쿠키, 개인정보 취급방침 및 서비스 약관

A. 구직자용 서비스 이용약관

1. 구인 광고 또는 구인 목록

채용공고를 검색하는 개인(‘구직자’)이 무료로 이용할 수 있는 인디드는 검색 결과 또는 사이트를 통해 제3자 웹사이트에 대한 링크를 포함하여, 채용 기회 또는 기타 채용공고 관련 콘텐츠(‘구인 목록’ 또는 ‘구인 광고’)를 알리는 구인 광고를 제공할 수 있습니다. 구직자는 인디드에서 구인 광고를 무료로 검색할 수 있습니다. 구인 광고는 인디드가 통제권을 행사하지 않는 제3자가 만들고 제공합니다. 귀하는 인디드가 구인 광고의 내용, 구인 광고 링크 또는 구직자가 지원서를 제출했거나 사이트를 떠날 때 제3자가 부과할 수 있는 모든 조건에 대해 통제권을 행사할 수 없음을 인정하고 이해합니다. 예를 들면, 그러한 채용공고를 사이트에서 제공하지 않으려는 인디드의 노력에도 불구하고, 구직자가 특정 채용공고에 지원할 때 제3자가 요금을 부과하려 할 수 있습니다. 귀하가 인디드 사이트를 떠나 제3자 웹사이트에 접속할 경우, 귀하는 해당 제3자가 적용하는 이용약관을 수락하는 것입니다. 후원, 추천 또는 유료 게재를 제외하고 사이트에 포함되거나 링크된 구인 광고는 자동으로 인덱싱되거나 게시됩니다. 인디드는 구인 광고를 선별하거나 검색 결과 또는 기타 목록에 구인 광고를 포함시킬 의무가 없으며, 사이트에서 임의로 구인 광고를 배제하거나 제거할 수 있습니다. 당사는 채용기업 또는 기타 사용자의 신원을 포함하여, 채용기업이나 기타 사용자가 제출한 구인 광고 또는 기타 정보의 정확성과 완결성을 확인할 수 없습니다. 인디드는 구인 광고, 기업정보 페이지, 지원자 선별 질문 또는 답변, 진단평가의 내용, 정확성, 완결성, 합법성, 신뢰성 또는 가용성에 관해 어떠한 책임도 지지 않으며 모든 법적 책임을 부인합니다. 또한, 인디드는 풀타임, 파트타임 등 채용공고 유형 범주에 따라 구인 광고 검색 결과를 세분화하는 검색 옵션을 제공할 수 있습니다. 그러한 범주는 전적으로 인디드가 독립적으로 만들므로 구인 광고 콘텐츠를 직접적으로 또는 정확하게 반영하고 있지 않을 수도 있습니다. 인디드는 휴대폰에서 보다 명확하게 읽을 수 있도록 구인 목록 형식을 변경할 수 있습니다. 인디드는 일부 상황에서 구인 광고를 게시하는 채용기업으로부터 보상을 받고 계속해서 구직자에게 Indeed 취업 검색을 무료로 제공하도록 지원할 수 있지만, 모든 구인 광고는 광고물로 간주됩니다. 인디드는 검색어 및 인디드에서의 기타 활동과 같은 관련성과 채용기업의 입찰을 조합하여 구인 광고를 표시합니다. 귀하는 비상업적 용도 이외의 목적으로 인디드 사이트 또는 콘텐츠를 사용할 수 없습니다. 인디드 일반 서비스 이용약관 A 섹션의 목적상 ‘귀하’ 또는 ‘귀하의’는 구직자 자격으로 이 사이트에 접속하는 귀하, 개인 또는 조직을 의미합니다. 인디드는 모바일 기기에서 전화 앱을 사용하여 구인 광고에 있는 전화번호로 전화하는 기능을 제공할 수 있습니다. 인디드는 추출된 전화번호가 귀하가 열람 중인 구인 광고 또는 채용기업의 올바른 전화번호인지 보장하지 않습니다.

2. 이력서 및 추천취업정보

인디드 사이트를 통해 공개 이력서를 만들면, 귀하는 인디드가 귀하의 이력서에 관심을 가질 수 있는 채용기업과 같은 제3자에게 귀하의 이력서를 제공하도록 요청하고 승인하는 것입니다. 인디드에서 이력서(‘인디드 이력서’)를 만들거나 업로드하면, 인디드는 귀하의 ‘인디드 이력서’ 내용과 일치하는 구인 목록을 귀하와 공유할 수 있습니다. 인디드는 귀하가 사이트를 통해 게시, 전송 또는 수신한 이력서 또는 지원 정보에 대하여 어떠한 법적 책임도 지지 않으며 모든 법적 책임을 부인합니다. 그러한 자료에서 부정확한 부분을 발견하였다면, 해당 정보를 수정하거나 인디드가 수정하도록 연락할 책임은 귀하에게 있습니다. 개인정보를 보호하기 위해 인디드는 이메일 주소와 같은 연락처 정보를 이력서에서 가리거나 숨기고, 별칭으로 대체할 수 있습니다.

인디드는 인디드 계정을 만들거나 채용공고에 지원하기 위해 귀하가 사용한 이메일 주소로 추천취업정보를 자동으로 발송할 수도 있습니다. 인디드는 귀하가 사이트에 자신에 대해 입력한 정보(‘인디드 이력서’ 포함), 사이트에서 실행한 검색, 클릭한 채용공고, 지원한 채용공고 또는 인디드를 통해 채용기업의 채용공고 지원서에 제공한 자료 등을 포함하는 다양한 요소들을 기반으로 추천취업정보를 결정할 수 있습니다.

3. 인디드를 통한 채용공고 지원

이력서, 지원 또는 지원자 선별 질문 및 진단평가에 대한 답변에 포함되어 있는 개인 데이터 등 사이트를 통해 제출한 모든 이력서 또는 지원 정보( ‘인디드 입사지원’ )는 본 계약(D섹션 제3조 포함) 및 인디드의 개인정보 취급방침을 따릅니다. 귀하가 정보를 채용공고 지원, 이력서, 이메일 또는 기타 형식으로 채용기업에 제공한 경우, 인디드는 채용기업의 정보 사용 또는 공개를 통제하지 않습니다. 채용기업에 해당 정보에 대한 삭제, 수정 또는 비밀 유지를 요청하려면, 귀하가 채용기업 측에 직접 하셔야 합니다. (사이트의 ‘바로 지원하세요(Apply Now)’, ‘간편하게 지원하세요(Easily Apply, Simple Apply)’, ‘휴대폰에서 지원(Apply from your phone)’, ‘인디드로 지원(Apply with Indeed)’, ‘채용 이벤트 예약(RSVP to hiring event)’ 또는 모든 유사한 언급은 ‘인디드 입사지원’을 의미합니다.) 인디드는 귀하의 지원 자료를 이용하여 어떤 구인 목록에 관심이 있는지 판단할 수 있으며, 해당 구인 목록과 관련하여 귀하에게 연락할 수 있습니다. 구인 목록이 마감되었거나 사이트에서 더 이상 제공되지 않는 경우에도 인디드는 해당 정보를 저장할 수 있습니다. 인디드는 사이트와 서비스의 품질을 유지하기 위해 인디드의 전적인 재량으로 채용정보 또는 기타 인디드 서비스에 지원할 수 있는 자격을 제한할 수 있습니다. 또한, ‘인디드 입사지원’ 또는 채용 이벤트 예약하기로 구인 목록에 관심을 표시하여 이력서와 지원 정보를 인디드에 전송하는 경우, 귀하는 지원 정보를 해당 채용기업 또는 구인 목록에 제공하도록 인디드에 요청하고 이를 승인하는 것으로 간주됩니다. 귀하가 ‘인디드 입사지원’ 또는 인디드의 중계 시스템을 통해 서명한 근로 계약서 등을 포함한 메시지 또는 지원서를 채용기업에 전송하거나 해당 지원을 저장하도록 인디드에 요청하는 경우, 귀하는 이에 대한 보증이 되지 않는 것을 이해하고, 인디드가 해당 지원서 또는 메시지 양식을 변경할 권리를 보유함을 이해합니다.

귀하는 인디드에 제공한 지원 자료, 이력서, 지원자 선별 질문, 진단평가 답변 및 기타 정보를 인디드가 하나의 문서로 만들도록 채용기업에서 요청할 수 있음을 인정하고 이에 동의하며, 그렇게 함에 있어 인디드가 귀하를 대신하여 해당 지원 자료를 조합하는 데 동의합니다. 인디드에서 채용공고에 지원하는 경우, 귀하는 지원과 관련된 자동 처리가 본 계약의 필수적인 부분이므로 인디드에서 그러한 처리를 수행하는 데 동의합니다. 또한, 귀하는 본 계약과 인디드 개인정보 취급방침에 따라, 귀하의 지원서 및 채용기업이 인디드를 통해 귀하에게 전송한 모든 답변(근로 계약서 포함)을 인디드가 처리하고 분석하는 데 동의합니다.

귀하가 ‘인디드 입사지원’을 이용하여 채용공고에 지원하면, 인디드는 채용기업 또는 그들의 에이전트가 당사에 제공한 연락처 정보로 귀하의 지원서를 발송할 것입니다. 당사는 그러한 메시지 및 지원서가 전달, 수신, 접속, 열람 또는 조치된다고 보장할 수 없습니다. 인디드는 또한 채용기업이 그러한 이력서 또는 기타 지원 자료를 수신, 통지 받음, 접속, 열람 또는 응답하거나, 데이터의 전송 또는 저장에 실수가 없다고 보장하지 않습니다. 그러나 인디드는 위와 같은 사건이 발생하면 귀하에게 알릴 수 있습니다. 귀하가 지원서를 제출하고 접수하는 사이에 구인 광고가 만료될 수 있다는 점을 참고하시기 바랍니다. 인디드는 만료된 구인 광고에 대한 책임 또는 구인 광고 만료 전에 지원서를 전달할 책임이 없습니다. 또한, 당사는 채용기업이 당사에 제공한 연락처 정보의 유효성을 보증할 수 없습니다. 당사는 또한 ATS(지원자 추적 시스템) 등을 포함하는 제3자 사이트의 기술적 기능을 보장할 수도 없습니다. 이런 방식으로 지원서 또는 메시지를 전송하거나 지원서 또는 메시지를 인디드에 저장하는 것이 불안하다고 느낀다면, ‘인디드 입사지원’ 또는 인디드 중계 기능을 이용하지 말고 공식 우편 체계 등 다른 방법으로 채용기업에 직접 귀하의 지원서 또는 메시지를 전송하시기 바랍니다. 인디드를 통한 지원을 원치 않으면, 귀하가 직접 채용기업에 연락하여 대안적인 지원 방법을 찾으실 수 있습니다. ‘인디드 입사지원’ 시스템을 이용하면, 귀하는 위의 내용에 전적으로 동의하는 것입니다.

인디드는 채용기업 지원 과정에 대한 책임이 없으므로 다른 선별 또는 지원 방법이 필요한 경우, 귀하가 직접 채용기업에 연락하여 대안을 요청해야 합니다.

인디드를 이용함으로써, 귀하는 인디드가 채용기업의 채용공고, 메시지, 지원자 선별 질문 또는 기술 진단평가의 내용이나 그 형식 또는 전달 방법에 대해 책임을 지지 않으며, 채용기업의 지원서 수신이나 귀하의 채용기업 메시지 수신을 보장하지 않는다는 것을 동의합니다. 인디드는 채용기업이 묻는 질문을 선택하거나 채용기업의 채용 평가 기준을 결정하지 않는다는 것을 참고해 주시기 바랍니다. 일부 질문은 선택 사항(Optional)으로 표시되며, 해당 질문에 답변하지 않고 지원서를 채용기업에 제출할 수 있습니다. 인디드는 채용기업이 그런 지원서를 고려하거나 그런 지원서와 관련하여 특정 결정을 내릴 것이라고 보장할 수 없습니다. 인디드는 채용기업이 직무 내용에서 요구한 사항이 이력서 또는 지원서에 없는 것으로 보인다는 사실을 구직자에게 통지할 수 있습니다. 이 정보는 보증 없이 제공되며, 인디드는 이력서 또는 지원서를 업데이트하는 것이 취업 제안으로 이어진다고 보장하지 않습니다. 인디드는 채용기업 또는 채용기업을 위해 일하는 사람의 신원을 보장하지 않으므로 구직자는 채용공고에 지원할 때 주의하시기 바랍니다. 인디드는 채용기업의 채용 또는 면접 과정에서 건강 및 안전 조치에 관한 어떠한 보장도 하지 않습니다. 인디드는 구직자가 세계보건기구 또는 유사한 기관에서 권장하는 개인 건강 및 안전 모범 사례를 따를 것을 권장합니다. 인디드는 취업 제안의 유효성을 보장하지 않으며, 현재 고용의 상황에 반한 조치를 하기 전에 취업 제안의 유효성을 구직자가 검증하시기 바랍니다. 채용기업 또는 취업 제안의 정확성을 검증할 책임은 오직 구직자에게만 있습니다.

인디드는 귀하의 지원 자료(이력서 및 지원자 선별 질문에 대한 답변 포함) 및 인디드에서의 최근 활동을 이용하여, 구직자의 이력서 및 지원자 선별 질문에 대한 답변에 있는 단어가 구인 목록 또는 이력서 쿼리에 있는 단어와 일치하는지(또는 그 반대 방향으로 일치하는지) 판단할 수 있습니다. 귀하는 인디드가 일치하는 이력서와 지원자 선별 질문을 일치하지 않는 것들과 구분할 수 있고 일치 여부에 따라 채용기업에 제시할 수 있음에 동의합니다. 인디드는 또한 사이트나 기타 인디드 제품 또는 서비스를 개선(잠재적으로 관련성 있는 구인 목록과 이력서를 구직자 및 채용기업에 표시하거나 제공하는 등)할 목적으로 해당 정보를 이용할 수 있습니다. ‘인디드 입사지원’을 이용하고 지원자 선별 질문에 답함으로써, 귀하는 답변이 채용기업이 요구한 답변과 일치하지 않을 경우에 인디드가 거절 통지서를 발송하도록 채용기업이 지시하였을 수 있음을 인정하며, 인디드는 그러한 거절 통지서를 전송함에 있어 어떠한 재량도 없음을 인정하는 것입니다. 인디드는 채용기업에 계정에서 ‘채용기업 지원’이라는 기능을 활성화할 수 있도록 제안할 수 있습니다. 채용기업 지원을 활성화하는 것은 채용기업이 인디드에게 지원을 더 이상 진행되지 않기로 결정했다는 사실을 알리는 메시지를 채용기업을 대신하여 구직자에게 발송하도록 지시하는 것입니다. 해당 통지서는 채용기업이 귀하의 지원서에 관심이 있다는 사실을 인디드에 표시하지 않은 한, 채용기업이 선택한 기간이 지난 후에 자동으로 발송됩니다. 귀하는 해당 메시지를 발송함에 있어 인디드에 어떠한 재량도 없으며, 해당 메시지는 채용기업이 채용기업 지원을 활성화한 결정의 결과일 뿐이고, 채용기업이 선택한 기간 내에 인디드에서 이루어진 귀하의 지원에 대해 조치를 취하지 않겠다는 결정의 결과일 뿐이라는 사실을 인정하고 동의합니다. 인디드가 제공한 도구를 통하지 않고 채용기업과 귀하 간에 직접 수행한 모든 교류 내용(예: 전화 통화 또는 인디드 중계 서비스를 통하지 않은 직접 이메일 발송)은 인디드가 볼 수 없으며, ‘채용기업 지원’으로 거절 통지서를 발송하지 못하도록 막지 않습니다.

‘Indeed 취업 검색’ 앱에서 채용공고를 검색한 후 채용공고(제3자 사이트의 채용공고 포함)에 지원한 경우, 인디드는 귀하의 인디드 프로필에서 지원서에 포함할 정보를 제안할 수 있습니다. 제안 사항을 수락하고 지원서에 포함하기 전에 검토할 책임은 귀하에게 있습니다. 

영국에 거주하는 구직자의 경우, 귀하는 인디드에서 연락할 때 Indeed Hire(이하 ‘Indeed Hire’라고 함)로 표시되면 인디드가 채용 에이전시(해당 법률에 따라 정의됨) 역할을 하는 것임을 인정합니다. Indeed Hire에서 제공하는 서비스는 이용약관에 규정되어 있습니다. Indeed Hire에서는 귀하가 관심을 가질 것으로 판단되는 구직 목록만 귀하에게 전송합니다. 귀하는 나아가 Indeed Hire에서 귀하를 대신하여 금전을 수령하거나 계약을 체결할 권한이 없다는 것을 인정합니다. 귀하는 또한 언제든지 Indeed Hire와의 관계를 종료할 수 있습니다.

4. 사이트에서 이루어지는 커뮤니케이션과 기타 조치

귀하가 사이트를 통해서나 사이트를 이용하여 자료(구인 목록, 이력서, 메시지 포함)를 열람, 전송, 저장 또는 수신하는 경우, 인디드는 자동으로 또는 다른 방법을 통해 해당 자료를 데이터 분석, 품질 관리 또는 사이트나 기타 인디드 제품 또는 서비스 개선(구직자와 채용기업에 개선된 검색 결과 및 기타 목록 제공 포함)에 이용할 수 있습니다. 채용기업에서 사이트를 통해서나 사이트를 이용하여 자료를 열람, 전송, 저장 또는 수신하는 경우, 인디드는 해당 조치에 대해 귀하에게 통지할 수 있습니다. 또한, 인디드는 채용기업이 구인 광고 중단 또는 마감, 이력서 또는 지원서의 개봉, 이력서 또는 지원서 열람, 이력서 또는 지원서에 응답, 지원서 또는 구인 광고에 관한 결정 등 구인 광고, 이력서 또는 지원서에 관련된 다른 조치를 하였음을 귀하에게 통지할 수 있습니다. 인디드는 귀하의 사이트 활동 또는 사이트 이용(예: 인디드에서의 온라인 활동 여부)에 관한 정보를 채용기업에 통지할 수 있으며, 이에 귀하는 인디드가 해당 조치를 취하는 데 동의합니다.

브라우저 푸시 알림을 설정한 경우 이를 해제하려면 브라우저 설정으로 이동하여 해제할 수 있습니다.

인디드는 채용기업이 귀하와 면접 일정을 정한 경우, 면접 알림 문자 메시지를 받을 기회를 귀하에게 제공할 수 있습니다. 그러한 경우, 귀하는 인디드 동의 양식에 전화번호를 입력하며, 전화번호를 입력함으로써 귀하는 그것이 귀하의 전화번호이며 해당 번호로 문자 메시지를 받을 권리가 있음을 진술하고 이를 확인하는 것입니다. 인디드는 그러한 면접에 관한 알림 문자 메시지만 발송하며, 귀하는 자동 다이얼링 시스템이 발송하는 메시지를 포함하여 해당 알림 문자 메시지를 자신의 휴대폰에서 수신하는 데 동의합니다. 이 문자 메시지 서비스가 제3자 제공업체의 기능을 기반으로 작동하므로 해당 제공업체의 원인에 의한 기술적 지연이 발생할 수 있음에 주의하시기 바랍니다. 당사는 해당 문자 메시지 수신에 대한 제3자의 기술적 능력을 보증할 수 없습니다.

인디드는 또한 귀하가 직접 제3자와 통화할 수 있도록 하는 기능을 귀하의 지원에 관련된 메시지에 추가할 수도 있습니다. 이 기능은 오로지 선의로 제공되는 것이며 해당 통화는 인디드를 통하거나 인디드가 추적하는 것이 아님에 주의하시기 바랍니다. 귀하가 이용하는 통신사의 표준 통화료가 적용됩니다.

귀하는 귀하 또는 채용기업(귀하가 채용공고에 지원한 경우)의 사이트에서의 활동 또는 사이트 이용, ‘인디드 입사지원’, 인디드 챗 또는 기타 커뮤니케이션 서비스, 제품 또는 사이트에서 제공되거나 사이트를 통해 제공되는 다른 기능에 따른 문자 메시지, 이메일 또는 이메일 알림 등을 포함하는 메시지를 받을 수 있습니다. 모든 경우에 이러한 메시지 또는 알림은 선의의 목적으로만 제공되며 이에 의존해서는 안 됩니다. 예를 들어 면접 요청을 수락한 경우 채용기업에 별도로 연락하여 귀하의 답변을 받았는지 확인할 책임은 귀하에게 있으며, 인디드의 알림에 의존해서는 안 됩니다. 인디드는 귀하의 실제 이메일 주소를 채용기업에 표시하는 대신 귀하의 이메일 주소를 사용하여 커뮤니케이션용 별칭 이메일 주소를 만들 수 있습니다. 제3자 이메일 클라이언트를 통해 이메일을 전송할 경우 귀하와 커뮤니케이션 중인 사람에게 귀하의 별칭 대신 이메일 주소가 표시될 수 있습니다. 인디드는 그러한 선의의 알림 전송 또는 저장에 관한 어떠한 보증도 부인하며, 알림 전달 또는 수신을 보증하지 않을 뿐만 아니라 알림이 발송되는 날짜나 시간도 보장하지 않습니다. 발송되는 메시지가 해지된 계정에 대한 것이라면 해당 메시지는 전달되지 않습니다.

인디드는 전적인 재량에 따라 선정된 일부 채용기업 또는 구인 목록에 대해 인디드 챗 또는 다른 커뮤니케이션 옵션을 켜거나 활성화할 권리를 보유하며, 특정 채용공고 또는 채용기업에 대해 인디드 챗 또는 다른 커뮤니케이션 옵션을 이용할 수 있음을 귀하에게 통지할 권리를 보유합니다. 인디드 챗을 이용하는 경우 인디드 챗 메시지 대시보드를 방문하여 메시지에 액세스하거나 메시지를 볼 수 있습니다. 인디드는 사전 공지 없이 언제든지 전적인 재량에 따라 모든 채용기업 또는 구직자의 인디드 챗을 끄거나 비활성화할 수 있습니다. 채용기업과 연락을 위해 인디드 챗을 이용하실 경우, 인디드는 채용기업이 지시한 대로 메시지를 전달할 것임을 숙지하시기 바랍니다.

5. 가상 커뮤니케이션

채용기업은 전화 면접, 가상 회의, 비디오 면접(‘가상 면접’) 등을 포함하는 인디드 제품을 사용하여 가상 원격 커뮤니케이션에 참가할 기회를 제공할 수 있습니다. 귀하는 인디드가 통신 서비스 제공업체가 아니며, 인디드는 제3자 제공업체에서 제공하는 서비스를 통해서 귀하가 채용기업과 커뮤니케이션할 수 있는 옵션을 제공하기만 한다는 사실을 이해합니다. 이러한 통신 서비스는 제3자 제공업체의 기능을 기반으로 작동하므로 해당 제공업체의 원인에 의한 기술적 지연 또는 오작동이 발생할 수 있음에 주의하시기 바랍니다. 인디드는 제3자가 그런 전화 또는 비디오 커뮤니케이션을 수신, 전송 또는 지원할 기술적 능력이 있는지 보증할 수 없습니다. 인디드는 전화 또는 비디오 커뮤니케이션 전송, 오디오/시각 콘텐츠 품질, 데이터 보안, 데이터 사용 및 제한을 비롯한 가상 면접 경험의 어떠한 측면에 대해서도 보장하지 않습니다. 인디드는 귀하의 가상 면접 이용으로 인해 발생하는 모든 클레임에 대해 법적 책임을 지지 않으며, 귀하는 그러한 클레임에서 인디드를 면제합니다.

귀하는 인디드가 채용기업의 가상 면접 일정 또는 가용성을 보장하지 않으며, 당사에 제공된 연락처 정보의 유효성을 보증하지 않는다는 사실을 이해합니다. 귀하는 또한 모든 질문, 메모 또는 채용 결정에 대한 책임이 채용기업에 있음을 이해합니다. 나아가 채용기업은 가상 면접 중 모든 조정에 대한 책임이 있습니다.

귀하는 오디오/시각적 콘텐츠, 면접 질문 및 대답, 이미지 등을 포함하는 가상 면접에 참여하는 동안 공유하는 정보 또는 전송하는 데이터가 보호되지 않음을 이해하고 이에 동의합니다. 귀하는 인디드가 가상 면접 이용 중에 공유하거나 전송하는 모든 데이터 또는 정보를 보호하거나 보호할 책임이 없음을 인정하고 이에 동의합니다. 인디드는 귀하가 가상 면접 이용 중에 공유하거나 전송하는 데이터의 오용에 대해 법적 책임을 지지 않습니다.

귀하는 재량에 따라 위험을 감수하고 가상 면접에 액세스하고 이용하며, 인디드는 가상 면접 사용으로 인해 발생하는 모든 법적 책임을 부인함을 이해하고 이에 동의합니다.

6. Indeed 진단평가

‘Indeed 진단평가’는 채용기업이 선택한 기술 진단평가(이하 ‘진단평가’라 함)와 사이트를 통한 구직자 답변(이하 ‘답변’이라 함)을 제공하고 리뷰하기 위한 온라인 도구입니다. 채용기업은 ‘Indeed 진단평가’ 도구를 이용하여 귀하에게 진단평가를 발송할 수 있고, 이에 대해 귀하는 답변을 제공할 수 있습니다. 귀하가 답변을 제공한 후, 채용기업은 ‘Indeed 진단평가’ 플랫폼을 이용하여 답변을 리뷰할 수 있습니다. 동일한 평가에 여러 버전이 있을 경우, 구직자의 답변 백분위수는 해당 진단평가의 동일한 버전에 대한 다른 답변에 관련해서만 결정됩니다.

진단평가는 특정 기술만을 평가하게 됩니다. 이러한 평가가 모든 채용공고에 대한 구직자의 자격을 평가하는 것은 아닙니다. 특정 기술과 채용공고와의 관련성 여부 또는 특정 구직자와 채용공고와의 적합성 여부는 진단평가를 발송하고 귀하의 답변을 리뷰하는 채용기업만이 결정합니다. 진단평가를 수신하거나 그에 응답하는 것은 취업이나 일자리 제안 또는 특정 급여의 일자리 제안 또는 채용기업에 의한 추가적인 연락이나 조치를 보장하는 것이 아닙니다. 어떤 답변이 자격을 갖춘 구직자임을 나타내는지는 채용기업만이 판단합니다. 귀하가 채용기업이 수락할 수 있는 방식으로 진단평가에 답변하지 않은 경우 채용기업은 거절 통지를 발송하도록 인디드에 지시했을 수 있으며, 귀하는 인디드가 그러한 거절 통지를 전송하는 데 재량권이 없음을 인정합니다. 재실시된 진단평가가 채용 과정의 일부로 간주되는지 여부는 채용기업만이 판단합니다.

귀하는 채용기업이 채용공고와 연관시킬 진단평가를 선택하고, 인디드는 채용기업이 보낸 진단평가를 선택하지 않으며 채용기업의 진단평가 선택 또는 사용을 통제하지 않음을 인정하고 이해합니다. 귀하는 진단평가의 질문이 인디드가 묻는 것이 아니라 해당 진단평가를 발송하는 채용기업이 단독으로 묻는 것임에 동의합니다. 귀하는 나아가 미국 장애인법(Americans with Disabilities Act) 또는 기타 동등한 주 법령에 따라 요구되는 경우에 인디드에는 대체 선별 방법을 제공할 책임이 없으며 해당하는 대안적인 방법을 제공할 책임은 오로지 채용기업에 있다는 데 동의합니다. 귀하는 조정이 필요하거나 다른 진단평가, 선별 또는 지원이 필요할 경우, 해당 사실을 채용기업에 알려야 합니다. 인디드는 채용기업에게 그러한 대체 방법 또는 기타 조정을 요청할 수 있는 수단을 제공할 수 있으며, 채용기업이 그러한 요청을 받거나 이에 대한 답변을 보장하지 않습니다. 인디드는 진단평가 질문을 전달하는 방법이 미국 장애인법 또는 동등한 주 법령에 부합한다고 보증하지 않습니다.

귀하는 진단평가와 답변의 유용성과 가치가 그 내용을 비밀로 유지하는 데 있다는 것에 동의하고 이를 인정합니다. 따라서 귀하는 채용기업이 귀하에게 발송한 진단평가와 자신의 답변에 관한 채용기업과의 커뮤니케이션을 제외하고 진단평가와 답변의 내용을 비밀로 유지하며, 복제하거나 타인과 공유하지 않겠다는 데 동의합니다.

인디드는 진단평가 또는 답변을 선별하거나 진단평가 또는 답변을 사이트에 포함시킬 의무가 없으며, 법적 책임 또는 공지 없이 임의로 사이트에서 진단평가 또는 답변을 배제하거나 삭제할 수 있습니다. 귀하에게 전송되는 진단평가 링크는 채용기업이 인디드에서 채용공고 캠페인을 일시 중지하거나 마감한 이후에도 계속 활성화될 수 있습니다. 채용기업이 구인 광고를 일시 중지하거나 마감한 경우(예: 채용기업이 채용한 후에), 인디드는 채용기업이 진단평가, 답변, 조정 요청을 비롯하여 관련 통지 또는 업데이트를 열람할지 여부를 보장하지 않습니다. 귀하는 인디드 프로필에 결과를 추가할 목적 또는 다른 구인 지원을 위해 진단평가를 실시하도록 선택할 수 있습니다.

인디드는 또한 특정 작업과 별도로 완료할 진단평가를 선택할 수 있는 옵션을 제공할 수 있으며 귀하의 답변은 귀하의 인디드 프로필과 연결됩니다. 귀하의 답변이 숨겨져 있어도 인디드는 집계 답변 통계를 생성하기 위해 답변을 계산하지만, 귀하는 인디드 프로필을 열람하는 채용기업이 답변을 이용할 수 있는지 여부를 선택할 수 있습니다.

구직자로서 귀하는 본 계약과 인디드 개인정보 취급방침에 따라 귀하의 답변, 지원서 및 ‘Indeed 진단평가’를 통해 전송한 기타 커뮤니케이션 내용을 인디드가 처리하고 분석하는 것에 동의합니다. 귀하는 인디드가 진단평가를 제공하는 채용기업 또는 귀하가 선택한 진단평가의 경우 귀하의 인디드 프로필을 열람하는 채용기업에게 귀하의 답변을 이용할 수 있도록 하는 것을 요청하고 승인합니다. 귀하는 이것이 보증이 아님을 이해하며, 인디드가 채용기업이 다른 구직자의 답변과 함께 귀하의 답변을 검토하도록 허용하는 방식으로 답변을 표시하거나 형식을 변경할 권리가 있음을 이해합니다. 인디드는 귀하의 답변에 대한 백분위수를 표시할 목적으로 구직자가 선택한 모든 진단평가의 결과를 집계할 수 있습니다. 귀하는 또한 인디드에 귀하의 답변을 임의의 채용기업에 발송하도록 요청한 경우, 귀하는 해당 요청을 취소할 수 없음을 인정합니다. 인디드는 채용기업이 답변을 수신, 접속, 열람 또는 답변한다거나 데이터의 전송에 실수가 없다고 보장하지 않습니다. 그러나 인디드는 위와 같은 사건이 발생하면 귀하에게 알릴 수 있습니다.

구직자로서 귀하는 답변을 작성하거나 보낼 때 (i) 은행 계좌 또는 신용카드 정보, 온라인 계정 정보, 사회보장번호(또는 미국 이외 지역의 경우 그와 유사한 번호), 보건 의료 정보 또는 기타 어떤 국가의 특별 침해 공지 요건이 적용되는 데이터 범주 등 고도의 비밀 유지가 필요한 개인 정보를 포함하거나, (ii) 지식재산권이 있는 정보, 영업 비밀, 비밀 정보, 광고, 권유, 연쇄 편지, 피라미드 구조, 투자 기회 또는 기타 상업적인 무단 광고(다른 방식으로 당사가 명시적으로 서면 허용한 것은 제외)를 포함하거나, (iii) 사이트 규칙을 직접 또는 간접적으로 위반해서는 안 됩니다.

인디드가 ‘Indeed 진단평가’ 도구를 제공한다고 해서 채용 에이전시의 역할을 하는 것이 아닙니다. ‘Indeed 진단평가’를 사용함으로써, 귀하는 인디드가 채용기업을 위해 직원을 모집하거나 구직자를 위해 일할 기회를 제공하는 것은 아니라는 것을 인정하고 이에 동의하는 것입니다. 인디드는 채용기업과 구직자가 그들이 결정한 대로 진단평가와 답변을 교환할 수 있는 도구만 제공합니다. 진단평가 또는 답변 내용, 면접 또는 제안 요청, 채용 수락 또는 거부로 인해 발생하는 문제, ‘Indeed 진단평가’ 사용으로 인해 발생하는 기타 문제에 대한 전적인 책임은 해당하는 채용기업 또는 구직자에게 있습니다.

구직자로서 귀하는 적용 가능한 채용, 평등 또는 차별 금지 법률, 미국 공정신용보고법, 해당 주 법령 또는 기타 국가의 소비자 또는 신용보고 기관을 규제하는 유사한 법률에 따라 귀하가 가진 모든 권리가 채용기업에 대해서만 주장될 수 있다는 데 동의합니다.

인디드는 거래와 관련하여 채용기업으로부터 수수료를 받는지 여부에 관계없이 채용기업과 구직자 간의 계약에 대해 제3자 수혜자가 되거나 책임을 지지 않습니다. 인디드는 그러한 거래로 인해 발생하거나 관련된 모든 비용 또는 피해에 대해 법적 책임을 지지 않습니다.

인디드는 사이트, ‘Indeed 진단평가’ 도구, 진단평가 또는 답변의 내용, 정확성, 유효성, 완결성, 합법성, 신뢰성 또는 가용성에 대해 어떠한 책임도 지지 않으며 모든 법적 책임을 부인합니다.

7. 인디드에서 제공하는 급여 정보, 커리어 정보, 채용 정보 또는 기타 정보

인디드는 사용자에게 정보 제공 목적으로만 일부 정보 및 내용을 제공할 수 있습니다. 예를 들어, 인디드는 지정된 구인 목록의 추정 급여에 관한 데이터 또는 어떤 구인 목록에 대한 지원자 수에 관한 데이터 또는 면접에 대해 선택한 경우 등과 같이 특정 이벤트가 발생할 가능성에 관한 데이터를 제공할 수 있습니다. 인디드에서 제공하는 이 정보는 정보 제공 목적으로만 보증 없이 제공된 추정치를 기반으로 하며, 정확도가 변경되거나 변동될 수 있습니다. 인디드는 또한 사이트의 구인 목록 이외의 페이지에 추정 급여를 포함할 수도 있습니다. 모든 급여 수치는 인디드 계열사를 포함한 다수의 제3자가 인디드에 제출한 자료를 기초로 한 대략적인 수치임에 유의하시기 바랍니다. 해당 수치는 대략적인 비교 목적에 한하여 인디드 사용자에게 제공됩니다. 관할권에 따라 최저 임금이 다를 수 있으며, 실제 급여 액수는 채용기업과 협의해야 합니다.

마찬가지로 인디드가 제공하는 직업 관련 또는 채용 관련 정보는 단지 참고용이며, 어떠한 경우에도 전문적인 직업 상담 또는 인력 제공 서비스로 간주할 수 없습니다. 귀하는 인디드가 모범 사례에 관한 제안이나 정보를 제시할 수 있으나, 취업 검색 또는 지원자 검색 방법을 결정할 궁극적인 책임은 귀하에게 있음을 이해합니다. 귀하는 나아가 그러한 직업 또는 채용 가이드를 제공함에 있어 인디드가 취업 알선 에이전시나 인력 제공 기업 역할을 하는 것이 아님을 이해합니다. 귀하는 또한 그러한 직업 또는 채용 가이드를 추천하거나 이용함으로써 면접, 취업 알선 또는 채용 보장이 이루어지는 것이 아니며, 그러한 서비스나 가이드 이용에 관하여 모든 책임은 귀하에게 있음을 이해합니다. 사이트 사용자로서 인디드는 서비스의 일환으로 직업 또는 채용 가이드에서 이메일을 종종 보낼 수 있습니다. 해당 이메일에는 이력서 개선 팁 또는 채용공고 지원 절차에서 이력서를 효과적으로 이용하는 방법, 자주 하는 면접 질문, 지원서 제출 후 다음 단계, 채용된 후 새로운 업무를 준비하는 방법 등이 포함될 수 있습니다.

인디드는 서비스의 일환으로 귀하가 사이트를 통해 또는 직접 구직, 이력서 작성 또는 경력 전략을 논의하기 위해 경력 코치 또는 전문 작가라고도 하는 제3자와 참여할 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다. 이들과 교류하는 방식에 관계없이, 귀하는 이러한 제3자가 인디드의 직원이 아니며 인디드가 그러한 논의 내용에 대해 책임을 지지 않음을 인정합니다. 비밀로 간주되거나 개인적으로 중요한 정보를 제3자와 공유하지 마십시오. 인디드는 귀하가 제3자로부터 받는 조언, 추천 또는 안내의 품질을 보장하지 않습니다. 귀하는 법이 허용하는 최대 한도 내에서 인디드는 귀하와 제3자 간의 논의로 인해 발생하는 법적 책임이 없다는 것에 동의합니다.

8. 구직자 데이터

구직자로서 귀하는 당사 사이트에서 많은 활동을 합니다. 예를 들어 귀하가 채용공고를 검색하면, 인디드는 귀하가 검색하고 클릭한 채용공고의 위치와 제목, 귀하가 열람한 채용공고의 일반적인 급여 범위 또는 경력 수준(구인 목록에 표시된 경우), 귀하가 지원한 구인 목록, 귀하 활동량 또는 인디드에서의 최근 활동 시간, 희망 급여 또는 과거 경력 등 인디드에 직접 제공한 정보 또는 사이트에서 이루어진 기타 행동을 파악하고 저장합니다. 귀하는 실제로 활동을 수행한 사람이고 데이터가 그러한 활동에 관련되어 있으므로 해당 데이터를 정확하게 알고 있습니다. 인디드 계정 또는 ‘인디드 이력서’를 보유하고 있다면, 귀하는 인디드가 그러한 데이터를 인디드 프로필에 연계시키고 해당하는 관찰된 사실 데이터를 이용하여 귀하에게 채용공고를 제안하며, 귀하의 행위와 일치하는 사람에게 관심이 있을 수 있는 채용기업에 귀하 또는 공개 이력서를 제안하는 데 동의합니다. 귀하는 또한 인디드가 그러한 관찰된 행위를 근거로 채용기업을 대신하여 연락하거나 인디드에서 직접 귀하에게 연락할 수도 있음에 동의합니다. 상술한 조치에는 제3자가 귀하에게 발송하는 정보가 포함되지 않으나, 인디드는 귀하가 최근에 인디드 사이트를 이용했다는 사실을 공개적으로 표시하고 제3자와 연락할 수 있다는 점에 주의하시기 바랍니다. 또한, 귀하가 이력서를 공개 설정하는 경우, 이는 인디드가 귀하에 관해 상술한 모든 정보를 제3자 채용기업과 공유할 수 있음을 의미합니다. 이러한 정보를 공유하지 않으려면 이력서를 비공개로 설정하면 됩니다.

9. 선별 도구

인디드는 채용기업이 지원 절차에 사용하도록 지원자 선별 질문, 전화 선별 도구, 진단평가 등의 선별 도구를 채용기업에 제공할 수 있습니다. 인디드는 채용기업의 결정에 따라 채용기업이 이러한 도구를 사용하도록 허가합니다. 구직자로서 귀하는 채용기업이 자신의 지원 절차의 일부로서 그러한 도구를 사용하기로 결정하는 데 동의하며, 질문할 내용은 오직 채용기업이 결정하고 인디드가 질문하는 것이 아님을 인정합니다. 채용기업만이 어떤 질문으로 지원자를 선별할지 결정하며, ‘불평등 효과’가 있는 것으로 간주된 결과가 포함된 선별 도구의 사용에 관한 책임이 있습니다. 귀하는 나아가 미국 장애인법 또는 기타 동등한 주 법령에 의거해 요구되는 경우, 오직 채용기업만이 대안적인 선별 도구를 제안할 책임이 있음을 인정합니다. 인디드는 그러한 질문을 전달하는 방법이 미국 장애인법 또는 동등한 주 법령에 부합됨을 보증하지 않습니다.

10. 준거법 및 분쟁 해결

본 계약 및 본 계약과 관련되거나 어떤 방식으로든 이 사이트와 관련하여 발생한 분쟁(이하 ‘분쟁’이라고 함)은 본 계약의 유효성, 구성, 실행 등을 포함하는 모든 문제에 대하여, 법률 원칙의 충돌에 영향 없이 귀하가 미국에 거주하는 경우에는 미국 텍사스 주법에 따르며, 귀하가 그 외 지역에 거주하는 경우에는 아일랜드 공화국 법을 따릅니다. 그러한 분쟁과 관련된 모든 조치, 소송 또는 기타 법적 절차는 귀하가 미국에 거주하는 경우에는 미국 텍사스 주 트래비스 카운티 소재 법원, 그 외의 지역에 거주하는 경우에는 아일랜드 더블린 소재 법원에서만 제기해야 합니다. 본 계약의 각 당사자가 미국에 거주하는 경우, 미국 텍사스 주 트래비스 카운티 소재 연방 법원 또는 주 법원, 그 외 지역에 거주하는 경우에는 아일랜드 더블린 소재 법원의 배타적인 속인적 관할권에 동의합니다.

귀하는 미국에 거주하는 경우 귀하의 사이트 사용 또는 본 서비스 이용약관으로 인해 발생하거나 이와 관련된 모든 조치 또는 소송과 관련하여 배심원 재판을 받을 권리를 포기합니다.

11. 집단 소송의 포기

사이트를 이용하고 인디드가 제공하는 서비스를 이용하게 되면, 귀하는 인디드가 여기에 제시된 이용약관에 따라서만 그러한 서비스를 제공할 수 있음을 인정하는 것입니다. 귀하의 사이트 및 이러한 서비스 이용에 대한 부분적인 고려 사항으로써, 귀하는 인디드를 집단 원고 또는 집단 대표로 고소하거나, 집단 구성원으로 참여하거나, 사이트 이용에 관하여 인디드에 대한 집단 소송에 어떤 식으로든 불리한 당사자로 참여하지 않을 것에 동의합니다. 또한, 구직자로서 사이트에서 취업검색을 사용하는 것은 무료이며, 귀하는 사이트를 이용하기 위해 지불하는 비용의 일부가 이 집단 소송 포기를 포함하여 이러한 서비스 이용약관을 수락하는 것이라는 사실을 인정합니다. 귀하가 이 약관에 동의하지 않는 경우, 사이트 이용을 중단하시기 바랍니다. 그러나 본 조항의 어떠한 부분도 귀하가 상기 제9조에 따른 개인 원고 자격으로 소액청구 클레임 등의 소송을 제기할 권리를 제한하지는 않습니다.

B. 채용기업용 서비스 이용약관

다음의 이용 약관은 다수의 당사자를 위하여 구매하는 에이전시 또는 다른 방식으로 이 계약에 대한 수락을 표시한 자 등을 포함하며, 당사자 또는 타인을 대리하여 고용 공고에 관한 정보를 공개하려는 개인 및/또는 조직 등 모든 채용기업 및 사이트에 접속하거나 사이트를 이용하는 기타 사용자에게 적용됩니다. 인디드 일반 서비스 이용약관 B 섹션의 목적상 ‘귀하’는 채용기업 자격으로 이 사이트에 접속하는 개인 또는 조직을 의미합니다.

1. 고용주 계정

인디드 계정, 기업정보 페이지를 만들거나 ‘인디드 광고 프로그램’ 등의 일부로서 사이트에 있는 제3자 웹사이트(‘구인 목록’ 또는 ‘구인 광고’) 링크 등 고용 기회 또는 채용공고 관련 콘텐츠를 광고하는 구인 목록을 게시하는 경우, 귀하는 본 계약, 이용하는 인디드 서비스에 관련된 약관, 인디드 개인정보 취급방침 및 쿠키 정책 등 모든 인디드 정책이 귀하에게 적용되는 것에 동의하는 것입니다. 귀하가 인디드 계정을 만들 때, 인디드는 귀하가 Mitek이라는 제3자 서비스를 통해 신원을 확인하도록 요구할 수 있습니다. Mitek을 이용하면, 귀하는 검증을 목적으로 신원 관련 서류를 인디드를 통해 Mitek에 제출하게 되며, 귀하는 신분 증명 자료를 Mitek과 공유하는 데 동의하고, 귀하가 제공하는 정보의 이용과 손실에 대한 책임이 Mitek에만 있다는 데 동의하는 것입니다. 이 과정에서 생체 인식 신분 증명 자료 또는 생체 인식 식별자를 캡처하거나 저장하지 않습니다.

채용기업으로서 귀하의 계정은 기업용이며 개인용이 아닙니다. 인디드는 제3자에 의한 귀하 이메일의 부적절한 사용 또는 잘못된 이용에 대하여 책임을 지지 않으며 모든 법적 책임을 부인합니다. 인디드 계정을 등록하면, 귀하는 자신의 인디드 계정에 발생하는 비정상적 활동에 관한 의무적인 이메일 업데이트를 받는 데 동의하는 것입니다. 귀하가 진실되지 않거나 정확하지 않거나 최신 상태가 아니거나 완전하지 않은 이름 또는 이메일 주소를 이용해 이메일을 발송하려 하는 경우, 당사는 해당 이메일을 차단할 권리를 보유하고 있으며, 그러한 이메일의 발송 시도는 약관에 대한 위배 행위입니다.

일부의 경우 다수의 사용자가 하나의 계정에 연결되어 있을 수 있습니다(이하 ‘연결 계정’이라 함). 연결 계정은 고용주 계정의 주요한 계정 보유자(이하 ‘관리자’라 함)가 다른 사용자를 동일한 계정에 초대하는 경우에 생성됩니다. 관리자는 이 사이트에 설명된 대로, 계정 내에서 해당하는 다른 사용자에게 다양한 수준의 액세스 권한과 기능(이하 ‘역할’이라 함)을 제공할 수 있습니다. 귀하가 어떤 사용자를 어떤 역할 또는 여러 역할에 추가하는 관리자인 경우, 귀하는 이 계정의 승인된 대표자이며 해당 데이터에 대한 액세스 권한을 공유할 수 있는 권리를 보유하고 있음을 인디드에 진술하는 것입니다. 귀하는 나아가 데이터 공유와 귀하 계정으로의 액세스에서 발생하는 모든 계쟁, 클레임, 조치, 소송, 요구, 손해, 배상 책임, 의무, 손실, 조정, 판결, 비용 및 지출(변호사비와 비용 등을 포함)로부터 인디드를 면책하고 무해하게 하는 데 동의합니다. 귀하는 인디드가 위 성명의 정확성에 관한 어떠한 법적 책임도 부담하지 않으며, 그러한 정확성에 관한 모든 책임이 귀하에게 있다는 데 동의합니다. 연결 계정을 이용할 때, 특정 역할에 대한 접근 권한을 가진 모든 사용자는 모든 다른 사용자와 지원자의 커뮤니케이션 및 조치, 이력서 연락처, 청구 정보 등을 포함하는 모든 계정 정보에 접근할 수 있으며, 귀하는 그러한 접근에 동의합니다.

주소 변경: 귀하가 당사에 청구지 주소를 제공하였고 귀하가 해당 청구지 주소를 미국 내 주소에서 미국 외 주소로 변경하거나 미국 외 주소에서 미국 내 주소로 변경하는 경우, 귀하는 해당 변경이 이루어진 달의 나머지 기간 동안 동일한 인디드 법인과 본 계약에 계속 구속됩니다. 다음 달 1일부터 귀하는 새로운 영역과 관련하여 본 계약의 첫 번째 단락에 명시된 해당 인디드 법인과 본 계약에 구속된다는 데 동의합니다.

인디드 고용주 계정에 특정 인디드 제품 또는 서비스에 대한 결제용 신용카드가 등록되어 있는 경우, 인디드는 귀하가 주문하는 추가 제품 또는 서비스 비용을 해당 카드로 청구할 수 있습니다.

2. ‘인디드 입사지원’ 및 지원자 선별 질문 등 채용기업 서비스

귀하는 또한 구직자에 대한 서비스로써 인디드가 구인 목록과 관련하여 사용하기 위해 ‘인디드 입사지원’ 중계 기능을 활성화할 수 있으며, 그러한 구인 목록에 대한 관심을 표시하려는 구직자는 ‘인디드 입사지원’을 통해서만 할 수 있고, 인디드에서 귀하가 당사에 제공한 이메일 주소로 지원서를 발송하는 데 동의합니다. 귀하는 또한 구직자가 질문에 답변하여 구인 광고에 지원할 수 있도록 인디드가 챗봇을 활성화할 수 있다는 것에 동의합니다. 구직자가 제출하는 답변은 귀하에게 채용공고 지원으로 제공됩니다. 귀하가 채용기업 대시보드 등을 포함하는 인디드 지원자 관리 도구를 이용하거나 구인 목록에 대한 ‘인디드 입사지원’ 중계 기능을 활성화하는 경우, 귀하는 인디드가 면접 설정, 이력서 보기, 지원자 거부 도구와 같은 구직자 관련 조치를 취할 수 있는 기능을 사용할 수 있음을 인정하고 이에 동의합니다. 이런 지원자 관리 도구를 이용하면 귀하가 지원자의 지원 자료, 이력서, 지원자 선별 질문에 대한 답변, 진단평가 답변 및 기타 귀하가 인디드에 제공한 정보를 인디드가 하나의 문서로 통합하도록 지시하는 것임을 귀하는 동의합니다. 귀하는 나아가 인디드가 그러한 지원 자료를 유지하거나 저장할 책임이 없으며, 적용 가능한 기록물 보존 요건을 준수할 책임은 귀하에게 있다는 데 동의합니다. 이 도구를 이용하면, 귀하는 인디드에 정보를 제공하며, 그러한 정보를 해당 구직자에게 제공하도록 당사에 요청하고 이를 승인하는 것입니다. 또한, 귀하는 본 계약과 인디드 개인정보 취급방침에 따라, 인디드를 통해 공유된 모든 정보를 인디드가 처리하고 분석하는 것에 동의합니다. 인디드는 채용공고 공석 충원 여부에 상관없이 해당 정보를 저장할 수 있습니다.

귀하는 귀하의 이메일, 지원 양식, 지원자 선별 질문 또는 그 양식, 귀하가 생성한 기업정보 페이지, 귀하가 게시한 구인 목록, 인디드 입사 지원을 이용하거나 다른 방식으로 귀하가 발송한 모든 메시지의 내용에 대해 책임을 지며, 인디드는 그러한 내용에 대해 책임을 지지 않고 해당 내용의 합법성에 관한 책임을 포함하여 해당 내용에 대한 모든 법적 책임을 부인하는 데 동의합니다. 귀하는 인디드가 구인 목록, 기업정보 페이지, 구직자에 대한 질문 등을 임의로 거절하거나 삭제할 수 있음에 동의합니다. 인디드는 나아가 전달, 구직자의 이메일이나 지원 자료의 수신 또는 데이터 전송이나 저장에 실수가 없을 것이라고 보장하지 않습니다. 발송되는 메시지가 해지된 계정에 대한 것이라면 해당 메시지는 전달되지 않습니다. 인디드의 중계 기능을 통해 구직자에게 근로 계약서 등의 메시지를 발송하는 것이 불편한 경우, 인디드 중계 기능을 사용하지 말고 해당 구직자의 이력서 또는 지원서에 제공된 개인 정보를 이용하거나 선호하는 다른 방법을 통해 구직자와 연락하십시오. ‘인디드 입사지원’ 기능을 이용하면 인디드는 귀하가 제공한 연락처 정보로 지원서를 발송하게 되나, 인디드는 해당 연락처 정보를 검증할 능력이 없습니다. 부정확한 연락 정보를 제공한 경우, 해당 정보를 수정하고 적절히 대응하거나 구직자의 개인정보를 보호하기 위한 필수 조치를 취할 책임은 귀하에게 있으며, 귀하는 그로 인한 모든 피해에 대해 인디드를 면책합니다.

구인 목록을 위해 ‘인디드 입사지원’ 중계 기능을 이용할 경우, 귀하는 해당 ‘인디드 입사지원’ 이메일에 기능을 추가할 수 있음을 인정하고 이에 동의하는 것입니다. 또한, 인디드는 귀하를 대신하여 면접 시험을 보려는 구직자에게 알림 이메일을 발송할 수도 있습니다. 인디드는 귀하를 대신하여 구인 목록이 구직자의 이력서와 일치할 수 있음을 알리는 이메일을 구직자에게 발송할 수도 있습니다. 지원자 선별 질문을 이용할 경우, 귀하는 구직자가 온라인 안내에서 제시한 대로 질문에 답하지 않으면 인디드에서 거절 공지를 발송하도록 지시할 옵션이 있습니다. 귀하가 그러한 옵션을 선택한 경우, 귀하는 해당 지원자에게 거절 공지를 발송하고 지원자 대시보드에 거절됨(rejected)으로 설정하도록 당사에 지시하는 것에 동의합니다. 귀하는 나아가 그러한 공지 또는 다른 모든 거절 공지를 전송 또는 저장함에 있어 인디드는 어떠한 재량도 없으며(전적으로 기계적으로 이루어짐), 그러한 전송 또는 저장을 보장할 수 없고, 구직자가 지원자 선별 질문에 정확히 답변하지 않았을 수 있음을 인정합니다. 인디드의 지원자 관리 도구를 이용할 때, 귀하는 상태가 ‘거절됨’으로 설정된 지원자에게 자동으로 거절 공지를 발송할 수 있는 옵션이 제공될 수 있습니다. 해당 옵션을 선택하는 경우, 귀하는 거절 공지를 전송 또는 저장함에 있어 인디드에 어떠한 재량도 없음을 인정하는 것입니다.

귀하는 인디드가 스팸 지원서를 식별하고 줄이기 위해 조치를 취할 수 있으며, 그렇게 하는 방법에는 해당 지원자에 대해 자기 소개서를 요구하는 것이 포함될 수 있음에 동의합니다. 인디드는 귀하의 구인 목록에 지원하는 구직자의 신원을 검증하지 않으며, 구직자가 구인 목록에 지원하는 동기를 알 수 없으므로 구인 목록에 대한 구직자의 자격 또는 관심과 관련해서 어떠한 보장도 하지 않습니다. 귀하는 ‘인디드 입사지원’ 및 인디드의 중계 기능이 보증 없이 제공되며, 인디드는 귀하와 구직자 간의 커뮤니케이션에 대해 어떠한 책임도 지지 않고 해당 커뮤니케이션은 전적으로 귀하와 구직자의 책임이라는 것에 동의합니다.

자동 전화 선별 제품을 이용하면, 귀하는 인디드가 구직자의 전화번호를 발송하도록 요청하는 것이 되며, 구직자가 귀하의 전화 지원자 선별 질문에 답하기 위해 통화할 수 있다는 데 동의하는 것입니다. 귀하는 그러한 질문이 지원 절차의 일부이며 귀하에 의해서만 결정되고, 인디드에서 질문하는 것이 아님에 동의합니다. 귀하는 또한 지원자 선별 질문에 대한 구직자의 답변을 인디드가 녹음하도록 요청하고, 인디드가 질문에 대한 답변 녹음을 귀하에게 전달하는 데 동의합니다. 귀하는 인디드 개인정보 취급방침에 따라 인디드가 녹음을 청취하고 분석하는 것에 동의합니다. 인디드는 전화 선별 질문 및 답변의 전송 또는 저장에 관한 어떠한 보증도 부인하며, 전달 또는 수신을 보장하지 않을 뿐만 아니라 발송되는 날짜나 시간도 보장하지 않습니다.

귀하는 귀하가 만든 기업정보 페이지 또는 구인 목록 또는 게시한 지원자 선별 질문(또는 그에 대한 답변) 또는 발송한 메시지(상술한 것들에 포함된 구직자에 대한 질문 포함)로부터 발생하는 모든 제3자 클레임 또는 법적 책임(합리적인 법적 수수료 등을 포함)으로부터 인디드, 인디드 에이전트, 계열사 및 라이선스 제공자를 면책하고 방어하며 무해하게 해야 합니다. 인디드는 기업정보 페이지 또는 사이트의 다른 곳에 구인 광고 통계 데이터를 공개할 수 있고, 인디드의 재량에 따라 귀하의 고용주 계정에 관한 분석 데이터를 귀하 기업의 모든 사람에게 제공할 수 있습니다. 법이 허용하는 한도 내에서, 귀하에게 인디드 제품에 대한 미지불 또는 미결제 송장 또는 계정 잔액이 있을 경우, 인디드는 해당 인디드 제품뿐만 아니라 미지불 송장 또는 미지불 계정 잔액이 없는 인디드 제품 등을 포함한 기타 인디드 제품의 사용을 중단하거나 종료할 권리를 보유합니다. 인디드는 (i) 현재 미국 연방준비기금 이자율에 10%를 더한 이자율 또는 법정 최고 이자율 중 낮은 이자율이 적용되는 지연 지불에 대한 벌칙금, (ii) 적용 가능한 법령에 제시된 경우 복구 비용에 대한 법정 일시불 배상금, (iii) 그러한 지연 지불을 회수하는 과정에서 인디드가 부담한 모든 합리적인 비용과 변호사 비용을 적용할 수 있습니다.

귀하가 사이트를 통해서나 사이트를 이용하여 자료(구인 목록, 이력서, 메시지 포함)를 열람, 전송, 저장 또는 수신하는 경우, 인디드는 자동으로 또는 다른 방법을 통해 해당 자료를 데이터 분석, 품질 관리 또는 사이트나 기타 인디드 제품 또는 서비스 개선(구직자와 채용기업에 개선된 검색 결과 및 기타 목록 제공 포함)에 이용할 수 있습니다. 귀하가 사이트를 통해서나 사이트를 이용하여 자료를 열람, 전송, 저장 또는 수신하거나 단순히 사이트를 이용하거나 방문하는 경우, 인디드는 귀하가  예를 들어  구인 광고 중단 또는 마감, 이력서 또는 지원서 개봉, 이력서 또는 지원서 열람, 이력서 또는 지원서에 응답, 지원서 또는 구인 광고에 관한 결정 등 구인 광고, 구직자 이력서 또는 지원서에 관련된 조치를 하였음을 구직자에게 통지할 수 있으며, 귀하는 인디드가 그러한 조치를 취하는 데 동의합니다.

인디드는 전적인 재량에 따라 채용기업 이름 또는 채용공고 광고에 ‘응답이 빠른 채용기업’ 또는 ‘적극적인 채용기업’ 등의 문구 또는 배지를 추가할 수 있습니다. 인디드는 해당 문구 또는 배지의 추가 여부를 결정하거나 채용기업의 자격을 평가하는 방법을 결정합니다. 어떤 채용기업에 문구 또는 배지가 추가되지 않은 경우 인디드가 해당 채용기업의 자격을 평가하기에 충분한 데이터를 확보하지 못했음을 의미합니다.

3. 채용공고 매칭

인디드는 구직자의 지원 자료(이력서 및 지원자 선별 질문에 대한 답변 포함) 및 인디드에서의 최근 활동을 이용하여, 구직자의 이력서 및 지원자 선별 질문에 대한 답변에 있는 단어가 귀하의 구인 목록 또는 이력서 쿼리에 있는 단어와 일치하는지(또는 그 반대 방향으로 일치하는지) 판단할 수 있습니다. 귀하는 나아가 인디드가 일치하는 이력서와 지원자 선별 질문을 일치하지 않는 것들과 구분할 수 있고 일치 여부에 따라 귀하에게 제시할 수 있음에 동의합니다. 인디드는 또한 사이트 또는 기타 인디드 제품 또는 서비스를 개선(잠재적으로 관련성 있는 구인 목록과 이력서를 구직자 및 채용기업에 표시하거나 제공하는 등)할 목적으로 해당 정보를 이용할 수 있습니다.

4. 인디드가 제공하는 급여 정보, 지원 횟수 또는 기타 정보

인디드는 정보 제공 목적으로만 사용자에게 일부 정보 및 내용을 제공할 수 있습니다. 예를 들면, 인디드는 지정된 구인 목록의 추정 급여에 관한 데이터 또는 귀하의 구인 목록에 대한 추정된 지원자 수에 관한 데이터를 구직자에게 제공할 수 있습니다. 인디드가 제공하는 그러한 모든 수치는 정보 제공 목적으로만 제공되는 추정치이며, 변경될 수 있고 정확하지 않을 수 있습니다. 추정된 지원자 수에 관한 정보의 경우, 만일 귀하가 ‘인디드 광고 프로그램’에 참여하고 있다면, 그것이 인디드에서 귀하가 구매하는 정보가 아니며, 지원자 수에 따라 요금이 부과되지 않는다는 것을 숙지하시기 바랍니다. 인디드는 또한 사이트의 구인 목록 이외의 페이지에 추정 급여를 포함할 수도 있습니다. 모든 급여 수치는 인디드 계열사를 포함한 다수의 제3자가 인디드에 제출한 자료를 기초로 한 대략적인 수치임에 유의하시기 바랍니다. 해당 수치는 대략적인 비교 목적으로만 인디드 사용자에게 제공됩니다. 관할권에 따라 최저 임금이 다를 수 있으며, 실제 급여 액수는 채용기업과 협의해야 합니다. 인디드는 구인 광고 노출에 관한 데이터를 제공할 수 있습니다. 해당 수치는 정보 제공 목적으로만 사용되고 언제든지 변경될 수 있으며, 인디드는 해당 수치의 정확성을 보장하지 않습니다. 인디드는 이러한 수치를 측정하는 방법을 언제든지 변경할 수 있는 권리를 보유합니다.

5. 선별 도구

인디드는 지원 절차에 사용하도록 지원자 선별 질문, 전화 선별 도구, 진단평가 등의 선별 도구를 귀하에게 제공할 수 있습니다. 인디드는 귀하가 결정한 대로 사용할 수 있도록 이러한 도구에 대한 라이선스를 제공합니다. 인디드가 귀하에게 제공한 선별 도구를 이용하면, 귀하는 지원 절차의 일부로서 그러한 도구를 이용하기로 결정하였으며, 귀하가 묻거나 선택한 본질적인 질문은 오로지 귀하가 결정한 것이고 인디드가 묻는 것이 아니라는 데 동의하는 것입니다. 귀하는 지원자를 선별하기 위한 질문을 결정하는 유일한 당사자입니다. ‘불평등 효과’를 주는 것으로 간주되는 모든 결과를 포함하여 선별 도구 사용에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다. 귀하는 미국 장애인법 또는 기타 동등한 주 법령에서 요구하는 경우 대체 선별 방법을 제공할 책임이 있음을 인정합니다. 인디드는 이러한 질문을 전달하는 방법이 미국 장애인법 또는 동등한 주 법령을 준수한다는 것을 보증하지 않습니다. 귀하는 선별 도구가 미국 장애인법을 준수하지 않거나 그러한 선별 도구가 ‘불평등 효과’를 초래한다는 주장을 포함하여 귀하의 선별 도구 사용으로 인해 발생하는 모든 클레임에 대해 인디드를 면책하는 데 동의합니다.

인디드는 계정에서 채용기업 지원이라는 기능을 활성화할 수 있도록 채용기업에 제안할 수 있습니다. 채용기업 지원을 활성화하는 것은 채용기업이 인디드에게 지원을 더 이상 진행하지 않도록 결정했다는 사실을 대신해서 알리는 메시지를 구직자에게 발송하도록 지시하는 것입니다. 거절 통지서가 발송되는 것을 막으려면, 귀하는 지원자에 대한 관심을 인디드에서 지원서에 표시해야 합니다. 인디드가 제공한 도구를 통하지 않고 귀하와 구직자 간에 직접 이루어지는 모든 교류(예: 인디드 중계 서비스를 통하지 않은 구직자에 대한 전화 통화 또는 직접 이메일 발송)는 인디드가 볼 수 없으며, 채용기업 지원에서 거절 통지서를 발송하지 못하도록 막지 않습니다. 채용기업 지원을 활성화하면, 귀하는 채용기업 지원 거절 통지서가 발송되지 않도록 인디드가 제공한 도구를 통해 구직자와 교류해야 합니다. 채용기업 지원을 활성화하면, 귀하는 일정한 기간 이내에 교류하지 않은 지원자에게 그러한 메시지를 발송하도록 인디드에 지시하는 것이며, 그로 인한 모든 클레임으로부터 인디드를 면책하는 것에 동의합니다.

6. 인디드를 통한 커뮤니케이션

귀하는 사이트에서 이루어지는 귀하 또는 구직자의 활동 또는 사이트 이용, ‘인디드 입사지원’, 인디드 챗 또는 사이트에서 제공되거나 사이트를 통해 제공되는 기타 커뮤니케이션 서비스, 제품 또는 기능에 따른 메시지, 이메일 또는 이메일 알림을 받을 수 있습니다. 모든 경우에 이러한 메시지 또는 알림은 선의의 목적으로만 제공되며 이에 의존해서는 안 됩니다. 예를 들어, 구직자를 면접하려면 구직자에게 별도로 연락하여 면접에 대해 알고 있는지 확인할 책임은 귀하에게 있으며, 인디드의 알림에 의존해서는 안 됩니다. 인디드는 귀하의 실제 이메일 주소를 구직자에 표시하는 대신에 귀하의 이메일 주소를 사용하여 커뮤니케이션용 별칭 이메일 주소를 만들 수 있습니다. 제3자 이메일 클라이언트를 통해 이메일을 전송할 경우 귀하와 커뮤니케이션 중인 사람에게 귀하의 별칭 대신 이메일 주소가 표시될 수 있습니다. 인디드는 그러한 선의의 알림 전송 또는 저장에 관한 어떠한 보증도 부인하며, 알림 전달 또는 수신을 보증하지 않을 뿐만 아니라 알림이 발송되는 날짜나 시간도 보장하지 않습니다. 발송되는 메시지가 해지된 계정에 대한 것이라면 해당 메시지는 전달되지 않습니다.

특히 귀하가 인디드에 직접 구인 목록을 게시하면 지원서는 귀하의 인디드 대시보드로만 발송됩니다. 귀하가 수신할 수 있는 다른 모든 통지는 오직 선의에 의해 제공되는 것입니다. 예를 들면, 구직자가 지원자 선별 질문에 정확히 답하지 않은 경우에는 해당 지원서가 귀하의 인디드 대시보드로 발송되더라도 귀하는 지원 이메일 알림을 받지 못할 수 있습니다. 인디드는 전적인 재량에 따라 일부 선정된 채용기업 또는 구인 목록에 대해 인디드 챗 또는 다른 커뮤니케이션 옵션을 켜거나 활성화시킬 권리를 보유하며, 특정 채용공고 또는 채용기업에 대해 인디드 챗 또는 다른 통신 옵션을 이용할 수 있음을 구직자에게 통지할 권리를 보유합니다. 인디드 챗을 이용하는 경우 인디드 챗 메시지 대시보드를 방문하여 메시지에 액세스하거나 메시지를 볼 수 있습니다. 귀하가 인디드 챗을 사용하지 않기를 원하면 귀하의 인디드 챗 대시보드에 방문하여 해당 기능을 끌 수 있습니다. 인디드는 사전 공지 없이 언제든지 전적인 재량에 따라 모든 채용기업 또는 구직자의 인디드 챗을 끄거나 비활성화할 수 있습니다.

7. 가상 커뮤니케이션 

인디드는 전화 면접, 가상 회의, 비디오 면접 등을 포함하는 인디드 제품 내에서 구직자와의 가상 원격 커뮤니케이션을 관리하는 옵션을 제공할 수 있습니다(‘가상 면접’). 서비스에는 제3자 통신 서비스 제공업체에서 제공하는 예약, 화상 회의, 웹 회의, 회의실 및 기타 협업 서비스가 포함될 수 있습니다. 인디드는 통신 서비스 제공업체가 아닙니다. 인디드는 가상 커뮤니케이션 전송과 관련한 모든 보증을 부인합니다. 인디드는 (1) 귀하가 서비스를 시작하려는 시점에 해당 서비스의 가용성, (2) 해당 서비스의 품질 또는 (3) 귀하가 구직자와 합의한 가상 면접 날짜 또는 시간을 보장하지 않습니다. 나아가 인디드는 귀하가 가상 면접을 준비한 구직자의 신분 또는 자격을 확인하지 않습니다.

귀하는 오디오/시각적 콘텐츠, 면접 질문 및 대답, 이미지 등을 포함하는 가상 면접에 참여하는 동안 공유하는 정보 또는 전송하는 데이터가 보호되지 않음을 이해하고 이에 동의합니다. 귀하는 인디드가 가상 면접 사용 중에 공유하거나 전송하는 모든 데이터 또는 정보를 보호하거나 보호할 책임이 없음을 인정하고 이에 동의합니다. 인디드는 귀하가 가상 면접 사용 중에 공유하거나 전송하는 데이터의 오용에 대해 법적 책임을 지지 않습니다.

귀하의 재량에 따라 위험을 감수하고 가상 면접에 액세스하고 사용하며, 인디드는 가상 면접 사용으로 인해 발생하는 모든 법적 책임을 부인함을 귀하는 이해하고 이에 동의합니다.

요청 시 인디드는 귀하의 기업에서 가상 면접에 참여할 추가 담당자를 초대할 수 있습니다. 인디드는 제공된 담당자 이메일 주소에 기반하여 귀하를 대신하여 초대를 확대하지만, 제공된 연락처 정보의 부정확성에 대해 책임을 지지 않는 것을 귀하는 이해하고 이에 동의합니다. 나아가 인디드는 담당자의 이행 또는 조치에 대해 책임을 지지 않으며, 해당 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다. 귀하는 추가 담당자를 인디드 약관에 구속할 권한이 있으며, 담당자 초대를 확대함으로써 귀하는 이들을 인디드 이용약관에 구속하는 것임을 진술합니다.

인디드는 제3자 제공업체에서 제공하는 서비스를 통해서만 구직자와 커뮤니케이션할 수 있습니다. 인디드는 가상 면접의 당사자가 아니며 귀하가 구직자와의 면접을 준비하는 데 참여하지 않습니다. 인디드는 귀하가 제3자 제공업체를 사용하여 수행할 수 있는 비디오 콘텐츠를 액세스, 기록, 저장 또는 분석하지 않습니다. 귀하는 구직자의 명시적인 승인 없이 가상 면접을 기록, 저장 또는 분석하지 않고, 주법과 연방법을 비롯한 모든 관련 법률에 따라서만 해당 작업을 수행하는 데 동의합니다. 구직자의 조정 요청에 대한 책임은 귀하에게 있습니다.

8. 기업정보 페이지

귀하가 인디드에 직접 구인 광고를 게시하거나 Indeed Next와 같은 인디드 랜딩 페이지에 관한 요청을 제출하면, 인디드가 귀하를 위해 자동으로 기업정보 페이지를 생성할 수 있습니다. 귀하는 적용되는 법에 따라 인디드가 기업정보 페이지에 귀하의 기업에 관해 공개된 정보를 표시할 수 있다는 점을 이해합니다. 귀하는 인디드가 귀하를 대신하여 이러한 기업정보 페이지를 클레임하도록 승인하며, 해당 페이지는 ‘클레임한 프로필’로 표시되고 귀하가 기업정보 페이지에 정보를 추가하고 이를 편집할 수 있게 됩니다. 기업정보 페이지에는 기업정보 페이지를 소유한 기업과 관련이 없을 수도 있는 개인이 Q&A 질문에 대한 답변 등 사용자 콘텐츠(아래에 정의됨)를 게시할 수 있습니다. 또한, 인디드는 사이트에 게시된 모든 구인 광고를 기업정보 페이지에 포함할 수 있습니다. 여기에는 인디드가 인덱싱했거나 인디드에 직접 게시된 광고 등이 포함됩니다. 귀하가 제공하는 사진 또는 동영상, 기업정보 페이지에 게시한 콘텐츠에서 접속할 수 있는 타사 웹사이트 등을 포함하여 귀하가 생성하거나 귀하를 위해 생성되거나 상관없이, 기업정보 페이지에 게시하거나 편집하는 모든 콘텐츠에 대해 귀하가 전적으로 책임을 지는 데 동의합니다. 

인디드는 구독 시에만 액세스할 수 있는 기능이 포함하고 광고 게재 신청에 표시된 대로 요금이 부과될 수 있는 인디드 ‘프리미엄 기업정보 페이지’도 제공할 수 있습니다. 인디드는 독자적인 재량에 따라 언제든지 이러한 기능을 변경 또는 삭제할 권리를 보유합니다. 또한, 해당 기능에는 인디드가 정확성을 보장하지 않는 통계 또는 기타 수치가 포함될 수 있으며, 귀하의 용도나 목적에 대한 해당 수치의 적합성을 판단할 책임은 귀하에게 있습니다. 귀하는 인디드에 통지하여 언제든지 인디드 ‘프리미엄 기업정보 페이지’ 프로그램 참여를 취소할 수 있습니다. 취소는 일반적으로 다음 달부터 유효합니다. 연간 구독에 대해 선불로 결제한 경우 취소는 즉시 적용되며, 인디드는 사용하지 않은 구독 기간에 대해 비례 배분하여 환불하며 여기에는 적용 가능한 할인을 포함할 수 있습니다. 모든 ‘프리미엄 기업정보 페이지’ 월간 구독은 귀하가 취소할 때까지 자동으로 갱신됩니다. 연간 구독은 매년 갱신해야 합니다. 귀하는 적용되는 모든 세금에 대한 책임이 있습니다.

9. 인디드 아카데미

귀하 또는 귀하 기업의 일원이 인디드 아카데미의 회원이라면, 수료 로고 사용은 개인적 용도로만 한정되며, 수료 상태를 표시할 목적에 한하여 사용됩니다. 수료 로고를 이용하여 조직을 표시하거나 상업적 용도로 사용하는 것은 허용되지 않습니다. 나아가 귀하는 인디드를 대신하여 채용하거나 인디드를 위하여 일하거나 인디드와의 어떠한 공동 채용 또는 하도급 관계라는 표현을 하지 않을 것임에 동의하고 인정합니다. 또한, 여기에 포함된 어떠한 내용도 귀하와 인디드 간에 조인트 벤처, 동업자, 주인/대리인 관계 또는 채용기업/직원 관계를 내포한 것으로 해석할 수 없으며, 별도의 서면으로 합의한 경우를 제외하고는 어떠한 당사자도 임의의 방식으로 상대방에 의무를 부과하거나 구속할 권리, 권능, 권한이 없습니다. 귀하가 그에 반하는 진술을 하는 경우, 인디드는 전적인 재량에 따라 귀하를 인디드 아카데미에서 탈퇴시킬 수 있습니다.

10. HR(인적 자원) 관리 도구

인디드는 채용기업과 해당 직원에게 HR 관리 소프트웨어 도구(이후 ‘HR 관리 도구’라고 함)를 제공할 수 있습니다. HR 관리 도구를 사용하는 직원인 경우, 귀하는 이러한 사용에 본 계약의 조항이 적용된다는 데 동의합니다. 귀하는 나아가 인디드가 귀하와 채용기업의 사용을 위해서만 HR 관리 도구를 제공하고, 그런 사용에 대해 어떤 책임도 수용하지 않음을 인정합니다. 인디드는 법적 조언을 제공하지 않으며, 귀하의 채용기업이 법률을 준수하여 HR 관리 도구를 구성하거나 사용하는 것을 보장하지 않습니다. 그러한 법률 준수에 대한 책임은 전적으로 채용기업에 있습니다. HR 관리 도구에 대한 구성의 합법성 또는 적합성과 관련하여 질문이나 우려 사항이 있는 경우, 채용기업에 직접 문의해야 합니다.

11. 준거법 및 분쟁 해결

본 계약 및 본 계약과 관련되거나 어떤 방식으로든 이 사이트와 관련하여 제기된 분쟁은 본 계약의 유효성, 구성, 실행 등을 포함하는 모든 문제에 대하여, 법률 원칙의 충돌에 영향 없이 다음과 같이 적용됩니다. 귀하가 브라질에 거주하는 경우에는 브라질 연방공화국의 법, 인도에 거주하는 경우에는 인도 공화국의 법, 미국에 거주하는 경우에는 미국 텍사스 주법, 아시아태평양 지역*에 거주하는 경우에는 싱가포르 공화국 법에 따르며, 귀하가 주로 인디드 영국 사무소의 지원을 받는 경우에는 잉글랜드 및 웨일즈 법, 귀하가 주로 인디드 프랑스 사무소의 지원을 받는 경우에는 프랑스 법, 귀하가 주로 인디드 이탈리아 사무소의 지원을 받는 경우에는 이탈리아 법, 귀하가 주로 인디드 캐나다 사무소의 지원을 받는 경우에는 캐나다 온타리오 주법, 귀하가 기타 지역에 거주하는 경우에는 아일랜드 공화국 법을 따릅니다. 그러한 분쟁과 관련된 모든 조치, 소송, 기타 법적 절차는 브라질에 거주하는 경우, 브라질 상파울루 주 상파울루, 인도에 거주하는 경우에는 인도 카르나타카 주 방갈로어, 미국에 거주하는 경우에는 미국 텍사스 주 트래비스 카운티, 아시아태평양 지역*에 거주하는 경우에는 싱가포르 공화국, 주로 인디드 영국 사무실의 지원을 받는 경우에는 영국 런던, 주로 인디드 프랑스 사무소의 지원을 받는 경우에는 프랑스 파리, 주로 인디드 이탈리아 사무소의 지원을 받는 경우에는 이탈리아 밀란, 주로 인디드 캐나다 사무소의 지원을 받는 경우에는 온타리오 주, 기타 지역에 거주하는 경우에는 아일랜드 더블린에 소재한 법원에만 제기할 수 있습니다. 이에 각 당사자는 다음에 소재한 법원의 배타적인 속인적 관할권에 동의합니다. 브라질에 거주하는 경우, 브라질 상파울루 주 상파울루, 인도에 거주하는 경우에는 인도 카르나타카 주 방갈로어, 미국에 거주하는 경우에는 미국 텍사스 주 트래비스 카운티, 아시아태평양 지역*에 거주하는 경우에는 싱가포르 공화국, 주로 인디드 영국 사무실의 지원을 받는 경우에는 영국 런던, 주로 인디드 프랑스 사무소의 지원을 받는 경우에는 프랑스 파리, 주로 인디드 이탈리아 사무소의 지원을 받는 경우에는 이탈리아 밀란, 주로 인디드 캐나다 사무소의 지원을 받는 경우에는 온타리오 주, 기타 지역에 거주하는 경우에는 아일랜드 더블린에 소재한 법원입니다.

귀하는 인디드로부터 사용자 식별 정보를 위한 소송 전 증거 조사 절차를 제기할 권리를 포기하는 것에 동의합니다. 인디드로부터 사용자 정보를 구하는 증거 조사를 제기하려는 경우, 귀하는 유효한 연방, 텍사스 또는 텍사스 지방 요청 절차에 따라 텍사스 지역의 당사 등록 에이전트에게 적절히 요청하는 것에 동의합니다(수신처: CT Corporation, 1999 Bryan Street, Suite 900, Dallas, TX 75201). 귀하는 나아가 그러한 증거 조사 절차에 관하여 적절한 텍사스 주 또는 연방 법원의 속인적 관할권을 수락하는 데 동의합니다.

귀하는 미국에 거주하는 경우 사이트 이용 또는 본 서비스 이용약관으로 인해 발생하거나 이와 관련된 모든 조치 또는 소송과 관련하여 배심원 재판을 받을 권리를 포기합니다.

12. 집단 소송의 포기

사이트를 이용하고 인디드가 제공하는 서비스를 이용하게 되면, 귀하는 인디드가 여기에 제시된 이용약관에 따라서만 그러한 서비스를 제공할 수 있음을 인정하는 것입니다. 귀하의 사이트 및 이러한 서비스 이용에 대한 부분적인 고려 사항으로써, 귀하는 인디드를 집단 원고 또는 집단 대표로 고소하거나, 집단 구성원으로 참여하거나, 사이트 이용에 관하여 인디드에 대한 집단 소송에 어떤 식으로든 불리한 당사자로 참여하지 않을 것에 동의합니다. 귀하가 이 약관에 동의하지 않는 경우, 이 사이트의 이용을 중단하시기 바랍니다. 그러나 본 조항의 어떠한 부분도 귀하가 상기 제9조에 따른 개인 원고 자격으로 소액청구 클레임 등의 소송을 제기할 권리를 제한하지는 않습니다.

13. 인디드 센트럴

인디드는 프랜차이즈 또는 많은 영업장을 보유한 대기업 등 지리적으로 분산된 사업체들의 구인 광고를 조율하기 위해 인디드 센트럴이라는 서비스를 제공할 수 있습니다. 귀하가 인디드 센트럴을 이용하는 경우, 해당하는 바에 따라 가맹사의 계정 정보를 가맹 본부와 공유하거나 지역 사무소의 계정 정보를 기업 본사와 공유하게 됨을 인정하고 이에 동의합니다. 해당 정보에는 귀하 사업장 또는 계정의 수, 구인 광고에 관한 정보(콘텐츠, 클릭, 노출 횟수 등), 귀하의 연락 정보, 지출 수준 등의 항목이 포함될 수 있습니다. 가맹 본부 또는 기업 본사는 인디드에 연락 정보를 제공함으로써 인디드가 그들의 가맹사 또는 지역 사무소에 각각 연락하도록 요청할 수 있으며, 구인 광고의 콘텐츠를 인디드에 제공하여 인디드 센트럴과 관련하여 사용하도록 할 수 있습니다. 인디드 센트럴을 이용하면, 귀하는 해당 정보의 공유에 동의하고, 귀하는 i) 인디드에 제공한 모든 정보가 정확하고, ii) 해당 정보를 인디드에 제공하고, 인디드로 하여금 해당 정보를 인디드 센트럴과 관련하여 공유하도록 하는 데 필요한 권리와 권한을 보유하고 있음을 진술하고 이를 보증하는 것입니다. 귀하는 인디드가 추가 사용자에게 인디드 센트럴 계정에 대한 액세스 및 제어 권한을 부여하도록 요청할 수 있습니다. 그러한 요청을 제출함으로써, 인디드는 귀하가 제공한 정보(이름, 이메일 주소 및 직함)를 기반으로 사용자에게 연락하고, 인디드에게는 요청을 완료하기 전에 사용자를 검증할 책임이 없음을 귀하는 이해하고 이에 동의합니다.

C. 퍼블리셔용 서비스 이용약관

다음의 인디드 퍼블리셔 프로그램 약관(이하 ‘IPP 약관’이라 함)은 ‘인디드 퍼블리셔 프로그램'(이하 ‘프로그램’이라 함)에 접속하거나 이를 이용하는 모든 퍼블리셔 또는 IPP 약관 및 프로그램 참여에 적용될 수 있는 이용약관에 수락을 표시한 퍼블리셔에 적용됩니다. ‘인디드’는 Indeed, Inc.를 가리킵니다. 인디드가 일반적으로 제공하는 프로그램은 퍼블리셔 정보 페이지 또는 인디드가 수시로 제공할 수 있는 다른 URL에 설명되어 있습니다. 인디드 일반 서비스 이용약관 C 섹션의 목적상 ‘귀하’ 또는 ‘퍼블리셔’는 해당인 또는 관련인이 제출한 등록 양식에 신분이 명시된 단체 및/또는 그들을 대신하여 행동하는 에이전시 또는 네트워크를 의미하며, 그들에게도 해당 IPP 약관이 적용됩니다.

1. 인디드 퍼블리셔 프로그램

인디드는 프로그램 또는 그 일부에 참여하기 위해 특정 지원자 또는 사이트를 수락하는지 여부에 대해 절대적인 재량권을 갖습니다. 웹 속성이 인디드 계열사 사용 허락 정책(이하 ‘AAUP’라 함)의 조건에 부합하지 않는 퍼블리셔의 경우, 참여할 수 없습니다. 프로그램에 퍼블리셔로서 참여하는 모든 사람은 만 18세 이상이어야 합니다. 지원자는 인디드에 제출한 모든 정보가 진실되며, 정확하고 완전한 것임을 진술하고 이를 보증합니다.

퍼블리셔는 사이트에 접속하거나 퍼블리셔 프로그램에 참여함으로써, 퍼블리셔가 노골적 언어 또는 기타 공격적일 수 있는 자료 등을 포함하는 유해하거나 공격적이거나 위협적이거나 외설적이거나 불쾌하다고 간주되는 콘텐츠(아래 정의된 사용자 콘텐츠 포함)와 접촉할 수 있음을 인정하며, 퍼블리셔는 인디드가 그러한 콘텐츠에 관하여 어떠한 법적 책임도 부담하지 않음을 인정합니다.

2. 퍼블리셔의 의무

모든 취업 검색 결과, JobrollTM, 취업 검색 박스, 클릭당 과금 광고물, 링크, 삽입 코드 및 모든 인디드 로고나 인디드가 제공한 기타 요소(계열사의 웹사이트 또는 인디드와 계열사가 상표를 함께 사용하는 웹사이트에 사용, 통칭하여 ‘프로그램 요소’라 함)는 인디드가 참여를 위해 검토하고 수락한 URL(‘허용 URL’)에만 나타날 수 있습니다. 그러나 2017년 3월 3일부터 취업 검색 박스, 링크, 삽입 코드는 이미 IPP에 참여하고 있는 퍼블리셔에게만 제공될 것이며, 2017년 3월 31일부터 취업 검색 박스, 링크, 삽입 코드는 더 이상 IPP를 통해 제공되지 않음을 유의하시기 바랍니다. 퍼블리셔는 그러한 허용 URL에서 접근할 수 있는 콘텐츠 유형의 변경 사항에 대해 인디드에 알려야 합니다. 퍼블리셔는 프로그램 요소의 적절한 전달, 표시, 추적, 보고를 위해 인디드가 때때로 제공하는 규격을 준수하는 것에 동의합니다.

퍼블리셔는 표시되는 각각의 프로그램 요소에 ‘인디드 제공 채용공고(Jobs by Indeed)’라는 문구를 적어도 116 x 23 픽셀 크기로 표시해야 하며, 이때 ‘채용공고(Jobs)’ 단어는 http://www.indeed.com 또는 인디드와 합의한 다른 인디드 웹사이트로 연결되는 하이퍼링크여야 하며, ‘인디드(Indeed)’ 단어는 인디드 로고 이미지여야 하고, 또한 http://www.indeed.com 또는 인디드와 합의한 다른 인디드 웹사이트에 대한 하이퍼링크여야 합니다. 당사는 편의상 인디드 로고 이미지를 온라인으로 제공합니다. 

퍼블리셔는 AAUP의 모든 약관을 준수하는 데 동의합니다. 퍼블리셔는 비상업적 용도 이외의 목적으로 인디드의 사이트 또는 그 콘텐츠를 사용해서는 안 됩니다. 퍼블리셔는 인디드가 제공하는 인터페이스 이외의 다른 수단을 통해 사이트에 접속(또는 접속 시도)을 하지 않겠다는 데 동의합니다. 단, 인디드와의 별도 서면 합의를 통해 그렇게 하도록 특별히 허용한 경우는 예외로 합니다. 사이트에서 데이터를 추출하기 위해 제3자가 운영하거나 달리 운영되는 모든 자동 시스템 또는 소프트웨어(스크린 스크래핑, 크롤링, 복사, 복제, 재현, 판매, 거래 또는 재판매)는 사용이 금지됩니다. 퍼블리셔는 이 IPP 약관에 따른 퍼블리셔의 의무 위반 및 그러한 위반의 모든 결과(인디드가 부담할 수 있는 모든 손실 또는 피해 포함)에 대하여 전적으로 책임을 지는(또한 인디드는 그것 또는 제3자에 대하여 어떠한 책임 또는 배상 책임을 지지 않음) 데 동의합니다.

퍼블리셔는 악성 코드(Harmful Code)를 인디드에 전송하거나 사용자 콘텐츠 또는 기타 콘텐츠인지 여부에 상관없이 사이트 또는 사이트를 통해 업로드하지 않을 것이며, 상업적 이득을 위해 사이트를 사용하거나 유용하지 않는다는 데 동의합니다. ‘악성 코드(Harmful Code)’란 다음에 해당하는 모든 소프트웨어(종종 ‘바이러스’, ‘웜’, ‘트로이의 목마’, ‘시한폭탄’, ‘타임 락’, ‘드롭 데드 디바이스’, ‘트랩’, ‘액세스 코드’, ‘캔슬봇’ 또는 ‘트랩도어 디바이스’라고 부름)를 의미합니다. 예를 들면, (a) (i) 사본 수 초과, (ii) 사용자 수 초과, (iii) 일정 시간 경과, (iv) 특정 일자 또는 기타 숫자 사용 또는 (v) 기능 이용 등을 포함하여, 이벤트에 기반으로 데이터, 저장매체, 프로그램, 시스템, 장비 또는 통신을 임의의 방식으로 파손, 파괴, 비활성화, 가해, 손상, 간섭, 탈취, 도용하기 위해 설계되거나, (b) 비승인자가 그러한 결과를 유발하도록 하거나, (c) 비승인자가 타인의 인지와 허가 없이 타인의 정보에 접근하도록 하는 소프트웨어가 있습니다. 인디드는 위의 비정상적 활동을 탐지하고 막기 위해 다양한 방법을 사용하고, 스팸 또는 사기 등의 오용을 방지하기 위해 사용자 콘텐츠를 선별할 권리를 보유합니다. 하지만 이러한 감지 방법은 완벽하지 않고 긍정 오류가 발생할 수 있습니다. 퍼블리셔가 사이트를 이용하는 경우, 퍼블리셔는 인디드가 위의 규칙을 강제하거나 스팸, 사기 또는 기타 비정상적 활동을 방지하려 시도하는 것에 동의하게 됩니다. 그러한 조치로 인해, 공지 여부를 불문하고 퍼블리셔의 계정의 일시적 또는 영구적 중단 또는 종료, 인디드의 메시지 중계에 대한 접근 중단 또는 종료 또는 사이트의 기타 기능의 이용 중단 또는 종료가 발생할 수 있습니다. 인디드는 중단 또는 종료로 인한 결과를 포함하여, 어떠한 중단 또는 종료에 대해서도 책임 또는 배상 책임을 지지 않습니다. 당사는 .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .so, .dll, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh 또는 .zip 첨부 자료가 있는 메시지나 스크립트, 매크로 또는 기타 코드가 있는 메시지 등을 포함한 모든 메시지 또는 인디드가 악성 또는 스팸으로 의심하는 기타 메시지를 임의로 삭제할 권리를 보유합니다. 인디드는 나아가 퍼블리셔가 인디드 또는 그 사용자에 대한 사기 또는 스팸 행위를 하고 있는지 또는 인디드에 속하는 프로필과 이름을 설정하여 퍼블리셔의 기능을 조사하는 것 등을 포함하는 다양한 수단으로 인디드에 대해 다른 방식으로 기만적 행동을 하고 있는지 판단하기 위해 조사를 수행할 권리를 보유합니다. 해당 퍼블리셔가 이 약관을 위반하여 사이트를 이용하고 있다는 선의의 확신을 인디드가 갖게 되는 경우, 인디드는 해당 조사를 통해 수집한 모든 정보를 경찰 또는 기타 제3자에 전달할 권리를 보유하고 있습니다. 인디드는 퍼블리셔가 게시한 개별 링크를 자동화 개체가 추적하는 것을 금지하기를 원하므로, 인디드의 사이트에 대한 모든 하이퍼링크에는 rel=’nofollow’가 포함되어야 합니다. 이는 편집으로 배치한 링크, 인디드의 API가 생성한 링크 또는 기타 링크 메커니즘에 적용됩니다.

인디드는 사이트의 무단 사용과 관련하여 추가 공지 없이 이루어지는 법적 절차를 포함하여 필요하다고 간주하는 조치를 취할 권리를 보유합니다. 퍼블리셔가 사이트를 상업적으로 이용하기를 원할 경우나, 퍼블리셔가 구직자 또는 채용기업 이외의 권한으로 사이트를 이용하려는 경우 또는 퍼블리셔가 사이트를 활용하는 인디드 서비스를 구매하려는 경우, 퍼블리셔는 해당 목적을 위해 인디드와 사전에 서면 약정을 맺거나 인디드의 온라인 서비스 이용약관을 수락했어야 합니다.

인디드는 어떤 이유로든 언제든지 사용자의 이용을 종료시키고 사용자 이름 또는 URL을 회수할 권리를 보유하고 있지만 그러할 의무는 없습니다. 퍼블리셔가 AAUP를 위반한 것으로 의심되면, 인디드는 전적인 재량에 따라 퍼블리셔의 프로그램 참여를 중단시킬 권리를 보유하고 있습니다. 퍼블리셔는 이로써 퍼블리셔의 AAUP 위반 또는 위반 의도에 기인하거나 그와 관련된 모든 클레임, 요구, 손해배상, 비용, 손실, 피해, 변호사 비용으로부터 인디드를 방어하고 면책하고 무해하게 할 것임에 동의합니다. 상기 내용은 퍼블리셔의 AAUP 위반의 결과로 인해 인디드가 취할 수 있는 구제 수단에 추가되는 것이며, 그것을 대신하지 않습니다. 또한, 어떠한 경우에도 퍼블리셔는 제3자 사이트 등을 포함한 모든 사이트에서 인디드를 사칭하거나 인디드처럼 행동할 수 없습니다. 이러한 행위에는 인디드의 이름 또는 상표로 검색 엔진 마케팅 광고 플랫폼에서 이루어지는 입찰에 참여하는 것을 포함합니다. 퍼블리셔가 수행하는 모든 마케팅은 해당 마케팅이 수행되는 관할권의 이메일, 문자 메시지 발송, 일반 광고 법규 등을 포함하는 모든 법규를 준수해야 하며, 퍼블리셔는 그러한 법규의 위반으로 인한 모든 제3자 행위, 클레임, 요구로부터 인디드를 방어하고 면책하는 것에 동의합니다.

인디드는 퍼블리셔 또는 다른 정보 콘텐츠 제공자가 제공하는 정보의 발표자 또는 퍼블리셔로 간주되지 않습니다. 인디드 또는 그 사용자가 외설, 선정, 음란, 추잡, 과도한 폭력, 괴롭힘 또는 기타 반감을 일으키는 것으로 간주하는 자료의 접근 또는 제공을 제한하기 위해 해당 자료가 헌법으로 보호되는지에 무관하게 선의로 취한 행위 또는 위에 기술한 해당 자료에 대한 접근을 제한하기 위해 정보 콘텐츠 제공자 또는 타인에게 기술적 수단을 제공하거나 그것을 사용할 수 있도록 하기 위해 취한 행위를 이유로 인디드는 법적 책임을 지지 않습니다.

퍼블리셔는 인디드 계정을 설정하도록 하는 구역을 포함한 사이트의 일정 부분에 이메일 주소를 등록하거나 제공해야 합니다. 만일 퍼블리셔가 그렇게 등록하면, 퍼블리셔는 (a) 인디드의 등록 양식의 요구에 따라 퍼블리셔에 관한 진실되고 정확하며 최신 상태의 완전한 정보(퍼블리셔의 이메일 주소 포함)를 제공하고, (b) 퍼블리셔의 사용자 이름 및 비밀번호의 비밀 준수와 사용에 관한 책임을 지며, 사이트 이용 권한 및 접속 권한을 제3자에 양도하거나 재판매하지 않는 데 동의하는 것입니다. 퍼블리셔가 자신의 사용자 이름과 비밀번호를 공유한 사람 및 인디드 계정에 관한 검증 질문에 답할 수 있는 사람은 퍼블리셔의 인디드 계정에 관한 정보에 접근할 수 있습니다.

이로써 퍼블리셔는 마케팅 자료가 어디에 사용되든지 인디드 마케팅 자료에서 퍼블리셔와 그 웹사이트를 추천하도록 인디드에 허가합니다.

3. 퍼블리셔에 대한 결제

퍼블리셔는 허용 URL에 표시된 프로그램 요소와 관련하여 받은 유효 클릭 수(인디드가 독자적으로 결정하며 오직 인디드가 결정한 상한이 적용됨)에 대하여 수수료 결제를 받게 됩니다. 퍼블리셔는 각각의 경우에 그러한 수수료 결제의 액수는 오로지 인디드가 전적인 재량에 따라 결정할 것이며, 해당 수수료 액수에 상한이 적용될 수 있고, 상한도 역시 인디드가 전적인 재량에 따라 결정하며 언제든지 변경될 수 있음을 인정하고 이에 동의합니다. 퍼블리셔는 또한 인디드가 퍼블리셔에서 제공하는 청구 및 지불 정보를 결제 실행 및 계정 정비 목적에 한하여 결제 처리 업체 등 인디드를 대신하여 업무를 수행하는 기업과 공유할 수 있음을 인정하고 이에 동의합니다. 퍼블리셔는 퍼블리셔 또는 퍼블리셔를 대신하여 조치하는 제3자가 생성한 모든 거래에 대하여 보상을 받지 못합니다. 또한, 인디드가 판단하는 인위적 및/또는 기만적 노출 또는 클릭에 대해서나, 퍼블리셔가 이 IPP 약관을 위반한 경우에 대해 인디드는 결제할 의무가 없습니다. 상기 내용에 더하되 국한되지 않고, 인위적 또는 기만적 노출에 의해 기인한 경우, 퍼블리셔는 결제된 수익의 해당 액수를 반환해야 합니다. 대시보드 또는 기타 클릭 수 카운트 화면은 인디드에 계약으로 구속되어 있는 것으로 간주되지 않습니다. 모든 수수료 액수는 인디드의 전적인 재량에 따라 수수료 총액 상한이 적용되며, 언제든지 변경될 수 있습니다.

4. 유효 링크

2017년 3월 3일부터 IPP의 아래 부분은 신규 퍼블리셔에게 더 이상 제공되지 않습니다. 2017년 3월 31일부터 IPP의 아래 부분은 IPP에 참여하고 있는 기존 퍼블리셔를 포함한 모든 퍼블리셔에게 더 이상 제공되지 않습니다.

[퍼블리셔는 인디드가 전적인 재량에 따라 결정한 대로, 퍼블리셔가 유효 링크(아래에 정의)를 통해 유효 사용자(아래에 정의)를 인디드 웹사이트에 추천하고, 해당 유효 사용자가 인디드 웹사이트에 접속해서 세션 중에(아래에 정의) 유효 서비스를 구매한 경우(이하 ‘유효 구매’라 함), 수수료를 받을 수 있습니다. 모든 서비스에 이 프로그램에 따라 유효 구매가 될 자격이 주어지는 것은 아니며, 유효 구매는 인디드의 전적인 재량에 따라 결정됩니다. 인디드는 어떠한 추천에 대해 특정 금액을 지불할 의무가 없으며, ‘퍼블리셔 자산’으로부터 유효 링크를 통해 유효 사용자가 인디드 사이트에 최초로 도달한 일자(‘최초 접촉’) 이후에 이 커미션을 지불할 기간을 결정할 절대적인 재량을 갖고 있습니다. 이 프로그램에 따른 어떤 지불도 향후 지불을 의미하는 것은 아닙니다.

‘유효 링크(Qualifying Link)’란 이 프로그램에 사용하기 위해 인디드가 제공한 프로그램 요소를 이용하여, 유효 사용자를 퍼블리셔의 웹사이트 또는 온라인 자산(이하 ‘퍼블리셔 자산’이라 함)으로부터 인디드로 유도하는 링크를 가리킵니다. ‘세션(Session)’이란 퍼블리셔 자산으로부터 유효 사용자가 유효 링크를 통해 최초로 인디드에 도달한 시점(‘최초 접촉’)부터 인디드의 절대적인 재량에 따라 종료되는 시점까지의 기간을 가리킵니다. 의미를 명확히 하자면, 퍼블리셔는 인디드가 유효 사용자의 행동을 퍼블리셔의 유효 링크에 기인한 것으로 완전히 인정할 수 있도록 고객의 기기 또는 컴퓨터에 쿠키가 켜져 있지 않으면 세션이 개시되지 않는다는 것을 인정합니다. ‘유효 사용자(Qualified User)’란 과거에 인디드에 등록하지 않은 사용자, 인디드에 의해 과거에 쿠키가 생성되지 않은 사용자, 인디드 사이트를 과거에 방문하지 않은 사용자로서, 인디드의 절대적인 자유 재량에 따라 결정됩니다.

당사자들은 유효 사용자가 한 모든 주문을 처리할 권리와 책임이 전적으로 인디드에 있음을 인정하고 이에 동의합니다. 퍼블리셔는 유효 사용자에 대한 판매에 관련된 모든 합의가 인디드와 해당 유효 사용자 사이의 합의임을 인정합니다.]

2017년 3월 31일부터 다음 방법이 IPP에 참여하는 유일한 방법입니다.

[퍼블리셔는 사용자가 유효 링크를 클릭했을 경우에 인디드의 전적인 재량에 의한 결정에 따라 수수료를 받을 수 있습니다. ‘유효 링크(Qualifying Link)’란 클릭당 과금 광고, Jobroll™ 또는 채용공고 검색 결과 등 이 프로그램에 사용하기 위해 인디드에서 제공하는 프로그램 요소를 이용하여, 사용자를 퍼블리셔의 웹사이트 또는 온라인 자산(‘퍼블리셔 자산’)으로부터 채용공고로 유도하는 링크입니다.]

퍼블리셔는 쿠키 스터핑, 클로킹, 강제 팝업 등을 포함하여 IPP 약관을 위반하거나 기만적 활동에 참여한 경우에는 수수료를 받을 자격이 없으며, 이미 결제된 모든 수수료를 반환해야 합니다. 판매가 유효 링크를 통한 것인지에 대한 결정 및 수수료가 지불 대상인지에 대한 결정은 인디드의 절대적인 자유 재량에 따라 결정되며, 이는 최종적이고 퍼블리셔에 대해 구속력이 있습니다. 유효 구매에 대한 대금은 인디드만의 절대적인 자유 재량에 따라 결정합니다.

5. 결제 기한

퍼블리셔에 지불해야 할 금액이 미화 일백 달러($100) 이상인 경우, 인디드는 매 분기 말일로부터 삼십(30)일 이내에 퍼블리셔에게 결제해야 합니다. 퍼블리셔에 지불해야 할 금액이 일백 달러($100) 미만인 경우, 분기 말 잔액이 최소 미화 일백 달러($100)이 될 때까지 잔액이 다음 분기로 이월됩니다. 퍼블리셔 계정에 관련된 정확한 연락처 및 결제 정보를 제공에 대한 책임은 전적으로 퍼블리셔에게 있습니다. 퍼블리셔가 이 IPP 약관을 위반한 경우, 모든 결제를 보류할 수 있으며 인디드는 더 이상 퍼블리셔에게 배상 책임이 없습니다.

6. 종료

인디드의 경우 support-at-indeed.com 또는 인디드가 명시한 기타 이메일 주소로, 퍼블리셔의 경우 이 프로그램의 퍼블리셔 프로필에 명시된 이메일 주소로 공지문을 발송함으로써, 어떤 당사자든지 본 IPP 약관과 이 프로그램에 대한 참여를 언제든지 종료할 수 있습니다.

어떤 이유로든 어떤 당사자에 의해 퍼블리셔가 이 프로그램을 종료하게 되는 경우, 퍼블리셔는 웹사이트의 모든 페이지에서 모든 삽입 코드 및 기타 프로그램 요소를 즉시 삭제해야 합니다.

7. 비밀 유지

퍼블리셔는 인디드의 사전 서면 동의 없이는 인디드의 비밀 정보를 공개할 수 없습니다. ‘인디드의 비밀 정보’에는 (a) 이 프로그램과 관련된 모든 인디드 소프트웨어, 기술, 프로그래밍, 규격, 자료, 가이드라인, (b) 인디드가 퍼블리셔에게 제공한 이 프로그램과 관련된 클릭률 또는 기타 성과 통계, (c) 인디드에 의해 서면으로 ‘비밀’로 지정되거나 그와 동등하게 지정된 기타 자료 등을 포함합니다.

8. 면책

퍼블리셔는 퍼블리셔의 프로그램 사용, 퍼블리셔 자산, 사이트나 퍼블리셔 서비스 또는 본 IPP 약관 위반으로 인해 발생하는 모든 제3자 클레임 또는 배상 책임(합리적인 법률 비용 등을 포함)으로부터 인디드, 인디드 대리인, 계열사, 라이선스 제공자, 동업자를 면책하고 방어하며 해를 끼치지 않아야 합니다.

9. 준거법 및 분쟁 해결

본 IPP 약관 및 본 IPP 약관과 관련되거나 어떤 방식으로든 이 사이트와 관련하여 제기된 분쟁(이하 ‘분쟁’이라 함)은 본 IPP 약관의 유효성, 구성, 실행 등을 포함하는 모든 문제에 대하여, 법률 원칙의 충돌에 영향 없이 미국 텍사스 주법을 따릅니다. 그러한 분쟁과 관련된 모든 조치, 소송 또는 기타 법적 절차는 미국 텍사스주 트래비스 카운티에 소재하는 연방 법원 또는 주 법원에만 제기해야 합니다. 각 당사자는 본 계약 상에서 미국 텍사스주 트래비스 카운티 소재 연방 법원 또는 주 법원의 배타적인 속인적 관할권을 수락합니다.

귀하는 미국에 거주하는 경우 사이트 사용 또는 본 서비스 이용약관으로 인해 발생하거나 이와 관련된 모든 조치 또는 소송과 관련하여 배심원 재판을 받을 권리를 포기합니다.

10. 집단 소송의 포기

사이트를 이용하고 인디드가 제공하는 서비스를 이용하게 되면, 퍼블리셔는 인디드가 여기에 제시된 이용 약관에 따라서만 그러한 서비스를 제공할 수 있음을 인정합니다. 퍼블리셔의 사이트 및 이러한 서비스 이용에 대한 부분적인 고려 사항으로써, 퍼블리셔는 인디드를 집단 원고 또는 집단 대표로 고소하거나, 집단 구성원으로 참여하거나, 퍼블리셔의 사이트 이용에 관하여 인디드에 대한 집단 소송에 어떤 식으로든 불리한 당사자로 참여하지 않을 것에 동의합니다. 또한, 퍼블리셔로서 사이트 이용은 무료이며, 퍼블리셔는 사이트를 이용하기 위해 지불하는 비용의 일부가 이 집단 소송 포기를 포함하여 이러한 서비스 이용약관을 수락하는 것이라는 사실을 인정합니다. 퍼블리셔가 본 약관의 일부에 동의하지 않는 경우, 이 사이트의 이용을 중단해야 합니다. 그러나 본 조항의 어떠한 부분도 퍼블리셔가 상기 제9조의 관할권 요건에 따라 개인 원고 자격으로 소액청구 클레임 등의 소송을 제기할 권리를 제한하지는 않습니다.

D. 모든 사용자에 대한 서비스 이용약관

다음의 이용약관은 모든 구직자, 채용기업, 퍼블리셔 및 사이트를 이용 또는 접속하는 모든 기타 사용자 또는 다른 방식으로 이 계약의 수락을 표명한 사용자에게 적용됩니다. 인디드 일반 서비스 이용약관 D 섹션의 목적상 ‘귀하(you)’ 또는 ‘귀하의(your)’는 임의의 자격으로 이 사이트에 접속하는 귀하, 개인 또는 조직을 의미합니다.

1. 외부 사이트 접속

이 사이트에는 제3자 공급업체 및 기타 제3자가 소유 및/또는 운영하는 인터넷상의 다른 사이트(이하 ‘외부 사이트’라 칭함)에 대한 링크가 포함되어 있습니다. 귀하는 그러한 제3자 또는 외부 사이트의 가용성 또는 외부 사이트에 위치하거나 외부 사이트를 통해 소재하고 있는 자료에 대한 책임 또는 법적 책임은 인디드에 있지 않음을 인정합니다. 외부 사이트에 소재하고 있는 링크 또는 자료에 관한 우려 사항이 있을 경우, 해당 외부 사이트의 관리자 또는 웹 마스터에게 연락해야 합니다.

그 외에 인디드는 귀하의 사용 또는 유익을 위해 서비스를 제공하는 제3자 사이트 링크를 제공할 수 있습니다. 당사는 언제든지 그러한 제3자 사이트 또는 서비스 제공을 중단할 수 있습니다. 그러한 제3자 사이트 또는 서비스를 이용하려는 경우, 귀하는 자신의 위험 부담으로 해당 제3자와의 계약에 들어가는 것입니다. 해당 당사자와 계약을 할 때, 귀하는 직접 자신의 데이터를 제공하며, 귀하의 권리와 의무는 그들의 개인정보 취급방침 및 서비스 이용약관에 따라 결정됩니다. 당사는 그러한 제3자가 제공하는 콘텐츠나 서비스에 대한 책임이 없으며, 귀하가 그러한 제3자를 활용할 때 발생할 수 있는 일체의 법적 책임을 부인합니다. 당사는 또한 그러한 제3자가 귀하에게 요구할 수 있는 모든 결제에 대한 책임도 지지 않습니다. 인디드 사이트에서 해당 사이트가 제3자 사이트 및 서비스이며 인디드의 것이 아님을 사이트에서 공지합니다.

예를 들면, 인디드는 제3자가 제공하고 수행하는 배경 확인 서비스(각 ‘제3자 배경 확인 서비스’)에 대한 액세스 링크를 인디드에 제공할 수 있습니다. 이 서비스는 구직자로 하여금 자신의 배경 확인을 요청하도록 하는 형태 또는 채용기업이 구직자에 대한 배경 확인을 요청하도록 하는 형태가 될 수 있습니다. 귀하가 그러한 링크와 서비스를 이용하기로 한 경우, 귀하는 제3자 배경 확인 서비스와 직접 계약하는 것이며 인디드는 그러한 계약의 당사자가 아닙니다. 인디드는 귀하 또는 기타 인디드 사용자에게 제3자 배경 확인 서비스가 제공하는 배경 확인 보고서를 조합, 접근, 열람, 분석, 조작, 변경, 평가 또는 저장할 수 없으며, 그런 행위를 하지 않는다는 점을 유의하시고, 귀하는 해당 사실을 인정합니다. 인디드는 단지 제3자 배경 확인 서비스가 발송하는 배경 확인 결과가 귀하에게 전송되도록 함으로써 기술적 연결 통로 역할만 합니다. 나아가 귀하는 제3자 배경 확인 서비스가 귀하에게 제공한 배경 확인 결과 또는 제3자 배경 확인 서비스의 서비스 이용으로 인해 발생한 모든 클레임으로부터 인디드를 완전히 면책하고 방어하는 데 동의합니다.

사이트의 페이지에는 제3자 API에서 제공하는 콘텐츠 및 정보가 포함될 수 있으며, 해당 제3자의 추가 이용약관이 적용됩니다. 예를 들면, 사이트에는 Google Maps 기능 및 콘텐츠가 포함될 수 있으며, (1) Google Maps/Google Earth 추가 서비스 이용약관 및 (2) Google 개인정보 취급방침과 같은 현재 버전이 적용됩니다.  기업정보 페이지에는 공개 정보 및/또는 해당 기업에서 제공하거나 제3자로부터 취득할 수 있는 정보가 포함되어 있습니다. 예를 들면, 일본에 소재한 기업에 관한 데이터는 Toyo Keizai Shinpo Inc.에서 제공한 것일 수 있습니다.

이 계약에 인디드의 서비스에 대해 일반적으로 설명되어 있지만, 가용성에 따라 서비스가 다를 수 있음에 주의해야 하며, 귀하는 현지 사이트를 확인하여 어떤 서비스가 제공되는지 확인해야 합니다. 예를 들면, 이 계약의 일부에는 매칭 서비스에 대해 설명되어 있지만 인디드는 일본에서 매칭 서비스를 제공하지 않습니다.

2. 당사 사이트 이용

사이트에서 데이터를 추출하기 위해 제3자가 운영하거나 달리 운영되는 모든 자동 시스템 또는 소프트웨어(예: 스크린 스크래핑 또는 크롤링)의 사용은 금지됩니다. 인디드는 사이트의 무단 사용과 관련하여 추가 공지 없이 이루어지는 법적 절차를 포함하여 필요하다고 간주하는 조치를 취할 권리를 보유합니다. 귀하가 사이트를 상업적으로 이용하고자 할 경우나 귀하가 구직자 또는 채용기업 이외의 권한으로 사이트를 이용하려는 경우나 귀하가 사이트를 활용하는 인디드 서비스를 구매하려는 경우, 퍼블리셔는 그러한 목적을 위해 인디드와 사전 서면 약정을 맺거나 인디드의 온라인 서비스 이용약관을 수락했어야 합니다. 더 자세한 내용은 당사로 문의하시기 바랍니다. 당사는 어떤 이유로든 언제든지 사용자를 종료시키고 사용자 이름 또는 URL을 회수할 권리를 보유하고 있지만 그러할 의무는 없습니다.

3. 사용자 콘텐츠

메시지 보드 및 포럼 또는 구인 목록 페이지 등 사이트 일부는 사용자에게 구인 목록, 이력서, 정보, 텍스트, 이미지, 오디오, 비디오, 메시지, 기타 자료 등 콘텐츠를 게시할 수 있도록 합니다. 해당 자료를 사이트 또는 제3자 웹사이트에 게시할 수 있다고 기재된 자료를 포함하여, 사용자가 제출, 게시, 표시 또는 다른 방식으로 사이트에서 게시하거나 사이트를 통해 게시한 모든 해당 자료 또는 사용자가 인디드에 제출하는 모든 자료는 여기에서 ‘사용자 콘텐츠’라고 부릅니다. 그러한 기능은 사용자가 직업 및 기업 정보를 얻고 사용자가 채용공고를 인지하도록 도와주며, 잠재적인 채용공고 지원자에 관한 정보를 제공하고, 기타 커뮤니케이션에 도움을 주기 위한 것입니다. 사용자 콘텐츠는 제3자가 제공하며, 그중 많은 콘텐츠는 익명의 화면 이름을 사용할 수 있습니다. 사용자 콘텐츠는 정확하지 않거나 불완전하거나 오해의 소지가 있거나 기만적일 수 있습니다. 예를 들어, 사이트는 기업정보 페이지를 소유한 기업과 관련이 없을 수도 있는 개인이 기업정보 페이지에 있는 Q&A 질문에 대해 답변하는 등 사용자 콘텐츠를 게시하고 있는 기업정보 페이지를 호스팅할 수 있습니다. 그와 비슷하게 인디드 사이트는 취업 검색 전문가 등 제3자가 사용자 콘텐츠를 게시할 수 있는 인디드 커뮤니티를 호스팅합니다. 인디드는 의견, 조언, 정보 또는 포함된 진술 등의 사용자 콘텐츠를 공식적으로 인정하지 않으며, 그에 대해 책임을 지지 않습니다. Indeed 취업 검색 결과 페이지의 일부 요소는 인디드에서 제공한 콘텐츠로 보일 수 있지만, 실제로는 사용자 생성 검색 쿼리를 복제한 것입니다. 귀하는 사이트에 접속함으로써, 노골적 언어 또는 기타 공격적일 수 있는 자료 등을 포함하는 유해하거나 공격적이거나 위협적이거나 외설적이거나 불쾌하다고 간주되는 콘텐츠(사용자 콘텐츠 포함)와 접촉할 수 있음을 인정하며, 귀하는 또한 인디드가 그러한 콘텐츠에 관하여 어떠한 법적 책임도 부담하지 않음을 인정합니다.

귀하는 불법, 기만, 차별, 위협, 모욕, 폄훼, 명예훼손, 외설 또는 기타 거부감을 주거나, 성적, 민족적, 인종적 또는 기타 차별적인 표현이 들어 있거나, 무관하거나 비건설적인 내용이 들어 있는 사용자 콘텐츠를 게시해서는 안 됩니다. 귀하는 또한 지식재산권이 있는 정보, 영업 비밀, 비밀 정보, 광고(이 계약에 따라 허용되는 채용공고 광고는 제외), 권유, 연쇄 편지, 피라미드 구조, 투자 기회 또는 기타 상업적인 무단 광고(달리 당사가 명시적으로 서면 허용한 것은 제외) 또는 스패밍 또는 플러딩을 고무하거나 야기하는 사용자 콘텐츠를 게시해서는 안 됩니다.

귀하는 사회보장번호, 여권번호, 국적식별번호, 보험번호, 운전면허번호, 이민번호, 기타 유사한 번호, 코드 또는 식별자 등 공식적 식별 정보(자신의 것 또는 타인의 것을 막론)가 포함된 사용자 콘텐츠를 게시할 수 없습니다. 그러한 식별 정보를 게시하면 신원정보 절취 및 기타 부정적인 결과가 발생할 수 있습니다. 인디드는 그러한 식별 정보를 삭제할 수 있으나 그러할 의무를 지지는 않으며, 그러한 식별 정보의 게시에 대한 책임이 없고 모든 법적 책임을 부인합니다. 인디드는 자신의 사이트에 있는 이력서 표시를 변경할 권리를 보유하며, 여기에는 필드 감춤, 양식 재배열, 표시 요소 변경 등을 포함합니다.

인디드는 그렇게 해야 할 의무는 없으나 사용자 콘텐츠를 모니터링할 수 있고, 인디드의 전적인 재량에 따라 그것이 게시된 사이트의 특정 부분과 무관한 것 또는 광고물인 것, 채용 메시지 또는 기타 상업적 메시지(이 계약에 따라 허용되는 채용공고 광고는 제외) 또는 인디드의 전적인 재량에 따라 부적절하다고 간주하는 것들을 포함하여, 위의 규칙을 위반하는 사용자 콘텐츠 또는 그 일부를 삭제할 권리를 보유하고 있습니다. 사용자 콘텐츠가 이 계약 또는 당사 정책을 위반한 것으로 간주되는 경우, 인디드가 해당 콘텐츠를 삭제할 수 있도록 즉시 인디드에 연락하시기 바랍니다. 귀하는 인디드가 사용자 콘텐츠를 호스팅하거나 삭제할 의무가 없으며, i) 임의의 사용자 콘텐츠의 인디드 정책 위반 여부에 대한 해석, ii) 임의의 사용자 콘텐츠의 공개 또는 공개 철회 여부, iii) 임의의 당사자가 인디드에 게시하려는 자료의 배제 여부는 항상 인디드의 전적인 재량에 따른다는 점을 인정하고 이에 동의합니다. 귀하는 인디드가 자체 편집 결정으로 인해 귀하 또는 타인에 대한 법적 책임을 지지 않는다는 것에 동의합니다. 귀하는 인디드가 인터렉티브 컴퓨터 서비스이며 사용자 콘텐츠를 선별하거나 사용자 콘텐츠(어떠한 제한도 없이 구인 광고를 포함)를 검색 결과 또는 기타 목록에 포함시킬 의무가 없으며, 임의로 사용자 콘텐츠의 공개를 배제하거나 삭제할 수 있음을 인정하고 이에 동의합니다.

인디드는 자사, 계열사, 동업자, 방문자를 보호하고, 법적 의무나 정부 요구를 준수하기 위해 모든 사용자 콘텐츠 및 기타 관련 정보, 전송에 관련 상황을 사이트 운영에 관련된 제3자에게 공개할 권리를 보유합니다. 예를 들면, 인디드가 소환장, 수색 영장, 사법 당국 또는 법원의 명령에 따라 사용자의 전자 주소와 신원 또는 적절하게 요청된 기타 정보를 공개할 수 있음을 의미합니다. 귀하가 인디드에 비밀리에 또는 기타 방식으로 게시한 경우(예: 익명 기업 리뷰 또는 비공개 구인 광고)에도, 귀하의 신원은 정부 또는 사법 당국의 요청 등을 포함하는 법적 요청에 따라 확인될 수 있습니다.

상술한 내용의 일반성을 제한하지 않으면서, 인디드는 구직자를 직간접적으로 차별하는 구인 목록을 삭제할 권리를 보유하지만 그러할 의무는 없습니다. 직접적 차별이란, 예를 들어 구인 목록에서 특별히 성별, 인종, 연령 또는 장애 여부 등의 특정 기준에 일치하는 구직자만 필요하다는 점을 밝힘으로써 타인을 배제하는 것을 의미합니다. 간접적 차별이란, 예를 들어 구인 목록에서 특정 부류의 구직자가 채용공고 요건에 부합하지 않도록 함으로써 그들을 암묵적으로 배제하는 것을 의미합니다. 귀하는 구직자를 직접 또는 간접적으로 차별하거나 다른 방식으로 현행 법규를 위반하는 구인 목록의 게시를 삼가할 책임이 귀하에게 있음을 인정하고 이에 동의합니다.

주의사항: 미국 통신품위법 제230조에는 다음과 같은 내용이 있습니다.

(1) 퍼블리셔 또는 발표자 대우

인터렉티브 컴퓨터 서비스의 제공자 또는 사용자는 제3자 정보 콘텐츠 제공자가 제공한 정보의 퍼블리셔 또는 발표자로 간주되지 않는다.

(2) 민사 책임

어떠한 인터렉티브 컴퓨터 서비스 제공자 또는 사용자에게도 다음을 이유로 법적 책임을 지울 수 없다.

(A) 해당 자료에 대한 헌법상의 보호 여부에 상관없이, 제공자 또는 사용자가 외설, 선정, 음란, 추잡, 과도한 폭력, 괴롭힘 또는 기타 거부감을 일으키는 것으로 간주되는 자료의 접근 또는 제공을 제한하기 위해 선의에서 자발적으로 취한 조치.

(B) 제(1)항에 기술된 자료에 대한 접근을 제한하는 기술적 수단을 가능하게 하거나 사용할 수 있도록 하기 위해 취한 모든 조치.

4. 사용자 콘텐츠와 피드백에 대한 라이선스

법에 따라 허용되는 한도 내에서, 귀하는 다음을 위해 비배타적이고 전 세계적이며 영구적이고, (아래 설명에 따라서만 철회 가능한), 전액 지불되고 로열티가 없으며 양도 가능하고, 다수의 2차 라이선스자 층을 통해 재판매할 수 있는 권리 및 라이선스를 인디드에 부여합니다. 인디드는 해당 권리 및 라이선스를 어떠한 제한도 없이 인디드 웹사이트 또는 해당 퍼블리셔에 자료를 게시하고 인디드 웹사이트를 유지 관리하며 인디드와 해당 사용자 콘텐츠를 홍보할 목적으로, 귀하가 게시 또는 제출하는 모든 사용자 콘텐츠를 제작, 이용, 판매, 라이선스 재판매, 복제, 배포, 이행, 표시, 2차 저작물 준비 및 다른 방식으로 활용합니다. 본 조항에 따라 부여된 라이선스에 따른 인디드의 권리 행사와 관련하여, 귀하는 인디드가 어떠한 형태의 보상도 귀하에게 제공하거나 지불할 의무가 없음을 이해합니다. 인디드의 그러한 권리 행사의 결과 또는 그와 관련하여 적용 가능한 법에 따라 지불 의무가 발생할 수 있는 보상의 한도 내에서, 귀하는 본 계약상에서 해당 보상에 대한 모든 권리를 포기합니다.

나아가 제3자 인터넷 검색 엔진에서의 키워드 사용 등 어떠한 제한도 없이, 귀하는 (i) 해당 사용자 콘텐츠, (ii) 해당 사용자 콘텐츠가 포함되거나 내장된 인디드 마케팅 자료 또는 (iii) 해당 사용자 콘텐츠를 홍보하거나 공개하기 위한 인디드의 조치(예, 구인 목록)와 관련하여 귀하의 명칭, 사용자 이름 및/또는 상표 및 로고를 사용할 수 있는 라이선스를 인디드, 계열사, 2차 라이선스자에게 부여합니다.

귀하는 (i) 귀하가 제출, 게시, 표시 또는 다른 방식으로 사이트에 또는 사이트를 통해 제공하는 사용자 콘텐츠를 소유하고 있거나 본 조항에 제시된 권한을 부여할 수 있는 라이선스를 다른 방식으로 보유하고 있고, (ii) 해당 사용자 콘텐츠와 제출, 게시, 표시 또는 사이트나 사이트를 통한 이용이 해당하는 법이나 개인정보 권한, 홍보 권한, 저작권, 계약권, 지식재산권 또는 기타 개인이나 단체의 권리를 침해하지 않으며, (iii) 그러한 제출, 게시, 표시 또는 사이트나 사이트를 통한 이용이 귀하와 제3자 간의 계약 위반을 유발하지 않음을 진술하고 이를 보증합니다. 귀하는 그러한 사용자 콘텐츠에 기인한 타인 또는 단체에 지불해야 할 모든 로열티, 사용료, 피해 보상, 기타 금전을 지불하는 데 동의합니다. 귀하는 그러한 사용자 콘텐츠에 기인하는 모든 클레임으로부터 인디드와 그 계열사를 방어, 면책하고 무해하게 하는 데 동의합니다. 만일 귀하가 본 조항에서 그러한 사용자 콘텐츠와 관련하여 귀하가 부여한 라이선스의 철회를 요청하려는 경우, 상기 우편 주소로 여권 또는 국가 신분증의 사본(신원 검증용)과 함께 공식 요청 서한을 발송하여 해당하는 사용자 콘텐츠의 삭제를 요청하시기 바랍니다. 귀하의 공식 요청 서한에는 (a) 해당 사용자 콘텐츠에 대한 권리 보유자 또는 권리 보유자를 대신하여 행동하도록 권한을 부여받은 자의 서명, (b) 라이선스를 철회할 사용자 콘텐츠의 명칭, 인디드가 그러한 사용자 콘텐츠를 사이트에서 확인하고 삭제할 수 있도록 하는 합리적으로 충분한 정보, (c) 귀하의 이름, 주소, 전화번호, 이메일 주소, (d) 귀하가 지정된 사용자 콘텐츠에 관한 라이선스를 철회할 권리를 보유한 자 또는 권리 보유자가 승인한 자라는 선의의 확신을 가지고 있다는 진술서, (e) 요청서에 있는 정보가 정확하고 위증 시 처벌을 감수할 것이며 해당 사용자 콘텐츠와 관련하여 자신이 권리 보유자 또는 권리 보유자를 대신하여 행동하도록 권한을 부여받은 자라는 진술서가 포함되어야 합니다. 해당 요청서에 답변하고 집행하기 위해 필요한 비용이 있을 수 있습니다. 자세한 내용은 인디드에 문의하시기 바랍니다.

귀하는 재량에 따라 어떠한 제한도 없이 잠재적 오류, 개선 사항, 수정, 버그 수정 또는 향상을 지적하는 등 때때로 사이트의 기능과 성능에 관해 인디드에 피드백 및 관련 자료(이하 통칭하여 ‘피드백’이라 함)를 제공할 수 있습니다. 귀하가 자신의 평가 또는 다른 방법을 통해 피드백을 제공할 경우, 귀하는 본 계약상에서 어떠한 제한도 없이 임의의 목적을 위해 그러한 모든 피드백을 제작, 사용, 판매, 라이선스 재판매, 복제, 배포, 공연, 표시, 2차 저작물을 준비할 비배타적이고 전 세계적이며 영구적이고 철회가 불가하며 로열티가 없고 다수의 2차 라이선스자 층을 통해 재판매할 수 있는 권리 및 라이선스를 인디드에 부여합니다. 귀하는 인디드가 어떠한 방식으로도 제3자에게 모든 피드백을 공개할 수 있으며, 어떠한 제한도 없이 제3자에게 어떠한 형태로든 모든 피드백에 대한 라이선스를 재판매할 수 있음에 동의합니다. 피드백을 제공함으로써, 귀하는 해당 피드백 제공이 호의에 따른 자의에 의한 것이며 어떠한 제한도 없음에 동의하고, 인디드에 어떠한 위탁을 하거나 비밀준수 의무 또는 기타 의무를 부가하지 않으며, 당사는 해당 피드백을 어떠한 추가 보상 없이 자유롭게 사용할 수 있고, 해당 피드백을 자유롭게 타인에게 공개할 수 있음에 동의합니다. 귀하는 나아가 인디드가 피드백을 수락함으로써 인디드가 이미 알고 있었거나 그 직원이 개발하였거나 귀하가 아닌 다른 출처에서 얻은 그와 유사하거나 관련된 아이디어를 사용할 권리를 포기하지 않음을 인정합니다.

5. 당사 사이트 이용에 관한 규정

귀하는 인디드가 제공한 인터페이스 이외의 다른 수단을 통해 사이트에 접속하거나 접속시도를 하지 않는다는 데 동의합니다. 단, 인디드와의 별도 서면 합의에서 그렇게 하도록 특별히 허용한 경우는 예외로 합니다. 귀하는 사이트 또는 사이트에 연결된 서버 및 네트워크에 간섭하거나 사이트를 교란하는 어떠한 활동에도 참여하지 않는다는 데 동의합니다. 인디드와의 별도 서면 합의를 통해 그렇게 하도록 특별히 허가된 경우를 제외하고, 귀하는 어떠한 목적으로도 사이트를 크롤링, 스크래핑, 복사, 복제, 재현, 판매, 거래 또는 재판매하지 않는다는 데 동의합니다. 사이트와 관련하여 가짜, 거짓 또는 가상의 이름이나 연락처 정보를 이용하거나 제공하는 것은 귀하의 인디드 계정과 사이트 이용 능력을 즉각 종료하는 사유가 됩니다. 귀하는 이 계약에 따른 의무의 위반 및 해당 위반으로 인한 모든 결과(인디드가 부담할 수 있는 모든 손실 또는 피해 포함)에 대하여 단독으로 책임을 지고, 인디드는 해당 결과 또는 제3자에 대하여 어떠한 책임 또는 배상 책임도 지지 않음에 동의합니다.

귀하는 악성 코드(Harmful Code)를 인디드에 전송하거나 사이트(사용자 콘텐츠이든 기타 콘텐츠이든)에 또는 사이트를 통해 업로드하거나 자신의 상업적 이득을 위해 사이트를 이용하거나 유용하지 않는다는 데 동의합니다. ‘악성 코드(Harmful Code)’란 다음에 해당하는 모든 소프트웨어(종종 ‘바이러스’, ‘웜’, ‘트로이의 목마’, ‘시한폭탄’, ‘타임 락’, ‘드롭 데드 디바이스’, ‘트랩’, ‘액세스 코드’, ‘캔슬봇’ 또는 ‘트랩도어 디바이스’라고 부름)를 의미합니다. 예를 들면, (a) (i) 사본 수 초과, (ii) 사용자 수 초과, (iii) 일정 시간 경과, (iv) 특정 일자 또는 기타 숫자 사용 또는 (v) 기능 이용 등을 포함하여, 이벤트에 기반으로 데이터, 저장매체, 프로그램, 시스템, 장비 또는 통신을 임의의 방식으로 파손, 파괴, 비활성화, 가해, 손상, 간섭, 탈취, 도용하기 위해 설계되거나, (b) 비승인자가 그러한 결과를 유발하도록 하거나, (c) 비승인자가 타인의 인지와 허가 없이 타인의 정보에 접근하도록 하는 소프트웨어가 있습니다. 전술한 내용을 제한하지 않으면서 예시하는 방식으로 사용자는 다음을 수행할 수 없습니다.

• 상업용 이메일(‘스팸’)의 무단 생성 또는 사용. 해당 활동에는 다음을 포함하나 이에 국한되지 않습니다.
  • 미국 CAN-SPAM 법 또는 기타 적용되는 스팸 방지법에 위배되는 메시지의 발송
  • 제3자 또는 제3자의 이메일 주소를 모방 또는 사칭하거나 스팸 발송을 목적으로 한 거짓 계정의 생성
  • 인디드에 의해 제공되는 사이트, 콘텐츠, 서비스 또는 자산에 대한 데이터 마이닝(‘인디드 자산’)
  • 연락을 받지 않겠다고 요청한 사용자에 대한 메시지 발송
  • 해당인이 공개를 인지하지 못하고 계속 동의하지 않은 상태로 연락처 정보를 제3자에게 판매, 교환 또는 배포하는 행위
  • 연락한 사람들로부터의 저조한 답변률에 의한 표시 등 인디드의 결정에 따른 인디드 정책을 위반한 ‘인디드 이력서’ 연락처를 이용하는 행위
• 불법, 비방, 괴롭힘, 모욕, 기만, 침해, 외설 또는 기타 거부감이 드는 콘텐츠를 발송, 업로드, 배포 또는 전파하거나 그러한 행동을 제안하는 행위. 인디드는 그러한 콘텐츠의 전송을 차단할 수 있습니다.
• 의도적으로 바이러스, 웜, 결함, 트로이의 목마, 훼손된 파일, 혹스 또는 기타 악성 코드 또는 파괴적이거나 기만적 아이템을 배포하는 행위
• 피라미드 구조 또는 그와 유사한 프로그램을 이행 또는 전달하는 행위
• 미성년자에게 유해할 수 있는 콘텐츠를 전송하는 행위
• 타인을 사칭(이메일 주소 또는 기타 방식 이용)하거나 기타 방식으로 자신이나 이메일 출처를 거짓으로 표명하는 행위
• 타인의 지식재산권이나 기타 독점 또는 비밀 정보를 해당 소유자 또는 라이선스 제공자의 허가 없이 전송하는 행위. 타인이 소유한 지식재산을 반복적으로 게시하는 사용자는 인디드가 금지하게 됩니다.
• 타인의 합법적 권리(예: 프라이버시권 및 퍼블리시티권)를 침해하는 행위
• 불법 행위를 고무 또는 교사하는 행위
• 다른 인디드 사용자의 사이트 이용을 방해하는 행위
• 본 계약을 위반하여 다수의 사용자 계정을 만들거나, 자동 수단 또는 가짜나 기만적인 가장을 통해 사용자 계정을 만드는 행위
• 승인되지 않은 상업적 목적으로 인디드 계정을 판매, 거래 또는 다른 방식으로 활용하거나 양도하는 행위
• 사이트의 일부를 변경, 변형, 변환 또는 리버스 엔지니어링하는 행위
• 사이트에 포함되거나 사이트에 있는 저작권, 상표권 또는 기타 재산권 공지를 삭제하는 행위
• 인디드의 명시적 서면 허가 없이 사이트의 일부인 웹 페이지 일부를 리포맷하거나 프레이밍하는 행위
• 다단계 판매(MLM) 프로그램, 처음에 지불을 요구하는 채용공고 또는 인디드가 사용자에게 해로운 것으로 간주하는 모든 주제와 관련하여 다른 인디드 사용자에게 연락하는 행위
• 허가 없이 다수의 인디드 계정을 만드는 행위
• 자유롭게 게시하는 시스템에서 가시성을 높이기 위해 자신의 회사 또는 기업 이름이 아닌 이름으로 다수의 인디드 계정을 만드는 행위
• 기능의 한계점 또는 중단을 우회하는 행위
• 거짓 정보를 제공하는 행위
• ‘인디드 이력서’ 데이터베이스를 스크래핑하는 행위
• 경쟁을 목적으로 인디드 콘텐츠를 스크래핑하거나 다른 방식으로 복제하는 행위
• 소프트웨어가 구인 광고의 표시를 방해하거나 방지하는 경우에 한하여, 귀하의 사이트 이용과 관련된 광고 블로킹 또는 그와 유사한 소프트웨어를 사용하는 행위

인디드는 잠재적인 위법 또는 불법행위 또는 다른 사용자에게 유해한 기타 행위를 방지하기 위해 사용자 콘텐츠(사이트 또는 인디드에 도달하거나 사이트 또는 인디드를 경유하여 발송된 메시지 또는 자료의 콘텐츠를 포함)를 이용할 권리를 보유합니다. 인디드는 위의 비정상적 활동을 탐지하고 막기 위해 다양한 방법을 사용하고, 스팸 또는 사기 등의 오용을 방지하기 위해 사용자 콘텐츠를 선별할 권리를 보유합니다. 하지만 이러한 감지 방법은 완벽하지 않고 긍정 오류가 발생할 수 있습니다. 사이트를 이용하는 경우, 귀하는 위의 규정을 강제하거나 스팸, 사기 또는 기타 비정상적 활동을 방지하려는 인디드의 시도에 동의합니다. 그러한 조치로 인해, 공지 여부를 불문하고 귀하 계정의 일시적 또는 영구적 중단이나 종료, 인디드의 메시지 중계에 대한 접근 중단이나 종료 또는 사이트의 기타 기능의 이용 중단이나 종료가 발생할 수 있습니다. 인디드는 중단이나 종료로 인한 결과를 포함하여 어떠한 중단이나 종료에 대해서도 책임 또는 법적 책임을 지지 않습니다.

당사는 .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .so, .dll, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh 또는 .zip 첨부 자료가 있는 메시지나 스크립트, 매크로 또는 기타 코드가 있는 메시지 등을 포함한 모든 메시지 또는 인디드가 악성 또는 스팸으로 의심하는 기타 메시지를 임의로 삭제할 권리를 보유합니다. 인디드는 나아가 귀하가 인디드 또는 그 사용자에 대한 사기 또는 스팸 행위를 하고 있는지 또는 인디드에 속하는 프로필과 이름을 설정하여 퍼블리셔의 기능을 조사하는 것 등을 포함하는 다양한 수단으로 인디드에 대해 다른 방식으로 기만적 행동을 하고 있는지 판단하기 위해 조사를 수행할 권리를 보유합니다. 귀하가 본 약관을 위반하여 사이트를 이용하고 있다는 선의의 확신을 인디드가 갖게 되는 경우, 인디드는 이러한 조사를 통해 수집된 정보를 경찰이나 다른 제3자에게 전달할 권리를 보유합니다.

귀하는 미국 정부에 의해 관리되는 (a) 미국 상무부 산업안전국 거부자 목록(Denied Persons List), (b) 미국 상무부 산업안전국 미확인 목록(Unverified List), (c) 국방무역 통제 사무소 – 금지된 당사자 목록(List of Debarred Parties), (d) 특별 지정국, 테러리스트, 마약 밀매자, 제재 대상 목록 및 (e) 상무부 산업안전국 엔티티 목록(Entity List)에 등재된 경우 사이트를 이용하거나 서비스 또는 금품을 인디드와 교환할 수 없습니다. 귀하가 해당 목록에 등재된 경우, 인디드는 귀하에 대한 차후 의무 이행 없이 본 계약과 사이트 이용 라이선스를 해지할 수 있습니다.

6. 인디드 등록 및 인디드와의 연락

귀하가 인디드 계정을 설정하는 부분을 포함한 사이트의 일정 부분은 귀하가 이메일 주소를 등록하거나 제공하도록 요구합니다. 그렇게 등록하는 경우, 귀하는 (a) 당사의 등록 양식의 요구에 따라 이메일 주소를 포함하여 진실되고 정확하며 최신 상태의 완전한 정보를 제공하고, (b) 사용자 이름 및 비밀번호의 비밀 준수와 사용에 관한 책임을 지며, 사이트 이용 권한과 접속 권한을 제3자에게 양도하거나 재판매하지 않는 데 동의하는 것입니다. 귀하가 자신의 사용자 이름과 비밀번호를 공유한 사람 및 인디드 계정에 관한 인증 질문에 답할 수 있는 사람은 귀하의 인디드 계정에 관한 정보에 접근할 수 있습니다. 당사는 언제든지 사용자를 종료시키고 사용자 이름 또는 URL을 회수할 권리를 보유하하지만 그러할 의무는 없습니다. 귀하의 계정에 대해 2단계 인증을 사용할 것을 권장합니다. 귀하는 계정에 대해 2단계 인증을 사용하지 않을 경우 진행 과정에서 발생하는 모든 위험을 감수해야 합니다.

귀하는 인디드가 귀하에 대한 서비스의 일부로서, 귀하의 인디드 계정 또는 이메일, 전화(휴대폰 포함), 우편, 귀하가 인디드에 제공할 수 있는 연락처 정보 또는 인디드가 제3자 출처로부터 달리 얻을 수 있는 연락처 정보 등 다른 수단을 통해 귀하와 커뮤니케이션하거나 제3자를 대신하여 귀하와의 커뮤니케이션을 개시할 수 있음에 동의합니다. 귀하는 휴대폰 번호를 인디드에 제공함으로써 해당 휴대폰 번호를 통해 연락을 받는 것에 명시적으로 동의합니다. 귀하가 휴대폰 번호를 인디드에 제공하고 연락을 받는 것에 동의하면 해당 연락은 귀하가 등록한 서비스의 일부가 됩니다. 언제든지 동의를 철회하려면 문자에 ‘중지(STOP)’라고 답하거나 인디드 고객 지원센터에 연락하시기 바랍니다. 명확히 말하면 귀하는 인디드 SMS 알림에 ‘중지(STOP)’라고 답하면 Text2Apply 및 채용 이벤트 관련 알림을 제외하고 모든 인디드 SMS 알림에서 귀하의 구독이 취소된다는 것을 이해하고 이에 동의합니다. Text2Apply 또는 채용 이벤트 문자 알림에서 구독을 취소하려면 해당 제품의 특정 문자 메시지에 ‘중지(STOP)’라고 답해야 합니다. 귀하는 인디드 계정을 해지하여 이 계약을 종료함으로써 동의를 철회할 수도 있습니다. 두 단계로 된 인증을 실행함으로써, 귀하는 자신이 제공한 전화번호의 주인임을 인증하게 됩니다.

7. 보증 부인

인디드는 유료 또는 무료를 불문하고, 인디드 검색 결과(구인 목록 포함) 또는 다른 방식으로 인디드 또는 제3자가 사이트에 제공된 것(사용자 콘텐츠 포함)에 표시되거나 그로부터 링크된 정보 또는 자료의 정확성, 콘텐츠, 완결성, 합법성, 신뢰성, 실행 가능성 또는 가용성에 대한 모든 책임 또는 법적 책임을 부인합니다. 인디드는 추정 지원자 수 또는 유기적 트래픽, 급여 정보와 같은 Indeed Analytics 데이터 등을 포함하여, 참고 목적에 한하여 인디드가 제공하는 정보의 정확성, 콘텐츠, 완결성 또는 신뢰성에 대하여 모든 책임 또는 법적 책임을 부인합니다. 귀하는 상술한 정보에 대하여 인디드에 지불하지 않음을 인정합니다. 인디드는 모든 정보, 이메일, 첨부물 또는 자료(사용자 콘텐츠 포함)의 삭제, 저장 실패, 오전달 또는 비적시적 전달에 관한 모든 책임을 부인합니다. 인디드는 나아가 사이트에 있거나 사이트를 통해 접속할 수 있는 인터넷의 다른 사이트 또는 서비스에 있는 정보 또는 자료를 다운로드하거나 그에 접속하여 발생하는 어떠한 피해에 대해서도 모든 책임을 부인합니다. 어떠한 경우에도 인디드는 귀하의 사이트 이용 또는 오용 또는 의존을 이유로 귀하 또는 어떠한 제3자에 대하여 법적 책임을 지지 않습니다. 또한, 어떠한 경우에도 인디드는 사이트로부터 링크된 제3자 사이트 또는 서비스에 대한 귀하의 이용 또는 오용 또는 의존을 이유로 귀하 또는 어떠한 제3자에 대해 법적 책임을 지지 않습니다.

인디드는 나아가 사이트나 서비스에 관련된 콘텐츠의 이용 또는 다운로드에 기인하거나 그와 관련하여 귀하나 타인의 컴퓨터, 모바일 기기 또는 기타 하드웨어나 소프트웨어의 손상 또는 피해를 포함하여, 사이트의 기술적 오작동으로 인한 모든 법적 책임을 부인합니다. 사이트의 기술적 오작동에는 전화 네트워크 또는 서비스, 컴퓨터 시스템, 서버 또는 제공자, 컴퓨터 또는 휴대폰 장비나 소프트웨어의 오류, 이메일 전달(첨부물 포함)이나 계정 로그인의 오류 또는 인터넷이나 제3자 웹사이트(지원자 추적 시스템 등을 포함)의 기술적 문제나 트래픽 정체 또는 그것들의 조합으로 인해 인디드가 제공하는 기타 서비스의 오류 등을 포함합니다.  어떠한 경우에도 인디드는 온라인 또는 오프라인에 상관없이 사이트에 게시되거나 사이트를 통해 게시되거나 사용자에게 전송된 사이트, 서비스, 사용자 콘텐츠 또는 제3자 애플리케이션, 웹사이트, 소프트웨어나 콘텐츠의 사용 또는 사이트나 서비스 사용자들 간의 교류에 기인한 콘텐츠의 손실 또는 피해 또는 개인적 부상 또는 사망에 대한 책임을 지지 않습니다.

사이트 및 사이트에 제공되거나 사이트를 통해 제공되는 모든 자료, 정보, 조언, 구인 목록, 커리어 가이드, 사용자 콘텐츠, 제품, 기능, 서비스는 명시적 또는 묵시적으로 어떠한 보증도 없이 ‘현재 상태로’ 제공됩니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 법적으로 허용하는 한도 내에서 명시적, 묵시적, 법적 또는 기타 사유(상업성, 특정 목적을 위한 적합성, 재산권에 대한 불침해를 포함)로 인한 보증을 명시적으로 부인합니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 사이트에서 제공되거나 사이트를 통해 제공되는 모든 자료, 정보, 조언, 구인 목록, 사용자 콘텐츠, 기능, 제품, 서비스 및 사이트의 안전성, 신뢰성, 적시성, 성능에 관한 모든 보증을 부인합니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 사이트를 통해 받거나 사이트에 광고되거나 인디드가 제공한 링크를 통해 받은 서비스 또는 상품에 대한 모든 보증을 부인합니다.

귀하는 자신의 재량과 위험 부담을 조건으로 사이트 이용을 통해 자료 또는 데이터를 다운로드하거나 달리 획득하며, 그러한 자료 또는 데이터의 다운로딩 또는 획득에 기인한 귀하 컴퓨터 시스템의 피해 또는 데이터 손실에 대해 전적으로 책임지게 됨을 이해하고 이에 동의합니다.

8. 법적 책임의 제한

어떠한 경우에도 인디드나 계열사 또는 제3자 라이선스 제공자는 사용자의 사이트 이용 또는 오용 또는 의존을 이유로 하는 사용자에 대한 법적 책임을 지지 않습니다. 인디드나 계열사 또는 제3자 라이선스 제공자가 해당 피해의 가능성에 대한 조언을 받았고 임의의 구제 조치의 필수적 목적의 불이행에도 불구하고, 그러한 배상 책임의 제한은 해당 클레임이 보증, 계약, 불법 행위(태만 포함), 보장 등의 근거 여부에 상관없이 간접적, 우발적, 결과적, 특수적, 예시적, 징벌적 피해 보상의 회수를 방지하기 위해 적용됩니다. 그러한 배상 책임의 제한은 해당 피해의 원인이 사이트의 이용이나 오용 및 의존, 사이트에 게시된 정보로 인한 피해나 의존, 사이트 이용의 불능 또는 사이트의 중단, 정지 또는 종료에 기인한지 여부에 상관없이 적용됩니다. 해당 피해에는 제3자로부터 유발된 피해가 포함됩니다. 그러한 제한은 또한 사이트를 통해 받거나 사이트에 광고되거나 사이트에 제공된 링크를 통해 받은 기타 서비스 또는 상품을 이유로 유발된 피해에 대해서도 적용됩니다. 그러한 제한은 또한 어떠한 제한도 없이 대체용 상품 또는 서비스, 상실된 이윤 또는 상실된 데이터를 구매하는 비용에도 적용됩니다. 그러한 제한은 나아가 사이트의 작동 또는 비작동과 관련되거나, 사이트에 표시되거나 사이트에 링크되거나 임의의 방식으로 사이트에 관련된 모든 정보 또는 상품에도 적용됩니다. 그러한 제한은 제한된 구제의 필수적인 목적의 이행 불능에 상관없이, 법이 허용하는 최대 한도까지 적용됩니다. 법이 허용하는 한도 내에서, 계약 또는 불법 행위(태만 포함)에 의해 또는 기타 방식으로 유발된 것인지에 상관없이, 모든 피해, 손실, 행위 동기에 대한 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자의 총 최대 배상 책임은 귀하가 인디드 이용에 지불한 금액 이하로 한정됩니다.

전술한 내용에 국한되지 않는 어떠한 경우에도, 인디드나 계열사 또는 제3자 라이선스 제공자는 (a) 불가항력 또는 자연재해, (b) 홍수, 화재, 폭풍, 지진, 전염병, 폭발 또는 기타 유사한 사고, (c) 전쟁, 침략, 적대행위(전쟁 선언 여부에 상관없음), 테러리스트의 위협 또는 행위, 폭동, 반란, 기타 민란 또는 소요, 군대 소요 또는 사보타주, (d) 정부 조치, 명령, 법률 또는 규정, 국내외 법원 또는 재판소의 명령, (e) 본 계약 날짜 또는 그 이후에 적용되는 조치, 금수조치 또는 봉쇄, (f) 정부 기관의 조치, (g) 국가 또는 지역 비상사태, (h) 파업, 노동쟁의, 조업 중단, 조업 단축, 기타 산업 분쟁 또는 노동자 또는 자재 부족, (i) 유틸리티(열, 조명 또는 에어컨 포함), 통신, 컴퓨터(컴퓨터 바이러스를 포함하되 이에 국한되지 않는 소프트웨어 및 하드웨어) 또는 전화 통신 서비스의 고장, 중단, 손실, 파동 또는 오작동, (j) 인터넷, 컴퓨터 장비, 통신 장비, 전원 또는 기타 장비 또는 기계 고장 또는 부족, (k) 정보 저장 또는 검색 시스템의 기계적 문제 또는 정전으로 인한 데이터 손실, (l) 제3자의 불이행, (m) 인디드의 통제를 벗어난 기타 이벤트와 같은 불가항력인 경우 등을 포함하여 통제할 수 없는 행위, 이유, 힘 또는 상황으로 인해 직접 또는 간접적으로 발생하거나 그 결과로 인해 발생하는 이행의 지연 또는 실패 또는 그 성과에 대해 책임을 지지 않으며, 본 계약을 불이행하거나 위반한 것으로 간주되지 않습니다.

9. 침해에 대한 클레임

미국 저작권 침해. 1998년 디지털 밀레니엄 저작권법(이하 ‘DMCA’라 함)에는 인터넷에 업로드되는 자료가 미국 저작권법에 따른 자신의 권리를 침해한다고 생각하는 저작권자를 위한 구제에 대해 명시하고 있습니다. 인디드가 호스팅한 자료가 귀하의 저작권을 침해한다고 선의로 믿는 경우, 귀하 또는 대리인은 그러한 자료를 삭제하거나 접근을 막도록 요청하는 통지를 당사에 보낼 수 있습니다. 해당 공지문에는 USC(미 합중국 법전) 제17편 512(c)(3)(A)조항에서 요구하는 다음과 같은 정보가 포함되어야 합니다. (a) 침해를 주장하는 배타적 권리의 소유자를 대신하여 행동하도록 승인된 자의 실제 서명 또는 전자 서명, (b) 침해되었다고 주장하는 저작물의 확인 자료(또는 사이트에 위치한 다수의 저작물을 하나의 통지문 내에서 다룰 경우, 해당 저작물들의 대표 목록), (c) 침해하거나 침해 활동의 주체인 것으로 주장하는 자료의 확인 자료 및 인디드가 사이트에서 해당 자료의 위치를 확인할 수 있도록 하는 합리적으로 충분한 정보, (d) 청구 당사자의 성명, 주소, 전화번호, 이메일 주소(있을 경우), (e) 불만이 제기된 방식의 자료 이용이 저작권자, 대리인 또는 법에 의해 승인되지 않았다는 선의의 확신이 있다는 진술서, (f) 공지문에 있는 정보가 정확하며, 위증 시 처벌을 감수할 것이고, 청구 당사자가 침해를 받았다고 주장하는 배타적인 권리의 소유자를 대신하여 행동하도록 권한을 부여받았다는 진술서입니다. 귀하에게 저작권 침해 통지문이 자신에게 잘못 제기되었다고 선의의 확신을 하는 경우, DMCA에서는 귀하가 인디드에 반박 통지를 발송하도록 허용하고 있습니다. 통지문 및 반복 통지문은 DMCA에서 규정하는 현행 법정 요건을 충족해야 합니다. 자세한 내용은 http://www.loc.gov/copyright/를 참조하시기 바랍니다. 사이트에 관한 통지문 및 반박 통지문은 서면으로 인디드 저작권 공지 부서(Indeed Copyright Notice), 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, USA(copyright @ indeed.com)(이메일을 보낼 때 공백 삭제)로 발송해야 합니다. 당사는 통지문 또는 반박 통지문을 발송하기 전에 귀하의 법률 고문과 상담하실 것을 제안합니다. 또한, DMCA에 의거한 허위 클레임에 대해서는 벌칙이 있음을 유의하십시오.

침해에 대한 기타 클레임. 미국 저작권과 관련되지 않은 침해에 관한 클레임은 당사 사이트의 연락 양식을 통해 당사에 연락하시기 바랍니다.

10. 준거법 및 분쟁 해결

귀하가 본 계약에 정의된 구직자나 채용기업이 아니고 이 사이트를 인디드의 의도에 따라 사용하지 않는 경우, 본 계약의 유효성, 구성, 이행 등을 포함한 모든 사항에 대하여 본 계약은 미국 텍사스 주 트래비스 카운티 법을 따릅니다.

11. 가분성과 개정

본 계약의 각 조항은 개별적으로 시행할 수 있습니다. 만일 이 계약의 임의의 조항이 이행 불가 또는 불법인 것으로 판정되었거나 그러한 상태가 되는 경우, 해당 조항은 이 계약이 개정에 의해 수정됨으로써 약관에 의거해 효력을 유지하는 데 필요한 최소한의 정도까지 개정됩니다. 임의의 조항의 이행 불가성 또는 무효성은 이 계약의 다른 조항에 영향을 미치지 않으며, 이 계약은 완전한 효력을 유지하고, 상황에 맞게 해당 조항이 없었던 것으로 간주하거나 위와 같은 수정에 의거해 해석되며 집행됩니다.

12. 미성년자를 위한 필터링

당사는 미성년자에게 유해한 자료에 대한 접근을 제한하는 것에 도움이 될 수 있는 부모 통제 보호 도구(예: 컴퓨터 하드웨어, 소프트웨어 또는 필터링 서비스)가 판매되고 있음을 공지합니다. 그러한 보호 도구의 제공자에 관한 정보는 GetNetWise 및 OnGuard Online에서 확인할 수 있습니다. 인디드는 해당 사이트에 게시된 제품이나 서비스를 보증하지 않는다는 것을 유념해 주시기 바랍니다.

13. 미성년자의 사이트 이용

만 16세 미만은 이 사이트를 사용할 수 없습니다. 단, 현지 법령에서 인디드에 대하여 합법적으로 사이트의 서비스를 제공할 수 있는 대체적인 최저 연령을 규정하고 있는 경우, 해당 연령이 이용 가능한 최저 연령으로 적용됩니다. 유럽연합을 제외한 모든 관할권에서 사용자가 만 18세 또는 현재 관할권의 성년 연령에 미달할 경우, 사용자는 부모, 법정 후견인 또는 책임 있는 성인의 감독 하에 인디드를 사용해야 합니다. 인디드는 최저 연령 또는 기타 적용 가능한 연령 조건에 부합하지 않는 사람의 이용을 허용하지 않도록 노력하기 위해 다양한 조치를 채택하고 있습니다. 이러한 연령 요건에 충족되지 않을 경우, privacy-dept @ indeed.com(이메일을 보낼 때 공백 제거)으로 메일을 보내시기 바랍니다.

14. 전자 서명의 사용

사이트의 일부 페이지에는 제3자 서비스 제공자에 의한 전자 서명 옵션을 제공할 수 있습니다. 사이트에서 전자 서명을 사용하는 경우, 귀하는 자신의 전자 서명이 자신이 서명하는 서류의 사실 여부를 확인하려는 것이며, 귀하의 전자 서명이 수기 서명과 동일한 효력을 가지는 데 동의하게 됩니다. 인디드는 소프트웨어와 관련된 오류 또는 서명의 유효성 등 전자 서명에 대한 모든 보증을 부인합니다. 인디드는 법정 기록물의 보관인이 아닙니다. 전자 서명 사용은 귀하가 위험을 부담하며, 귀하가 서류의 접수 여부 및 사본 보유에 관하여 책임을 지게 됩니다.

15. 베타 제품

인디드는 당사 사이트에서 베타 테스트 제품 또는 기능을 제공할 수 있습니다. 제품 명칭 또는 기능이 베타 또는 테스트를 목적으로 제공되는 것으로 규정되어 있거나 이름에 ‘베타’라는 단어가 포함되어 있으므로, 귀하는 어떤 제품이나 기능이 베타 또는 테스트를 목적으로 제공되는 것인지 알 수 있습니다. 그러한 베타 테스트 제품 또는 기능은 제한된 수량, 제한된 위치, 제한된 시간에 제공될 수 있습니다. 인디드는 귀하에 대한 사전 통지 없이 언제든지 베타 제품 또는 기능의 전부 또는 일부를 중단 또는 취소할 수 있습니다. 모든 베타 제품 또는 기능은 테스트 단계이며, ‘현재 상태로’ 및 ‘사용 가능한 대로’ 제공되고, 결함이 있는 것으로 간주되며, 베타 테스트의 주된 목적은 제품 성능에 대한 피드백을 얻기 위한 것입니다. 귀하는 중요한 데이터를 보호하는 것이 좋으며, 주의하여 사용해야 하고 베타 제품 또는 기능 또는 수반된 자료의 정확한 기능 또는 수행에 어떠한 방식으로도 의존하지 않아야 합니다. 만일 귀하가 베타 제품 또는 기능 테스트에 초대를 받은 경우, 귀하는 다른 방식으로 여기에 구체적으로 제공되거나 인디드가 서면으로 동의하지 않은 한, 모든 베타 제품 또는 기능과 베타 제품 또는 기능에 맞춰 제공된 모든 문서가 인디드의 비밀 재산 정보에 포함되는 데 동의합니다. 귀하는 베타 제품 또는 기능에 대한 정당한 접근 권한을 보유한 승인된 사용자만이 베타 제품 또는 기능 또는 부속 문서에 접근하도록 허용해야 합니다. 귀하는 인디드의 사전 서면 동의 없이 그러한 비밀 정보를 어떤 형태로든 제3자에게 양도, 복사, 공개, 제공 또는 제공하지 않을 것에 동의합니다.

16. 질문 또는 불만 사항

사이트에 관한 질문 또는 고객 불만이 있을 경우, 인디드 고객 센터를 이용하시기 바랍니다. 인디드 고객 센터를 이용하면 제3자 사이트 Zendesk에 접속하게 되며, 해당 Zendesk 쿠키 정책에 따라 Zendesk에서 제공하는 쿠키를 받는 것에 동의하는 것입니다. Zendesk에서 이루어지는 커뮤니케이션은 반드시 안전하다고 할 수 없으므로 귀하는 신용카드 정보 또는 기타 민감한 정보를 당사와의 이메일 커뮤니케이션에 포함시키지 않아야 합니다. 캘리포니아 주 거주민은 다음 주소로 캘리포니아 고객업무부 고객서비스처 고객 불만 지원과에 연락하실 수 있습니다. 주소: 1625 North Market Blvd., Sacramento, CA 95834 또는 전화: (916) 445-1254 또는 (800) 952-5210.

17. 기타

본 계약(‘인디드 광고 프로그램’ 약관 또는 ‘인디드 이력서’ 약관 등 본 계약의 기타 섹션 포함)은 포함된 주제 사안에 관한 당사자 간의 전체 합의를 구성하며, 당사자들에게 적용 가능한 모든 조항이 포함되고, 그러한 주제 사안에 관한 서면 또는 구두로 된 모든 사전적 또는 동시적 양해 또는 합의를 대체하고 그에 우선하게 됩니다. 본 계약 조항의 권리 포기는 인디드가 서면으로 서명한 경우에만 효력이 있습니다. 본 계약을 비롯하여 사이트와 관련하여 인디드와 체결할 수 있는 모든 수정 계약 및 모든 추가 약정은 사이트에 관하여 귀하와 인디드 간의 전체 계약을 구성합니다. 본 계약의 임의의 조항이 관할권의 법원에 의해 무효로 간주되는 경우, 해당 조항의 무효성은 본 계약의 나머지 조항의 유효성에 영향을 미치지 않으며, 온전한 효력을 유지하게 됩니다. 귀하는 각 당사자가 승인한 대리인이 서명한 문서에 의해 이루어지는 경우를 제외하고는, 이 계약을 변경, 수정, 개정 또는 무시할 수 없다는 데 동의합니다. 오해의 소지를 없애기 위해 명확히 하자면, 귀하와 인디드 직원 간의 이메일 또는 전화 커뮤니케이션은 본 계약을 수정하거나 변경하지 않습니다.

사이트를 접속하거나 이용하면, 귀하는 이 계약에 대한 동의를 표시하는 것이며, 미국 또는 기타 수출 및 재수출 관리 법규, 저작권법, 기타 지식재산 관련 법규 등 모든 적용 가능한 법규의 준수에 동의하는 것입니다. 귀하는 (a) 미국 정부의 금수 또는 기타 제한이 적용되거나 미국 정부가 ‘테러 지원’ 국가로 지정한 국가에 있거나 거주민이거나 국민이 아니며, (b) 미국 정부의 제한된 최종 사용자 목록에 있지 않으며, (c) 인디드를 이용 중인 국가의 정부에서 부과한 미국 법률에 따른 제재 대상이 아니라는 것을 진술하고 보증하며 서약합니다. 귀하가 (a), (b) 또는 (c)에 해당하는 경우, 귀하는 사이트 또는 서비스를 이용할 수 없고, 인디드는 귀하에 대한 차후 의무 이행 없이 귀하의 사이트 및 서비스에 대한 액세스 권한과 본 계약을 해지할 수 있습니다. 사이트의 자료는 ‘권리 제한’이 적용되는 자료로 제공됩니다. 정부에 의한 이용, 복제 또는 공개는 적용 가능한 법규에 명시된 제한이 적용됩니다. 정부에 의한 자료 이용은 해당 자료에 대한 인디드의 재산권 인정을 구성합니다.

귀하는 인디드나 계열사 또는 라이선스 제공자가 사이트 및 그와 관련된 모든 재산권에 대하여 모든 정당한 권리와 이해관계를 갖고 있음을 이해하고 이를 인정합니다. 인디드는 본 계약상에서 특별히 부여되지 않은 모든 권리를 보유합니다. 귀하는 자신의 사용자 콘텐츠를 제외하고 사이트를 통해 접근하는 자료에 있는 저작권 공지, 재산권 범례, 상표, 서비스 마크 속성, 특허 표시, 기타 소유권 표시를 수정해서는 안 됩니다. 사이트 또는 그 자료 또는 설명의 이용, 파생물 이용, 데이터 마이닝, 로봇 또는 기타 그와 유사한 데이터 수집 또는 추출 도구의 이용은 엄격히 금지됩니다. 어떠한 경우에도 귀하는 사이트의 일부 또는 거기에 포함된 자료를 프레이밍할 수 없습니다.

이러한 인디드 일반 서비스 이용약관과 ‘인디드 광고 프로그램’ 약관, ‘인디드 이력서’ 프로그램 약관, Seen by Indeed 약관, 인디드 타깃 광고 약관, 퍼블리셔 서비스 약관 또는 기타 귀하에게 해당되는 개별 약관 간에 해결 불가능한 대립이 있는 경우, ‘인디드 광고 프로그램’ 약관, ‘인디드 이력서’ 프로그램 약관, Seen by Indeed 약관, 인디드 타깃 광고 약관, 퍼블리셔용 서비스 약관 또는 귀하에게 해당되는 기타 개별 약관이 ‘인디드 광고 프로그램’, ‘인디드 이력서’ 프로그램, Seen by Indeed, 인디드 타깃 광고, 퍼블리셔용 서비스 약관 또는 귀하에게 해당되는 기타 개별 약관에 각각 적용되며, 그 외의 경우에는 이 인디드 일반 서비스 이용약관이 적용됩니다.

본 계약 조항의 권리 포기는 인디드가 서면으로 서명한 경우에만 효력이 있습니다. 본 계약을 비롯하여 사이트와 관련하여 인디드와 체결할 수 있는 모든 수정 계약 및 모든 추가 약정은 사이트에 관하여 귀하와 인디드 간의 전체 계약을 구성합니다. 본 계약의 임의의 조항이 관할권의 법원에 의해 무효로 간주되는 경우, 해당 조항의 무효성은 본 계약의 나머지 조항의 유효성에 영향을 미치지 않으며, 온전한 효력을 유지하게 됩니다. 귀하는 쌍방 당사자가 승인한 대리인이 서명한 문서에 의해 이루어지는 경우를 제외하고는, 이 계약을 변경, 수정, 개정 또는 무시할 수 없다는 데 동의합니다. 오해의 소지를 없애기 위해 명확히 하자면, 귀하와 인디드 직원 간의 이메일 또는 전화 커뮤니케이션은 이 계약을 수정하거나 변경하지 않습니다.

인디드에 대한 모든 통지는 공인 1등급 우편 또는 항공우편 또는 급송 택배로 이 계약의 첫 단락에 있는 해당 인디드 기업체에 우송하여 수령된 경우에 통지한 것으로 간주되고, 통지의 주제가 되는 프로그램을 언급해야 합니다(즉 ‘인디드 광고 프로그램’, ‘인디드 이력서’ 프로그램 또는 ‘인디드 퍼블리셔 프로그램’). 귀하에 대한 통지는 귀하가 계정에 명시한 이메일 주소로 이메일을 발송하거나 귀하 계정 인터페이스에 메시지를 게시하여 실행될 수 있으며, 발송 시(이메일의 경우) 또는 게시된 날로부터 십오(15)일 이내(인디드 광고 인터페이스의 메시지인 경우)에 접수된 것으로 간주됩니다.

귀하는 인디드의 사전 서면 동의가 없이는 여기에 제시된 귀하의 권리 또는 의무를 배당 또는 양도할 수 없으며, 그러한 시도는 모두 무효입니다. 인디드는 귀하에게 공지하지 않고 여기에 제시된 인디드의 권리와 의무를 자유롭게 배당 또는 양도할 수 있습니다. 또한, 인디드는 배당에 대해 귀하에게 통지함으로써 귀하와 인디드 간의 모든 합의를 인디드의 관련 기업체에 배당할 수 있습니다. 인디드와 귀하는 법적 파트너십, 에이전시 관계 또는 채용 관계에 있지 않습니다. 인디드가 사이트 또는 관련 서비스를 귀하에게 제공하는 경우 인디드는 단독으로 서비스 제공업체의 역할을 수행합니다.

18. Apple 적용 약관

상술한 이용약관에 따른 귀하의 계약에 추가하여 본 계약서상의 어떠한 반대 내용에도 불구하고, 다음 조항은 Apple Inc.의 iOS 운영 체제와 호환되는 이 사이트의 모바일 애플리케이션 버전(이하 ‘Apple’, 해당 모바일 애플리케이션을 통칭하여 ‘앱’이라 함)의 사용에 대해 적용됩니다. Apple은 본 계약의 당사자가 아니며, 앱을 보유하지 않고 앱에 대해 책임을 지지 않습니다. 해당되는 경우, 앱의 구매 대금 환불을 제외하고 Apple은 앱에 대한 어떠한 보증도 제공하지 않습니다. Apple은 앱의 유지 또는 기타 지원 서비스에 관한 책임을 지지 않으며, 앱에 관련된 기타 모든 클레임, 손실, 배상 책임, 피해, 비용 또는 지출에 대해 책임을 지지 않으며, 여기에는 모든 제3자 제품 배상 책임 클레임, 앱이 적용 가능한 법적 또는 규제 요건에 부합하지 않는다는 클레임, 소비자 보호 또는 그와 유사한 법률에 따른 클레임, 지식재산권 침해에 관련된 클레임 등이 포함됩니다. 지식재산권에 관련된 내용을 포함하여, 앱의 이용에 관련된 모든 문의나 불만 사항은 위의 ‘질문 또는 불만사항’에 따라 인디드로 제기해야 합니다. 본 계약상에서 귀하가 부여받은 라이선스는 귀하가 소유 또는 통제하거나 Apple의 앱스토어 서비스 이용약관에 제시된 사용 규칙에 따라 허용된 Apple의 iOS 운영체제를 실행하는 Apple 브랜드 제품에서 앱을 사용하는 것에 관한 양도 불가능한 라이선스에 한정됩니다. 또한, 귀하는 무선 데이터 서비스 계약 등 이 앱을 사용할 때 귀하에게 적용될 수 있는 제3자 계약의 약관을 준수해야 합니다. Apple 및 Apple 자회사는 본 계약의 제3자 수혜자이며, 귀하가 이 계약의 이용약관을 수락하면 이 계약의 제3자 수혜자로서 이 계약을 귀하에 대해 집행할 권리를 갖게 되고 그러한 권리를 수락한 것으로 간주합니다. 상술한 내용에도 불구하고 인디드가 이 계약에 의거해 변경, 포기 또는 합의를 체결, 폐기 또는 종료할 권리에는 제3자의 동의가 적용되지 않습니다.

19. 인디드 앱

귀하가 ‘Indeed 취업 검색’, ‘인디드 이력서’ 검색, 인디드 채용기업, 인디드 채용공고 스포터 등 인디드 앱을 사용하면, 귀하는 본 계약서상의 모든 이용약관이 귀하의 인디드 앱 사용에 적용되는 데 동의하는 것입니다. 또한, 귀하가 알림 수신을 켜는 경우 및/또는 알림 수신을 신청한 경우, 인디드 앱이 푸시 알림을 발송할 수 있다는 데 동의합니다. 귀하가 인디드 앱을 다운로드하고 사용함으로써, 귀하는 ‘인디드 이력서’를 활용할 수 있도록 귀하의 휴대폰에 표시되는 구인 목록의 양식을 변경하도록 인디드에 요청하는 것입니다. 귀하는 나아가 인디드 앱 사용이 휴대폰 서비스 제공자의 데이터 플랜 이용을 필요로 할 수 있다는 것을 인정합니다. 귀하는 인디드 앱 사용에 의해 누적되는 모든 데이터 사용량에 대해 지불할 책임을 지며, 인디드는 그러한 데이터 사용에 대한 모든 책임을 부인합니다. 또한 인디드 앱이 위치 서비스를 사용하도록 허용한 경우, 인디드 앱은 귀하의 지리적 위치를 기초로 귀하로부터 정보를 수집하고 귀하에게 제안할 수 있습니다. (i) 인디드 앱을 통해 귀하에게 서비스를 제공하거나, (ii) 인디드 앱에 대한 지식재산권을 소유하거나 라이선스를 허용하거나, (iii) 인디드 앱을 통해 개인 데이터를 액세스 또는 제어할 권한이 있는 법인은 때때로 인디드의 계열사일 수 있으며, 이는 애플리케이션 시장에서 애플리케이션 개발자로 식별된 법인이 Indeed, Inc.인 경우에도 마찬가지입니다.

인디드 광고 프로그램 약관

인디드 광고 프로그램(Indeed Ads Program) 약관(이하 ‘IAP 약관’이라 함)은 인디드 서비스 이용약관(‘계약’)의 일부를 구성하고 통합되며, ‘인디드 광고 프로그램’에 접속하거나 이를 이용하는 모든 채용기업 또는 인디드 광고 프로그램 약관에 수락을 표시하는 채용기업에 적용됩니다.

 

이 IAP 약관에 사용되지만 정의되지 않은 대문자 용어(한글본에서는 일부 작은따옴표로 표시되지만, 영어 원본 참조할 것)는 계약에 명시된 의미를 갖습니다.

1. 프로그램

귀하가 당사 온라인 양식을 통해 광고 프로그램을 이용하고 있는 경우, 사이트에서 또는 사이트를 통해 이루어지는 인디드 광고 프로그램(‘프로그램’)의 이용에는 인디드 개인정보 취급방침 및 웹사이트에 제공된 지침 등을 포함하여 해당하는 모든 인디드 약관 및 정책이 적용됩니다. 인디드 정책은 언제든지 변경될 수 있습니다. 무료 게시든 유료이든 상관없이 XML 피드를 통해 인디드에 제공된 채용공고(이하 ‘구인 목록’ 또는 ‘구인 광고’라 함)를 포함한 인디드에 게시된 모든 채용공고 광고와 관련하여, 귀하는 (a) 인디드에 제공한 사진 등 귀하가 생성하거나 귀하를 위해 생성되거나 상관없이 모든 광고나 채용공고 콘텐츠(직무 내용 및 지원자 선별 질문 포함) 및 타깃 URL(이하 ‘Creative’라 함)과 (b) Creative URL로부터 밀접하게 접근할 수 있는 웹사이트 및 귀하의 서비스 및 제품(통칭하여 ‘귀하의 서비스’라 함) 모두에 대한 책임이 전적으로 귀하에게 있다는 것에 동의합니다. 귀하는 자신의 비밀번호를 보호해야 하며, 자신 및 제3자가 귀하의 계정을 사용하는 데 대해 모든 책임을 져야 합니다. 구인 광고는 (y) 인디드가 제공한 모든 콘텐츠, 서비스 또는 자산(‘인디드 자산’) 및 (z) 인디드가 구인 공고를 배치하거나 구인 목록 검색 결과를 제공하는 제3자(이하 ‘퍼블리셔’라 함)가 제공하는 기타 콘텐츠 또는 자산(이하 ‘퍼블리셔 자산’이라 함)에 배치할 수 있습니다. 인디드는 구인 광고의 실행 또는 배치를 보장하지 않으며, 인디드 및 퍼블리셔 속성에서의 배치는 수요, 산업, 유료 여부, 기타 고려사항에 따라 달라질 수 있습니다. 유료 구인 광고를 게시함으로써, 귀하는 해당 광고에 대한 각 사용자의 ‘클릭’에 따라 대금을 지불하는 데 동의하는 것으로 간주됩니다. 유료 구인 광고를 게시하면, 귀하는 인디드 검색 엔진 결과 페이지에서 채용 광고의 가시성을 관리하여 인디드에서 더 나은 경험을 제공하고 더 나은 채용 정보를 얻을 수 있도록 설계된 방식으로 채용 정보를 제공하도록 요청하는 것입니다. ‘노출’은 구인 광고가 페이지의 특정 지점에 항상 표시되거나 특별한 문구로 호출된다는 것을 의미하지는 않지만, 이를 위해 인디드의 판단과 재량에 따라 인디드가 게재할 것임을 의미합니다. 예산을 고려하여 인디드가 전적인 재량에 따라 그러한 작업에 대한 최상의 가시성을 결정합니다. 유료광고를 게시함으로써, 귀하는 인디드가 자사의 검색 엔진 결과 페이지에 해당 관련 가시성과 노출을 관리하도록 인디드에 요청하는 것입니다. 귀하는 이러한 유료 구인 광고 관리가 인디드의 단독 재량이며 인디드가 그러한 채용 광고를 게재하는 방법과 위치에 대한 보증 없이 제공된다는 사실을 인정하고 이에 동의합니다. 귀하는 퍼블리셔 자산에 있는 구인 광고에 관련된 모든 커뮤니케이션 내용을 인디드에만 전송해야 합니다. XML 피드 등을 포함하여 인디드에 구인 광고를 게시하거나 유료 구인 광고를 하면, 귀하는 인디드가 호스팅하는 페이지 또는 인디드가 적합하다고 보는 퍼블리셔 네트워크에 구인 광고를 리포맷하고 호스팅할 수 있고 인디드에게 해당 행위를 하도록 승인하는 것이라는 사실에 동의하는 것입니다. 모든 대시보드는 인디드가 리포맷하거나 호스팅한 페이지를 여는 클릭을 포함한 총 클릭 횟수를 반영합니다. 단기간 안에 충원하기를 희망한다는 의사를 인디드에 제공한 경우, 인디드는 당사의 판단에 따라 귀하의 구인 광고가 표시되는 검색 결과 페이지의 ‘후원(Sponsored)’이라는 단어 옆에 라벨(예: ‘긴급(Urgent)’, ‘긴급 채용(Urgently Hiring)’ 또는 그와 유사한 라벨)을 붙일 수 있습니다. 인디드는 인디드의 유료 광고와 관련하여 단어 또는 문구(예, ‘광고(Ad), ‘긴급 채용(Urgently Hiring)’, ‘유료(Paid)’, ‘홍보(Promoted)’, ‘후원(Sponsored)’, ‘긴급(Urgent)’ 또는 그와 유사한 표현)를 자유롭게 사용할 수 있습니다. 인디드에 직접 게시된 구인 광고는 일정 기간이 지나면 사이트에 더 이상 표시되지 않을 수 있습니다. 경우에 따라 해당 구인 광고가 계속 보이거나 다시 보이도록 하려면 유료 광고로 만들어야 할 수 있습니다. 그러나 인디드가 인덱싱한 구인 광고는 일정 기간이 지나면 만료되며, 인디드는 해당 구인 광고의 가시성을 복원할 수 없습니다. 귀하가 구인 광고를 게시하지만 캠페인에 대한 결제 방법을 제공하지 않을 경우, 채용공고 캠페인은 시작되지 않고 구인 광고는 표시되지 않습니다. 인디드는 전적인 재량에 따라 예산을 삭제하고 채용공고를 유기적으로 게시할 수 있습니다. 인디드는 어떤 이유로든 언제든지 구인 광고 표시를 위해 유료화를 요구할 수 있습니다. 인디드는 구인 광고의 가시성을 유지하거나 최적화하기 위한 예산을 추천하거나 제안할 수 있습니다. 제안은 보증 없이 이루어지며, 구인 광고의 배치 또는 가시성에 관한 보장이 아닙니다. 일본에 거주하는 경우, 귀하는 인디드의 콘텐츠 조정 정책으로 인해 구인 광고가 수정될 수 있음을 인정하고 이 활동에 동의합니다. 인디드 에이전시 파트너인 경우, 귀하는 인디드 파트너십 프로그램에 참여할 수도 있습니다. 이 프로그램에서 에이전시 파트너는 수입액에 따라 측정되는 인디드 이용 및 참여도에 따라 ‘골드’, ‘실버’ 또는 ‘브론즈’ 등급을 획득할 수 있습니다. 인디드의 에이전시 등급 결정은 전적으로 인디드의 재량에 따라 이루어지며, 언제든지 철회될 수 있습니다. 인디드는 유료광고를 게재하는 일부 채용기업에게 사이트에서 눈에 더 잘 띄거나 향상된 방식(‘추천 고용주’)으로 표시되는 기회를 제공할 수 있습니다. 추천 고용주 자격은 인디드의 전적인 재량에 따라 부여됩니다. 추천 채용기업 자격을 얻을 능력은 일반적으로 기업의 채용 중인 공고의 건수 및 지불 금액에 따라 결정됩니다. 추천 채용기업은 또한 인디드의 전적인 재량에 따라 부여되는 한시적인 ‘인디드 이력서’ 프로그램 구독(‘이력서 리워드’)을 할 수도 있습니다. 추천 고용주 프로그램과 이력서 리워드는 인디드의 전적인 재량에 따라 언제든지 변경하거나 삭제할 수 있습니다.

지원당 비용. 인디드는 채용기업에서 지원 단위(‘지원당 비용’ 또는 ‘지원당 지불액’이라고 함)로 유료광고 예산을 설정하도록 해주는 도구를 제공할 수 있습니다. 채용기업은 테스트 그룹에 포함될 수 있으며 기본적으로 지원당 비용 제품이 제공됩니다. 귀하가 테스트 그룹에 속하고 지원당 비용 대신 클릭당 비용 광고 플랜을 구매하려는 경우, 고객 성공 센터(1-800-475-4361)에 문의하십시오. 인디드가 사이트에 제공하는 귀하의 구인 광고 중 하나를 1회 지원으로 정의하여 지원 횟수(‘지원 횟수’ 또는 ‘지원’)에 따라 비용을 청구합니다. 인디드는 주어진 예산에 대한 지원 횟수의 추정치를 제공할 수 있습니다. 이 정보는 추정치만을 기반으로 하며 향후 성과 또는 특정 지원 횟수를 보장하지 않습니다. 사이트에서 원하는 지원 횟수를 선택함으로써, 귀하는 선택한 예산을 활용하여 인디드의 전적인 재량에 따라 귀하의 구인 광고를 표시하도록 인디드에 요청하는 것입니다. 비용은 a) 광고 캠페인에서 $500 이상을 지출하는 시점 또는 b) 귀하가 구인 광고를 게시한 다음 달 초 중 더 빠른 날짜에 청구됩니다. 귀하가 이전에 동일한 계정으로 클릭당 비용 유료광고를 구매한 경우, 구인 광고 캠페인에서 $25를 지출하는 시점에 비용이 청구될 수도 있습니다. 선택한 지원 횟수에 도달하면 구인 광고에 대한 캠페인이 자동으로 일시 중지됩니다. 청구는 전적으로 인디드의 지원 측정값을 기반으로 합니다. 인디드의 지원 횟수 결정은 구속력이 있습니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 (i) 지원당 비용, (ii) 지원 횟수 전달, (iii) 귀하의 채용공고에 지원하거나 열람하는 사용자 관심도의 포지셔닝, 정확성 또는 수준이나 타이밍에 관한 모든 보장을 부인합니다. 인디드는 나아가 지원당 비용 테스트 그룹의 채용기업에 제공되는 분석 및 통계 정보가 정확하지 않거나 테스트 중에 더 이상 유효하지 않을 수 있으므로 해당 정보에 관한 모든 보장을 부인합니다.

 

인디드는 채용기업이 자사 웹사이트에 설치할 수 있는 전환 추적 기능(‘전환 추적기’)을 제공할 수 있습니다. 전환 추적기는 구직자가 채용기업 웹사이트에서 지원서를 작성하면 인디드에 통지하여 지원서가 채용기업 대시보드에 표시될 수 있도록 합니다. 전환 추적기를 설치하거나 사용하면, 귀하는 웹사이트 사용자에게 필요한 모든 공개 정보를 제공하는 것 등을 포함하여 모든 관련 법률에 따르고, 전환 추적기가 관련 법률에 따라 작동하도록 해당 사용자로부터 필요한 동의를 얻을 것을 진술하고 보증하며, 그렇지 않을 경우 귀하는 인디드를 방어하고 면책하는 데 동의하는 것입니다. 전환 추적기는 ‘현재 그대로’, ‘사용 가능한 그대로’ 보증 없이 제공됩니다. 인디드는 전환 추적기의 콘텐츠, 정확성, 완성도, 합법성, 안정성 또는 가용성에 대한 모든 법적 책임을 부인합니다.

2. 취소

광고 게재 신청 또는 인디드와의 기타 광고 계약에 달리 명시되지 않는 한, 귀하는 언제든지 온라인에서 모든 광고를 독자적으로 취소할 수 있습니다(해당 취소는 일반적으로 24시간 이내에 발효됨). 인디드는 공지를 통해 언제든지 프로그램 또는 이 IAP 약관을 즉시 취소할 수 있습니다. 인디드는 법적 책임 없이 언제든지 프로그램 또는 이 IAP 약관을 수정할 수 있으며, 귀하가 이 IAP 약관의 수정 공지를 받은 후에 프로그램을 사용하면 업데이트된 IAP 약관을 수락하였음을 뜻합니다. 이 IAP 약관이 만료되거나 종료되어도 제1조, 제3조, 제4조, 제5조, 제6조는 효력을 유지합니다.

3. 금지된 사용

귀하는 (a) 자동적, 기만적 또는 기타 무효한 노출 또는 클릭을 생성하거나 (b) 불법적인 것을 광고하거나 광고가 표시되는 주 또는 국가에서 불법 또는 사기로 간주되는 사업 방식에 참여하지 않아야 하며, 어느 당사자에게도 해당 행위를 승인해서는 안 됩니다. 귀하는 (x) 귀하의 모든 정보가 정확하고 최신이며, (y) Creative를 복사, 배포, 표시(‘사용’)할 모든 권리를 보유하고 해당 권한을 인디드 및 퍼블리셔에게 부여하며, (z) 그러한 사용과 귀하의 구인 광고에서 링크된 웹사이트(‘귀하의 서비스’ 포함)에서 적용 가능한 법률을 위반하거나 위반을 조장하지 않을 것임을 진술하고 이를 보증합니다. 이 정책을 위반하면 공지 없이 이 IAP 약관 또는 귀하 계정이 즉시 종료될 수 있으며, 법적 불이익과 결과를 야기할 수 있습니다. 인디드 또는 퍼블리셔는 모든 구인 광고를 거절하거나 삭제할 수 있으며, 인디드는 통지 없이 임의로 모든 채용기업 계정을 비활성화할 수 있습니다. 인디드는 채용공고 또는 계정이 삭제되거나 비활성화된 이유를 명시할 수 있지만, 당사는 어떤 채용공고나 기업이 삭제될 수 있는 모든 이유를 제공할 수 없으며, 당사는 당사의 이익 또는 사용자의 이익과 관련된 것으로 간주할 경우, 유료 여부를 불문하고 모든 채용공고를 삭제할 권리를 항상 보유하고 있습니다. 인디드가 채용기업의 해당 구인 광고를 거절할 수 있는 이유에 대한 예제를 확인하려면, 완전하지는 않지만 예시 방식으로 제공되는 인디드 검색 품질 정책을 참조하시기 바랍니다. 구인 광고를 인디드에 제출하면, 귀하는 인디드가 구인 광고를 수락, 호스트 또는 공개할 의무가 없다는 데 동의하는 것입니다.  결정은 전적으로 인디드의 전적인 재량에 따릅니다.  사이트의 품질 유지를 담당하는 인디드 팀은 독립적이고, 그 결정은 최종적이며 검토 대상이 아닙니다. 인디드는 구인 광고 및/또는 채용기업의 합법성 확인, 자유 게시 시스템의 오용 방지, 당사 서비스 개선 또는 인디드의 전적인 재량에 따른 기타 이유로 일부 구인 광고를 유료화하도록 요구할 수 있습니다. 인디드는 또한 인디드의 전적인 재량에 따라 주어진 시간에 게시할 수 있는 무료 채용 광고의 수를 제한할 수 있습니다. 예를 들면, 당사는 다음 유형의 구인 광고를 유료화하도록 요구할 수 있습니다. 다수 위치에 게시된 동일한 채용공고, 비밀 또는 일반적 기업 명칭으로 게시된 채용공고, 의뢰만 있고 충원할 수 없는 직무가 포함된 채용공고, 채용 에이전시나 채용 외주업체나 기타 채용 기업이 게시한 채용공고, 인디드의 결정에 따른 기타 채용공고의 경우입니다. 그 외에도 인디드는 채용기업의 XML 피드 또는 XML 피드 형태의 구인 광고를 받지 않도록 임의로 선택할 수 있습니다. 귀하가 인디드의 결정에 따른 채용공고란인 경우, 인디드는 귀하의 모든 구인 광고를 포함시키거나 거절할 권리를 보유하고 있습니다. 인디드에 구인 광고를 제출함으로써, 귀하는 인디드의 전적인 재량에 따라 귀하가 채용공고란으로 간주될 수 있으며 해당 결정에 구속력이 있다는 데 동의하고, 인디드에 귀하의 구인 광고를 수락, 호스팅 또는 공개할 의무가 없다는 데 동의하는 것입니다. 해당 결정은 전적으로 인디드의 전적인 재량입니다. 사이트의 품질 유지를 담당하는 인디드 팀은 독립적이며 그 결정은 최종적이며 검토 대상이 아닙니다. 인디드가 채용공고란으로부터 해당 구인 광고를 수락하지 않을 수 있는 이유의 예는 ‘채용공고란 포함 가이드라인’을 참조하시기 바랍니다. 채용공고란으로서의 귀하는 자신의 기업에 관한 구인 광고만 사이트에 게시할 수 있으며, 귀하의 클라이언트에 관한 구인 광고를 사이트에 게시할 수 없으며, 만일 귀하가 그렇게 하거나 그러한 시도를 하면 인디드는 귀하의 계정을 비활성화시킬 권리를 보유하고 있습니다. 인디드는 나아가 실제 채용공고가 아닌, 채용 기회 또는 플랫폼을 광고하는 모든 구인 광고를 거절할 권리를 보유하고 있습니다. 귀하는 인디드 사이트에 이러한 가이드라인을 위반한 채용공고를 포함시키면 인디드와 그 사용자에게 해가 될 수 있음을 인정합니다. 귀하가 인디드 계정을 만들 때, 인디드는 귀하가 Mitek이라는 제3자 서비스를 통해 신원을 확인하도록 요구할 수 있습니다. Mitek을 이용함으로써, 귀하는 검증을 목적으로 신원 관련 서류를 직접 Mitek에 제출하게 되며 귀하의 신분 증명 자료를 Mitek과 공유하는 데 동의하고, 정보의 이용과 손실에 대한 책임이 Mitek에만 있다는 데 동의하게 됩니다. 인디드는 Mitek을 통해 귀하의 신분 증명 자료에 액세스할 수 있습니다.

 

4. 법적 책임의 부인 및 제한

인디드의 프로그램 및 사이트 제공은 ‘현재 상태로’ 및 ‘사용 가능한 대로’ 제공됩니다. 프로그램 및 귀하의 프로그램 이용과 관련하여, 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 비침해, 상업성 및 어떤 목적에 대한 적합성 등을 포함하여 명시적 또는 묵시적으로 모든 보증을 부인합니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 (i) 클릭당 비용, (ii) 클릭률, (iii) 어떤 퍼블리셔 자산 또는 인디드 자산 또는 그러한 자산의 일부에 대한 노출의 전달, (iv) 클릭, (v) Creative를 위한 전환 또는 (vi) 귀하 구인 목록에 대한 관심의 포지셔닝 또는 수준 또는 적시성에 관한 모든 보장을 부인합니다. 상술한 책임 부인은 구인 목록이 데스크톱 또는 모바일 중 어느 쪽에 표시되는지에 상관없이 적용됩니다.  클릭은 익명이며, 인디드는 사용자 신원 확인에 관한 책임을 지지 않습니다. 귀하의 구인 목록을 클릭하는 것은 해당 목록에 대한 관심을 보증하지 않습니다. 본 약관의 제6조에 따라 지불해야 할 금액을 제외하고, 귀하에 의한 제1조의 위반에 대하여 법이 허용하는 최대 범위 내에서 (a) 피해의 가능성에 대해 조언받았으나 제한된 구제의 필수적 목적을 이행하지 못했을지라도, 계약, 불법 행위 또는 기타 법률 이론에 상관없이 모든 결과적, 특수한, 간접적, 예시적, 징벌적 피해 또는 기타 피해에 대하여, 어떠한 당사자도 본 IAP 약관에 의거하여 배상 책임을 지지 않으며, (b) 본 IAP 약관에 따라 상대방에 대한 각 당사자의 총 책임은 클레임이 발생한 구인 광고에 대해 귀하가 인디드에 지불했거나 지불해야 할 금액으로 제한됩니다.

 

5. 지불

귀하의 총 예산 설정 여부와 상관없이 클릭 횟수에 따라 귀하에게 요금이 부과됩니다. 미국에 거주하는 경우, 귀하는 모든 요금을 미국 달러로 지불해야 합니다. 청구지 주소가 인도에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 인도 루피로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 브라질에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 브라질 레알화로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 아시아태평양 지역*에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 싱가포르 달러, 호주 달러, 일본 엔화, 미국 달러화로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 그 외 지역에 있는 경우, 귀하는 계정 생성 시 선택한 화폐(미국 달러, 유로, 영국 파운드, 캐나다 달러, 호주 달러, 스위스 프랑 또는 일본 엔화)로 모든 요금을 지불할 수 있습니다.  이러한 화폐 선택은 전적으로 인디드의 재량에 따릅니다. 요금은 부가가치세를 비롯한 세금이 제외된 금액입니다. 귀하는 적용되는 모든 세금에 대한 책임이 있습니다. 귀하는 (y) 모든 세금 및 정부 부과금, (z) 이연 금액을 회수하는 과정에서 인디드가 부담한 합리적인 지출금과 변호사 비용을 지불할 책임이 있습니다. 일본에 거주하는 경우, 모든 인디드 제품 및 서비스 수입에 일본 소비세가 적용됩니다. 귀하는 청구 후 60일 이내에 클레임하지 않는 한 청구와 관련된 모든 클레임을 포기하며, 이는 신용카드 발급자 권리에 영향을 주지 않습니다. 요금은 인디드의 클릭 측정치에만 기반합니다. 인디드의 클릭 횟수 결정은 구속력이 있습니다. 환불(있을 경우)은 인디드의 절대적인 재량에 따르며, 인디드 자산에 관한 광고 크레딧 형태로만 이루어집니다. 인디드에서 삭제되었지만 과거에 인디드에서 소비한 적이 있는 경우, 귀하는 과거에 소비한 금액을 환불받을 자격이 없습니다. 귀하는 인디드에 제공한 모든 신용카드, 관련 청구, 결제 정보를 인디드가 결제 처리 업체 및/또는 신용 대리 업체 등 인디드를 대신하여 일하는 기업과 신용 확인, 결제 실행, 계정 정비의 목적으로만 공유할 수 있음을 인정하고 이에 동의합니다. 인디드는 또한 소환장, 수색 영장, 법원 명령 등 유효한 법적 절차에 대응하거나, 법적 클레임에 대응하여 법적 권리를 행사하거나 방어하기 위하여 정보를 제공할 수도 있습니다. 인디드는 제3자에 의한 그러한 정보의 사용 또는 공개에 대하여 법적 책임이 없습니다. 정부에 납부하는 모든 원천세는 귀하의 단독 책임이며 인디드는 그에 대해 어떠한 배상 책임도 없습니다. 송장은 전자 메일을 이용하여 귀하에게 제공될 수 있습니다. 법이 허용하는 한도 내에서, 귀하에게 인디드 제품에 대한 미지불 또는 미결제 송장 또는 계정 잔액이 있을 경우, 인디드는 해당 인디드 제품뿐만 아니라 미지불 송장 또는 미지불 계정 잔액이 없는 인디드 제품 등을 포함한 기타 인디드 제품의 사용을 중단하거나 종료할 권리를 보유합니다.

 

6. 면책

귀하는 프로그램 사용, Creative, 사이트 또는 ‘귀하의 서비스’나 IAP 약관 위반으로 인해 발생하는 모든 제3자 클레임 또는 법적 책임(합리적인 법률 수수료 등을 포함)으로부터 인디드, 인디드 에이전트, 계열사, 라이선스 제공자 및 퍼블리셔를 면책하고 방어하며 무해하게 해야 합니다.

인디드 이력서/CV 프로그램 약관

‘인디드 이력서’ 프로그램 약관 또는 인디드 CV 프로그램 약관(이하 통칭하여 ‘IRP 약관’이라 함)은 인디드 서비스 이용약관(‘계약’)의 일부를 구성하고 통합되며, ‘인디드 이력서’ 프로그램에 접속하거나 이를 이용하는 모든 채용기업 또는 ‘인디드 이력서’ 프로그램 약관에 수락을 표시하는 채용기업에 적용됩니다.

이 IRP 약관에 사용되지만 정의되지 않은 대문자 용어(한글본에서는 일부 작은따옴표로 표시되지만, 영어 원본 참조할 것)는 계약에 명시된 의미를 갖습니다.

1. 프로그램

사이트에 또는 사이트를 통해 자신의 이력서를 게시하는 개인(이하 ‘이력서 소유자’라 함) 또는 채용기업에 의한 ‘인디드 이력서’ 프로그램(‘프로그램’)의 사용은 사이트를 통해, 구독 구매 페이지를 통해, 그리고 언제든지 변경될 수 있으며 구독을 구매하는 국가의 자주 묻는 질문 및 정보 페이지를 통해 귀하에게 제공되는 모든 적용 가능한 인디드의 모범 사례 가이드라인, 정책, 기타 이용약관이 적용됩니다. 추가 구독을 구매하거나 구독을 수정하면 계정과 연결된 구독에 대한 월별 청구 날짜가 재설정되어 새 날짜에 비례하여 요금이 부과될 수 있습니다. 귀하는 구인 목록을 기재할 목적으로 인디드를 통해 이력서 소유자를 선택하고 연락하는 내부적 용도를 제외하고는, 사이트에서 얻은 기타 정보를 이용해서는 안 됩니다. 중계 서비스 이메일 주소를 포함하여 인디드에서 제공하는 연락처 정보는 개인적인 용도로만 제공되며 다른 사람과 공유할 수 없습니다. 귀하가 이력서 연락 시스템을 우회하기 위해 이력서에서 정보를 추출하려는 목적으로 제품 또는 시스템을 이용하는 것은 명시적으로 금지됩니다. 그러한 목적으로 시스템을 이용하는 경우, 귀하의 프로그램 이용 권한이 즉시 종료됩니다. 또한, IRP의 기능 중 하나로, 인디드는 귀하를 대신하여 구인 목록이 구직자의 이력서와 일치할 수 있음을 알리는 이메일을 구직자에게 발송할 수 있습니다.

중요 공지: 귀하는 프로그램을 구매하고 접근 권한을 획득함에 있어, 관련된 이력서 소유자가 인디드에 제공한 이메일 주소로 메시지를 발송함으로써 귀하가 이력서 소유자와 연락하는 것을 인디드가 보조하는 목적을 위해 사이트에 표시된 금액을 인디드에 지불하는 데 명시적으로 동의합니다. 귀하의 프로그램 이용에는 인디드 개인정보 취급방침 및 중계 서비스와 관련된 모든 정책을 포함하는 모든 인디드 사이트 규칙과 정책이 적용됩니다. 인디드는 해당 이메일 주소가 여전히 사용 중이거나, 해당 메시지가 수신 또는 열람되거나, 잠재적인 이력서 소유자가 해당 메시지에 대해 조치를 취하거나, 이력서 소유자의 이력서 중 어떤 측면에서 유효하거나 정확하거나 완전하다고 보장하지 않습니다. 인디드는 동일한 이력서 검색 쿼리에 대해 다른 결과를 반환할 수 있으며, 특정 검색에 대해 제시하는 이력서 또는 프로필에 관한 완전한 재량을 갖고 있습니다. 또한, 본 계약에 의거하여, 귀하는 인디드가 이력서 연락 서비스를 스팸과 같은 방식으로 이용하도록 하지 않습니다. 여기서 스팸과 같은 방식이란 인디드의 경험과 이력서 소유자의 행동과 반응으로 볼 때 해당 직책에 부적합한 사람에게 직무 직책 요청을 발송하는 것으로 정의합니다. 인디드는 전적인 재량에 따라 상술한 약관을 포함하여 IRP 약관을 위반하는 사용자에 대해 ‘인디드 이력서’ 연락 서비스를 비활성화할 권리를 보유하고 있습니다. 당사는 .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .so, .dll, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh 또는 .zip 첨부 자료가 있는 메시지나 스크립트, 매크로 또는 기타 코드가 있는 메시지 등을 포함한 모든 메시지 또는 인디드가 악성 또는 스팸으로 의심하는 기타 메시지를 임의로 삭제할 권리를 보유합니다. 유일하게 허용되는 IRP의 용도는 귀하가 구인 목록 또는 잠재적 채용에 관하여 인디드를 통해 이력서 소유자와 연락하는 것입니다. 다른 용도의 IRP 사용은 허용되지 않습니다. ‘인디드 이력서’ 데이터베이스를 스크래핑하거나 ‘인디드 이력서’ 데이터베이스를 허용되지 않은 다른 목적으로 사용하면 귀하는 법적 조치를 받게 될 수 있습니다. 또한, 귀하가 인디드의 경쟁사(채용공고 집계 웹사이트 또는 채용공고 게시 웹사이트 등을 포함)일 경우, 귀하의 클라이언트의 채용 제의를 발송할 목적으로 ‘인디드 이력서’ 데이터베이스를 이용하여 이력서 소유자에게 연락해서는 안 됩니다. 그러한 ‘인디드 이력서’ 데이터베이스의 경쟁적 이용이 발생하면 인디드는 공지 없이 귀하를 사이트에서 차단하고, ‘인디드 이력서’ 소유자와 연락하지 못하도록 차단하며, 해당 이력서 소유자에게 귀하의 연락처 이메일을 차단하며, 귀하는 이러한 일련의 차단에 동의합니다. 각 이력서 구독은 배정된 사람의 개인적 용도만을 위한 것이며, 다른 사용자와 공유할 수 없습니다.

구직자가 이력서에 전화번호를 제공한 경우, 인디드는 그 유효성을 보장하지 않으며, 해당 정보가 유선전화인지 휴대전화인지 확인할 수 없습니다. 귀하는 관련된 채용 기회에 관해서만 구직자에게 전화한다는 데 동의합니다. 자동 전화 다이얼링 시스템에 대한 법률을 포함하여 모든 TCPA 지침을 준수하는 것은 전적으로 귀하의 책임입니다.

구직자 이력서에 포함된 정보는 구직자가 직접 보고한 것이며 인디드의 확인을 거치지 않습니다. 이력서 프로그램의 일부로 귀하에게 제공되는 모든 필터링, 정렬 또는 등급 결정 도구는 이러한 자체 보고된 정보에 기반합니다. 제공된 구직자의 이력서가 검색 결과에 표시된다고 해서 해당 구직자가 귀하가 선택한 특성 또는 경험을 갖추고 있다고 보장하지 않습니다.

2. 취소

인디드가 이력서 소유자에게 연락하도록 귀하가 요청하는 경우, 귀하는 해당 요청을 철회할 수 없습니다. 귀하의 IRP 이용 취소는 사이트에 기재된 모든 취소 정책을 준수해야 합니다.

3. 귀하의 정보

귀하는 자신이 인디드에 제공하는 모든 정보가 정확하고 최신 상태임을 진술하고 이를 보증합니다. 귀하는 이력서 소유자를 잠재적 직원으로 고려하는 것에 관심이 있는 채용기업임을 인디드에 진술합니다.

4. 법적 책임의 부인 및 제한

인디드의 프로그램 및 사이트 제공은 ‘현재 상태로’ 및 ‘사용 가능한 대로’ 제공됩니다. 프로그램 및 귀하의 프로그램 이용에 관련하여, 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 인디드에 제공된 모든 이메일 주소의 유효성, 요청에 따라 발송한 모든 이메일이 의도한 수신자에게 도달되는지 여부, 의도한 수신자가 열람하는지여부 또는 의도한 수신자가 해당 이메일에 취하는 조치에 대한 보증 등을 포함하여 명시적 또는 묵시적으로 모든 보증을 부인합니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 비침해, 상업성 및 어떤 목적에 관한 적합성을 포함하는 모든 기타 보증을 명시적으로 부인합니다.

본 약관의 제6조에 따라 지불해야 할 금액을 제외하고, 귀하에 의한 제1조의 위반에 대하여 법이 허용하는 최대 범위 내에서 (a) 피해의 가능성에 대해 조언받았으나 제한된 구제의 필수적 목적을 이행하지 못했을지라도, 계약, 불법 행위 또는 기타 법률 이론에 상관없이 모든 결과적, 특수한, 간접적, 예시적, 징벌적 피해 또는 기타 피해에 대하여, 어떠한 당사자도 본 IRP 약관에 의거하여 배상 책임을 지지 않으며, (b) 본 IRP 약관에 따라 상대방에 대한 각 당사자의 총 책임은 클레임이 발생한 ‘인디드 이력서’ 서비스에 대해 귀하가 인디드에 지불했거나 지불해야 할 금액으로 제한됩니다.

5. 지불

사이트에 표시된 경우, 해당하는 방식으로 귀하에 대해 요금이 부과됩니다. 요청 시 인디드는 전적인 재량에 따라 귀하의 구독 및 관련 요금을 일시 중지할 수 있으며, 인디드가 구독에 대한 일시 정지를 해제하면 구독이 만료되어 자동으로 갱신될 때까지 남은 기간 동안 구독이 지속됩니다. 이력서 구독 플랜에 관한 자세한 내용은 사이트에 제공되어 있습니다. 청구지 주소가 미국에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 미국 달러로 지불해야 합니다. 청구지 주소가 인도에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 인도 루피로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 브라질에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 브라질 레알화로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 아시아태평양 지역*에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 싱가포르 달러, 호주 달러, 일본 엔화, 미국 달러화로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 그 외 지역에 있는 경우, 귀하는 계정 생성 시 선택한 화폐(미국 달러, 유로, 영국 파운드, 캐나다 달러, 호주 달러, 스위스 프랑 또는 일본 엔화)로 모든 요금을 지불할 수 있습니다. 이러한 화폐 선택은 전적으로 인디드의 재량에 따릅니다. 요금은 부가가치세를 비롯한 세금이 제외된 금액입니다. 귀하는 적용되는 모든 세금에 대한 책임이 있습니다. 귀하는 (y) 모든 세금 및 정부 부과금, (z) 이연 금액을 회수하는 과정에서 인디드가 부담한 합리적인 지출금과 변호사 비용을 지불할 책임이 있습니다. 일본에 거주하는 경우, 모든 인디드 제품 및 서비스 수입에 일본 소비세가 적용됩니다. 귀하는 청구 후 60일 이내에 클레임하지 않는 한 청구와 관련된 모든 클레임을 포기하며, 이는 신용카드 발급자 권리에 영향을 주지 않습니다. 지불액은 환불되지 않으며, 적용 가능한 이력서 구독 플랜에 따른 정기적인 할당분을 일부만 사용한 경우 환불 또는 크레딧을 제공하지 않습니다. 그러나 취소 후에도 현재 청구 기간 말까지 서비스에 계속 액세스할 수 있습니다. 환불(있을 경우)은 인디드의 절대적인 재량에 따르며, 인디드 서비스에 대한 크레딧 형태로만 이루어집니다. 귀하는 인디드에 제공한 신용카드 및 관련 청구 및 결제 정보를 인디드가 결제 처리 업체 및/또는 신용 대리 업체 등 인디드를 대신하여 일하는 기업과 신용 확인, 결제 실행, 계정 정비의 목적으로만 공유할 수 있음을 인정하고 이에 동의합니다. 인디드는 또한 소환장, 수색 영장, 법원 명령 등 유효한 법적 절차에 대응하거나, 법적 클레임에 대응하여 법적 권리를 행사하거나 방어하기 위하여 정보를 제공할 수도 있습니다. 인디드는 제3자에 의한 그러한 정보의 사용 또는 공개에 대하여 법적 책임이 없습니다. 정부에 대한 모든 원천징수 세금 납부는 전적으로 귀하의 책임이며, 인디드는 어떠한 법적 책임도 지지 않습니다. 송장은 다른 방식으로 인디드가 지정하지 않으면 전자 메일을 이용하여 귀하에게 제공될 수 있습니다. 구독 플랜을 구매하는 경우, 귀하는 구독 요금제가 자동으로 갱신되며 인디드는 구독 플랜을 취소하고 해당 취소가 발효될 때까지 반복적으로 요금을 청구하며, 다음 청구 주기까지는 적용되지 않음을 인정하고 이에 동의합니다. 구독을 일시 중지해도 구독이 취소되지는 않습니다. 구독은 일시 중지 해제 이후에 계속해서 자동으로 갱신됩니다. 적용 가능한 청구 주기(예: 월간 또는 연간 등)는 합의된 약관에 따릅니다.

6. 면책

귀하는 수신자(또는 의도한 수신자)에 대한 연락, 본 IRP 약관에 따라 발송을 요청한 모든 이메일 또는 수신자에게 한 모든 통화나 문자 메시지에서 발생하는 모든 제3자 클레임 또는 법적 책임(합리적인 법적 수수료 등을 포함)으로부터 인디드, 인디드 에이전트, 계열사 및 라이선스 제공자를 면책하고 방어하며 무해하게 해야 합니다.

Indeed 진단평가 약관

인디드 타깃 광고 약관

인디드 타깃 광고 약관(‘ITA 약관’)은 인디드 서비스 이용약관(‘계약’)의 일부를 구성하고 통합되며, 인디드 타깃 광고 프로그램에 접속하거나 이를 이용하는 모든 채용기업 또는 ITA 약관에 수락을 표시하는 채용기업에 적용됩니다.  이 ITA 약관은 1) 인디드 타깃 광고: 브랜드(‘ITA 브랜드’) 및 2) 인디드 타깃 광고: 입사지원(‘ITA 입사지원’) 등 인디드의 타깃 광고 서비스에 모두 적용됩니다.

이 ITA 약관에 사용되지만 정의되지 않은 대문자 용어(한글본에서는 일부 작은따옴표로 표시되지만, 영어 원본 참조할 것)는 계약에 명시된 의미를 갖습니다.

1. 프로그램

귀하가 당사 온라인 양식을 통해 ITA를 이용하고 있다면, 사이트에서 또는 사이트를 통한 인디드 타깃 광고(‘ITA’)의 사용에는 해당하는 모든 인디드 약관 및 정책이 적용됩니다. 여기에는 인디드 개인정보 취급방침 및 사이트에 제공된 모든 안내 등을 포함합니다. 인디드 정책은 언제든지 변경될 수 있습니다. ITA를 통해 인디드에 게시되거나 인디드를 통해 게시된 모든 채용공고 또는 브랜드 광고와 관련하여(‘타깃 광고’), 귀하는 (a) 인디드에 제공한 이미지, 사진, 마크 또는 로고 등 제공자 또는 생성자를 불문한 모든 광고나 채용공고 콘텐츠 및 타깃 URL(‘Creative’)과 (b) Creative URL로부터 밀접하게 접근할 수 있는 웹사이트 및 귀하의 서비스 및 제품(통칭하여 ‘귀하 서비스’라 함) 모두에 대한 책임이 전적으로 귀하에게 있다는 것에 동의합니다. 귀하는 비밀번호를 보호해야 하며, 귀하 및 제3자의 귀하 계정 사용에 대한 모든 책임을 집니다. 귀하는 타깃 광고와 Creatives가 인디드가 제공하는 모든 사이트, 콘텐츠 또는 자산(‘인디드 자산’)에 배치되거나 제3자 웹사이트에 배치될 수 있다는 것에 동의합니다. 인디드에 또는 인디드를 통해 타깃 광고를 게시하면, 귀하는 인디드가 모바일 기기 또는 제3자 웹사이트에 효과적으로 표시되도록 채용 광고의 형식을 리포맷할 수 있도록 승인하는 것입니다. 인디드는 타깃 광고가 표시되는 제3자 웹사이트의 콘텐츠 또는 특성에 대해 보장하지 않으며, 모든 법적 책임과 보증을 부인합니다. 타깃층 멤버십은 채용기업에서 제공한 정보와 기준을 부분적으로 기반하지만, 각 타깃층의 구성은 인디드가 전적인 재량으로 결정합니다.

ITA 입사지원: ITA 입사지원에 참여하기 위해서는 ‘인디드 입사지원’을 이용하여 지원서를 받거나, 인디드의 전환 추적기 스니펫을 포스트 입사지원 페이지(‘포스트 입사지원 페이지’)로도 부르는 귀하 채용공고 지원서의 마지막 페이지에 추가해야 합니다. 인디드의 전환 추적기 스니펫을 추가하는 포스트 입사지원 페이지는 귀하와 인디드 간 상호 합의에 의해 결정해야 합니다. 단, 귀하가 이 계약을 위반하여 일방적으로 전환 추적기 스니펫을 상호 합의한 페이지 이외의 페이지에 배치한 경우, 인디드는 그러한 페이지를 여전히 포스트 입사지원 페이지로 간주하여 이 페이지에서의 지원 횟수(아래에 정의)에 대해 요금을 부과하고, 귀하가 위치를 수정하도록 요구할 수 있습니다. 추적기 스니펫의 삭제하거나 전환 추적기 스니펫을 우회하여 구직자가 구인 광고에 지원하게 하는 방법을 제공하면, 귀하는 모든 프로그램에서 결격 사유가 되며, 인디드는 그로 인한 피해를 보상받을 자격을 갖게 됩니다. 그러한 추적기 스니펫이 설치되어 있음을 채용공고 지원자에게 알릴 책임은 귀하에게 있습니다. 전환 추적기는 구직자가 인디드에서 검색을 시작하면 어떠한 개입에도 불구하고 지원을 인디드에 귀속시킵니다. 또한, ITA 입사 지원 서비스를 받는 경우, 지원 절차의 일부로 ITA 광고에 귀하의 구인 목록에 대한 지원 질문을 포함시킬 수 있는 옵션을 가질 수도 있습니다. 귀하가 ITA 광고의 일부로 선택한 질문을 인디드에 포함하도록 요청하는 경우, 귀하는 자신의 안내에 제시된 방식으로 질문에 답변하지 않는 구직자는 ITA 광고를 통한 지원 절차 진행을 허용되지 않을 수도 있으며, 인디드가 그러한 조치를 하도록 요청하는 것임을 인정합니다. 귀하는 나아가 그러한 질문의 사용이 지원 질문 도구에 대한 라이선스를 통해 귀하에게 제공되었음을 인정합니다. 인디드는 귀하의 지원 질문에 대한 구직자의 답변 정확도 등을 포함하는 그러한 질문의 수행에 관한 모든 보증을 부인합니다. 

2. 취소

광고 게재 신청 또는 인디드와의 기타 광고 계약에 달리 명시되지 않는 한, 귀하는 언제든지 온라인에서 모든 타깃 광고를 취소할 수 있습니다. 해당 취소는 인디드에 표시된 타깃 광고에 대해 일반적으로 24시간 이내에 발효됩니다. 인디드는 언제든지 ITA 또는 해당 ITA 약관을 취소할 수 있습니다. 인디드는 법적 책임 없이 언제든지 ITA 또는 이 ITA 약관을 수정할 수 있으며, 이 ITA 약관의 수정 공지를 받은 후에 ITA를 사용하면 업데이트된 ITA 약관을 수락하였음을 나타내는 것입니다. 이 ITA 약관이 만료되거나 종료되어도 제1조, 제3조, 제4조, 제5조, 제6조는 효력을 유지합니다.

3. 금지된 사용

귀하는 (a) 자동으로, 기만적 또는 다른 방식으로 무효한 노출, 지원 또는 클릭을 생성하거나, (b) 구직자가 귀하의 구인 광고에 대한 지원서를 제출할 대안을 제공하고 지원 게시 페이지를 우회하도록 하는 것 등을 포함하여, 어떤 식으로든 과소 보고하거나 지원을 우회 또는 방지하도록 하거나, (c) 불법적인 것을 광고하거나 귀하의 광고가 표시되는 주 또는 국가에서 불법 또는 사기인 영업 행위에 참여하지 않으며 어떠한 당사자도 그렇게 하도록 승인하지 않아야 합니다. 귀하는 (x) 귀하의 모든 정보가 정확하고 최신이며, (y) Creative를 복사, 배포, 표시(‘사용’)할 모든 권리를 보유하고 있으며 해당 권한을 타깃 광고가 표시되는 인디드, 인디드 벤더 및 제3자 웹사이트에 부여하며, (z) 그러한 사용과 귀하의 타깃 광고에서 링크된 웹사이트(‘귀하의 서비스’ 포함)에서 적용 가능한 법률을 위반하거나 위반을 조장하지 않을 것임을 진술하고 이를 보증합니다. 이 정책을 위반하면 공지 없이 이 ITA 약관 또는 귀하의 계정이 즉시 종료될 수 있으며, 법적 불이익과 처벌을 받을 수 있습니다. 인디드 또는 인디드 벤더는 모든 타깃 광고를 거절하거나 삭제할 수 있으며, 인디드는 통지 없이 임의로 모든 채용기업 계정을 비활성화할 수 있습니다.

4. 법적 책임의 부인 및 제한

인디드의 프로그램 및 사이트 제공은 ‘현재 상태로’ 및 ‘사용 가능한 대로’ 제공됩니다. 프로그램 및 귀하의 프로그램 이용과 관련하여, 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 비침해, 상업성 및 어떤 목적에 대한 적합성 등을 포함하여 명시적 또는 묵시적으로 모든 보증을 부인합니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 (i) 지원당 비용 또는 클릭당 비용, (ii) 노출당 비용, (iii) 노출 전달, 예약(RSVP), 클릭 횟수 또는 지원 횟수, (v) 지원 횟수, (vi) 노출, (vii) Creative에 대한 전환율, (viii) 타깃 사용자 또는 (ix) 귀하의 채용공고에 지원하거나 열람하는 사용자의 관심 수준 또는 (x) 클릭의 위치, 정확도 또는 수준 또는 타이밍에 관한 모든 보장을 부인합니다. 귀하의 구인 광고를 클릭하는 것은 그러한 구인 광고에 대한 관심을 보장하지 않습니다.  본 약관의 제6조에 따라 지불해야 할 금액을 제외하고, 귀하에 의한 제1조의 위반에 대하여 법이 허용하는 최대 범위 내에서 (a) 피해의 가능성에 대해 조언받았으나 제한된 구제의 필수적 목적을 이행하지 못했을지라도, 계약, 불법 행위 또는 기타 법률 이론에 상관없이 모든 결과적, 특수한, 간접적, 예시적, 징벌적 피해 또는 기타 피해에 대하여, 어떠한 당사자도 본 IAP 약관에 의거하여 배상 책임을 지지 않으며, (b) 본 IAP 약관에 따라 상대방에 대한 각 당사자의 총 책임은 클레임이 발생한 구인 광고에 대해 귀하가 인디드에 지불했거나 지불해야 할 금액으로 제한됩니다.

5. 지불

귀하는 귀하와 인디드 간의 별도 계약 또는 광고 게재 신청에 따라 요금이 부과되고, ITA 입사지원을 이용하는 채용기업의 경우 지원 횟수(‘지원 횟수’ 또는 ‘지원’) 및/또는 클릭에 따라 부과되거나, ITA 브랜드를 이용하는 채용기업의 경우 노출(‘ITA 브랜드 노출’)에 따라 요금이 부과됩니다. ‘지원 횟수’는 합의된 포스트 입사지원 게시 페이지에 대한 사용자 방문으로 정의됩니다. ITA 브랜드 노출은 사용자에게 표시되는 해당 사이트 또는 제3자 사이트의 페이지에 표시되는 광고로 정의됩니다. 단, ITA 브랜드 노출은 구직자가 해당 광고를 조회하는 것을 보장하지 않습니다. 귀하가 ITA 브랜드를 이용하는 채용기업인 경우, ITA 브랜드 광고 게재 신청에서 발견한 ITA 브랜드 노출당 가격은 노출 1,000회당 비용으로 정의합니다. ITA 광고 게재 신청에 만료일이 포함되지 않은 경우, 귀하가 인디드에 연락하여 ITA 프로그램에서 삭제할 것을 요청할 때까지 계속 청구됩니다. 귀하의 인디드 고용주 계정에 ‘인디드 광고 프로그램’에 관련된 신용카드가 등록되어 있는 경우, 당사는 귀하의 인디드 타깃 광고에 대해 동일한 신용카드에 요금을 부과하게 됩니다. 청구지 주소가 미국에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 미국 달러로 지불해야 합니다. 청구지 주소가 인도에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 인도 루피로만 지불할 수 있습니다.  청구지 주소가 브라질에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 브라질 레알화로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 아시아태평양 지역*에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 싱가포르 달러, 호주 달러, 일본 엔화, 미국 달러화로만 지불할 수 있습니다.  청구지 주소가 그 외 지역에 있는 경우, 귀하는 계정 생성 시 선택한 화폐(미국 달러, 유로, 영국 파운드, 캐나다 달러, 호주 달러, 스위스 프랑 또는 일본 엔화)로 모든 요금을 지불할 수 있습니다. 이러한 화폐 선택은 전적으로 인디드의 재량에 따릅니다. 요금은 부가가치세를 비롯한 세금이 제외된 금액입니다. 귀하는 적용되는 모든 세금에 대한 책임이 있습니다. 귀하는 (y) 모든 세금 및 정부 부과금, (z) 이연 금액을 회수하는 과정에서 인디드가 부담한 합리적인 지출금과 변호사 비용을 지불할 책임이 있습니다. 일본에 거주하는 경우, 모든 인디드 제품 및 서비스 수입에 일본 소비세가 적용됩니다. 귀하는 청구 후 60일 이내에 클레임하지 않는 한 청구와 관련된 모든 클레임을 포기하며, 이는 신용카드 발급자 권리에 영향을 주지 않습니다. 요금은 전적으로 인디드의 ‘지원’ 측정치, 클릭 측정치 또는 ITA 브랜드 노출 측정치를 기반으로 합니다. 인디드의 측정치는 제3자 벤더의 측정치를 포함할 수 있습니다. 인디드가 결정한 지원 횟수, 클릭 또는 ITA 브랜드 노출 횟수는 구속력이 있습니다. 환불(있을 경우)은 인디드의 절대적인 재량에 따르며, 인디드 자산에 관한 광고 크레딧 형태로만 이루어집니다. 귀하는 인디드에 제공한 신용카드 및 관련 청구 및 결제 정보를 인디드가 결제 처리 업체 및/또는 신용 대리 업체 등 인디드를 대신하여 일하는 기업과 신용 확인, 결제 실행, 계정 정비의 목적으로만 공유할 수 있음을 인정하고 이에 동의합니다. 인디드는 또한 소환장, 수색 영장, 법원 명령 등 유효한 법적 절차에 대응하거나, 법적 클레임에 대응하여 법적 권리를 행사하거나 방어하기 위하여 정보를 제공할 수도 있습니다. 인디드는 제3자에 의한 그러한 정보의 사용 또는 공개에 대하여 법적 책임이 없습니다. 정부에 대한 모든 원천징수 세금 납부는 전적으로 귀하의 책임이며, 인디드는 어떠한 법적 책임도 지지 않습니다. 송장은 전자 메일을 이용하여 귀하에게 제공될 수 있습니다.

6. 면책

귀하는 ITA 사용, Creative, 사이트 또는 ‘귀하의 서비스’나 IAP 약관 위반으로 인해 발생하는 모든 제3자 클레임 또는 법적 책임(합리적인 법률 수수료 등을 포함)으로부터 인디드, 인디드 에이전트, 계열사, 라이선스 제공자 및 퍼블리셔를 면책하고 방어하며 무해하게 해야 합니다.

인디드 API 약관

Indeed for Chrome 약관

Indeed Hiring Events 프로그램 약관

Indeed IQ 도구 이용약관

 Indeed IQ 도구 프로그램 이용약관(이하 ‘Indeed IQ 이용약관’이라 함)은 인디드 서비스 이용약관(‘계약’)의 일부를 구성하고 통합되며, Indeed IQ 도구에 접속하거나 이를 이용하는 모든 채용기업 또는 Indeed IQ 이용약관에 수락을 표시하는 채용기업에 적용됩니다.

이 Indeed IQ 약관에 사용되지만 정의되지 않은 대문자 용어(한글본에서는 일부 작은따옴표로 표시되지만, 영어 원본 참조할 것)는 계약에 명시된 의미를 갖습니다. 

1. 도구

귀하가 당사 온라인 양식을 통해 Indeed IQ를 사용하고 있다면, 사이트에서 또는 사이트를 통한 Indeed IQ 도구 및 서비스(통칭하여 ‘Indeed IQ’)의 사용에는 해당하는 모든 인디드 약관과 정책이 적용됩니다. 여기에는 인디드 개인정보 취급방침 및 사이트에 제공된 모든 안내 등을 포함합니다. 인디드 정책은 언제든지 변경될 수 있습니다.

인디드는 모든 중요한 측면에서 광고 게재 신청(IO)에 따라 귀하에게 서비스를 제공합니다. IO에 지정된 실행 날짜는 추정치일 뿐입니다. 인디드는 관련 법률을 준수하는 데 필요하거나 서비스의 성격이나 품질에 중대한 영향을 미치지 않는 서비스 변경을 할 권리가 있으며, 이러한 경우 인디드는 귀하에게 이를 통지합니다. 

귀하는 서비스를 제공하기 위해 인디드가 합리적으로 요구할 수 있는 정보 및 자료를 제공하며, 해당 정보가 모든 중요한 측면에서 정확하고, 서비스가 시작될 날짜 이전에 필요한 모든 라이선스, 허가 및 동의를 취득하여 유지하고 IO에 명시된 추가 의무를 준수하는지 확인합니다. 

귀하가 생성하거나 귀하를 위해 생성되거나 상관없이 모든 광고나 채용공고 내용 및 타깃 URL, URL에서 액세스할 수 있는 웹사이트, 귀하의 서비스 및 제품(‘Creative’)에 대해 귀하는 전적인 책임을 집니다. 인디드가 귀하의 행위 또는 누락으로 인해 서비스를 수행할 수 없는 경우, 인디드는 전적인 재량에 따라 귀하가 해결책을 제공할 때까지 서비스 수행을 보류할 수 있습니다. 귀하가 인디드의 수행을 방해하거나 지연시키는 한 인디드는 의무 이행에서 벗어나기 위해 귀하에게 의존할 수 있습니다. 인디드는 본 조항에 명시된 의무를 수행하지 못하거나 지연시켜 직간접적으로 귀하에게 발생하는 비용이나 손실에 대해 배상 책임을 지지 않습니다. 그리고 귀하로 인해 직간접적으로 발생하여 인디드에게 끼친 비용이나 손실에 대해 서면 요구에 따라 귀하는 인디드에게 배상합니다.

나아가 귀하는 인디드가 도구에 따라 시간, 공간 및 기타 시설에 대한 캠페인 계획 및 미디어 일정을 구현하도록 승인하며, 관련 비용은 귀하가 부담합니다.

2. 도구 라이선스

인디드는 귀하에게 비독점 권리를 부여하여, 추가 사용자가 계약 기간 동안 도구를 사용하도록 허가합니다(승인된 사용자). 귀하는 인디드의 사전 서면 동의 없이 권리를 양도하거나 라이선스를 재판매해서는 안 됩니다. 승인된 사용자와 관련하여 귀하는 다음 사항을 이행합니다. (a) 귀하가 도구에 액세스하고 사용하도록 허용하는 승인된 사용자의 최대 수가 인디드가 귀하에게 때때로 허용하는 사용자 구독 수를 초과해서는 안 되며, (b) 개별 승인된 다른 사용자에게 전부 재할당된 경우(이 경우 승인된 이전 사용자는 더 이상 도구에 액세스하거나 사용할 권리가 없음)를 제외하고 사용자 구독을 두 명 이상의 개별 승인된 사용자가 사용하도록 허용하지 않으며, (c) 승인된 각 사용자는 도구를 사용하기 위해 보안 비밀번호를 유지하고 자신의 비밀번호를 비밀로 유지해야 합니다. 

귀하는 도구에 대한 무단 액세스 또는 사용을 방지하기 위해 모든 합당한 노력을 기울여야 하며, 그러한 무단 액세스 또는 사용이 발생하는 경우 즉시 인디드에 알려야 합니다. 본 항에 의거하여 제공되는 권한은 귀하에게만 허용되며 귀하의 자회사 또는 지주 회사에 부여된 것으로 간주해서는 안 됩니다. 

3. 취소 및 수정

인디드는 귀하에게 사전 통보 없이 (a) 이유를 제공하지 않고 광고를 거부 또는 취소하고, (b) 필요에 따라 광고를 수정하거나 변경하며, (c) 광고 게시를 변경, 취소 또는 연기할 권리를 보유합니다.

그런 경우 인디드는 해당 광고와 관련하여 귀하가 지불한 금액을 환불합니다. 특정 IO를 취소하거나 수정할 경우, 귀하는 서면으로 수행해야 하고, 인디드에 해당 서비스 관련 요금, 해당 서비스와 관련하여 인디드에 발생하거나 인디드가 약정한 요금 또는 비용, 취소 또는 수정에 기인하여 제3자가 인디드에 부과한 요금을 지불해야 합니다. 오해의 소지를 없애기 위해 명확히 하자면, 이 조항은 본 이용약관에 의해 규제되는 계약의 해지를 허용하는 것으로 해석되어서는 안 됩니다.

4. 법적 책임의 부인 및 제한

인디드의 도구, 사이트 및 서비스 제공은 ‘현재 상태로’ 및 ‘사용 가능한 대로’ 제공됩니다. INDEED IQ 및 귀하의 INDEED IQ 이용과 관련하여, 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 비침해, 상업성 및 어떤 목적에 대한 적합성 등을 포함하여 명시적 또는 묵시적으로 모든 보증을 부인합니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 (i) 클릭률, (ii) 광고 연결률, (iii) 어떤 퍼블리셔 자산 또는 인디드 자산 또는 그러한 자산의 일부에 대한 노출의 전달, (iv) 클릭, (v) Creative를 위한 전환 또는 (vi) 귀하 구인 목록에 대한 관심의 포지셔닝 또는 수준 또는 적시성에 관한 모든 보장을 부인합니다. 상술한 책임 부인은 구인 목록이 데스크톱 또는 모바일 중 어느 쪽에 표시되는지에 상관없이 적용됩니다. 클릭은 익명이며, 인디드는 사용자 신원 확인에 관한 책임을 지지 않습니다. 귀하의 구인 목록을 클릭하는 것은 해당 목록에 대한 관심을 보장하지 않습니다. 본 약관의 제6조에 따라 지불해야 할 금액을 제외하고, 귀하에 의한 제1조의 위반에 대하여 법이 허용하는 최대 범위 내에서 (a) 피해의 가능성에 대해 조언받았으나 제한된 구제의 필수적 목적을 이행하지 못했을지라도, 계약, 불법 행위 또는 기타 법률 이론에 상관없이 모든 결과적, 특수한, 간접적, 예시적, 징벌적 피해 또는 기타 피해에 대하여, 어떠한 당사자도 본 IAP 약관에 의거하여 배상 책임을 지지 않으며, (b) 본 IAP 약관에 따라 상대방에 대한 각 당사자의 총 책임은 클레임이 발생한 구인 광고에 대해 귀하가 인디드에 지불했거나 지불해야 할 금액으로 제한됩니다.

5. 지식재산권

귀하는 인디드 및/또는 라이선스 제공자가 도구에 대한 모든 지식재산권을 소유함을 인정하고 이에 동의합니다. 여기에 명시적으로 언급된 경우를 제외하고, 이 약관에서는 특허, 저작권, 데이터베이스 권한, 영업 비밀, 상표명, 상표(등록된 상표 또는 등록되지 않은 상표) 또는 도구와 관련한 기타 권리 또는 라이선스에 의거하거나 그에 대한 권리를 귀하에게 부여하지 않습니다. 귀하는 인디드가 서비스를 제공하는 데 필요한 것으로 고려되는 귀하의 지식재산권을 무료로 사용할 수 있는 권리를 인디드에 부여합니다. 인디드는 인디드와 인디드 서비스를 홍보하기 위한 목적으로 해당 권리를 지속적으로 사용할 권리를 보유합니다. 귀하는 서비스와 관련하여 사용되는 도메인 이름 또는 지식재산권이 제3자의 권리를 침해하지 않는지 확인하고, 그런 도메인 이름 또는 지식재산권이 제3자의 권리를 침해한다는 주장에 따른 청구, 요구 또는 조치로 인해 발생하는 모든 법적 책임, 비용, 손실, 피해, 재정액, 합의금 또는 기타 비용(법률 비용 및 전문가 감정료 포함)으로부터 인디드와 인디드 대리인 및 직원을 면책하고 무해하게 해야 합니다.

6. 지불

(a) IO에 지정된 약정 또는 기타 비용, (b) 때때로 게시되는 요율의 모든 미디어 시간 및 공간, (c) 제3자가 제공하고 인디드가 서비스를 이행하는 데 필요한 서비스 비용 및 (d) 자재비에 따라 귀하에게 비용이 청구됩니다. 인디드는 기술된 항목과 관련하여 때때로 귀하가 지정한 금액을 초과하여 청구하지 않습니다. 오해의 소지를 없애기 위해 명확히 하자면, 인디드는 귀하의 캠페인 경비 예산 이외에 IO에 명시된 커미션 및 기타 비용을 귀하에게 청구합니다. 모든 미디어 비용은 귀하를 대신하여 인디드가 구매하고 귀하가 실제로 수령한 구매와 관련하여 제공되는 할인 혜택(볼륨 할인 등)을 ‘귀하’에게 보장하는 방식으로 청구 및 지불됩니다. 오해의 소지를 없애기 위해 명확히 하자면, 귀하와 인디드 간에 서면으로 달리 합의된 경우를 제외하고 귀하의 미디어 경비에 적용되는 모든 할인은 귀하를 위해 사용됩니다. 

제3자 미디어 제공업체에서 이 도구를 통해 제공된 명세서보다 높은 금액을 반영한 비용 명세서, 결정문 또는 통지를 발행하는 경우, 이 도구를 통해 확인된 것에 반하는 표시 또는 명세에도 불구하고 해당 명세서, 결정 또는 통지와 관련된 미디어 제공업체 관련 미디어 지출에 대한 결정적 증거(명백한 오류가 없는 경우)가 됩니다. 예를 들어 도구를 사용하여 광고 클릭 수가 90회로 확인되었지만 미디어 제공업체에서 클릭 수 100회에 대한 명세서를 발급한 경우, 미디어 제공업체의 명세서는 최종적이며 미디어 제공업체의 명세서를 기반으로 비용을 계산합니다.

해외에서 구입한 미디어, 서비스 또는 자료와 관련하여 미디어에 제공하는 비용이 환율 변동으로 인해 인디드가 관련 미디어, 서비스 또는 자료를 주문한 날짜에 예상한 비용보다 높거나 낮을 수 있습니다. 인디드는 관련 미디어, 서비스 또는 자재 비용을 지불한 날짜의 환율로 귀하에게 요금을 청구합니다.

인디드는 IO에 따라 귀하에게 송장을 발급해야 합니다. 귀하는 인디드가 귀하를 대신하여 미디어 퍼블리셔로부터 송장을 수령할 수 있다는 것에 동의합니다. 법률에 규정된 경우, 귀하의 요청 시 인디드는 미디어 퍼블리셔 송장을 귀하에게 제공해야 합니다. 인디드는 미디어 퍼블리셔를 통해 귀하에게 송장을 직접 발급할 수도 있습니다.

미국에 거주하는 경우, 귀하는 모든 요금을 미국 달러로 지불해야 합니다. 청구지 주소가 인도에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 인도 루피로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 브라질에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 브라질 레알화로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 아시아태평양 지역*에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 싱가포르 달러, 호주 달러, 일본 엔화, 미국 달러화로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 그 외 지역에 있는 경우, 귀하는 계정 생성 시 선택한 화폐(미국 달러, 유로, 영국 파운드, 캐나다 달러, 호주 달러, 스위스 프랑 또는 일본 엔화)로 모든 요금을 지불할 수 있습니다. 이러한 화폐 선택은 전적으로 인디드의 재량에 따릅니다. 요금은 부가가치세를 비롯한 세금이 제외된 금액입니다. 귀하는 적용되는 모든 세금에 대한 책임이 있습니다.

귀하는 인디드가 제출한 각 송장에 대해 송장 날짜로부터 30일 이내에, 인디드가 서면으로 지정한 은행 계좌로 미수금 전액을 지불해야 합니다. 결제 시간은 계약의 필수 항목입니다.

귀하는 상쇄, 반소, 공제 또는 원천징수 없이(법률에 규정된 공제 또는 원천징수 제외) 계약에 따른 모든 금액을 전액 지불해야 합니다. 인디드는 언제든지 다른 권리 또는 구제책을 제한하지 않고 인디드가 귀하에게 지불할 금액에서 귀하가 인디드에 지불해야 하는 금액을 상쇄할 수 있습니다.

7. 종료

다른 권리 또는 구제책의 제한 없이 IO에 명시된 고정 기간에 따라 각 당사자는 상대방에게 2개월 전에 서면으로 통지하여 계약을 종료할 수 있습니다.

다음의 경우에 다른 권리 또는 구제책의 제한 없이 각 당사자는 상대방에게 서면으로 통지하여 계약을 종료할 수 있으며 효력은 즉시 발생합니다. 1) 상대방이 계약 약관에 대한 중대한 위반을 저지르고, 해당 위반이 구제 가능한 경우 서면으로 통지받은 날로부터 영업일 기준 20일 이내에 해당 위반에 대해 구제하지 않은 경우나, 2) 상대방이 관리, 잠정적 청산, 채권단 구성 또는 합의(지불 능력이 있는 구조조정과 관련된 경우 제외), 정리(자발적 도는 법원 명령에 의거), 자산에 대한 수취인 지명, 업무 중단과 관련하거나 관련 관할권의 유사한 절차와 관련한(다른 관할권에서 단계 또는 조치를 취하는 경우) 단계 또는 조치를 취하는 경우나, 3) 상대방이 업무의 전부 또는 상당 부분에 대한 이행을 연기 또는 중단하거나 그렇게 하겠다고 위협하는 경우나, 4) 종료하는 당사자가 판단할 때 상대방의 재무 상태가 계약에 따른 의무를 적절히 이행할 수 없을 정도로 악화된 경우입니다.

다음의 경우에 다른 권리 또는 구제책의 제한 없이 인디드는 귀하에게 서면으로 통지하여 계약을 종료할 수 있으며 효력은 즉시 발생합니다. 1) 귀하가 지급 기한까지 계약에 따라 지불해야 할 금액을 지불하지 않고 해당 결제를 통지받은 날로부터 45일 이상 채무불이행 상태로 유지한 경우 또는 2) 귀하가 추가 또는 대체 보조 처리자 임명에 반대하는 경우 또는 3) 통제권이 변경된 경우입니다.

인디드는 귀하가 인디드의 서면 요청일로부터 14일 이내에 선불금을 지불하지 않을 경우 귀하에게 서면으로 통지하여 계약을 종료할 수 있으며 효력은 즉시 발생합니다. 다른 권리 또는 구제책의 제한 없이 인디드는 귀하가 결제 기한까지 계약에 따라 지불해야 할 금액을 지불하지 않거나, 추가 또는 대체 보조 처리자 임명에 반대하는 경우 서비스 제공을 중단할 수 있습니다.

8. 종료의 결과

어떤 이유로든 계약이 종료된 경우 귀하는 인디드의 모든 미지불 송장과 이자를 인디드에 즉시 지불해야 하며, 서비스가 제공되었지만 송장이 제출되지 않은 경우 인디드가 송장을 제출하면 귀하는 송장을 수령한 즉시 인디드에 지불해야 합니다. 귀하는 전액 지불되지 않은 인디드의 자료 및 제품을 모두 반환해야 합니다. 만료 또는 종료 시 당사자의 행사되지 않은 권리, 구제책, 의무 및 책임(종료 또는 만료 날짜나 그 이전에 체결된 계약에 대한 위반과 관련한 피해에 대해 클레임할 권리 포함)에는 영향을 주지 않습니다. 해지 후에도 명시적이거나 묵시적으로 효력이 유지되는 조항은 효력이 완전히 유지됩니다.

계약을 종료하고 지불해야 할 모든 요금을 지불하면, 인디드는 완료되지 않은 미디어 또는 다른 공급업체와의 모든 예약, 계약 및 합의를 이에 대한 모든 권리와 클레임에 따라, 귀하에게 필요한 경우 제3자의 승인에 따라 양도할 수 있도록 합리적으로 협조합니다.

계약을 해지한 이후, 귀하는 인디드의 사전 서면 동의 없이 인디드가 귀하를 위해 준비한 캠페인 플랜, 미디어 일정 또는 기타 제품을 사용해서는 안 됩니다. 인디드는 해당 캠페인 플랜, 미디어 일정 또는 제품과 관련한 라이선스 비용 또는 로열티를 청구할 자격이 있습니다. 

9. 면책

귀하는 광고 또는 제품이 법률, 조례 또는 규정을 위반한다는 주장에 따른 모든 클레임, 요구 또는 조치 등을 포함하여, Indeed IQ, Creative, 사이트 또는 서비스의 사용 또는 본 약관의 위반으로 인해 발생하는 모든 제3자 클레임 또는 법적 책임(합리적인 법률 수수료 등을 포함)으로부터 인디드, 인디드 대리인, 계열사, 라이선스 제공자, 직원 및 퍼블리셔를 면책하고 방어하며 무해하게 해야 합니다.

10. 비밀 유지

인디드 서비스를 이행하는 데 사전 서면 동의 없이 공개가 필요한 경우가 아닌 한, 귀하는 인디드의 업무, 고객, 클라이언트 또는 공급업체와 관련한 인디드의 비밀 정보를 어떠한 개인에게도 공개할 수 없다는 것에 동의하고 이를 인정합니다.  ‘인디드의 비밀 정보’에는 (a) Indeed IQ와 관련된 모든 인디드 소프트웨어, 기술, 프로그래밍, 규격, 자료, 가이드라인, 문서, (b) 인디드가 귀하에게 제공한 Indeed IQ와 관련된 클릭률 또는 기타 성과 통계, (c) 인디드에 의해 서면으로 ‘비밀’로 지정되거나 그와 동등하게 지정된 기타 정보 등이 포함됩니다.

나아가 귀하는 의무를 이행하기 위한 목적으로만 인디드 비밀 정보를 사용할 것에 동의합니다. 계약의 어떤 내용도 인디드가 서비스를 제공하는 과정에서 얻은 일반 마케팅 또는 광고 정보를 적합하다고 판단하여 사용하는 것을 금지하지 않습니다.

인디드 취약점 보상 프로그램

ZapInfo 약관

ZapInfo 약관은 인디드 서비스 이용약관(‘계약’)의 일부를 구성하고 통합되며, ZapInfo 서비스(아래 정의 참조)에 접속하거나 이를 이용하는 모든 채용기업 또는 ZapInfo 약관에 수락을 표시하는 채용기업에 적용됩니다.

이 ZapInfo 약관에 사용되지만 정의되지 않은 대문자 용어(한글본에서는 일부 작은따옴표로 표시되지만, 영어 원본 참조할 것)는 계약에 명시된 의미를 갖습니다.

1. ZapInfo 서비스

채용기업이 웹사이트, 앱 또는 브라우저 확장 프로그램(이하 통칭하여 ‘ZapInfo 서비스’라 함) 형태로 제공하는 ZapInfo 서비스 사용은 사이트 및 인디드가 제공하는 자주 묻는 질문 및 정보 페이지 등을 통해 귀하에게 제공되는 모든 관련 인디드 규칙, 지침, 정책 및 기타 이용약관이 적용되며, 이 중 일부 또는 전부는 언제든지 수정될 수 있습니다. 

ZapInfo 서비스에는 채용기업이 선택한 지원자 정보를 복사하여 저장할 수 있는 도구가 포함되어 있습니다. 인디드는 ZapInfo 서비스 제공 이외에 해당 정보의 선택, 평가 또는 조합에 관여하지 않습니다. ZapInfo 서비스는 제3자로부터 지원자 정보를 요청하거나 소싱하지 않고, 채용기업이 제공한 정보만 저장합니다. ZapInfo 서비스에 저장하는 지원자 정보의 정확성, 적시성, 유용성 또는 가용성에 대한 책임은 귀하에게 있으며, 인디드는 그와 관련한 어떠한 보증도 부인합니다. 

인디드는 구직자의 배경을 조사하지 않으며, 귀하가 ZapInfo 서비스에 저장하는 정보를 확인하려고 시도하지 않습니다. 인디드의 역할은 귀하가 선택한 정보를 저장하는 것으로 제한됩니다. 정보의 정확성, 이 정보의 해당 구직자와의 관련성 또는 이 정보가 구직자의 직무에 대한 자격을 가리키는지에 관해서는 채용기업으로서의 귀하가 전적으로 결정합니다. 귀하는 구직자에게 채용을 제안하기 전에 필요한 배경 확인, 추천 확인 또는 기타 실사를 수행할 책임이 있습니다. 

ZapInfo 서비스에는 또한 채용기업이 질의를 작성하여 제3자 검색 엔진(‘검색 작성기’)에 제출하도록 도와주는 도구가 포함될 수 있습니다. 검색 작성기는 보증 없이 제공되며, 인디드는 제3자 검색 엔진 또는 검색 작성기를 통해 취득한 정보의 가용성, 정확성 또는 신뢰성에 관해 어떠한 보장도 하지 않습니다. 

ZapInfo 서비스는 채용기업이 지원자 추적 시스템 또는 다른 제3자 서비스를 통해 보유 계정으로 정보를 전송할 수 있도록 통합 항목에 대한 액세스 권한을 제공할 수 있습니다(‘ZapInfo 통합’). 인디드는 ZapInfo 통합이 사용 가능하거나 계속 사용 가능하다고 보장하지 않습니다. 모든 ZapInfo 통합은 보증 없이 ‘현재 그대로’ 및 ‘사용 가능한 상태’로 제공되며, 인디드는 해당 통합과 관련되거나 통합의 결과로 발생하는 귀하 또는 다른 사람의 컴퓨터, 모바일 기기, 다른 하드웨어 또는 소프트웨어에 대한 손상 또는 피해를 포함하여 해당 통합의 사용 불능 또는 기술적 오작동에 대한 모든 책임을 부인합니다. 

ZapInfo 서비스는 Chrome 확장 프로그램 형태로 제공될 수 있습니다. 확장 프로그램을 설치하면, 귀하는 인디드 개인정보 취급방침에 명시된 것과 같이, 귀하의 제3자 사이트 방문에 관한 데이터를 인디드가 수집하는 것에 동의하는 것입니다. 해당 데이터에는 귀하가 방문한 웹사이트의 URL을 포함하여 귀하가 저장한 지원자 정보, 저장하거나 업데이트한 메모, 웹사이트 참여 방식 또는 해당 웹사이트에서 수행한 기타 작업에 관한 정보가 포함될 수 있습니다. 

2. 개인정보 취급방침

ZapInfo 서비스 사용에는 인디드 개인정보 취급방침이 적용됩니다.  귀하는 나아가 ZapInfo 통합을 통해 제3자가 귀하의 계정에 저장된 정보에 액세스하는 것과 해당 액세스가 주, 연방, 국가의 모든 관련 법률과 규정을 준수하는지 확인할 책임이 전적으로 귀하에게 있음을 인정하고 이에 동의합니다.

3. 수수료

ZapInfo는 현재 채용기업에 무료로 제공됩니다. 인디드는 전적인 재량에 따라 언제든지 채용기업의 ZapInfo 무료 사용을 종료하고, 채용기업에게 ZapInfo를 독립형 제품으로 사용하거나 다른 인디드 제품과 함께 사용하도록 해서 비용을 청구할 수 있습니다.

4. 규칙, 채용기업 진술 및 보증

귀하의 ZapInfo 서비스 사용에는 인디드 사이트 규칙 등을 포함한 본 계약이 적용됩니다. 귀하는 a) 인디드에 제공하는 모든 정보가 올바르고 최신 상태이며, b) 반드시 모든 관련 법률, 규칙 및 규정에 따라 ZapInfo 서비스를 사용하며, c) ZapInfo 서비스 사용이 공정신용보고법에 의거한 권리 또는 개인정보 권리 등을 포함하는 모든 개인의 권리를 위반하지 않음을 인디드에 진술하고 이를 보증합니다. 

5. 법적 책임의 부인 및 제한

인디드의 ZapInfo 서비스 및 사이트 제공은 ‘현재 상태로’ 및 ‘사용 가능한 대로’ 제공됩니다. ZapInfo 서비스 및 귀하의 프로그램 이용과 관련하여, 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 귀하가 열람, 수집 또는 저장하는 모든 정보가 정확하다는 보증 등을 포함하여, 명시적 또는 묵시적으로 모든 보증을 부인합니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 비침해, 상업성 및 어떤 목적에 관한 적합성을 포함하는 모든 기타 보증을 명시적으로 부인합니다.

본 약관 제6조의 위반에 대하여 법이 허용하는 최대 범위 내에서 (a) 피해의 가능성에 대해 조언받았으나 제한된 구제의 필수적 목적을 이행하지 못했을지라도, 계약, 불법 행위 또는 기타 법률 이론에 상관없이 모든 결과적, 특수한, 간접적, 예시적, 징벌적 피해 또는 기타 피해에 대하여, 어떠한 당사자도 본 IRP 약관에 의거하여 배상 책임을 지지 않으며, (b) 본 IRP 약관에 따라 상대방에 대한 각 당사자의 총 책임은 클레임이 발생한 ‘인디드 이력서’ 서비스에 대해 귀하가 인디드에 지불했거나 지불할 수 있는 금액으로 제한됩니다.

6. 면책

귀하는 약관 위반, ZapInfo 서비스 설치 또는 사용, ZapInfo 서비스를 통해 열람, 수집 또는 저장하는 정보로 인해 발생하는 모든 제3자 클레임 또는 법적 책임(합리적인 법률 수수료 등을 포함)으로부터 인디드, 인디드 대리인, 계열사 및 라이선스 제공자를 면책하고 방어하며 무해하게 해야 합니다. 

7. 종료

인디드는 ZapInfo 서비스, 사이트, 귀하의 계정 또는 귀하에 대한 기타 도구 제공을 중단할 수 있으며, 당사는 통지 여부에 관계없이 언제든지 전적인 재량으로 귀하와의 본 계약을 종료할 수 있습니다. 귀하가 이 계약을 종료하려면, 언제든지 인디드에 통지하고 귀하의 계정을 해지함으로써 그렇게 할 수 있습니다. 소유권 조항, 보증 부인, 면책 및 법적 책임 제한 등을 포함한 본 계약의 모든 조항은 특성상 종료 후에도 효력을 유지합니다.

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