정의 승인된 대표자이며 해당 데이터에 대한 접근 권한을 공유하도록 할 수 있는 권한을 보유하고 있음을 인디드에 표명하게 됩니다. 나아가, 서 귀하는 그러한 데이터와 접근을 귀하 계정에 공유함으로써 발생하는 모든 계쟁, 클레임, 조치, 소송, 요구, 손해, 배상 책임, 의무, 손실, 조정, 판결, 비용 및 지출(변호사비와 비용을 포함하나 그에 한정되지 않음)로부터 인디드를 면책하고 무해하게 하는 데 동의합니다. 귀하는 인디드가 위 성명의 정확성에 관한 어떠한 손해 배상 책임도 부담하지 않으며, 그러한 정확성에 관한 모든 책임이 귀하에게 있다는 데 동의합니다. 연결 계정을 이용할 때, 특정 역할에 대한 접근 권한을 가진 모든 사용자는 모든 다른 사용자와 지원자의 의사소통 및 조치, 이력서 연락처, 청구 정보 등을 포함하나 그에 한정되지 않는 모든 계정 정보에 접근할 수 있으며, 귀하는 그러한 접근에 동의합니다.
주소 변경: 만일 귀하가 당사에 청구지 주소를 제공하였고 귀하가 해당 청구지 주소를 미국 내 주소에서 미국 외 주소로 변경하거나 미국 외 주소에서 미국 내 주소로 변경하는 경우, 귀하는 해당 변경이 이루어진 월의 달력 상의 나머지 일자에 대하여, 동일한 인디드 당사자와의 이 계약에 의해 구속됩니다. 다음 월 달력 상의 첫날부터, 귀하는 본 계약 상에서 해당하는 새로운 지역과 관련된 이 계약의 첫 단락에 표시된 해당되는 인디드 당사자와의 이 계약에 구속됨에 동의합니다.
귀하는 또한 구직자에 대한 서비스로서, 인디드가 자신의 인디드 입사 지원 중계 기능을 활성화하여, 귀하의 구인 목록과 연계하여 사용할 수 있으며, 그러한 구인 목록에 대한 관심을 표시하려는 구직자는 오직 인디드 입사 지원을 통해서만 그렇게 할 수 있고, 인디드에서 귀하가 당사에 제공한 이메일 주소로 지원서를 발송하는 데에도 동의합니다. 귀하가 귀하의 채용 기업 대시보드 등을 포함하나 그에 한정되지 않는 인디드 지원자 관리 도구를 이용하거나 귀하의 구인 목록을 위해 인디드 입사 지원 중계 기능을 활성화하는 경우, 면접 계획, 이력서 열람, 지원자 거절 등을 위한 도구 등 귀하가 구직자에 관한 조치를 하도록 하는 특정 기능을 인디드가 제공할 수 있다는 것을 인정하고 동의합니다. 귀하는 그러한 지원자 관리 도구를 이용하는 경우, 지원자의 지원 자료, 이력서, 지원자 선별 질문에 대한 답변, 진단 평가 답변 및 기타 귀하가 인디드에 제공한 정보를 인디드가 하나의 문서로 조합하도록 지시함을 의미하는 데 동의합니다. 나아가, 귀하는 인디드가 그러한 지원 자료를 유지하거나 저장할 책임을 지지 않으며, 적용 가능한 기록물 보존 요건을 준수할 책임은 귀하에게 있다는 데 동의합니다. 이 도구를 이용함으로써 귀하는 인디드에 정보를 제공하며, 그러한 정보를 해당 구직자에게 제공하도록 당사에 요청하고 이를 승인하게 됩니다. 또한 귀하는 이 계약과 인디드의 개인 정보 취급 방침에 따라, 인디드를 통해 공유된 모든 정보를 인디드가 처리하고 분석하는 것에 동의합니다. 인디드는 채용 공고 공석 충원 여부에 상관 없이 해당 정보를 저장할 수 있습니다.
귀하는 귀하의 이메일, 지원 양식, 지원자 선별 질문 또는 그 양식, 귀하가 생성한 기업 정보 페이지, 귀하가 게시한 구인 목록, 인디드 입사 지원을 이용하거나 다른 방식으로 귀하가 발송한 모든 메시지의 내용에 대해 책임을 지며, 인디드는 그러한 내용에 대해 책임을 지지 않고, 해당 내용의 합법성에 관한 책임을 포함하여, 해당 내용에 대한 모든 손해 배상 책임을 부인하는 데 동의합니다. 귀하는 인디드가 구인 목록, 기업 정보 페이지, 구직자에 대한 질문 등을 임의의 이유로 또는 이유 없이 거절하거나 제거할 수 있음에 동의합니다. 나아가, 인디드는 구직자의 이메일 또는 지원 자료의 전달 또는 수신을 보장하지 않으며, 또는 데이터의 전송 또는 저장에 실수가 없을 것이라고 보장하지 않습니다. 발송되는 메시지가 폐쇄된 계정에 대한 것이라면 해당 메시지는 전달되지 않을 것입니다. 인디드의 중계 기능을 통해 구직자에게 근로 계약서 등을 포함하나 그에 한정되지 않는 메시지를 발송하는 것이 불편하시다면 인디드 중계 기능을 사용하지 마시고, 해당하는 구직자의 이력서 또는 지원서에 제공된 개인 정보를 이용하거나 선호하는 다른 방법을 통해 구직자와 연락하십시오. 인디드 입사 지원 기능을 이용하면 인디드는 귀하가 인디드에 제공한 연락처 정보로 지원서를 발송하게 되나, 인디드는 귀하가 제공한 연락처 정보를 검증할 능력이 없습니다. 귀하가 부정확한 연락 정보를 제공한 경우, 그것을 수정하고 적절히 대응하거나 그러한 구직자의 개인 정보를 보호하기 위한 필수 조치를 취할 책임은 귀하에게 있으며, 귀하는 그로 인한 모든 피해에 관하여 인디드를 면책합니다.
귀하가 귀하의 구인 목록을 위하여 인디드 입사 지원 중계 기능을 이용할 경우, 귀하는 해당 인디드 입사 지원 이메일에 특정 기능을 추가할 수 있음을 인정하고 그에 동의하게 됩니다. 또한 인디드는 귀하를 대신하여, 귀하가 면접 시험을 보려는 구직자에게 알림 이메일을 발송할 수도 있습니다. 인디드는 귀하를 대신하여, 귀하의 구인 목록이 구직자의 이력서와 일치할 수 있음을 알리는 이메일을 구직자에게 발송할 수도 있습니다. 귀하가 지원자 선별 질문을 이용할 때, 만일 구직자가 온라인 안내에 제시된 대로 질문에 답하지 않은 경우, 인디드가 거절 공지를 발송하도록 지시할 수 있습니다. 귀하가 그러한 옵션을 선택한 경우, 귀하는 해당 지원자에게 거절 공지를 발송하고 그들을 귀하의 지원자 대시보드에서 거절됨(rejected)으로 설정하도록 당사에 지시하는 것에 동의합니다. 나아가, 귀하는 그러한 공지 또는 모든 다른 거절 공지를 전송 또는 저장함에 있어 인디드에는 어떠한 재량도 없으며(전적으로 기계적으로 이루어짐), 그러한 전송 또는 저장을 보장할 수 없고, 구직자가 지원자 선별 질문에 정확히 답변하지 않았을 수 있음을 인정합니다. 귀하가 인디드의 지원자 관리 도구를 이용할 때, 귀하는 상태가 “거절됨“으로 설정된 지원자에게 자동으로 거절 공지를 발송할 수 있습니다. 귀하가 해당 옵션을 선택하는 경우, 귀하는 거절 공지를 전송 또는 저장함에 있어 인디드에 어떠한 재량도 없음을 인정하게 됩니다.
귀하는 인디드가 스팸 지원서를 식별하고 줄이기 위해 조치를 취할 수 있으며, 그렇게 하는 방법에는 해당 지원자에 대해 자기 소개서를 요구하는 것이 포함될 수 있음에 동의합니다. 인디드는 귀하의 구인 목록에 지원하는 구직자의 신원을 검증하지 않으며, 인디드는 구직자가 귀하의 구인 목록에 지원하는 동기를 알 수 없으므로 귀하의 구인 목록에 대한 구직자의 자격 또는 관심과 관련하 어떠한 보장도 하지 않습니다. 귀하는 인디드 입사 지원 및 인디드의 중계 기능이 보증 없이 귀하에게 제공되며, 인디드는 귀하와 구직자 간의 의사소통에 대해 어떠한 책임도 지지 않고 해당 의사소통은 귀하와 구직자만이 단독으로 책임을 지는 데 동의합니다.
자동 전화 선별 제품을 이용함으로써 귀하는 인디드가 구직자의 전화번호를 발송하도록 요청하는 것이 되며, 구직자가 귀하의 전화 지원자 선별 질문에 답하기 위해 통화할 수 있다는 데 동의합니다. 귀하는 그러한 질문이 귀하의 지원 절차의 일부이며 귀하에 의해서만 결정되고, 인디드에서 질문하는 것이 아님에 동의합니다. 귀하는 또한 단지 귀하의 지원자 선별 질문에 대한 구직자의 답변을 인디드가 녹음하고 귀하의 질문에 대한 답변 녹음을 인디드가 귀하에게 전달하도록 요청하는 것임에 동의합니다. 귀하는 인디드의 개인 정보 취급 방침에 의거해 인디드가 녹음을 청취하고 분석하는 것에 동의합니다. 인디드는 그러한 전화 선별 질문 및 답변의 전송 또는 저장에 관한 어떠한 보장도 부인하며, 그것들의 전달 또는 수신을 보증하지 않을 뿐만 아니라 그것들이 발송되는 날짜나 시간도 보증하지 않습니다.
귀하는 귀하가 생성한 기업 정보 페이지 또는 구인 목록 또는 귀하가 게시한 지원자 선별 질문(또는 그에 대한 답변) 또는 귀하가 발송한 메시지(상술한 것들에 포함된 구직자에 대한 질문 포함)에 기인한 제3자의 청구 또는 손해 배상 책임(합리적인 법률 비용을 포함하나 그에 한정되지 않음)으로부터 인디드, 인디드의 에이전트, 계열사, 라이선스 제공자를 면책하고 방어하며 무해하게 해야 합니다. 인디드는 기업 정보 페이지 또는 사이트의 다른 곳에 구인 광고 통계 데이터를 공개할 수 있고, 인디드의 재량에 따라 귀하의 채용 기업 계정에 관한 분석 데이터를 귀사의 모든 사람에게 제공할 수 있습니다. 법이 허용하는 한도 내에서, 귀하가 인디드 제품에 대한 미지불금 또는 미지급 청구서 또는 계정 잔액이 있을 경우, 인디드는 귀하의 해당 인디드 제품뿐만 아니라 다른 인디드 제품의 사용을 중단하거나 종료할 권리를 보유하며, 해당 제품에는 미지불된 청구서 또는 계정 잔액이 없는 인디드 제품도 포함하나 그에 한정되지 않습니다. 인디드는 (i) 현재 미국 연방준비기금 이자율에 10%를 더한 이자율 또는 법정 최고 이자율 중 낮은 이자율이 적용되는 지연 지불에 대한 벌칙금, (ii) 적용 가능한 법령에 제시된 경우, 복구 비용에 대한 법정 일시불 배상금, (iii) 그러한 지연 지불을 회수하는 과정에서 인디드가 부담한 모든 합리적인 비용과 변호사 비용을 적용할 수 있습니다.
귀하가 사이트를 통하거나 사이트를 이용하여 자료(구인 목록, 이력서, 메시지 포함)를 열람, 전송, 저장, 수신하면 인디드는 자동적으로 또는 다른 방법을 통해, 예를 들면 그러한 자료의 데이터 분석, 품질 관리 또는 사이트 개선 또는 기타 인디드 제품 또는 서비스 개선(검색 결과 개선 또는 구직자와 채용 기업에 더 우수한 목록 제공)에 이용할 수 있습니다. 귀하가 사이트를 통하거나 사이트를 이용하여 자료를 열람, 전송, 저장 또는 수신하면, 인디드는 귀하가 구인 광고 중단 또는 마감, 이력서 또는 지원서 개봉, 이력서 또는 지원서 열람, 이력서 또는 지원서에 응답, 지원서 또는 구인 광고에 관한 결정 등 구인 광고, 이력서 또는 지원서에 관련된 조치를 하였음을 구직자에게 통지할 수 있습니다.
인디드는 구직자의 지원 자료(이력서 및 지원자 선별 질문에 대한 답변 포함) 및 인디드에서의 최근 활동을 이용하여, 구직자의 이력서 및 지원자 선별 질문에 대한 답변에 있는 단어가 귀하의 구인 목록 또는 이력서 쿼리에 있는 단어와 일치하는지(또는 그 반대 방향으로 일치하는지) 판단할 수 있습니다. 나아가, 귀하는 인디드가 일치하는 이력서와 지원자 선별 질문을 일치하지 않는 것들과 구분할 수 있고 일치 여부에 따라 귀하에게 제시할 수 있음에 동의합니다. 인디드는 또한 사이트 또는 기타 인디드 제품 또는 서비스를 개선(잠재적으로 관련성 있는 구인 목록과 이력서를 구직자 및 채용 기업에 표시하거나 달리 제공하는 등)할 목적으로 그러한 정보를 이용할 수 있습니다.
인디드는 참고 목적에 한하여 사용자에게 특정 부류의 정보를 제공할 수 있습니다. 예를 들어, 인디드는 특정 구인 목록의 추정 급여에 관한 데이터 또는 귀하의 구인 목록에 대한 추정된 지원자 수에 관한 데이터를 구직자에게 제공할 수 있습니다. 인디드가 제공하는 그러한 모든 수치는 참고용 목적에 한하여 제공되는 추정치이며, 변경될 수 있고 정확하지 않을 수 있습니다. 추정된 지원자 수에 관한 정보의 경우, 만일 귀하가 인디드 광고 프로그램에 참여하고 있다면, 그것이 인디드에서 귀하가 구매하는 정보가 아니며, 지원자 수에 따라 요금이 부과되지 않는다는 것을 숙지하시기 바랍니다. 또한, 인디드는 사이트의 구인 목록 이외의 페이지에 추정 급여를 포함할 수도 있습니다. 모든 급여 수치는 인디드 계열사를 포함한 다수의 제3자가 인디드에 제출한 자료를 기초로 한 대략적인 수치임에 유의하시기 바랍니다. 해당 수치는 대략적인 비교 목적에 한하여 인디드 사용자에게 제공됩니다. 관할권에 따라 최저 임금이 다를 수 있으며, 실제 급여 액수는 채용 기업과 협의해야 합니다. 인디드는 구인 광고 노출에 관한 데이터를 제공할 수 있습니다. 해당 수치는 정보 제공의 목적으로만 사용되고 언제든지 변경될 수 있으며, 인디드는 해당 수치의 정확성을 보장하지 않습니다. 인디드는 해당 수치를 측정하는 방법을 언제든지 변경할 권한을 갖습니다.
인디드는 지원 절차에 사용하도록, 지원자 선별 질문, 전화 선별 도구, 진단 평가 등 특정한 선별 도구를 귀하에게 제공할 수 있습니다. 인디드는 귀하의 결정한 바와 같이 귀하가 그러한 도구를 귀하가 사용할 수 있도록 허가합니다. 인디드가 귀하에게 제공한 선별 도구를 이용하는 경우, 귀하는 귀하의 지원 절차의 일부로서 그러한 도구를 이용하기로 결정하였으며, 귀하가 묻거나 선택한 본질적인 질문은 오로지 귀하가 결정한 것이고 인디드가 묻는 것이 아니라는 데 동의합니다. 귀하는 지원자를 선별하기 위한 질문을 결정하는 유일한 당사자입니다. “차별 효과“가 있는 것으로 간주된 결과가 포함된 선별 도구의 사용에 관하여 유일한 책임자는 귀하입니다. 나아가, 귀하는 미국 장애인법 또는 기타 그와 대등한 주 법령에 따라 요구되는 경우, 대안적인 선별 도구를 제안할 책임이 오직 귀하에게만 있음을 인정합니다. 인디드는 그러한 질문을 전달하는 방법이 미국 장애인법 또는 그와 대등한 주 법령에 부합됨을 보장하지 않습니다. 귀하는 선별 도구가 미국 장애인법을 준수하지 않는다거나 그러한 선별 도구가 “차별적 효과“를 유발한다는 모든 불만사항 등 귀하의 선별 도구 이용에 기인한 모든 청구에 대하여 인디드를 면책하는 것에 동의합니다.
인디드는 채용 기업이 계정에서 채용 기업 어시스트(Employer Assist)라는 기능을 활성화시킬 수 있도록 채용 기업에 제안할 수 있습니다. 채용 기업 지원을 활성화시키는 것은, 인디드가 채용 기업을 대신하여, 지원이 더 이상 진행되지 않도록 채용 기업이 결정하였다는 사실을 알리는 메시지를 구직자에게 발송하도록 지시하는 것입니다. 거절 통지서가 발송되는 것을 막기 위해 귀하는 지원자에 대한 관심 여부를 인디드에서 표시해야 합니다. 인디드가 제공한 도구를 통하지 않고 귀하와 구직자 간에 직접 이루어지는 모든 교류(예를 들면 구직자에 대한 전화 통화 또는 인디드 중계 서비스를 통하지 않은 직접 이메일 발송)는 인디드가 볼 수 없으며, 채용 기업 어시스트가 거절 통지서를 발송하지 못 하도록 막지 않습니다. 귀하가 채용 기업 어시스트를 활성화하는 경우, 채용 기업 어시스트 거절 통지서가 발송되지 않도록 인디드가 제공한 도구를 통해 구직자와 교류해야 합니다. 귀하가 채용 기업 어시스트를 활성화하면, 귀하는 일정한 기간 이내에 교류하지 않은 지원자에게 그러한 메시지를 발송하도록 인디드에 지시하는 것이며, 귀하는 그로 인한 모든 클레임으로부터 인디드를 면책하는 것에 동의합니다.
특정한 상황에서 귀하는 사이트에서의 활동 또는 사이트 이용, 인디드 입사 지원, 인디드 챗 또는 기타 커뮤니케이션 서비스, 제품 또는 사이트에서 제공되거나 사이트를 통해 제공되는 다른 기능에 따른 메시지, 이메일 또는 이메일 알림을 받을 수 있습니다. 모든 경우에 그러한 메시지나 알림은 오로지 선의에 의해 제공됩니다. 인디드는 그러한 선의의 알림 전송 또는 저장에 관한 어떠한 보장도 부인하며, 그것들의 전달 또는 수신을 보증하지 않을 뿐만 아니라 그것들이 발송되는 날짜나 시간도 보증하지 않습니다. 발송되는 메시지가 폐쇄된 계정에 대한 것이라면 해당 메시지는 전달되지 않을 것입니다.
특히 만일 귀하가 인디드에 직접 구인 목록을 게시하면 지원서는 오직 귀하의 인디드 대시보드로만 발송되며, 귀하가 수신할 수 있는 다른 모든 공지는 오직 선의에 의해 제공되는 것입니다. 예를 들면, 구직자가 지원자 선별 질문에 정확히 답하지 않은 경우에는 비록 해당 지원서가 귀하의 인디드 대시보드로 발송되어도 귀하는 지원 이메일 알림을 받지 못할 수 있습니다. 인디드는 독자적인 재량에 따라 일부 선정된 채용 기업 또는 구인 목록에 대해 인디드 챗을 켜거나 활성화시킬 권리를 보유하며, 특정 채용 공고 또는 채용 기업에 대해 인디드 챗을 이용할 수 있음을 구직자에게 공지할 권리를 보유합니다. 귀하는 인디드 챗 메시지 대시보드를 방문하여 메시지에 액세스하거나 열람할 수 있습니다. 귀하가 인디드 챗을 사용하지 않기를 원하면 귀하의 인디드 챗 대시보드에 방문하여 해당 기능을 끌 수 있습니다. 인디드는 사전 공지 없이 언제라도 독자적인 재량에 따라 모든 채용 기업 또는 구직자의 인디드 챗을 끄거나 비활성화할 수 있습니다.
귀하가 인디드에 직접 구인 광고를 게시하면 인디드가 귀하를 위하여 자동으로 기업 정보 페이지를 생성할 수 있습니다. 귀하는 인디드가 귀하를 대신하여 그러한 기업 정보 페이지를 클레임하도록 승인하며, 해당 페이지는 “클레임한 프로필“로 표시되고 귀하가 기업 정보 페이지에 정보를 추가하고 편집할 수 있게 됩니다. 기업 정보 페이지를 소유한 기업과 관련이 없을 수도 있는 사람이 기업 정보 페이지에 있는 Q&A 질문에 대한 답변 등을 포함하나 이에 한정되지 않는 사용자 콘텐츠를 게시할 수 있습니다. 또한 인디드는 인디드가 인덱싱한 것뿐만 아니라 인디드에 직접 게시된 것들을 포함하나 그에 한정되지 않는 사이트에 게시된 구인 광고 전부를 기업 정보 페이지에 포함시킬 수 있습니다. 귀하는 생성 주체와는 무관하게, 귀하가 제공한 사진 또는 비디오, 기업 정보 페이지에 게시한 콘텐츠로부터 접근할 수 있는 제3자 웹사이트를 포함하나 그에 한정되지 않는 귀하가 기업 정보 페이지에 게시한 모든 콘텐츠에 대해 단독으로 책임을 지는 데 동의합니다. 인디드는 구독 시에만 접근할 수 있는 특정 기능이 포함되며, 삽입 주문에 표시된 대로 요금이 부과될 수 있는 인디드 프리미엄 기업 정보 페이지도 제공할 수 있습니다. 인디드는 독자적인 재량에 따라 언제라도 그러한 기능을 변경 또는 삭제할 권리를 보유합니다. 그 외에도 해당 기능에는 인디드가 정확성을 보장하지 않는 통계 또는 기타 수치가 포함될 수 있으며, 귀하의 용도나 목적에 대한 그것들의 적합성을 판단할 책임은 귀하에게 있습니다.
귀하 또는 귀하 기업의 일원이 인디드 아카데미의 회원이라면 귀하의 졸업 로고 사용은 개인적 용도로만 한정되며, 귀하의 졸업 상태를 표시할 목적에 한하여 사용됩니다. 졸업 로고를 이용하여 조직을 표시하거나 상업적 용도로 사용하는 것은 허용되지 않습니다. 나아가, 귀하는 인디드를 대신하여, 인디드를 위하여, 또는 인디드와의 어떠한 공동 채용이나 하도급 관계로서 채용하고 있다는 표명을 하지 않을 것임에 동의하고 인정합니다. 그 외에도, 이 계약에 포함된 어떠한 내용도 귀하와 인디드 간에 조인트 벤처, 동업자, 주인/대리인 관계 또는 채용 기업/직원 관계를 내포한 것으로 해석할 수 없으며, 별도의 서면으로 합의한 경우를 제외하고는, 어떠한 당사자도 임의의 방식으로 상대방에 의무를 부과하거나 구속할 권리, 권능, 권한이 없습니다. 귀하가 그에 반대되는 표명을 한 경우, 인디드는 독자적인 판단에 따라 귀하를 인디드 아카데미에서 삭제할 수 있습니다.
이 계약 및 이 계약과 관련되거나 임의의 방식으로 사이트와 관련하여 제기된 분쟁은 이 계약의 유효성, 구성, 실행 등을 포함하나 그에 한정되지 않는 모든 사항에 대하여, 해당 법에 제시된 법의 충돌에 관한 원칙과 무관하게, 귀하가 브라질에 소재한 경우에는 브라질연방공화국의 법, 인도에 소재한 경우에는 인도공화국의 법, 미국에 소재한 경우에는 미국 텍사스 주법, 아시아태평양 지역에 소재한 경우에는 싱가포르공화국 법에 따르며, 귀하가 주로 인디드의 영국 사무소의 지원을 받는 경우에는 잉글랜드 및 웨일즈 법, 기타 지역에 소재한 경우에는 아일랜드 공화국 법에 따릅니다. 그러한 분쟁과 관련된 모든 조치, 소송, 기타 법적 절차는 브라질에 소재한 경우, 브라질 상파울루주 상파울루, 인도에 소재한 경우에는 인도 카르나타카주 방갈로어, 미국에 소재한 경우에는 미국 텍사스주 트래비스 카운티, 아시아태평양 지역에 소재한 경우에는 싱가포르 공화국, 주로 인디드 영국 사무실의 지원을 받는 경우에는 영국 런던, 주로 인디드 프랑스 사무소의 지원을 받는 경우에는 프랑스 파리, 기타 지역에 소재한 경우에는 아일랜드 더블린에 소재한 법원에만 제기할 수 있습니다. 쌍방 당사자는 본 계약 상에서 브라질에 소재한 경우, 브라질 상파울루주 상파울루, 인도에 소재한 경우에는 인도 카르나타카주 방갈로어, 미국에 소재한 경우에는 미국 텍사스주 트래비스 카운티, 아시아태평양 지역*(https://www.indeed.com/legal?hl=en#asiaPacificList)에 소재한 경우에는 싱가포르 공화국, 주로 인디드 영국 사무실의 지원을 받는 경우에는 영국 런던, 주로 인디드 프랑스 사무소의 지원을 받는 경우에는 프랑스 파리, 기타 지역에 소재한 경우에는 아일랜드 더블린에 소재한 법원의 배타적인 속인적 관할권을 수락합니다.
귀하는 인디드로부터 정보를 식별하기 위한 사용자의 소송 전 증거 조사 절차를 제기할 권리를 포기하는 것에 동의합니다. 인디드로부터 사용자 정보를 구하는 증거 조사를 제기하려 하는 경우, 귀하는 유효한 연방, 텍사스 또는 텍사스 지방 요청 절차에 따라 텍사스 지역의 당사 등록 에이전트에게 적절히 요청하는 것에 동의합니다(수신처: CT Corporation, 1999 Bryan Street, Suite 900, Dallas, TX 75201). 나아가, 귀하는 그러한 증거 조사 절차에 관하여 적절한 텍사스주 또는 연방 법원의 속인적 관할권을 수락하는 데 동의합니다.
귀하가 미국에 소재하는 경우, 본 계약 상에서 귀하의 사이트 이용 또는 이 서비스 이용 약관에 기인하거나 그와 관련된 모든 조치 또는 소송과 관련하여, 배심원 재판을 받을 모든 권리를 포기합니다.
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인디드는 프랜차이즈 또는 많은 영업장을 보유한 대기업 등 지리적으로 분산된 사업체들의 구인 광고를 조율하기 위해 인디드 센트럴이라는 서비스를 제공할 수 있습니다. 귀하가 인디드 센트럴을 이용하는 경우, 해당하는 바에 따라 가맹사의 계정 정보를 가맹 본부와 공유하거나 지역 사무소의 계정 정보를 기업 본사와 공유하게 됨을 인정하고 이에 동의합니다. 해당 정보에는 귀하 사업장 또는 계정의 수, 구인 광고에 관한 정보(콘텐츠, 클릭, 노출 횟수 등), 귀하의 연락 정보, 지출 수준 등의 항목이 포함될 수 있습니다. 가맹 본부 또는 기업 본사는 인디드에 연락 정보를 제공함으로써 인디드가 그들의 가맹사 또는 지역 사무소에 각각 연락하도록 요청할 수 있으며, 구인 광고의 콘텐츠를 인디드에 제공하여 인디드 센트럴과 관련하여 사용하도록 할 수 있습니다. 인디드 센트럴을 이용하는 경우, 귀하는 해당 정보의 공유에 동의하게 되며, i) 귀하가 인디드에 제공한 모든 정보가 정확하고, ii) 해당 정보를 인디드에 제공하고, 인디드로 하여금 그것을 인디드 센트럴과 관련하여 공유하도록 할 모든 필요한 권리와 권한을 보유하고 있음을 표명하게 됩니다.
다음의 인디드 퍼블리셔 프로그램 약관(이하 통칭하여 “IPP 약관“이라 함)은 인디드 퍼블리셔 프로그램(이하 통칭하여 “프로그램“이라 함)에 접속하거나 이용하는 모든 퍼블리셔, 또는 IPP 약관 및 프로그램에 대한 귀하의 참여에 적용될 수 있는 이용 약관을 수락한 퍼블리셔에게 적용됩니다. “인디드“는 Indeed, Inc.를 가리킵니다. 인디드가 일반적으로 제공하는 프로그램은 https://kr.indeed.com/publisher또는 인디드가 수시로 제공할 수 있는 다른 URL 상에 설명되어 있습니다. 인디드 일반 서비스 이용 약관의 이 C 조항의 목적 상, “귀하(You)”, 또는 “퍼블리셔(Publisher)”란 해당인 또는 관련인이 제출한 신청서에 신분이 제시되어 있는 단체 및/또는 그것(또는 그들)을 대신하여 행동하는 에이전시 또는 네트워크를 의미하며, 그들에게도 역시 해당하는 IPP 약관이 적용됩니다.
인디드는 이 프로그램 또는 그 일부분에 특정 지원자 또는 사이트의 참여 허용 여부를 결정할 수 있는 절대적인 재량을 갖고 있습니다. 웹 속성이 AAUP에 위치한 인디드 계열사 사용 허락 정책(이하 통칭하여 “AAUP”라 함)의 조건에 부합하지 않는 퍼블리셔의 경우, 참여할 수 없습니다. 프로그램에 퍼블리셔로서 참여하는 모든 참여자는 만 18세 이상이어야 합니다. 지원자는 인디드에 제출한 모든 정보가 진실되며, 정확하고 완전한 것임을 표명하고 보증합니다.
퍼블리셔는 사이트에 접속하거나 퍼블리셔 프로그램에 참여함으로써 퍼블리셔가, 노골적 언어 또는 기타 공격적일 수 있는 자료 등을 포함하나 이에 한정되지 않는 유해하고 공격적이며, 위협적이고 외설적이거나 불쾌하다고 간주하는 콘텐츠(아래 정의된 사용자 콘텐츠 포함)와 접촉할 수 있음을 인정하게 되며, 퍼블리셔는 인디드가 그러한 콘텐츠에 관하여 어떠한 손해 배상 책임도 부담하지 않음을 인정합니다.
모든 취업 검색 결과, JobrollTM, 취업 검색 박스, 클릭당 과금 광고물, 링크, 삽입 코드 및 모든 인디드 로고 또는 계열사의 웹사이트 또는 인디드와 계열사가 상표를 함께 사용하는 웹사이트에 사용하기 위해 기타 인디드가 제공한 요소(통칭하여 “프로그램 요소“라 함)는 인디드가 참여를 위해 검토하고 수락한 URL(“허용 URL”)에만 나타날 수 있습니다. 그러나, 2017년 3월 3일부터 취업 검색 박스, 링크, 삽입 코드는 이미 IPP에 참여하고 있는 퍼블리셔에게만 제공될 것이며, 2017년 3월 31일부터 취업 검색 박스, 링크, 삽입 코드는 더 이상 IPP를 통해 제공되지 않음을 유의하시기 바랍니다. 퍼블리셔는 그러한 허용 URL에서 접근할 수 있는 콘텐츠 유형의 변경 사항에 대해 인디드에 알려야 합니다. 퍼블리셔는 프로그램 요소의 적절한 전달, 표시, 추적, 보고를 위해 인디드가 때때로 제공하는 규격을 준수하는 것에 동의합니다.
퍼블리셔는 표시되는 각각의 프로그램 요소에 “인디드 제공 채용 공고(Jobs by Indeed)”라는 문구를 적어도 116 x 23 픽셀 크기로 표시해야 하며, 이때 단어 “채용 공고(Jobs)”는 http://www.indeed.com 또는 인디드와 합의한 다른 인디드 웹사이트로 연결되는 하이퍼링크여야 하며, 단어 “인디드(Indeed)”는 인디드 로고 이미지여야 하고, 또한 http://www.indeed.com 또는 인디드와 합의한 다른 인디드 웹사이트에 대한 하이퍼링크여야 합니다. 인디드 로고 이미지는 다음 페이지에서 찾아보실 수 있습니다. http://www.indeed.com/p/jobsearch.gif.
퍼블리셔는 AAUP의 모든 약관을 준수하는 데 동의합니다. 퍼블리셔는 비상업적 용도 이외의 목적으로 인디드의 사이트 또는 그 콘텐츠를 사용해서는 안됩니다. 퍼블리셔는 인디드가 제공하는 인터페이스 이외의 다른 수단을 통해 사이트에 접속(또는 접속 시도)을 하지 않겠다는 데 동의합니다. 단, 인디드와의 별도 서면 합의를 통해 그렇게 하도록 특별히 허용한 경우는 예외로 합니다. 사이트에서 데이터를 추출하기 위해 제3자가 운영하거나 달리 운영되는 모든 자동 시스템 또는 소프트웨어(스크린 스크레이핑, 크롤링, 복사, 복제, 재현, 판매, 거래 또는 재판매)는 사용이 금지됩니다. 퍼블리셔는 이 IPP 약관에 따른 퍼블리셔의 의무 위반 및 그러한 위반의 모든 결과(인디드가 부담할 수 있는 모든 손실 또는 피해 포함)에 대하여 단독으로 책임을 부담하는 것(또한 인디드는 그것 또는 제3자에 대하여 어떠한 책임 또는 손해 배상 책임도 지지 않음)에 동의합니다.
퍼블리셔는 악성 코드(Harmful Code)를 인디드에 전송하거나 사이트(사용자 콘텐츠이든 기타 콘텐츠이든)에, 또는 사이트를 통해 업로드하지 않을 것이며, 자신의 상업적 이득을 위해 사이트를 사용 또는 유용하지 않는다는 데 동의합니다. “악성 코드(Harmful Code)”란 다음 각호에 해당하는 모든 소프트웨어(종종 “바이러스“, “웜“, “트로이의 목마“, “시한폭탄“, “타임 락“, “드롭 데드 디바이스“, “트랩“, “액세스 코드“, “캔슬봇” 또는 “트랩도어 디바이스“라고 부름)를 의미합니다. (a) 예를 들면, 특히 (i) 사본 개수를 초과하여, (ii) 사용자 개수를 초과하여, (iii) 일정한 시간을 거쳐서, (iv) 특정 일자 또는 기타 숫자로 진행하여, 또는 (v) 특정 기능을 이용하나, 그에 한정되지 않는 이벤트에 기초하여, 데이터, 저장매체, 프로그램, 시스템, 장비 또는 통신을 임의의 방식으로도 파손, 파괴, 비활성화, 가해, 손상, 간섭, 탈취, 도용하기 위해 설계된, 또는 (b) 비승인자가 그러한 결과를 유발하도록 하거나, (c) 비승인자가 타인의 인지와 허가 없이 그러한 타인의 정보에 접근하도록 하는 소프트웨어. 인디드는 위의 비정상적 활동을 탐지하고 방지하는 다양한 방법을 사용하고, 스팸 또는 사기 등의 오용을 방지하기 위해 사용자 콘텐츠를 선별할 권리를 보유합니다. 하지만 이러한 감지 방법은 완벽하지 않고 긍정 오류가 발생할 수 있습니다. 퍼블리셔가 사이트를 이용하는 경우, 퍼블리셔는 인디드가 위의 규칙을 강제하거나 스팸, 사기 또는 기타 비정상적 활동을 방지하려 시도하는 것에 동의하게 됩니다. 그러한 조치로 인해, 공지 여부를 불문하고 퍼블리셔의 계정의 일시적 또는 영구적 중단 또는 종료, 인디드의 메시지 중계에 대한 접근 중단 또는 종료 또는 사이트의 기타 기능의 이용 중단 또는 종료가 발생할 수 있습니다. 인디드는 중단 또는 종료로 인한 결과를 포함하여, 어떠한 중단 또는 종료에 대해서도 책임 또는 손해 배상 책임을 지지 않습니다. 인디드는 임의의 이유로, 또는 이유 없이 .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh, 또는 .zip이 포함된 메시지를 삭제할 권한을 보유하고 있습니다. 나아가, 인디드는 퍼블리셔가 인디드 또는 그 사용자에 대한 사기 또는 스팸 행위를 하고 있는지, 또는 인디드에 속하는 프로필과 이름을 설정하여 퍼블리셔의 기능을 조사하는 등의 수단을 포함하나 그에 한정되지 않는 다양한 수단을 이용하여 인디드에 대해 다른 방식으로 기만적 행동을 하고 있는지 판단하기 위해 조사를 수행할 권리를 보유하고 있습니다. 해당 퍼블리셔가 이 약관을 위반하여 사이트를 이용하고 있다는 선의의 확신을 인디드가 갖게 되는 경우, 인디드는 해당 조사를 통해 수집한 모든 정보를 경찰 또는 기타 제3자에 전달할 권리를 보유하고 있습니다. 인디드는 퍼블리셔가 게시한 개별 링크를 자동화 개체가 추적하는 것을 금지하기를 원하므로, 인디드의 사이트에 대한 모든 하이퍼링크에는 rel=”nofollow”가 포함되어야 합니다. 이는 편집으로 배치한 링크, 인디드의 API가 생성한 링크, 기타 링크 메커니즘에 적용됩니다.
인디드는 사이트의 무단 사용과 관련하여, 추가 공지 없이 이루어지는 법적 절차를 포함한, 필요하다고 간주하는 조치를 취할 권리를 보유하고 있습니다. 퍼블리셔가 사이트를 상업적으로 이용하기를 원할 경우, 퍼블리셔가 구직자 또는 채용 기업 이외의 권한으로 사이트를 이용하려는 경우, 또는 퍼블리셔가 사이트를 활용하는 인디드 서비스를 구매하려는 경우, 퍼블리셔는 해당 목적을 위해 인디드와 사전에 서면 약정을 맺거나 인디드의 온라인 서비스 이용 약관을 수락했어야 합니다.
인디드는 임의의 이유로 언제나 사용자의 이용을 종료시키고 사용자 이름 또는 URL을 회수할 권리를 보유하고 있습니다(그러나 그러할 의무는 없습니다). 퍼블리셔가 AAUP를 위반한 것으로 의심되면, 인디드는 독자적인 재량에 따라 퍼블리셔의 프로그램 참여를 중단시킬 권리를 보유하고 있습니다. 퍼블리셔는 이로써 퍼블리셔의 AAUP 위반 또는 위반 의도에 기인하거나 그와 관련된 모든 클레임, 요구, 손해배상, 비용, 손실, 피해, 변호사 비용으로부터 인디드를 방어, 면책하고 무해하게 할 것임에 동의합니다. 상기 내용은 퍼블리셔의 AAUP 위반의 결과로 인해 인디드가 취할 수 있는 구제 수단에 추가되는 것이며, 그것을 대신하지 않습니다. 또한 어떠한 경우에도 퍼블리셔는 제3자 사이트를 포함하나 그에 한정되지 않는 모든 사이트에서 인디드를 사칭하거나 인디드처럼 행동할 수 없습니다(인디드의 이름 또는 상표로 검색 엔진 마케팅 광고 플랫폼에서 이루어지는 입찰에 참여하는 것을 포함). 퍼블리셔가 수행하는 모든 마케팅은 해당 마케팅이 수행되는 관할권의 이메일, 문자 메시지 발송, 일반 광고 법규를 포함하나 그에 한정되지 않는 모든 법규를 준수해야 하며, 퍼블리셔는 그러한 법규의 위반으로 인한 모든 제3자 행위, 클레임, 요구로부터 인디드를 방어하고 면책하는 것에 동의합니다.
인디드는 퍼블리셔 또는 다른 정보 콘텐츠 제공자가 제공하는 정보의 발표자 또는 퍼블리셔로 간주되지 않습니다. 인디드 또는 그 사용자가 외설, 선정, 음란, 추잡, 과도한 폭력, 괴롭힘 또는 다른 방식으로 반감을 일으키는 것으로 간주하는 자료로, 해당 자료가 헌법 상에서 보호되는가에 무관하게, 그것에 대한 선의의 접근 제한 또는 비제공을 위해 취하는 행동을 이유로 한, 또는 위에 기술한 해당 자료에 대한 접근을 제한하기 위해 정보 콘텐츠 제공자 또는 타인에게 기술적 수단을 제공하거나 그것을 사용할 수 있도록 하기 위해 취한 행위를 이유로 한 손해 배상에 대해 인디드는 책임을 지지 않습니다.
퍼블리셔가 인디드 계정을 설정하도록 하는 구역을 포함한 사이트의 일정 부분은, 퍼블리셔가 이메일 주소를 등록하거나 제공하도록 요구합니다. 만일 퍼블리셔가 그렇게 등록하면, 퍼블리셔는 (a) 인디드의 등록 양식의 요구에 따라 퍼블리셔에 관한 진실되며 정확한 최신의 완전한 정보를 제공하고(퍼블리셔의 이메일 주소 포함), (b) 퍼블리셔의 사용자 이름 및 비밀번호의 비밀 준수와 사용에 관한 책임을 지며, 사이트 이용 권한 및 접속 권한을 제3자에 양도 또는 재판매하지 않는 데 동의하게 됩니다. 퍼블리셔가 자신의 사용자 이름과 비밀번호를 공유한 사람 및 인디드 계정에 관한 검증 질문에 답할 수 있는 사람은 퍼블리셔의 인디드 계정에 관한 정보에 접근할 수 있습니다.
이로써 퍼블리셔는 마케팅 자료의 출현 위치에 무관하게, 인디드의 마케팅 자료에서 퍼블리셔와 그 웹사이트를 언급하도록 인디드에 허가합니다.
퍼블리셔는 허용 URL에 표시된 프로그램 요소와 관련하여 받은 유효 클릭 수(인디드가 독자적으로 결정하며 오직 인디드가 결정한 상한이 적용됨)에 대하여 수수료 결제를 받게 됩니다. 퍼블리셔는 각각의 경우에, 그러한 수수료 결제의 액수는 오로지 인디드가 독자적인 재량에 따라 결정할 것이며, 해당 수수료 액수에 상한이 적용될 수 있고, 상한도 역시 인디드가 독자적인 재량에 따라 결정하며 언제라도 변경될 수 있음을 인정하고 이에 동의합니다. 퍼블리셔는 또한 퍼블리셔가 인디드에 제공하는 청구 및 결제 정보를 인디드가, 퍼블리셔에 대한 결제를 실행하고 그 계정을 정비할 목적에 한하여, 예를 들면 결제 처리 업체 등 인디드를 대신하여 업무를 수행하는 기업과 공유할 수 있음을 인정하고 이에 동의합니다. 퍼블리셔는 퍼블리셔 또는 퍼블리셔를 대신하여 행동하는 제3자가 생성한 모든 거래에 대하여 보상을 받지 못합니다. 또한 퍼블리셔가 이 IPP 약관을 위반한 경우에 인위적 및/또는 기만적 노출 또는 클릭에 대하여 인디드는 인디드에 의해 결정된 것과 같이 결제할 의무가 없습니다. 인위적 또는 기만적 노출에 의해 유발된 경우, 상기 내용에 더하여, 또한 상기 내용을 제한하지 않으면서, 퍼블리셔는 퍼블리셔에게 결제된 액수의 해당 부분을 반환해야 합니다. 대시보드 또는 어떠한 기타 클릭 수 카운트 화면도 인디드에 계약적으로 구속력이 있는 것으로 간주되지 않습니다. 모든 수수료 액수는 인디드의 독자적인 재량에 따른 수수료 총액 상한이 적용되며, 언제라도 변경될 수 있습니다.
2017년 3월 3일부터 IPP의 아래 부분은 신규 퍼블리셔에게 더 이상 제공되지 않습니다. 2017년 3월 31일부터 IPP의 아래 부분은, IPP에 참여하고 있는 기존 퍼블리셔를 포함하여, 모든 퍼블리셔에게 더 이상 제공되지 않습니다.
[퍼블리셔는 인디드의 독자적인 재량에 따라 결정된 대로, 퍼블리셔가 유효 링크(아래에 정의)를 통해 유효 사용자(아래에 정의)를 인디드 웹사이트에 추천하고, 해당 유효 사용자가 인디드 웹사이트에 접속하였으며 세션 중에(아래에 정의) 유효 서비스를 구매한 경우(이하 통칭하여 “유효 구매“라 함), 수수료를 받을 수 있습니다. 모든 서비스가 이 프로그램에 따라 유효 구매가 될 자격이 주어지는 것은 아니며, 유효 구매는 인디드의 독자적인 재량에 따라 결정됩니다. 인디드는 어떠한 추천에 대해서도 특정한 금액을 지불할 의무가 없으며, 퍼블리셔의 퍼블리셔 자산으로부터 유효 링크를 통해 유효 사용자가 최초로 도달한 일자(“최초 접촉“) 이후에 이 수수료를 지불할 기간을 결정할 절대적인 재량을 갖고 있습니다. 이 프로그램에 따른 어떠한 결제도 이 프로그램에 따른 향후 결제를 표시하는 것이 아닙니다.
“유효 링크(Qualifying Link)”란 이 프로그램에 사용하기 위해 인디드가 제공한 프로그램 요소를 이용하여, 유효 사용자를 퍼블리셔의 웹사이트 또는 온라인 자산(이하 통칭하여 “퍼블리셔 자산“이라 함)으로부터 인디드로 유도하는 링크를 가리킵니다. “세션(Session)”이란 퍼블리셔의 퍼블리셔 자산으로부터 유효 사용자가 유효 링크를 통해 최초로 인디드에 도달한 시기(이하 통칭하여 “최초 접촉“이라 함)부터 인디드의 절대적인 재량에 따라 결정되는 시기까지의 기간을 가리킵니다. 의미를 명확히 하자면, 인디드가 유효 사용자의 행동을 퍼블리셔의 유효 링크에 기인한 것으로 완전히 인정할 수 있도록 고객의 기기 또는 컴퓨터에 쿠키가 켜져 있는 경우를 제외하고는, 세션이 개시되지 않을 것임을 퍼블리셔는 인정합니다. “유효 사용자(Qualified User)”란 과거에 인디드에 등록하지 않은 사용자, 인디드에 의해 과거에 쿠키가 생성되지 않은 사용자, 인디드 사이트를 과거에 방문하지 않은 사용자로서, 인디드의 절대적인 재량에 의해서만 결정됩니다.
쌍방 당사자는 유효 사용자가 한 모든 주문을 처리할 권리와 책임이 단독으로 인디드에 있음을 인정하고 이에 동의합니다. 퍼블리셔는 유효 사용자에 대한 판매에 관련된 모든 합의가 인디드와 해당 유효 사용자 사이의 합의임을 인정합니다.]
2017년 3월 31일부터 다음 방법이 IPP에 참여하는 유일한 방법이 될 것입니다.
[퍼블리셔는 사용자가 유효 링크를 클릭했을 경우에 인디드의 독자적인 재량에 의한 결정에 따라 수수료를 받을 수 있습니다. “유효 링크(Qualifying Link)”란 클릭당 과금 광고, Jobroll™ 또는 채용 공고 검색 결과 등 이 프로그램에 사용하기 위해 인디드에서 제공하는 프로그램 요소를 이용하여, 사용자를 퍼블리셔의 웹사이트 또는 온라인 자산(“퍼블리셔 자산“)으로부터 채용 공고로 유도하는 링크입니다.
퍼블리셔는 쿠키 스터핑, 클로킹, 강제 팝업 등을 포함하나 그에 한정되지 않는 IPP 약관을 위반하거나 기만적 활동에 참여한 경우에는 수수료를 받을 자격이 없으며, 이미 결제된 모든 수수료를 반환해야 합니다. 임의의 판매가 유효 링크를 통한 것인지에 대한 결정, 그리고 임의의 수수료가 지불 대상인지에 대한 결정은 인디드의 독자적이고 절대적인 재량에 따라 결정되며, 이는 최종적이고 퍼블리셔에 대해 구속력이 있습니다. 유효 구매에 대한 대금은 인디드만의 독자적이며 절대적인 재량에 따라 결정합니다.
퍼블리셔에 지불해야 할 금액이 미화 일백 달러($100) 이상인 경우, 인디드는 매 분기 말일로부터 삼십(30)일 이내에 퍼블리셔에게 결제해야 합니다. 퍼블리셔에 지불해야 할 금액이 일백 달러($100) 미만인 경우, 분기 말 잔액이 최소 미화 일백 달러($100)이 될 때까지 잔액이 다음 분기로 이월됩니다. 퍼블리셔 계정에 관련된 정확한 연락처 및 결제 정보를 제공할 책임은 퍼블리셔가 단독으로 부담합니다. 퍼블리셔가 이 IPP 약관을 위반한 경우, 모든 결제를 보류할 수 있으며 인디드는 더 이상 퍼블리셔에게 지불할 의무가 없습니다.
이메일을 통해 인디드의 경우에 대해서는 support-at-indeed.com 또는 인디드가 명시한 기타 이메일 주소로, 퍼블리셔의 경우에 대해서는 이 프로그램의 퍼블리셔 프로필에 명시된 이메일 주소로 공지문을 발송함으로써, 일방 당사자는 이 IPP 약관과 이 프로그램에 대한 참여를 언제라도 종료할 수 있습니다.
일방 당사자의 임의의 이유로 인해 퍼블리셔가 이 프로그램을 종료하게 되는 경우, 퍼블리셔는 자신의 웹사이트의 모든 페이지에서 모든 삽입 코드 및 기타 프로그램 요소를 즉시 삭제해야 합니다.
퍼블리셔는 인디드의 사전 서면 동의 없이는 인디드의 비밀 정보를 공개할 수 없습니다. “인디드의 비밀 정보“에는 (a) 이 프로그램과 관련된 모든 인디드 소프트웨어, 기술, 프로그래밍, 규격, 자료, 가이드라인, (b) 인디드가 퍼블리셔에게 제공한 이 프로그램과 관련된 클릭 횟수 또는 기타 성과 통계, (c) 인디드에 의해 서면으로 “비밀“로 지정되거나 그와 동등하게 지정된 기타 자료가 포함되나 그에 한정되지 않습니다.
퍼블리셔는 퍼블리셔의 프로그램 사용, Creative, 사이트 또는 퍼블리셔 서비스 또는 이 IPP 약관 위반에 기인한 모든 제3자 클레임 또는 손해 배상 책임(어떠한 제한도 없이, 합리적인 법률 비용을 포함)으로부터 인디드, 그 에이전트, 계열사, 라이선스 제공자, 동업자를 면책, 방어하고 무해하게 해야 합니다.
이 IPP 약관 및 이 IPP 약관과 관련되거나 어떠한 방식으로도 사이트와 관련하여 제기된 분쟁(이하 통칭하여 “분쟁“이라 함)은 이 IPP 약관의 유효성, 구성, 실행 등을 포함하나 그에 한정되지 않는 모든 사항에 대하여, 미국 텍사스 주법에 제시된 법의 충돌에 관한 원칙과 무관하게, 미국 텍사스 주법에 따릅니다. 그러한 분쟁과 관련된 모든 조치, 소송 또는 기타 법적 절차는 미국 텍사스주 트래비스 카운티에 소재하는 연방 법원 또는 주 법원에만 제기해야 합니다. 쌍방 당사자는 본 계약 상에서 미국 텍사스주 트래비스 카운티에 소재하는 연방 법원 또는 주 법원의 배타적인 속인적 관할권을 수락합니다.
귀하가 미국에 소재하는 경우, 본 계약 상에서 귀하의 사이트 이용 또는 이 서비스 이용 약관에 기인하거나 그와 관련된 모든 조치 또는 소송과 관련하여, 배심원 재판을 받을 모든 권리를 포기합니다.
사이트를 이용과 인디드가 제공하는 서비스에 대한 대가로서 퍼블리셔는 인디드가 여기에 제시된 이용 약관에 따라서만 그러한 서비스를 제공할 수 있음을 인정합니다. 퍼블리셔의 사이트 및 이들 서비스의 이용을 일부 고려하여, 퍼블리셔는 집단 원고 또는 집단 대표로서 인디드를 고소하거나 집단의 구성원으로 참여하거나 어떠한 방식으로도 퍼블리셔의 사이트 이용에 관한 인디드에 대한 집단 소송에서 원고로서 참여하지 않을 것임에 동의합니다. 또한 퍼블리셔로서 귀하의 사이트 이용은 무료로 이루어지며, 퍼블리셔는 이 사이트를 이용하기 위해 지불하는 가격의 한 부분이 이 집단 소송 포기를 포함하는 이들 서비스 이용 약관에 대한 수락임을 인정합니다. 퍼블리셔가 이 약관에 동의하지 않는 경우, 이 사이트의 이용을 중단해야 합니다. 그러나, 본 조항의 어떠한 부분도 퍼블리셔가 위 제 9 조항에 의거한 관할권 요건에 따라 개인 원고 자격으로 소액청구소송 등의 소송을 제기할 권리를 제한하지는 않습니다.
다음의 이용 약관은 모든 구직자, 채용 기업, 퍼블리셔 및 사이트를 이용 또는 접속하는 모든 기타 사용자 또는 다른 방식으로 이 계약의 수락을 표명한 사용자에게 적용됩니다. 인디드 일반 서비스 이용 약관 D 조항의 목적에 따라, “귀하(you)” 또는 “귀하의(your)”는 임의의 자격으로 이 사이트에 접속하는 개인 또는 조직인 귀하를 가리킵니다.
이 사이트에는 제3자 공급업체 및 기타 제3자가 소유 및/또는 운영하는 인터넷 상의 다른 사이트(이하 통칭하여 “외부 사이트“라 칭함)에 대한 링크가 포함되어 있습니다. 귀하는 그러한 제3자 또는 외부 사이트의 가용성 또는 외부 사이트에 위치하거나 외부 사이트를 통해 소재하고 있는 자료에 대한 책임 또는 손해 배상 책임은 인디드에 있지 않음을 인정합니다. 귀하에게 외부 사이트에 소재하고 있는 링크 또는 자료에 관한 우려 사항이 있을 경우, 해당 외부 사이트의 관리자 또는 웹 마스터에게 연락해야 합니다.
그 외에, 인디드는 귀하의 사용 또는 편익을 위해 귀하에게 서비스를 제공하는 특정 제3자 사이트에 대한 링크를 제공할 수 있습니다. 당사는 언제라도 그러한 제3자 사이트 또는 서비스 제공을 중지할 수 있습니다. 귀하가 그러한 제3자 사이트 또는 서비스를 이용하려는 경우, 자신의 위험 부담으로 해당 제3자와 계약을 체결합니다. 해당 당사자와 계약을 체결할 때, 귀하는 직접 자신의 데이터를 제공하며, 귀하의 권리와 의무는 그들의 개인 정보 취급 방침 및 서비스 이용 약관에 의해 결정됩니다. 당사는 그러한 제3자가 제공하는 콘텐츠나 서비스에 대한 책임이 없으며, 귀하가 그러한 제3자를 활용할 때 발생할 수 있는 일체의 손해 배상 책임을 부인합니다. 나아가, 당사는 그러한 제3자가 귀하에게 요구할 수 있는 모든 결제에 대한 책임도 지지 않습니다. 귀하는 그것들이 제3자 사이트 및 서비스이며 인디드의 것이 아님을 사이트에서 공지받게 됩니다.
예를 들면, 인디드는 제3자가 제공하고 수행하는 배경 확인 서비스(각각의 “제3자 배경 확인 서비스“)에 대한 액세스 링크를 인디드에 제공할 수 있습니다. 이 서비스는 구직자로 하여금 자신의 배경 확인을 요청하도록 하는 형태 또는 채용 기업이 구직자에 대한 배경 확인을 요청하도록 하는 형태가 될 수 있습니다. 만일 귀하가 그러한 링크와 서비스를 이용하기로 한 경우, 귀하는 제3자 배경 확인 서비스와 직접 계약하는 것이며 인디드는 그러한 계약의 당사자가 아닙니다. 인디드는 귀하 또는 기타 인디드 사용자에게 제3자 배경 확인 서비스가 제공하는 배경 확인 보고서를 조합, 접근, 열람, 분석, 조작, 변경, 평가 또는 저장할 수 없으며 그렇게 하지도 않는다는 점을 유의(하고 인정)하시기 바랍니다. 인디드는 단지 제3자 배경 확인 서비스가 발송하는 배경 확인 결과가 귀하에게 전송되도록 함으로써 기술적 연결 통로 역할만 합니다. 나아가, 귀하는 제3자 배경 확인 서비스가 귀하에게 제공한 배경 확인 결과 또는 제3자 배경 확인 서비스의 서비스 이용에 기인한 모든 청구로부터 인디드를 완전히 면책하고 방어하는 데 동의합니다.
사이트의 특정 페이지에는 제3자 API가 제공하는 콘텐츠 및 정보가 내장될 수 있으며, 그것들에는 해당 제3자가 부과하는 추가적인 이용 약관이 적용됩니다. 예를 들면, 사이트에는 Google Maps 기능 및 콘텐츠가 포함될 수 있으며, 그것들은 다음의 현재 버전이 적용됩니다. (1) Google Maps/Google Earth 추가 서비스 이용 약관(https://maps.google.com/help/terms_maps.html) 및 (2) Google 개인 정보 취급 방침(https://policies.google.com/privacy?hl=ko). 기업 정보 페이지에 있는 정보는 해당 기업 또는 제3자가 제공한 것일 수 있습니다. 예를 들면, 일본에 소재한 기업에 관한 데이터는 Toyo Keizai Shinpo Inc.에서 제공한 것일 수 있습니다.
이 계약에 인디드의 서비스에 대한 개관이 제시되어 있지만, 가용성에 따라 서비스가 다를 수 있음에 주의해야 하며, 귀하는 현지 사이트를 확인하여 어떤 서비스가 제공되는지 확인해야 합니다. 예를 들면, 이 계약의 일부에는 매칭 서비스에 대해 설명되어 있지만 인디드는 일본에서 매칭 서비스를 제공하지 않습니다.
사이트에서 데이터를 추출하기 위해 제3자가 운영하거나 달리 운영되는 모든 자동 시스템 또는 소프트웨어(스크린 스크레이핑 또는 크롤링)의 이용은 금지됩니다. 인디드는 사이트의 무단 사용과 관련하여, 추가 공지 없이 이루어지는 법적 절차를 포함하여, 필요하다고 간주하는 조치를 취할 권리를 보유하고 있습니다. 귀하가 사이트를 상업적으로 이용하고자 할 경우, 귀하가 구직자 또는 채용 기업 이외의 권한으로 사이트를 이용하려는 경우, 또는 귀하가 사이트를 활용하는 인디드 서비스를 구매하려는 경우, 퍼블리셔는 그러한 목적을 위해 인디드와 사전 서면 약정을 맺거나 인디드의 온라인 서비스 이용 약관을 수락했어야 합니다. 더 자세한 내용은 당사로 문의하시기 바랍니다. 당사는 임의의 이유로 언제나 사용자를 종료시키고 사용자 이름 또는 URL을 회수할 권리를 보유하고 있습니다(그러나 그러할 의무는 없습니다).
사이트의 일부분, 예를 들면 메시지 보드 및 포럼 또는 구인 목록 페이지는 사용자가 구인 목록, 이력서, 정보, 텍스트, 이미지, 오디오, 비디오, 메시지, 기타 자료 등 콘텐츠를 게시할 수 있도록 합니다(사용자가 제출, 게시, 표시 또는 다른 방식으로 사이트에, 또는 사이트를 통해 제공하는 모든 해당 자료 또는 사용자가 인디드에 제출하는 모든 자료로써 해당 자료를 사이트에 게시할 수 있다고 표명한 자료는 여기에서 “사용자 콘텐츠“라고 부릅니다). 그러한 기능은 사용자가 커리어 및 기업 정보를 얻고 사용자가 채용 공고를 인지하도록 돕고, 잠재적인 채용 공고 지원자에 관한 정보를 제공하고 기타 의사소통에 도움을 주기 위한 것입니다. 사용자 콘텐츠는 제3자 제출자가 제공하며, 그중 많은 콘텐츠는 익명의 화면 이름을 이용할 수 있습니다. 사용자 콘텐츠는 정확하지 않고 불완전하며 귀하를 오도하거나 기만적인 것일 수 있습니다. 예를 들어, 사이트는 기업 정보 페이지를 소유한 기업과 관련이 없을 수도 있는 사람이 기업 정보 페이지에 있는 Q&A 질문에 대한 답변 등을 포함하나 이에 한정되지 않는 사용자 콘텐츠를 게시하고 있는 기업 정보 페이지를 호스팅할 수 있습니다. 그와 비슷하게, 사이트는 인디드 커뮤니티를 호스팅하며, 취업 검색 전문가를 포함하나 그에 한정되지 않는 제3자가 사용자 콘텐츠를 게시할 수 있습니다. 인디드는 의견, 조언, 정보 또는 거기에 포함된 표명 등의 사용자 콘텐츠를 공식적으로 인정하지 않으며, 그에 대해 책임을 지지 않습니다. 인디드 취업 검색 결과 페이지의 특정 요소는 인디드가 생성한 콘텐츠로 보일 수 있지만, 실제로는 사용자 생성 검색 쿼리를 복제한 것입니다. 귀하는 사이트에 접속함으로써 귀하는, 노골적 언어 또는 기타 공격적일 수 있는 자료 등을 포함하나 그에 한정되지 않는 유해하고 공격적이며, 위협적이고 외설적이거나 불쾌하다고 간주하는 콘텐츠(사용자 콘텐츠 포함)와 접촉할 수 있음을 인정하게 되며, 귀하는 인디드가 그러한 콘텐츠에 관하여 어떠한 손해 배상 책임도 부담하지 않음을 인정합니다.
귀하는 불법, 기만, 차별, 위협, 모욕, 폄훼, 명예훼손, 외설 또는 다른 방식으로 거부감이 드는 사용자 콘텐츠 또는 성적, 민족적, 인종적 또는 다른 방식으로 차별적인 표현 또는 무관하거나 비건설적인 내용이 포함된 콘텐츠를 게시해서는 안됩니다. 귀하는 또한 지식재산권이 있는 정보, 영업 비밀, 비밀 정보, 광고(이 계약에 따라 허용되는 채용 공고 광고는 제외), 권유, 연쇄 편지, 피라미드 구조, 투자 기회 또는 기타 상업적인 무단 광고(달리 당사가 명시적으로 서면 허용한 것은 제외), 또는 스패밍 또는 플러딩을 고무 또는 야기하는 사용자 콘텐츠를 게시해서는 안됩니다.
귀하는 사회보장번호, 여권번호, 국적식별번호, 보험번호, 운전면허번호, 이민번호, 기타 유사한 번호, 코드, 식별자 등 공식적 식별 정보(자신의 것 또는 타인의 것을 막론)가 포함된 사용자 콘텐츠를 게시할 수 없습니다. 그러한 식별 정보를 게시하면 신원정보 절취 및 기타 부정적인 결과가 발생할 수 있습니다. 인디드는 그러한 식별 정보를 삭제할 수 있으나, 그러할 의무를 지지는 않으며, 그러한 식별 정보의 게시에 대한 책임이 없고 모든 손해 배상 책임을 부인합니다. 인디드는 자신의 사이트에 있는 이력서 표시를 변경할 권리를 보유하며, 여기에는 필드 감춤, 양식 재배열, 표시 요소 변경 등을 포함하나 그에 한정되지 않습니다.
인디드는 그렇게 해야 할 의무는 없으나 사용자 콘텐츠를 모니터링할 수 있고, 인디드의 독자적인 재량에 따라, 그것이 게시된 사이트의 특정 부분과 무관한 것 또는 광고물인 것, 채용 메시지 또는 기타 상업적 메시지(이 계약에 따라 허용되는 채용 공고 광고는 제외) 또는 인디드의 독자적인 재량에 따라 부적절하다고 간주하는 것들을 포함하여, 위의 규칙을 위반하는 사용자 콘텐츠 또는 그 일부를 삭제할 권리를 보유하고 있습니다. 임의의 사용자 콘텐츠가 이 계약 또는 당사 정책을 위반한 것으로 간주되는 경우, 인디드가 그것을 제거할 수 있도록 즉시 인디드에 연락하시기 바랍니다. 귀하는 인디드가 사용자 콘텐츠를 삭제할 의무를 지지 않으며, i) 임의의 사용자 콘텐츠의 인디드 정책 위반 여부에 대한 해석, ii) 임의의 사용자 콘텐츠의 공개 또는 공개 철회 여부, iii) 임의의 당사자가 인디드에 게시하려는 자료의 배제 여부는 항상 인디드의 독자적인 재량에 따른다는 점을 인정하고 이에 동의합니다. 귀하는 인디드가 자체 편집 결정으로 인하여 귀하 또는 타인에 대한 손해 배상 책임을 지지 않는 다는 것에 동의합니다. 귀하는 인디드가 인터렉티브 컴퓨터 서비스이며 사용자 콘텐츠를 선별하거나 사용자 콘텐츠(어떠한 제한도 없이 구인 광고를 포함)를 검색 결과 또는 기타 목록에 포함시킬 의무가 없으며, 임의의 이유로, 또는 이유 없이 사용자 콘텐츠의 공개를 배제하거나 삭제할 수 있음을 인정하고 이에 동의합니다.
인디드는 자사, 계열사, 동업자, 방문자를 보호하고, 또한 법적 의무나 정부 요구를 준수하기 위해, 모든 사용자 콘텐츠 및 기타 관련 정보, 전송에 관련 상황을 사이트 운영에 관련된 제3자에게 공개할 권리를 보유합니다. 이것은, 예를 들어, 인디드가 소환장, 수색 영장, 사법 당국 또는 법원의 명령에 따라 사용자의 전자 주소와 신원 또는 기타 적절히 요청된 정보를 공개할 수 있음을 의미합니다. 귀하가 인디드에 비밀로 게시한 경우(예, 익명 기업 리뷰 또는 비밀 구인 광고), 귀하의 신원은 정부 또는 사법 당국의 요청에 따라 확인될 수 있습니다.
상술한 내용의 일반성을 제한하지 않으면서, 인디드는 구직자를 직접 또는 간접적으로 차별하는 구인 목록을 삭제할 권리를 보유합니다(그러나 그러할 의무는 없습니다). 직접적 차별이란, 예를 들면, 구인 목록에서 특별히 성별, 인종, 연령 또는 장애 여부 등의 특정 기준에 일치하는 구직자만 필요하다는 점을 밝힘으로써 타인을 배제하는 것을 의미합니다. 간접적 차별이란 예를 들면, 구인 목록에서 특정 부류의 구직자가 채용 공고 요건에 부합하지 않도록 함으로써 그들을 암묵적으로 배제하는 것을 의미합니다. 귀하는 구직자를 직접 또는 간접적으로 차별하거나 다른 방식으로 현행 법규를 위반하는 구인 목록의 게시를 삼가할 책임이 귀하에게 있음을 인정하고 이에 동의합니다.
주의사항: [미국 통신품위법] 제230조에는 다음과 같은 내용이 있습니다.
(1) 퍼블리셔 또는 발표자 대우
인터렉티브 컴퓨터 서비스의 제공자 또는 사용자는 제3자 정보 콘텐츠 제공자가 제공한 정보의 퍼블리셔 또는 발표자로 간주되지 않는다.
(2) 민사 책임
어떠한 인터렉티브 컴퓨터 서비스 제공자 또는 사용자에게도 다음을 이유로 손해 배상 책임을 지울 수 없다.
(A) 해당 자료에 대한 헌법 상의 보호 여부에 상관 없이, 제공자 또는 사용자가 외설, 선정, 음란, 추잡, 과도한 폭력, 괴롭힘 또는 다른 방식으로 반감을 일으키는 것으로 간주하는 자료에 대한 접근 또는 제공을 선의에서 제한하여 자발적으로 취한 조치.
(B) 제(1)항에 기술된 자료에 대한 접근을 제한하기 위해 정보 콘텐츠 제공자 또는 타인에게 기술적 수단을 부여하거나 제공하기 위해 취한 행동.
법에 따라 허용되는 한도 내에서, 귀하는 어떠한 제한도 없이 인디드 웹사이트 또는 그 퍼블리셔에 자료를 게시하고 인디드 웹사이트를 유지 관리하고 인디드를 홍보할 목적으로, 귀하가 게시 또는 제출하는 모든 사용자 콘텐츠를 제작, 이용, 판매, 라이선스 재판매, 복제, 배포, 이행, 표시, 2차 저작물 준비 및 다른 방식으로 활용할 수 있는 비배타적이며 전 세계적이고 영구적이며 (아래 설명에 따라서만 철회 가능한), 완전히 지불되고 로열티가 없으며 양도 가능하고(다수의 재실시권자 층을 통해) 재판매할 수 있는 권리와 라이선스를 인디드에 부여합니다. 귀하는 본 조항에 의거해 부여된 라이선스에 따른 인디드의 권리 행사와 관련하여, 인디드에 어떠한 형태의 보상도 귀하에게 제공할 의무 또는 지불할 의무가 없음을 양지합니다. 인디드의 그러한 권리 행사의 결과로, 또는 그와 관련하여, 적용 가능한 법에 따라 지불 의무가 발생할 수 있는 보상의 한도 내에서, 귀하는 본 계약 상에서 해당 보상에 대한 모든 권리를 포기합니다.
나아가, 제3자 인터넷 검색 엔진에서의 키워드 사용 등 어떠한 제한도 없이, 귀하는 (i) 해당 사용자 콘텐츠, (ii) 해당 사용자 콘텐츠가 포함되거나 내장된 인디드 마케팅 자료, 또는 (iii) 해당 사용자 콘텐츠를 홍보하거나 공개하기 위한 인디드의 조치(예, 구인 목록)와 관련하여 귀하의 명칭, 사용자 이름 및/또는 상표 및 로고를 사용할 수 있는 라이선스를 인디드, 계열사, 재실시권자에게 부여합니다. 상술한 내용에도 불구하고, 특정 인디드 서비스와 관련하여 인디드에 사진을 제출한 수준 내에서, 인디드는 해당 사진을 해당 서비스와 관련된 목적 이외의 어떤 용도로도 게시할 수 없습니다.
귀하는 (i) 귀하가 제출, 게시, 표시 또는 다른 방식으로 사이트에 또는 사이트를 통해 제공하는 사용자 콘텐츠를 소유하고 있으며, 또는 본 조항에 제시된 권한을 부여할 수 있는 라이선스를 다른 방식으로 보유하고 있고, (ii) 해당 사용자 콘텐츠 및 그 제출, 게시, 표시 또는 사이트에 또는 사이트를 통한 제공이 적용 가능한 법이나 프라이버시권, 퍼블리시티권, 저작권, 계약권, 지식재산권 또는 기타 개인 또는 단체의 권리를 침해하지 않으며, (iii) 그러한 제출, 게시, 표시 또는 사이트에 또는 사이트를 통한 제공이 귀하와 제3자 간의 계약 위반을 유발하지 않음을 표명하고 보증합니다. 귀하는 그러한 사용자 콘텐츠를 이유로 하여 타인 또는 단체에 지불해야 할 모든 로열티, 사용료, 피해 보상, 기타 금전을 지불하는 데 동의합니다. 귀하는 그러한 사용자 콘텐츠에 기인하는 모든 청구로부터 인디드와 그 계열사를 방어, 면책하고 무해하게 하는 데 동의합니다. 만일 귀하가 본 조항에서 그러한 사용자 콘텐츠와 관련하여 귀하가 부여한 라이선스의 철회를 요청하려는 경우, 상기한 우편 주소로 여권 또는 국가 신분증의 사본(신원 검증용)과 함께 공식 요청 서한을 발송하여 해당하는 사용자 콘텐츠의 삭제를 요청하시기 바랍니다. 귀하의 공식 요청 서한에는 (a) 해당 사용자 콘텐츠에 대한 권리 보유자 또는 권리 보유자를 대신하여 행동하도록 권한을 부여받은 자의 서명, (b) 라이선스를 철회할 사용자 콘텐츠의 명칭, 인디드가 그러한 사용자 콘텐츠를 사이트에서 확인하고 제거할 수 있도록 하는 합리적으로 충분한 정보, (c) 귀하의 이름, 주소, 전화번호, 이메일 주소, (d) 자신이 지정된 사용자 콘텐츠에 관한 라이선스를 철회할 권리를 보유한 자 또는 권리 보유자가 승인한 자라는 선의의 확신 가지고 있다는 진술서, (e) 요청서에 있는 정보가 정확하고 위증 시 처벌을 감수할 것이며 해당 사용자 콘텐츠와 관련하여 자신이 권리 보유자 또는 권리 보유자를 대신하여 행동하도록 권한을 부여받은 자라는 진술서가 포함되어야 합니다. 해당 요청서에 답변하고 집행하기 위해 필요한 비용이 있을 수 있습니다. 자세한 내용은 인디드에 문의하시기 바랍니다.
귀하의 재량에 따라, 귀하는 어떠한 제한도 없이, 잠재적 오류, 개선 사항, 수정, 버그 수정 또는 향상을 지적하는 등 때때로 사이트의 기능과 성능에 관해 인디드에 피드백 및 관련 자료를 제공할 수 있습니다(이하 통칭하여 “피드백“이라 함). 만일 귀하가 자신의 평가 또는 다른 방법을 통해 피드백을 제공할 경우, 귀하는 본 계약 상에서 어떠한 제한도 없이 임의의 목적을 위해 그러한 모든 피드백을 제작, 사용, 판매, 라이선스 재판매, 복제, 배포, 공연, 표시, 2차 저작물을 준비할 비배타적이고 전 세계적이며 영구적이고 철회가 불가하며 로열티가 없고 라이선스를 재판매할 수 있는(다수의 재실시권자 층을 통해) 권리를 인디드에 부여합니다. 귀하는 인디드가 어떠한 방식으로도 제3자에게 모든 피드백을 공개할 수 있으며, 어떠한 제한도 없이 제3자에게 어떠한 형태로도 모든 피드백에 대한 라이선스를 재판매할 수 있음에 동의합니다. 피드백을 제공함으로써 귀하는 해당 피드백 제공이 호의에 따른 자의에 의한 것이며 어떠한 제한도 없음에 동의하고, 인디드에 어떠한 위탁을 하거나 비밀준수 의무 또는 기타 의무를 부가하지 않으며, 당사는 해당 피드백을 어떠한 추가 보상 없이도 자유롭게 사용할 수 있고, 해당 피드백을 자유롭게 타인에게 공개할 수 있음에 동의합니다. 나아가, 귀하는 인디드가 피드백을 수락함으로써 인디드가 이미 알고 있었거나 그 직원이 개발하였거나 귀하가 아닌 다른 출처에서 얻은 그와 유사하거나 관련된 아이디어를 사용할 권리를 포기하지 않음을 인정합니다.
귀하는 인디드가 제공한 인터페이스 이외의 다른 수단을 통해 사이트에 접속(또는 접속 시도)을 하지 않는다는 데 동의합니다. 단, 인디드와의 별도 서면 합의에서 그렇게 하도록 특별히 허용한 경우는 예외로 합니다. 귀하는 사이트(또는 사이트에 연결된 서버 및 네트워크)에 간섭하거나 사이트를 교란하는 어떠한 활동에도 참여하지 않는다는 데 동의합니다. 인디드와의 별도 서면 합의를 통해 그렇게 하도록 특별히 허가된 경우를 제외하고, 귀하는 어떠한 목적으로도 사이트를 크롤링, 스크레이핑, 복사, 복제, 재현, 판매, 거래 또는 재판매하지 않는다는 데 동의합니다. 사이트와 관련하여 가짜, 거짓 또는 가상의 이름 또는 연락처 정보를 이용하거나 제공하는 것은 귀하의 인디드 계정과 사이트 이용 능력을 즉각 종료하는 사유가 됩니다. 귀하는 이 계약에 따른 귀하 의무의 위반 및 해당 위반으로 인한 모든 결과(인디드가 부담할 수 있는 모든 손실 또는 피해 포함)에 대하여 단독으로 책임을 지는 데(또한 인디드는 그것 또는 제3자에 대하여 어떠한 책임 또는 손해 배상 책임도 지지 않음)에 동의합니다.
귀하는 악성 코드(Harmful Code)를 인디드에 전송하거나 사이트(사용자 콘텐츠이든 기타 콘텐츠이든)에, 또는 사이트를 통해 업로드하지 않을 것이며, 자신의 상업적 이득을 위해 사이트를 사용 또는 유용하지 않는다는 데 동의합니다. “악성 코드(Harmful Code)”란 다음 각호에 해당하는 모든 소프트웨어(종종 “바이러스“, “웜“, “트로이의 목마“, “시한폭탄“, “타임 락“, “드롭 데드 디바이스“, “트랩“, “액세스 코드“, “캔슬봇” 또는 “트랩도어 디바이스“라고 부름)를 의미합니다. (a) 예를 들면, 특히 (i) 사본 개수를 초과하여, (ii) 사용자 개수를 초과하여, (iii) 일정한 시간을 통과하여, (iv) 특정 일자 또는 기타 숫자로 진행하여, 또는 (v) 특정 기능을 이용하나 그에 한정되지 않는 이벤트에 기초하여, 데이터, 저장매체, 프로그램, 시스템, 장비 또는 통신을 임의의 방식으로 파손, 파괴, 비활성화, 가해, 손상, 간섭, 탈취, 도용하기 위해 설계된, 또는 (b) 비승인자가 그러한 결과를 유발하도록 하는, 또는 (c) 비승인자가 타인의 인지와 허가 없이 그러한 타인의 정보에 접근하도록 하는 소프트웨어. 전술한 내용을 제한하지 않으면서 예시하는 방식으로 사용자는 다음을 수행할 수 없습니다.
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미국 저작권 침해. [디지털 밀레니엄 저작권법](“DMCA”)에는 인터넷에 업로드되는 자료가 미국 저작권법에 따른 자신의 권리를 침해한다고 생각하는 저작권자를 위한 구제에 대해 명시하고 있습니다. 귀하가 선의에 의해, 인디드가 호스팅한 자료가 자신의 저작권을 침해한다고 간주하면, 귀하(또는 그 대리인)는 그러한 자료를 삭제하거나 그에 대한 접근을 막도록 요청하는 공지문을 발송할 수 있습니다. 해당 공지문에는 [미 합중국 법전](USC) 제17편 제512(c)(3)(A)조에서 요구하는 다음과 같은 정보가 포함되어야 합니다. (a) 침해를 주장하는 배타적 권리의 소유자를 대신하여 행동하도록 승인된 자의 실제 서명 또는 전자 서명, (b) 침해되었다고 주장하는 저작물의 확인 자료(또는 사이트에 위치한 다수의 저작물을 하나의 공지문 내에서 다룰 경우, 해당 저작물들의 대표 목록), (c) 침해하는, 또는 침해 활동의 주체인 것으로 주장하는 자료의 확인 자료 및 인디드가 사이트에서 해당 자료의 위치를 확인할 수 있도록 하는 합리적으로 충분한 정보, (d) 청구 당사자의 성명, 주소, 전화번호, 이메일 주소(있을 경우), (e) 청구한 방식의 자료 이용이 저작권자, 그 대리인 또는 법에 의해 승인되지 않았다는 선의의 확신이 있다는 진술서, (f) 공지문에 있는 정보가 정확하며, 위증 시 처벌을 감수할 것이고, 청구 당사자가 침해를 받았다고 주장하는 배타적인 권리의 소유자를 대신하여 행동하도록 권한을 부여받았다는 진술서. 귀하에게 저작권 침해 공지문이 자신에게 잘못 제기되었다는 선의의 확신이 있다면, DMCA에서는 귀하가 인디드에 반박 공지를 발송하도록 허용하고 있습니다. 공지문 및 반복 공지문은 DMCA에서 규정하는 현행 법정 요건을 충족해야 합니다. 자세한 내용은 http://www.loc.gov/copyright/를 참조하시기 바랍니다. 사이트에 관한 공지문 및 반박 공지문은 서면으로 인디드 저작권 공지 부서(Indeed Copyright Notice), 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, USA (copyright @ indeed.com)로 발송해야 합니다(이메일 발송 시 공백을 삭제하십시오). 당사는 공지문 또는 반박 공지문을 발송하기 전에 귀하의 법률 고문과 상담하실 것을 제안합니다. 또한 DMCA에 의거하여 허위 청구에 대해서는 벌칙이 있음을 유의하십시오.
침해에 대한 기타 청구. 미국 저작권과 관련되지 않은 침해에 관한 클레임은 당사 사이트의 연락 양식을 통해 당사에 연락하시기 바랍니다.
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귀하는 인디드의 사전 서면 동의가 없이는 여기에 제시된 귀하의 권리 또는 의무를 배당 또는 양도할 수 없으며, 그러한 시도는 모두 무효입니다. 인디드는 귀하에게 공지하지 않고 여기에 제시된 인디드의 권리와 의무를 자유롭게 배당 또는 양도할 수 있습니다. 또한 인디드는 배당에 대해 귀하에게 통지함으로써 귀하와 인디드 간의 모든 합의를 인디드의 관련 기업체에 배당할 수 있습니다. 인디드와 귀하는 법적 동업자 또는 대리인이 아니며, 독립된 계약자입니다.
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귀하가 인디드 취업 검색, 인디드 이력서 검색, 인디드 채용 기업, 인디드 채용 공고 스포터 등 인디드 앱을 사용하는 경우, 귀하는 본 계약서 상의 모든 이용 약관이 귀하의 인디드 앱 사용에 적용되는 데 동의합니다. 그에 더해, 만일 귀하가 알림 수신을 켜는 경우 및/또는 알림 수신을 신청한 경우, 인디드 앱이 푸시 알림을 발송할 수 있다는 데 동의합니다. 귀하가 인디드 앱을 다운로드하고 사용하는 경우, 귀하는 귀하가 인디드 이력서를 활용할 수 있도록 하기 위해 귀하의 휴대폰에 표시되는 구인 목록의 양식을 변경하도록 인디드에 요청하게 됩니다. 나아가, 귀하는 귀하의 인디드 앱 사용이 휴대폰 서비스 제공자의 데이터 플랜 이용을 필요로 할 수 있다는 것을 인정합니다. 귀하는 귀하의 인디드 앱 사용에 의해 누적되는 모든 데이터 사용량에 대해 지불할 책임을 지며, 인디드는 그러한 데이터 사용량에 대한 모든 책임을 부인합니다. 그에 더해, 인디드 앱이 위치 서비스를 사용하도록 귀하가 허용한 경우, 인디드 앱은 귀하의 지리적 위치를 기초로 특정 정보를 귀하로부터 수집하고 귀하에게 제안할 수 있습니다.
이들 인디드 광고 프로그램 약관(이하 통칭하여 “IAP 약관“이라 함)은 인디드 서비스 이용 약관(이하 통칭하여 “계약“이라 함)의 일부를 형성하고 그 내용에 포함되며, 인디드 광고 프로그램에 접속하거나 이를 이용하는 모든 채용 기업, 또는 그러한 인디드 광고 프로그램 약관에 대한 수락을 별도의 방식으로 표시한 자에게 적용됩니다.
사용되지만 이 IAP 약관에 정의되지 않은 대문자 용어는 이 계약서 상에서 제시되는 의미를 갖습니다.
이 사이트에서 이루어지거나 이 사이트를 통해 이루어지는 인디드 광고 프로그램(“프로그램“)의 이용에는, 어떠한 제한도 없이, 인디드 개인 정보 취급 방침 및 귀하가 당사 온라인 양식을 통해 광고 프로그램을 이용하고 있는 경우에 있어서의 웹사이트에 제공된 모든 안내를 포함하여, 적용 가능한 모든 인디드 약관이 적용됩니다. 인디드 정책은 언제든지 변경될 수 있습니다. 인디드에 게시된 모든 채용 공고 광고와 관련하여, 지불 여부를 불문하고, 또한 XML 피드를 통해 인디드에 제공된 채용 공고를 포함하여(이하 통칭하여 “구인 목록” 또는 “구인 광고“라 함), 귀하는 모든 (a) 인디드에 제공한 사진을 포함하나 이에 한정되지 않고, 생성자를 불문한 광고 또는 채용 공고 콘텐츠(직무 내용 및 지원자 선별 질문 포함) 및 타깃 URL(이하 통칭하여 “Creative”라 함) 및 (b) Creative URL로부터 밀접하게 접근할 수 있는 웹사이트 및 귀하의 서비스 및 제품(통칭하여 “귀하의 서비스“라 함)에 대한 책임을 단독으로 부담하는 데 동의합니다. 귀하는 자신의 비밀번호를 보호해야 하며, 자신 및 제3자가 귀하의 계정을 사용하는 데 대해 모든 책임을 져야 합니다. 구인 광고는 (y) 인디드가 제공한 모든 콘텐츠, 서비스 또는 속성(“인디드 속성“) 및 (z) 인디드가 구인 공고를 배치하거나 구인 목록 검색 결과를 제공하는 제3자(이하 통칭하여 “퍼블리셔“라 함)가 제공하는 기타 콘텐츠 또는 속성(이하 통칭하여 “퍼블리셔 속성“이라 함)에 배치할 수 있습니다. 인디드는 구인 광고의 실행 또는 배치를 보장하지 않으며, 인디드 및 퍼블리셔 속성에서의 배치는 수요, 산업, 유료 여부, 기타 고려사항에 따라 달라질 수 있습니다. 귀하가 유료 구인 광고를 게시하는 경우, 귀하는 해당 광고에 대한 각 사용자의 “클릭“에 의거해 대금을 지불하는 데 동의하게 됩니다. 귀하가 유료 구인 광고를 게시하는 경우, 귀하는 인디드에 귀하에게 유리하며 귀하의 채용 공고가 더 잘 보이도록 하는 방식으로 인디드가 인디드 검색 엔진 결과 페이지에서 귀하의 구인 광고 배치를 관리하도록 요청하는 것이 됩니다. “더 잘 보임“은 항상 페이지에서 해당 구인 광고를 더 잘 찾을 수 있도록 하거나 특수한 문구를 통해 호출되도록 한다는 의미가 아니며, 예산을 고려하여, 인디드에서 단독 재량에 의해 결정하는 것을 달성하기 위해 해당 채용 공고가 최적의 위치에 배치되도록 인디드의 판단과 재량에 따라 배치될 것이라는 의미입니다. 귀하가 임의의 유료 채용 공고를 하는 경우, 귀하는 인디드가 자사의 검색 엔진 결과 페이지에 해당 관련 배치와 위치를 관리하도록 인디드에 요청하게 됩니다. 귀하는 해당 관리와 배치, 유료 구인 광고의 위치가 인디드의 독자적인 재량에 따르는 것이며, 인디드가 해당 구인 광고를 어떻게 어디에 배치할지에 대한 보장 없이 제공되는 것임을 인정하고 이에 동의합니다. 귀하는 퍼블리셔 속성에 있는 구인 광고에 관련된 모든 연락은 인디드에게만 전송해야 합니다. 귀하가 XML 피드를 포함하나 그에 한정되지 않는 방법으로 인디드에 구인 광고를 게시하거나 유료 구인 광고를 하는 경우, 귀하는 인디드가 자사에서 호스팅하는 페이지 또는 인디드가 적합하다고 보는 자사의 퍼블리셔 네트워크에 구인 광고를 리포맷하고 호스팅할 수 있다는 데 동의하며 인디드가 그렇게 하도록 승인합니다. 모든 대시보드는 인디드가 리포맷 또는 호스팅한 페이지를 열기 위한 클릭을 포함한 총 클릭 횟수를 반영합니다. 귀하가 단기간 안에 자신의 직책을 얻기를 희망한다는 의사를 인디드에 제공한 경우, 인디드의 판단에 따라, 인디드는 귀하의 구인 광고가 표시되는 검색 결과 페이지의 “후원(Sponsored)”이라는 단어 옆에 라벨(예를 들면 “긴급(Urgent)”, “긴급 채용(Urgently Hiring)” 또는 그와 유사한 라벨)을 붙일 수 있습니다. 인디드는 인디드의 유료 광고와 관련하여 단어 또는 문구를 자유롭게 사용할 수 있습니다(예, “광고(Ad), “긴급 채용(Urgently Hiring)”, “유료(Paid)”, “홍보(Promoted)”, “후원(Sponsored)”, “긴급(Urgent)” 또는 그와 유사한 표현). 인디드에 직접 게시된 구인 광고는 특정 기간이 지나면 사이트에 더 이상 표시되지 않을 수 있습니다. 일부 경우에 있어, 해당 구인 광고가 계속 보이거나 다시 보이도록 하려면 유료 광고로 만들어야 할 수 있습니다. 그러나, 인디드가 인덱싱한 구인 광고는 일정 기간이 지나면 만료되며, 인디드는 해당 구인 광고의 가시성을 복구할 수 없습니다. 귀하가 지원서를 제출하고 그것을 접수하는 사이에 구인 광고가 만료될 수 있다는 점을 유의하시기 바랍니다. 인디드는 만료된 구인 광고에 대해, 또는 구인 광고 만료 전에 지원서를 전달할 책임이 없습니다. 인디드는 언제라도, 임의의 이유로 구인 광고의 표시를 위해 유료화를 요구할 수 있습니다. 인디드는 임의의 구인 광고의 가시성을 유지하기 위한 예산을 추천하거나 제안할 수 있습니다. 제안은 보증 없이 이루어지며, 구인 광고의 배치 또는 가시성에 관한 보증이 아닙니다. 귀하가 일본에 소재하고 있다면, 귀하는 특정한 경우에 인디드의 콘텐츠 변경 정책으로 인해 귀하의 구인 광고가 변경될 수 있음을 인정하는 동시에 그러한 활동에 동의합니다. 귀하가 인디드 에이전시 파트너인 경우, 귀하는 인디드 파트너십 프로그램에 참여할 수도 있습니다. 이 프로그램에서 에이전시 파트너는 수입액에 따라 측정되는 인디드 이용 및 참여도에 따라 “골드“, “실버” 또는 “브론즈” 등급을 획득할 수 있습니다. 인디드의 에이전시 등급 결정은 오로지 인디드의 재량에 따라 이루어지며, 언제라도 철회될 수 있습니다. 인디드는 유료 구인 광고를 게재하는 특정 채용 기업에, 사이트에서 더욱 잘 보이게 표시되도록 할 기회를 제안할 수 있습니다(“추천 채용 기업“). 추천 채용 기업 자격은 인디드의 독자적인 재량에 따라 부여됩니다. 추천 채용 기업 자격을 얻을 능력은 일반적으로 기업의 채용 중인 공고의 건수 및 지불 금액에 따라 결정됩니다. 추천 채용 기업은 또한 인디드의 독자적인 재량에 따라 부여되는 한시적인 인디드 이력서 프로그램 구독을 할 수도 있습니다(“이력서 리워드“). 추천 채용 기업 프로그램과 이력서 리워드는 인디드의 독자적인 재량에 따라 언제든지 변경하거나 삭제할 수 있습니다.
인디드와의 광고 계약 또는 삽입 주문에 다른 방식으로 기재된 경우를 제외하고, 귀하는 언제든지 모든 광고를 온라인에서 독자적으로 취소할 수 있습니다(해당 취소는 일반적으로 24시간 이내에 발효됩니다). 인디드는 공지를 통해 언제든지 프로그램 또는 이 IAP 약관을 즉시 취소할 수 있습니다. 인디드는 손해 배상 책임 없이 언제라도 프로그램 또는 이 IAP 약관을 수정할 수 있으며, 귀하가 이 IAP 약관의 수정 공지를 받은 후에 프로그램을 사용하면 업데이트된 IAP 약관을 수락하였음을 표명하는 것입니다. 이 IAP 약관이 만료되거나 종료되어도 제 1, 3, 4, 5, 6 조항은 효력을 유지하게 됩니다.
귀하는 (a) 자동적, 기만적 또는 다른 방식으로 무효한 노출 또는 클릭을 생성하거나 (b) 불법적인 것을 광고하거나 광고가 표시되는 주 또는 국가에서 불법 또는 사기로 간주되는 사업 방식에 참여하지 않아야 하며, 임의의 당사자의 해당 행위를 승인해서는 안됩니다. 귀하는 (x) 귀하의 모든 정보가 정확하고 최신이며, (y) Creative를 복사, 배포, 표시할 모든 권리를 보유하고 있으며 해당 권한을 인디드 및 퍼블리셔에게 부여하며(이하 통칭하여 “사용“이라 함), (z) 그러한 사용과 귀하의 구인 광고에서 링크된 웹사이트(그곳에서의 귀하의 서비스 포함)에서 적용 가능한 법규를 위반하거나 위반을 교사하지 않을 것임을 표명하고 이를 보증합니다. 이 정책을 위반하면 공지 없이 이 IAP 약관 또는 귀하 계정이 즉시 종료될 수 있으며, 법적 불이익과 결과를 야기할 수 있습니다. 인디드 또는 퍼블리셔는 모든 구인 광고를 거절하거나 제거할 수 있으며, 인디드는 임의의 이유로 통지 없이 모든 채용 기업 계정을 비활성화할 수 있습니다. 인디드는 임의의 채용 공고 또는 계정이 삭제되거나 비활성화된 이유를 명시할 수 있지만, 당사는 어떤 채용 공고나 기업이 삭제될 수 있는 모든 이유를 제공할 수 없으며, 당사는 당사의 이익 또는 당사 사용자의 이익과 관련된 것으로 간주할 경우, 유료 여부를 불문하고 모든 채용 공고를 삭제할 권리를 항상 보유하고 있습니다. 인디드가 채용 기업의 그러한 구인 광고를 거절할 수 있는 이유의 예는, 예시 방식으로 완벽하지 않은 목록으로 제공되는 인디드 검색 품질 정책을 참조하시기 바랍니다. 귀하가 귀하의 구인 광고를 인디드에 제출하는 경우, 귀하는 인디드가 귀하의 구인 광고를 수락, 호스트 또는 공개할 의무가 없다는 데 동의하게 됩니다. 해당 결정은 전적으로 인디드의 독자적인 재량에 따릅니다. 사이트의 품질 유지를 담당하는 인디드 팀은 독립적이며, 그들의 결정은 최종적이고 재검토를 하지 않습니다. 인디드는 구인 광고 및/또는 채용 기업의 합법성을 확인하기 위해, 자유 게시 시스템의 오용을 방지하기 위해, 당사 서비스를 개선하기 위해, 또는 인디드의 독자적인 재량에 따른 다른 이유에서, 특정 구인 광고를 유료화하도록 요구할 수 있습니다. 인디드는 독자적인 재량에 따라, 일정 기간에 게시가 허용된 무료 구인 광고의 건수를 제한할 수도 있습니다. 예를 들면, 당사는 귀하가 다음 유형의 구인 광고를 유료화하도록 요구할 수 있습니다. 다수 위치에 게시된 동일한 채용 공고, 비밀 또는 일반적 기업 명칭으로 게시된 채용 공고, 의뢰만 있고 충원할 수 없는 직무가 포함된 채용 공고, 채용 에이전시, 채융 외주업체, 또는 기타 채용 기업이 게시한 채용 공고 및 인디드의 결정에 따른 기타 채용 공고. 그 외에도 인디드는 임의의 이유로 또는 이유 없이, 채용 기업의 XML 피드 또는 XML 피드 형태의 구인 광고를 받지 않도록 선택할 수 있습니다. 만일 귀하가 인디드에 의해 채용 공고란으로 판정된 경우, 인디드는 귀하의 모든 구인 광고를 포함시키거나 거절할 권리를 보유하고 있습니다. 귀하가 인디드에 구인 광고를 제출하는 경우, 귀하는 인디드의 독자적인 재량에 따라 자신이 채용 공고란으로 간주될 수 있으며 해당 결정에 구속력이 있다는 데 동의하게 되며, 인디드에 귀하의 구인 광고를 수락, 호스트 또는 공개할 책임이 없다는 데 동의하게 됩니다. 해당 결정은 전적으로 인디드의 독자적인 재량에 따릅니다. 사이트의 품질 유지를 담당하는 인디드 팀은 독립적이며, 그들의 결정은 최종적이고 재검토를 하지 않습니다. 인디드가 채용 공고란으로부터 해당 구인 광고를 수락하지 않을 수 있는 이유의 예는 채용 공고란 포함 가이드라인을 참조하시기 바랍니다. 채용 공고란으로서 귀하는 자신의 기업에 관한 구인 광고만 사이트에 게시할 수 있으며, 귀하의 클라이언트에 관한 구인 광고를 사이트에 게시할 수 없으며, 만일 귀하가 그렇게 하거나 그러한 시도를 하면 인디드는 귀하의 계정을 비활성화시킬 권리를 보유하고 있습니다. 나아가, 인디드는 실제 채용 공고가 아닌, 채용 기회 또는 플랫폼을 광고하는 모든 구인 광고를 거절할 권리를 보유하고 있습니다. 귀하는 인디드 사이트에 이러한 가이드라인을 위반하는 채용 공고를 포함시키는 경우에 인디드와 그 사용자에게 해가 될 수 있음을 인정합니다. 귀하는 인디드 사이트에 이러한 가이드라인을 위반한 채용 공고를 포함시키면 인디드와 그 사용자에게 해가 될 수 있음을 인정합니다. 인디드 계정을 생성할 때, 인디드는 귀하가 Mitek이라는 이름의 제3자 서비스를 통해 신원을 확인하도록 요구할 수 있습니다. 귀하가 Mitek을 이용하는 경우, 검증을 목적으로 신원 관련 서류를 직접 Mitek에 제출하게 되며 귀하의 신분 증명 자료를 Mitek과 공유하는 데 동의하고 정보의 이용과 손실에 대한 책임이 Mitek에만 있다는 데 동의하게 됩니다. 인디드는 Mitek을 통해 귀하의 신분 증명 자료에 접근할 수 있습니다.
인디드의 프로그램 및 사이트 제공은 “현재 상태로” 및 “사용 가능한 대로” 제공됩니다. 프로그램 및 귀하의 프로그램 이용과 관련하여, 인디드와 그 계열사, 그 제3자 라이선스 제공자는 비침해, 상업성 및 어떤 목적에 관한 적합성을 포함하나 그에 한정되지 않는 명시적 또는 묵시적인 모든 보증을 부인합니다. 인디드와 그 계열사, 그 제3자 라이선스 제공자는 (i) 클릭당 비용, (ii) 광고 연결률, (iii) 어떤 퍼블리셔 속성 또는 인디드 속성 또는 그러한 속성의 일부에 대한 노출의 전달, (iv) 클릭, (v) Creative를 위한 전환, 또는 (vi) 귀하 구인 목록에 대한 관심의 포지셔닝 또는 수준 또는 적시성에 관한 모든 보증을 부인합니다. 상술한 책임 부인은 구인 목록이 데스크톱 또는 모바일 중 어느 쪽에 표시되는 지에 상관 없이 적용됩니다. 클릭은 익명이며, 인디드는 사용자 신원 확인에 관한 책임을 지지 않습니다. 귀하의 구인 목록을 클릭하는 것은 해당 목록에 대한 관심을 보증하지 않습니다. 이 약관의 제 6 조항에 따라 지불해야 할 금액을 제외하고, 그리고 귀하에 의한 제 1 조항의 위반에 대하여, 법이 허용하는 최대 한도까지, (a) 어떠한 당사자도 임의의 제한된 구제의 필수적 목적의 불이행에 상관 없이, 설령 그러한 피해의 가능성을 조언받은 경우에도, 계약, 불법 행위 또는 기타 법률 이론에 준하는 지에 상관 없이, 모든 결과적, 특수한, 간접적, 예시적, 징벌적 피해 또는 기타 피해에 대하여 이 약관에 의거한 손해 배상 책임을 지지 않으며, (b) 이 IAP 약관에 따른 각 당사자의 제3자에 대한 손해 배상 책임의 합산액은 청구를 야기한 구인 광고에 관하여 인디드에 지불하였거나 지불해야 할 금액 이하로 제한됩니다.
귀하의 총 예산 설정 여부와 상관 없이 클릭 횟수에 따라 귀하에게 요금이 부과됩니다. 귀하가 미국에 거주 중인 경우, 모든 요금은 미국 달러로 지불해야 합니다. 귀하의 청구지 주소가 인도에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 인도 루피로만 지불할 수 있습니다. 귀하의 청구지 주소가 브라질에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 브라질 레알화로만 지불할 수 있습니다. 귀하의 청구지 주소가 아시아태평양 지역*에 있는 경우 귀하는 싱가포르 달러, 호주 달러, 일본 엔화, 미국 달러로만 모든 요금을 지불할 수 있습니다. 귀하의 청구지 주소가 그 외 지역에 있는 경우 귀하는 계정 생성 시 선택한 다음과 같은 화폐로 모든 요금을 지불할 수 있습니다. 미국 달러, 유로, 영국 파운드, 캐나다 달러, 호주 달러, 스위스 프랑 또는 일본 엔화. 이러한 화폐 선정은 전적으로 인디드의 재량에 따릅니다. 요금은 부가가치세를 비롯한 세금이 제외된 금액입니다. 귀하는 적용되는 모든 세금을 부담해야 합니다. 귀하는 (y) 모든 세금 및 정부 부과금, (z) 이연 금액을 회수하는 과정에서 인디드가 부담한 합리적인 지출금과 변호사 비용을 지불할 책임이 있습니다. 귀하가 일본에 소재하는 경우, 모든 인디드 제품 및 서비스 수입에 일본 소비세가 적용됩니다. 귀하는 부과 후 60일 이내에 청구를 제기한 경우를 제외하고는, 요금에 관련한 모든 청구를 포기합니다(이는 귀하의 신용카드 발급사의 권리에 영향을 미치지 않습니다). 부과금은 오로지 인디드의 클릭 측정치에 기반합니다. 인디드에서 결정하는 클릭 횟수는 구속력이 있습니다. 환불(있을 경우)은 인디드의 절대적인 재량에 따르며, 인디드 속성에 관한 광고 크레딧 형태로만 이루어집니다. 귀하가 인디드에서 삭제되었지만 과거에 인디드에서 소비한 적이 있는 경우, 귀하는 과거에 소비한 금액을 환불받을 자격이 없습니다. 귀하는 또한 귀하가 인디드에 제공하는 신용카드 및 관련 청구 및 결제 정보를 인디드가, 오직 귀하에 대한 결제를 실행하고 그 계정을 정비하며, 신용을 확인할 목적으로, 예를 들면 결제 처리사 및/또는 신용 대리 기구 등 인디드를 대신하여 일하는 기업과 공유할 수 있음을 인정하고 이에 동의합니다. 인디드는 또한 소환장, 수색 영장, 법원 명령 등 유효한 법적 절차에 대응하거나 법적 소송에 대응하여 자신의 법적 권리를 행사하거나 방어하기 위하여 정보를 제공할 수도 있습니다. 인디드는 그러한 제3자에 의한 그러한 정보의 사용 또는 공개에 대하여 손해 배상 책임이 없습니다. 정부에 납부하는 모든 원천세는 귀하의 단독 책임이며 인디드는 그에 대해 어떠한 손해 배상 책임도 없습니다. 인보이스는 전자메일을 이용하여 귀하에게 제공될 수 있습니다. 법이 허용하는 한도 내에서, 귀하에게 인디드 제품에 대한 미지불금 또는 미지급 청구서 또는 계정 잔액이 있을 경우, 인디드는 귀하의 해당 인디드 제품뿐만 아니라 다른 인디드 제품의 사용을 중단하거나 종료할 권리를 보유하며, 해당 제품에는 미지불된 청구서 또는 계정 잔액이 없는 인디드 제품도 포함하나 그에 한정되지 않습니다.
귀하는 귀하의 프로그램 사용, Creative, 사이트 또는 귀하의 서비스 또는 이 IAP 약관 위반에 기인한 모든 제3자 청구 또는 손해 배상 책임(어떠한 제한도 없이, 합리적인 법률 비용을 포함)으로부터 인디드, 그 에이전트, 계열사, 라이선스 제공자, 동업자를 면책, 방어하고 무해하게 해야 합니다.
이들 인디드 이력서 프로그램 약관 또는 인디드 CV 프로그램 약관(통칭하여 “IRP 약관“이라 함)은 인디드 서비스 이용 약관(이하 통칭하여 “계약“이라 함)의 일부를 형성하고 거기에 포함되며, 인디드 이력서 프로그램에 접속하거나 이를 이용하는 모든 채용 기업, 또는 그러한 인디드 이력서 프로그램 약관에 대한 수락을 다른 방식으로 표시한 자에게 적용됩니다.
사용되지만 이 IRP 약관에서 정의되지 않은 인용 부호 내 용어는 이 계약에 제시된 의미를 갖습니다.
사이트에, 또는 사이트를 통해 자신의 이력서를 사이트에 게시하는 개인(이하 “이력서 소유자“) 또는 채용 기업에 의한 인디드 이력서 프로그램(“프로그램“)의 사용은 사이트를 통해, 구독 구매 페이지를 통해, 그리고 언제라도 변경될 수 있으며 구독을 구매하는 국가의 자주 묻는 질문 및 정보 페이지를 통해 귀하에게 제공되는 모든 적용 가능한 인디드의 모범 사례 가이드라인, 정책, 기타 이용 약관이 적용됩니다. 귀하는 자신의 구인 목록을 기재할 목적으로, 인디드를 통해, 이력서 소유자를 선택하고 연락하는 내부적 용도를 제외하고는, 사이트에서 얻은 기타 정보를 이용해서는 안됩니다. 귀하가 이력서 연락 시스템을 우회하기 위해 이력서에서 정보를 추출하려는 목적의 제품 또는 시스템을 이용하는 것은 명시적으로 금지됩니다. 귀하가 그러한 시스템을 이용하는 경우, 귀하의 프로그램 이용 권한이 즉시 종료됩니다. 그에 더해, IRP의 기능 중 하나로, 인디드는 귀하를 대신하여 귀하의 구인 목록이 구직자의 이력서와 일치할 수 있음을 알리는 이메일을 구직자에게 발송할 수 있습니다.
중요 공지: 귀하는 프로그램을 구매하고 접근 권한을 획득함에 있어, 관련된 이력서 소유자가 인디드에 제공한 이메일 주소로 메시지를 발송함으로써 귀하가 이력서 소유자와 연락하는 것을 인디드가 보조할 목적으로, 사이트에 표시된 금액을 인디드에 지불하는 데 명시적으로 동의합니다. 귀하의 프로그램 이용에 대해서는, 인디드 개인 정보 취급 방침 및 중계 서비스와 관련된 모든 정책을 포함하는 모든 인디드 사이트 규칙과 정책이 적용됩니다. 인디드는 해당 이메일 주소가 여전히 사용 중이며 해당 메시지가 수신되고 열람되며, 잠재적인 이력서 소유자의 해당 메시지에 대해 조치, 특정 이력서 소유자의 이력서 중 어떤 측면에 대해서도 유효하거나, 정확하거나, 완전하다고 보증하지 않습니다. 인디드는 동일한 이력서 검색 쿼리에 대해 다른 결과를 반환할 수 있으며, 특정 검색에 대해 제시하는 이력서 또는 프로필에 관한 완전한 재량을 갖고 있습니다. 그에 더해, 이 계약에 의거하여, 귀하는 인디드가 자신의 이력서 연락 서비스를 스팸과 비슷한 방식으로 이용하도록 하지 않습니다. 여기서 스팸과 비슷한 방식이란, 인디드의 경험과 이력서 소유자의 행동과 반응으로 볼 때, 해당 직책에 부적합한 사람에게 직무 직책 요청을 발송하는 것으로 정의합니다. 인디드는 독자적인 재량에 따라, 상술한 약관을 포함하여 IRP 약관을 위반하는 사용자에 대해 인디드 이력서 연락 서비스를 비활성화할 권리를 보유하고 있습니다. 당사는 임의의 이유로, 또는 이유 없이 .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh, 또는 .zip을 포함하나 이에 한정되지 않는 첨부 자료가 포함된 메시지를 인디드 개인 정보 취급 방침에 따라 삭제할 권한을 보유하고 있습니다. 유일하게 허용되는 IRP의 용도는, 귀하가 구인 목록 또는 잠재적 채용에 관하여 인디드를 통해 이력서 소유자와 연락하는 것입니다. 다른 용도의 IRP 사용은 허용되지 않습니다. 인디드 이력서 데이터베이스를 스크레이핑하거나 인디드 이력서 데이터베이스를 허용되지 않은 다른 목적으로 사용하면 귀하는 법적 조치를 받게 될 수 있습니다. 또한 귀하가 인디드의 경쟁사(채용 공고 집계 웹사이트 또는 채용 공고 게시 웹사이트를 포함하나 이에 한정되지 않음)일 경우, 귀하의 클라이언트의 일자리 제의를 그들에게 발송할 목적으로 인디드 이력서 데이터베이스를 이용하여 이력서 소유자에게 연락해서는 안되며, 그러한 인디드 이력서 데이터베이스의 경쟁적 이용이 발생하는 경우, 인디드는 공지 없이 귀하를 사이트에서 차단하고, 귀하가 인디드 이력서 소유자와 연락하지 못 하도록 차단하게 되며, 해당 이력서 소유자에게 귀하의 연락처 이메일을 차단할 수 있으며, 귀하는 이러한 일련의 차단에 동의합니다. 각 이력서의 구독은 그것이 배정된 사람의 개인적 용도만을 위한 것이며, 다른 사용자와 공유할 수 없습니다.
구직자가 이력서에 전화번호를 제공한 경우, 인디드는 그 유효성을 보증하지 않으며, 해당 정보가 유선전화인지 휴대전화인지 확인할 수 없습니다. 귀하는 관련된 채용 기회에 관해서만 구직자에게 전화한다는 데 동의합니다. 귀하는 자동 전화 다이얼링 시스템을 금지하는 법 등 모든 TCPA 가이드라인 준수에 대해 단독으로 책임을 집니다.
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