쿠키, 개인 정보 취급 방침 및 서비스 약관

A. 구직자용 서비스 이용 약관

1. 구인 광고 또는 구인 목록

구직자가 무료로 이용할 수 있는 인디드에서는, 인디드의 검색 결과 또는 사이트를 통해 제3자 웹사이트에 대한 링크를 포함하여 채용 기회 또는 채용 공고 관련 콘텐츠(“구인 목록” 또는 “구인 광고“)를 알리는 특정 구인 광고를 제공할 수 있습니다. 구인 광고는 인디드가 통제력을 행사하지 않는 제3자가 생성하고 제공하며, 구직자가 지원서를 제출하였거나 사이트를 떠난 경우, 구인 광고, 구인 광고에 대한 링크 또는 제3자가 부과할 수 있는 모든 조건에 대하여 인디드가 통제력을 행사할 수 없음을 귀하는 인정하고 이해합니다. 예를 들면, 그러한 채용 공고를 사이트에서 제공하지 않으려는 인디드의 노력에도 불구하고, 구직자가 특정 채용 공고에 지원할 때 제3자가 요금을 부과하려 할 수 있습니다. 만약 귀하가 인디드 사이트를 떠나 제3자 웹사이트에 진입할 경우, 귀하는 해당 제3자가 적용하는 이용 약관을 수락하게 됩니다. 특정 유료 광고주, 특별 위치 또는 유료 위치를 제외하고, 사이트에 포함되거나 사이트에 링크된 구인 광고는 자동으로 인덱싱되거나 게시됩니다. 인디드는 구인 광고를 선별하거나 검색 결과 또는 기타 목록에 구인 광고를 포함시킬 의무가 없으며, 임의의 이유로 또는 이유 없이 사이트에서 구인 광고를 배제하거나 제거할 수 있습니다. 당사는 채용 기업 또는 기타 사용자의 신원을 포함하여, 구인 광고 또는 채용 기업 또는 기타 사용자가 제출한 기타 정보의 정확성과 완결성을 확인할 수 없습니다. 인디드는 구인 광고, 기업 정보 페이지, 지원자 선별 질문 또는 답변, 평가의 내용, 정확성, 완결성, 합법성, 신뢰성 또는 가용성에 관해 어떠한 책임도 지지 않으며 모든 손해 배상 책임을 부인합니다. 또한 인디드는 채용 공고 유형 범주에 따라 구인 광고 검색 결과를 줄이는 검색 옵션을 제공할 수 있으며(즉 풀타임, 파트타임 등) 그러한 범주는 인디드가 전적으로 독립적으로 생성하고, 구인 광고 콘텐츠를 직접적으로 또는 정확하게 반영하고 있지 않을 수 있습니다. 인디드는 구인 목록 양식을 다시 설정하여, 귀하가 휴대폰에서 그것들을 더욱 선명하게 볼 수 있게 할 수 있습니다. 인디드는 일부 상황에서 구인 광고를 게시하는 채용 기업으로부터 보상을 받고 구직자에게 인디드를 무료로 제공하도록 지원하나, 모든 구인 광고는 광고물로 간주됩니다. 인디드는 채용 기업의 입찰과 검색 단어 및 인디드에서의 기타 활동 등 관련성을 조합하여 구인 광고를 표시합니다. 귀하는 비상업적 용도 이외의 목적으로 인디드의 사이트 또는 그 콘텐츠를 사용할 수 없습니다.

2. 이력서 및 추천 취업 정보

귀하가 사이트를 통해 공개 이력서를 생성하는 경우, 귀하는 인디드가 귀하의 이력서에 관심을 가진 것으로 간주하는 모든 채용 기업에 귀하의 이력서를 제공하도록 요청하고 승인하게 됩니다. 귀하가 인디드에서 이력서(이하 통칭하여 “인디드 이력서“라 함)를 생성하거나 업로딩하는 경우, 인디드는 귀하의 인디드 이력서의 내용과 일치하는 구인 목록을 귀하와 공유할 수 있습니다. 인디드는 귀하가 사이트를 통해 게시, 전송 또는 수신한 이력서 또는 지원 정보에 대하여 어떠한 책임도 지지 않으며 모든 손해 배상 책임을 부인합니다. 그러한 자료에서 부정확한 부분을 발견하였다면, 해당 정보를 수정하거나 인디드가 수정하도록 연락할 책임은 귀하에게 있습니다.

인디드는 인디드 계정을 생성하거나 채용 공고에 지원하기 위해 귀하가 사용한 이메일 주소를 통해 추천 취업 정보를 자동으로 발송할 수도 있습니다. 인디드는 귀하가 사이트(인디드 이력서 포함)에 자신에 대해 입력한 정보, 귀하가 사이트에서 실행한 검색, 귀하가 클릭한 채용 공고, 귀하가 지원한 채용 공고 또는 인디드를 통해 채용 기업의 채용 공고 지원서에 제공한 자료를 포함하나 이에 한정되지 않는 다양한 인자들을 기초로 하여, 추천 취업 정보를 결정할 수 있습니다.

3. 인디드를 통한 채용 공고 입사 지원

이력서, 지원서에 포함된 개인 데이터 또는 지원자 선별 질문 및 진단 평가에 대한 답변 등 사이트를 통해 귀하가 제출한 모든 이력서 또는 지원 정보는 본 계약(제 D.3. 조항 포함) 및 인디드의 개인 정보 취급 방침에 따릅니다. 인디드는 귀하의 지원 자료를 이용하여 귀하가 어떤 구인 목록에 관심이 있는지 판단할 수 있으며, 인디드는 해당 구인 목록과 관련하여 귀하에게 접근할 수 있습니다. 구인 목록이 마감되었거나 사이트에서 더 이상 제공되지 않는 경우에도 인디드는 그러한 정보를 저장할 수 있습니다. 인디드는 사이트와 서비스의 품질을 유지하기 위해, 독자적인 재량에 의해 인디드를 통한 구인 목록에 대한 지원(이하 통칭하여 “인디드 입사 지원“이라 함) 또는 기타 인디드 서비스에 대한 지원 능력을 제한할 수 있습니다. 또한 귀하가 인디드 입사 지원 또는 채용 이벤트로의 RSVP 제공을 통해 관심을 표시한 경우(이하, 사이트의 “바로 입사 지원“(Apply Now)”, “간편 입사 지원(Easily Apply, Simple Apply)”, “핸드폰으로 입사 지원(Apply from your phone)”, “인디드로 입사 지원(Apply with Indeed)”, “채용 이벤트에 대한 RSVP 제공(RSVP to hiring event)” 또는 모든 유사한 언급은 “인디드 입사 지원“이라 통칭함), 귀하는 귀하의 이력서와 지원 정보를 인디드에 전송하는 것이며, 귀하는 그러한 지원 정보를 해당 채용 기업 또는 그러한 구인 목록에 제공하도록 인디드에 요청 및 승인하는 것입니다. 귀하가 인디드 입사 지원 또는 인디드의 중계 시스템을 통하거나 그러한 지원서를 저장함으로써 서명한 근로 계약서를 포함하나 이에 한정되지 않는 지원서 또는 메시지를 채용 기업에 전송하도록 인디드에 요청하는 경우, 귀하는 그것에 보장이 없으며, 인디드는 그러한 지원서 또는 메시지의 양식을 변경할 권리를 보유함을 이해합니다.

귀하는 채용 기업이 귀하가 인디드에 제공한 귀하의 지원 자료, 이력서, 지원자 선별 질문, 진단 평가 답변 및 기타 정보를 인디드가 하나의 문서로 재조합하도록 요청할 수 있음을 인정하고 이에 동의하며, 그렇게 함에 있어 인디드가 귀하를 대신하여 해당 지원 자료를 재조합하는 데 동의합니다. 귀하가 인디드에서 채용 공고에 지원하는 경우, 귀하의 지원과 관련된 자동 처리는 본 계약의 필수적인 부분이므로 인디드에서 그러한 처리를 수행하는 데 동의하는 것입니다. 또한 귀하는 이 계약과 인디드의 개인 정보 취급 방침에 따라, 귀하의 지원서 및 채용 기업이 인디드를 통해 귀하에게 전송한 모든 답변(근로 계약서 포함)을 인디드가 처리하고 분석하는 데 동의하게 됩니다.

귀하가 인디드 입사 지원을 이용하여 채용 공고에 지원하면, 인디드는 채용 기업 또는 그들의 에이전트가 당사에 제공한 연락처 정보로 귀하의 지원서를 발송할 것입니다. 당사는 그러한 메시지 및 지원서가 전달, 수신, 접속, 열람 또는 조치된다고 보장할 수 없습니다. 인디드는 또한 채용 기업이 그러한 이력서 또는 기타 지원 자료를 수신하고 통지한다거나, 접속, 열람 또는 응답한다거나 정보의 전송 또는 저장에 실수가 없다고 보장하지 않습니다. 그러나, 인디드는 위와 같은 사건이 발생하면 귀하에게 알릴 수 있습니다. 또한 당사는 채용 기업이 당사에 제공한 연락처 정보의 유효성을 보증할 수 없습니다. 당사는 또한 지원자 추적 시스템(ATS)을 포함하나 이에 한정되지 않는 제3자 사이트의 기술적 기능을 보장할 수도 없습니다. 만일 귀하가 이런 방식으로 지원서 또는 메시지를 전송하거나 귀하의 지원서 또는 메시지를 인디드에 저장하는 것이 불안하다고 느낀다면, 인디드 입사 지원 또는 인디드 중계 기능을 이용하지 마시고 공식 우편 체계 등 귀하가 선택한 다른 방법으로 채용 기업에 직접 귀하의 지원서 또는 메시지를 전송하시기 바랍니다. 인디드를 통한 지원을 원치 않으실 경우, 귀하가 직접 채용 기업에 연락하여 대안적인 지원 방법을 알아낼 수 있습니다. 인디드 입사 지원 시스템을 이용하시면 귀하는 위의 내용에 모두 동의하는 것입니다.

인디드는 채용 기업 지원 과정에 대한 책임이 없으므로 귀하가 다른 선별 또는 지원 방법을 필요하는 경우에는 귀하가 직접 채용 기업에 접근하여 그러한 방법을 요청해야 합니다.

귀하는 인디드를 이용함으로써, 인디드가 채용 기업의 채용 공고 지원, 메시지, 지원자 선별 질문, 직능, 진단 평가 또는 그들의 양식 또는 전달 방법의 내용에 대해 책임을 지지 않으며, 인디드가 채용 기업의 귀하 지원서 수신 또는 귀하의 채용 기업 메시지 수신을 보장하지 않음에 동의하게 됩니다. 인디드는 채용 기업이 묻는 질문을 선택하거나 채용 기업의 채용 평가 기준을 결정하지 않는다는 것을 유의해 주시기 바랍니다. 인디드는 직무 내용에서 채용 기업이 요구한 사항이 이력서에 없는 것으로 보인다는 사실을 구직자에게 통지할 수 있습니다. 이 정보는 보장 없이 제공되며, 인디드는 이력서를 업데이트하는 것이 취업 제안으로 이어진다고 보장하지 않습니다. 인디드는 채용 기업 또는 채용 기업을 위해 일하는 사람의 신원을 보장하지 않으므로, 구직자는 채용 공고에 지원할 때 주의하시기 바랍니다. 인디드는 취업 제안의 유효성을 보장하지 않으며, 현재 고용의 상황에 반한 조치를 하기 전에 취업 제안의 유효성을 구직자가 검증하시기 바랍니다. 채용 기업 또는 취업 제안의 정확성을 검증할 책임은 오직 구직자에게만 있습니다.

인디드는 귀하의 지원 자료(이력서 및 지원자 선별 질문에 대한 답변 포함) 및 인디드에서의 최근 활동을 이용하여, 구직자의 이력서 및 지원자 선별 질문에 대한 답변에 있는 단어가 구인 목록 또는 이력서 쿼리에 있는 단어와 일치하는지(또는 그 반대 방향으로 일치하는지) 판단할 수 있습니다. 귀하는 인디드가 일치하는 이력서와 지원자 선별 질문을 일치하지 않는 것들과 구분할 수 있고 일치 여부에 따라 채용 기업에 제시할 수 있음에 동의합니다. 인디드는 또한 사이트 또는 기타 인디드 제품 또는 서비스를 개선할 목적(잠재적으로 관련성 있는 구인 목록과 이력서를 구직자 및 채용 기업에 표시하거나 달리 제공하는 등)으로 그러한 정보를 이용할 수 있습니다. 인디드 입사 지원을 이용하고 지원자 선별 질문에 답함으로써 귀하는, 만일 귀하의 답변이 채용 기업이 요구한 답변과 일치하지 않을 경우에 인디드가 거절 통지서를 발송하도록 채용 기업이 지시하였을 수 있음을 인정하며, 인디드는 그러한 거절 통지서를 전송함에 있어 어떠한 재량도 없음을 인정합니다. 인디드는 채용 기업이 계정에서 채용 기업 어시스트(Employer Assist)라는 기능을 활성화시킬 수 있도록 채용 기업에 제안할 수 있습니다. 채용 기업 지원을 활성화시키는 것은, 인디드가 채용 기업을 대신하여 지원이 더 이상 진행되지 않도록 채용 기업이 결정하였다는 사실을 알리는 메시지를 구직자에게 발송하도록 지시하는 것입니다. 해당 통지서는 채용 기업이 귀하의 지원서에 관심이 있다는 사실을 인디드에 표시하지 않은 한, 채용 기업이 선택한 일정 기간이 지난 후에 자동으로 발송됩니다. 귀하는 해당 메시지를 발송함에 있어서 인디드에 어떠한 재량도 없으며, 해당 메시지는 오직 채용 기업이 채용 기업 어시스트를 활성화시킨 결정의 결과일 뿐이고, 채용 기업이 선택한 기간 안에 인디드에서 귀하의 지원에 대해 행동을 취하지 않겠다는 결정의 결과일 뿐이라는 사실을 인정하고 동의합니다. 인디드가 제공한 도구를 통하지 않고 채용 기업과 귀하 간에 직접 행한 모든 교류(예를 들면 전화 통화 또는 인디드 중계 서비스를 통하지 않은 직접 이메일 발송)는 인디드가 볼 수 없으며, 채용 기업 어시스트가 거절 통지서를 발송하지 못하도록 막지 않습니다.

4. 사이트에서 이루어지는 의사소통과 기타 조치

귀하가 사이트를 통하거나 사이트를 이용하여 자료(구인 목록, 이력서, 메시지 포함)를 열람, 전송, 저장, 수신하면 인디드는 자동적으로 또는 다른 방법을 통해, 예를 들면 그러한 자료를 데이터 분석, 품질 관리 또는 사이트 개선 또는 기타 인디드 제품 또는 서비스 개선(검색 결과 개선 또는 구직자와 채용 기업에 더 우수한 목록 제공)에 이용할 수 있습니다. 채용 기업이 사이트를 통하거나 사이트를 이용하여 자료를 열람, 전송, 저장 또는 수신하면, 인디드는 채용 기업이 구인 광고 중단 또는 마감, 이력서 또는 지원서의 개봉, 이력서 또는 지원서 열람, 이력서 또는 지원서에 응답, 지원서 또는 구인 광고에 관한 결정 등 구인 광고, 이력서 또는 지원서에 관련된 조치를 하였음을 귀하에게 통지할 수 있습니다. 인디드는 귀하의 사이트 활동 또는 사이트 사용(예: 인디드에서의 온라인 활동 여부)에 관한 정보를 채용기업에 통지할 수 있으며, 이로써 귀하는 인디드가 해당 조치를 취하는 데 동의합니다.

인디드는 채용 기업이 귀하와 면접 일정을 정한 경우, 면접 알림 문자 메시지를 받을 기회를 귀하에게 제공할 수 있습니다. 그러한 경우, 귀하는 인디드 동의 양식에 전화번호를 입력하며, 전화번호를 입력함으로써 귀하는 그것이 귀하의 전화번호이며 해당 번호로 문자 메시지를 받을 권리가 있음을 표명하고 확인하는 것입니다. 인디드는 그러한 면접에 관한 알림 문자 메시지만 발송하며, 귀하는 자동 다이얼링 시스템이 발송하는 메시지를 포함하여 해당 알림 문자 메시지를 자신의 휴대폰에서 수신하는 데 동의합니다. 이 문자 메시지 서비스가 제3자 제공업체의 기능을 기반으로 작동하므로 해당 제공업체의 원인에 의한 기술적 지연이 발생할 수 있음에 주의하시기 바랍니다. 당사는 해당 문자 메시지 수신에 대한 제3자의 기술적 능력을 보증할 수 없습니다.

인디드는 또한 귀하가 직접 제3자와 통화할 수 있도록 하는 기능을 귀하의 지원에 관련된 메시지에 추가할 수도 있습니다. 이 기능은 오로지 선의로 제공되는 것이며 해당 통화는 인디드를 통하거나 인디드가 추적하는 것이 아님에 주의하시기 바랍니다. 귀하가 이용하는 통신사의 표준 통화료가 적용됩니다.

특정한 상황에서 귀하는 사이트에서의 활동 또는 사이트 이용, 인디드 입사 지원, 인디드 챗 또는 기타 커뮤니케이션 서비스, 제품 또는 사이트에서 제공되거나 사이트를 통해 제공되는 다른 기능에 따른 메시지, 이메일 또는 이메일 알림을 받을 수 있습니다. 모든 경우에 그러한 메시지나 알림은 오로지 선의에 의해 제공됩니다. 인디드는 그러한 선의의 알림 전송 또는 저장에 관한 어떠한 보장도 부인하며, 그것들의 전달 또는 수신을 보증하지 않을 뿐만 아니라 그것들이 발송되는 날짜나 시간도 보증하지 않습니다. 발송되는 메시지가 폐쇄된 계정에 대한 것이라면 해당 메시지는 전달되지 않을 것입니다.

인디드는 독자적인 재량에 따라 일부 선정된 채용 기업 또는 구인 목록에 대해 인디드 챗을 켜거나 활성화시킬 권리를 보유하며, 특정 채용 공고 또는 채용 기업에 대해 인디드 챗을 이용할 수 있음을 귀하에게 통지할 권리를 보유합니다. 귀하는 인디드 챗을 이용하여 인디드 챗 메시지 대시보드를 방문하여 메시지에 액세스하거나 열람할 수 있습니다. 인디드는 사전 공지 없이 언제라도 독자적인 재량에 따라 모든 채용 기업 또는 구직자의 인디드 챗을 끄거나 비활성화할 수 있습니다. 채용 기업과 연락을 위해 인디드 챗을 이용하실 경우, 인디드는 채용 기업이 지시한 대로 메시지를 전달할 것임을 숙지하시기 바랍니다.

5. 인디드에서 제공하는 급여 정보, 커리어 정보, 채용 정보 또는 기타 정보

인디드는 참고 목적에 한하여 사용자에게 특정 부류의 정보를 제공할 수 있습니다. 예를 들면, 인디드는 특정 구인 목록의 추정 급여에 관한 데이터 또는 어떤 구인 목록에 대한 지원자 수에 관한 데이터를 제공할 수 있습니다. 인디드가 제공하는 그러한 수치는 참고용으로만 제공되는 추정치이며, 변경될 수 있고 정확하지 않을 수 있습니다. 또한, 인디드는 사이트의 구인 목록 이외의 페이지에 추정 급여를 포함할 수도 있습니다. 모든 급여 수치는 인디드 계열사를 포함한 다수의 제3자가 인디드에 제출한 자료를 기초로 한 대략적인 수치임을 유의하시기 바랍니다. 해당 수치는 대략적인 비교 목적에 한하여 인디드 사용자에게 제공됩니다. 관할권에 따라 최저임금이 다를 수 있으며, 실제 급여 액수는 채용 기업과 협의해야 합니다.

그와 마찬가지로, 인디드가 제공하는 커리어 관련 또는 채용 관련 정보는 단지 참고용이며, 어떠한 경우에도 전문적인 커리어 카운슬링 또는 인력 제공 서비스로 간주할 수 없습니다. 인디드가 모범 사례에 관한 제안이나 정보를 제시할 수 있으나, 자신의 취업 검색 또는 지원자 검색 방법을 결정할 궁극적인 책임은 귀하에게 있음을 이해하시기 바랍니다. 나아가, 귀하는 그러한 커리어 또는 채용 가이드를 제공함에 있어 인디드가 취업 알선 대리 기구 또는 인력 제공 기업 역할을 하는 것이 아님을 이해합니다. 귀하는 또한 그러한 커리어 또는 채용 가이드를 인용하거나 이용함으로써 면접, 취업 알선 또는 채용 보장이 이루어지는 것이 아니며, 그러한 서비스나 가이드 이용에 관하여 모든 책임은 귀하에게 있음을 이해합니다. 사이트 사용자로서 인디드는 커리어 또는 채용 가이드로부터의 서비스의 일환으로 귀하에게 때때로 이메일을 발송할 수 있습니다. 해당 이메일에는 이력서 개선 팁 또는 채용 공고 지원 절차에서 이력서를 효과적으로 이용하는 방법, 자주 하는 면접 질문, 지원서 제출 후 다음 단계, 채용된 후 새로운 업무를 준비하는 방법 등이 포함될 수 있으나 이에 한정되지 않습니다.

6. 귀하의 구직자 데이터

구직자로서 귀하는 당사 사이트에서 많은 활동을 합니다. 예를 들면, 귀하는 채용 공고를 검색하고 인디드는 귀하가 검색하고 클릭한 채용 공고의 위치와 제목, 일반적인 급여 범위 또는 귀하가 열람한 채용 공고의 경력 수준(구인 목록에 표시된 경우), 귀하가 지원한 구인 목록, 귀하 활동의 양 또는 인디드에서의 최근 활동 시간, 희망 급여 또는 과거 경력 등 인디드에 직접 제공한 정보와 사이트에서 이루어진 기타 행동을 파악하고 저장합니다. 귀하는 실제로 활동을 수행한 사람이고 데이터가 그러한 활동에 관련되어 있으므로 그 데이터를 정확하게 알고 있습니다. 귀하가 인디드 계정 또는 인디드 이력서를 보유하고 있다면, 귀하는 인디드가 그러한 데이터를 귀하의 인디드 프로필에 연계시키고 해당하는 관찰된 사실 데이터를 이용하여 귀하에게 채용 공고를 제안하며, 귀하 또는 공개 이력서를 인디드에서 귀하의 행동과 일치하는 사람에게 관심이 있을 수 있는 채용 기업에 제안하는 데 동의합니다. 귀하는 또한 인디드가 그러한 관찰된 행동을 근거로 채용 기업을 대신하여, 또는 인디드에서 직접 귀하에게 연락할 수도 있음에 동의합니다. 상술한 조치에는 제3자가 귀하에게 발송하는 정보가 포함되지 않으나, 인디드는 귀하가 최근에 인디드 사이트를 이용했다는 사실을 공개적으로 표시하고 제3자와 연락할 수 있다는 점에 주의하시기 바랍니다. 또한 만일 귀하가 이력서를 공개한 경우, 이는 인디드가 귀하에 관한 상술한 모든 정보를 제3자 채용 기업과 공유할 수 있음을 의미합니다. 이러한 정보를 공유하지 않으려면 이력서를 비공개로 설정하면 됩니다.

7. 선별 도구

인디드는 채용 기업이 지원 절차에 사용하도록 지원자 선별 질문, 전화번호 선별 도구, 진단 평가 등 선별 도구를 채용 기업에 제공할 수 있습니다. 인디드는 채용 기업이 결정에 따라 채용 기업이 해당 도구를 사용하도록 허가합니다. 구직자로서 귀하는 채용 기업이 자신의 지원 절차의 일부로서 그러한 도구를 사용하기로 결정하는 데 동의하며, 질문할 내용은 오직 채용 기업이 결정하고 인디드가 질문하는 것이 아님을 인정합니다. 채용 기업만이 어떤 질문으로 지원자를 선별할지 결정하며, “차별 효과“가 있는 것으로 간주된 결과가 포함된 선별 도구의 사용에 관한 책임이 있습니다. 귀하는 나아가, , 미국 장애인법 또는 기타 그와 대등한 주 법령에 의거해 요구되는 경우, 오직 채용 기업만이 대안적인 선별 도구를 제안할 책임이 있음을 인정합니다. 인디드는 그러한 질문을 전달하는 방법이 미국 장애인법 또는 그와 대등한 주 법령에 부합한다는 보장을 하지 않습니다.

8. 인도 및 브라질

귀하가 인도 또는 브라질에 소재하는 경우, 인디드는 채용 기업을 대신하여 지원자 선별 및 분별 서비스를 수행하도록 요청하는 채용 기업에 제한적인 서비스만을 제공할 수 있습니다.

9. 준거법 및 분쟁 해결

이 계약 및 이 계약과 관련되거나 임의의방식으로 사이트와 관련하여 제기된 분쟁(이하 통칭하여 “분쟁“이라고 함)은 이 계약의 유효성, 구성, 실행 등을 포함하나 이에 한정되지 않는 모든 사항에 대하여, 해당 법에 명시된 법의 충돌에 관한 원칙과 무관하게, 귀하가 미국에 소재하는 경우에는 미국 텍사스 주법에 따르며, 귀하가 그 외 지역에 소재한 경우에는 아일랜드 공화국 법령에 따릅니다. 그러한 분쟁과 관련된 모든 조치, 소송 기타 법적 절차는 귀하가 미국에 소재하는 경우에는 미국 텍사스주 트래비스 카운티에 소재한 법원, 그 외의 지역에 소재하는 경우에는 아일랜드 더블린에 소재하는 법원에서만 제기해야 합니다. 본 계약의 쌍방 당사자가 미국에 소재하는 경우, 미국 텍사스주 트래비스 카운티에 소재한 연방법원 또는 주법원, 그 외 지역에 소재하는 경우에는 아일랜드 더블린 소재 법원의 배타적인 속인적 관할권에 동의합니다.

귀하가 미국에 소재하는 경우, 본 계약에 있어 귀하의 사이트 이용 또는 이 서비스 이용 약관에 기인하거나 그와 관련된 모든 조치 또는 소송과 관련하여, 배심원 재판을 받을 모든 권리를 포기합니다.

10. 집단 소송의 포기

사이트 이용 및 인디드가 제공하는 서비스에 대한 조건으로, 인디드는 여기에 명시된 이용 약관에 의거해서만 해당 서비스를 제공할 수 있음을 귀하는 인지합니다. 귀하의 사이트 및 이들 서비스의 이용을 일부 고려하여, 귀하는 집단 원고 또는 집단 대표로서 인디드를 고소하거나 집단의 구성원으로 참여하거나 어떠한 방식으로도 귀하의 사이트 이용에 관한 인디드에 대한 집단 소송에서 원고로서 참여하지 않을 것임에 동의합니다. 또한 구직자로서 귀하의 사이트 이용은 무료로 이루어지며, 귀하는 이 사이트를 이용하기 위해 지불하는 가격의 한 부분이 이 집단 소송 포기를 포함하는 이들 서비스 이용 약관에 대한 수락임을 인정합니다. 귀하가 이 약관에 동의하지 않는 경우, 이 사이트의 이용을 중단하시기 바랍니다. 그러나, 본 조항의 어떠한 부분도 귀하가 위 제 9 조항에 의거한 개인 원고 자격의 소액청구소송 등의 소송을 제기할 권리를 제한하지는 않습니다.

 

B. 채용 기업용 서비스 이용 약관

다음의 이용 약관은 다수의 당사자를 위하여 구매하는 에이전시 또는 다른 방식으로 이 계약에 대한 수락을 표시한 자를 포함하나 그에 한정되지 않으며, 스스로 또는 타인을 대신하여 채용 공고에 관한 정보를 공개하려는 개인 및/또는 조직 등 모든 채용 기업 및 사이트에 접속하거나 사이트를 이용하는 기타 사용자에게 적용됩니다. 인디드 일반 서비스 이용 약관 섹션 B의 목적에 있어, “귀하(you)” 또는 “귀하의(your)”는 채용 기업 자격으로 이 사이트에 접속하는 개인 또는 조직을 의미합니다.

1. 채용 기업 계정

귀하가 인디드 계정, 기업 정보 페이지를 생성하거나 인디드 광고 프로그램 등의 일부로서 사이트에 있는 제3자 웹사이트(“구인 광고“)에 대한 링크 등 채용 기회 또는 채용 공고 관련 콘텐츠를 광고하는 구인 목록을 게시하면, 귀하는 이 계약, 귀하가 이용하는 인디드 서비스에 관련된 약관, 인디드 개인 정보 취급 방침 및 쿠키 정책 등 모든 인디드의 정책이 귀하에게 적용되는 것에 동의하게 됩니다. 인디드 계정을 생성할 때, 인디드는 귀하가 Mitek이라는 이름의 제3자 서비스를 통해 신원을 확인하도록 요구할 수 있습니다. 귀하가 Mitek을 이용하는 경우, 검증을 목적으로 신원 관련 서류를 직접 Mitek에 제출하게 되며 귀하의 신분 증명 자료를 Mitek과 공유하는 데 동의하고 정보의 이용과 손실에 대한 책임이 Mitek에만 있다는 데 동의하게 됩니다. 인디드는 Mitek을 통해 귀하의 신분 증명 자료에 접근할 수 있습니다.

채용 기업로서 귀하의 계정은 기업용이며, 개인용이 아닙니다. 인디드는 제3자에 의한 귀하 이메일의 부적절한 또는 잘못된 이용에 대하여 책임을 지지 않으며 모든 손해 배상 책임을 부인합니다. 인디드 계정을 등록함으로써 귀하는 자신의 인디드 계정에 발생하는 비정상적 활동에 관한 강제 이메일 업데이트를 받는 데 동의하게 됩니다. 만일 귀하가 진실되지 않은, 부정확한, 최신 상태가 아닌, 불완전한 이름 또는 이메일 주소를 이용해 이메일을 발송하려 하는 경우, 당사는 해당 이메일을 차단할 권리를 보유하고 있으며, 해당 이메일의 발송 시도는 위약이 됩니다.

일부의 경우, 다수의 사용자가 하나의 계정에 연결될 수 있습니다(이하 통칭하여 “연결 계정“이라 함). 연결 계정은 채용 기업 계정의 주요한 계정 보유자(이하 통칭하여 “관리자“라 함)가 다른 사용자를 동일한 계정에 초대하는 경우에 생성됩니다. 관리자는 이 사이트에 기술된 대로, 계정 안에서 해당하는 다른 사용자에게 일정 수준의 접근 및 기능(이하 통칭하여 “역할“이라 함)을 부여할 수도 있습니다. 만일 귀하가 어떤 사용자를 어떤 역할 또는 다수의 역할에 추가하는 관리자라면, 귀하는 이 계정의 승인된 대표자이며 해당 데이터에 대한 접근 권한을 공유하도록 할 수 있는 권한을 보유하고 있음을 인디드에 표명하게 됩니다. 나아가, 서 귀하는 그러한 데이터와 접근을 귀하 계정에 공유함으로써 발생하는 모든 계쟁, 클레임, 조치, 소송, 요구, 손해, 배상 책임, 의무, 손실, 조정, 판결, 비용 및 지출(변호사비와 비용을 포함하나 그에 한정되지 않음)로부터 인디드를 면책하고 무해하게 하는 데 동의합니다. 귀하는 인디드가 위 성명의 정확성에 관한 어떠한 손해 배상 책임도 부담하지 않으며, 그러한 정확성에 관한 모든 책임이 귀하에게 있다는 데 동의합니다. 연결 계정을 이용할 때, 특정 역할에 대한 접근 권한을 가진 모든 사용자는 모든 다른 사용자와 지원자의 의사소통 및 조치, 이력서 연락처, 청구 정보 등을 포함하나 그에 한정되지 않는 모든 계정 정보에 접근할 수 있으며, 귀하는 그러한 접근에 동의합니다.

주소 변경: 만일 귀하가 당사에 청구지 주소를 제공하였고 귀하가 해당 청구지 주소를 미국 내 주소에서 미국 외 주소로 변경하거나 미국 외 주소에서 미국 내 주소로 변경하는 경우, 귀하는 해당 변경이 이루어진 월의 달력 상의 나머지 일자에 대하여, 동일한 인디드 당사자와의 이 계약에 의해 구속됩니다. 다음 월 달력 상의 첫날부터, 귀하는 본 계약 상에서 해당하는 새로운 지역과 관련된 이 계약의 첫 단락에 표시된 해당되는 인디드 당사자와의 이 계약에 구속됨에 동의합니다.

2. 인디드 입사 지원 및 지원자 선별 질문 등 채용 기업 서비스

귀하는 또한 구직자에 대한 서비스로서, 인디드가 자신의 인디드 입사 지원 중계 기능을 활성화하여, 귀하의 구인 목록과 연계하여 사용할 수 있으며, 그러한 구인 목록에 대한 관심을 표시하려는 구직자는 오직 인디드 입사 지원을 통해서만 그렇게 할 수 있고, 인디드에서 귀하가 당사에 제공한 이메일 주소로 지원서를 발송하는 데에도 동의합니다. 귀하가 귀하의 채용 기업 대시보드 등을 포함하나 그에 한정되지 않는 인디드 지원자 관리 도구를 이용하거나 귀하의 구인 목록을 위해 인디드 입사 지원 중계 기능을 활성화하는 경우, 면접 계획, 이력서 열람, 지원자 거절 등을 위한 도구 등 귀하가 구직자에 관한 조치를 하도록 하는 특정 기능을 인디드가 제공할 수 있다는 것을 인정하고 동의합니다. 귀하는 그러한 지원자 관리 도구를 이용하는 경우, 지원자의 지원 자료, 이력서, 지원자 선별 질문에 대한 답변, 진단 평가 답변 및 기타 귀하가 인디드에 제공한 정보를 인디드가 하나의 문서로 조합하도록 지시함을 의미하는 데 동의합니다. 나아가, 귀하는 인디드가 그러한 지원 자료를 유지하거나 저장할 책임을 지지 않으며, 적용 가능한 기록물 보존 요건을 준수할 책임은 귀하에게 있다는 데 동의합니다. 이 도구를 이용함으로써 귀하는 인디드에 정보를 제공하며, 그러한 정보를 해당 구직자에게 제공하도록 당사에 요청하고 이를 승인하게 됩니다. 또한 귀하는 이 계약과 인디드의 개인 정보 취급 방침에 따라, 인디드를 통해 공유된 모든 정보를 인디드가 처리하고 분석하는 것에 동의합니다. 인디드는 채용 공고 공석 충원 여부에 상관 없이 해당 정보를 저장할 수 있습니다.

귀하는 귀하의 이메일, 지원 양식, 지원자 선별 질문 또는 그 양식, 귀하가 생성한 기업 정보 페이지, 귀하가 게시한 구인 목록, 인디드 입사 지원을 이용하거나 다른 방식으로 귀하가 발송한 모든 메시지의 내용에 대해 책임을 지며, 인디드는 그러한 내용에 대해 책임을 지지 않고, 해당 내용의 합법성에 관한 책임을 포함하여, 해당 내용에 대한 모든 손해 배상 책임을 부인하는 데 동의합니다. 귀하는 인디드가 구인 목록, 기업 정보 페이지, 구직자에 대한 질문 등을 임의의 이유로 또는 이유 없이 거절하거나 제거할 수 있음에 동의합니다. 나아가, 인디드는 구직자의 이메일 또는 지원 자료의 전달 또는 수신을 보장하지 않으며, 또는 데이터의 전송 또는 저장에 실수가 없을 것이라고 보장하지 않습니다. 발송되는 메시지가 폐쇄된 계정에 대한 것이라면 해당 메시지는 전달되지 않을 것입니다. 인디드의 중계 기능을 통해 구직자에게 근로 계약서 등을 포함하나 그에 한정되지 않는 메시지를 발송하는 것이 불편하시다면 인디드 중계 기능을 사용하지 마시고, 해당하는 구직자의 이력서 또는 지원서에 제공된 개인 정보를 이용하거나 선호하는 다른 방법을 통해 구직자와 연락하십시오. 인디드 입사 지원 기능을 이용하면 인디드는 귀하가 인디드에 제공한 연락처 정보로 지원서를 발송하게 되나, 인디드는 귀하가 제공한 연락처 정보를 검증할 능력이 없습니다. 귀하가 부정확한 연락 정보를 제공한 경우, 그것을 수정하고 적절히 대응하거나 그러한 구직자의 개인 정보를 보호하기 위한 필수 조치를 취할 책임은 귀하에게 있으며, 귀하는 그로 인한 모든 피해에 관하여 인디드를 면책합니다.

귀하가 귀하의 구인 목록을 위하여 인디드 입사 지원 중계 기능을 이용할 경우, 귀하는 해당 인디드 입사 지원 이메일에 특정 기능을 추가할 수 있음을 인정하고 그에 동의하게 됩니다. 또한 인디드는 귀하를 대신하여, 귀하가 면접 시험을 보려는 구직자에게 알림 이메일을 발송할 수도 있습니다. 인디드는 귀하를 대신하여, 귀하의 구인 목록이 구직자의 이력서와 일치할 수 있음을 알리는 이메일을 구직자에게 발송할 수도 있습니다. 귀하가 지원자 선별 질문을 이용할 때, 만일 구직자가 온라인 안내에 제시된 대로 질문에 답하지 않은 경우, 인디드가 거절 공지를 발송하도록 지시할 수 있습니다. 귀하가 그러한 옵션을 선택한 경우, 귀하는 해당 지원자에게 거절 공지를 발송하고 그들을 귀하의 지원자 대시보드에서 거절됨(rejected)으로 설정하도록 당사에 지시하는 것에 동의합니다. 나아가, 귀하는 그러한 공지 또는 모든 다른 거절 공지를 전송 또는 저장함에 있어 인디드에는 어떠한 재량도 없으며(전적으로 기계적으로 이루어짐), 그러한 전송 또는 저장을 보장할 수 없고, 구직자가 지원자 선별 질문에 정확히 답변하지 않았을 수 있음을 인정합니다. 귀하가 인디드의 지원자 관리 도구를 이용할 때, 귀하는 상태가 “거절됨“으로 설정된 지원자에게 자동으로 거절 공지를 발송할 수 있습니다. 귀하가 해당 옵션을 선택하는 경우, 귀하는 거절 공지를 전송 또는 저장함에 있어 인디드에 어떠한 재량도 없음을 인정하게 됩니다.

귀하는 인디드가 스팸 지원서를 식별하고 줄이기 위해 조치를 취할 수 있으며, 그렇게 하는 방법에는 해당 지원자에 대해 자기 소개서를 요구하는 것이 포함될 수 있음에 동의합니다. 인디드는 귀하의 구인 목록에 지원하는 구직자의 신원을 검증하지 않으며, 인디드는 구직자가 귀하의 구인 목록에 지원하는 동기를 알 수 없으므로 귀하의 구인 목록에 대한 구직자의 자격 또는 관심과 관련하 어떠한 보장도 하지 않습니다. 귀하는 인디드 입사 지원 및 인디드의 중계 기능이 보증 없이 귀하에게 제공되며, 인디드는 귀하와 구직자 간의 의사소통에 대해 어떠한 책임도 지지 않고 해당 의사소통은 귀하와 구직자만이 단독으로 책임을 지는 데 동의합니다.

자동 전화 선별 제품을 이용함으로써 귀하는 인디드가 구직자의 전화번호를 발송하도록 요청하는 것이 되며, 구직자가 귀하의 전화 지원자 선별 질문에 답하기 위해 통화할 수 있다는 데 동의합니다. 귀하는 그러한 질문이 귀하의 지원 절차의 일부이며 귀하에 의해서만 결정되고, 인디드에서 질문하는 것이 아님에 동의합니다. 귀하는 또한 단지 귀하의 지원자 선별 질문에 대한 구직자의 답변을 인디드가 녹음하고 귀하의 질문에 대한 답변 녹음을 인디드가 귀하에게 전달하도록 요청하는 것임에 동의합니다. 귀하는 인디드의 개인 정보 취급 방침에 의거해 인디드가 녹음을 청취하고 분석하는 것에 동의합니다. 인디드는 그러한 전화 선별 질문 및 답변의 전송 또는 저장에 관한 어떠한 보장도 부인하며, 그것들의 전달 또는 수신을 보증하지 않을 뿐만 아니라 그것들이 발송되는 날짜나 시간도 보증하지 않습니다.

귀하는 귀하가 생성한 기업 정보 페이지 또는 구인 목록 또는 귀하가 게시한 지원자 선별 질문(또는 그에 대한 답변) 또는 귀하가 발송한 메시지(상술한 것들에 포함된 구직자에 대한 질문 포함)에 기인한 제3자의 청구 또는 손해 배상 책임(합리적인 법률 비용을 포함하나 그에 한정되지 않음)으로부터 인디드, 인디드의 에이전트, 계열사, 라이선스 제공자를 면책하고 방어하며 무해하게 해야 합니다. 인디드는 기업 정보 페이지 또는 사이트의 다른 곳에 구인 광고 통계 데이터를 공개할 수 있고, 인디드의 재량에 따라 귀하의 채용 기업 계정에 관한 분석 데이터를 귀사의 모든 사람에게 제공할 수 있습니다. 법이 허용하는 한도 내에서, 귀하가 인디드 제품에 대한 미지불금 또는 미지급 청구서 또는 계정 잔액이 있을 경우, 인디드는 귀하의 해당 인디드 제품뿐만 아니라 다른 인디드 제품의 사용을 중단하거나 종료할 권리를 보유하며, 해당 제품에는 미지불된 청구서 또는 계정 잔액이 없는 인디드 제품도 포함하나 그에 한정되지 않습니다. 인디드는 (i) 현재 미국 연방준비기금 이자율에 10%를 더한 이자율 또는 법정 최고 이자율 중 낮은 이자율이 적용되는 지연 지불에 대한 벌칙금, (ii) 적용 가능한 법령에 제시된 경우, 복구 비용에 대한 법정 일시불 배상금, (iii) 그러한 지연 지불을 회수하는 과정에서 인디드가 부담한 모든 합리적인 비용과 변호사 비용을 적용할 수 있습니다.

귀하가 사이트를 통하거나 사이트를 이용하여 자료(구인 목록, 이력서, 메시지 포함)를 열람, 전송, 저장, 수신하면 인디드는 자동적으로 또는 다른 방법을 통해, 예를 들면 해당 자료를 데이터 분석, 품질 관리 또는 사이트 개선 또는 기타 인디드 제품 또는 서비스 개선(검색 결과 개선 또는 구직자와 채용 기업에 더 우수한 목록 제공)에 이용할 수 있습니다. 귀하가 사이트를 통하거나 사이트를 이용하여 자료를 열람, 전송, 저장 또는 수신하거나, 단순히 사이트를 사용하거나 방문하면, 인디드는 귀하가  예를 들어  구인 광고 중단 또는 마감, 이력서 또는 지원서 개봉, 이력서 또는 지원서 열람, 이력서 또는 지원서에 응답, 지원서 또는 구인 광고에 관한 결정 등 구인 광고, 구직자 이력서 또는 지원서에 관련된 조치를 하였음을 구직자에게 통지할 수 있으며, 귀하는 인디드가 그러한 조치를 취하는 데 동의합니다.

인디드는 단독 재량으로 채용기업 이름 또는 채용공고 광고에 “응답이 빠른 채용기업” 또는 “적극적인 채용기업” 등의 문구 또는 배지를 추가할 수 있습니다. 인디드는 해당 문구 또는 배지의 추가 여부를 결정하거나 채용기업의 자격을 평가하는 방법을 결정합니다. 어떤 채용기업에 문구 또는 배지가 추가되지 않은 경우는 인디드가 해당 채용기업의 자격을 평가하기에 충분한 데이터를 확보하지 못했음을 의미합니다.

3. 채용 공고 매칭

인디드는 구직자의 지원 자료(이력서 및 지원자 선별 질문에 대한 답변 포함) 및 인디드에서의 최근 활동을 이용하여, 구직자의 이력서 및 지원자 선별 질문에 대한 답변에 있는 단어가 귀하의 구인 목록 또는 이력서 쿼리에 있는 단어와 일치하는지(또는 그 반대 방향으로 일치하는지) 판단할 수 있습니다. 나아가, 귀하는 인디드가 일치하는 이력서와 지원자 선별 질문을 일치하지 않는 것들과 구분할 수 있고 일치 여부에 따라 귀하에게 제시할 수 있음에 동의합니다. 인디드는 또한 사이트 또는 기타 인디드 제품 또는 서비스를 개선(잠재적으로 관련성 있는 구인 목록과 이력서를 구직자 및 채용 기업에 표시하거나 달리 제공하는 등)할 목적으로 그러한 정보를 이용할 수 있습니다.

4. 인디드가 제공하는 급여 정보, 지원 정보 또는 기타 정보

인디드는 참고 목적에 한하여 사용자에게 특정 부류의 정보를 제공할 수 있습니다. 예를 들어, 인디드는 특정 구인 목록의 추정 급여에 관한 데이터 또는 귀하의 구인 목록에 대한 추정된 지원자 수에 관한 데이터를 구직자에게 제공할 수 있습니다. 인디드가 제공하는 그러한 모든 수치는 참고용 목적에 한하여 제공되는 추정치이며, 변경될 수 있고 정확하지 않을 수 있습니다. 추정된 지원자 수에 관한 정보의 경우, 만일 귀하가 인디드 광고 프로그램에 참여하고 있다면, 그것이 인디드에서 귀하가 구매하는 정보가 아니며, 지원자 수에 따라 요금이 부과되지 않는다는 것을 숙지하시기 바랍니다. 또한, 인디드는 사이트의 구인 목록 이외의 페이지에 추정 급여를 포함할 수도 있습니다. 모든 급여 수치는 인디드 계열사를 포함한 다수의 제3자가 인디드에 제출한 자료를 기초로 한 대략적인 수치임에 유의하시기 바랍니다. 해당 수치는 대략적인 비교 목적에 한하여 인디드 사용자에게 제공됩니다. 관할권에 따라 최저 임금이 다를 수 있으며, 실제 급여 액수는 채용 기업과 협의해야 합니다. 인디드는 구인 광고 노출에 관한 데이터를 제공할 수 있습니다. 해당 수치는 정보 제공의 목적으로만 사용되고 언제든지 변경될 수 있으며, 인디드는 해당 수치의 정확성을 보장하지 않습니다. 인디드는 해당 수치를 측정하는 방법을 언제든지 변경할 권한을 갖습니다.

5. 선별 도구

인디드는 지원 절차에 사용하도록, 지원자 선별 질문, 전화 선별 도구, 진단 평가 등 특정한 선별 도구를 귀하에게 제공할 수 있습니다. 인디드는 귀하의 결정한 바와 같이 귀하가 그러한 도구를 귀하가 사용할 수 있도록 허가합니다. 인디드가 귀하에게 제공한 선별 도구를 이용하는 경우, 귀하는 귀하의 지원 절차의 일부로서 그러한 도구를 이용하기로 결정하였으며, 귀하가 묻거나 선택한 본질적인 질문은 오로지 귀하가 결정한 것이고 인디드가 묻는 것이 아니라는 데 동의합니다. 귀하는 지원자를 선별하기 위한 질문을 결정하는 유일한 당사자입니다. “차별 효과“가 있는 것으로 간주된 결과가 포함된 선별 도구의 사용에 관하여 유일한 책임자는 귀하입니다. 나아가, 귀하는 미국 장애인법 또는 기타 그와 대등한 주 법령에 따라 요구되는 경우, 대안적인 선별 도구를 제안할 책임이 오직 귀하에게만 있음을 인정합니다. 인디드는 그러한 질문을 전달하는 방법이 미국 장애인법 또는 그와 대등한 주 법령에 부합됨을 보장하지 않습니다. 귀하는 선별 도구가 미국 장애인법을 준수하지 않는다거나 그러한 선별 도구가 “차별적 효과“를 유발한다는 모든 불만사항 등 귀하의 선별 도구 이용에 기인한 모든 청구에 대하여 인디드를 면책하는 것에 동의합니다.

인디드는 채용 기업이 계정에서 채용 기업 어시스트(Employer Assist)라는 기능을 활성화시킬 수 있도록 채용 기업에 제안할 수 있습니다. 채용 기업 지원을 활성화시키는 것은, 인디드가 채용 기업을 대신하여, 지원이 더 이상 진행되지 않도록 채용 기업이 결정하였다는 사실을 알리는 메시지를 구직자에게 발송하도록 지시하는 것입니다. 거절 통지서가 발송되는 것을 막기 위해 귀하는 지원자에 대한 관심 여부를 인디드에서 표시해야 합니다. 인디드가 제공한 도구를 통하지 않고 귀하와 구직자 간에 직접 이루어지는 모든 교류(예를 들면 구직자에 대한 전화 통화 또는 인디드 중계 서비스를 통하지 않은 직접 이메일 발송)는 인디드가 볼 수 없으며, 채용 기업 어시스트가 거절 통지서를 발송하지 못 하도록 막지 않습니다. 귀하가 채용 기업 어시스트를 활성화하는 경우, 채용 기업 어시스트 거절 통지서가 발송되지 않도록 인디드가 제공한 도구를 통해 구직자와 교류해야 합니다. 귀하가 채용 기업 어시스트를 활성화하면, 귀하는 일정한 기간 이내에 교류하지 않은 지원자에게 그러한 메시지를 발송하도록 인디드에 지시하는 것이며, 귀하는 그로 인한 모든 클레임으로부터 인디드를 면책하는 것에 동의합니다.

6. 인디드를 통한 의사소통

특정한 상황에서 귀하는 사이트에서의 활동 또는 사이트 이용, 인디드 입사 지원, 인디드 챗 또는 기타 커뮤니케이션 서비스, 제품 또는 사이트에서 제공되거나 사이트를 통해 제공되는 다른 기능에 따른 메시지, 이메일 또는 이메일 알림을 받을 수 있습니다. 모든 경우에 그러한 메시지나 알림은 오로지 선의에 의해 제공됩니다. 인디드는 그러한 선의의 알림 전송 또는 저장에 관한 어떠한 보장도 부인하며, 그것들의 전달 또는 수신을 보증하지 않을 뿐만 아니라 그것들이 발송되는 날짜나 시간도 보증하지 않습니다. 발송되는 메시지가 폐쇄된 계정에 대한 것이라면 해당 메시지는 전달되지 않을 것입니다.

특히 만일 귀하가 인디드에 직접 구인 목록을 게시하면 지원서는 오직 귀하의 인디드 대시보드로만 발송되며, 귀하가 수신할 수 있는 다른 모든 공지는 오직 선의에 의해 제공되는 것입니다. 예를 들면, 구직자가 지원자 선별 질문에 정확히 답하지 않은 경우에는 비록 해당 지원서가 귀하의 인디드 대시보드로 발송되어도 귀하는 지원 이메일 알림을 받지 못할 수 있습니다. 인디드는 독자적인 재량에 따라 일부 선정된 채용 기업 또는 구인 목록에 대해 인디드 챗을 켜거나 활성화시킬 권리를 보유하며, 특정 채용 공고 또는 채용 기업에 대해 인디드 챗을 이용할 수 있음을 구직자에게 공지할 권리를 보유합니다. 귀하는 인디드 챗 메시지 대시보드를 방문하여 메시지에 액세스하거나 열람할 수 있습니다. 귀하가 인디드 챗을 사용하지 않기를 원하면 귀하의 인디드 챗 대시보드에 방문하여 해당 기능을 끌 수 있습니다. 인디드는 사전 공지 없이 언제라도 독자적인 재량에 따라 모든 채용 기업 또는 구직자의 인디드 챗을 끄거나 비활성화할 수 있습니다.

7. 기업 정보 페이지

귀하가 인디드에 직접 구인 광고를 게시하면 인디드가 귀하를 위하여 자동으로 기업 정보 페이지를 생성할 수 있습니다. 귀하는 인디드가 귀하를 대신하여 그러한 기업 정보 페이지를 클레임하도록 승인하며, 해당 페이지는 “클레임한 프로필“로 표시되고 귀하가 기업 정보 페이지에 정보를 추가하고 편집할 수 있게 됩니다. 기업 정보 페이지를 소유한 기업과 관련이 없을 수도 있는 사람이 기업 정보 페이지에 있는 Q&A 질문에 대한 답변 등을 포함하나 이에 한정되지 않는 사용자 콘텐츠를 게시할 수 있습니다. 또한 인디드는 인디드가 인덱싱한 것뿐만 아니라 인디드에 직접 게시된 것들을 포함하나 그에 한정되지 않는 사이트에 게시된 구인 광고 전부를 기업 정보 페이지에 포함시킬 수 있습니다. 귀하는 생성 주체와는 무관하게, 귀하가 제공한 사진 또는 비디오, 기업 정보 페이지에 게시한 콘텐츠로부터 접근할 수 있는 제3자 웹사이트를 포함하나 그에 한정되지 않는 귀하가 기업 정보 페이지에 게시한 모든 콘텐츠에 대해 단독으로 책임을 지는 데 동의합니다. 인디드는 구독 시에만 접근할 수 있는 특정 기능이 포함되며, 삽입 주문에 표시된 대로 요금이 부과될 수 있는 인디드 프리미엄 기업 정보 페이지도 제공할 수 있습니다. 인디드는 독자적인 재량에 따라 언제라도 그러한 기능을 변경 또는 삭제할 권리를 보유합니다. 그 외에도 해당 기능에는 인디드가 정확성을 보장하지 않는 통계 또는 기타 수치가 포함될 수 있으며, 귀하의 용도나 목적에 대한 그것들의 적합성을 판단할 책임은 귀하에게 있습니다.

8. 인디드 아카데미

귀하 또는 귀하 기업의 일원이 인디드 아카데미의 회원이라면 귀하의 졸업 로고 사용은 개인적 용도로만 한정되며, 귀하의 졸업 상태를 표시할 목적에 한하여 사용됩니다. 졸업 로고를 이용하여 조직을 표시하거나 상업적 용도로 사용하는 것은 허용되지 않습니다. 나아가, 귀하는 인디드를 대신하여, 인디드를 위하여, 또는 인디드와의 어떠한 공동 채용이나 하도급 관계로서 채용하고 있다는 표명을 하지 않을 것임에 동의하고 인정합니다. 그 외에도, 이 계약에 포함된 어떠한 내용도 귀하와 인디드 간에 조인트 벤처, 동업자, 주인/대리인 관계 또는 채용 기업/직원 관계를 내포한 것으로 해석할 수 없으며, 별도의 서면으로 합의한 경우를 제외하고는, 어떠한 당사자도 임의의 방식으로 상대방에 의무를 부과하거나 구속할 권리, 권능, 권한이 없습니다. 귀하가 그에 반대되는 표명을 한 경우, 인디드는 독자적인 판단에 따라 귀하를 인디드 아카데미에서 삭제할 수 있습니다.

9. 준거법 및 분쟁 해결

이 계약 및 이 계약과 관련되거나 임의의 방식으로 사이트와 관련하여 제기된 분쟁은 이 계약의 유효성, 구성, 실행 등을 포함하나 그에 한정되지 않는 모든 사항에 대하여, 해당 법에 제시된 법의 충돌에 관한 원칙과 무관하게, 귀하가 브라질에 소재한 경우에는 브라질연방공화국의 법, 인도에 소재한 경우에는 인도공화국의 법, 미국에 소재한 경우에는 미국 텍사스 주법, 아시아태평양 지역에 소재한 경우에는 싱가포르공화국 법에 따르며, 귀하가 주로 인디드의 영국 사무소의 지원을 받는 경우에는 잉글랜드 및 웨일즈 법, 기타 지역에 소재한 경우에는 아일랜드 공화국 법에 따릅니다. 그러한 분쟁과 관련된 모든 조치, 소송, 기타 법적 절차는 브라질에 소재한 경우, 브라질 상파울루주 상파울루, 인도에 소재한 경우에는 인도 카르나타카주 방갈로어, 미국에 소재한 경우에는 미국 텍사스주 트래비스 카운티, 아시아태평양 지역에 소재한 경우에는 싱가포르 공화국, 주로 인디드 영국 사무실의 지원을 받는 경우에는 영국 런던, 주로 인디드 프랑스 사무소의 지원을 받는 경우에는 프랑스 파리, 기타 지역에 소재한 경우에는 아일랜드 더블린에 소재한 법원에만 제기할 수 있습니다. 쌍방 당사자는 본 계약 상에서 브라질에 소재한 경우, 브라질 상파울루주 상파울루, 인도에 소재한 경우에는 인도 카르나타카주 방갈로어, 미국에 소재한 경우에는 미국 텍사스주 트래비스 카운티, 아시아태평양 지역*(https://www.indeed.com/legal?hl=en#asiaPacificList)에 소재한 경우에는 싱가포르 공화국, 주로 인디드 영국 사무실의 지원을 받는 경우에는 영국 런던, 주로 인디드 프랑스 사무소의 지원을 받는 경우에는 프랑스 파리, 기타 지역에 소재한 경우에는 아일랜드 더블린에 소재한 법원의 배타적인 속인적 관할권을 수락합니다.

귀하는 인디드로부터 정보를 식별하기 위한 사용자의 소송 전 증거 조사 절차를 제기할 권리를 포기하는 것에 동의합니다. 인디드로부터 사용자 정보를 구하는 증거 조사를 제기하려 하는 경우, 귀하는 유효한 연방, 텍사스 또는 텍사스 지방 요청 절차에 따라 텍사스 지역의 당사 등록 에이전트에게 적절히 요청하는 것에 동의합니다(수신처: CT Corporation, 1999 Bryan Street, Suite 900, Dallas, TX 75201). 나아가, 귀하는 그러한 증거 조사 절차에 관하여 적절한 텍사스주 또는 연방 법원의 속인적 관할권을 수락하는 데 동의합니다.

귀하가 미국에 소재하는 경우, 본 계약 상에서 귀하의 사이트 이용 또는 이 서비스 이용 약관에 기인하거나 그와 관련된 모든 조치 또는 소송과 관련하여, 배심원 재판을 받을 모든 권리를 포기합니다.

10. 집단 소송의 포기

사이트 이용과 인디드가 제공하는 서비스에 대한 대가로 귀하는 인디드가 여기에 제시된 이용 약관에 따라서만 그러한 서비스를 제공할 수 있음을 인정합니다. 귀하의 사이트 및 이들 서비스의 이용을 일부 고려하여, 귀하는 집단 원고 또는 집단 대표로서 인디드를 고소하거나 집단의 구성원으로 참여하거나 어떠한 방식으로도 귀하의 사이트 이용에 관한 인디드에 대한 집단 소송에서 원고로서 참여하지 않을 것임에 동의합니다. 귀하가 이 약관에 동의하지 않는 경우, 이 사이트의 이용을 중단하시기 바랍니다. 그러나, 본 조항의 어떠한 부분도 귀하가 위 제 9 조항에 의거한 개인 원고 자격의 소액청구소송 등의 소송을 제기할 권리를 제한하지는 않습니다.

11. 인디드 센트럴

인디드는 프랜차이즈 또는 많은 영업장을 보유한 대기업 등 지리적으로 분산된 사업체들의 구인 광고를 조율하기 위해 인디드 센트럴이라는 서비스를 제공할 수 있습니다. 귀하가 인디드 센트럴을 이용하는 경우, 해당하는 바에 따라 가맹사의 계정 정보를 가맹 본부와 공유하거나 지역 사무소의 계정 정보를 기업 본사와 공유하게 됨을 인정하고 이에 동의합니다. 해당 정보에는 귀하 사업장 또는 계정의 수, 구인 광고에 관한 정보(콘텐츠, 클릭, 노출 횟수 등), 귀하의 연락 정보, 지출 수준 등의 항목이 포함될 수 있습니다. 가맹 본부 또는 기업 본사는 인디드에 연락 정보를 제공함으로써 인디드가 그들의 가맹사 또는 지역 사무소에 각각 연락하도록 요청할 수 있으며, 구인 광고의 콘텐츠를 인디드에 제공하여 인디드 센트럴과 관련하여 사용하도록 할 수 있습니다. 인디드 센트럴을 이용하는 경우, 귀하는 해당 정보의 공유에 동의하게 되며, i) 귀하가 인디드에 제공한 모든 정보가 정확하고, ii) 해당 정보를 인디드에 제공하고, 인디드로 하여금 그것을 인디드 센트럴과 관련하여 공유하도록 할 모든 필요한 권리와 권한을 보유하고 있음을 표명하게 됩니다.

 

C. 퍼블리셔용 서비스 이용 약관

다음의 인디드 퍼블리셔 프로그램 약관(이하 통칭하여 “IPP 약관“이라 함)은 인디드 퍼블리셔 프로그램(이하 통칭하여 “프로그램“이라 함)에 접속하거나 이용하는 모든 퍼블리셔, 또는 IPP 약관 및 프로그램에 대한 귀하의 참여에 적용될 수 있는 이용 약관을 수락한 퍼블리셔에게 적용됩니다. “인디드“는 Indeed, Inc.를 가리킵니다. 인디드가 일반적으로 제공하는 프로그램은 https://kr.indeed.com/publisher또는 인디드가 수시로 제공할 수 있는 다른 URL 상에 설명되어 있습니다. 인디드 일반 서비스 이용 약관의 이 C 조항의 목적 상, “귀하(You)”, 또는 “퍼블리셔(Publisher)”란 해당인 또는 관련인이 제출한 신청서에 신분이 제시되어 있는 단체 및/또는 그것(또는 그들)을 대신하여 행동하는 에이전시 또는 네트워크를 의미하며, 그들에게도 역시 해당하는 IPP 약관이 적용됩니다.

1. 인디드 퍼블리셔 프로그램

인디드는 이 프로그램 또는 그 일부분에 특정 지원자 또는 사이트의 참여 허용 여부를 결정할 수 있는 절대적인 재량을 갖고 있습니다. 웹 속성이 AAUP에 위치한 인디드 계열사 사용 허락 정책(이하 통칭하여 “AAUP”라 함)의 조건에 부합하지 않는 퍼블리셔의 경우, 참여할 수 없습니다. 프로그램에 퍼블리셔로서 참여하는 모든 참여자는 만 18세 이상이어야 합니다. 지원자는 인디드에 제출한 모든 정보가 진실되며, 정확하고 완전한 것임을 표명하고 보증합니다.

퍼블리셔는 사이트에 접속하거나 퍼블리셔 프로그램에 참여함으로써 퍼블리셔가, 노골적 언어 또는 기타 공격적일 수 있는 자료 등을 포함하나 이에 한정되지 않는 유해하고 공격적이며, 위협적이고 외설적이거나 불쾌하다고 간주하는 콘텐츠(아래 정의된 사용자 콘텐츠 포함)와 접촉할 수 있음을 인정하게 되며, 퍼블리셔는 인디드가 그러한 콘텐츠에 관하여 어떠한 손해 배상 책임도 부담하지 않음을 인정합니다.

2. 퍼블리셔의 의무

모든 취업 검색 결과, JobrollTM, 취업 검색 박스, 클릭당 과금 광고물, 링크, 삽입 코드 및 모든 인디드 로고 또는 계열사의 웹사이트 또는 인디드와 계열사가 상표를 함께 사용하는 웹사이트에 사용하기 위해 기타 인디드가 제공한 요소(통칭하여 “프로그램 요소“라 함)는 인디드가 참여를 위해 검토하고 수락한 URL(“허용 URL”)에만 나타날 수 있습니다. 그러나, 2017년 3월 3일부터 취업 검색 박스, 링크, 삽입 코드는 이미 IPP에 참여하고 있는 퍼블리셔에게만 제공될 것이며, 2017년 3월 31일부터 취업 검색 박스, 링크, 삽입 코드는 더 이상 IPP를 통해 제공되지 않음을 유의하시기 바랍니다. 퍼블리셔는 그러한 허용 URL에서 접근할 수 있는 콘텐츠 유형의 변경 사항에 대해 인디드에 알려야 합니다. 퍼블리셔는 프로그램 요소의 적절한 전달, 표시, 추적, 보고를 위해 인디드가 때때로 제공하는 규격을 준수하는 것에 동의합니다.

퍼블리셔는 표시되는 각각의 프로그램 요소에 “인디드 제공 채용 공고(Jobs by Indeed)”라는 문구를 적어도 116 x 23 픽셀 크기로 표시해야 하며, 이때 단어 “채용 공고(Jobs)”는 http://www.indeed.com 또는 인디드와 합의한 다른 인디드 웹사이트로 연결되는 하이퍼링크여야 하며, 단어 “인디드(Indeed)”는 인디드 로고 이미지여야 하고, 또한 http://www.indeed.com 또는 인디드와 합의한 다른 인디드 웹사이트에 대한 하이퍼링크여야 합니다. 인디드 로고 이미지는 다음 페이지에서 찾아보실 수 있습니다. http://www.indeed.com/p/jobsearch.gif.

퍼블리셔는 AAUP의 모든 약관을 준수하는 데 동의합니다. 퍼블리셔는 비상업적 용도 이외의 목적으로 인디드의 사이트 또는 그 콘텐츠를 사용해서는 안됩니다. 퍼블리셔는 인디드가 제공하는 인터페이스 이외의 다른 수단을 통해 사이트에 접속(또는 접속 시도)을 하지 않겠다는 데 동의합니다. 단, 인디드와의 별도 서면 합의를 통해 그렇게 하도록 특별히 허용한 경우는 예외로 합니다. 사이트에서 데이터를 추출하기 위해 제3자가 운영하거나 달리 운영되는 모든 자동 시스템 또는 소프트웨어(스크린 스크레이핑, 크롤링, 복사, 복제, 재현, 판매, 거래 또는 재판매)는 사용이 금지됩니다. 퍼블리셔는 이 IPP 약관에 따른 퍼블리셔의 의무 위반 및 그러한 위반의 모든 결과(인디드가 부담할 수 있는 모든 손실 또는 피해 포함)에 대하여 단독으로 책임을 부담하는 것(또한 인디드는 그것 또는 제3자에 대하여 어떠한 책임 또는 손해 배상 책임도 지지 않음)에 동의합니다.

퍼블리셔는 악성 코드(Harmful Code)를 인디드에 전송하거나 사이트(사용자 콘텐츠이든 기타 콘텐츠이든)에, 또는 사이트를 통해 업로드하지 않을 것이며, 자신의 상업적 이득을 위해 사이트를 사용 또는 유용하지 않는다는 데 동의합니다. “악성 코드(Harmful Code)”란 다음 각호에 해당하는 모든 소프트웨어(종종 “바이러스“, “웜“, “트로이의 목마“, “시한폭탄“, “타임 락“, “드롭 데드 디바이스“, “트랩“, “액세스 코드“, “캔슬봇” 또는 “트랩도어 디바이스“라고 부름)를 의미합니다. (a) 예를 들면, 특히 (i) 사본 개수를 초과하여, (ii) 사용자 개수를 초과하여, (iii) 일정한 시간을 거쳐서, (iv) 특정 일자 또는 기타 숫자로 진행하여, 또는 (v) 특정 기능을 이용하나, 그에 한정되지 않는 이벤트에 기초하여, 데이터, 저장매체, 프로그램, 시스템, 장비 또는 통신을 임의의 방식으로도 파손, 파괴, 비활성화, 가해, 손상, 간섭, 탈취, 도용하기 위해 설계된, 또는 (b) 비승인자가 그러한 결과를 유발하도록 하거나, (c) 비승인자가 타인의 인지와 허가 없이 그러한 타인의 정보에 접근하도록 하는 소프트웨어. 인디드는 위의 비정상적 활동을 탐지하고 방지하는 다양한 방법을 사용하고, 스팸 또는 사기 등의 오용을 방지하기 위해 사용자 콘텐츠를 선별할 권리를 보유합니다. 하지만 이러한 감지 방법은 완벽하지 않고 긍정 오류가 발생할 수 있습니다. 퍼블리셔가 사이트를 이용하는 경우, 퍼블리셔는 인디드가 위의 규칙을 강제하거나 스팸, 사기 또는 기타 비정상적 활동을 방지하려 시도하는 것에 동의하게 됩니다. 그러한 조치로 인해, 공지 여부를 불문하고 퍼블리셔의 계정의 일시적 또는 영구적 중단 또는 종료, 인디드의 메시지 중계에 대한 접근 중단 또는 종료 또는 사이트의 기타 기능의 이용 중단 또는 종료가 발생할 수 있습니다. 인디드는 중단 또는 종료로 인한 결과를 포함하여, 어떠한 중단 또는 종료에 대해서도 책임 또는 손해 배상 책임을 지지 않습니다. 인디드는 임의의 이유로, 또는 이유 없이 .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh, 또는 .zip이 포함된 메시지를 삭제할 권한을 보유하고 있습니다. 나아가, 인디드는 퍼블리셔가 인디드 또는 그 사용자에 대한 사기 또는 스팸 행위를 하고 있는지, 또는 인디드에 속하는 프로필과 이름을 설정하여 퍼블리셔의 기능을 조사하는 등의 수단을 포함하나 그에 한정되지 않는 다양한 수단을 이용하여 인디드에 대해 다른 방식으로 기만적 행동을 하고 있는지 판단하기 위해 조사를 수행할 권리를 보유하고 있습니다. 해당 퍼블리셔가 이 약관을 위반하여 사이트를 이용하고 있다는 선의의 확신을 인디드가 갖게 되는 경우, 인디드는 해당 조사를 통해 수집한 모든 정보를 경찰 또는 기타 제3자에 전달할 권리를 보유하고 있습니다. 인디드는 퍼블리셔가 게시한 개별 링크를 자동화 개체가 추적하는 것을 금지하기를 원하므로, 인디드의 사이트에 대한 모든 하이퍼링크에는 rel=”nofollow”가 포함되어야 합니다. 이는 편집으로 배치한 링크, 인디드의 API가 생성한 링크, 기타 링크 메커니즘에 적용됩니다.

인디드는 사이트의 무단 사용과 관련하여, 추가 공지 없이 이루어지는 법적 절차를 포함한, 필요하다고 간주하는 조치를 취할 권리를 보유하고 있습니다. 퍼블리셔가 사이트를 상업적으로 이용하기를 원할 경우, 퍼블리셔가 구직자 또는 채용 기업 이외의 권한으로 사이트를 이용하려는 경우, 또는 퍼블리셔가 사이트를 활용하는 인디드 서비스를 구매하려는 경우, 퍼블리셔는 해당 목적을 위해 인디드와 사전에 서면 약정을 맺거나 인디드의 온라인 서비스 이용 약관을 수락했어야 합니다.

인디드는 임의의 이유로 언제나 사용자의 이용을 종료시키고 사용자 이름 또는 URL을 회수할 권리를 보유하고 있습니다(그러나 그러할 의무는 없습니다). 퍼블리셔가 AAUP를 위반한 것으로 의심되면, 인디드는 독자적인 재량에 따라 퍼블리셔의 프로그램 참여를 중단시킬 권리를 보유하고 있습니다. 퍼블리셔는 이로써 퍼블리셔의 AAUP 위반 또는 위반 의도에 기인하거나 그와 관련된 모든 클레임, 요구, 손해배상, 비용, 손실, 피해, 변호사 비용으로부터 인디드를 방어, 면책하고 무해하게 할 것임에 동의합니다. 상기 내용은 퍼블리셔의 AAUP 위반의 결과로 인해 인디드가 취할 수 있는 구제 수단에 추가되는 것이며, 그것을 대신하지 않습니다. 또한 어떠한 경우에도 퍼블리셔는 제3자 사이트를 포함하나 그에 한정되지 않는 모든 사이트에서 인디드를 사칭하거나 인디드처럼 행동할 수 없습니다(인디드의 이름 또는 상표로 검색 엔진 마케팅 광고 플랫폼에서 이루어지는 입찰에 참여하는 것을 포함). 퍼블리셔가 수행하는 모든 마케팅은 해당 마케팅이 수행되는 관할권의 이메일, 문자 메시지 발송, 일반 광고 법규를 포함하나 그에 한정되지 않는 모든 법규를 준수해야 하며, 퍼블리셔는 그러한 법규의 위반으로 인한 모든 제3자 행위, 클레임, 요구로부터 인디드를 방어하고 면책하는 것에 동의합니다.

인디드는 퍼블리셔 또는 다른 정보 콘텐츠 제공자가 제공하는 정보의 발표자 또는 퍼블리셔로 간주되지 않습니다. 인디드 또는 그 사용자가 외설, 선정, 음란, 추잡, 과도한 폭력, 괴롭힘 또는 다른 방식으로 반감을 일으키는 것으로 간주하는 자료로, 해당 자료가 헌법 상에서 보호되는가에 무관하게, 그것에 대한 선의의 접근 제한 또는 비제공을 위해 취하는 행동을 이유로 한, 또는 위에 기술한 해당 자료에 대한 접근을 제한하기 위해 정보 콘텐츠 제공자 또는 타인에게 기술적 수단을 제공하거나 그것을 사용할 수 있도록 하기 위해 취한 행위를 이유로 한 손해 배상에 대해 인디드는 책임을 지지 않습니다.

퍼블리셔가 인디드 계정을 설정하도록 하는 구역을 포함한 사이트의 일정 부분은, 퍼블리셔가 이메일 주소를 등록하거나 제공하도록 요구합니다. 만일 퍼블리셔가 그렇게 등록하면, 퍼블리셔는 (a) 인디드의 등록 양식의 요구에 따라 퍼블리셔에 관한 진실되며 정확한 최신의 완전한 정보를 제공하고(퍼블리셔의 이메일 주소 포함), (b) 퍼블리셔의 사용자 이름 및 비밀번호의 비밀 준수와 사용에 관한 책임을 지며, 사이트 이용 권한 및 접속 권한을 제3자에 양도 또는 재판매하지 않는 데 동의하게 됩니다. 퍼블리셔가 자신의 사용자 이름과 비밀번호를 공유한 사람 및 인디드 계정에 관한 검증 질문에 답할 수 있는 사람은 퍼블리셔의 인디드 계정에 관한 정보에 접근할 수 있습니다.

이로써 퍼블리셔는 마케팅 자료의 출현 위치에 무관하게, 인디드의 마케팅 자료에서 퍼블리셔와 그 웹사이트를 언급하도록 인디드에 허가합니다.

3. 퍼블리셔에 대한 결제

퍼블리셔는 허용 URL에 표시된 프로그램 요소와 관련하여 받은 유효 클릭 수(인디드가 독자적으로 결정하며 오직 인디드가 결정한 상한이 적용됨)에 대하여 수수료 결제를 받게 됩니다. 퍼블리셔는 각각의 경우에, 그러한 수수료 결제의 액수는 오로지 인디드가 독자적인 재량에 따라 결정할 것이며, 해당 수수료 액수에 상한이 적용될 수 있고, 상한도 역시 인디드가 독자적인 재량에 따라 결정하며 언제라도 변경될 수 있음을 인정하고 이에 동의합니다. 퍼블리셔는 또한 퍼블리셔가 인디드에 제공하는 청구 및 결제 정보를 인디드가, 퍼블리셔에 대한 결제를 실행하고 그 계정을 정비할 목적에 한하여, 예를 들면 결제 처리 업체 등 인디드를 대신하여 업무를 수행하는 기업과 공유할 수 있음을 인정하고 이에 동의합니다. 퍼블리셔는 퍼블리셔 또는 퍼블리셔를 대신하여 행동하는 제3자가 생성한 모든 거래에 대하여 보상을 받지 못합니다. 또한 퍼블리셔가 이 IPP 약관을 위반한 경우에 인위적 및/또는 기만적 노출 또는 클릭에 대하여 인디드는 인디드에 의해 결정된 것과 같이 결제할 의무가 없습니다. 인위적 또는 기만적 노출에 의해 유발된 경우, 상기 내용에 더하여, 또한 상기 내용을 제한하지 않으면서, 퍼블리셔는 퍼블리셔에게 결제된 액수의 해당 부분을 반환해야 합니다. 대시보드 또는 어떠한 기타 클릭 수 카운트 화면도 인디드에 계약적으로 구속력이 있는 것으로 간주되지 않습니다. 모든 수수료 액수는 인디드의 독자적인 재량에 따른 수수료 총액 상한이 적용되며, 언제라도 변경될 수 있습니다.

4. 유효 링크

2017년 3월 3일부터 IPP의 아래 부분은 신규 퍼블리셔에게 더 이상 제공되지 않습니다. 2017년 3월 31일부터 IPP의 아래 부분은, IPP에 참여하고 있는 기존 퍼블리셔를 포함하여, 모든 퍼블리셔에게 더 이상 제공되지 않습니다.

[퍼블리셔는 인디드의 독자적인 재량에 따라 결정된 대로, 퍼블리셔가 유효 링크(아래에 정의)를 통해 유효 사용자(아래에 정의)를 인디드 웹사이트에 추천하고, 해당 유효 사용자가 인디드 웹사이트에 접속하였으며 세션 중에(아래에 정의) 유효 서비스를 구매한 경우(이하 통칭하여 “유효 구매“라 함), 수수료를 받을 수 있습니다. 모든 서비스가 이 프로그램에 따라 유효 구매가 될 자격이 주어지는 것은 아니며, 유효 구매는 인디드의 독자적인 재량에 따라 결정됩니다. 인디드는 어떠한 추천에 대해서도 특정한 금액을 지불할 의무가 없으며, 퍼블리셔의 퍼블리셔 자산으로부터 유효 링크를 통해 유효 사용자가 최초로 도달한 일자(“최초 접촉“) 이후에 이 수수료를 지불할 기간을 결정할 절대적인 재량을 갖고 있습니다. 이 프로그램에 따른 어떠한 결제도 이 프로그램에 따른 향후 결제를 표시하는 것이 아닙니다.

“유효 링크(Qualifying Link)”란 이 프로그램에 사용하기 위해 인디드가 제공한 프로그램 요소를 이용하여, 유효 사용자를 퍼블리셔의 웹사이트 또는 온라인 자산(이하 통칭하여 “퍼블리셔 자산“이라 함)으로부터 인디드로 유도하는 링크를 가리킵니다. “세션(Session)”이란 퍼블리셔의 퍼블리셔 자산으로부터 유효 사용자가 유효 링크를 통해 최초로 인디드에 도달한 시기(이하 통칭하여 “최초 접촉“이라 함)부터 인디드의 절대적인 재량에 따라 결정되는 시기까지의 기간을 가리킵니다. 의미를 명확히 하자면, 인디드가 유효 사용자의 행동을 퍼블리셔의 유효 링크에 기인한 것으로 완전히 인정할 수 있도록 고객의 기기 또는 컴퓨터에 쿠키가 켜져 있는 경우를 제외하고는, 세션이 개시되지 않을 것임을 퍼블리셔는 인정합니다. “유효 사용자(Qualified User)”란 과거에 인디드에 등록하지 않은 사용자, 인디드에 의해 과거에 쿠키가 생성되지 않은 사용자, 인디드 사이트를 과거에 방문하지 않은 사용자로서, 인디드의 절대적인 재량에 의해서만 결정됩니다.

쌍방 당사자는 유효 사용자가 한 모든 주문을 처리할 권리와 책임이 단독으로 인디드에 있음을 인정하고 이에 동의합니다. 퍼블리셔는 유효 사용자에 대한 판매에 관련된 모든 합의가 인디드와 해당 유효 사용자 사이의 합의임을 인정합니다.]

2017년 3월 31일부터 다음 방법이 IPP에 참여하는 유일한 방법이 될 것입니다.

[퍼블리셔는 사용자가 유효 링크를 클릭했을 경우에 인디드의 독자적인 재량에 의한 결정에 따라 수수료를 받을 수 있습니다. “유효 링크(Qualifying Link)”란 클릭당 과금 광고, Jobroll™ 또는 채용 공고 검색 결과 등 이 프로그램에 사용하기 위해 인디드에서 제공하는 프로그램 요소를 이용하여, 사용자를 퍼블리셔의 웹사이트 또는 온라인 자산(“퍼블리셔 자산“)으로부터 채용 공고로 유도하는 링크입니다.

퍼블리셔는 쿠키 스터핑, 클로킹, 강제 팝업 등을 포함하나 그에 한정되지 않는 IPP 약관을 위반하거나 기만적 활동에 참여한 경우에는 수수료를 받을 자격이 없으며, 이미 결제된 모든 수수료를 반환해야 합니다. 임의의 판매가 유효 링크를 통한 것인지에 대한 결정, 그리고 임의의 수수료가 지불 대상인지에 대한 결정은 인디드의 독자적이고 절대적인 재량에 따라 결정되며, 이는 최종적이고 퍼블리셔에 대해 구속력이 있습니다. 유효 구매에 대한 대금은 인디드만의 독자적이며 절대적인 재량에 따라 결정합니다.

5. 결제 기한

퍼블리셔에 지불해야 할 금액이 미화 일백 달러($100) 이상인 경우, 인디드는 매 분기 말일로부터 삼십(30)일 이내에 퍼블리셔에게 결제해야 합니다. 퍼블리셔에 지불해야 할 금액이 일백 달러($100) 미만인 경우, 분기 말 잔액이 최소 미화 일백 달러($100)이 될 때까지 잔액이 다음 분기로 이월됩니다. 퍼블리셔 계정에 관련된 정확한 연락처 및 결제 정보를 제공할 책임은 퍼블리셔가 단독으로 부담합니다. 퍼블리셔가 이 IPP 약관을 위반한 경우, 모든 결제를 보류할 수 있으며 인디드는 더 이상 퍼블리셔에게 지불할 의무가 없습니다.

6. 종료

이메일을 통해 인디드의 경우에 대해서는 support-at-indeed.com 또는 인디드가 명시한 기타 이메일 주소로, 퍼블리셔의 경우에 대해서는 이 프로그램의 퍼블리셔 프로필에 명시된 이메일 주소로 공지문을 발송함으로써, 일방 당사자는 이 IPP 약관과 이 프로그램에 대한 참여를 언제라도 종료할 수 있습니다.

일방 당사자의 임의의 이유로 인해 퍼블리셔가 이 프로그램을 종료하게 되는 경우, 퍼블리셔는 자신의 웹사이트의 모든 페이지에서 모든 삽입 코드 및 기타 프로그램 요소를 즉시 삭제해야 합니다.

7. 비밀준수

퍼블리셔는 인디드의 사전 서면 동의 없이는 인디드의 비밀 정보를 공개할 수 없습니다. “인디드의 비밀 정보“에는 (a) 이 프로그램과 관련된 모든 인디드 소프트웨어, 기술, 프로그래밍, 규격, 자료, 가이드라인, (b) 인디드가 퍼블리셔에게 제공한 이 프로그램과 관련된 클릭 횟수 또는 기타 성과 통계, (c) 인디드에 의해 서면으로 “비밀“로 지정되거나 그와 동등하게 지정된 기타 자료가 포함되나 그에 한정되지 않습니다.

8. 면책

퍼블리셔는 퍼블리셔의 프로그램 사용, Creative, 사이트 또는 퍼블리셔 서비스 또는 이 IPP 약관 위반에 기인한 모든 제3자 클레임 또는 손해 배상 책임(어떠한 제한도 없이, 합리적인 법률 비용을 포함)으로부터 인디드, 그 에이전트, 계열사, 라이선스 제공자, 동업자를 면책, 방어하고 무해하게 해야 합니다.

9. 준거법 및 분쟁 해결

이 IPP 약관 및 이 IPP 약관과 관련되거나 어떠한 방식으로도 사이트와 관련하여 제기된 분쟁(이하 통칭하여 “분쟁“이라 함)은 이 IPP 약관의 유효성, 구성, 실행 등을 포함하나 그에 한정되지 않는 모든 사항에 대하여, 미국 텍사스 주법에 제시된 법의 충돌에 관한 원칙과 무관하게, 미국 텍사스 주법에 따릅니다. 그러한 분쟁과 관련된 모든 조치, 소송 또는 기타 법적 절차는 미국 텍사스주 트래비스 카운티에 소재하는 연방 법원 또는 주 법원에만 제기해야 합니다. 쌍방 당사자는 본 계약 상에서 미국 텍사스주 트래비스 카운티에 소재하는 연방 법원 또는 주 법원의 배타적인 속인적 관할권을 수락합니다.

귀하가 미국에 소재하는 경우, 본 계약 상에서 귀하의 사이트 이용 또는 이 서비스 이용 약관에 기인하거나 그와 관련된 모든 조치 또는 소송과 관련하여, 배심원 재판을 받을 모든 권리를 포기합니다.

10. 집단 소송의 포기

사이트를 이용과 인디드가 제공하는 서비스에 대한 대가로서 퍼블리셔는 인디드가 여기에 제시된 이용 약관에 따라서만 그러한 서비스를 제공할 수 있음을 인정합니다. 퍼블리셔의 사이트 및 이들 서비스의 이용을 일부 고려하여, 퍼블리셔는 집단 원고 또는 집단 대표로서 인디드를 고소하거나 집단의 구성원으로 참여하거나 어떠한 방식으로도 퍼블리셔의 사이트 이용에 관한 인디드에 대한 집단 소송에서 원고로서 참여하지 않을 것임에 동의합니다. 또한 퍼블리셔로서 귀하의 사이트 이용은 무료로 이루어지며, 퍼블리셔는 이 사이트를 이용하기 위해 지불하는 가격의 한 부분이 이 집단 소송 포기를 포함하는 이들 서비스 이용 약관에 대한 수락임을 인정합니다. 퍼블리셔가 이 약관에 동의하지 않는 경우, 이 사이트의 이용을 중단해야 합니다. 그러나, 본 조항의 어떠한 부분도 퍼블리셔가 위 제 9 조항에 의거한 관할권 요건에 따라 개인 원고 자격으로 소액청구소송 등의 소송을 제기할 권리를 제한하지는 않습니다.