다음은 쿠키 정책, 개인정보 취급방침 등 인디드 서비스 이용약관입니다. 당사는 상당한 분량의 정보를 제공하고 있습니다. 이는 인디드가 귀하를 위해 어떤 일을 수행하는지 최대한 자세히 알리기 위한 것입니다. 귀하가 당사의 프로세스나 절차를 혼란스러워하거나 인디드 서비스 이용의 상세 내용에 대해 추측에 근거해 판단하는 것을 원치 않습니다. 인디드는 귀하가 이러한 모든 내용을 이해할 수 있도록 관련 내용을 상세히 설명하고자 합니다. 본 약관 전체 또는 관심 있는 항목을 읽어 보시도록 권장합니다. 귀하는 약관에 따라 진행하는 데 동의하는 것으로 간주됩니다.

쿠키 정책

 
 
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개인정보 취급방침

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캘리포니아 개인정보 권한

귀하가 개인정보 취급방침의 본 섹션에서 제공하는 권리를 이용함으로써 캘리포니아주 주민임을 인정하는 것입니다. 

기타 지역 거주민: 귀하는 검증된 방식으로 인디드에 개인 데이터에 관한 요청을 할 수 있습니다. 인디드는 개인 데이터를 판매하지 않지만, 귀하는 이와 상관없이 인디드가 보유하고 있는 개인 데이터를 삭제하도록 공식적으로 요청할 수 있습니다. 이 절차는 본 개인정보 취급방침 제10조에 명시되어 있으며, 인디드에 개인 데이터 관련 요청을 할 수 있는 지정 주소도 명시되어 있습니다.

자신의 개인 데이터에 대한 알 권리

귀하에게는 당사가 귀하와 관련하여 수집, 사용, 공개 및 ‘판매'(이 용어에 대해 개인정보 취급방침 제13.2항에서 자세히 설명)하는 개인 데이터를 공개하도록 요청할 권리가 있습니다. 이 권리의 행사 방법에 관한 상세한 정보는 개인정보 취급방침 제10조를 참조하시기 바랍니다.

인디드 개인정보 취급방침 요약문에는 지난 12개월 동안 당사에서 수집한 개인 데이터의 유형(제3조), 해당 정보를 수집하는 이유(제4조), 해당 정보를 공유하는 제3자(제5조)에 관한 설명이 있습니다. 

당사에서는 해당 주제를 당사의 개인정보 취급방침 전문에서 보다 광범위하게 다루고 있습니다. 본 개인정보 취급방침 제2.1조, 제2.2조 및 제2.3조에서는 당사에서 수집하는 개인 데이터의 유형에 대해 설명하고 있습니다. 개인정보 취급방침 제4조, 제5조, 제9조에서는 당사에서 개인 데이터를 이용하는 목적에 대해 설명합니다. 개인정보 취급방침 제4.12조~제4.16조, 제8조, 제9조, 제11조에서는 당사에서 개인 데이터를 제3자에 공개하는 방침에 대해 설명합니다.

개인 데이터 판매 거부권

캘리포니아 주의 ‘내 개인정보 판매 금지‘ 요건에 대한 인디드의 접근 방식, 해당 접근 방식이 당사 사이트 이용에 적용되는 이유, 귀하가 해당 권리를 행사하는 방법에 대한 자세한 내용은 CCPA 거부 페이지를 참조하십시오. 해당 페이지에서는 당사가 당사 사용자에게 제공하는 제품과 서비스에 필수적인 인디드와 계열사 간의 일부 개인 데이터 전송을 캘리포니아 주가 CCPA(캘리포니아 주 소비자 개인정보 보호법)상의 ‘판매’로 어떻게 정의하는지를 설명합니다. ‘판매’의 전통적 의미에 따를 때 당사는 귀하의 개인 데이터를 ‘판매’하지 않습니다. 인디드 계열사 및 당사 계열사 간 개인 데이터 전송에 대한 자세한 내용은 개인정보 센터에서 확인하실 수 있습니다.

또한, 캘리포니아 주의 ‘Shine the Light‘법(민법 1798.83 조항)을 통해, 캘리포니아 거주자는 매년 1회 다이렉트 마케팅을 위해 기업이 개인 데이터의 일정 부분을 타 기업에 공개하는 것에 관한 정보를 요청하고 취득할 수 있습니다. 캘리포니아 주 거주자이면서 당사 사이트 사용자인 경우, privacy-dept @ indeed.com(이메일을 보낼 때에는 공백을 제거할 것)으로 이메일을 보내 인디드에 해당 정보의 사본을 요청하실 수 있습니다. 요청 시 이름과 이메일 주소를 기재해 주시기 바랍니다. 인디드는 해당 요청에 응답하기 전에 귀하의 신원을 확인하기 위해 추가로 개인 데이터를 요청할 권리를 보유합니다. 

개인정보 권리를 행사했다는 이유로 차별받지 않을 권리

당사는 CCPA에 따른 권리 행사를 이유로 귀하를 차별하지 않습니다.

개인정보 취급과 관련하여 자주 묻는 질문

개인정보에 대한 인디드 접근법에 대한 자세한 내용은 개인정보 취급과 관련하여 자주 묻는 질문을 참조하십시오.

인디드 서비스 이용약관 개요

다운로드 출처와 상관없이 인디드 모바일 애플리케이션, 브라우저 확장 프로그램이나 플러그인(이하, 통칭하여 ‘인디드 앱’이라 함) 등을 포함해 인디드의 온라인 서비스 및/또는 모바일 서비스, 웹사이트에 접속하거나 이를 사용할 때마다, 그리고 서비스 이용약관에 설명된 제품, 프로그램, 서비스 등을 포함해 서비스나 웹사이트(이후 통칭하여 ‘사이트’라 함)와 관련되어 제공되거나 인디드 또는 그 대리인이 제공하는 모든 소프트웨어, 서비스, 기능, 제품, 프로그램 및 요소에 액세스하거나 이용할 때마다, (a) 귀하는 쿠키 정책과 개인정보 취급방침을 읽고 이해하였음을 진술하는 것이며, (b) 다음 법인을 상대로 해당 시점에 적용되는 서비스 이용약관(이하 ‘계약’이라 함)의 조항에 동의하는 것입니다.

  • 귀하가 브라질에 거주하는 경우에 한하여 Indeed Brasil Pesquisa de Empregos Ltda., Rua Fidêncio Ramos, 302, Torre B, 12º andar, São Paulo, SP, 04551-010, Brasil(‘Indeed Brazil’) 및/또는
  • 귀하가 미국에 거주하는 경우 또는 퍼블리셔인 경우, Indeed, Inc., 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, USA(‘Indeed, Inc.’) 및/또는
  • 귀하가 인도에 거주하는 경우에 한하여 Indeed India Operations (Pte.) Ltd., Ground Floor, Block C, Divyasree Omega Hitech City Road, Kondapur, Hyderabad TG 500084 India(‘Indeed India’) 및/또는
  • 귀하가 아시아태평양 지역*에 거주하는 경우, 채용기업의 인디드 광고 프로그램 및 인디드 이력서 검색 프로그램 이용에 한하여 Indeed Singapore Operations (Pte.) Ltd., 10 Collyer Quay #24-01, Ocean Financial Centre, Singapore 049315(다른 인디드 법인에서 광고 게재 신청을 한 경우는 제외, 그러한 경우 Indeed Ireland Operations Limited와 계약함)(‘Indeed Singapore’) 및/또는
  • 일본에 거주하는 경우 Indeed Japan K.K., 6th Floor, Sumitomo Fudosan Azabu-juban Bldg. 1-4-1, Mita, Minato-ku, Tokyo 108-0073, Japan(2021년 10월 1일 이전에 Indeed Singapore와 거래한 채용기업인 경우 제외, 그러한 경우 달리 통지되지 않는 한 Indeed Singapore와 체결한 계약이 유지됨) (‘Indeed Japan’) 및/또는
  • 귀하가 주로 인디드 영국 사무소의 지원을 받는 경우에 한하여 Indeed UK Operations Ltd., 20 Farringdon Road, 3rd Floor, London EC1M 3HE, United Kingdom 및/또는
  • 귀하가 주로 인디드 프랑스 사무소의 지원을 받는 경우에 한하여 Indeed France SAS, 29 Rue de Berri, Washington Plaza – 4th floor, 75008 Paris, France 및/또는
  • 귀하가 주로 인디드 캐나다 사무소의 지원을 받는 경우에 한하여 Indeed Canada Corp., 2 Bloor West, 12th Floor, Toronto, ON M4W3E2, Canada 및/또는
  • 귀하가 주로 인디드 이탈리아 사무소의 지원을 받는 경우에 한하여 Indeed Italy S.r.l., Piazza Filippo Meda 3, Milano, CAP 20121, Italy 및/또는
  • 그 외 모든 경우는 Indeed Ireland Operations Limited, 124 St. Stephen’s Green, Dublin 2, Ireland(‘Indeed Ireland’).

본 계약에서 ‘인디드’ 또는 ‘당사’는 상기 법인 중 해당하는 법인을 가리킵니다.

*본 계약에서 아시아태평양 지역이란 다음과 같은 국가 및 영역으로 정의합니다: 미국령 사모아, 남극, 호주, 방글라데시, 부탄, 브루나이, 캄보디아, 중국, 크리스마스섬, 코코스 제도, 쿡 제도, 동티모르, 피지, 프랑스령 폴리네시아, 프랑스령 남부와 남극지역, 괌, 허드맥도널드제도, 홍콩, 인도네시아, 키리바티, 라오스, 마카오, 말레이시아, 몰디브, 마셜 제도, 미크로네시아, 몽골, 미얀마, 나우루, 네팔, 뉴칼레도니아, 뉴질랜드, 니우에, 노퍽 섬, 북마리아나 제도, 파키스탄, 팔라우, 파푸아 뉴기니, 필리핀, 핏케언, 사모아, 싱가포르, 솔로몬 제도, 사우스조지아 사우스샌드위치 제도, 대한민국, 스리랑카, 타이완, 태국, 토켈라우, 통가, 투발루, 바누아투, 베트남, 월리스푸투나.

이 사이트는 채용공고를 검색하거나 개인 취업 또는 채용공고와 관련된 서비스 또는 정보를 검색하는 개인(‘구직자’), 다수의 업체와 채용 에이전시(‘채용기업’)를 위해 구매하는 에이전시 등 당사자 또는 타인을 대리하여 채용 또는 인사 관련 정보를 찾거나, 구직자를 구하거나, 고용 공고와 관련된 정보를 제공하려는 개인 및/또는 단체, 인디드 퍼블리셔 프로그램에 참여하려는 개인 및/또는 단체(‘퍼블리셔’)만 이용할 수 있습니다. 또한 인디드는 Indeed Hire, Inc.와 같은 계열사를 통해 채용기업을 대신하여 그런 서비스를 구매하는 채용 에이전시 역할을 할 수도 있습니다. 귀하는 귀하가 이 사이트를 다른 목적으로 이용하려고 하는 경우 자동으로 이 사이트의 라이선스가 취소됨을 인정하며 이에 동의합니다. 채용기업 또는 기타 채용기업이나 퍼블리셔의 직원 또는 대리인 자격으로 이 사이트에 접속하거나 이를 이용하는 경우, 귀하는 자신의 명의와 채용기업 또는 퍼블리셔를 대신하여 이 계약에 동의하는 것이며, 해당하는 귀하가 이 계약의 효력을 채용기업 또는 퍼블리셔에 미치게 할 권한을 보유하고 있음을 진술/보증하는 것입니다. 이 사이트 접속을 돕는 기술을 이용 중이고 도움이 필요할 경우 1-800-462-5842(미국), 1-866-439-8615(캐나다) 또는 인디드 연락처로 문의해 주십시오. 귀하는 이 사이트, 인디드 앱, 서비스 및 이를 통해 제공되는 정보의 편집물 등에 대한 저작권이 인디드에 있음을 인정합니다.

당사는 계약 내용이 변경되는 경우 사이트를 통해 게시하는 등 합리적인 방법으로 변경 사항을 귀하에게 통지함으로써 이 계약을 변경할 수 있습니다. 이와 같은 변경 사항이 포함된 수정된 계약을 게시한 날짜 또는 해당 변경 사항을 귀하에게 별도 통지한 날짜 이전에 제기된 모든 클레임에는 변경 사항이 적용되지 않습니다. 본 계약의 변경 이후에 이 사이트에 접속하거나 이용하는 것은 귀하가 해당 변경 사항에 동의했음을 의미합니다. 이용약관의 각 조항에 있는 ‘최종 업데이트‘ 표기는 본 계약이 마지막으로 변경된 시점을 나타냅니다. 당사는 제3자 링크를 통한 사이트 접속을 포함해 사이트 전체 또는 일부를 언제든지 책임을 지지 않으면서 수정 또는 중단하거나, 사이트 이용에 관련한 요금을 청구, 변경 또는 면제하거나, 사용자 일부 또는 전체에게 사이트 이용 기회를 제공할 수 있습니다.

인디드 및 인디드 계열사는 상장사인 일본 모회사 Recruit Holdings Co. Ltd가 직간접적으로 소유합니다.

당사는 서비스 공급 체인 또는 영업 과정에 현대판 노예 형태의 고용이나 인신매매가 발생하지 않도록 할 것을 서약합니다. 자세한 내용은 현대판 노예법 관련 정책 성명서 전문을 참조하십시오.

Indeed India 기업의 사회적 책임 정책을 확인할 수 있습니다.

본 계약은 이러한 참조를 통해 인디드가 사이트를 통해 게시했거나 인디드가 귀하에게 다른 방식으로 제공한 모든 추가적인 이용약관의 내용을 통합합니다. 귀하가 사이트 또는 인디드의 제품, 프로그램 또는 서비스에 접속하거나 이용하는 것은 인디드 서비스 이용약관(‘모든 사용자에 대한 서비스 이용약관‘, 인디드가 사이트를 통해 게시하거나 귀하에게 달리 제공되는 추가 이용약관 포함)의 적용에 동의하는 것입니다.

인디드 일반 서비스 이용약관

최종 업데이트: 2022년 5월 5일

A. 구직자용 서비스 이용 약관

1. 구인 광고 또는 구인 목록

인디드는 인디드의 검색 결과 또는 사이트를 통해 제3자 웹사이트에 대한 링크 등 채용 기회 또는 채용 공고 관련 콘텐츠(‘구인 목록’ 또는 ‘구인 광고’)를 알리는 구인 광고를 제공할 수 있습니다. 구직자는 인디드에서 구인 광고를 무료로 검색할 수 있습니다. 구인 광고는 인디드가 통제권을 행사하지 않는 제3자가 만들고 제공합니다. 귀하는 인디드가 구인 광고의 내용, 구인 광고 링크 또는 구직자가 지원서를 제출했거나 사이트를 떠날 때 제3자가 부과할 수 있는 모든 조건에 대해 통제권을 행사할 수 없음을 인정하고 이해합니다. 예를 들면, 유료 채용광고를 사이트에서 제공하지 않으려는 인디드의 노력에도 불구하고, 구직자가 특정 채용공고에 지원할 때 제3자가 요금을 부과하려 할 수 있습니다. 귀하가 인디드 사이트를 떠나 제3자 웹사이트에 접속할 경우, 귀하는 해당 제3자가 적용하는 이용약관을 수락하는 것입니다. 채용기업 웹사이트에는 지원서가 채용기업 사이트에서 작성된 사실을 인디드에 알려 주는 전환 추적기가 있으며, 인디드에서 제공하는 API 및 기타 기능을 사용할 수도 있습니다. 그런 기능을 설치하는 채용기업은 본 계약에 따라 관련 법률에서 요구하는 알림을 제공하고 사전 동의를 받아야 합니다. 하지만 귀하는 인디드가 그런 채용기업 또는 채용기업 웹사이트에 어떠한 통제력도 없음을 인정하고 이에 동의합니다. 귀하는 전환 추적기 기능을 통한 인디드의 정보 이용과 수신에 동의합니다. 후원, 추천 또는 유료 게재를 제외하고 사이트에 포함되거나 링크된 구인 광고는 자동으로 인덱싱되거나 게시됩니다. 인디드는 구인 광고를 선별하거나 검색 결과나 기타 목록에 구인 광고를 포함할 의무가 없으며, 사이트나 검색 결과에서 임의로 구인 광고를 배제하거나 제거할 수 있습니다. 귀하는 인디드가 귀하에게 구인 광고를 제공할 책임이 없다는 것을 인정하고 이에 동의합니다. 당사는 채용기업 또는 기타 사용자의 신원을 포함하여, 채용기업이나 기타 사용자가 제출한 구인 광고 또는 기타 정보의 정확성과 완결성을 보장할 수 없습니다. 인디드는 구인 광고, 기업정보 페이지, 지원자 선별 질문 또는 답변, 진단평가의 내용, 정확성, 완결성, 합법성, 신뢰성 또는 가용성에 관해 어떠한 책임도 지지 않으며 모든 법적 책임을 부인합니다. 또한, 인디드는 풀타임, 파트타임 등 채용공고 유형 범주에 따라 구인 광고 검색 결과를 세분화하는 검색 옵션을 제공할 수 있습니다. 그러한 범주는 전적으로 인디드가 독립적으로 만드는 것이므로 구인 광고 콘텐츠를 직접적으로 또는 정확하게 반영하고 있지 않을 수도 있습니다. 인디드는 휴대폰에서 더 명확하게 읽을 수 있도록 구인 목록 형식을 변경할 수 있습니다. 특정 페이지(예: Indeed Gigs) 내의 구인 광고 배치는 법률상 역할의 성질과 아무 관련이 없습니다. 인디드는 일부 상황에서 구인 광고를 게시하는 채용기업으로부터 대가를 받음으로써 구직자에게 인디드 취업검색을 계속 무료로 제공할 수 있지만, 모든 구인 광고는 광고물로 간주됩니다. 인디드는 관련성(검색어, 인디드상에서 제공한 기타 정보나 행한 활동)과 채용기업의 입찰을 조합하여 구인 광고를 표시합니다. 귀하는 비상업적 용도 이외의 목적으로 인디드 사이트 또는 콘텐츠를 사용할 수 없습니다. 인디드 일반 서비스 이용약관 중 본 A 섹션에서 ‘귀하’ 또는 ‘귀하의’는 구직자 자격으로 이 사이트에 접속하는 귀하, 개인 또는 조직을 의미합니다. 인디드는 모바일 기기에서 전화 앱을 사용하여 구인 광고에 있는 전화번호로 전화하는 기능을 제공할 수 있습니다. 인디드는 추출된 전화번호가 귀하가 열람 중인 구인 광고 또는 채용기업의 올바른 전화번호임을 보장하지 않습니다.

2. 이력서, 프로필 및 추천취업정보

인디드 사이트를 통해 공개 이력서를 만들거나(‘인디드 이력서’) 사이트에 이력서 파일을 업로드하면(이하 통칭하여 ‘이력서’ 또는 ‘구직자 이력서’라 함), 귀하는 인디드가 귀하의 이력서에 관심을 가질 수 있는 채용기업과 같은 제3자에게 귀하의 이력서를 제공하도록 요청하고 승인하는 것입니다. 이력서를 제3자에게 제공하지 않거나 채용기업의 연락을 받지 않으려면 인디드 이력서와 업로드된 이력서 파일을 비공개로 설정하시기 바랍니다. 이력서를 비공개로 설정해도 귀하의 이전 지원에는 영향을 주지 않으며 귀하가 이미 응답한 채용기업의 연락을 금지하지는 않습니다. 이력서 개인정보 보호에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하시기 바랍니다.

인디드 이력서를 만들거나 인디드에 이력서 파일을 업로드하면, 인디드는 귀하의 이력서 내용과 일치하는 구인 광고를 귀하와 공유할 수 있습니다. 또한 인디드는 구인 광고에서 요구하는 자격과 일치하는 항목과 구인 광고에 나와 있지만 귀하의 이력서에 누락된 항목을 귀하의 이력서에서 강조 표시할 수 있습니다. 이러한 강조 표시는 해당 채용공고에 대한 귀하의 자격 유무나 지원 가능성을 의미하지 않습니다. 구인 광고에 대한 지원은 면접 또는 채용을 보장하지 않습니다. 인디드가 항목을 강조 표시하거나 ‘구인 광고’를 귀하와 공유하는 경우에도, 인디드는 ‘구인 광고’ 또는 강조 표시의 내용, 정확성, 완결성, 합법성, 신뢰성 또는 가용성에 대해 어떠한 책임도 지지 않으며 모든 법적 책임을 부인합니다. 이력서를 만들거나 업로드하면, 귀하는 인디드 또는 인디드 벤더가 귀하의 이력서를 검토하거나 스캔하고 인디드의 재량에 따라 귀하에게 피드백(제안된 변경 사항 포함)을 제공하도록 요청하고 승인하는 것입니다. 인디드는 제공된 피드백에 근거하여 귀하가 수행하는 변경 사항에 대해 어떠한 책임도 지지 않으며 모든 손해 배상 책임을 부인합니다. 인디드는 귀하가 사이트를 통해 게시, 전송 또는 수신한 이력서 또는 지원 정보에 대하여 어떠한 법적 책임도 지지 않으며 모든 법적 책임을 부인합니다. 사이트에 이력서 파일을 업로드하면, 귀하는 인디드가 귀하의 이력서 파일을 다른 파일 형식으로 변환할 수 있다는 것에 동의하는 것입니다. 이력서를 검토하여 콘텐츠가 의도한 대로 표시되고, 귀하가 포함시키거나 업데이트하려던 모든 정보가 올바르게 포함되어 있는지 확인할 책임은 귀하에게 있습니다. 그러한 자료에서 부정확한 부분을 발견하였다면, 해당 정보를 수정하거나 인디드가 수정하도록 연락할 책임은 귀하에게 있습니다. 귀하의 계정 또는 이력서에 대한 업데이트가 반영되는 데 며칠 정도 걸릴 수 있습니다. 사기를 방지하기 위해 인디드는 연락처 정보를 가리거나 숨길 수 있습니다. 예를 들어 이메일 주소 및/또는 전화번호를 이력서 또는 지원서에서 가리거나 숨기고, 별칭으로 대체할 수 있습니다. 인디드는 연락처 정보의 전부 또는 일부를 가리거나 숨길지 여부에 대해 어떠한 약속도 하지 않으며, 해당 결정은 전적으로 인디드의 재량입니다. 인디드는 귀하의 이력서를 공개로 설정하지 못하도록 제한할 권리가 있으며, 불법 행위 차단, 사기 방지 또는 인디드의 재량에 따른 일체의 사유로 언제든지 공개 이력서를 비공개로 전환할 수 있습니다. 

귀하는 인디드 계정, 인디드 이력서 또는 업로드한 이력서 파일이 있는 경우 인디드가 귀하의 이력서 데이터를 귀하의 인디드 프로필(‘인디드 프로필’)과 연결할 수 있다는 것에 동의하는 것입니다. 귀하의 인디드 프로필은 귀하가 사이트에서 제공한 계정의 ‘프로필’ 섹션 정보로 구성됩니다. 여기에는 인디드 이력서, 귀하가 받은 인디드 평가 점수, 귀하가 포함하도록 선택한 정보(예: 원하는 직무, 직무 유형, 업무 일정, 업무에 대한 준비 여부, 급여)가 포함됩니다. 사이트에 달리 표시된 경우를 제외하고 ‘인디드 프로필’ 정보는 제3자(예: 채용기업)에게 제공될 수 있습니다. 인디드 프로필을 제3자에게 제공하지 않거나 채용기업의 연락을 받지 않으려면 인디드 이력서와 업로드된 이력서 파일을 비공개로 설정하거나 귀하의 이력서를 제거하시기 바랍니다. 인디드 평가에 대한 귀하의 응답은 귀하의 인디드 프로필과 연결됩니다. 귀하는 귀하의 인디드 평가 응답을 귀하의 인디드 프로필을 조회하는 채용기업에 제공할지 여부를 선택할 수 있습니다. 프로필에서 작업 준비 완료 기능을 활성화하여 업무를 즉시 시작할 수 있다는 것을 채용기업에 알릴 수 있습니다. 인디드는 특정 시간이 경과한 후 귀하의 프로필에서 해당 기능을 비활성화할 수 있지만, 귀하는 해당 기능을 수동으로 다시 활성화할 수 있습니다.

인디드는 인디드 계정을 만들거나 채용공고에 지원하기 위해 귀하가 사용한 이메일 주소로 추천취업정보를 자동으로 발송할 수도 있습니다. 인디드는 귀하가 사이트에 자신에 대해 입력한 정보(‘이력서’ 및 ‘인디드 프로필’ 포함), 사이트에서 실행한 검색, 클릭한 채용공고, 지원한 채용공고 또는 인디드를 통해 채용기업의 채용공고 지원서에 제공한 자료 등을 포함하는 다양한 요소들을 기반으로 추천취업정보를 결정할 수 있습니다.

3. 인디드를 통한 채용공고 지원

이력서, 지원 또는 지원자 선별 질문 및 진단평가에 대한 답변에 포함되어 있는 개인 데이터 등 사이트를 통해 제출한 모든 이력서 또는 지원 정보( ‘인디드 입사지원’ )에는 본 계약(D섹션 제3조 포함) 및 인디드의 개인정보 취급방침이 적용됩니다. 지원서를 제출하기 이전에 귀하는 원하는 채용기업에 지원 중인지 검토하고 확인할 책임이 귀하에게 있다는 것을 인정합니다. 귀하가 정보를 채용공고 지원, 이력서, 이메일 또는 기타 형식으로 채용기업에 제공한 경우, 인디드는 채용기업의 정보 사용 또는 공개를 통제하지 않습니다. 채용기업에 해당 정보에 대한 삭제, 수정 또는 비밀 유지를 요청하려면, 귀하가 채용기업 측에 직접 하셔야 합니다. (사이트의 ‘지금 지원하세요(Apply Now)’, ‘간편하게 지원하세요(Easily Apply, Simple Apply)’, ‘휴대폰에서 지원(Apply from your phone)’, ‘인디드로 지원(Apply with Indeed)’, ‘채용 이벤트 예약(RSVP to hiring event)’ 또는 모든 유사한 언급은 ‘인디드 입사지원’을 의미합니다.) 인디드는 귀하의 지원 자료를 이용하여 어떤 구인 목록에 관심이 있는지 판단할 수 있으며, 해당 구인 목록과 관련하여 귀하에게 연락할 수 있습니다. 구인 목록이 마감되었거나 사이트에서 더 이상 제공되지 않는 경우에도 인디드는 해당 정보를 저장할 수 있습니다. 인디드는 사이트와 서비스의 품질을 유지하기 위해 인디드의 전적인 재량으로 채용정보 또는 기타 인디드 서비스에 지원할 수 있는 자격을 제한할 수 있습니다. 또한, ‘인디드 입사지원’ 또는 채용 이벤트 예약하기로 구인 목록에 관심을 표시하여 이력서와 지원 정보를 인디드에 전송하는 경우, 귀하는 지원 정보를 해당 채용기업 또는 구인 목록에 제공하도록 인디드에 요청하고 이를 승인하는 것으로 간주됩니다. 귀하가 ‘인디드 입사지원’ 또는 인디드의 중계 시스템을 통해 서명한 근로 계약서 등을 포함한 메시지나 지원서를 채용기업에 전송하거나 해당 지원을 저장하도록 인디드에 요청하는 경우, 귀하는 이것이 보증 대상이 아니라는 사실을 이해하며, 인디드가 해당 지원서 또는 메시지 양식을 변경할 권리를 보유함을 이해합니다.

귀하는 인디드에 제공한 지원 자료, 이력서, 지원자 선별 질문, 진단평가 답변 및 기타 정보를 인디드가 하나의 문서로 만들도록 채용기업에서 요청할 수 있음을 인정하고 이에 동의하며, 그렇게 함에 있어 인디드가 귀하를 대신하여 해당 지원 자료를 조합하는 데 동의합니다. 인디드에서 채용공고에 지원하는 경우, 귀하는 지원과 관련된 자동 처리가 본 계약의 필수적인 부분이므로 인디드에서 그러한 처리를 수행하는 데 동의합니다. 또한, 귀하는 본 계약과 인디드 개인정보 취급방침에 따라, 귀하의 지원서 및 채용기업이 인디드를 통해 귀하에게 전송한 모든 답변(근로 계약서 포함)을 인디드가 처리하고 분석하는 데 동의합니다.

귀하가 인디드 입사지원을 이용하여 채용공고에 지원하면, 인디드는 채용기업 또는 그들의 에이전트가 당사에 제공한 연락처 정보로 귀하의 지원서를 발송할 것입니다. 예를 들어 채용기업에서 선택한 ATS(지원자 관리 시스템)로 귀하의 지원서를 발송합니다. 당사는 그러한 메시지 및 지원서가 전달, 수신, 접속, 열람 또는 처리된다고 보장할 수 없습니다. 인디드는 또한 채용기업이 그러한 이력서 또는 기타 지원 자료를 수신하거나, 그에 관한 통지를 받거나, 이를 접속, 열람하거나 이에 응답할 것이라는 사실, 또는 데이터의 전송 또는 저장에 실수가 없을 것이라는 사실을 보장하지 않습니다. 또한 인디드는 인터페이스에 오류가 없다는 어떠한 보증도 하지 않습니다. 그러나 인디드는 위와 같은 사건이 발생하면 귀하에게 알릴 수 있습니다. 귀하가 지원서를 제출하고 접수하는 사이에 구인 광고가 만료될 수 있다는 점을 참고하시기 바랍니다. 인디드는 만료된 ‘구인 광고’에 대한 책임 또는 ‘구인 광고’ 만료 전에 지원서를 전달할 책임이 없습니다. 또한, 당사는 채용기업이 당사에 제공한 연락처 정보의 유효성을 보증할 수 없습니다. 당사는 또한 ATS를 포함하되 이에 국한되지 않는 제3자 사이트의 기술적 역량을 보장할 수도 없습니다. 채용기업에 사용되는 ATS를 포함한 제3자 사이트에서 지원서 전달 실패 등 기술적 오작동에 대한 책임을 부인할 수 있습니다. ATS에서 임의의 이유로 채용기업에 대한 지원서 전달을 거부하거나 전달하지 못한 경우 인디드는 어떠한 책임도 지지 않습니다. 이런 방식으로 지원서 또는 메시지를 전송하거나 지원서 또는 메시지를 인디드에 저장하는 것이 불안하다고 느낀다면, ‘인디드 입사지원’ 또는 인디드 중계 기능을 이용하지 말고 공식 우편 체계 등 다른 방법으로 채용기업에 직접 귀하의 지원서 또는 메시지를 전송하시기 바랍니다. 인디드를 통한 지원을 원치 않으면, 귀하가 직접 채용기업에 연락하여 대안적인 지원 방법을 찾으실 수 있습니다. ‘인디드 입사지원’ 시스템을 이용하면, 귀하는 위의 내용에 전적으로 동의하는 것입니다.

인디드는 채용기업 지원 과정에 대한 책임이 없으므로 다른 선별 또는 지원 방법이 필요한 경우, 귀하가 직접 채용기업에 연락하여 대안을 요청해야 합니다.

인디드를 이용함으로써, 귀하는 인디드가 채용기업의 채용공고, 메시지, 지원자 선별 질문 또는 기술 진단평가의 내용이나 그 형식 또는 전달 방법에 대해 책임을 지지 않으며, 채용기업의 지원서 수신이나 귀하의 채용기업 메시지 수신을 보장하지 않는다는 점에 동의합니다. 인디드는 채용기업이 묻는 질문을 선택하거나 채용기업의 채용 평가 기준을 결정하지 않는다는 것을 참고해 주시기 바랍니다. 일부 질문은 선택 사항(Optional)으로 표시되며, 해당 질문에 답변하지 않고 지원서를 채용기업에 제출할 수 있습니다. 인디드는 채용기업이 그런 지원서를 고려하거나 그런 지원서와 관련하여 특정 결정을 내릴 것이라고 보장할 수 없습니다. 인디드는 채용기업이 직무 내용에서 요구한 사항이 이력서 또는 지원서에 없는 것으로 보인다는 사실을 구직자에게 통지할 수 있습니다. 이 정보는 보증 없이 제공되며, 인디드는 이력서 또는 지원서를 업데이트하는 것이 취업 제안으로 이어진다고 보장하지 않습니다. 인디드는 ‘채용기업’ 또는 ‘채용기업’을 위해 일하는 사람의 신원을 보장하지 않으므로 구직자는 채용공고에 지원할 때 주의하시기 바랍니다. 인디드는 채용기업의 채용 또는 면접 과정에서 보건 및 안전 조치에 관한 어떠한 보장도 하지 않습니다. 인디드는 구직자가 세계보건기구 또는 유사한 기관에서 권장하는 개인 보건 및 안전 모범 사례를 따를 것을 권장합니다. 인디드는 취업 제안의 효력을 보장하지 않으며, 구직자는 현재의 고용 상태를 해치는 행위를 하기 전에 취업 제안의 효력을 검증하시기 바랍니다. 채용기업 또는 취업 제안의 정확성을 검증할 책임은 전적으로 구직자에게 있습니다.

인디드는 보안 계정 관련 알림(예: 손상된 계정을 최근에 이용했을 가능성을 알려주는 통지)을 귀하에게 발송할 수 있습니다. 인디드는 그런 알림이 항상 발송되거나 수신된다는 어떠한 보증도 하지 않으므로, 귀하는 인디드가 그와 관련하여 책임 지지 않는 것에 동의합니다. 인디드는 그런 알림의 정확성, 완결성, 적시성 또는 신뢰성에 관해 보증하지 않으며 어떠한 책임도 부인합니다.

인디드는 귀하의 지원 자료(이력서 및 지원자 선별 질문에 대한 답변 포함) 및 인디드에서의 최근 활동을 이용하여, 구직자의 이력서 및 지원자 선별 질문에 대한 답변에 있는 단어가 구인 목록 또는 이력서 쿼리에 있는 단어와 일치하는지(또는 그 반대 방향으로 일치하는지) 판단할 수 있습니다. 귀하는 인디드가 일치하는 이력서와 지원자 선별 질문을 일치하지 않는 것들과 구분할 수 있고 일치 여부에 따라 채용기업에 제시할 수 있음에 동의합니다. 또한 인디드는 사이트 또는 기타 인디드 제품이나 서비스를 개선(잠재적으로 관련성 있는 구인 목록과 이력서를 구직자 및 채용기업에 표시하거나 제공하는 등)할 목적으로 해당 정보를 이용할 수 있습니다. 또한 인디드는 귀하의 이전 지원 자료(지원자 선별 질문에 대한 귀하의 이전 응답 및 이력서 항목 포함)에서 구인 목록의 자격과 일치하는 항목 또는 귀하의 지원 자료와 일치하지 않는 구인 목록의 표시 항목을 강조 표시할 수 있습니다. 이러한 강조 표시는 해당 채용공고에 대한 귀하의 자격 유무나 지원 가능성을 의미하지 않습니다. 구인 목록에 대한 지원이 면접 또는 채용을 보장하지는 않습니다. 인디드가 항목을 강조 표시하거나 구인 목록을 귀하와 공유하는 경우에도, 인디드는 구인 목록 또는 강조 표시의 내용, 정확성, 완결성, 합법성, 신뢰성 또는 가용성에 대해 어떠한 책임도 지지 않으며 모든 법적 책임을 부인합니다.

‘인디드 입사지원’을 이용하고 지원자 선별 질문에 답함으로써, 귀하는 답변이 채용기업이 요구한 답변과 일치하지 않을 경우에 인디드가 거절 통지서를 발송하도록 채용기업이 지시하였을 수 있음을 인정하며, 인디드는 그러한 거절 통지서를 전송함에 있어 어떠한 재량도 없음을 인정하는 것입니다. 인디드는 고용주 계정에서 채용기업 지원(Employer Assist)이라는 기능을 활성화할 수 있도록 채용기업에 제안할 수 있습니다. 채용기업 지원을 활성화하는 것은 채용기업이 지원을 더 이상 진행하지 않기로 결정했다는 사실을 알리는 메시지를 인디드가 채용기업을 대신해서 구직자에게 발송하도록 지시하는 것입니다. 해당 통지서는 채용기업이 귀하의 지원서에 관심이 있다는 사실을 인디드에 표시하지 않은 한, 채용기업이 선택한 기간이 지난 후에 자동으로 발송됩니다. 귀하는 해당 메시지를 발송함에 있어 인디드에 어떠한 재량도 없으며, 해당 메시지는 채용기업이 채용기업 지원을 활성화한 결정의 결과일 뿐이고, 채용기업이 선택한 기간 내에 인디드에서 이루어진 귀하의 지원에 대해 조치를 취하지 않겠다는 결정의 결과일 뿐이라는 사실을 인정하고 동의합니다. 인디드가 제공한 도구를 통하지 않고 채용기업과 귀하 간에 직접 수행한 모든 교류 내용(예: 전화 통화 또는 인디드 중계 서비스를 통하지 않은 직접 이메일 발송)은 인디드가 볼 수 없으며, ‘채용기업 지원’으로 거절 통지서를 발송하지 못하도록 막지 않습니다.

인디드 취업검색 앱에서 채용공고를 검색한 후 채용공고(제3자 사이트의 채용공고 포함)에 지원한 경우, 인디드는 귀하의 인디드 프로필에서 지원서에 포함시킬 정보를 제안할 수 있습니다. 제안 사항을 수락하고 지원서에 포함시키기 전에 이를 검토할 책임은 귀하에게 있습니다. 

귀하가 일본에 거주하는 구직자인 경우, 인디드가 연락할 때 Indeed Hire(이하 ‘Indeed Hire Japan’이라고 함)로 표시하는 경우 이는 인디드가 채용 알선 비즈니스 제공업체(해당 법률에 따라 정의됨) 역할을 하는 것임을 인정합니다. Indeed Hire Japan은 본 이용약관과 웹사이트에 명시된 규칙에 따라 서비스를 제공합니다. Indeed Hire Japan에서는  귀하가 관심을 가질 것으로 판단되는 구직 목록만 귀하에게 전송합니다. 귀하는 또한 언제든지 Indeed Hire Japan과의  관계를 종료할 수 있습니다.

귀하는 인디드가 사기 및 스팸 퇴치를 위한 노력의 일환으로 사용자에게 이메일 주소를 확인하도록 요구할 수 있다는 것을 인정합니다. 귀하는 인디드를 통해 채용공고에 지원할 경우 이메일 주소를 확인하도록 요청 받을 수 있으며, 확인하지 않을 경우 지원이 거부될 수 있다는 것에 동의합니다.

4. 사이트에서 이루어지는 커뮤니케이션과 기타 조치

귀하가 사이트를 통하거나 사이트를 이용하여 자료(구인 목록, 이력서, 메시지, 지원서, 지원서의 질문과 답변 및 기타 정보 포함)를 열람, 전송, 저장, 수신하는 경우, 인디드는 자동으로 또는 다른 방법을 통해 해당 자료를 데이터 분석, 품질 관리에 이용하거나 사이트나 기타 인디드 제품 또는 서비스를 개선하기 위해(구직자와 채용기업에 개선된 검색 결과 및 기타 목록을 제공하기 위한 목적 포함) 이용할 수 있습니다. 채용기업에서 사이트를 통하거나 사이트를 이용하여 자료를 열람, 전송, 저장, 수신하는 경우, 인디드는 해당 조치에 대해 귀하에게 통지할 수 있습니다. 또한, 인디드는 ‘채용기업’이 ‘구인 광고’ 중단 또는 마감, 이력서 또는 지원서의 개봉, ‘이력서’ 또는 지원서 열람, ‘이력서’ 또는 지원서에 응답, 지원서 또는 ‘구인 광고’에 관한 결정 등 ‘구인 광고’, ‘이력서’ 또는 지원서에 관해 기타 조치가 취해졌음을 귀하에게 통지할 수 있습니다. 인디드는 귀하의 사이트 활동 또는 사이트 이용(예: 인디드에서의 온라인 활동 또는 활성 여부)에 관한 정보를 채용기업에 통지할 수 있으며, 이에 귀하는 인디드가 이러한 조치를 취하는 데 동의합니다.

브라우저 푸시 알림을 설정한 경우, 브라우저 설정에서 이를 해제할 수 있습니다.

인디드는 채용기업이 귀하와 면접 일정을 정한 경우, 면접 알림 문자 메시지를 받을 기회를 귀하에게 제공할 수 있습니다. 귀하가 인디드 동의 양식에 전화번호를 기재하는 경우, 귀하는 그것이 귀하의 전화번호이며 해당 번호로 문자 메시지를 받을 권리가 있음을 진술하고 이를 확인하는 것입니다. 인디드는 그러한 면접에 관한 알림 문자 메시지만 발송하며, 귀하는 자동 다이얼링 시스템이 발송하는 메시지를 포함하여 해당 알림 문자 메시지를 자신의 휴대폰에서 수신하는 데 동의합니다. 귀하는 통화 또는 문자 메시지와 관련하여 자동화, 자동 또는 이와 유사한 단어가 사용될 경우 해당 단어가 전화번호의 생성 또는 보관을 의미하지 않는 것을 인정합니다. 인디드는 귀하가 인디드에 번호를 제공할 때 귀하가 생성하여 저장한 번호로만 전화를 겁니다. 귀하는 전화번호를 변경한 경우 귀하의 인디드 계정을 새 번호로 즉시 업데이트할 것에 동의합니다. 귀하는 전화번호를 제공하거나 사이트를 이용하여 인디드와 비즈니스 관계를 체결하고 인디드가 해당 관계와 관련하여 귀하에게 문자 메시지를 보낼 수 있다는 것에 동의합니다. 이 문자 메시지 서비스가 제3자 제공업체의 기능을 기반으로 작동하므로 해당 제공업체 측의 기술적 지연이 발생할 수 있음에 주의하시기 바랍니다. 당사는 해당 문자 메시지 수신에 대한 제3자의 기술적 역량을 보증할 수 없습니다.

인디드는 또한 귀하가 직접 제3자와 통화할 수 있도록 하는 기능을 귀하의 지원에 관련된 메시지에 추가할 수도 있습니다. 이 기능은 오로지 호의로 제공되는 것이며 해당 통화는 인디드를 통하거나 인디드가 추적하는 것이 아님에 주의하시기 바랍니다. 귀하가 이용하는 통신사의 표준 통화료가 적용됩니다.

귀하는 사이트에서 행하는 귀하 또는 채용기업(귀하가 채용공고에 지원한 경우)의 활동이나 사이트 이용, 인디드 입사지원, 인디드 챗 또는 기타 커뮤니케이션 서비스, 제품 또는 사이트에서 제공되거나 사이트를 통해 제공되는 다른 기능에 관한 문자 메시지, 이메일 또는 이메일 알림 등의 메시지를 받을 수 있습니다. 모든 경우에 이러한 메시지나 알림은 호의로 제공되며 이에 의존해서는 안 됩니다. 예를 들어 면접 요청을 수락한 경우 채용기업에 별도로 연락하여 귀하의 답변을 받았는지 확인할 책임은 귀하에게 있으며, 인디드의 알림에 의존해서는 안 됩니다. 인디드는 그러한 호의상의 알림 전송 또는 저장에 관한 어떠한 보증도 부인하며, 알림 전달이나 수신, 알림이 발송되는 날짜나 시간을 보장하지 않습니다. 메시지가 폐쇄된 계정에 대해 발송되는 경우 해당 메시지는 전달되지 않습니다.

인디드는 귀하의 실제 이메일 주소를 채용기업에 표시하는 대신 귀하의 이메일 주소를 사용하여 커뮤니케이션용 별칭 이메일 주소를 만들 수 있습니다. 채용기업에 귀하의 연락처 정보가 있을 경우 귀하는 채용기업에서 해당 정보를 어떠한 방식으로 사용하든 인디드는 어떠한 책임도 지지 않는 것에 동의합니다. 제3자 이메일 클라이언트를 통해 이메일을 전송할 경우 귀하와 커뮤니케이션 중인 사람에게 귀하의 별칭 대신 이메일 주소가 표시될 수 있습니다. 귀하가 사이트에서 커뮤니케이션을 전송하거나 수신하면 데이터 분석, 품질 관리, 사이트 규칙 및 다른 인디드 정책 이행, 콘텐츠 조정, 사이트나 다른 인디드 제품 또는 서비스 개선을 위해, 자동화된 방법을 포함하여 커뮤니케이션을 처리, 분석, 검토 및 저장하는 데 동의하는 것입니다.

인디드는 귀하가 사이트에서 채용공고 지원, 면접 예약, 사이트, 채용기업 또는 사이트의 구직 목록과 상호 작용을 비롯한 특정 조치를 수행할 수 있도록 챗봇을 활성화할 수 있습니다(‘챗봇’). 귀하는 챗봇이 인간의 상호 작용을 포함하지 않는 자동화된 서비스임을 이해합니다. 챗봇을 통해 제출되는 정보의 정확성과 완결성을 확인할 책임은 귀하에게 있습니다. 인디드는 챗봇 사용 또는 사용 불능의 결과로 발생하거나 귀하가 챗봇을 통해 제출하는 정보로 인해 발생하는 손실, 피해 또는 불편에 대해 책임지지 않습니다.

인디드는 전적인 재량에 따라 선정된 일부 채용기업 또는 구인 목록에 대해 인디드 챗 또는 다른 커뮤니케이션 옵션을 켜거나 활성화할 권리를 보유하며, 특정 채용공고 또는 채용기업에 대해 인디드 챗 또는 다른 커뮤니케이션 옵션을 이용할 수 있음을 귀하에게 통지할 권리를 보유합니다. 인디드 챗을 이용하는 경우 인디드 챗 메시지 대시보드를 방문하여 메시지에 액세스하거나 메시지를 볼 수 있습니다. 인디드는 사전 공지 없이 언제든지 전적인 재량에 따라 모든 채용기업 또는 구직자의 인디드 챗을 끄거나 비활성화할 수 있습니다. 채용기업과 연락을 위해 인디드 챗을 이용하실 경우, 인디드는 채용기업이 지시한 대로 메시지를 전달할 것임을 숙지하시기 바랍니다.

5. 가상 커뮤니케이션

채용기업은 Indeed Interview, 인디드 채용 플랫폼, 전화 면접, 가상 회의, 비디오 면접(‘가상 면접’) 등을 포함하는 인디드 제품을 사용하여 가상 원격 커뮤니케이션에 참가할 기회를 제공할 수 있습니다. 귀하는 인디드가 통신 서비스 제공업체가 아니며, 인디드는 제3자 제공업체에서 제공하는 서비스를 통해서 귀하가 채용기업과 커뮤니케이션할 수 있는 옵션만을 제공할 뿐이라는 사실을 이해합니다. 이러한 통신 서비스는 제3자 제공업체의 기능을 기반으로 작동하므로 해당 제공업체 측의 원인에 의한 기술적 지연 또는 오작동이 발생할 수 있음에 주의하시기 바랍니다. 인디드는 제3자가 그런 전화 또는 비디오 커뮤니케이션을 수신, 전송, 지원하는 기술적 역량을 보증할 수 없습니다. 인디드는 전화 또는 비디오 커뮤니케이션 전송, 오디오/시각 콘텐츠 품질, 데이터 보안, 데이터 사용 및 제한을 비롯한 가상 면접 경험의 어떠한 측면에 대해서도 보장하지 않습니다. 인디드는 귀하의 가상 면접 이용으로 인해 발생하는 모든 클레임에 대해 법적 책임을 지지 않으며, 귀하는 그러한 클레임에 대한 인디드의 책임을 면제합니다.
귀하는 인디드가 채용기업의 가상 면접 일정 또는 가용성을 보장하지 않으며, 당사에 제공된 연락처 정보의 유효성을 보증하지 않는다는 사실을 이해합니다. 귀하는 또한 모든 질문, 메모 또는 채용 결정에 대한 책임이 채용기업에 있음을 이해합니다. 나아가 채용기업은 가상 면접 중 모든 조정에 대한 책임이 있습니다.

알림 – 가상 면접 기록 가능: 귀하는 채용기업이 가상 면접을 기록할 수 있다는 것을 이해합니다. 귀하는 채용기업이 가상 면접을 기록할 수 있다는 알림(시각, 오디오 등)을 존중할 것에 동의합니다. 귀하는 기록에 동의하지 않을 경우 가상 면접에서 즉시 나가야 합니다. 귀하가 가상 면접을 사용하면 가상 면접이 기록될 수 있고 인디드와 제3자 제공업체에서 해당 기록을 저장하고 액세스할 수 있다는 것에 동의하는 것입니다. 또한 귀하는 인디드는 기록 기능을 활성화하고 이후에 기록을 액세스, 저장, 사용 또는 분석하는 채용기업을 관리할 책임이 없다는 것에 동의합니다. 또한 귀하는 인디드는 가상 면접 기록으로 인해 발생하는 모든 클레임에 대해 법적 책임을 지지 않으며, 귀하는 그러한 클레임에 대한 인디드의 책임을 면제할 것에 동의합니다.

귀하는 오디오/시각적 콘텐츠, 면접 질문 및 대답, 이미지 등을 포함하는 가상 면접에 참여하는 동안 공유하는 정보 또는 전송하는 데이터가 보호되지 않음을 이해하고 이에 동의합니다. 귀하는 인디드가 가상 면접 사용 중에 공유하거나 전송하는 모든 데이터 또는 정보를 보호하거나 보호할 책임이 없음을 인정하고 이에 동의합니다. 인디드는 귀하가 가상 면접 사용 중에 공유하거나 전송하는 데이터의 오용에 대해 법적 책임을 지지 않습니다.

귀하는 귀하의 재량에 따라 위험을 감수하고 가상 면접에 액세스하고 사용하며, 인디드는 가상 면접 사용으로 인해 발생하는 모든 법적 책임을 부인함을 이해하고 이에 동의합니다.

6. Indeed 진단평가

‘Indeed 진단평가’는 채용기업이 선택한 기술 진단평가(이하’진단평가’라 함)와 사이트를 통한 구직자 답변(이하 ‘답변’이라 함)을 제공하고 리뷰하기 위한 온라인 도구입니다. 채용기업은 ‘Indeed 진단평가’ 도구를 이용하여 귀하에게 진단평가를 발송할 수 있고, 이에 대해 귀하는 답변을 제공할 수 있습니다. 귀하가 답변을 제공한 후, 채용기업은 ‘Indeed 진단평가’ 플랫폼을 이용하여 답변을 리뷰할 수 있습니다. 동일한 평가에 여러 버전이 있을 경우, 구직자의 답변 백분위수는 해당 진단평가의 동일한 버전에 대해 행해진 다른 답변과 관련해서만 결정됩니다.

진단평가는 특정 기술만을 평가하게 됩니다. 이러한 평가가 모든 채용공고에 대한 구직자의 자격을 평가하는 것은 아닙니다. 특정 기술과 채용공고와의 관련성 여부 또는 특정 구직자와 채용공고와의 적합성 여부는 오직 진단평가를 발송하고 귀하의 답변을 리뷰하는 채용기업이 결정합니다. 진단평가를 수신하거나 그에 응답하는 것은 취업이나 일자리 제안 또는 특정 급여의 일자리 제안 또는 채용기업에 의한 추가적인 연락이나 조치를 보장하는 것이 아닙니다. 어떤 답변이 자격을 갖춘 구직자임을 나타내는지는 채용기업만이 판단합니다. 귀하가 채용기업이 수락할 수 있는 방식으로 진단평가에 답변하지 않은 경우 채용기업은 거절 통지를 발송하도록 인디드에 지시했을 수 있으며, 귀하는 인디드가 그러한 거절 통지를 전송하는 데 재량권이 없음을 인정합니다. 재실시된 진단평가가 채용 과정의 일부로 간주되는지 여부는 채용기업만이 판단합니다.

귀하는 채용기업 또는 채용기업의 채용 에이전시가 채용공고와 연관시킬 진단평가를 선택하고, 인디드는 채용기업이 보낸 진단평가를 선택하지 않으며 채용기업의 진단평가 선택 또는 사용을 통제하지 않음을 인정하고 이해합니다. 귀하는 진단평가의 질문이 해당 진단평가를 발송하는 채용기업이 단독으로 묻는 것임에 동의합니다. 또한 귀하는 미국 장애인법(Americans with Disabilities Act) 또는 기타 동등하거나 유사한 법령이 요구하는 경우 인디드는 대체 선별 방법을 제공할 책임이 없으며 그러한 대안적인 방법을 제공할 책임은 오로지 채용기업에 있다는 데 동의합니다. 귀하는 조율이 필요하거나 대안적인 진단 평가, 선별 또는 지원이 필요할 경우, 해당 사실을 채용기업에 알려야 합니다. 인디드는 채용기업에게 그러한 대체 방법 또는 기타 편의를 요청할 수 있는 수단을 귀하에게 제공할 수 있지만, 채용기업이 그러한 요청을 수령하거나 이에 대해 답변할 것이라는 사실은 보장하지 않습니다. 인디드는 접근성 진술에 약술된 것처럼 접근 가능한 제품을 설계, 개발하기 위한 노력의 일환으로 WCAG 2.1, Level AA를 준수하지만, 진단평가 질문을 전달하는 방법이 미국 장애인법 또는 유사한 법령에 부합된다고 보증하지 않습니다.

귀하는 진단평가와 답변의 유용성과 가치는 그 내용을 비밀로 유지하는 데 달려 있다는 점에 동의하고 이를 인정합니다. 따라서 귀하는 채용기업이 귀하에게 발송한 진단평가와 자신의 답변에 관한 채용기업과의 커뮤니케이션을 제외하고 진단평가와 답변의 내용을 비밀로 유지하며, 복제하거나 타인과 공유하지 않겠다는 데 동의합니다.

인디드는 진단평가 또는 답변을 선별하거나 진단평가 또는 답변을 사이트에 포함시킬 의무가 없으며, 법적 책임 또는 공지 없이 임의로 사이트에서 진단평가 또는 답변을 배제하거나 삭제할 수 있습니다. 귀하에게 전송되는 진단평가 링크는 채용기업이 인디드에서 채용공고 캠페인을 일시 중지하거나 마감한 이후에도 계속 활성화될 수 있습니다. 채용기업이 구인 광고를 일시 중지하거나 마감한 경우(예: 채용기업이 채용한 후에), 인디드는 채용기업이 진단평가, 답변, 조정 요청을 비롯하여 관련 통지 또는 업데이트를 열람할 것이라고 보장하지 않습니다. 귀하는 인디드 프로필에 결과를 추가하거나 다른 구인 지원에 사용하기 위해 진단평가를 실시하도록 선택할 수 있습니다.

인디드는 또한 특정 채용공고와 상관없이 진행할 진단평가를 선택할 수 있는 옵션을 제공할 수 있으며 귀하의 답변은 귀하의 인디드 프로필과 연결됩니다. 귀하의 답변이 숨겨져 있더라도 인디드는 답변 통계를 집계하기 위해 답변을 계산하지만, 귀하는 인디드 프로필을 열람하는 채용기업에게 답변을 제공할 것인지 여부를 선택할 수 있습니다.

구직자로서 귀하는 본 계약과 인디드 개인정보 취급방침에 따라 귀하의 답변, 지원서 및 Indeed 진단평가를 통해 전송한 기타 커뮤니케이션 내용을 인디드가 처리하고 분석하는 것에 동의합니다. 귀하는 진단평가를 제공하는 채용기업 또는 귀하가 선택한 진단평가의 경우 귀하의 인디드 프로필을 열람하는 채용기업에 인디드가 귀하의 답변을 제공하는 것을 요청하고 승인합니다. 귀하는 이것이 보증 없이 행해지는 것임을 이해하며, 인디드가 채용기업이 다른 구직자의 답변과 함께 귀하의 답변을 검토할 수 있는 방식으로 답변을 표시하거나 형식을 변경할 권리가 있음을 이해합니다. 인디드는 귀하의 답변에 대한 백분위수를 표시할 목적으로 구직자가 선택한 모든 진단평가의 결과를 집계할 수 있습니다. 귀하는 또한 인디드에 귀하의 답변을 임의의 채용기업에 발송하도록 요청한 경우, 귀하는 해당 요청을 취소할 수 없음을 인정합니다. 인디드는 채용기업이 답변을 수신, 접속, 열람 또는 답변한다거나 데이터의 전송에 실수가 없을 것이라고 보장하지 않습니다. 그러나 인디드는 위와 같은 사건이 발생하면 귀하에게 알릴 수 있습니다.

구직자로서 귀하는 답변을 작성하거나 보낼 때 (i) 은행 계좌 또는 신용카드 정보, 온라인 계정 정보, 사회보장번호(또는 미국 이외 지역의 경우 그와 유사한 번호), 보건 의료 정보 또는 기타 어떤 국가의 침해 공지 특별 요건이 적용되는 데이터 범주 등 고도의 비밀 유지가 필요한 개인 정보를 포함하거나, (ii) 지식재산권이 있는 정보, 영업 비밀, 비밀 정보, 광고, 권유, 연쇄 편지, 피라미드 구조, 투자 기회 또는 기타 상업적인 무단 광고(다른 방식으로 당사가 명시적으로 서면 허용한 것은 제외)를 포함하거나, (iii) 사이트 규칙을 직접 또는 간접적으로 위반해서는 안 됩니다.

인디드가 ‘Indeed 진단평가’ 도구를 제공한다고 해서 채용 에이전시의 역할을 하는 것이 아닙니다. ‘Indeed 진단평가’를 사용함으로써, 귀하는 인디드가 채용기업을 위해 직원을 모집하거나 구직자를 위해 일할 기회를 제공하지는 않음을 인정하고 동의합니다. 인디드는 채용기업과 구직자가 그들이 결정한 대로 진단평가와 답변을 교환할 수 있는 도구만 제공합니다. 진단평가 또는 답변 내용, 면접 또는 제안 요청, 채용 수락 또는 거부로 인해 발생하는 문제, ‘Indeed 진단평가’ 사용으로 인해 발생하는 기타 문제에 대한 전적인 책임은 해당하는 채용기업 또는 구직자에게 있습니다.

구직자로서 귀하는 적용 가능한 채용, 평등 또는 차별 금지 법률, 미국 공정신용보고법, 해당 주 법령 또는 기타 국가의 소비자 또는 신용보고 기관을 규제하는 유사한 법률에 따라 귀하가 가진 모든 권리가 채용기업에 대해서만 주장될 수 있다는 데 동의합니다.

인디드는 거래와 관련하여 채용기업으로부터 수수료를 받는지 여부에 관계없이 채용기업과 구직자 간 계약의 제3 수익자가 되거나 그 계약에 따른 책임을 지지 않습니다. 인디드는 그러한 거래로 인해 발생하거나 관련된 모든 비용 또는 피해에 대해 법적 책임을 지지 않습니다.

인디드는 사이트, ‘Indeed 진단평가’ 도구, 진단평가 또는 답변의 내용, 정확성, 유효성, 완결성, 합법성, 신뢰성 또는 가용성에 대해 어떠한 책임도 지지 않으며 모든 법적 책임을 부인합니다.

7. 인디드에서 제공하는 급여 정보, 커리어 정보, 채용 정보 또는 기타 정보

인디드는 정보 제공 목적으로만 사용자에게 정보와 내용을 제공할 수 있습니다. 예를 들어, 인디드는 지정된 구인 목록의 추정 급여, 구인 목록에 대한 지원자 수, 구인 목록에 대한 특정 지원자 선별 질문 응답 또는 면접에 대해 선택한 경우와 같이 특정 이벤트가 발생할 가능성 등에 관한 데이터를 제공할 수 있습니다. 인디드에서 제공하는 이 정보는 단지 정보 제공 목적으로 보증 없이 제공된 추정치를 기반으로 하며, 정확도가 변경되거나 변동될 수 있습니다. 인디드는 또한 사이트에서 구인 목록 이외의 페이지에 추정 급여를 포함시킬 수도 있습니다. 모든 급여 수치는 인디드 계열사를 포함한 다수의 제3자가 인디드에 제출한 자료를 기초로 한 대략적인 수치임에 유의하시기 바랍니다. 해당 수치는 대략적인 비교 목적으로만 인디드 사용자에게 제공됩니다. 관할권에 따라 최저 임금이 다를 수 있으며, 실제 급여 액수는 채용기업과 협의해야 합니다. 인디드는 전적인 재량에 따라 채용기업 이름 또는 채용공고 광고에 ‘응답이 빠른 채용기업’, ‘적극적인 채용기업’ 또는 ‘인디드에 고용된 기업’ 등의 문구 또는 배지를 추가할 수 있습니다. 또한 채용기업은 인디드에 해당 문구를 추가하도록 요청할 수 있습니다. 인디드는 해당 문구 또는 배지의 추가 여부를 결정하거나 채용기업의 자격을 평가하는 방법을 결정합니다. 어떤 채용기업에 문구 또는 배지가 추가되지 않은 경우 인디드가 해당 채용기업의 자격을 평가하기에 충분한 데이터를 확보하지 못했음을 의미합니다. 일부 데이터는 채용기업에서 제공할 수 있으며 인디드는 해당 데이터의 정확성을 보장하지 않습니다. 인디드는 구인 광고에 표시된 데이터를 비롯하여 채용기업에서 제공하는 데이터에 기반하여 채용기업 이름 또는 구인 광고에 추가되는 문구 또는 배지의 정확성을 보장하지 않습니다. 또한 인디드는 ‘기업정보 페이지’에 채용기업에 대한 공개 정보를 표시할 수 있습니다. ‘기업정보 페이지’의 정보는 참고 및 홍보의 목적에 한하여 제공되고 변경될 수 있으며, 제3자로부터 수집되거나 제3자가 생성할 수 있습니다. 인디드는 ‘기업정보 페이지’의 내용, 정확성, 완결성, 합법성, 신뢰성 또는 가용성에 관해 어떠한 책임도 지지 않으며 모든 법적 책임을 부인합니다. 가장 정확한 최신 기업 정보는 채용기업에 문의하시기 바랍니다.

마찬가지로 인디드가 제공하는 직업 관련 또는 채용 관련 정보는 단지 참고용이며, 어떠한 경우에도 전문적인 직업 상담 또는 인력 제공 서비스로 간주할 수 없습니다(Indeed Hire Japan과 같이 인디드가 서비스에 달리 명시한 경우 제외). 귀하는 인디드가 모범 사례에 관한 제안이나 정보를 제시할 수 있으나, 취업 검색 또는 지원자 검색 방법을 결정할 궁극적인 책임은 귀하에게 있음을 이해합니다. 귀하는 나아가 그러한 직업 또는 채용 가이드를 제공함에 있어 인디드가 취업 알선 에이전시나 인력 제공 기업 역할을 하는 것이 아님을 이해합니다(Indeed Hire Japan과 같이 인디드가 서비스에 달리 명시한 경우 제외). 귀하는 또한 그러한 직업 또는 채용 가이드를 추천하거나 이용함으로써 면접, 취업 알선 또는 채용 보장이 이루어지는 것이 아니며, 그러한 서비스나 가이드 이용에 관하여 모든 책임은 귀하에게 있음을 이해합니다. 사이트 사용자로서 인디드는 서비스의 일환으로 직업 또는 채용 가이드에서 그때그때 이메일을 보낼 수 있습니다. 해당 이메일에는 이력서 개선 팁 또는 채용공고 지원 과정에서 이력서를 효과적으로 이용하는 방법, 자주 하는 면접 질문, 지원서 제출 후 다음 단계, 채용된 후 새로운 업무를 준비하는 방법 등이 포함될 수 있습니다.

인디드는 서비스의 일환으로 귀하가 직접 또는 사이트를 통해 구직, 이력서 작성, 경력 전략을 논의하기 위해 경력 코치 또는 전문 작가라고도 하는 제3자와 교류할 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다. 이들과 교류하는 방식과 상관없이, 귀하는 이러한 제3자가 인디드의 직원이 아니며 인디드가 그러한 논의 내용에 대해 책임을 지지 않음을 인정합니다. 비밀로 간주되거나 개인적으로 중요한 정보를 제3자와 공유하지 마십시오. 인디드는 귀하가 제3자로부터 받는 조언, 추천 또는 안내의 품질을 보장하지 않습니다. 귀하는 법이 허용하는 최대 한도 내에서 인디드는 귀하와 제3자 간의 논의로 인해 발생하는 법적 책임이 없다는 것에 동의합니다.

8. 구직자 데이터

구직자로서 귀하는 당사 사이트에서 많은 활동을 하고 다양한 정보를 제공합니다. 예를 들어 귀하가 채용공고를 검색하면, 인디드는 귀하가 검색하고 클릭한 채용공고의 위치와 제목, 귀하가 열람한 채용공고의 일반적인 급여 범위나 경력 수준(구인 목록에 표시된 경우), 귀하가 지원한 구인 목록, 귀하의 활동량 또는 인디드에서의 최근 활동 시간, 희망 급여, 과거 경력, 인디드 프로필의 정보 등 인디드에 직접 제공한 정보 또는 사이트에서 이루어진 기타 행동이나 제공된 정보를 파악하고 저장합니다. 실제로 정보를 제공하거나 활동을 수행한 사람은 귀하이며 데이터는 오직 귀하의 활동과 관련된 것이라는 점에서 귀하는 해당 데이터를 정확하게 알고 있습니다. 인디드 계정 또는 구직자 이력서를 보유하고 있다면, 귀하는 인디드가 그러한 데이터를 인디드 프로필에 연계시키고 해당하는 관찰된 사실 데이터를 이용하여 귀하에게 채용공고를 제안하며, 귀하의 행위와 일치하는 사람에게 관심이 있을 수 있는 채용기업에 귀하 또는 공개 이력서를 제안하는 데 동의합니다. 귀하는 또한 인디드가 그러한 관찰된 행위 또는 제공된 정보를 근거로 인디드가 스스로 또는 채용기업을 대신하여 귀하에게 연락할 수 있다는 점에 동의합니다. 상기 조치에는 제3자가 귀하에게 발송하는 정보가 포함되지 않으나, 인디드는 귀하가 최근에 인디드 사이트를 이용했다는 사실을 공개적으로 표시하고 제3자와 연락할 수 있다는 점을 유의하시기 바랍니다. 또한, 귀하가 이력서를 공개로 설정하는 경우, 이는 인디드가 귀하에 관한 상기 정보 모두를 제3자 채용기업과 공유할 수 있음을 의미합니다. 이러한 정보를 공유하지 않으려면 이력서를 비공개로 설정하면 됩니다. 귀하가 인디드 프로필을 변경한 경우(이력서의 설정 업데이트, 삭제, 변경을 포함하되 이에 국한되지 않음) 변경 사항이 반영되는 데 며칠 정도 걸릴 수 있습니다.

또한 귀하는 인종, 민족, 성별, 연령, LGBTQ+ 커뮤니티 멤버십, 장애 상태와 같은 특정 인구통계 정보를 인디드에 제공할 수 있습니다(‘인구통계 정보’). 인구통계 정보를 제공하도록 선택함으로써, 귀하는 인디드가 당사 제품을 평가 및 개선하기 위해 귀하의 인구통계 정보를 사용하고, 집계 요약된 구직자 정보를 채용기업과 공유하는 데 동의하는 것입니다. 귀하의 인구통계 정보가 이런 방식으로 사용되는 것을 원하지 않을 경우 인구통계 정보를 인디드에 제공하지 마시기 바랍니다. 인구통계 정보를 인디드에 이미 제공한 경우 해당 정보를 삭제하도록 요청할 수 있습니다. 또한 귀하는 다른 구직자의 인구통계 정보는 개인 정보이며, 귀하는 법이 허용하는 한도 내에서 다른 구직자에 관한 인구통계 정보를 요청하거나 조회할 권리를 포기할 것을 인정하고 이에 동의합니다. 

9. 선별 도구

인디드는 채용기업이 지원 과정에 사용하도록 지원자 선별 질문, 전화 선별 도구, 진단평가 등의 선별 도구를 채용기업에 제공할 수 있습니다. 인디드는 채용기업이 자체 판단에 따라 이러한 도구를 사용하도록 허가합니다. 구직자로서 귀하는 채용기업이 자신의 지원 과정의 일부로서 그러한 도구를 사용하는 것에 동의하며, 질문 내용은 오직 채용기업이 결정하는 것이며 인디드가 질문하는 것이 아님을 인정합니다. 어떤 대답으로 지원자를 합격시킬지는 오직 채용기업이 결정하며, 선별 도구의 사용은 전적으로 채용기업의 책임입니다. 여기에는 ‘결과적 차별행위(Disparate Impact)’로 판단되는 결과가 포함됩니다. 또한 미국 장애인법 또는 이와 동등하거나 유사한 기타 법률이 요구하는 경우, 귀하는 대안적인 선별 도구를 제안하는 것은 전적으로 채용기업의 책임임을 인정합니다. 인디드는 접근성 진술에 약술된 것처럼 접근 가능한 제품의 설계, 개발 활동의 일환으로 WCAG 2.1, Level AA를 준수하지만, 관련 질문을 전달하는 방법이 미국 장애인법 또는 동등하거나 유사한 법률에 부합된다고 보증하지 않습니다.

10. 인디드 채용 플랫폼

인디드 채용 플랫폼은 사용자가 Indeed Interview 또는 관련 서비스와 같은 다양한 제품에 접근하도록 허용하여 채용기업의 채용 및 채용 관련 의사결정 과정을 자동화하고 간소화하기 위해 설계된 플랫폼입니다(‘인디드 채용 플랫폼’). 채용기업은 인디드 채용 플랫폼에서 지원하는 채용 활동에 참여할 기회를 귀하에게 제공할 수 있습니다. 귀하는 인디드 채용 플랫폼에 채용 공고에 사용되는 방법과 방식을 채용기업이 선택하며, 채용과 관련한 채용공고 요건과 구체적인 요구 사항을 채용기업이 결정함을 인정하고 이해합니다. 귀하는 채용기업에 TITLE VII 등 채용 및 채용 관행과 관련한 법령을 준수할 책임이 있으며, 채용기업의 인디드 채용 플랫폼 또는 유사 제품 사용으로부터 발생하는 모든 클레임으로부터 인디드를 면책함을 이해하고 이에 동의합니다. 채용기업의 서비스 이용이 TITLE VII 또는 유사한 법령을 준수한다는 사실과 관련해 인디드는 모든 책임을 부인하며 어떠한 보증도 하지 않습니다.  인디드는 채용기업의 채용 과정이나 채용 관련 의사결정 과정에 참여하거나 이를 통제하지 않습니다. 귀하는 인디드가 인디드 채용 플랫폼 및 관련 도구를 제공함으로써 채용 에이전시 역할을 하는 것이 아님을 이해합니다. 인디드 채용 플랫폼을 사용함으로써, 귀하는 인디드가 채용기업을 위해 직원을 모집하거나 구직자를 위해 기회를 제공하지는 않음을 이해합니다. 인디드는 채용기업과 구직자가 스스로 결정하는 바에 따라 정보를 교환할 수 있는 도구로만 인디드 채용 플랫폼을 제공합니다.

11. 준거법 및 분쟁 해결

본 계약 및 본 계약과 관련되거나 어떤 방식으로든 이 사이트와 관련하여 발생한 분쟁(이하 ‘분쟁’이라 함)은 본 계약의 효력, 해석, 이행 등을 포함하는 모든 문제와 관련하여, 귀하가 미국에 거주하는 경우에는 미국 텍사스 주법을, 귀하가 그 외 지역에 거주하는 경우에는 아일랜드 공화국법을 적용하되, 국제사법은 적용하지 않습니다. 그러한 분쟁과 관련된 모든 조치, 소송 또는 기타 법적 절차는 귀하가 미국에 거주하는 경우에는 미국 텍사스 주 트래비스 카운티(Travis County) 소재 법원, 그 외의 지역에 거주하는 경우에는 아일랜드 더블린 소재 법원에서만 제기해야 합니다. 본 계약의 각 당사자가 미국에 거주하는 경우, 미국 텍사스 주 트래비스 카운티 소재 연방 법원 또는 주 법원, 그 외 지역에 거주하는 경우에는 아일랜드 더블린 소재 법원의 인적 전속 관할권에 동의합니다.

귀하는 미국에 거주하는 경우 사이트 사용 또는 본 서비스 이용약관으로 인해 발생하거나 이와 관련된 모든 조치 또는 소송과 관련하여 배심 재판을 받을 권리를 포기합니다.

12. 집단 소송의 포기

사이트 또는 프로그램 요소를 이용하고 인디드가 제공하는 서비스를 이용하게 되면, 귀하는 인디드가 여기에 제시된 이용약관에 따라서만 그러한 서비스를 제공할 수 있음을 인정하는 것입니다. 사이트 및 퍼블리셔 프로그램의 이용 대가의 일부로, 귀하는 집단 원고 또는 집단 대표의 자격으로 인디드를 상대로 소송을 제기하거나, 집단 구성원으로 참가하거나, 귀하의 사이트 이용과 관련하여 인디드를 상대로 제기되는 집단 소송에서 상대방의 자격으로 소송에 참가하지 않기로 동의합니다. 또한, 구직자로서 귀하는 사이트에서 취업검색, 인디드 입사지원 및 기타 무료 서비스를 이용하는 것은 무료임을 인정합니다. 귀하에게 사이트 무료 이용을 허용하는 합의의 필수 조건으로 귀하는 이 ‘집단 소송의 포기’를 포함하여 본 계약을 수락해야 합니다. 귀하가 이 약관에 동의하지 않는 경우, 이 사이트의 이용을 중단하시기 바랍니다. 그러나 본 조항의 어떠한 내용도 상기 제11조를 전제로 귀하가 개인 원고 자격으로 소액 법원에서 소송을 제기할 권리를 제한하지는 않습니다.

B. 채용기업용 서비스 이용약관

다음 이용약관은 고용공고와 관련한 정보를 제공하려는 개인 및/또는 조직을 위한 본래의 용도에 따라, 다수 당사자를 위해 구매하는 대행업체 등을 포함해 스스로 또는 타인을 대신하여 사이트에 접속/이용하거나, 기타의 방식으로 본 계약을 수락한다는 의사를 표시하는 모든 채용기업 및 기타 사용자에게 적용됩니다. 인디드 일반 서비스 이용약관 B 섹션에서 ‘귀하’란 채용기업 자격으로 이 사이트에 접속하는 개인 또는 조직을 의미합니다.

1. 고용주 계정

인디드 계정, 기업정보 페이지를 만들거나 ‘인디드 광고 프로그램’ 등의 일부로서 사이트에 있는 제3자 웹사이트(‘구인 목록’ 또는 ‘구인 광고’) 링크 등 고용 기회 또는 채용공고 관련 콘텐츠를 광고하는 구인 목록을 게시하는 경우, 귀하는 본 계약, 이용하는 인디드 서비스에 관련된 약관, 인디드 개인정보 취급방침 및 쿠키 정책 등 모든 인디드 정책이 귀하에게 적용되는 것에 동의하는 것입니다.

채용기업인 경우 귀하의 계정은 기업용이며 개인용이 아닙니다. 인디드는 제3자가 귀하 이메일을 부적절하게 사용하거나 허위로 사용하는 경우 이에 대해 책임지지 않으며 모든 법적 책임을 부인합니다. 인디드 계정을 등록하면, 자신의 인디드 계정에서 발생하는 비정상적 활동에 관해 의무적으로 발송되는 이메일 업데이트를 수신하는 데 동의하는 것이 됩니다. 귀하가 진실되지 않거나 정확하지 않거나 최신 상태가 아니거나 완전하지 않은 이름 또는 이메일 주소를 이용해 이메일을 발송하려 하는 경우, 당사는 해당 이메일을 차단할 권리를 보유하고 있으며, 그러한 이메일의 발송 시도는 약관을 위반하는 것입니다.

일부의 경우 다수의 사용자가 하나의 계정에 연결되어 있을 수 있습니다(이하 ‘연결 계정’이라 함). 연결 계정은 고용주 계정의 1차 계정 소유자(이하 ‘관리자’라 함)가 다른 사용자를 동일한 계정에 초대하는 경우에 생성됩니다. 관리자는 이 사이트의 설명에 따라 계정 내에서 다른 사용자들에게 계정 데이터 액세스, 계정에서 인디드 서비스 구매를 포함하되 이에 국한되지 않는 다양한 수준의 액세스 권한과 기능(이하 ‘역할’이라 함)을 제공할 수 있습니다. 귀하가 어떤 사용자를 하나 또는 여러 역할에 추가하는 관리자인 경우, 귀하는 이 계정의 권한 있는 대표자이며 해당 데이터에 대한 액세스 권한을 공유할 수 있는 권리를 보유하고 있음을 인디드에 진술하는 것입니다. 귀하는 나아가 데이터 공유, 귀하 계정에 대한 액세스 및 귀하의 계정을 통한 구매에서 발생하는 모든 주장, 클레임, 조치, 소송, 요구, 손해, 책임, 의무, 손실, 합의, 판결, 비용 및 지출(변호사 수임료 및 비용 등 포함)로부터 인디드를 면책하고 인디드에 손해가 발생하지 않도록 보호하기로 동의합니다. 귀하는 인디드가 상기 진술의 정확성에 관한 어떠한 법적 책임도 부담하지 않으며, 그러한 정확성에 관한 모든 책임은 귀하에게 있다는 데 동의합니다. 연결 계정을 이용하는 경우, 일정한 역할에 접근할 수 있는 모든 사용자는 모든 계정 정보(여기에는 연결 계정 내의 모든 다른 사용자와 지원자의 커뮤니케이션 및 행위, 이력서 연락처, 청구 정보 등이 포함됩니다)에 액세스할 수 있으며, 귀하는 그러한 액세스에 동의하는 것이 됩니다. 연결 계정을 이용하는 경우, 특정 역할에 접근할 수 있는 모든 사용자는 귀하의 계정에서 인디드 제품을 구매할 수 있으며, 귀하는 그러한 모든 구매에 대한 결제 책임이 귀하에게 있다는 것에 동의합니다.

주소 변경: 귀하가 당사에 청구지 주소를 제공한 상태에서 귀하가 해당 청구지 주소를 미국 내 주소에서 미국 외 주소로 변경하거나 미국 외 주소에서 미국 내 주소로 변경하는 경우, 귀하에게는 그러한 변경이 행해진 달의 나머지 기간 동안 동일한 인디드 법인과의 계약이 계속 적용됩니다. 그 다음 달 1일부터 귀하는 새로운 지역과 관련하여 본 계약의 첫 단락에 명시된 해당 인디드 법인과의 계약이 적용된다는 사실에 동의합니다.

인디드 고용주 계정에 하나의 인디드 제품이나 서비스에 대한 결제용 신용카드가 등록되어 있는 경우, 인디드는 귀하가 주문하는 추가 제품이나 서비스 비용을 해당 카드로 청구할 수 있습니다.

귀하는 인디드가 고용주 계정이 귀하와 연결된 경우를 비롯하여 고용주 계정이 손상된 사실을 알려주는 공지 사항을 구직자에게 발송할 수 있다는 것에 동의합니다. 인디드는 그런 알림이 항상 발송되거나 수신된다는 어떠한 보증도 하지 않으므로, 귀하는 인디드가 그와 관련하여 책임 지지 않는 것에 동의합니다. 인디드는 그런 알림의 정확성, 완결성, 적시성 또는 신뢰성에 관해 보증하지 않으며 어떠한 책임도 부인합니다.

인디드는 인디드 사이트에서 사용자 경험을 지원하거나 개선하는 데 도움이 되는 제안, 추천 또는 정보를 사용자에게 제공할 수 있습니다. 귀하는 이러한 정보가 어떠한 보증도 없이 호의로 제공되며, 귀하의 해당 정보 이용은 전적으로 귀하의 재량에 따른다는 것을 이해합니다. 채용기업으로서 귀하는 채용공고 설명, 채용공고 요건, 면접 또는 채용 대상 등과 관련한 결정을 비롯하여 채용공고에 제공되는 모든 도구와 귀하의 사이트 이용에 대해 책임져야 합니다. 인디드는 인디드가 제공한 정보에 근거하여 귀하가 수행하는 조치에 대해 어떠한 책임도 지지 않으며 모든 손해 배상 책임을 부인합니다.

2. ‘인디드 입사지원’ 및 지원자 선별 질문 등 채용기업 서비스

귀하는 또한 구직자에 대한 서비스로써 인디드가 구인 목록과 관련하여 사용하기 위해 ‘인디드 입사지원’ 중계 기능을 활성화할 수 있다는 점, 그러한 구인 목록에 대한 관심을 표시하려는 구직자는 ‘인디드 입사지원’을 통해 할 수 있다는 점, 인디드에서 귀하가 당사에 제공한 이메일 주소로 지원서를 발송하는 점에 동의합니다. 귀하는 또한 구직자가 질문에 답변하여 구인 광고에 지원할 수 있도록 인디드가 챗봇을 활성화할 수 있다는 것에 동의합니다. 구직자가 제출하는 답변은 귀하에게 채용공고 지원으로 제공됩니다. 귀하가 채용기업 대시보드 등을 포함하는 인디드 지원자 관리 도구를 이용하거나 구인 목록에 대한 ‘인디드 입사지원’ 중계 기능을 활성화하는 경우, 귀하는 인디드가 면접 설정, 이력서 보기, 지원자 거부 도구와 같은 구직자 관련 조치를 취할 수 있는 기능을 사용할 수 있음을 인정하고 이에 동의합니다. 이러한 지원자 관리 도구를 이용하는 경우, 이는 귀하가 지원자의 지원 자료, 이력서, 지원자 선별 질문에 대한 답변, 진단평가 답변 및 기타 귀하가 인디드에 제공한 정보를 인디드가 하나의 문서로 통합하도록 지시하는 것이라는 점에 동의합니다. 귀하는 나아가 인디드가 그러한 지원 자료를 유지하거나 저장할 책임이 없으며, 관련 기록물 보존 요건을 준수할 책임은 귀하에게 있다는 데 동의합니다. 이 도구를 이용하는 경우, 귀하는 인디드에 정보를 제공하며, 그러한 정보를 해당 구직자에게 제공하도록 당사에 요청하고 이를 승인하는 것이 됩니다. 예를 들어 자격 요건이 기본 사항인지 필수 요건인지 여부를 선택할 때(거래 장애 요인으로 표시하는 경우 포함) 이 정보가 구직자에게 강조 표시될 수 있습니다. 또한, 귀하는 본 계약과 인디드 개인정보 취급방침에 따라, 인디드를 통해 공유된 모든 정보를 인디드가 처리하고 분석하는 것에 동의합니다. 인디드는 채용공고의 일자리 충원 여부에 상관없이 해당 정보를 저장할 수 있습니다.

귀하의 이메일, 지원 양식, 지원자 선별 질문 또는 그 양식, 귀하가 생성, 업데이트 또는 관리하는 기업정보 페이지, 귀하가 게시한 구인 목록, 인디드 입사지원을 이용하거나 다른 방식으로 귀하가 발송한 모든 메시지의 내용에 대한 책임은 귀하에게 있으며, 인디드는 그러한 내용에 대해 책임을 지지 않고 해당 내용의 합법성에 관한 책임 등 해당 내용에 대한 모든 법적 책임을 부인하는 데 동의합니다. 귀하는 인디드가 구인 목록, 기업정보 페이지, 구직자에 대한 질문 등을 임의로 거절하거나 삭제할 수 있음에 동의합니다. 인디드는 나아가 구직자의 이메일이나 지원 자료의 전달, 수신 또는 데이터 전송이나 저장에 실수가 없을 것이라고 보장하지 않습니다. 귀하의 채용기업 대시보드를 확인하여 채용공고 지원 및 기타 정보를 조회할 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다. 지원 또는 기타 활동과 관련하여 귀하가 수신할 수 있는 모든 알림(예: 이메일)은 전적으로 호의로 제공되며 귀하는 해당 정보에 의존해서는 안 됩니다.

메시지가 폐쇄된 계정에 대해 발송되는 경우 해당 메시지는 전달되지 않습니다. 인디드의 중계 기능을 통해 구직자에게 근로 계약서 등의 메시지를 발송하는 것이 불편한 경우, 인디드 중계 기능을 사용하지 말고 해당 구직자의 이력서 또는 지원서에 제공된 개인 정보를 이용하거나 선호하는 다른 방법을 통해 구직자와 연락하십시오. ‘인디드 입사지원’ 기능을 이용하면 인디드는 귀하가 제공한 연락처 정보로 지원서를 발송하게 되나, 인디드는 해당 연락처 정보를 검증할 능력이 없습니다. 부정확한 연락 정보를 제공한 경우, 해당 정보를 수정하고 적절히 대응하거나 구직자의 개인정보를 보호하기 위한 필수 조치를 취할 책임은 귀하에게 있으며, 귀하는 그로 인한 모든 피해에 대해 인디드를 면책합니다.

구인 목록을 위해 ‘인디드 입사지원’ 중계 기능을 이용할 경우, 귀하는 해당 ‘인디드 입사지원’ 이메일에 여러 기능을 추가할 수 있음을 인정하고 이에 동의하는 것입니다. 예를 들어 인디드는 이메일 주소와 같은 연락처 정보를 이력서 또는 지원서에서 가리거나 숨기고, 별칭으로 대체할 수 있습니다. 또한, 인디드는 귀하를 대신하여 면접 시험을 보려는 구직자에게 알림 이메일을 발송할 수도 있습니다. 인디드는 귀하를 대신하여 구인 목록이 구직자의 이력서와 일치할 수 있음을 알리는 이메일을 구직자에게 발송할 수도 있습니다. 지원자 선별 질문을 이용할 경우, 귀하는 구직자가 온라인 안내에서 제시한 대로 질문에 답하지 않으면 인디드에서 거절 공지를 발송하도록 지시할 옵션이 있습니다. 귀하가 그러한 옵션을 선택한 경우, 귀하는 당사가 해당 지원자에게 거절 통지를 발송하는 것과 지원자 대시보드에 이들을 거절됨(rejected)으로 설정하도록 당사에 지시하는 것이 된다는 점에 동의합니다. 귀하는 나아가 그러한 공지 또는 다른 모든 거절 공지를 전송 또는 저장함에 있어 인디드는 어떠한 재량도 없으며(전적으로 기계적으로 이루어짐), 그러한 전송 또는 저장을 보장할 수 없고, 구직자가 지원자 선별 질문에 정확히 답변하지 않았을 수 있음을 인정합니다. 인디드의 지원자 관리 도구를 이용하는 경우, 귀하에게는 상태가 ‘거절됨’으로 설정된 지원자에게 자동으로 거절 공지를 발송할 수 있는 옵션이 제공될 수 있습니다. 해당 옵션을 선택하는 경우, 귀하는 거절 공지를 전송 또는 저장함에 있어 인디드에 어떠한 재량도 없음을 인정하는 것입니다.

귀하는 인디드가 스팸 지원서를 식별하고 줄이기 위해 조치를 취할 수 있으며, 그러한 방법에는 해당 지원자에 대해 자기 소개서를 요구하는 것이 포함될 수 있음에 동의합니다. 인디드는 귀하의 구인 목록에 지원하는 구직자의 신원을 검증하지 않으며, 구직자가 구인 목록에 지원하는 동기를 알 수 없으므로 구인 목록에 대한 구직자의 자격 또는 관심과 관련해서 어떠한 보장도 하지 않습니다. 귀하는 ‘인디드 입사지원’ 및 인디드의 중계 기능이 보증 없이 제공된다는 점, 인디드는 귀하와 구직자 간의 커뮤니케이션에 대해 어떠한 책임도 지지 않는다는 점, 해당 커뮤니케이션은 전적으로 귀하와 구직자의 책임이라는 점에 동의합니다.

자동 전화 선별 제품을 이용하는 경우, 이는 귀하는 인디드가 구직자에게 전화번호를 발송하도록 요청하는 것이 되며, 구직자가 귀하의 전화 지원자 선별 질문에 답하기 위해 통화할 수 있다는 데 동의하는 것입니다. 귀하는 그러한 질문이 지원 과정의 일부이며 귀하에 의해서만 결정되고, 인디드에서 질문하는 것이 아님에 동의합니다. 귀하는 또한 지원자 선별 질문에 대한 구직자의 답변을 인디드가 녹음하도록 요청하고, 인디드가 질문에 대한 답변 녹음을 귀하에게 전달하는 데 동의합니다. 귀하는 인디드 개인정보 취급방침에 따라 인디드가 녹음을 청취하고 분석하는 것에 동의합니다. 인디드는 전화 선별 질문 및 답변의 전송 또는 저장에 관한 어떠한 보증도 부인하며, 전달 또는 수신을 보장하지 않을 뿐만 아니라 발송되는 날짜나 시간도 보장하지 않습니다.

귀하는 귀하가 만들거나 클레임을 제기한 기업정보 페이지 또는 구인 목록 또는 게시한 지원자 선별 질문(또는 그에 대한 답변) 또는 발송한 메시지(상술한 것들에 포함된 구직자에 대한 질문 포함)로부터 발생하는 모든 제3자 클레임 또는 법적 책임(합리적인 법적 비용 등 포함)으로부터 인디드, 인디드 에이전트, 계열사 및 라이선스 제공자를 면책하고 방어하며 이들에게 손해가 발생하지 않게 보호해야 합니다. 인디드는 기업정보 페이지 또는 사이트의 다른 곳에 구인 광고 통계 데이터를 공개할 수 있고, 인디드의 재량에 따라 귀하의 고용주 계정에 관한 분석 데이터를 귀사의 모든 사람에게 제공할 수 있습니다. 법이 허용하는 한도 내에서, 귀하에게 인디드 제품에 대한 미지불 또는 미결제 송장 또는 계정 잔액이 있을 경우, 인디드는 해당 인디드 제품뿐만 아니라 미지불 송장 또는 미지불 계정 잔액이 없는 인디드 제품 등을 포함한 기타 인디드 제품의 사용을 중단하거나 종료할 권리를 보유합니다. 인디드는 (i) 현재 미국 연방준비기금 이자율에 10%를 더한 이자율과 법이 허용하는 최고 이자율 중 낮은 이자율이 적용되는 지연 지불에 대한 위약금, (ii) 해당 법령에서 규정하는 경우에는 법령상 복구 비용의 일시불 배상, (iii) 그러한 지체된 지불금을 회수하는 과정에서 인디드에 발생하는 모든 합리적인 비용과 변호사 비용을 적용할 수 있습니다.

귀하가 사이트를 통하거나 사이트를 이용하여 자료(구인 목록, 이력서, 메시지 포함)를 열람, 전송, 저장 또는 수신하는 경우, 인디드는 자동 수단 또는 기타의 방법을 통해 해당 자료를 데이터 분석, 품질 관리, 사이트나 기타 인디드 제품이나 서비스 개선(구직자와 채용기업에 개선된 검색 결과 및 기타 목록 제공 목적 포함)에 이용할 수 있습니다. 귀하가 사이트를 통하거나 사이트를 이용하여 자료를 열람, 전송, 저장 또는 수신하거나 단순히 사이트를 이용하거나 방문하는 경우, 인디드는 귀하가 구인 광고, 구직자 이력서 또는 지원서에 관련된 조치(예: 구인 광고 중단 또는 마감, 이력서 또는 지원서 개봉, 이력서 또는 지원서 열람, 이력서 또는 지원서에 응답, 지원서 또는 구인 광고에 관한 결정 등)를 취하였다는 사실을 구직자에게 통지할 수 있으며, 귀하는 인디드가 그러한 조치를 취하는 데 동의합니다.

인디드는 전적인 재량에 따라 채용기업 이름 또는 채용공고 광고에 ‘응답이 빠른 채용기업’, ‘적극적인 채용기업’ 또는 ‘인디드에 고용된 기업’ 등의 문구 또는 배지를 추가할 수 있습니다. 또한 채용기업은 인디드에 해당 문구를 추가하도록 요청할 수 있습니다. 인디드는 해당 문구 또는 배지의 추가 여부를 결정하거나 채용기업의 자격을 평가하는 방법을 결정합니다. 어떤 채용기업에 문구 또는 배지가 추가되지 않은 경우 인디드가 해당 채용기업의 자격을 평가하기에 충분한 데이터를 확보하지 못했음을 의미합니다. 일부 데이터는 채용기업에서 제공할 수 있으며 인디드는 해당 데이터의 정확성을 보장하지 않습니다. 인디드는 구인 광고에 표시된 데이터를 비롯하여 채용기업에서 제공하는 데이터에 기반하여 채용기업 이름 또는 구인 광고에 추가되는 문구 또는 배지의 정확성을 보장하지 않습니다.

귀하가 인디드 응용 프로그램 인터페이스(API)를 액세스하거나 사용하면(API를 통한 사이트, 인디드 앱 또는 지원자 관리 시스템(ATS) 액세스 및 사용 포함), 본 계약, 인디드 API 약관, 인디드 개인정보 취급방침, 사이트 규칙, 인디드에서 제공하는 모든 추가 규칙 및 정책을 준수할 것에 동의하는 것입니다. 귀하는 귀하의 재량에 따라 위험을 감수하고 API에 액세스하고 사용하며, 인디드는 인디드 API 사용으로 인해 발생하는 모든 법적 책임을 부인함을 이해하고 이에 동의합니다. 또한, 인디드 제품 및 서비스에 관한 최신 정보(기능이 운용되는 방식에 관한 설명, 제공된 서비스에 관한 면책 및 공개, 요금 부과 방식 등을 포함)를 얻기 위해 인디드 앱 또는 사이트를 정기적으로 리뷰할 책임은 귀하에게 있습니다. 사이트 또는 인디드 앱을 직접 사용하지 않고 API를 사용하면, 귀하는 사이트 또는 인디드 앱에 제공된 모든 정보에 동의하는 것입니다. 사이트 또는 인디드 앱을 직접 사용하지 않고 API를 통해 애플리케이션 또는 ATS를 사용하더라도 사이트 또는 인디드 앱에서 제공되는 인디드 제품 및 서비스에 관한 정보 또는 이해의 부족에 대한 사유가 되지 않습니다.

귀하는 인디드가 사기 및 스팸 퇴치를 위한 노력의 일환으로 귀하의 채용공고에 지원하는 구직자를 포함하여 사용자에게 이메일 주소를 확인하도록 요구할 수 있다는 것을 인정합니다. 이메일 인증은 보장되지 않습니다. 인증되지 않은 이메일 주소를 통한 지원을 거부하는 소프트웨어 사용에 대한 책임은 귀하에게 있습니다.

3. 채용공고 매칭

인디드는 구직자의 지원 자료(이력서 및 지원자 선별 질문에 대한 답변 포함) 및 인디드에서의 최근 활동을 이용하여, 구직자의 이력서 및 지원자 선별 질문에 대한 답변에 있는 단어가 귀하의 구인 목록 또는 이력서 쿼리에 있는 단어와 일치하는지(또는 그 반대 방향으로 일치하는지) 판단할 수 있습니다. 귀하는 나아가 인디드가 일치하는 이력서와 지원자 선별 질문을 일치하지 않는 것들과 구분할 수 있고 일치 여부를 귀하에게 표시할 수 있음에 동의합니다. 또한 인디드는 사이트 또는 기타 인디드 제품이나 서비스를 개선(잠재적으로 관련성 있는 구인 목록과 이력서를 구직자 및 채용기업에 표시하거나 제공하는 등)할 목적으로 해당 정보를 이용할 수 있습니다.

4. 인디드가 제공하는 급여 정보, 지원 횟수 또는 기타 정보

인디드는 정보 제공 목적으로만 사용자에게 정보와 내용을 제공할 수 있습니다. 예를 들면, 인디드는 지정된 구인 목록의 추정 급여, 구인 목록에 대한 지원자 수, 특정 지원자 선별 질문 응답, 귀하의 구인 목록에 대한 추정 지원자 수 등에 관한 데이터를 구직자에게 제공할 수 있습니다. 인디드가 제공하는 그러한 모든 수치는 정보 제공 목적으로만 제공되는 추정치이며, 제3자가 제공한 것일 수 있으며, 변경될 수 있고 정확하지 않을 수 있습니다. 귀하가 인디드 광고 프로그램에 참여하고 있고 지원 단위 기준으로 유료광고 예산이 설정되는 경우, 참조를 위해서만 구직자에게 제공되는 지원자 수에 근거하지 않고 귀하의 채용기업 대시보드에 반영된 인디드의 지원자 수 결정에 근거하여 요금이 청구됩니다. 인디드는 또한 사이트에서 구인 목록 이외의 페이지에 추정 급여를 포함시킬 수도 있습니다. 모든 급여 수치는 인디드 계열사를 포함한 다수의 제3자가 인디드에 제출한 자료를 기초로 한 대략적인 수치임에 유의하시기 바랍니다. 해당 수치는 대략적인 비교 목적으로만 인디드 사용자에게 제공됩니다. 관할권에 따라 최저 임금이 다를 수 있으며, 실제 급여 액수는 채용기업과 협의해야 합니다. 인디드는 구인 광고 노출에 관한 데이터를 제공할 수 있습니다. 해당 수치는 정보 제공 목적으로만 사용되고 언제든지 변경될 수 있으며, 인디드는 해당 수치의 정확성을 보장하지 않습니다. 인디드는 이러한 수치를 측정하는 방법을 언제든지 변경할 수 있는 권리를 보유합니다.

5. 선별 도구

인디드는 지원 과정에 사용하도록 지원자 선별 질문, 전화 선별 도구, 진단평가 등의 선별 도구를 귀하에게 제공할 수 있습니다. 인디드는 이러한 도구를 귀하가 판단하는 바에 따라 사용할 수 있도록 허용하는 라이선스를 제공합니다. 인디드가 귀하에게 제공한 선별 도구를 이용하면, 귀하는 지원 과정의 일부로서 그러한 도구를 이용하기로 결정하였으며, 귀하가 묻거나 선택한 본질적인 질문은 오로지 귀하가 결정한 것이고 인디드가 묻는 것이 아니라는 데 동의하는 것입니다. 귀하는 지원자를 선별하기 위한 질문을 결정하는 유일한 당사자입니다. ‘불평등 효과’를 주는 것으로 간주되는 모든 결과를 포함하여 선별 도구 사용에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다. 또한 미국 장애인법 또는 이와 동등하거나 유사한 기타 법률이 요구하는 경우, 귀하는 대안적인 선별 도구를 제안하는 것은 전적으로 귀하의 책임임을 인정합니다. 인디드는 접근성 진술에 약술된 것처럼 접근 가능한 제품의 설계, 개발 활동의 일환으로 WCAG 2.1, Level AA를 준수하지만, 관련 질문을 전달하는 방법이 미국 장애인법 또는 동등하거나 유사한 법률에 부합된다고 보증하지 않습니다. 귀하는 선별 도구가 미국 장애인법 또는 이와 유사하거나 동등한 법령을 준수하지 않거나 그러한 선별 도구가 ‘결과적 차별’을 초래한다는 주장을 포함하여 귀하의 선별 도구 사용으로 인해 발생하는 모든 클레임에 대해 인디드를 면책하는 데 동의합니다.

인디드는 고용주 계정에서 채용기업 지원(Employer Assist)이라는 기능을 활성화할 수 있도록 채용기업에 제안할 수 있습니다. 채용기업 지원을 활성화하는 것은 채용기업이 지원을 더 이상 진행하지 않기로 결정했다는 사실을 알리는 메시지를 인디드가 채용기업을 대신해서 구직자에게 발송하도록 지시하는 것입니다. 거절 통지서가 발송되는 것을 막으려면, 귀하는 인디드에서 지원서에 지원자에 대한 관심을 표시해야 합니다. 인디드가 제공한 도구를 통하지 않고 귀하와 구직자 간에 직접 이루어지는 모든 교류(예: 인디드 중계 서비스를 통하지 않은 구직자에 대한 전화 통화 또는 직접 이메일 발송)는 인디드가 볼 수 없으며, 채용기업 지원의 거절 통지서 발송을 막지 않습니다. 채용기업 지원을 활성화하면, 귀하는 채용기업 지원 거절 통지서가 발송되지 않도록 인디드가 제공한 도구를 통해 구직자와 상호작용해야 합니다. 채용기업 지원을 활성화하면, 귀하는 귀하가 정한 기간 이내에 상호작용하지 않은 지원자에게 그러한 메시지를 발송하도록 인디드에 지시하는 것이며, 그로 인한 모든 클레임으로부터 인디드를 면책하는 것에 동의합니다. 또한 귀하는 인디드가 채용기업 도우미에 선택된 시간대에 근거하여 귀하의 회신을 받을 것으로 예측되는 시간을 구직자에게 통지하는 것에 동의합니다.

6. 인디드를 통한 커뮤니케이션

귀하는 사이트에서 이루어지는 귀하 또는 구직자의 활동 또는 사이트 이용, ‘인디드 입사지원’, 인디드 챗 또는 사이트에서 제공되거나 사이트를 통해 제공되는 기타 커뮤니케이션 서비스, 제품 또는 기능에 따른 메시지, 이메일 또는 이메일 알림을 받을 수 있습니다. 모든 경우에 이러한 메시지나 알림은 호의로 제공되며 이에 의존해서는 안 됩니다. 예를 들어, 구직자를 면접하려면 구직자에게 별도로 연락하여 면접에 대해 알고 있는지 확인할 책임은 귀하에게 있으며, 인디드의 알림에 의존해서는 안 됩니다. 인디드는 그러한 호의상의 알림 전송 또는 저장에 관한 어떠한 보증도 부인하며, 알림 전달이나 수신, 알림이 발송되는 날짜나 시간을 보장하지 않습니다. 메시지가 폐쇄된 계정에 대해 발송되는 경우 해당 메시지는 전달되지 않습니다.

인디드는 귀하의 실제 이메일 주소를 구직자에 표시하는 대신에 귀하의 이메일 주소를 사용하여 커뮤니케이션용 별칭 이메일 주소를 만들 수 있습니다. 구직자에게 귀하의 연락처 정보가 있을 경우 귀하는 채용기업에서 해당 정보를 어떠한 방식으로 사용하든 인디드는 어떠한 책임도 지지 않는 것에 동의합니다. 제3자 이메일 클라이언트를 통해 이메일을 전송할 경우 귀하와 커뮤니케이션 중인 사람에게 귀하의 별칭 대신 이메일 주소가 표시될 수 있습니다. 귀하가 사이트에서 커뮤니케이션을 전송하거나 수신하면 데이터 분석, 품질 관리, 사이트 규칙 및 다른 인디드 정책 이행, 콘텐츠 조정, 사이트나 다른 인디드 제품 또는 서비스 개선을 위해, 자동화된 방법을 포함하여 커뮤니케이션을 처리, 분석, 검토 및 저장하는 데 동의하는 것입니다.

특히 귀하가 인디드에 직접 구인 목록을 게시하면 지원서는 귀하의 인디드 대시보드로만 발송됩니다. 귀하가 수신할 수 있는 다른 모든 통지는 단지 호의로 제공되는 것입니다. 예를 들면, 구직자가 지원자 선별 질문에 정확히 답하지 않은 경우에는 해당 지원서가 귀하의 인디드 대시보드로 발송되더라도 귀하는 지원 이메일 알림을 받지 못할 수 있습니다. 인디드는 전적인 재량에 따라 일부 선정된 채용기업 또는 구인 목록에 대해 인디드 챗 또는 다른 커뮤니케이션 옵션을 켜거나 활성화시킬 권리를 보유하며, 특정 채용공고 또는 채용기업에 대해 인디드 챗 또는 다른 통신 옵션을 이용할 수 있음을 구직자에게 통지할 권리를 보유합니다. 인디드 챗을 이용하는 경우 인디드 챗 메시지 대시보드를 방문하여 메시지에 액세스하거나 메시지를 볼 수 있습니다. 귀하가 인디드 챗을 사용하지 않기를 원하면 귀하의 인디드 챗 대시보드에 방문하여 해당 기능을 끌 수 있습니다. 인디드는 사전 공지 없이 언제든지 전적인 재량에 따라 모든 채용기업 또는 구직자의 인디드 챗을 끄거나 비활성화할 수 있습니다.

7. 가상 커뮤니케이션 

인디드는 Indeed Interview, 인디드 채용 플랫폼, 전화 면접, 가상 회의, 비디오 면접 등 인디드 제품 내에서 구직자와의 가상 원격 커뮤니케이션을 관리하는 옵션을 제공할 수 있습니다(‘가상 면접’). 서비스에는 제3자 통신 서비스 제공업체에서 제공하는 예약, 화상 회의, 웹 회의, 회의실 및 기타 협업 서비스가 포함될 수 있습니다. 인디드는 통신 서비스 제공업체가 아닙니다. 인디드는 가상 커뮤니케이션 전송과 관련한 모든 보증을 부인합니다. 인디드는 (1) 귀하가 서비스를 시작하려는 시점에 해당 서비스의 가용성, (2) 해당 서비스의 품질 또는 (3) 귀하가 구직자와 합의한 가상 면접 날짜 또는 시간을 보장하지 않습니다. 나아가 인디드는 귀하가 가상 면접을 준비한 구직자의 신분 또는 자격을 확인하지 않습니다.

귀하는 오디오/시각적 콘텐츠, 면접 질문 및 대답, 이미지 등을 포함하는 가상 면접에 참여하는 동안 공유하는 정보 또는 전송하는 데이터가 보호되지 않음을 이해하고 이에 동의합니다. 귀하는 인디드가 가상 면접 사용 중에 공유하거나 전송하는 모든 데이터 또는 정보를 보호하거나 보호할 책임이 없음을 인정하고 이에 동의합니다. 인디드는 귀하가 가상 면접 사용 중에 공유하거나 전송하는 데이터의 오용에 대해 법적 책임을 지지 않습니다. 또한 귀하는 인디드는 가상 면접 기록을 제공하거나 보존할 책임이 없음을 인정하고 이에 동의합니다.

귀하는 귀하의 재량에 따라 위험을 감수하고 가상 면접에 액세스하고 사용하며, 인디드는 가상 면접 사용으로 인해 발생하는 모든 법적 책임을 부인함을 이해하고 이에 동의합니다.

요청 시 인디드는 귀하의 기업에서 가상 면접에 참여할 추가 담당자를 초대할 수 있습니다. 귀하는 인디드가 제공된 담당자 이메일 주소를 기초로 귀하를 대신하여 초대를 확대하지만, 제공된 연락처 정보의 부정확성에 대해 책임지지 않는다는 점을 이해하고 이에 동의합니다. 나아가 인디드는 담당자의 행위 또는 조치에 대해 책임을 지지 않으며, 해당 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다. 귀하는 추가 담당자에게 인디드 약관의 적용을 받게 할 권한이 있다는 점, 그리고 귀하의 담당자에게 초대를 확대함으로써 이들에게 인디드 약관이 적용되게 하는 것이라는 점을 진술합니다.

인디드는 제3자 제공업체에서 제공하는 서비스를 통해서만 구직자와 커뮤니케이션할 수 있습니다. 인디드는 가상 면접의 당사자가 아니며 귀하가 구직자와의 면접을 준비하는 데 참여하지 않습니다. 구직자의 조정 요청에 대한 책임은 귀하에게 있습니다. 예를 들어 수화 통역사가 필요하고 귀하에게 법적 의무가 있는 경우 수화 통역사를 제공할 책임은 귀하에게 있습니다.

가상 면접 기록: 채용기업으로서 귀하는 가상 면접을 기록할 수 있습니다. 귀하는 구직자와 모든 참여자의 허가 없이 가상 면접을 기록, 저장 또는 분석하지 않을 것을 인정하고 이에 동의합니다. 귀하가 가상 면접을 기록하면 모든 필요한 동의를 받았으며 주 법과 연방 법을 비롯한 모든 관련 법률을 준수할 것을 인디드에 진술하고 보증하는 것입니다. 귀하가 가상 면접을 기록하면 제3자 제공업체와 인디드에서 해당 기록을 저장하고 액세스할 수 있다는 것에 동의하는 것입니다. 하지만 귀하는 인디드는 가상 면접에 대한 기록을 저장하거나 유지할 책임이 없다는 것에 동의합니다. 귀하는 나아가 가상 면접 기록에서 발생하는 모든 주장, 클레임, 조치, 소송, 요구, 손해, 책임, 의무, 손실, 합의, 판결, 비용 및 지출(변호사 수임료 및 비용 등 포함)로부터 인디드를 방어 및 면책하고 인디드에 손해가 발생하지 않도록 보호하기로 동의합니다.

8. 기업정보 페이지

귀하가 인디드에 직접 구인 광고를 게시하거나 Indeed Next와 같은 인디드 랜딩 페이지에 관한 요청을 제출하면, 인디드가 귀하를 위해 자동으로 기업정보 페이지를 생성할 수 있습니다. 귀하는 관련 법에 따라 인디드가 기업정보 페이지에 귀하의 기업에 관한 공개 정보를 표시할 수 있다는 점을 이해합니다. 귀하는 인디드가 귀하를 대신하여 이러한 기업정보 페이지를 클레임하도록 승인하며, 해당 페이지는 ‘클레임한 프로필’로 표시되고 귀하가 기업정보 페이지에 정보를 추가하고 이를 편집할 수 있게 됩니다. 기업정보 페이지에는 기업정보 페이지를 소유한 기업과 관련이 없는 개인이 Q&A 질문에 대한 답변 등 사용자 콘텐츠(아래에 정의됨)를 게시할 수 있습니다. 또한, 인디드는 사이트에 게시된 모든 구인 광고를 기업정보 페이지에 포함시킬 수 있습니다. 여기에는 인디드가 인덱싱했거나 인디드에 직접 게시된 광고 등이 포함됩니다. 귀하는 ‘기업정보 페이지’에서 귀하가 편집하거나 게시하는 콘텐츠에 대해 전적으로 책임지는 데 동의합니다. 그러한 콘텐츠는 귀하가 생성한 것인지 또는 귀하를 위해 생성한 것인지 여부와 무관하며, 여기에는 귀하가 제공하는 사진, 동영상, 그리고 귀하가 기업정보 페이지에 게시한 콘텐츠로부터 연결될 수 있는 제3자 웹사이트 등이 포함됩니다. 

추가적으로 인디드는 구독 시에만 액세스할 수 있는 기능이 포함되고 광고 게재 신청에 표시된 대로 요금이 부과될 수 있는 인디드 ‘프리미엄 기업정보 페이지’를 제공할 수 있습니다. 인디드는 독자적인 재량에 따라 언제든지 이러한 기능을 변경 또는 삭제할 권리를 보유합니다. 또한, 해당 기능에는 인디드가 정확성을 보장하지 않는 통계 또는 기타 수치가 포함될 수 있으며, 귀하의 용도나 목적에 대한 해당 수치의 적합성을 판단할 책임은 귀하에게 있습니다. 귀하는 인디드에 통지하여 언제든지 인디드 ‘프리미엄 기업정보 페이지’ 프로그램 참여를 취소할 수 있습니다. 취소는 일반적으로 다음 달부터 유효합니다. 연간 구독에 대해 선불로 결제한 경우 취소는 즉시 적용되며, 인디드는 사용하지 않은 구독 기간에 대해 비례 배분하여 환불하며 여기에는 할인이 포함될 수 있습니다. 모든 ‘프리미엄 기업정보 페이지’ 월간 구독은 귀하가 취소할 때까지 자동으로 갱신됩니다. 연간 구독은 매년 갱신해야 합니다. 귀하는 모든 관련 세금을 책임져야 합니다.

9. 인디드 아카데미

귀하 또는 귀하 기업의 일원이 인디드 아카데미의 회원이라면, 수료 로고 사용은 개인적 용도로만 한정되며, 수료 상태를 표시할 목적에 한하여 사용할 수 있습니다. 수료 로고를 조직을 나타내는 데 사용하거나 상업적 용도로 사용하는 것은 허용되지 않습니다. 나아가 귀하는 인디드를 대신하여 채용한다거나 인디드를 위하여 일한다거나 인디드와 어떠한 공동 채용 또는 하도급 관계에 있다고 진술하지 않기로 동의하며 이를 인정합니다. 또한, 여기에 포함된 어떠한 내용도 귀하와 인디드 간에 조인트 벤처, 동업자, 주인/대리인 관계 또는 채용기업/직원 관계를 의미하는 것으로 해석할 수 없으며, 별도의 서면으로 합의한 경우를 제외하고는 결코 어느 당사자도 상대방이 채무를 부담하게 하거나 구속할 권리, 권능, 권한이 없습니다. 귀하가 그에 반하는 진술을 하는 경우, 인디드는 전적인 재량에 따라 귀하를 인디드 아카데미에서 탈퇴시킬 수 있습니다.

10. HR 관리 도구

인디드는 채용기업과 해당 직원에게 HR 관리 소프트웨어 도구(이후 ‘HR 관리 도구’라고 함)를 제공할 수 있습니다. 귀하가 HR 관리 도구를 사용하는 직원인 경우, 귀하는 이러한 사용에 본 계약이 적용된다는 데 동의합니다. 귀하는 나아가 인디드가 귀하와 채용기업의 사용을 위해서만 HR 관리 도구를 제공하는 것이며 그러한 사용에 대해 인디드는 어떤 책임도 인정하지 않는다는 점을 인정합니다. 인디드는 법적 조언을 제공하지 않으며, 귀하의 채용기업이 법률을 준수하여 HR 관리 도구를 구성하거나 사용하는 것을 보장하지 않습니다. 그러한 법률 준수에 대한 책임은 전적으로 채용기업에 있습니다. HR 관리 도구 구성(configuration)의 적법성이나 적합성 관련 질문이나 우려 사항이 있는 경우에는 채용기업에 직접 문의해야 합니다.

11. 준거법 및 분쟁 해결

본 계약 및 본 계약과 관련되거나 어떤 방식으로든 이 사이트와 관련하여 발생한 분쟁(이하 ‘분쟁’이라 함)은 본 계약의 효력, 해석, 이행 등을 포함하는 모든 문제와 관련하여, 귀하가 브라질에 거주하는 경우에는 브라질 연방공화국의 법, 인도에 거주하는 경우에는 인도 공화국의 법, 미국에 거주하는 경우에는 미국 텍사스 주법, 아시아태평양 지역*에 거주하는 경우에는 싱가포르 공화국 법, 일본에 거주하는 경우에는 일본 법을 적용하며, 귀하가 주로 인디드 영국 사무소의 지원을 받는 경우에는 잉글랜드/웨일즈 법, 귀하가 주로 인디드 프랑스 사무소의 지원을 받는 경우에는 프랑스 법, 귀하가 주로 인디드 이탈리아 사무소의 지원을 받는 경우에는 이탈리아 법, 귀하가 주로 인디드 캐나다 사무소의 지원을 받는 경우에는 캐나다 온타리오 주법, 귀하가 기타 지역에 거주하는 경우에는 아일랜드 공화국 법을 적용하되, 국제사법은 적용하지 않습니다. 그러한 분쟁과 관련된 모든 조치, 소송, 기타 법적 절차는 브라질에 거주하는 경우, 브라질 상파울루 주 상파울루, 인도에 거주하는 경우에는 인도 카르나타카 주 방갈로르(Bangalore), 미국에 거주하는 경우에는 미국 텍사스 주 트래비스 카운티, 아시아태평양 지역*에 거주하는 경우에는 싱가포르 공화국, 일본에 거주하는 경우에는 일본 도쿄, 주로 인디드 영국 사무실의 지원을 받는 경우에는 영국 런던, 주로 인디드 프랑스 사무소의 지원을 받는 경우에는 프랑스 파리, 주로 인디드 이탈리아 사무소의 지원을 받는 경우에는 이탈리아 밀란, 주로 인디드 캐나다 사무소의 지원을 받는 경우에는 온타리오 주, 기타 지역에 거주하는 경우에는 아일랜드 더블린에 소재한 법원에만 제기할 수 있습니다. 이에 각 당사자는, 귀하가 브라질에 거주하는 경우에는 브라질 상파울루 주 상파울루, 인도에 거주하는 경우에는 인도 카르나타카 주 방갈로르, 미국에 거주하는 경우에는 미국 텍사스 주 트래비스 카운티, 아시아태평양 지역*에 거주하는 경우에는 싱가포르 공화국, 일본에 거주하는 경우에는 일본 도쿄, 주로 인디드 영국 사무실의 지원을 받는 경우에는 영국 런던, 주로 인디드 프랑스 사무소의 지원을 받는 경우에는 프랑스 파리, 주로 인디드 이탈리아 사무소의 지원을 받는 경우에는 이탈리아 밀란(Milan), 주로 인디드 캐나다 사무소의 지원을 받는 경우에는 온타리오 주, 기타 지역에 거주하는 경우에는 아일랜드 더블린에 소재한 법원의 인적 전속 관할권에 동의합니다.

귀하는 인디드에 사용자 식별 정보를 요청하는 소송 전 증거 개시 절차를 신청할 권리를 포기하는 것에 동의합니다. 인디드로부터 사용자 정보를 구하는 증거 개시를 신청하려는 경우, 귀하는 유효한 연방, 텍사스주 또는 텍사스주 지방 요청 절차에 따라 텍사스 지역의 당사 등록 에이전트에게 적절히 요청하는 것에 동의합니다(수신처: CT Corporation, 1999 Bryan Street, Suite 900, Dallas, TX 75201). 귀하는 나아가 그러한 증거 개시 절차에 관하여 해당 텍사스주 또는 연방 법원의 속인적 관할권을 수락하는 데 동의합니다.

귀하는 미국에 거주하는 경우 사이트 사용 또는 본 서비스 이용약관으로 인해 발생하거나 이와 관련된 모든 조치 또는 소송과 관련하여 배심 재판을 받을 권리를 포기합니다.

12. 집단 소송의 포기

사이트를 이용하고 인디드가 제공하는 서비스를 이용하게 되면, 귀하는 인디드가 여기에 제시된 이용약관에 따라서만 그러한 서비스를 제공할 수 있음을 인정하는 것입니다. 사이트 및 이러한 서비스의 이용 대가의 일부로, 귀하는 집단 원고 또는 집단 대표의 자격으로 인디드를 상대로 소송을 제기하거나, 집단 구성원으로 참가하거나, 귀하의 사이트 이용과 관련하여 인디드를 상대로 제기되는 집단 소송에서 상대방의 자격으로 소송에 참가하지 않기로 동의합니다. 귀하가 이 약관에 동의하지 않는 경우, 이 사이트의 이용을 중단하시기 바랍니다. 그러나 본 조항의 어떠한 내용도 상기 제11조를 전제로 귀하가 개인 원고 자격으로 소액 법원에서 소송을 제기할 권리를 제한하지는 않습니다.

13. 면책

귀하는 (a) 귀하의 본 계약 위반, (b) 귀하의 본 사이트, 인디드 제품, 프로그램 또는 서비스 이용 및 접속, (c) 본 사이트, 인디드 제품, 프로그램 또는 서비스를 이용하여 얻은 정보의 분실 또는 공개, (d) 공정신용보고법, 적용 가능한 채용, 평등 또는 비차별 법규, 적용되는 데이터 보호 또는 개인정보 보호법 등을 포함한 적용되는 법규의 위반, (e) 저작권, 재산권 또는 개인정보 보호 권리 등을 포함한 제3자 권리의 침해, (f) 귀하 콘텐츠가 제3자의 피해를 유발하였다는 모든 클레임, (g) 직원 또는 지원자의 선별, 채용, 승진 또는 강등을 행하거나 행하지 않는 것을 포함해 채용기업으로서 귀하의 행위 또는 (h) 소싱 활동 지원, 구직자의 채용공고 지원자 전환율 추적 등 귀하의 인디드 제품 및 서비스 이용과 관련한 활동을 지원하기 위해 귀하가 고용하는 제3자 서비스 제공업체의 행위와 관련하여 발생하는 모든 클레임 또는 의무(어떠한 제한도 없이, 합리적인 법률 비용을 포함)로부터 인디드, 인디드 에이전트, 계열사, 라이선스 제공자를 면책하고 방어하며 이들에게 손해가 발생하지 않게 해야 합니다. 이러한 방어와 면책 의무는 본 계약과 본 사이트, 인디드 제품, 프로그램 또는 서비스 이용이 종료된 후에도 효력을 유지합니다.

14. 확대 캠페인 도구

인디드는 프랜차이즈 또는 많은 영업장을 보유한 대기업 등 지리적으로 분산된 사업체들의 구인 광고를 조율하기 위해 인디드 센트럴 또는 그룹(‘확장 캠페인 도구’)과 같은 서비스를 제공할 수 있습니다. 귀하가 확장 캠페인 도구를 이용하는 경우, 해당하는 바에 따라 가맹사의 계정 정보를 가맹 본부와 공유하거나 지역 사무소의 계정 정보를 기업 본사와 공유하게 됨을 인정하고 이에 동의합니다. 해당 정보에는 귀하 사업장 또는 계정의 수, 구인 광고에 관한 정보(콘텐츠, 클릭, 노출 횟수 등), 귀하의 연락 정보, 지출 수준 등의 항목이 포함될 수 있습니다. 가맹 본부 또는 기업 본사는 인디드에 연락 정보를 제공함으로써 인디드가 그들의 가맹사 또는 지역 사무소에 각각 연락하도록 요청할 수 있으며, 구인 광고의 콘텐츠를 인디드에 제공하여 확장 캠페인 도구와 관련하여 사용하도록 할 수 있습니다. 확장 캠페인 도구를 이용하는 경우, 귀하는 해당 정보의 공유에 동의하는 것이며, 귀하는 i) 인디드에 제공한 모든 정보가 정확하며, ii) 해당 정보를 인디드에 제공하고, 인디드로 하여금 해당 정보를 확장 캠페인 도구와 관련하여 공유하도록 하는 데 필요한 권리와 권한을 보유하고 있음을 진술하고 이를 보증하는 것입니다. 귀하는 인디드가 추가 사용자에게 확장 캠페인 도구 계정에 대한 액세스 및 제어 권한을 부여하도록 요청할 수 있습니다. 그러한 요청을 제출함으로써, 귀하는 인디드가 귀하가 제공한 정보(이름, 이메일 주소 및 직함)를 기반으로 사용자에게 연락한다는 점, 인디드는 요청을 완료하기 전에 사용자를 검증할 책임이 없음을 이해하고 이에 동의합니다.

15. 지원자 가져오기

인디드는 귀하 또는 귀하를 대신하거나 귀하의 지휘에 따라 활동(예: 채용 관리 서비스)하는 다른 사람이 채용공고 지원자에 대한 정보를 인디드에 업로드하고 해당 개인과 상호 작용하며 인디드에 귀하를 대신하여 해당 개인과 상호 작용하도록 지시할 수 있는 플랫폼을 제공할 수 있습니다(이하 ‘지원자 가져오기’라고 함). 귀하가 인디드에 제공하거나 지원자 가져오기 서비스를 통해 인디드에 제공되는 정보에 고객 개인 데이터가 포함되어 있는 경우 귀하는 본 계약과 관련 데이터 처리 부록에 따라 귀하를 대신하여 해당 정보를 처리하도록 인디드에 지시합니다. 본 조항에 사용되는 ‘고객 개인 데이터’와 인디드는 데이터 처리 부록에 지정된 의미를 가집니다. ‘지원자 가져오기’를 사용하여, 귀하는 채용공고 지원자의 인디드 계정 내에서 귀하 또는 인디드와 채용공고 지원자 사이의 상호 작용 정보(현재 예약되어 있거나 이전에 실시된 가상 면접 포함)를 표시하도록 인디드에 지시하고, 귀하가 고객 개인 데이터를 플랫폼에 업로드하도록 권한을 부여한 제3자와 귀하가 지원자 가져오기를 사용하여 인디드에 고객 개인 데이터를 제공하거나 사용하기 위해 관련 데이터 보호법에서 귀하에게 요구하는 모든 필요한 권리와 권한을 채용공고 지원자로부터 획득하고 모든 필요한 정보를 채용공고 지원자에게 제공 및 공개하며, 전술한 내용을 제한하지 않고, (a) 귀하가 지원자 가져오기를 사용하여 인디드에 제공하거나 사용하도록 허용한 개인 데이터를 소유한 개인이 본 계약에 따른 처리를 위해 해당 개인의 개인 데이터를 인디드와 공유하는 것을 금지하거나 제한하도록 귀하에게 요청하거나 권리를 행사하지 않았으며, (b) 모든 채용공고 지원자가 인디드의 이용약관 및 개인정보 취급방침에 따라 개인 데이터를 인디드와 공유하고, 인디드가 인디드 계정을 개설하도록 요청하는 등 채용 과정의 일환으로 이메일로 채용공고 지원자에게 연락하는 데 동의했음을 진술하고 이에 동의합니다. 귀하는 앞서 언급한 모든 위반에 대해 인디드를 방어하고 면책할 것에 동의합니다. 또한 귀하는 인디드가 고객 개인 데이터를 수신한 이후에는 DPA에 따라 해당 고객 개인 데이터에 대한 책임이 전적으로 인디드에 있고, 인디드가 수신하기 이전에는 해당 고객 개인 데이터에 대한 책임이 귀하에게 있다는 것에 동의합니다.

C. 퍼블리셔용 서비스 이용약관

다음의 인디드 퍼블리셔 프로그램 약관(이하 ‘IPP 약관’이라 함)은 인디드 퍼블리셔 프로그램(이하 ‘퍼블리셔 프로그램’이라 함)에 접속 또는 참가하거나 이를 이용하는 모든 퍼블리셔 또는 IPP 약관 및 프로그램 참여에 적용될 수 있는 이용약관에 수락을 표시한 퍼블리셔에 적용됩니다. ‘인디드’는 Indeed, Inc.를 가리킵니다. 인디드 일반 서비스 이용약관 C 섹션에서 ‘귀하’ 또는 ‘퍼블리셔’는 해당인 또는 관련인이 제출한 등록 양식 또는 지원서에 신분이 명시된 단체 및/또는 그들을 대신하여 행동하는 에이전시나 네트워크를 의미하며, 그들에게도 해당 IPP 약관이 적용됩니다.

1. 인디드 퍼블리셔 프로그램

인디드는 퍼블리셔 프로그램 또는 그 일부에 참여하려는 특정 지원자 또는 사이트를 수락하는지 여부에 대해 절대적인 재량권을 갖습니다. 웹 속성이 인디드 계열사 사용 허락 정책(이하 ‘AAUP’라 함)의 조건에 부합하지 않는 퍼블리셔의 경우에는 참여할 수 없습니다. 퍼블리셔 프로그램에 퍼블리셔로서 참여하는 모든 사람은 만 18세 이상이어야 합니다. 지원자는 인디드에 제출한 모든 정보가 진실되며, 정확하고 완전한 것임을 진술하고 이를 보증합니다.

퍼블리셔는 사이트에 접속하거나 퍼블리셔 프로그램에 참여함으로써, 퍼블리셔가 노골적 언어 또는 기타 공격적일 수 있는 자료 등 유해하거나 공격적이거나 위협적이거나 외설적이거나 불쾌하다고 간주되는 콘텐츠(아래 정의된 사용자 콘텐츠 포함)와 접촉할 수 있음을 인정하며, 퍼블리셔는 인디드가 그러한 콘텐츠에 관하여 어떠한 법적 책임도 부담하지 않음을 인정합니다.

2. 퍼블리셔의 의무

모든 취업 검색 결과, JobrollTM, 클릭 당 과금 광고물 및 모든 인디드 로고나 인디드가 제공한 기타 요소(계열사의 웹사이트 또는 인디드와 계열사가 상표를 함께 사용하는 웹사이트에 사용, 통칭하여 ‘프로그램 요소’라 함)는 인디드가 참여를 검토하고 수락한 URL(‘허용 URL’)에만 나타날 수 있습니다. 퍼블리셔는 그러한 허용 URL에서 접근할 수 있는 콘텐츠 유형의 변경 사항에 대해 인디드에 알려야 합니다. 퍼블리셔는 프로그램 요소의 적절한 전달, 표시, 추적, 보고를 위해 인디드가 때때로 제공하는 규격을 준수하는 것에 동의합니다.

퍼블리셔는 표시되는 각각의 프로그램 요소에 ‘인디드 제공 채용공고(Jobs by Indeed)’라는 문구를 표시해야 하며, 이때 ‘채용공고(Jobs)’ 단어는 http://www.indeed.com 또는 인디드와 합의한 다른 인디드 웹사이트로 연결되는 하이퍼링크여야 하며, ‘인디드(Indeed)’ 단어는 인디드 로고 이미지여야 하고, 또한 http://www.indeed.com 또는 인디드와 합의한 다른 인디드 웹사이트에 대한 하이퍼링크여야 합니다. 당사는 편의상 인디드 로고 이미지를 온라인으로 제공합니다.  

퍼블리셔는 AAUP의 모든 약관을 준수하는 데 동의합니다. 퍼블리셔는 비상업적 용도 이외의 목적으로 인디드의 사이트 또는 그 콘텐츠를 사용해서는 안 됩니다. 퍼블리셔는 인디드가 제공하는 인터페이스 이외의 다른 수단을 통해 사이트에 접속(또는 접속 시도)을 하지 않겠다는 데 동의합니다. 단, 인디드와의 별도 서면 합의를 통해 그렇게 하도록 특별히 허용한 경우는 예외로 합니다. 사이트에서 데이터를 추출하기 위해 제3자가 운영하거나 달리 운영되는 모든 자동 시스템이나 소프트웨어(스크린 스크래핑, 크롤링, 복사, 복제, 재현, 판매, 거래 또는 재판매)는 사용이 금지됩니다. 퍼블리셔는 이 IPP 약관상의 퍼블리셔의 의무 위반 및 그러한 위반의 모든 결과(인디드에 발생할 수 있는 모든 손실 또는 피해 포함)에 대하여 전적으로 책임을 진다는 점(또한 인디드는 그것 또는 제3자에 대하여 어떠한 책임 또는 배상 책임을 지지 않는다는 점)에 동의합니다.

퍼블리셔는 악성 코드(Harmful Code)를 인디드에 전송하거나, 사이트에 또는 사이트를 통해(사용자 콘텐츠 또는 기타 콘텐츠의 형식으로) 업로드하지 않을 것이며, 자신의 상업적 이득을 위해 사이트를 사용하거나 악용하지 않는다는 데 동의합니다. ‘악성 코드(Harmful Code)’란 다음에 해당하는 모든 소프트웨어(종종 ‘바이러스’, ‘웜’, ‘트로이의 목마’, ‘시한폭탄’, ‘타임 락’, ‘드롭 데드 디바이스’, ‘트랩’, ‘액세스 코드’, ‘캔슬봇’ 또는 ‘트랩도어 디바이스’라고 부름)를 의미합니다. 예를 들면, (a) (i) 사본 수 초과, (ii) 사용자 수 초과, (iii) 일정 시간 경과, (iv) 특정 일자 또는 기타 숫자 사용 또는 (v) 기능 이용 등을 포함하여, 이벤트에 기반으로 데이터, 저장매체, 프로그램, 시스템, 장비 또는 통신을 임의의 방식으로 파손, 파괴, 비활성화, 가해, 손상, 간섭, 탈취, 도용하기 위해 설계되거나, (b) 권한 없는 사람이 그러한 결과를 유발할 수 있게 하거나, (c) 권한 없는 사람이 타인의 허가 없이 타인이 알지 못하는 상태에서 타인의 정보에 접근하도록 하는 소프트웨어가 있습니다. 인디드는 위의 비정상적 활동을 탐지하고 막기 위해 다양한 방법을 사용하고, 스팸 또는 사기 등의 오용을 방지하기 위해 사용자 콘텐츠를 선별할 권리를 보유합니다. 하지만 이러한 감지 방법은 완벽하지 않고 오탐지가 발생할 수 있습니다. 퍼블리셔가 사이트를 이용하는 경우, 퍼블리셔는 인디드가 위의 규칙을 강제하거나 스팸, 사기 또는 기타 비정상적 활동을 방지하려는 시도에 동의하는 것입니다. 그러한 조치로 인해, 공지 여부를 불문하고 퍼블리셔의 계정의 일시적 또는 영구적 중단 또는 종료, 인디드의 메시지 중계에 대한 접근 중단 또는 종료 또는 사이트의 기타 기능의 이용 중단 또는 종료가 발생할 수 있습니다. 인디드는 중단이나 종료로 인한 결과를 포함하여 어떠한 중단이나 종료에 대해서도 책임 또는 법적 책임을 지지 않습니다. 당사는 .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .so, .dll, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh 또는 .zip 첨부 자료가 있는 메시지나 스크립트, 매크로 또는 기타 코드가 있는 메시지 등을 포함한 모든 메시지 또는 인디드가 악성 또는 스팸으로 의심하는 기타 메시지를 임의로 삭제할 권리를 보유합니다. 인디드는 나아가 퍼블리셔가 인디드 또는 그 사용자에 대한 사기 또는 스팸 행위를 하고 있는지 또는 인디드에 속하는 프로필과 이름을 설정하여 퍼블리셔의 기능을 조사하는 것 등을 포함하는 다양한 수단으로 인디드에 대해 다른 방식으로 기만적 행동을 하고 있는지 판단하기 위해 조사를 수행할 권리를 보유합니다. 해당 퍼블리셔가 이 약관을 위반하여 사이트를 이용하고 있다는 선의의 확신을 인디드가 갖게 되는 경우, 인디드는 해당 조사를 통해 수집한 모든 정보를 경찰 또는 기타 제3자에 전달할 권리를 보유하고 있습니다. 인디드는 퍼블리셔가 게시한 개별 링크를 자동화 개체가 추적하는 것을 금지하기를 원하므로, 인디드의 사이트에 대한 모든 하이퍼링크에는 rel=’nofollow’가 포함되어야 합니다. 이는 편집으로 배치한 링크, 인디드의 API가 생성한 링크 또는 기타 링크 메커니즘에 적용됩니다.

인디드는 사이트의 무단 사용과 관련하여 추가 공지 없이 법적 절차를 진행하는 것을 포함해 필요하다고 간주하는 조치를 취할 권리를 보유합니다. 퍼블리셔가 사이트를 상업적으로 이용하기를 원할 경우나, 퍼블리셔가 구직자 또는 채용기업 이외의 권한으로 사이트를 이용하려는 경우 또는 퍼블리셔가 사이트를 활용하는 인디드 서비스를 구매하려는 경우, 퍼블리셔는 해당 목적을 위해 인디드와 사전에 서면 약정을 맺거나 인디드의 온라인 서비스 이용약관을 수락했어야 합니다.

인디드는 어떤 이유로든 언제든지 사용자의 이용을 종료시키고 사용자 이름 또는 URL을 회수할 권리를 보유하고 있지만 그러할 의무는 없습니다. 퍼블리셔가 AAUP를 위반한 것으로 의심되면, 인디드는 전적인 재량에 따라 퍼블리셔의 퍼블리셔 프로그램 참여를 중단시킬 권리를 보유하고 있습니다. 퍼블리셔는 이로써 퍼블리셔의 AAUP 위반 또는 위반 의도에 기인하거나 그와 관련된 모든 클레임, 요구, 손해배상, 비용, 손실, 피해, 변호사 비용으로부터 인디드를 방어, 면책하며 인디드에 손해가 발생하지 않게 하기로 동의합니다. 상기 내용은 퍼블리셔의 AAUP 위반의 결과로 인해 인디드가 취할 수 있는 구제 수단에 추가되는 것이며, 그것을 대체하는 것이 아닙니다. 또한, 어떠한 경우에도 퍼블리셔는 제3자 사이트 등을 포함한 모든 사이트에서 인디드를 사칭하거나 인디드처럼 행동할 수 없습니다. 이러한 행위에는 인디드의 이름 또는 상표로 검색 엔진 마케팅 광고 플랫폼에서 이루어지는 입찰에 참여하는 것을 포함합니다. 퍼블리셔가 수행하는 모든 마케팅은 해당 마케팅이 수행되는 관할권의 이메일, 문자 메시지 발송, 일반 광고 법규 등을 포함하는 모든 법규를 준수해야 하며, 퍼블리셔는 그러한 법규의 위반으로 인한 모든 제3자 행위, 클레임, 요구로부터 인디드를 방어, 면책하는 것에 동의합니다.

인디드는 퍼블리셔 또는 다른 정보 콘텐츠 제공자가 제공하는 정보의 발표자 또는 퍼블리셔로 간주되지 않습니다. 인디드 또는 그 사용자가 외설, 선정, 음란, 추잡, 과도한 폭력, 괴롭힘 또는 기타 반감을 일으키는 것으로 간주하는 자료의 접근 또는 제공을 제한하기 위해 해당 자료가 헌법으로 보호되는지에 무관하게 선의로 취한 행위 또는 위에 기술한 해당 자료에 대한 접근을 제한하기 위해 정보 콘텐츠 제공자 또는 타인에게 기술적 수단을 제공하거나 그것을 사용할 수 있도록 하기 위해 취한 행위를 이유로 인디드는 법적 책임을 지지 않습니다.

퍼블리셔는 인디드 계정을 설정하도록 하는 구역을 포함한 사이트의 일정 부분에 이메일 주소를 등록하거나 제공해야 합니다. 만일 퍼블리셔가 그렇게 등록하면, 퍼블리셔는 (a) 인디드의 등록 양식의 요구에 따라 퍼블리셔에 관한 진실되고 정확하며 최신 상태의 완전한 정보(퍼블리셔의 이메일 주소 포함)를 제공하고, (b) 퍼블리셔의 사용자 이름 및 비밀번호의 비밀 준수와 사용에 관한 책임을 지며, 사이트 이용 권한 및 접속 권한을 제3자에 양도하거나 재판매하지 않는 데 동의하는 것입니다. 퍼블리셔가 자신의 사용자 이름과 비밀번호를 공유한 사람 및 인디드 계정에 관한 검증 질문에 답할 수 있는 사람은 퍼블리셔의 인디드 계정에 관한 정보에 접근할 수 있습니다.

이로써 퍼블리셔는 마케팅 자료가 어디에 사용되든지 인디드 마케팅 자료에서 퍼블리셔와 그 웹사이트를 추천하도록 인디드에 허가합니다.

3. 퍼블리셔에 대한 결제

퍼블리셔는 허용 URL에 표시된 프로그램 요소와 관련하여 받은 유효 클릭 수(인디드가 독자적으로 판단하며 인디드가 독자적으로 정한 상한이 적용됨)에 대하여 수수료 결제를 받게 됩니다. 퍼블리셔는 각각의 경우에 그러한 수수료 결제의 액수는 오로지 인디드가 전적인 재량에 따라 결정할 것이며, 해당 수수료 액수에 상한이 적용될 수 있고, 상한도 역시 인디드가 전적인 재량에 따라 결정하며 언제든지 변경될 수 있음을 인정하고 이에 동의합니다. 퍼블리셔는 또한 인디드가 퍼블리셔에서 제공하는 청구 및 지불 정보를 결제 실행 및 계정 정비 목적에 한하여 결제 처리 업체 등 인디드를 대신하여 업무를 수행하는 기업과 공유할 수 있음을 인정하고 이에 동의합니다. 퍼블리셔는 퍼블리셔 또는 퍼블리셔를 대신하여 조치하는 제3자가 생성한 모든 거래에 대하여 보상을 받지 못합니다. 또한, 인디드가 판단하는 인위적 및/또는 기만적 노출 또는 클릭에 대해서나, 퍼블리셔가 이 IPP 약관을 위반한 경우에 대해 인디드는 결제할 의무가 없습니다. 상기 내용에 더하되 국한되지 않고, 인위적 또는 기만적 노출에 의해 기인한 경우, 퍼블리셔는 결제된 수익의 해당 액수를 반환해야 합니다. 대시보드 또는 기타 클릭 수 카운트 화면은 계약상 인디드를 구속하는 것으로 간주하지 않습니다. 모든 수수료 액수는 인디드의 전적인 재량에 따라 수수료 총액 상한이 적용되며, 언제든지 변경될 수 있습니다.

4. 결제 조건

퍼블리셔에 지불해야 할 금액이 미화 일백 달러($100) 이상인 경우, 인디드는 매 분기 말일로부터 삼십(30)일 이내에 퍼블리셔에게 결제해야 합니다. 퍼블리셔에 지불해야 할 금액이 일백 달러($100) 미만인 경우, 분기 말 잔액이 최소 미화 일백 달러($100)이 될 때까지 잔액이 다음 분기로 이월됩니다. 퍼블리셔 계정에 관련된 정확한 연락처 및 결제 정보를 제공에 대한 책임은 전적으로 퍼블리셔에게 있습니다. 퍼블리셔가 이 IPP 약관을 위반한 경우, 모든 결제를 보류할 수 있으며, 인디드는 더 이상 퍼블리셔에 대해 지불 책임을 지지 않습니다.

5. 해지

각 당사자는 공지 후 또는 공지 및 책임 없이 임의의 이유로 또는 이유 없이 본 IPP 약관과 퍼블리셔 프로그램에 대한 참여를 언제든지 종료할 수 있습니다. 본 IPP 약관에 대한 동의를 철회하려면 인디드의 경우 support-at-indeed.com 또는 인디드가 지정한 다른 이메일 주소로 공지문을 발송할 수 있습니다. 비밀 유지, 보증 부인, 면책, 법적 책임 제한 등 성질상 본 계약 종료 후에도 효력을 유지해야 하는 모든 조항들은 본 계약 종료 후에도 효력을 유지합니다.

어떤 이유로든 어떤 당사자에 의해 퍼블리셔가 퍼블리셔 프로그램을 종료하게 되는 경우, 퍼블리셔는 웹사이트의 모든 페이지에서 모든 삽입 코드 및 기타 프로그램 요소를 즉시 삭제해야 합니다.

6. 비밀 유지

퍼블리셔는 인디드의 사전 서면 동의 없이는 인디드의 비밀 정보를 공개할 수 없습니다. ‘인디드의 비밀 정보’에는 (a) 퍼블리셔 프로그램과 관련된 모든 인디드 소프트웨어, 기술, 프로그래밍, 규격, 자료, 가이드라인, (b) 인디드가 퍼블리셔에게 제공한 퍼블리셔 프로그램과 관련된 클릭률 또는 기타 성과 통계, (c) 인디드에 의해 서면으로 ‘비밀’로 지정되거나 그와 동등하게 지정된 기타 자료 등을 포함합니다.

7. 면책

퍼블리셔는 퍼블리셔의 프로그램 사용, 퍼블리셔 자산, 사이트나 퍼블리셔 서비스 또는 본 IPP 약관 위반으로 인해 발생하는 모든 제3자 클레임이나 책임(합리적인 법률 비용 등을 포함)으로부터 인디드, 인디드 대리인, 계열사, 라이선스 제공자, 파트너를 면책하고 방어하며 이들에게 손해가 발생하지 않게 해야 합니다.

8. 준거법 및 분쟁 해결

본 IPP 약관 및 본 IPP 약관과 관련되거나 어떤 방식으로든 이 사이트와 관련하여 발생한 분쟁(이하 ‘분쟁’이라 함)은 본 IPP 약관과 본 계약의 효력, 해석, 이행 등을 포함하는 모든 문제와 관련하여, 퍼블리셔가 브라질에 거주하는 경우에는 브라질 연방공화국의 법, 인도에 거주하는 경우에는 인도 공화국의 법, 미국에 거주하는 경우에는 미국 텍사스 주법, 아시아태평양 지역*에 거주하는 경우에는 싱가포르 공화국 법, 일본에 거주하는 경우에는 일본 법을 적용하며, 퍼블리셔가 주로 인디드 영국 사무소의 지원을 받는 경우에는 잉글랜드/웨일즈 법, 퍼블리셔가 주로 인디드 프랑스 사무소의 지원을 받는 경우에는 프랑스 법, 귀하가 주로 인디드 이탈리아 사무소의 지원을 받는 경우에는 이탈리아 법, 퍼블리셔가 주로 인디드 캐나다 사무소의 지원을 받는 경우에는 캐나다 온타리오 주법, 퍼블리셔가 기타 지역에 거주하는 경우에는 아일랜드 공화국 법을 적용하되, 국제사법은 적용하지 않습니다. 그러한 분쟁과 관련된 모든 조치, 소송, 기타 법적 절차는 퍼블리셔가 브라질에 거주하는 경우, 브라질 상파울루 주 상파울루, 인도에 거주하는 경우에는 인도 카르나타카 주 방갈로르(Bangalore), 미국에 거주하는 경우에는 미국 텍사스 주 트래비스 카운티, 아시아태평양 지역*에 거주하는 경우에는 싱가포르 공화국, 일본에 거주하는 경우에는 일본 도쿄, 주로 인디드 영국 사무실의 지원을 받는 경우에는 영국 런던, 주로 인디드 프랑스 사무소의 지원을 받는 경우에는 프랑스 파리, 주로 인디드 이탈리아 사무소의 지원을 받는 경우에는 이탈리아 밀란, 주로 인디드 캐나다 사무소의 지원을 받는 경우에는 온타리오 주, 기타 지역에 거주하는 경우에는 아일랜드 더블린에 소재한 법원에만 제기할 수 있습니다. 이에 각 당사자는, 퍼블리셔가 브라질에 거주하는 경우에는 브라질 상파울루 주 상파울루, 인도에 거주하는 경우에는 인도 카르나타카 주 방갈로르, 미국에 거주하는 경우에는 미국 텍사스 주 트래비스 카운티, 아시아태평양 지역*에 거주하는 경우에는 싱가포르 공화국, 일본에 거주하는 경우에는 일본 도쿄, 주로 인디드 영국 사무실의 지원을 받는 경우에는 영국 런던, 주로 인디드 프랑스 사무소의 지원을 받는 경우에는 프랑스 파리, 주로 인디드 이탈리아 사무소의 지원을 받는 경우에는 이탈리아 밀란(Milan), 주로 인디드 캐나다 사무소의 지원을 받는 경우에는 온타리오 주, 기타 지역에 거주하는 경우에는 아일랜드 더블린에 소재한 법원의 인적 전속 관할권에 동의합니다.

귀하는 미국에 거주하는 경우 사이트 사용, 퍼블리셔 프로그램 또는 본 서비스 이용약관으로 인해 발생하거나 이와 관련된 모든 조치 또는 소송과 관련하여 배심 재판을 받을 권리를 포기합니다.

9. 집단 소송의 포기

사이트 또는 프로그램 요소를 이용하고 인디드가 제공하는 서비스를 이용하는 경우, 퍼블리셔는 인디드가 여기에 제시된 이용 약관에 따라서만 그러한 서비스를 제공할 수 있음을 인정하는 것입니다. 퍼블리셔의 사이트 및 퍼블리셔 프로그램 이용에 대한 부분적인 고려 사항으로써, 퍼블리셔는 인디드를 집단 원고 또는 집단 대표로 고소하거나, 집단 구성원으로 참여하거나, 퍼블리셔의 사이트 또는 퍼블리셔 프로그램 이용에 관하여 인디드에 대한 집단 소송에 어떤 식으로든 상대방 당사자의 자격으로 참가하지 않을 것에 동의합니다. 또한, 퍼블리셔로서 사이트 및 퍼블리셔 프로그램 이용은 무료이며, 퍼블리셔는 사이트 및 퍼블리셔 프로그램을 이용하기 위해 지불하는 비용의 일부가 이 집단 소송 포기를 포함하여 이러한 서비스 이용약관을 수락하는 것이라는 사실을 인정합니다. 퍼블리셔가 본 약관에 동의하지 않는 경우, 사이트, 퍼블리셔 프로그램 또는 프로그램 요소 이용을 중단해야 합니다. 그러나 본 조항의 어떠한 내용도 퍼블리셔가 상기 제8조의 관할권 요건을 전제로 개인 원고 자격으로 소액 법원 등에서 소송을 제기할 권리를 제한하지는 않습니다.

D. 모든 사용자에 대한 서비스 이용약관

다음의 이용약관은 모든 구직자, 채용기업, 퍼블리셔 및 사이트를 이용 또는 접속하는 모든 기타 사용자 또는 다른 방식으로 이 계약의 수락을 표명한 사용자에게 적용됩니다. 인디드 일반 서비스 이용약관 D 섹션에서 ‘귀하(you)’ 또는 ‘귀하의(your)’는 일체의 지위에서 이 사이트에 접속하는 귀하, 개인 또는 조직을 의미합니다.

1. 외부 사이트 접속

이 사이트에는 제3자 공급업체 및 기타 제3자가 소유 및/또는 운영하는 인터넷상의 다른 사이트(이하 ‘외부 사이트’라 칭함)에 대한 링크가 포함되어 있습니다. 귀하는 그러한 제3자 또는 외부 사이트의 가용성 또는 외부 사이트에 위치하거나 외부 사이트를 통해 소재하고 있는 자료에 대한 책임은 인디드에 있지 않음을 인정합니다. 외부 사이트에 소재하고 있는 링크 또는 자료에 관한 우려 사항이 있을 경우, 해당 외부 사이트의 관리자 또는 웹 마스터에게 연락해야 합니다.

그 외에 인디드는 귀하의 사용 또는 유익을 위해 서비스를 제공하는 제3자 사이트 링크를 제공할 수 있습니다. 당사는 언제든지 그러한 제3자 사이트 또는 서비스 제공을 중단할 수 있습니다. 그러한 제3자 사이트 또는 서비스를 이용하는 경우, 귀하는 자신의 위험 부담으로 해당 제3자와 계약을 체결하는 것입니다. 해당 당사자와 계약을 체결할 때, 귀하는 직접 자신의 데이터를 제공하며, 귀하의 권리와 의무는 그들의 개인정보 취급방침 및 서비스 이용약관에 따라 결정됩니다. 당사는 그러한 제3자가 제공하는 콘텐츠나 서비스에 대한 책임이 없으며, 귀하가 그러한 제3자를 활용할 때 발생할 수 있는 일체의 법적 책임을 부인합니다. 당사는 또한 그러한 제3자가 귀하에게 요구할 수 있는 모든 결제에 대한 책임도 지지 않습니다. 인디드 사이트에서 해당 사이트가 제3자 사이트 및 서비스이며 인디드의 것이 아님을 사이트에서 공지합니다.

예를 들면, 인디드는 제3자가 제공하고 수행하는 신원 조회 서비스(각각 ‘제3자 신원 조회 서비스’)에 대한 액세스 링크를 인디드상에서 귀하에게 제공할 수 있습니다. 이 서비스는 구직자로 하여금 자신의 신원 조회 요청을 허용하는 형태 또는 채용기업이 구직자에 대한 배경 확인을 요청하도록 허용하는 형태가 될 수 있습니다. 귀하가 그러한 링크와 서비스를 이용하기로 한 경우, 귀하는 제3자 신원 조회 서비스와 직접 계약하는 것이며 인디드는 그러한 계약의 당사자가 아닙니다. 인디드는 귀하 또는 기타 인디드 사용자에게 제3자 신원 조회 서비스가 제공하는 신원 조회 보고서를 조합, 접근, 열람, 분석, 조작, 변경, 평가 또는 저장할 수 없으며, 그런 행위를 하지 않는다는 점을 유의하시기 바라며, 귀하는 이러한 사실을 인정합니다. 인디드는 단지 제3자 신원 조회 서비스가 발송하는 신원 조회 결과가 귀하에게 전송되도록 함으로써 기술적 연결 통로 역할만 합니다. 나아가 귀하는 제3자 신원 조회 서비스가 귀하에게 제공한 신원 조회 결과 또는 제3자 신원 조회 서비스의 서비스 이용으로 인해 발생한 모든 클레임으로부터 인디드를 완전히 면책하고 방어하는 데 동의합니다.

사이트의 페이지에는 제3자 API에서 제공하는 콘텐츠 및 정보가 포함될 수 있으며, 해당 제3자의 추가 이용약관이 적용됩니다. 예를 들면, 사이트에는 Google Maps 기능 및 콘텐츠가 포함될 수 있으며, (1) Google Maps/Google Earth 추가 서비스 이용약관 및 (2) Google 개인정보 취급방침과 같은 현재 버전이 적용됩니다. 기업정보 페이지에는 공개 정보 및/또는 해당 기업에서 제공하거나 제3자로부터 취득할 수 있는 정보가 포함되어 있습니다. 예를 들면, 일본에 소재한 기업에 관한 데이터는 Toyo Keizai Shinpo Inc.에서 제공한 것일 수 있습니다.

이 계약에 인디드의 서비스에 대해 일반적으로 설명되어 있지만, 서비스의 이용 가능성은 다를 수 있음에 주의해야 하며, 귀하는 현지 사이트를 확인하여 어떤 서비스가 제공되는지 확인해야 합니다.

2. 당사 사이트 이용

사이트를 이용하는 경우, 귀하는 귀하가 사이트에서 방문하는 영역(URL 포함), 귀하가 확인하는 콘텐츠, 귀하가 입력하는 정보, 귀하가 클릭하거나, 스크롤하거나, 머물거나, 마우스를 이동하거나 그밖의 방법으로 조작 또는 통신하는지 여부와 그 위치, 각 행위가 이루어진 시간 및 기간을 포함하되 이에 국한되지 않고 귀하가 당사 사이트에서 또는 당사 사이트를 통해 수행하는 모든 활동, 조작 및 통신을 인디드가 확인, 처리, 분석, 저장 및 기록하는 데 동의합니다. 인디드는 비공개 브라우징 모드, ‘시크릿 모드’ 또는 유사한 모드로 사이트를 방문하는 사용자로부터 데이터를 수집합니다. 귀하는 인디드가 사이트에서 또는 사이트를 통해 이루어지는 모든 상호 작용, 활동 및 통신을 생성, 저장, 처리, 분석, 기록하기 위해 제3자 공급업체를 활용하며, 해당 공급업체의 활동은 사이트의 확장이라는 것에 동의합니다. 사이트를 이용하면, 귀하는 인디드와 해당 공급업체에서 커뮤니케이션 시스템을 비롯한 유선, 라인, 케이블 또는 기구를 통해 사이트에 연결할 수 있는 권한을 부여하는 것입니다. 사이트에서 그런 활동은 인디드가 의도한 경우에만 수행됩니다. 귀하의 행위가 이러한 방식으로 처리, 분석, 기록되는 것을 원치 않을 경우 사이트를 사용하지 마십시오.

사이트에서 데이터를 추출하기 위해 제3자가 작동하거나 달리 작동되는 모든 자동 시스템 또는 소프트웨어(예: 스크린 스크래핑 또는 크롤링)의 사용은 금지됩니다. 인디드는 사이트의 무단 사용과 관련하여 추가 공지 없이 법적 절차를 진행하는 것을 포함해 필요하다고 간주하는 조치를 취할 권리를 보유합니다. 귀하가 사이트를 상업적으로 이용하고자 할 경우나 귀하가 구직자 또는 채용기업 이외의 권한으로 사이트를 이용하려는 경우나 귀하가 사이트를 활용하는 인디드 서비스를 구매하려는 경우, 퍼블리셔는 그러한 목적을 위해 인디드와 사전 서면 약정을 맺거나 인디드의 온라인 서비스 이용약관을 수락했어야 합니다. 더 자세한 내용은 당사로 문의하시기 바랍니다. 당사는 어떤 이유로든 언제든지 사용자를 종료시키고 사용자 이름 또는 URL을 회수할 권리를 보유하고 있지만 그러할 의무는 없습니다.

종종 인디드는 사이트 및 서비스 개선을 테스트할 수 있습니다. 이러한 테스트는 광고 전달 시스템, 광고 대상, 광고 성과, 광고 배치, 프로필, 이력서, 이력서 검색, 취업검색, 추천, 알림, 서식 등에 영향을 줄 수 있습니다. 귀하는 인디드가 귀하에게 공지하지 않고 서비스의 효율성을 개선하기 위해 이러한 테스트를 실시할 수 있다는 것에 동의합니다. 귀하는 이러한 테스트 중에 ‘광고 게재 신청’ 또는 기타 계약에 표시되는 모든 요금을 지불할 것에 동의합니다.

인디드는 인디드 사이트에서 사용자 경험을 지원하거나 개선하는 데 도움이 되는 제안, 추천 또는 정보를 사용자에게 제공할 수 있습니다. 귀하는 이러한 정보가 어떠한 보증도 없이 호의로 제공되며, 귀하의 해당 정보 이용은 전적으로 귀하의 재량에 따른다는 것을 이해합니다. 인디드는 인디드가 제공한 정보에 근거하여 귀하가 수행하는 조치에 대해 어떠한 책임도 지지 않으며 모든 손해 배상 책임을 부인합니다.

3. 사용자 콘텐츠

메시지 보드 및 포럼 또는 채용공고 게시 페이지 등 사이트 일부는 사용자에게 구인 목록, 이력서, 정보, 텍스트, 이미지, 오디오, 비디오, 메시지, 기타 자료 등 콘텐츠를 게시할 수 있도록 합니다. 해당 자료를 사이트 또는 제3자 웹사이트에 게시할 수 있다고 기재된 자료를 포함하여, 사용자가 모바일 앱을 비롯해 제출, 게시, 표시 또는 다른 방식으로 사이트에서 게시하거나 사이트를 통해 게시한 모든 해당 자료 또는 사용자가 인디드에 제출하는 모든 자료는 여기에서 ‘사용자 콘텐츠’라고 부릅니다. 그러한 기능은 사용자가 직업 및 기업 정보를 얻고 사용자가 채용공고를 인지하도록 도와주며, 잠재적인 채용공고 지원자에 관한 정보를 제공하고, 기타 커뮤니케이션에 도움을 주기 위한 것입니다. 사용자 콘텐츠는 제3자가 제공하며, 그중 많은 콘텐츠는 익명의 화면 이름을 사용할 수 있습니다. 사용자 콘텐츠는 정확하지 않거나 불완전하거나 오해의 소지가 있거나 기만적일 수 있습니다. 사용자가 업데이트한 경우 사용자 콘텐츠에 대한 변경 사항이 반영되는 데 며칠 정도 걸릴 수 있습니다. 예를 들어, 사이트는 기업정보 페이지를 소유한 기업과 관련이 없을 수도 있는 개인이 기업정보 페이지에 있는 Q&A 질문에 대해 답변하는 등 사용자 콘텐츠를 게시하고 있는 기업정보 페이지를 호스팅할 수 있습니다. 인디드는 의견, 조언, 정보 또는 포함된 진술 등의 사용자 콘텐츠를 공식적으로 보증하지 않으며, 그에 대해 책임을 지지 않습니다. Indeed 취업 검색 결과 페이지의 일부 요소는 인디드에서 제공한 콘텐츠로 보일 수 있지만, 실제로는 사용자 생성 검색 쿼리를 복제한 것입니다. 구인 광고 또는 기타 사용자 콘텐츠는 리포맷되거나 ‘인디드 제공’과 같은 단어를 포함할 수 있습니다. ‘인디드 제공’ 또는 유사한 문구의 추가 또는 리포맷에도 불구하고 그런 콘텐츠의 상태는 사용자 콘텐츠로 유지됩니다. 사이트를 통해 사용자가 제3자 소스(예: 소셜 미디어 계정 또는 비디오 공유 플랫폼)의 사진 또는 비디오와 같은 ‘사용자 콘텐츠’를 게시할 수 있습니다. 제3자 소스에서 해당 콘텐츠를 삭제해도 인디드에 표시된 콘텐츠에는 영향을 주지 않습니다. 인디드에서 해당 콘텐츠를 삭제하려면 사용자가 사이트에서 콘텐츠를 직접 삭제해야 합니다. 귀하는 사이트에 접속함으로써, 노골적 언어 또는 기타 공격적일 수 있는 자료 등을 포함하는 유해하거나 공격적이거나 위협적이거나 외설적이거나 불쾌하다고 간주되는 콘텐츠(사용자 콘텐츠 포함)와 접촉할 수 있음을 인정하며, 귀하는 또한 인디드가 그러한 콘텐츠에 관하여 어떠한 법적 책임도 부담하지 않음을 인정합니다.

귀하는 불법, 기만, 차별, 위협, 모욕, 폄훼, 명예훼손, 외설 또는 기타 거부감을 주거나, 성적, 민족적, 인종적 또는 기타 차별적인 표현이 들어 있거나, 무관하거나 비건설적인 내용이 들어 있는 사용자 콘텐츠를 게시해서는 안 됩니다. 귀하는 또한 지식재산권이 있는 정보, 영업 비밀, 비밀 정보, 광고(이 계약에 따라 허용되는 채용공고 광고는 제외), 권유, 연쇄 편지, 피라미드 구조, 투자 기회 또는 기타 상업적인 무단 광고(달리 당사가 명시적으로 서면 허용한 것은 제외) 또는 스패밍 또는 플러딩을 고무하거나 야기하는 사용자 콘텐츠를 게시해서는 안 됩니다.

귀하는 사회보장번호, 여권번호, 국적식별번호, 보험번호, 운전면허번호, 이민번호, 기타 유사한 번호, 코드 또는 식별자 등 공식적 식별 정보(자신의 것 또는 타인의 것을 막론)가 포함된 사용자 콘텐츠를 게시할 수 없습니다. 그러한 식별 정보를 게시하면 신원정보 절취 및 기타 부정적인 결과가 발생할 수 있습니다. 인디드는 그러한 식별 정보를 삭제할 수 있으나 의무는 아니며, 그러한 식별 정보의 게시에 대한 책임을 지지 않으며 모든 책임을 부인합니다. 인디드는 자신의 사이트에 있는 이력서 표시를 변경할 권리를 보유하며, 여기에는 필드 숨김, 양식 재배열, 표시 요소 변경 등을 포함합니다.

인디드는 의무는 아니지만 사용자 콘텐츠를 모니터링할 수 있고, 인디드의 전적인 재량에 따라 그것이 게시된 사이트의 특정 부분과 무관한 것 또는 광고물인 것, 채용 메시지 또는 기타 상업적 메시지(이 계약에 따라 허용되는 채용공고 광고는 제외) 또는 인디드의 전적인 재량에 따라 부적절하다고 간주하는 것들을 포함하여, 위의 규칙을 위반하는 사용자 콘텐츠 또는 그 일부를 삭제할 권리를 보유하고 있습니다. 인디드는 귀하가 다른 채용기업 또는 구직자와 연락하는 것을 포함해 귀하의 사이트 이용을 제한할 수 있습니다. 사용자 콘텐츠가 이 계약 또는 당사 정책을 위반한 것으로 판단되는 경우, 인디드가 해당 콘텐츠를 삭제할 수 있도록 즉시 인디드에 연락하시기 바랍니다. 귀하는 인디드가 사용자 콘텐츠를 호스팅하거나 삭제할 의무가 없으며, i) 임의의 사용자 콘텐츠의 인디드 정책 위반 여부에 대한 해석, ii) 임의의 사용자 콘텐츠의 공개 또는 공개 철회 여부, iii) 임의의 당사자가 인디드에 게시하려는 자료의 배제 여부는 항상 인디드의 전적인 재량에 따른다는 점을 인정하고 이에 동의합니다. 귀하는 인디드가 자체 편집 결정으로 인해 귀하 또는 타인에 대한 법적 책임을 지지 않는다는 것에 동의합니다. 귀하는 인디드가 인터렉티브 컴퓨터 서비스이며 사용자 콘텐츠를 선별하거나 사용자 콘텐츠(어떠한 제한도 없이 구인 광고를 포함)를 검색 결과 또는 기타 목록에 포함시킬 의무가 없으며, 임의로 사용자 콘텐츠의 공개를 배제하거나 삭제할 수 있음을 인정하고 이에 동의합니다.

인디드는 자사, 계열사, 동업자, 방문자를 보호하고, 법적 의무나 정부 요구를 준수하기 위해 모든 사용자 콘텐츠 및 기타 관련 정보, 전송에 관련 상황을 사이트 운영에 관련된 제3자에게 공개할 권리를 보유합니다. 예를 들면, 인디드가 소환장, 수색 영장, 사법 당국이나 법원의 명령에 따라 사용자의 전자 주소와 신원 또는 적절하게 요청된 기타 정보를 공개할 수 있음을 의미합니다. 귀하가 인디드에 비밀리에 또는 기타 방식으로 게시한 경우(예: 익명 기업 리뷰 또는 비공개 구인 광고)에도, 귀하의 신원은 정부 또는 사법 당국의 요청 등을 포함하는 법적 요청에 따라 확인될 수 있습니다.

상술한 내용의 일반성을 제한하지 않으면서, 인디드는 구직자를 직간접적으로 차별하는 구인 목록을 삭제할 권리를 보유하지만 그러할 의무는 없습니다. 직접적 차별이란, 예를 들어 구인 목록에서 특별히 성별, 인종, 연령 또는 장애 여부 등의 특정 기준에 일치하는 구직자만 필요하다는 점을 밝힘으로써 타인을 배제하는 것을 의미합니다. 간접적 차별이란, 예를 들어 구인 목록에서 특정 부류의 구직자가 채용공고 요건에 부합하지 않도록 함으로써 그들을 암묵적으로 배제하는 것을 의미합니다. 귀하는 구직자를 직접 또는 간접적으로 차별하거나 다른 방식으로 현행 법규를 위반하는 구인 목록의 게시를 삼가할 책임이 귀하에게 있음을 인정하고 이에 동의합니다.

주의사항: 미국 통신품위법(U.S. Communications Decency Act) 제230조에는 다음과 같은 내용이 있습니다.
(1) 퍼블리셔 또는 발표자 대우
인디드는 퍼블리셔 또는 다른 정보 콘텐츠 제공자가 제공하는 정보의 발표자 또는 퍼블리셔로 간주되지 않습니다.
(2) 민사 책임
어떠한 인터렉티브 컴퓨터 서비스 제공자 또는 사용자에게도 다음을 이유로 손해 배상 책임을 지울 수 없습니다.
(A) 해당 자료에 대한 헌법 상의 보호 여부에 상관없이, 제공자 또는 사용자가 외설, 선정, 음란, 추잡, 과도한 폭력, 괴롭힘 또는 다른 방식으로 반감을 일으키는 것으로 간주하는 자료에 대한 접근 또는 제공을 선의에서 제한하여 자발적으로 취한 조치 또는
(B) 제(1)항에 기술된 자료에 대한 접근을 제한하기 위해 정보 콘텐츠 제공자 또는 타인에게 기술적 수단을 부여하거나 제공하기 위해 취한 행동.

4. 사용자 콘텐츠와 피드백에 대한 라이선스

법에 따라 허용되는 한도 내에서, 귀하는 다음을 위해 비배타적이고 전 세계적이며 영구적이고, (아래 설명에 따라서만 철회 가능한), 전액 지불되고 로열티가 없으며 양도 가능하고, 여러 단계의 서브라이선스를 재판매할 수 있는 권리 및 라이선스를 인디드에 부여합니다. 인디드는 해당 권리 및 라이선스를 어떠한 제한도 없이 인디드 웹사이트, 해당 퍼블리셔 또는 제3자 사이트에 자료를 게시하고 인디드 웹사이트를 유지 관리하며 인디드와 해당 사용자 콘텐츠를 홍보할 목적으로, 귀하가 게시 또는 제출하는 모든 사용자 콘텐츠를 제작, 이용, 판매, 라이선스 재판매, 복제, 배포, 공연, 표시, 2차 저작물 작성 및 기타 방식으로 활용합니다. 본 조항에 따라 부여된 라이선스에 따른 인디드의 권리 행사와 관련하여, 귀하는 인디드가 어떠한 형태의 보상도 귀하에게 제공하거나 지불할 의무가 없음을 이해합니다. 인디드의 그러한 권리 행사의 결과 또는 그와 관련하여 적용 가능한 법에 따라 지불 의무가 발생할 수 있는 보상의 한도 내에서, 귀하는 본 계약상에서 해당 보상에 대한 모든 권리를 포기합니다.

나아가 제3자 인터넷 검색 엔진에서의 키워드 사용 등 어떠한 제한도 없이, 귀하는 (i) 해당 사용자 콘텐츠, (ii) 해당 사용자 콘텐츠가 포함되거나 내장된 인디드 마케팅 자료 또는 (iii) 해당 사용자 콘텐츠를 홍보하거나 공개하기 위한 인디드의 조치(예, 구인 목록)와 관련하여 귀하의 명칭, 사용자 이름 및/또는 상표 및 로고를 사용할 수 있는 라이선스를 인디드, 계열사, 서브라이선스 이용자에게 부여합니다. 사용자 콘텐츠에 귀하의 이름, 사진, 음성 또는 이미지가 포함되는 한도 내에서 귀하는 부여된 라이선스에 따른 인디드의 권리 행사로 인해 직접적 또는 간접적으로 발생하는 귀하의 퍼블리시티권 위반 클레임 또는 유사한 클레임에 대한 모든 법률상 권리 및 형평법 권리를 포기합니다.

귀하는 (i) 귀하가 제출, 게시, 표시 또는 다른 방식으로 사이트에 또는 사이트를 통해 제공하는 사용자 콘텐츠를 소유하고 있거나 본 조항에 제시된 권한을 부여할 수 있는 라이선스를 다른 방식으로 보유하고 있고, (ii) 해당 사용자 콘텐츠와 제출, 게시, 표시 또는 사이트나 사이트를 통한 이용이 해당하는 법이나 개인정보 권한, 홍보 권한, 저작권, 계약권, 지식재산권 또는 기타 개인이나 단체의 권리를 침해하지 않으며, (iii) 그러한 제출, 게시, 표시 또는 사이트나 사이트를 통한 이용이 귀하와 제3자 간의 계약을 위반하는 것이 아니라는 점을 진술하고 이를 보증합니다. 귀하는 그러한 사용자 콘텐츠로 인해 타인 또는 단체에 지불해야 할 모든 로열티, 사용료, 피해 보상, 기타 금전을 지불하는 데 동의합니다. 귀하는 그러한 사용자 콘텐츠에 기인하는 모든 클레임으로부터 인디드와 그 계열사를 방어, 면책하고 이들에게 손해가 발생하지 않게 하기로 동의합니다. 만일 귀하가 본 조항에서 그러한 사용자 콘텐츠와 관련하여 귀하가 부여한 라이선스의 철회를 요청하려는 경우, 상기 우편 주소로 여권 또는 국가 신분증의 사본(신원 검증용)과 함께 공식 요청 서한을 발송하여 해당하는 사용자 콘텐츠의 삭제를 요청하시기 바랍니다. 귀하의 공식 요청 서한에는 (a) 해당 사용자 콘텐츠에 대한 권리 보유자의 서명 또는 권리 보유자를 대신하여 행동하도록 권한을 부여받은 자의 서명, (b) 라이선스를 철회할 사용자 콘텐츠의 명칭, 인디드가 그러한 사용자 콘텐츠를 사이트에서 확인하고 삭제할 수 있도록 하는 합리적으로 충분한 정보, (c) 귀하의 이름, 주소, 전화번호, 이메일 주소, (d) 귀하가 지정된 사용자 콘텐츠에 관한 라이선스를 철회할 권리를 보유한 자 또는 권리 보유자가 승인한 자라는 선의의 확신을 가지고 있다는 진술서, (e) 요청서에 있는 정보가 정확하고 위증 시 처벌을 감수할 것이며 해당 사용자 콘텐츠와 관련하여 자신이 권리 보유자 또는 권리 보유자를 대신하여 행동하도록 권한을 부여받은 자라는 진술이 포함되어야 합니다. 해당 요청서에 답변하고 집행하기 위해 필요한 비용이 있을 수 있습니다. 자세한 내용은 인디드에 문의하시기 바랍니다.

귀하는 재량에 따라 어떠한 제한도 없이 잠재적 오류, 개선 사항, 수정, 버그 수정 또는 향상을 지적하는 등 때때로 사이트의 기능과 성능에 관해 인디드에 피드백 및 관련 자료(이하 통칭하여 ‘피드백’이라 함)를 제공할 수 있습니다. 귀하가 자신의 평가 또는 다른 방법을 통해 피드백을 제공할 경우, 귀하는 본 계약상에서 어떠한 제한도 없이 일체의 목적을 위해 그러한 모든 피드백을 제작, 사용, 판매, 라이선스 재판매, 복제, 배포, 공연, 표시, 2차 저작물을 작성할 수 있는 비배타적이고 전 세계적이며 영구적이고 철회가 불가하며 로열티가 없고 여러 단계의 서브라이선스를 통해 재판매할 수 있는 권리 및 라이선스를 인디드에 부여합니다. 귀하는 인디드가 어떠한 방식으로도 제3자에게 모든 피드백을 공개할 수 있으며, 어떠한 제한도 없이 제3자에게 어떠한 형태로든 모든 피드백에 대한 라이선스를 재판매할 수 있음에 동의합니다. 피드백을 제공함으로써, 귀하는 해당 피드백 제공이 어떠한 호의로 자발적으로 어떠한 제한도 없이 행해지는 것이라는 점에 동의하고, 인디드에 어떠한 위탁을 하거나 비밀준수 의무 또는 기타 의무를 부가하지 않으며, 당사는 해당 피드백을 어떠한 추가 보상 없이 자유롭게 사용할 수 있고, 해당 피드백을 자유롭게 타인에게 공개할 수 있음에 동의합니다. 귀하는 나아가 인디드가 피드백을 수락함으로써 인디드가 이미 알고 있었거나 그 직원이 개발하였거나 귀하가 아닌 다른 출처에서 얻은 그와 유사하거나 관련된 아이디어를 사용할 권리를 포기하지 않음을 인정합니다.

5. 당사 사이트 이용에 관한 규정

귀하는 인디드가 제공한 인터페이스 이외의 다른 수단을 통해 사이트에 접속하거나 접속시도를 하지 않는다는 데 동의합니다. 단, 인디드와의 별도 서면 합의에서 그렇게 하도록 특별히 허용한 경우는 예외로 합니다. 귀하는 사이트 또는 사이트에 연결된 서버 및 네트워크에 간섭하거나 사이트를 교란하는 어떠한 활동에도 참여하지 않는다는 데 동의합니다. 인디드와의 별도 서면 합의를 통해 그렇게 하도록 특별히 허가된 경우를 제외하고, 귀하는 어떠한 목적으로도 사이트를 크롤링, 스크래핑, 복사, 복제, 재현, 판매, 거래 또는 재판매하지 않는다는 데 동의합니다. 사이트와 관련하여 가짜, 거짓 또는 가상의 이름이나 연락처 정보를 이용하거나 제공하는 것은 귀하의 인디드 계정과 사이트 이용 능력을 즉시 종료할 수 있는 사유가 됩니다. 귀하는 이 계약에 따른 의무의 위반 및 해당 위반으로 인한 모든 결과(인디드가 부담할 수 있는 모든 손실 또는 피해 포함)에 대하여 단독으로 책임을 지고, 인디드는 해당 결과 또는 제3자에 대하여 어떠한 책임도 지지 않음에 동의합니다.
귀하는 악성 코드(Harmful Code)를 인디드에 전송하거나 사이트(사용자 콘텐츠이든 기타 콘텐츠이든)에 또는 사이트를 통해 업로드하거나 자신의 상업적 이득을 위해 사이트를 이용하거나 유용하지 않는다는 데 동의합니다. ‘악성 코드(Harmful Code)’란 다음에 해당하는 모든 소프트웨어(종종 ‘바이러스’, ‘웜’, ‘트로이의 목마’, ‘시한폭탄’, ‘타임 락’, ‘드롭 데드 디바이스’, ‘트랩’, ‘액세스 코드’, ‘캔슬봇’ 또는 ‘트랩도어 디바이스’라고 부름)를 의미합니다. 예를 들면, (a) (i) 사본 수 초과, (ii) 사용자 수 초과, (iii) 일정 시간 경과, (iv) 특정 일자 또는 기타 숫자 사용 또는 (v) 기능 이용 등을 포함하여, 이벤트에 기반으로 데이터, 저장매체, 프로그램, 시스템, 장비 또는 통신을 임의의 방식으로 파손, 파괴, 비활성화, 가해, 손상, 간섭, 탈취, 도용하기 위해 설계되거나, (b) 권한 없는 사람이 그러한 결과를 유발할 수 있게 하거나, (c) 권한 없는 사람이 타인의 허가 없이 타인이 알지 못하는 상태에서 타인의 정보에 접근하도록 하는 소프트웨어가 있습니다. 전술한 내용을 제한하지 않으면서 예시하는 방식으로 사용자는 다음을 수행할 수 없습니다.

  • 상업용 이메일(‘스팸’)의 무단 생성 또는 사용. 해당 활동에는 다음 사항 등이 포함됩니다.
    • 미국 CAN-SPAM 법 또는 기타 적용되는 스팸 방지법에 위배되는 메시지의 발송
    • 제3자 또는 제3자의 이메일 주소를 모방 또는 사칭하거나 스팸 발송을 목적으로 한 거짓 계정의 생성
    • 인디드에 의해 제공되는 사이트, 콘텐츠, 서비스 또는 자산(‘인디드 자산’)에 대한 데이터 마이닝
    • 연락을 받지 않겠다고 요청한 사용자에 대한 메시지 발송
    • 해당인이 공개를 인지하지 못하고 계속 동의하지 않은 상태로 연락처 정보를 제3자에게 판매, 교환 또는 배포하는 행위
    • 연락한 사람들로부터의 저조한 답변률에 의한 표시 등 인디드의 결정에 따른 인디드 정책을 위반한 ‘인디드 이력서 검색’ 연락처를 이용하는 행위
  • 불법, 비방, 괴롭힘, 모욕, 기만, 침해, 외설 또는 기타 거부감이 드는 콘텐츠를 발송, 업로드, 배포 또는 전파하거나 그러한 행동을 제안하는 행위. 인디드는 그러한 콘텐츠의 전송을 차단할 수 있습니다.
  • 의도적으로 바이러스, 웜, 결함, 트로이의 목마, 훼손된 파일, 혹스 또는 기타 악성 코드 또는 파괴적이거나 기만적 아이템을 배포하는 행위
  • 피라미드 구조 또는 그와 유사한 프로그램을 이행 또는 전달하는 행위
  • 미성년자에게 유해할 수 있는 콘텐츠를 전송하는 행위
  • 타인을 사칭(이메일 주소 또는 기타 방식 이용)하거나 기타 방식으로 자신이나 이메일 출처를 거짓으로 표명하는 행위
  • 타인의 지식재산권이나 기타 독점 또는 비밀 정보를 해당 소유자 또는 라이선스 제공자의 허가 없이 전송하는 행위. 타인이 소유한 지식재산을 반복적으로 게시하는 사용자는 인디드가 추방합니다.
  • 타인의 법적 권리(예: 프라이버시권 및 퍼블리시티권)를 침해하는 행위
  • 위법 행위를 고무 또는 교사하는 행위
  • 다른 인디드 사용자의 사이트 이용을 방해하는 행위
  • 본 계약을 위반하여 다수의 사용자 계정을 만들거나, 자동 수단 또는 가짜나 기만적인 가장을 통해 사용자 계정을 만드는 행위
  • 승인되지 않은 상업적 목적으로 인디드 계정을 판매, 거래 또는 다른 방식으로 활용하거나 양도하는 행위
  • 사이트의 일부를 변경, 변형, 변환 또는 리버스 엔지니어링하는 행위
  • 사이트에 포함되거나 사이트에 있는 저작권, 상표권 또는 기타 재산권 공지를 삭제하는 행위
  • 인디드의 명시적 서면 허가 없이 사이트의 일부인 웹 페이지 일부를 리포맷하거나 프레이밍하는 행위
  • 다단계 판매(MLM) 프로그램, 처음에 지불을 요구하는 채용공고 또는 인디드가 사용자에게 해로운 것으로 간주하는 모든 주제와 관련하여 다른 인디드 사용자에게 연락하는 행위
  • 허가 없이 다수의 인디드 계정을 만드는 행위
  • 자유롭게 게시하는 시스템에서 가시성을 높이기 위해 자신의 회사 또는 기업 이름이 아닌 이름으로 다수의 인디드 계정을 만드는 행위
  • 기능의 한계점 또는 중단을 우회하는 행위
  • 거짓 정보를 제공하는 행위
  • ‘인디드 이력서 검색’ 데이터베이스를 스크래핑하는 행위
  • 경쟁을 목적으로 인디드 콘텐츠를 스크래핑하거나 다른 방식으로 복제하는 행위
  • 소프트웨어가 구인 광고의 표시를 방해하거나 방지하는 경우에 한하여, 귀하의 사이트 이용과 관련된 광고 블로킹 또는 그와 유사한 소프트웨어를 사용하는 행위

인디드는 잠재적인 위법 또는 불법행위 또는 다른 사용자에게 유해한 기타 행위를 방지하기 위해 사용자 콘텐츠(사이트 또는 인디드에 도달하거나 사이트 또는 인디드를 경유하여 발송된 메시지 또는 자료의 콘텐츠를 포함)를 이용할 권리를 보유합니다. 인디드는 위의 비정상적 활동을 탐지하고 막기 위해 다양한 방법을 사용하고, 스팸 또는 사기 등의 오용을 방지하기 위해 사용자 콘텐츠를 선별할 권리를 보유합니다. 하지만 이러한 감지 방법은 완벽하지 않고 오탐지가 발생할 수 있습니다. 사이트를 이용하는 경우, 귀하는 위의 규정을 강제하거나 스팸, 사기 또는 기타 비정상적 활동을 방지하려는 인디드의 시도에 동의합니다. 그러한 조치로 인해, 공지 여부를 불문하고 귀하 계정의 일시적 또는 영구적 중단이나 종료, 인디드의 메시지 중계에 대한 접근 중단이나 종료 또는 사이트의 기타 기능의 이용 중단이나 종료가 발생할 수 있습니다. 인디드는 중단이나 종료로 인한 결과를 포함하여 어떠한 중단이나 종료에 대해서도 책임 또는 법적 책임을 지지 않습니다.
인디드는 채용공고 지원을 포함하여 인디드가 사기 완화 또는 다른 이유로 악성 또는 스팸으로 의심하는 메시지를 삭제할 권리를 보유합니다. 여기에는 .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .so, .dll, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh 또는 .zip 첨부 자료가 있는 메시지나 스크립트, 매크로 또는 기타 코드가 있는 메시지를 포함하되 이에 국한되지 않는 메시지가 포함됩니다. 인디드는 나아가 귀하가 인디드 또는 그 사용자에 대한 사기 또는 스팸 행위를 하고 있는지 또는 인디드에 속하는 프로필과 이름을 설정하여 퍼블리셔의 기능을 조사하는 것 등을 포함하는 다양한 수단으로 인디드에 대해 다른 방식으로 기만적 행동을 하고 있는지 판단하기 위해 조사를 수행할 권리를 보유합니다. 귀하가 본 약관을 위반하여 사이트를 이용하고 있다는 선의의 확신을 인디드가 갖게 되는 경우, 인디드는 이러한 조사를 통해 수집된 정보를 경찰이나 다른 제3자에게 전달할 권리를 보유합니다.

귀하는 미국 정부에 의해 관리되는 (a) 미국 상무부 산업안전국 거부자 목록(Denied Persons List), (b) 미국 상무부 산업안전국 미확인 목록(Unverified List), (c) 국방무역 통제 사무소 – 금지된 당사자 목록(List of Debarred Parties), (d) 특별 지정국, 테러리스트, 마약 밀매자, 제재 대상 목록 및 (e) 상무부 산업안전국 엔티티 목록(Entity List)에 등재된 경우 사이트를 이용하거나 서비스 또는 금품을 인디드와 교환할 수 없습니다. 귀하가 해당 목록에 등재된 경우, 인디드는 귀하에 대한 차후 의무 이행 없이 본 계약과 사이트 이용 라이선스를 해지할 수 있습니다.

6. 인디드 등록 및 인디드와의 연락

귀하가 인디드 계정을 설정하는 부분 등 사이트의 일부에서는 귀하에게 이메일 주소를 등록하거나 제공하도록 요구합니다. 그렇게 등록하는 경우, 귀하는 (a) 당사의 등록 양식의 요구에 따라 이메일 주소를 포함하여 진실되고 정확하며 최신 상태의 완전한 정보를 제공하고, (b) 사용자 이름 및 비밀번호의 비밀 유지 및 사용에 관한 책임을 지며, 사이트 이용 권한과 접속 권한을 제3자에게 양도하거나 재판매하지 않는 데 동의하는 것입니다. 귀하가 자신의 사용자 이름과 비밀번호를 공유한 사람 및 인디드 계정에 관한 확인 질문에 답할 수 있는 사람은 귀하의 인디드 계정에 관한 정보에 접근할 수 있습니다. 귀하는 중요한 데이터를 보호하는 것이 바람직하며, 비밀 정보를 사이트에 업로드해서는 안 됩니다. 당사는 언제든지 사용자의 이용을 종료시키고 사용자 이름 또는 URL을 회수할 권리를 보유하지만 그러할 의무는 없습니다. 귀하의 계정에 대해 2단계 인증을 사용할 것을 권장합니다. 귀하는 계정에 대해 2단계 인증을 사용하지 않을 경우 진행 과정에서 발생하는 모든 위험을 감수해야 합니다. 누군가 귀하의 계정에 무단으로 접근한 경우 해당 개인이 귀하의 계정을 통해 사용자에게 연락하거나 다른 조치를 취할 수 있습니다. 인디드가 이러한 상황을 해결할 수 있는 기능이 제한적일 수 있습니다.

귀하는 인디드가 귀하에 대한 서비스의 일부로서, 귀하의 인디드 계정 또는 이메일, 전화(휴대폰 포함), 우편, 귀하가 인디드에 제공할 수 있는 연락처 정보 또는 인디드가 제3자 출처로부터 달리 얻을 수 있는 연락처 정보 등 다른 수단을 통해 귀하와 커뮤니케이션하거나 제3자를 대신하여 귀하와의 커뮤니케이션을 개시할 수 있음에 동의합니다. 귀하는 휴대폰 번호를 인디드에 제공함으로써, 귀하가 입력된 휴대폰 번호의 주 사용자 겸 가입자임을 확인하는 것이며, 해당 휴대폰 번호를 통해 연락을 받는 것에 명시적으로 동의하는 것이 됩니다. 귀하가 구직자이고 채용공고 지원과 관련하여 전화번호를 제공했다면, 귀하는 채용기업이 해당 번호로 귀하에게 연락하는 데 동의한 것입니다. 귀하가 휴대폰 번호를 인디드에 제공하고 연락을 받는 것에 동의하는 경우, 그러한 연락은 귀하가 등록한 서비스의 일부가 됩니다. 언제든지 문자 메시지 수신을 중단하려면 문자에 ‘중지(STOP)’라고 답하거나 인디드 고객 지원 센터에 연락하시기 바랍니다. 명확히 말하자면, 귀하는 인디드 SMS 알림에 ‘중지(STOP)’라고 답하는 경우 이는 인디드 SMS 알림을 더 이상 받지 않겠다는 뜻이 된다는 것을 이해하고 이에 동의합니다. 하지만 귀하는 Text2Apply 및 채용 이벤트를 비롯하여 귀하가 구독한 일부 제품과 관련한 문자 메시지를 계속 수신할 수 있습니다. 이러한 제품에서 구독을 거부하려면 해당 제품의 특정 문자 메시지에 ‘중지(STOP)’라고 답해야 합니다. 문자 메시지에 ‘중지(STOP)’라고 회신하더라도 문자 메시지 구독만 취소되며, 인디드의 다른 커뮤니케이션은 계속해서 받을 수 있습니다. 귀하는 인디드 계정을 폐쇄하여 이 계약을 해지함으로써 문자 메시지 수신 동의를 철회할 수도 있습니다. 귀하는 2단계 인증을 활성화함으로써 자신이 제공한 전화번호의 소유자임을 인증하게 됩니다. ‘중지(STOP)’라고 회신하거나 계약을 해지하여 동의를 철회하더라도 귀하가 채용공고 지원의 일환으로 제공하여 채용기업에서 이미 보유하고 있는 전화번호에는 적용되지 않습니다. 채용기업에 귀하의 전화번호가 있을 경우 귀하는 채용기업에서 해당 번호를 어떠한 방식으로 사용하든 인디드는 어떠한 책임도 지지 않는 것에 동의합니다.

7. 보증 부인

인디드는 유료 또는 무료를 불문하고, 인디드 검색 결과(구인 목록 포함) 또는 다른 방식으로 인디드 또는 제3자가 사이트에 제공된 것(사용자 콘텐츠 포함)에 표시되거나 그로부터 링크된 정보 또는 자료의 정확성, 콘텐츠, 완결성, 합법성, 신뢰성, 실행 가능성 또는 가용성에 대한 모든 책임을 부인합니다. 인디드는 추정 지원자 수 또는 유기적 트래픽, 급여 정보 또는 제3자로부터 수집되는 정보와 같은 Indeed Analytics 데이터 등을 포함하여, 참고 목적에 한하여 인디드가 제공하는 정보의 정확성, 콘텐츠, 완결성 또는 신뢰성에 대하여 모든 책임을 부인합니다. 귀하는 상술한 정보에 대하여 인디드에 그 대가를 지불하지 않음을 인정합니다. 인디드는 모든 정보, 이메일, 첨부물 또는 자료(사용자 콘텐츠 포함)의 삭제, 저장 실패, 잘못된 전달 또는 시기에 늦은 전달에 관한 모든 책임을 부인합니다. 인디드는 사이트가 항상 오류 없이 안전하게 보호된다고 보증하지 않습니다. 인디드는 나아가 사이트에 있거나 사이트를 통해 접속할 수 있는 인터넷의 다른 사이트 또는 서비스에 있는 정보 또는 자료를 다운로드하거나 그에 접속하여 발생하는 어떠한 피해에 대해서도 모든 책임을 부인합니다. 어떠한 경우에도 인디드는 귀하의 사이트 이용 또는 오용 또는 의존을 이유로 귀하 또는 제3자에 대해 책임지지 않습니다. 또한, 어떠한 경우에도 인디드는 사이트로부터 링크된 제3자 사이트 또는 서비스에 대한 귀하의 이용 또는 오용 또는 의존을 이유로 귀하 또는 제3자에 대해 책임지지 않습니다.

인디드는 나아가 사이트나 서비스에 관련된 콘텐츠의 이용 또는 다운로드에 기인하거나 그와 관련하여 귀하나 타인의 컴퓨터, 모바일 기기 또는 기타 하드웨어나 소프트웨어의 손상 또는 피해를 포함하여, 사이트의 기술적 오작동으로 인한 모든 법적 책임을 부인합니다. 사이트의 기술적 오작동에는 전화 네트워크 또는 서비스, 컴퓨터 시스템, 서버 또는 제공자, 컴퓨터 또는 휴대폰 장비나 소프트웨어의 오류, 이메일 전달(첨부물 포함)이나 계정 로그인의 오류 또는 인터넷이나 제3자 웹사이트(지원자 관리 시스템 등을 포함)의 기술적 문제나 트래픽 정체 또는 그것들의 조합으로 인해 인디드가 제공하는 기타 서비스의 오류 등을 포함합니다. 어떠한 경우에도 인디드는 온라인 또는 오프라인에 상관없이 사이트에 게시되거나 사이트를 통해 게시되거나 사용자에게 전송된 사이트, 서비스, 사용자 콘텐츠 또는 제3자 애플리케이션, 웹사이트, 소프트웨어나 콘텐츠의 사용 또는 사이트나 서비스 사용자들 간의 교류에 기인한 콘텐츠의 손실 또는 피해 또는 개인의 부상 또는 사망에 대한 책임을 지지 않습니다.

사이트 및 사이트에 제공되거나 사이트를 통해 제공되는 모든 자료, 정보, 조언, 구인 목록, 커리어 가이드, 사용자 콘텐츠, 제품, 기능, 서비스는 명시적 또는 묵시적인 어떠한 보증도 없이 ‘현재 상태로’ 제공됩니다. 귀하는 자신의 위험 부담으로 인디드 및 사이트를 이용합니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 법적으로 허용하는 한도 내에서 명시적, 묵시적, 법적 또는 기타 사유(판매적합성, 특정 목적 적합성, 전유권 비침해, 권리, 서비스 품질)로 인한 보증과 제공된 사이트 및 서비스의 중단 없음, 오류 무결성, 안전 또는 보안에 대한 보증을 명시적으로 부인합니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 사이트에서 제공되거나 사이트를 통해 제공되는 모든 자료, 정보, 조언, 구인 목록, 사용자 콘텐츠, 기능, 제품, 서비스 및 사이트의 안전성, 신뢰성, 적시성, 성능에 관한 모든 보증을 부인합니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 사이트를 통해 받거나 사이트에 광고되거나 인디드가 제공한 링크를 통해 받은 서비스 또는 상품에 대한 모든 보증을 부인합니다. 인디드는 제3자의 조치, 콘텐츠, 정보 또는 데이터에 대해 책임을 지지 않으며, 귀하는 그런 제3자에 대해 귀하가 제기하는 모든 클레임으로부터 발생하거나 그와 관련하여 발생하는 알려지거나 알려지지 않은 모든 클레임과 손해에 대해 인디드와 인디드의 임원, 책임자, 직원 및 대리인의 책임을 면제합니다.

귀하는 자신의 재량과 위험 부담을 조건으로 사이트 이용을 통해 자료 또는 데이터를 다운로드하거나 달리 획득하며, 그러한 자료 또는 데이터의 다운로딩 또는 획득에 기인한 귀하 컴퓨터 시스템의 피해 또는 데이터 손실에 대해 전적으로 책임지게 됨을 이해하고 이에 동의합니다.

8. 책임의 제한

어떠한 경우에도 인디드나 계열사 또는 제3자 라이선스 제공자는 사용자의 사이트 이용 또는 오용 또는 의존을 이유로 하는 사용자에 대한 책임을 지지 않습니다. 인디드나 계열사 또는 제3자 라이선스 제공자가 해당 피해의 가능성을 알고 있었고 구제 조치가 필수 목적을 달성하지 못한 경우에도, 해당 청구의 근거가 보증, 계약, 불법행위(과실 책임 포함), 면책 등인지 여부와 상관없이 그러한 책임 제한은 간접적, 우발적, 결과적, 특수적, 예시적, 징벌적 손해의 배상을 방지하기 위해 적용됩니다. 그러한 배상 책임의 제한은 해당 피해의 원인이 사이트의 이용이나 오용 및 의존, 사이트에 게시된 정보로 인한 피해나 의존, 사이트 이용의 불능 또는 사이트의 중단, 정지 또는 종료에 기인한지 여부에 상관없이 적용됩니다. 해당 피해에는 제3자로부터 유발된 피해가 포함됩니다. 그러한 제한은 또한 사이트를 통해 받거나 사이트에 광고되거나 사이트에 제공된 링크를 통해 받은 기타 서비스 또는 상품을 이유로 유발된 피해에 대해서도 적용됩니다. 그러한 제한은 또한 어떠한 제한도 없이 대체 상품이나 서비스의 조달 가격, 일실 이익, 데이터 상실에 따른 비용에도 적용됩니다. 그러한 제한은 나아가 사이트의 작동 또는 비작동과 관련되거나, 사이트에 표시되거나 사이트에 링크되거나 임의의 방식으로 사이트에 관련된 모든 정보 또는 상품에도 적용됩니다. 그러한 제한은 제한적인 구제 수단의 필수적인 목적이 달성되지 않는 경우에도 법이 허용하는 최대 한도까지 적용됩니다. 법이 허용하는 한도 내에서, 모든 손해, 손실, 소송 원인에 대한 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자의 총 최대 배상 책임은 계약 책임이든 불법 행위(과실 포함) 책임이든 기타 책임이든 상관없이, 귀하가 인디드 이용에 지불한 금액을 한도로 합니다.

인디드나 계열사 또는 제3자 라이선스 제공자는 (a) 불가항력 또는 자연재해, (b) 홍수, 화재, 폭풍, 지진, 전염병, 폭발 또는 기타 유사한 사고, (c) 전쟁, 침략, 적대행위(전쟁 선언 여부에 상관없음), 테러리스트의 위협 또는 행위, 폭동, 반란, 기타 민란 또는 소요, 군대 소요 또는 사보타주, (d) 정부 조치, 명령, 법률 또는 규정, 국내외 법원 또는 재판소의 명령, (e) 본 계약 날짜 또는 그 이후에 적용되는 조치, 금수조치 또는 봉쇄, (f) 정부 기관의 조치, (g) 국가 또는 지역 비상사태, (h) 파업, 노동쟁의, 조업 중단, 조업 단축, 기타 산업 분쟁 또는 노동자 또는 자재 부족, (i) 유틸리티(열, 조명 또는 에어컨 포함), 통신, 컴퓨터(컴퓨터 바이러스를 포함하되 이에 국한되지 않는 소프트웨어 및 하드웨어) 또는 전화 통신 서비스의 고장, 중단, 손실, 파동 또는 오작동, (j) 인터넷, 컴퓨터 장비, 통신 장비, 전원 또는 기타 장비 또는 기계 고장 또는 부족, (k) 정보 저장 또는 검색 시스템의 기계적 문제 또는 정전으로 인한 데이터 손실, (l) 제3자의 불이행, (m) 인디드의 통제를 벗어난 기타 이벤트와 같은 불가항력인 경우 등을 포함하여 통제할 수 없는 행위, 원임, 힘 또는 상황으로 인해 직접적 또는 간접적으로 발생하거나 그에 기인하는 이행 지체 또는 불이행에 대해 책임을 지지 않으며, 본 계약을 불이행하거나 위반한 것으로 간주되지 않습니다. 단, 이는 전술한 내용을 제한하지 않습니다.

9. 침해 주장

미국 저작권 침해. 1998년 디지털 밀레니엄 저작권법(이하 ‘DMCA’라 함)에는 인터넷에 업로드되는 자료가 미국 저작권법에 따른 자신의 권리를 침해한다고 생각하는 저작권자에게 소구권을 인정합니다. 인디드가 호스팅한 자료가 귀하의 저작권을 침해한다고 선의로 믿는 경우, 귀하 또는 대리인은 그러한 자료를 삭제하거나 접근을 막도록 요청하는 통지를 당사에 보낼 수 있습니다. 그러한 통지에는 17 USC. § 512(c)(3)(A)에서 요구하는 정보, 즉 (a) 침해를 주장하는 독점적 권리의 소유자를 대리할 권한을 갖는 사람의 실제 서명 또는 전자 서명, (b) 침해되었다고 주장하는 저작물의 확인 자료(또는 사이트에 위치한 다수의 저작물을 하나의 통지문 내에서 다룰 경우, 해당 저작물들의 대표 목록), (c) 권리를 침해하거나 침해 활동의 주체인 것으로 주장하는 자료의 확인 자료 및 인디드가 사이트에서 해당 자료의 위치를 확인할 수 있는 합리적으로 충분한 정보, (d) 청구 당사자의 성명, 주소, 전화번호, 이메일 주소(있을 경우), (e) 불만을 제기하는 당사자는 불만이 제기된 방식으로 해당 자료를 사용하는 것을 저작권자, 대리인 또는 법이 승인하지 않았다는 점을 선의로 확신한다는 진술, (f) 통지문에 있는 정보가 정확하며, 위증 시 처벌을 받을 것이며, 청구 당사자가 침해를 받았다고 주장하는 독점적 권리의 소유자를 대리할 권한을 부여받았다는 진술이 포함되어야 합니다. 저작권 침해 통지가 자신에게 잘못 제출되었다고 선의의 확신을 하는 경우, DMCA에서는 귀하가 인디드에 반대 통지를 발송하도록 허용하고 있습니다. 통지문 및 반대 통지문은 DMCA에서 규정하는 현행 법령의 요건을 충족해야 합니다. 자세한 내용은 http://www.loc.gov/copyright/를 참조하시기 바랍니다. 사이트에 관한 통지문 및 반박 통지문은 서면으로 인디드 저작권 통지 부서(Indeed Copyright Notice), 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, USA(copyright @ indeed.com)(이메일을 보낼 때 공백 삭제)로 발송해야 합니다. 당사는 통지 또는 반대 통지를 발송하기 전에 귀하의 법률 고문과 상담하실 것을 제안합니다. 또한, 허위 주장에 대해서는 DMCA에 벌칙 규정이 있다는 있음을 유의하십시오.
침해에 대한 기타 클레임. 미국 저작권과 관련되지 않은 침해에 관한 클레임은 당사 사이트의 연락 양식을 통해 당사에 연락하시기 바랍니다.

10. 준거법 및 분쟁 해결

귀하가 본 계약에 정의된 구직자나 채용기업이 아니고 이 사이트를 인디드의 의도에 따라 사용하지 않는 경우, 본 계약의 효력, 해석, 이행 등 모든 사안과 관련해 본 계약에는 미국 텍사스 주 트래비스 카운티 법을 적용합니다.

11. 분리가능성 및 개정

본 계약의 각 조항은 개별적으로 시행할 수 있습니다. 만일 이 계약의 임의의 조항이 이행 불능 또는 불법이라는 판단을 받거나 그러한 상태가 되는 경우, 해당 조항은 이 계약이 개정에 의해 수정된 내용에 따라 효력을 유지하는 데 필요한 최소한의 범위 내에서 개정해야 합니다. 특정 조항의 이행 불능 또는 무효는 이 계약의 다른 조항에 영향을 미치지 않으며, 이 계약은 여전히 완전한 효력을 유지하고, 해당 조항이 없었던 경우처럼 또는 앞의 규정에 따라 수정된 것처럼 해석하고 집행합니다.

12. 미성년자를 위한 필터링

당사는 미성년자에게 유해한 자료에 대한 접근을 제한하는 것에 도움이 될 수 있는 부모 통제 보호 도구(예: 컴퓨터 하드웨어, 소프트웨어 또는 필터링 서비스)가 판매되고 있음을 공지합니다. 그러한 보호 도구 공급자에 관한 정보는 GetNetWise 및 OnGuard Online에서 확인할 수 있습니다. 인디드는 해당 사이트에 게시된 제품이나 서비스를 보증하지 않는다는 것을 유념해 주시기 바랍니다.

13. 미성년자의 사이트 이용

만 16세 미만은 이 사이트를 사용할 수 없습니다. 단, 현지 법령에서 인디드에 대하여 합법적으로 사이트의 서비스를 제공할 수 있는 최저 연령을 다르게 규정하고 있는 경우, 해당 연령이 이용 가능한 최저 연령으로 적용됩니다. 유럽연합을 제외한 모든 관할권에서 사용자가 만 18세 또는 현지 관할권의 성년 연령에 미달할 경우, 사용자는 부모, 법정 후견인 또는 책임 있는 성인의 감독 하에 인디드를 사용해야 합니다. 인디드는 최저 연령 또는 기타 적용 가능한 연령 조건에 부합하지 않는 사람의 이용을 허용하지 않기 위해 다양한 조치를 채택하고 있습니다. 이러한 연령 요건에 충족되지 않을 경우, privacy-dept @ indeed.com(이메일을 보낼 때 공백 제거)으로 메일을 보내시기 바랍니다.

14. 전자 서명의 사용

사이트의 일부 페이지에는 제3자 서비스 제공자에 의한 전자 서명 옵션을 제공할 수 있습니다. 사이트에서 전자 서명을 사용하는 경우, 귀하는 자신의 전자 서명이 자신이 서명하는 서류의 사실 여부를 확인하려는 것이며, 귀하의 전자 서명이 수기 서명과 동일한 효력을 가지는 데 동의하게 됩니다. 인디드는 소프트웨어와 관련된 오류 또는 서명의 유효성 등 전자 서명에 대한 모든 보증을 부인합니다. 인디드는 법률상 기록 보관인이 아닙니다. 전자 서명 사용은 귀하가 위험을 부담하며, 상대방이 귀하의 서류를 수령하게 하는 것과 귀하의 사본을 보관하는 것은 귀하의 책임입니다.

15. 베타 제품

인디드는 당사 사이트에서 베타 테스트 제품 또는 기능을 제공할 수 있습니다. 제품 명칭 또는 기능이 베타 또는 테스트를 목적으로 제공되는 것으로 규정되어 있거나 이름에 ‘베타’라는 단어가 포함되어 있으므로, 귀하는 어떤 제품이나 기능이 베타 또는 테스트를 목적으로 제공되는 것인지 알 수 있습니다. 그러한 베타 테스트 제품 또는 기능은 제한된 수량, 제한된 위치, 제한된 시간에 제공될 수 있습니다. 인디드는 귀하에 대한 사전 통지 없이 언제든지 베타 제품 또는 기능의 전부 또는 일부를 중단 또는 취소할 수 있습니다. 모든 베타 제품 또는 기능은 테스트 단계이며, ‘현재 상태로’ 및 ‘제공되는 상태 그대로’ 제공되고, 결함이 있는 것으로 간주되며, 베타 테스트의 주된 목적은 제품 성능에 대한 피드백을 얻기 위한 것입니다. 귀하는 중요한 데이터를 보호하는 것이 좋으며, 주의하여 사용해야 하고 베타 제품 또는 기능 또는 수반된 자료의 정확한 기능 또는 수행에 어떠한 방식으로도 의존하지 않아야 합니다. 만일 귀하가 베타 제품 또는 기능 테스트에 초대를 받은 경우, 귀하는 이 문서에서 달리 특별히 규정하거나 인디드가 서면으로 동의하지 않은 한, 모든 베타 제품 또는 기능과 베타 제품 또는 기능에 대응하여 제공된 모든 문서가 인디드의 비밀 독점 정보에 포함된다는 사실에 동의합니다. 귀하는 베타 제품 또는 기능에 대한 정당한 접근 권한을 보유한 승인된 사용자만이 베타 제품 또는 기능 또는 부속 문서에 접근하도록 허용해야 합니다. 귀하는 인디드의 사전 서면 동의 없이 그러한 비밀 정보를 어떤 형태로든 제3자에게 양도, 복사, 공개, 공급 또는 제공하지 않을 것에 동의합니다.

16. 질문 또는 불만 사항

사이트에 관한 질문 또는 고객 불만이 있을 경우, 인디드 고객 센터를 이용하시기 바랍니다. 인디드 고객 센터를 이용하면 제3자 사이트 Zendesk에 접속하게 되며, 해당 Zendesk 쿠키 정책에 따라 Zendesk에서 제공하는 쿠키를 받는 것에 동의하는 것입니다. Zendesk에서 이루어지는 커뮤니케이션은 반드시 안전하다고 할 수 없으므로 귀하는 신용카드 정보 또는 기타 민감한 정보를 당사와의 이메일 커뮤니케이션에 포함시키지 않아야 합니다. 캘리포니아 주 거주민은 다음 주소로 캘리포니아 고객업무부 고객서비스처 고객 불만 지원과에 연락하실 수 있습니다. 주소: 1625 North Market Blvd., Sacramento, CA 95834 또는 전화: (916) 445-1254 또는 (800) 952-5210.

17. 기타

본 계약(‘인디드 광고 프로그램’ 약관 또는 ‘인디드 이력서’ 약관 등 본 계약의 기타 섹션 포함)은 당사자들에게 적용되는 모든 조항 등 포함된 주제 사안에 관한 당사자 간의 완전한 합의에 해당하며, 그러한 주제 사안에 관한 지금까지의 서면 또는 구두의 양해 또는 합의를 대체하고 그에 우선하게 됩니다. 

사이트에 접속하거나 이용하는 경우, 귀하는 이 계약에 대한 동의를 표시하는 것이며, 미국 또는 기타 수출 및 재수출 관리 법규, 저작권법, 기타 지식재산 관련 법규 등 모든 적용 가능한 법규의 준수에 동의하는 것입니다. 귀하는 (a) 미국 정부의 금수 또는 기타 제한이 적용되거나 미국 정부가 ‘테러 지원’ 국가로 지정한 국가에 있거나 거주민이거나 국민이 아니며, (b) 미국 정부의 제한된 최종 사용자 목록에 있지 않으며, (c) 인디드를 이용 중인 국가의 정부에서 부과한 미국 법률에 따른 제재 대상이 아니라는 것을 진술하고 보증하며 서약합니다. 귀하가 (a), (b), (c) 중 하나 이상에 해당하는 경우, 귀하는 사이트 또는 서비스를 이용할 수 없으며, 인디드는 사이트 및 서비스에 대한 귀하의 액세스 권한을 종료시키고 본 계약을 해지할 수 있으며, 그 이후 귀하에 대해 어떠한 의무도 부담하지 않습니다. 사이트의 자료는 ‘권리 제한’이 적용되는 자료로 제공됩니다. 정부에 의한 이용, 복제 또는 공개는 관련 법규에 명시된 제한이 적용됩니다. 정부에 의한 자료 이용은 해당 자료에 대한 인디드의 독점권을 인정하는 것이 됩니다.
귀하는 인디드나 계열사 또는 라이선스 제공자가 사이트 및 그와 관련된 모든 재산권에 대하여 모든 정당한 권리와 이익을 갖는다는 것을 이해하고 이를 인정합니다. 인디드는 본 계약상 특별히 부여되지 않은 모든 권리를 보유합니다. 귀하는 자신의 사용자 콘텐츠를 제외하고 사이트를 통해 접근하는 자료에 있는 저작권 공지, 재산권 범례, 상표, 서비스 마크 속성, 특허 표시, 기타 소유권 표시를 수정해서는 안 됩니다. 사이트 또는 그 자료 또는 설명의 이용, 파생물 이용, 데이터 마이닝, 로봇 또는 기타 그와 유사한 데이터 수집 또는 추출 도구의 이용은 엄격히 금지됩니다. 어떠한 경우에도 귀하는 사이트의 일부 또는 거기에 포함된 자료를 프레이밍할 수 없습니다.

이러한 인디드 일반 서비스 이용약관과 인디드 광고 프로그램 약관, 인디드 이력서 검색 프로그램 약관, 인디드 타깃 광고 약관, 퍼블리셔 서비스 약관 또는 기타 귀하에게 해당되는 개별 약관 간에 해결 불가능한 충돌이 있는 경우, 인디드 광고 프로그램 약관, 인디드 이력서 검색 프로그램 약관, 인디드 타깃 광고 약관, 퍼블리셔용 서비스 약관 또는 귀하에게 해당되는 기타 개별 약관이 인디드 광고 프로그램, 인디드 이력서 프로그램, 인디드 타깃 광고, 퍼블리셔용 서비스 약관 또는 귀하에게 해당되는 기타 개별 약관에 각각 적용되며, 그 외의 경우에는 이 인디드 일반 서비스 이용약관이 적용됩니다.

본 계약 조항의 적용 포기는 서면으로 작성하고 인디드가 서명한 경우에만 효력이 있습니다. 본 계약을 비롯하여 사이트와 관련하여 인디드와 체결하는 모든 개정 계약 및 추가 계약은 사이트에 관해 귀하와 인디드 간의 완전한 합의에 해당합니다. 본 계약의 특정 조항이 관할 법원에 의해 무효라고 판단받는 경우, 해당 조항의 무효는 본 계약의 나머지 조항의 효력에 영향을 미치지 않으며, 완전한 효력을 유지합니다. 귀하는 쌍방 당사자가 승인한 대리인이 서명한 문서에 의해 이루어지는 경우를 제외하고는, 이 계약을 변경, 수정, 개정 또는 대체할 수 없다는 데 동의합니다. 오해의 소지를 없애기 위해 명확히 하자면, 귀하와 인디드 직원 간의 이메일 또는 전화 커뮤니케이션은 이 계약을 수정하거나 변경하는 것이 아닙니다.

인디드에 대한 모든 통지는 내용 증명 1급 우편 또는 항공우편이나 익일 택배로 이 계약의 첫 단락에 있는 해당 인디드 법인에 대해 발송되어야 하며, 수령한 때에 통지가 행해진 것으로 간주하고, 통지의 주제인 프로그램을 언급해야 합니다(즉 ‘인디드 광고 프로그램’, ‘인디드 이력서 검색’ 프로그램 또는 ‘인디드 퍼블리셔 프로그램’). 귀하에 대한 통지는 귀하가 계정에 명시한 이메일 주소로 이메일을 발송하거나 귀하 계정 인터페이스에 메시지를 게시하여 실행될 수 있으며, 발송 시(이메일의 경우) 또는 게시된 날로부터 십오(15)일 이내(인디드 광고 인터페이스의 메시지인 경우)에 접수된 것으로 간주됩니다.

귀하는 인디드의 사전 서면 동의가 없이는 여기에 제시된 귀하의 권리 또는 의무를 양도하거나 위임할 수 없으며, 그러한 시도는 모두 무효입니다. 인디드는 귀하에게 통지하지 않고 여기에 제시된 인디드의 권리와 의무를 자유롭게 양도하거나 위임할 수 있습니다. 또한, 인디드는 배당에 대해 귀하에게 통지함으로써 귀하와 인디드 간의 모든 합의를 인디드의 관련 기업체에 배당할 수 있습니다. 인디드와 귀하의 관계는 법적 파트너십, 에이전시 관계 또는 고용 관계가 아닙니다. 인디드가 사이트 또는 관련 서비스를 귀하에게 제공하는 경우 인디드는 단독으로 서비스 제공업체의 역할을 수행합니다.

18. Apple 전용 약관

상술한 이용약관에 따른 귀하의 계약에 추가하여 본 계약서상의 모든 반대 내용에도 불구하고, 다음 조항은 Apple Inc.의 iOS 운영 체제와 호환되는 이 사이트의 모바일 애플리케이션 버전(이하 ‘Apple’, 해당 모바일 애플리케이션을 통칭하여 ‘앱’이라 함)의 사용에 적용됩니다. Apple은 본 계약의 당사자가 아니며, 앱을 보유하지 않고 앱에 대해 책임을 지지 않습니다. 해당되는 경우, 앱의 구매 대금 환불을 제외하고 Apple은 앱에 대한 어떠한 보증도 제공하지 않습니다. Apple은 앱의 유지 또는 기타 지원 서비스에 관한 책임을 지지 않으며, 앱에 관련된 기타 모든 클레임, 손실, 배상 책임, 피해, 비용 또는 지출에 대해 책임을 지지 않으며, 여기에는 모든 제3자 제품 배상 책임 클레임, 앱이 적용 가능한 법적 또는 규제 요건에 부합하지 않는다는 클레임, 소비자 보호 또는 그와 유사한 법률에 따른 클레임, 지식재산권 침해에 관련된 클레임 등이 포함됩니다. 지식재산권에 관련된 내용을 포함하여, 앱의 이용에 관련된 모든 문의나 불만 사항은 위의 ‘질문 또는 불만사항’에 따라 인디드로 제기해야 합니다. 본 계약상에서 귀하가 부여받은 라이선스는 귀하가 소유 또는 통제하거나 Apple의 앱스토어 서비스 이용약관에 제시된 사용 규칙에 따라 허용된 Apple의 iOS 운영체제를 실행하는 Apple 브랜드 제품에서 앱을 사용하는 것에 관한 양도 불가능한 라이선스에 한정됩니다. 또한, 귀하는 무선 데이터 서비스 계약 등 이 앱을 사용할 때 귀하에게 적용되는 제3자 계약의 내용을 준수해야 합니다. Apple 및 Apple 자회사는 본 계약의 제3 수익자이며, 귀하가 이 계약의 내용을 수락하면 이들은 이 계약의 제3 수익자인 귀하를 상대로 이 계약을 집행할 권리를 갖게 됩니다(그리고 그러한 권리를 수락한 것으로 간주됩니다). 앞의 내용에도 불구하고 인디드가 이 계약을 체결, 취소하거나 변형 사항을 해지하거나, 본 계약을 포기하거나 합의할 수 있는 권리는 제3자의 동의가 필요하지 않습니다.

19. 인디드 앱

귀하가 ‘Indeed 취업검색’, ‘인디드 이력서’ 검색, 인디드 채용기업, 인디드 채용공고 스포터 등 인디드 앱을 사용하면, 귀하는 본 계약의 내용이 귀하의 인디드 앱 사용에 적용되는 데 동의하는 것입니다. 또한, 귀하가 알림 수신을 켜는 경우 및/또는 알림 수신을 신청한 경우, 인디드 앱이 푸시 알림을 발송할 수 있다는 데 동의합니다. 귀하가 인디드 앱을 다운로드하고 사용함으로써, ‘이력서’를 활용할 수 있도록 귀하의 휴대폰에 표시되는 구인 목록의 양식을 변경하도록 인디드에 요청하는 것입니다. 귀하는 나아가 인디드 앱 사용이 휴대폰 서비스 제공자의 데이터 요금제 사용을 필요로 할 수 있다는 것을 인정합니다. 귀하는 인디드 앱 사용에 의해 누적되는 모든 데이터 사용량에 대해 지불할 책임을 지며, 인디드는 그러한 데이터 사용에 대한 모든 책임을 부인합니다. 또한 인디드 앱이 위치 서비스를 사용하도록 허용한 경우, 인디드 앱은 귀하의 지리적 위치를 기초로 귀하로부터 정보를 수집하고 귀하에게 제안할 수 있습니다. 인디드 앱에서 수집되는 일부 위치 데이터는 귀하의 계정에 연결됩니다(예: iOS 앱에서 수집되는 ‘대략적인’ 위치 데이터). 인디드 앱에서 수집되는 기타 위치 데이터는 귀하의 계정에 연결되지 않습니다(예: iOS 앱에서 수집되는 ‘자세한’ 위치 데이터). (i) 인디드 앱을 통해 귀하에게 서비스를 제공하거나, (ii) 인디드 앱에 대한 지식재산권을 소유하거나 라이선스를 허용하거나, (iii) 인디드 앱을 통해 개인 데이터를 액세스 또는 제어할 권한이 있는 법인은 때때로 인디드의 계열사일 수 있으며, 이는 애플리케이션 시장에서 애플리케이션 개발자로 명시된 법인이 Indeed, Inc.인 경우에도 마찬가지입니다.

20 지불

귀하는 인디드에서 제공하거나 사이트에서 지원되는 서비스에 접근하거나 계속 이용하기 위해 요금을 지불해야 할 수 있다는 것을 이해합니다. 서비스의 요건과 기능에 따라 각 제품의 결제 조건이 다를 수 있습니다. 결제 조건은 귀하와 인디드 간의 별도 계약, 광고 게재 신청 또는 사이트에 표시된 대로 사이트에서 합의됩니다. 오해의 소지를 없애기 위해 제품 또는 광고 게재 신청의 제품별 결제 조건이 본 조항의 결제 조건과 겹치거나 상충하는 경우, 귀하는 제품별 조건이 적용되는 것을 이해하고 이에 동의합니다. 

인디드는 해당하는 경우 클릭 횟수, RSVP, 지원자 수, 노출 수, 구독, 플랫폼 요금 등 제공되는 서비스에 따라 다른 방식으로 귀하에게 요금을 부과할 수 있습니다. 요금은 전적으로 인디드의 지원자 수, 클릭 횟수 또는 ITA 브랜드 노출 수를 기반으로 합니다. 인디드에서 결정하는 노출 수는 구속력이 있습니다. 인디드의 측정치는 제3자 벤더의 측정치를 포함할 수 있습니다. 인디드는 제3자 공급업체에서 제공하는 측정치와 관련한 보증을 부인합니다. 지원자 수, 클릭 횟수, ITA 브랜드 노출 수 등에 대한 인디드의 결정은 구속력이 있습니다. 이는 해당 수치에 제3자 공급업체에서 제공한 측정치가 포함된 경우에도 마찬가지입니다.

귀하가 전화, 웹사이트, 이메일 등과 같은 커뮤니케이션 수단을 통해 요청할 경우, 인디드는 특정 제품의 이용을 위해 선납한 금액을 다른 제품의 이용에 대해 전용할 수 있습니다.  또한 귀하는 귀하의 인디드 고용주 계정에 ‘인디드 광고 프로그램’ 또는 기타 인디드 서비스에 관련된 신용카드가 등록되어 있으면, 당사는 귀하가 달리 지시하지 않는 한 귀하의 RSVP에 대해 동일한 신용카드에 요금을 부과합니다. 

청구 모델

구독 기반 결제의 경우 광고 게재 신청서 또는 사이트에 표시된 대로 청구됩니다. 구독 플랜을 구매하는 경우, 귀하는 구독 요금제가 자동으로 갱신되며 인디드는 구독 플랜을 취소하고 해당 취소가 발효될 때까지 반복적으로 요금을 청구하며, 다음 청구 주기까지는 적용되지 않음을 인정하고 이에 동의합니다. 구독을 일시 중지해도 구독이 취소되지는 않습니다. 구독은 일시 중지 해제 이후에 계속해서 자동으로 갱신됩니다. 요청 시 인디드는 전적인 재량에 따라 귀하의 구독 및 관련 요금을 일시 중지할 수 있으며, 인디드가 구독에 대한 일시 정지를 해제하면 구독이 만료되어 자동으로 갱신될 때까지 남은 기간 동안 구독이 지속됩니다. 이력서 구독 또는 플랜에 관한 자세한 내용은 사이트에 제공되어 있습니다. 적용 가능한 이력서 구독 플랜에 따른 청구 주기를 일부만 사용한 경우 환불 또는 크레딧을 제공하지 않습니다. 미래 선불 미사용 청구 주기에 대한 금액은 전적으로 인디드의 재량에 따라 일할 계산하여 환불될 수 있습니다. 그러나 취소 후에도 현재 청구 기간 말까지 서비스에 계속 액세스할 수 있습니다. 

청구 정책

귀하는 인디드에 제공한 모든 신용카드, 관련 청구, 결제 정보를 인디드가 결제 처리 업체 및/또는 신용 대리 업체 등 인디드를 대신하여 일하는 기업과 신용 확인, 결제 실행, 계정 정비의 목적으로만 공유할 수 있음을 인정하고 이에 동의합니다. 인디드는 또한 소환장, 수색 영장, 법원 명령 등 유효한 법적 절차에 대응하거나, 법적 클레임에 대응하여 법적 권리를 행사하거나 방어하기 위하여 정보를 제공할 수도 있습니다. 귀하는 인디드가 결제 카드 네트워크, 카드 발급자 또는 기타 제3자 소스를 통해 신용카드 및 직불 카드에 대한 업데이트된 결제 정보를 수집할 수 있다는 것에 동의합니다. 또한 귀하는 인디드가 업데이트된 카드 정보를 사용하여 귀하가 인디드에 지불할 금액을 청구할 수 있다는 것에 동의합니다. 인디드는 제3자에 의한 그러한 정보의 사용 또는 공개에 대하여 법적 책임이 없습니다. 송장은 다른 방식으로 인디드가 지정하지 않으면 전자 메일을 이용하여 귀하에게 제공될 수 있습니다. 법이 허용하는 한도 내에서, 귀하에게 인디드 제품에 대한 미지불 또는 미결제 송장 또는 계정 잔액이 있을 경우, 인디드는 해당 인디드 제품뿐만 아니라 미지불 송장 또는 미지불 계정 잔액이 없는 인디드 제품 등을 포함한 기타 인디드 제품에 대한 귀하의 사용을 중단하거나 종료할 권리를 보유합니다.

지불 통화 

미국에 거주하는 경우, 귀하는 모든 요금을 미국 달러로 지불해야 합니다. 청구지 주소가 인도에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 인도 루피로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 브라질에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 브라질 레알화로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 아시아태평양 지역*에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 싱가포르 달러, 호주 달러, 일본 엔화, 미국 달러화로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 그 외 지역에 있는 경우, 귀하는 계정 생성 시 선택한 화폐(미국 달러, 유로, 영국 파운드, 캐나다 달러, 호주 달러, 스위스 프랑 또는 일본 엔화)로 모든 요금을 지불할 수 있습니다. 이러한 화폐 선택은 전적으로 인디드의 재량에 따릅니다. 귀하는 청구 후 60일 이내에 클레임하지 않는 한 청구와 관련된 모든 클레임을 포기하며, 이는 신용카드 발급자 권리에 영향을 주지 않습니다. 

세금(해당하는 경우)

요금은 부가가치세를 비롯한 세금이 제외된 금액입니다. 귀하는 모든 관련 세금을 책임져야 합니다. 귀하는 (y) 모든 세금 및 정부 부과금, (z) 지체된 금액을 회수하는 과정에서 인디드에 발생한 합리적인 지출금과 변호사 비용을 지불할 책임이 있습니다. 정부에 납부하는 모든 원천세는 귀하의 단독 책임이며 인디드는 그에 대해 어떠한 배상 책임도 없습니다.  일본에 거주하는 경우, 모든 인디드 제품 및 서비스 수입에 일본 소비세가 적용됩니다. 

환불

이미 제공된 인디드 서비스에 대한 환불(있을 경우)은 인디드의 절대적인 재량에 따르며, 인디드 자산에 관한 광고 크레딧 형태로만 이루어집니다. 인디드에서 삭제되었지만 과거에 인디드에서 소비한 적이 있는 경우, 귀하는 이미 제공된 서비스에 대해 과거에 소비한 금액을 환불받을 자격이 없습니다. 선불로 지급된 미사용 인디드 서비스에 대한 환불은 인디드의 재량에 따라 일할 계산하여 지불되며, 제품별 결제 조건에 따라 미사용 미래 선불 구독 청구 주기에 대해서만 환불됩니다. 미사용 인디드 서비스에 대해 승인된 모든 환불은 전적으로 인디드의 재량에 따라 귀하의 계정과 연결된 인디드 제품 또는 서비스에 대한 모든 미지불 잔액과 이자를 지불하는 데 우선적으로 사용됩니다. 

인디드는 (i) 현재 미국 연방준비기금 이자율에 10%를 더한 이자율과 법이 허용하는 최고 이자율 중 낮은 이자율이 적용되는 지연 지불에 대한 위약금, (ii) 해당 법령에서 규정하는 경우에는 법령상 복구 비용의 일시불 배상, (iii) 그러한 지체된 지불금을 회수하는 과정에서 인디드에 발생하는 모든 합리적인 비용과 변호사 비용을 적용할 수 있습니다.

인디드 제품 서비스 이용약관

최종 업데이트: 2022년 5월 5일

인디드 광고 프로그램 약관

인디드 광고 프로그램(Indeed Ads Program) 약관(이하 ‘IAP 약관’이라 함)은 인디드 서비스 이용약관의 일부로 통합되며, 구인 광고를 게재 또는 후원하거나 인디드를 통해 캠페인을 시작하는 등 ‘인디드 광고 프로그램’에 접속하거나 이를 이용하는 모든 채용기업 또는 IAP 약관에 수락을 표시하는 채용기업에 적용됩니다. ‘인디드 광고 프로그램’을 접속 또는 이용하거나 본 IAP 약관에 동의함으로써, 귀하는 본 IAP 약관과 인디드 서비스 이용약관 (이하 ‘계약’이라 함)에 동의하는 것입니다.

이 IAP 약관에 사용되지만 정의되지 않은 대문자 용어(한글본에서는 일부 작은따옴표로 표시되지만, 영어 원본 참조할 것)는 계약에 명시된 의미를 갖습니다.

1. 프로그램

귀하가 당사 온라인 양식을 통해 광고 프로그램을 이용하고 있는 경우, 사이트에서 또는 사이트를 통해 이루어지는 인디드 광고 프로그램(‘프로그램’)의 이용에는 인디드 개인정보 취급방침 및 웹사이트에 제공된 지침 등을 포함하여 해당하는 모든 인디드 약관 및 정책이 적용됩니다. 인디드 정책은 언제든지 변경될 수 있습니다. 무료 게시든 유료이든 상관없이 XML 피드를 통해 인디드에 제공된 채용공고(이하 ‘구인 목록’ 또는 ‘구인 광고’라 함)를 포함하여 인디드에 게시되거나 인디드를 통해 게시된 모든 채용공고 광고와 관련하여, 귀하는 (a) 귀하가 인디드에 제공하거나 인디드에 포함하도록 요청한 사진, 비디오, 이미지, 텍스트, 마크, 로고, 오디오 등을 포함해 리포맷되거나 ‘인디드 제공’ 또는 유사한 문구가 광고에 표시되는지 여부에 상관없이 귀하가 생성하거나 귀하를 위해 생성된 모든 광고나 채용공고 콘텐츠(직무 내용 및 지원자 선별 질문 포함), 광고 내 기타 사용자 콘텐츠 및 타깃 URL(이하 ‘Creative’라 함)과 (b) Creative URL로부터 밀접하게 접근할 수 있는 웹사이트 및 귀하의 서비스 및 제품(통칭하여 ‘귀하의 서비스’라 함) 모두에 대한 책임이 전적으로 귀하에게 있다는 것에 동의합니다. 귀하는 비밀번호를 보호해야 하며, 귀하 및 제3자의 귀하 계정 사용에 대한 모든 책임을 집니다. 구인 광고는 (y) 인디드가 제공한 모든 콘텐츠, 서비스 또는 자산(‘인디드 자산’) 및 (z) 인디드의 퍼블리셔 네트워크에 참여하는 모바일 앱 및 기업체 등 제3자 또는 제3자 웹사이트(이하 ‘기타 웹사이트’라 함)에 제공되는 기타 콘텐츠 또는 자산에 배치될 수 있습니다. 예를 들어 인디드에 또는 인디드를 통해 무료 또는 유료 광고를 게시함으로써, 귀하는 모바일 기기, 제3자 웹사이트 또는 사이트의 특정 위치에서 구인 광고가 효과적으로 표시되도록 구인 광고를 리포맷할 수 있는 권한을 인디드와 ‘기타 웹사이트’에 부여합니다. 인디드는 구인 광고의 도달, 성능 또는 배치와 인디드 또는 ‘기타 웹사이트’의 배치를 보장하지 않습니다. 광고의 성과와 배치는 수요, 산업, 역할 유형, 유료 여부, 기타 고려 사항 등 인디드의 다양한 고려 사항에 따라 달라질 수 있습니다. 특정 페이지(예: Indeed Gigs) 내의 구인 광고 배치는 법률상 역할의 성질과 아무 관련이 없습니다. ‘인디드 자산’ 또는 ‘기타 웹사이트’에서 구인 광고의 배치 위치 및 방법과 크기는 인디드의 독자적 재량에 따라 달라집니다. 귀하는 귀하의 구인 광고가 ‘기타 웹사이트’에 배치된 경우 해당 웹사이트에서 귀하의 구인 광고와 성과 관련 정보를 수집하거나 받을 수 있다는 것에 동의합니다.

유료 구인 광고를 게시함으로써, 귀하는 해당 광고에 대한 각 사용자의 ‘클릭'(이 사용자 조치에 따라 사용자에게 직무 내용이 표시됨)에 따라 지원 시작 단위(아래 설명 참조) 또는 지원 단위(아래 설명 참조)로 대금을 지불하는 데 동의하는 것으로 간주됩니다. 여기에는 인디드 및 ‘기타 웹사이트’에서 구인 광고 클릭 횟수가 포함됩니다. 클릭 가격은 광고와 관련한 현재 공급과 수요, 클릭 수, 사이트의 트래픽, 시간 등 다양한 요소에 따라 달라질 수 있습니다. 귀하는 인디드가 ‘기타 웹사이트’에서 클릭 횟수를 측정하는 방법을 잘 알지 못하고 어떠한 통제력도 없음을 인정합니다. 따라서 ‘기타 웹사이트’에서 생성되는 보고서에 전적으로 의존해서는 안 됩니다. 예를 들어 캠페인의 일환으로 유료 구인 광고를 게시하면, 귀하는 사이트에서 구인 광고의 가시성을 관리하여 인디드에서 더 나은 경험을 제공하고 더 나은 채용 정보를 얻을 수 있도록 설계된 방식으로 채용 정보를 제공하도록 요청하는 것입니다. 또한 귀하는 인디드에 ‘기타 웹사이트’에서 구인 광고의 기사성을 관리하도록 요청합니다. ‘노출’은 구인 광고가 페이지의 특정 지점에 항상 표시되거나 특별한 문구와 함께 호출된다는 것을 의미하지는 않지만, 이를 위해 인디드의 판단과 재량에 따라 인디드가 게재할 것임을 의미합니다. 예산을 고려하여 인디드가 전적인 재량에 따라 그러한 작업에 대한 최상의 가시성을 결정합니다. 예를 들어 캠페인의 일환으로 유료 채용공고를 게시하면, 귀하는 사이트 및 ‘기타 웹사이트’에서 이 상대적 가시성과 노출을 관리하도록 인디드에 요청하는 것입니다. 귀하는 이러한 유료 구인 광고 관리가 인디드의 단독 재량이며 인디드가 그러한 채용 광고를 게재하는 방법과 위치에 대한 보증 없이 제공된다는 사실을 인정하고 이에 동의합니다. 귀하는 ‘기타 웹사이트’에 있는 구인 광고에 관련된 모든 커뮤니케이션 내용을 인디드에만 전송해야 합니다. 

인디드에 유료 구인 광고를 게시하면, 귀하는 인디드가 자동화된 광고 배치, 프로그래밍 방식 입찰 최적화와 같이 귀하의 광고 캠페인에 영향을 미치는 서비스 또는 기능을 포함할 수 있다는 것을 이해합니다.

캠페인의 일환으로 또는 XML 피드 등을 포함하여 인디드에 또는 인디드를 통해 구인 광고를 게시하거나 유료 구인 광고를 하면, 귀하는 인디드가 호스팅하는 페이지 또는 인디드가 적합하다고 보는 ‘기타 웹사이트’에 구인 광고를 리포맷하고 호스팅할 수 있다는 사실, 그리고 인디드에 대해 해당 행위를 하도록 승인하는 것이라는 사실에 동의하는 것입니다. 귀하는 인디드에 직접 게시하지 않은 구인 광고(예: 귀하의 웹사이트 또는 제3자 웹사이트에 게시하고 인디드가 인덱싱한 구인 광고)를 포함하여 귀하의 모든 구인 광고에 대해 이 활동(형식 변경 및 호스팅)에 동의합니다. 모든 대시보드는 인디드가 리포맷하거나 호스팅한 페이지 또는 ‘기타 웹사이트’를 여는 클릭을 포함한 총 클릭 횟수를 반영합니다. 단기간 안에 충원하기를 희망한다는 의사를 인디드에 제공한 경우, 인디드는 당사의 판단에 따라 귀하의 구인 광고에 라벨(예: ‘긴급(Urgent)’, ‘긴급 채용(Urgently Hiring)’ 또는 그와 유사한 라벨)을 붙일 수 있습니다. 인디드는 인디드 또는 ‘기타 웹사이트’의 유료 광고와 관련하여 단어 또는 문구(예, ‘광고(Ad), ‘긴급 채용(Urgently Hiring)’, ‘유료(Paid)’, ‘홍보(Promoted)’, ‘후원(Sponsored)’, ‘긴급(Urgent)’ 또는 그와 유사한 표현)를 자유롭게 사용할 수 있습니다.

인디드에 직접 게시되거나 인디드에 호스팅된 구인 광고는 일정 기간이 지나면 사이트에 더 이상 표시되지 않을 수 있습니다. 경우에 따라 해당 구인 광고가 계속 보이거나 다시 보이도록 하려면 유료 광고로 만들어야 할 수 있습니다. 그러나 인디드가 인덱싱했지만 호스팅되지 않은 구인 광고는 일정 기간이 지나면 만료되며, 인디드는 해당 구인 광고의 가시성을 복원할 수 없습니다. 귀하가 구인 광고를 게시하지만 캠페인에 대한 결제 방법을 제공하지 않을 경우, 채용공고 캠페인은 시작되지 않고 구인 광고는 표시되지 않습니다. 인디드는 전적인 재량에 따라 예산을 삭제하고 채용공고를 유기적으로 게시할 수 있습니다. 인디드는 어떤 이유로든 언제든지 구인 광고 표시를 위해 유료화를 요구할 수 있습니다. 인디드는 구인 광고의 가시성을 유지하거나 최적화하기 위한 예산을 추천하거나 제안할 수 있습니다. 제안은 보증 없이 이루어지며, 구인 광고의 배치 또는 가시성에 관한 보장이 아닙니다. 일본에 거주하는 경우, 귀하는 인디드의 콘텐츠 조정 정책으로 인해 구인 광고가 수정될 수 있음을 인정하고 이 활동에 동의합니다. 인디드 에이전시 파트너인 경우, 귀하는 인디드 파트너십 프로그램에 참여할 수도 있습니다. 이 프로그램에서 에이전시 파트너는 수입액에 따라 측정되는 인디드 이용 및 참여도에 따라 ‘골드’, ‘실버’ 또는 ‘브론즈’ 등급을 획득할 수 있습니다. 인디드의 에이전시 등급 결정은 전적으로 인디드의 재량에 따라 이루어지며, 언제든지 철회될 수 있습니다. 인디드는 유료광고를 게재하는 일부 채용기업에게 사이트에서 눈에 더 잘 띄거나 향상된 방식(‘추천 고용주’)으로 표시되는 기회를 제공할 수 있습니다. 추천 고용주 자격은 인디드의 전적인 재량에 따라 부여됩니다. 추천 고용주 자격을 얻을 능력은 일반적으로 기업의 채용 중인 공고의 건수 및 지불 금액에 따라 결정됩니다. 추천 고용주는 또한 인디드의 전적인 재량에 따라 부여되는 한시적인 인디드 이력서 프로그램 구독(‘이력서 리워드’)을 할 수도 있습니다. 추천 고용주 프로그램과 이력서 리워드는 인디드의 전적인 재량에 따라 언제든지 변경하거나 삭제할 수 있습니다.

귀하가 인디드에 또는 인디드를 통해 유료 구인 광고를 게시하면, 인디드는 귀하가 캠페인을 시작할 때 귀하에게 제공되는 서비스의 일부로 타깃 광고 서비스를 포함할 수 있으며, 귀하는 인디드에 해당 서비스를 제공할 권한을 부여합니다. 타깃 광고는 사이트 또는 ‘기타 웹사이트’에 표시될 수 있습니다. 타깃층 멤버십은 채용기업에서 제공한 정보(예: 구인 광고에 제공된 정보)와 기준을 부분적으로 기반하지만, 각 타깃층의 구성은 인디드가 전적인 재량으로 결정합니다. 예를 들어 인디드는 타깃 회원에게 광고를 표시할 빈도 또는 횟수를 단독 재량에 따라 결정할 권리를 보유합니다. ‘기타 웹사이트’에 표시되는 특정 광고의 경우 인디드는 타깃층에 대한 통제력이 없으며, 귀하는 그런 경우 인디드는 타깃층의 구성에 대한 책임이 없다는 것에 동의합니다. ‘기타 웹사이트’에 표시되는 광고의 경우 인디드는 구인 광고를 볼 수 없었던 개인이 제기하거나 해당 개인과 관련하여 제기되는 클레임을 비롯하여 타깃층 및 관련 클레임에 대한 모든 책임을 부인하며 어떠한 보증도 하지 않습니다.

지원당 비용. 인디드는 채용기업에서 지원 단위 기준으로 유료광고 예산(‘지원당 비용’ 또는 ‘지원당 지불액’이라고 함)을 설정하도록 해주는 도구를 제공할 수 있습니다. 채용기업은 테스트 그룹에 포함될 수 있으며 기본적으로 지원당 비용 상품이 제공됩니다. 귀하가 테스트 그룹에 속하고 지원당 비용 대신 클릭당 비용 광고 플랜을 구매하려는 경우, 고객 성공 센터(1-800-475-4361)에 문의하십시오. 1) 인디드가 사이트에 제공하는 구인 광고 중 하나에 대한 지원, 2) 응답 내용이 귀하가 ‘거래 장애 요인’으로 표시한 자격 심사 질문을 충족하는 구직자의 지원 또는 3) 옵션을 지정할 때 사이트에서 지정한 특정 기간 내에 대체하지 않도록 선택한 지원으로 정의하여 셋 중 어느 것이 사이트에 표시되든 상관없이 지원 횟수(‘지원 횟수’ 또는 ‘지원’)에 따라 청구합니다. 세 번째 옵션에 따라 청구되는 경우 지정된 시간이 경과하면 분석 대시보드의 지원 횟수가 업데이트됩니다. 모든 옵션에 대해 인디드는 구직자의 응답과 해당 응답의 정확성을 확인하지 않습니다. 인디드는 주어진 예산에 대한 지원 횟수의 추정치를 제공할 수 있습니다. 이 정보는 추정치만을 기반으로 하며 향후 성과 또는 특정 지원 횟수를 보장하지 않습니다. 사이트에서 원하는 지원 횟수를 선택함으로써, 귀하는 선택한 예산을 활용하여 인디드의 전적인 재량에 따라 귀하의 구인 광고를 표시하도록 인디드에 요청하는 것입니다. 비용은 a) 광고 캠페인에서 $500 이상을 지출하는 시점 또는 b) 귀하가 구인 광고를 게시한 다음 달 초 중 더 빠른 날짜에 청구됩니다. 귀하가 이전에 동일한 계정으로 클릭당 비용 유료광고를 구매한 경우, 구인 광고 캠페인에서 $25를 지출하는 시점에 비용이 청구될 수도 있습니다. 선택한 지원 횟수에 도달하거나 귀하가 채용공고를 일시 중지하거나 마감하면 구인 광고에 대한 캠페인이 자동으로 일시 중지됩니다. 청구는 전적으로 인디드의 지원 측정값을 기반으로 합니다. 인디드의 지원 횟수 결정은 구속력이 있습니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 (i) 지원당 비용, (ii) 지원 횟수 전달, (iii) 귀하의 채용공고에 지원하거나 열람하는 사용자 관심도의 포지셔닝, 정확성 또는 수준이나 타이밍에 관한 모든 보장을 부인합니다. 인디드는 나아가 지원당 비용 테스트 그룹의 채용기업에 제공되는 분석 및 통계 정보가 정확하지 않거나 테스트 중에 더 이상 유효하지 않을 수 있으므로 해당 정보에 관한 모든 보장을 부인합니다.

지원 시작당 지불액. 인디드는 채용기업에서 지원 시작 단위 기준으로 유료광고 예산(‘지원 시작당 지불액’이라고 함)을 설정하는 기능을 제공할 수 있습니다. 1) 사이트 또는 제3자 사이트에서 지원을 시작하거나 계속하기 위해 사용자가 구인 광고 또는 이메일의 버튼 또는 링크를 클릭하는 것, 2) 구인 광고 관련 지원을 시작하기 위해 챗봇, QR 코드 또는 기타 방법으로 사용자가 상호 작용하는 것, 3) 채용기업에 전화하거나 이메일을 보내기 위해 사용자가 구인 광고의 버튼 또는 링크를 클릭하는 것으로 정의된 지원 시작(이하 ‘지원 시작’이라고 함)에 따라 청구됩니다. 클릭 가격은 광고와 관련한 현재 공급과 수요, 클릭 수, 사이트의 트래픽, 시간 등 다양한 요소에 따라 달라질 수 있습니다. 귀하는 인디드가 ‘기타 웹사이트’에서 지원 시작을 측정하는 방법을 잘 알지 못하고 어떠한 통제력도 없음을 인정합니다. 따라서 ‘기타 웹사이트’에서 생성되는 보고서에 전적으로 의존해서는 안 됩니다. 인디드는 주어진 예산에 대한 지원 시작 횟수의 추정치를 제공할 수 있습니다. 이 정보는 추정치만을 기반으로 하며 향후 성과 또는 특정 지원 시작 횟수를 보장하지 않습니다. 사이트에서 원하는 지원 시작 횟수를 선택함으로써, 귀하는 선택한 예산을 활용하여 인디드의 전적인 재량에 따라 귀하의 구인 광고를 표시하도록 인디드에 요청하는 것입니다. 동의한 예산이 고갈되거나 귀하가 채용공고를 일시 중지하거나 마감하면 구인 광고에 대한 캠페인이 자동으로 일시 중지됩니다. 청구는 전적으로 인디드의 지원 시작 측정값을 기반으로 합니다. 인디드의 지원 시작 횟수 결정은 구속력이 있습니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 (i) 지원 시작당 비용, (ii) 귀하의 채용공고와 관련하여 지원 시작을 개시한 사용자의 관심도, (iii) 사용자가 지원을 완료한 포지셔닝, 정확성 또는 수준이나 타이밍에 관한 모든 보장을 부인합니다. 비용은 a) 광고 캠페인에서 $500 이상을 지출하는 시점 또는 b) 귀하가 구인 광고를 게시한 다음 달 초 중 더 빠른 날짜에 청구됩니다. 인디드는 나아가 채용기업에 제공되는 분석 및 통계 정보가 정확하지 않거나 이러한 기능 테스트 중에 더 이상 유효하지 않을 수 있으므로 해당 정보에 관한 모든 보장을 부인합니다.

인디드는 채용기업이 자사 웹사이트에 설치할 수 있는 전환 추적(‘전환 추적기’)을 제공할 수 있습니다. 전환 추적기는 구직자가 채용기업 웹사이트에서 지원서를 작성하면 인디드에 통지하여 지원서가 채용기업 대시보드에 표시될 수 있도록 합니다. 전환 추적기를 설치하거나 사용하면, 귀하는 웹사이트 사용자에게 필요한 모든 공개 정보를 제공하는 것 등을 포함하여 모든 관련 법률에 따르고, 전환 추적기가 관련 법률에 따라 작동하도록 해당 사용자로부터 필요한 동의를 얻을 것을 진술하고 보증하며, 그렇지 않을 경우 귀하는 인디드를 방어하고 면책하는 데 동의하는 것입니다. 전환 추적기는 ‘현재 그대로’, ‘제공되는 상태 그대로’ 보증 없이 제공됩니다. 인디드는 전환 추적기의 콘텐츠, 정확성, 완성도, 합법성, 안정성 또는 가용성에 대한 모든 법적 책임을 부인합니다.

경우에 따라 귀하는 광고의 성과를 측정하기 위해 귀하의 구인 광고에 자체 추적 픽셀을 삽입할 수 있습니다. 이 기능은 호의로 제공되는 것이며, 인디드는 언제든지 이 옵션을 비활성화할 수 있습니다. 귀하의 픽셀 사용에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있으며, 인디드는 해당 사용과 관련한 모든 책임을 부인합니다. 인디드는 픽셀의 적절한 기능, 보고된 수치 또는 오류 없는 픽셀 사용과 관련하여 어떠한 보증도 하지 않습니다. 귀하는 해당 픽셀에 의존해서는 안 됩니다. 추적 픽셀 또는 추적 픽셀에 의해 생성되는 분석 내용을 구속력이 있는 인디드의 클릭 횟수에 이의를 제기하거나 반박하는 데 사용해서는 안 됩니다. 귀하는 추적 픽셀을 사용하여 수집한 정보를 광고의 성과를 측정하는 것 이외의 목적으로 사용하지 않을 것에 동의합니다. 예를 들어 귀하는 사용자를 프로파일링하거나 행동을 분석하기 위해 픽셀을 사용해서는 안 됩니다. 그런 픽셀을 사용하기로 결정한 경우, 귀하는 그런 사용에 적용되는 개인정보 및 데이터 보호법을 비롯한 모든 관련 법률을 준수할 것에 동의하는 것입니다. 예를 들어 필요한 경우 귀하의 개인정보 취급방침을 업데이트합니다. 귀하는 추적 픽셀로 인해 발생하는 모든 클레임으로부터 인디드를 방어하고 면책할 것에 동의합니다.

2. 취소

광고 게재 신청 또는 인디드와의 기타 광고 계약에 달리 명시되지 않는 한, 귀하는 언제든지 온라인에서 모든 광고를 독자적으로 취소할 수 있습니다. 취소는 일반적으로 24시간 이내에 발효되며, 귀하는 이 기간 중에 처리된 광고(예: 인디드 또는 기타 웹사이트에 광고가 노출된 동안 클릭 수)에 따라 청구되는 모든 비용을 지불할 책임이 있습니다. 인디드는 공지를 통해 언제든지 프로그램 또는 이 IAP 약관을 즉시 취소할 수 있습니다. 인디드는 법적 책임 없이 언제든지 프로그램 또는 이 IAP 약관을 수정할 수 있으며, 귀하가 이 IAP 약관의 수정 공지를 받은 후에 프로그램을 사용하면 업데이트된 IAP 약관을 수락하였음을 뜻합니다. 이 IAP 약관이 만료되거나 종료되어도 제1조, 제3조, 제4조, 제5조, 제6조는 효력을 유지합니다.

3. 금지된 사용

귀하는 (a) 자동적, 기만적 또는 기타 무효인 노출 또는 클릭을 생성하거나 (b) 불법적인 것을 광고하거나 광고가 표시되는 주 또는 국가에서 불법 또는 사기로 간주되는 사업 방식에 참여하지 않아야 하며, 어느 당사자에게도 해당 행위를 승인해서는 안 됩니다. 귀하는 (x) 귀하의 모든 정보가 정확하고 최신이며, (y) Creative를 복사, 배포, 표시(‘사용’)할 모든 권리를 보유하고 해당 권한을 인디드 및 기타 웹사이트에 부여하며, (z) 그러한 사용과 귀하의 구인 광고에서 링크된 웹사이트(‘귀하의 서비스’ 포함)에서 적용 가능한 법률을 위반하거나 위반을 조장하지 않을 것임을 진술하고 이를 보증합니다. 이 정책을 위반하면 통지 없이 이 IAP 약관이 해지되거나, 계정에 대한 제한이 배치되거나 귀하 계정이 종료될 수 있으며, 법적 불이익과 영향이 귀하에게 미칠 수 있습니다. 인디드 또는 기타 웹사이트는 모든 구인 광고를 거절하거나 삭제할 수 있으며, 인디드는 통지 없이 임의로 모든 고용주 계정을 비활성화할 수 있습니다. 인디드는 채용공고 또는 계정이 삭제되거나 비활성화된 이유를 명시할 수 있지만, 당사는 어떤 채용공고나 기업이 삭제될 수 있는 모든 이유를 제시할 수 없으며, 당사는 당사의 이익 또는 사용자의 이익과 관련된 것으로 간주할 경우, 유료 여부를 불문하고 모든 채용공고를 삭제할 권리를 항상 보유하고 있습니다. 인디드가 채용기업의 그러한 구인 광고를 거절할 수 있는 이유의 예는, 예시 방식으로 완벽하지 않은 목록으로 제공되는 인디드 검색 품질 정책을 참조하시기 바랍니다. 귀하가 귀하의 구인 광고를 인디드에 또는 인디드를 통해 제출하는 경우, 귀하는 인디드가 귀하의 구인 광고를 수락, 호스트 또는 공개할 의무가 없다는 데 동의하게 됩니다. 해당 결정은 전적으로 인디드의 전적인 재량입니다. 사이트의 품질 유지를 담당하는 인디드 팀은 독립적이며 그 결정은 최종적이며 재심 대상이 아닙니다. 인디드는 구인 광고 및/또는 채용기업의 합법성 확인, 자유 게시 시스템의 오용 방지, 당사 서비스 개선 또는 인디드의 전적인 재량에 따른 기타 이유로 일부 구인 광고를 유료화하도록 요구할 수 있습니다. 인디드는 또한 인디드의 전적인 재량에 따라 주어진 시간에 게시할 수 있는 무료 채용 광고의 수를 제한할 수 있습니다. 예를 들면, 당사는 다음 유형의 구인 광고를 유료화하도록 요구할 수 있습니다. 다수 위치에 게시된 동일한 채용공고, 비밀 또는 일반적 기업 명칭으로 게시된 채용공고, 의뢰만 있고 충원할 수 없는 직무가 포함된 채용공고, 채용 에이전시나 채용 외주업체나 기타 채용기업이 게시한 채용공고, 인디드의 결정에 따른 기타 채용공고의 경우입니다. 그 외에도 인디드는 채용기업의 XML 피드 또는 XML 피드 형태의 구인 광고를 받지 않도록 임의로 선택할 수 있습니다. 귀하가 인디드의 결정에 따른 채용공고란인 경우, 인디드는 귀하의 모든 구인 광고를 포함시키거나 거절할 권리를 보유하고 있습니다. 인디드에 또는 인디드를 통해 구인 광고를 제출함으로써, 귀하는 인디드의 전적인 재량에 따라 귀하가 채용공고란으로 간주될 수 있으며 해당 결정에 구속력이 있다는 데 동의하고, 인디드에 귀하의 구인 광고를 수락, 호스팅 또는 공개할 의무가 없다는 데 동의하는 것입니다. 해당 결정은 전적으로 인디드의 전적인 재량입니다. 사이트의 품질 유지를 담당하는 인디드 팀은 독립적이며 그 결정은 최종적이며 재심 대상이 아닙니다. 인디드가 채용 공고란으로부터 해당 구인 광고를 수락하지 않을 수 있는 이유의 예는 채용 공고란 포함 가이드라인을 참조하시기 바랍니다. 채용공고란으로서의 귀하는 자신의 기업에 관한 구인 광고만 사이트에 게시할 수 있으며, 귀하의 클라이언트에 관한 구인 광고를 사이트에 게시할 수 없으며, 만일 귀하가 그렇게 하거나 그러한 시도를 하면 인디드는 귀하의 계정을 제한하거나 비활성화시킬 권리를 보유하고 있습니다. 인디드는 나아가 실제 채용공고가 아닌, 채용 기회 또는 플랫폼을 광고하는 모든 구인 광고를 거절할 권리를 보유하고 있습니다. 귀하는 인디드 사이트에 이러한 가이드라인을 위반한 채용공고를 포함시키면 인디드와 그 사용자에게 해를 끼칠 수 있다는 점은 일정합니다.

4. 책임 부인 및 제한

인디드의 프로그램 및 사이트 제공은 ‘현재 상태 그대로’ 및 ‘제공되는 상태 그대로’ 제공됩니다. 프로그램 및 귀하의 프로그램 이용과 관련하여, 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 권리, 비침해, 서비스 품질, 판매적합성, 특정 목적 적합성 등을 포함하여 모든 명시적 또는 묵시적으로 보증을 부인합니다. 귀하는 자신의 위험 부담으로 인디드, 사이트 및 프로그램을 이용합니다. 인디드는 사이트 또는 프로그램이 항상 중단되지 않고 오류 없이 안전하게 보호된다고 보증하지 않습니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 (i) 클릭률, (ii) 광고 연결률, (iii) 어떤 퍼블리셔 자산, 인디드 자산 또는 그러한 자산의 기타 웹사이트 섹션에 대한 노출의 전달, RSVP, 클릭 횟수 또는 지원 횟수, (iv) 클릭, (v) 지원 횟수, (vi) 지원 시작, (vii) Creative를 위한 전환 또는 (viii) 광고 도달, (ix) 타깃 광고의 정확성 또는 성공 또는 타깃층의 구성 또는 (x) 귀하 구인 목록에 대한 관심의 포지셔닝 또는 수준 또는 적시성에 관한 모든 보장을 부인합니다. 상술한 책임 부인은 구인 목록이 데스크톱 또는 모바일 중 어느 쪽에 표시되는지에 상관없이 적용됩니다. 클릭은 익명이며, 인디드는 사용자 신원 확인에 관한 책임을 지지 않습니다. 귀하의 구인 목록을 클릭하는 것은 해당 목록에 대한 관심을 보장하지 않습니다. 본 약관의 제6조에 따라 지불해야 할 금액을 제외하고, 귀하에 의한 제1조의 위반에 대하여 법이 허용하는 최대 범위 내에서 (a) 손해 발생의 가능성을 알고 있었고 구제 수단이 필수 목적을 달성하지 못한 경우에도, 계약, 불법 행위 또는 기타 법 이론에 상관없이 모든 결과적, 특별, 간접, 예시적, 징벌적 손해 또는 기타 손해에 대하여 어떠한 당사자도 본 IAP 약관에 의거하여 배상 책임을 지지 않으며, (b) 본 IAP 약관에 따라 상대방에 대한 각 당사자의 총 책임은 클레임이 발생한 구인 광고에 대해 귀하가 인디드에 지불했거나 지불해야 할 금액으로 제한됩니다.

5. 지불

귀하의 총 예산 설정 여부와 상관없이 클릭 횟수에 따라 귀하에게 요금이 부과됩니다. 미국에 거주하는 경우, 귀하는 모든 요금을 미국 달러로 지불해야 합니다. 청구지 주소가 인도에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 인도 루피로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 브라질에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 브라질 레알화로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 아시아태평양 지역*에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 싱가포르 달러, 호주 달러, 일본 엔화, 미국 달러화로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 그 외 지역에 있는 경우, 귀하는 계정 생성 시 선택한 화폐(미국 달러, 유로, 영국 파운드, 캐나다 달러, 호주 달러, 스위스 프랑 또는 일본 엔화)로 모든 요금을 지불할 수 있습니다. 이러한 화폐 선택은 전적으로 인디드의 재량에 따릅니다. 요금은 부가가치세를 비롯한 세금이 제외된 금액입니다. 귀하는 모든 관련 세금을 책임져야 합니다. 귀하는 (y) 모든 세금 및 정부 부과금, (z) 지체된 금액을 회수하는 과정에서 인디드에 발생한 합리적인 지출금과 변호사 비용을 지불할 책임이 있습니다. 일본에 거주하는 경우, 모든 인디드 제품 및 서비스 수입에 일본 소비세가 적용됩니다. 귀하는 청구 후 60일 이내에 클레임하지 않는 한 청구와 관련된 모든 클레임을 포기하며, 이는 신용카드 발급자 권리에 영향을 주지 않습니다. 요금은 인디드의 클릭 측정치에만 기반하며, 경우에 따라 제3자 공급업체의 측정치를 포함할 수 있습니다. 인디드는 제3자 공급업체에서 제공하는 측정치와 관련한 모든 보증을 부인합니다. 그런 모든 경우에 인디드에서 결정하는 클릭 횟수는 구속력이 있습니다. 환불(있을 경우)은 인디드의 절대적인 재량에 따르며, 인디드 자산에 관한 광고 크레딧 형태로만 이루어집니다. 인디드에서 삭제되었지만 과거에 인디드에서 소비한 적이 있는 경우, 귀하는 과거에 소비한 금액을 환불받을 자격이 없습니다. 귀하는 인디드에 제공한 모든 신용카드, 관련 청구, 결제 정보를 인디드가 결제 처리 업체 및/또는 신용 대리 업체 등 인디드를 대신하여 일하는 기업과 신용 확인, 결제 실행, 계정 정비의 목적으로만 공유할 수 있음을 인정하고 이에 동의합니다. 인디드는 또한 소환장, 수색 영장, 법원 명령 등 유효한 법적 절차에 대응하거나, 법적 클레임에 대응하여 법적 권리를 행사하거나 방어하기 위하여 정보를 제공할 수도 있습니다. 인디드는 제3자에 의한 그러한 정보의 사용 또는 공개에 대하여 법적 책임이 없습니다. 정부에 납부하는 모든 원천세는 귀하의 단독 책임이며 인디드는 그에 대해 어떠한 배상 책임도 없습니다. 송장은 전자 메일을 이용하여 귀하에게 제공될 수 있습니다. 법이 허용하는 한도 내에서, 귀하에게 인디드 제품에 대한 미지불 또는 미결제 송장 또는 계정 잔액이 있을 경우, 인디드는 해당 인디드 제품뿐만 아니라 미지불 송장 또는 미지불 계정 잔액이 없는 인디드 제품 등을 포함한 기타 인디드 제품에 대한 귀하의 사용을 중단하거나 종료할 권리를 보유합니다.

6. 면책

귀하는 프로그램 사용, Creative, 사이트 또는 ‘귀하의 서비스’나 IAP 약관 위반으로 인해 발생하는 모든 제3자 클레임 또는 법적 책임(합리적인 법률 수수료 등을 포함)으로부터 인디드, 인디드 에이전트, 계열사, 라이선스 제공자 및 퍼블리셔를 면책하고 방어하며 이들에게 손해가 발생하지 않게 해야 합니다.

인디드 이력서/CV 검색 프로그램 약관

‘인디드 이력서 검색’ 프로그램 약관 또는 인디드 CV 검색 프로그램 약관(이하 통칭하여 ‘IRSP 약관’이라 함)은 인디드 서비스 이용약관(‘계약’)의 일부를 구성하고 통합되며, ‘인디드 이력서 검색’ 프로그램에 접속하거나 이를 이용하는 모든 채용기업 또는 ‘인디드 이력서 검색’ 프로그램 약관에 수락을 표시하는 채용기업에 적용됩니다. 이 ‘인디드 이력서 검색’ 프로그램 약관에 동의함으로써 귀하는 인디드 서비스 이용약관에도 동의하게 됩니다.

이 IRSP 약관에 사용되지만 정의되지 않은 대문자 용어(한글본에서는 일부 작은따옴표로 표시되지만, 영어 원본 참조할 것)는 계약에 명시된 의미를 갖습니다.

1. 프로그램

사이트에 또는 사이트를 통해 자신의 이력서를 게시하는 개인(이하 ‘이력서 소유자’라 함) 또는 채용기업에 의한 ‘인디드 이력서 검색’ 프로그램(‘프로그램’)의 사용은 사이트를 통해, 구독 또는 플랜 구매 페이지를 통해, 그리고 언제든지 변경될 수 있으며 구독 또는 플랜을 구매하는 국가의 자주 묻는 질문 및 정보 페이지를 통해 귀하에게 제공되는 모든 관련 인디드 모범 사례 가이드라인, 정책, 기타 이용약관이 적용됩니다. 추가 구독 또는 플랜을 구매하거나 구독 또는 플랜을 수정하면 계정과 연결된 구독 또는 플랜에 대한 월별 청구 날짜가 재설정되어 새 날짜에 비례하여 요금이 부과될 수 있습니다. 귀하가 현재 플랜 기간 중에 인도에서 새 플랜을 구입할 경우 새 플랜은 현재 플랜이 종료된 이후에 시작됩니다.  귀하는 구인 목록을 기재할 목적으로 인디드를 통해 이력서 소유자를 선택하고 연락하는 내부적 용도를 제외하고는, 사이트에서 얻은 기타 정보를 이용해서는 안 됩니다. 귀하는 직접적 또는 간접적으로 불법, 차별 또는 기만적 목적으로 ‘인디드 이력서 검색’ 프로그램을 이용해서는 안 됩니다. 구직자 검색 방법, 연락할 사람, 채용 관련 결정 등 귀하의 프로그램 이용에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다. 중계 서비스 이메일 주소를 포함하여 인디드에서 제공하는 연락처 정보는 개인적인 용도로만 제공되며 다른 사람과 공유할 수 없습니다. 귀하가 이력서 연락 시스템을 우회하기 위해 이력서에서 정보를 추출하려는 목적으로 제품 또는 시스템을 이용하는 것은 명시적으로 금지됩니다. 그러한 목적으로 시스템을 이용하는 경우, 귀하의 프로그램 이용 권한이 즉시 종료됩니다. 또한, IRSP의 기능 중 하나로, 인디드는 귀하를 대신하여 구인 목록이 구직자의 이력서와 일치할 수 있음을 알리는 이메일을 구직자에게 발송할 수 있습니다. 경우에 따라 인디드는 귀하가 사이트를 통해 구직자에게 연락할 수 있는 횟수 및/또는 빈도를 제한할 수 있습니다. 예를 들어 귀하가 구직자에게 연락했지만 구직자가 관심을 표시하지 않거나 귀하에게 다시 연락하지 않을 경우 귀하는 일정 기간 동안 해당 구직자에게 다시 연락할 수 없습니다.

중요 공지: 귀하는 프로그램을 구매하고 접근 권한을 획득함에 있어, 관련된 이력서 소유자가 인디드에 제공한 이메일 주소로 메시지를 발송하거나 이력서 소유자가 제공한 전화번호로 귀하에게 연락함으로써 귀하가 이력서 소유자와 연락하는 것을 인디드가 보조하는 목적을 위해 사이트에 표시된 금액을 인디드에 지불하는 데 명시적으로 동의합니다. 귀하의 프로그램 이용에는 인디드 개인정보 취급방침 및 중계 서비스와 관련된 모든 정책을 포함해 모든 인디드 사이트 규칙과 정책이 적용됩니다. 인디드는 해당 이메일 주소가 여전히 사용 중이거나, 해당 메시지가 수신 또는 열람되거나, 잠재적인 이력서 소유자가 해당 메시지에 대해 조치를 취하거나, 이력서 소유자의 이력서 또는 정보 중 어떤 측면에서 유효하거나 정확하거나 완전하다고 보장하지 않습니다. 인디드는 동일한 이력서 검색 쿼리에 대해 다른 결과를 반환할 수 있으며, 특정 검색에 대해 제시하는 이력서 또는 프로필에 관한 완전한 재량을 갖고 있습니다. 인디드는 프로그램에서 이력서 연락 서비스 등을 스팸과 같은 방식으로 이용하도록 허용하지 않습니다. 귀하는 프로그램 서비스를 그런 방식으로 사용하지 않을 것에 명시적으로 동의합니다. 인디드는 ‘스팸과 같은 방식’을 인디드의 경험과 이력서 소유자의 행동과 반응으로 볼 때 해당 직책에 부적합한 사람에게 직무 직책 요청을 발송하는 것으로 정의합니다. 인디드는 전적인 재량에 따라 상술한 약관을 포함하여 IRSP 약관을 위반하는 사용자에 대해 ‘인디드 이력서 검색’ 연락 서비스를 비활성화할 권리를 보유하고 있습니다. 당사는 .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .so, .dll, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh 또는 .zip 첨부 자료가 있는 메시지나 스크립트, 매크로 또는 기타 코드가 있는 메시지 등을 포함한 모든 메시지 또는 인디드가 악성 또는 스팸으로 의심하는 기타 메시지를 임의로 삭제할 권리를 보유합니다. 유일하게 허용되는 IRSP의 용도는 귀하가 구인 목록 또는 잠재적 채용에 관하여 인디드를 통해 이력서 소유자와 연락하는 것입니다. 다른 용도의 IRSP 사용은 허용되지 않습니다. 구직자 이력서를 포함하는 ‘인디드 이력서 검색’ 데이터베이스를 스크래핑하거나 ‘인디드 이력서 검색’ 데이터베이스를 허용되지 않은 다른 목적으로 사용하면 귀하는 법적 조치를 받게 될 수 있습니다. 인디드는 귀하가 인디드의 시스템에 악영향을 미치거나, 악의적이거나 거부감이 드는 방식으로 이력서 검색을 이용 중이거나, 본 계약을 위반한 것으로 의심되면 단독 재량에 따라 귀하의 ‘이력서 검색’을 이용한 검색을 제안할 수 있습니다. 또한, 귀하가 인디드의 경쟁사(채용공고 집계 웹사이트 또는 채용공고 게시 웹사이트 등을 포함)일 경우, 귀하의 클라이언트의 채용 제의를 발송할 목적으로 ‘인디드 이력서 검색’ 데이터베이스를 이용하여 이력서 소유자에게 연락해서는 안 됩니다. 그러한 ‘인디드 이력서 검색’ 데이터베이스의 경쟁적 이용이 발생하면 인디드는 공지 없이 귀하를 사이트에서 차단하고, ‘이력서 소유자’와 연락하지 못하도록 차단하며, 해당 이력서 소유자에게 귀하의 연락처 이메일을 차단하며, 귀하는 이러한 일련의 차단에 동의합니다. 인디드는 각 계정이 로그인되는 기기 수를 제한할 수 있습니다. 귀하가 플랜에 추가 사용자 수를 배정할 수 있는 인도와 같은 특정 시장의 플랜을 제외하고, 각 이력서 구독 또는 플랜은 배정된 사람의 개인적 용도만을 위한 것이며 다른 사용자와 공유할 수 없습니다. 인도에 플랜이 있는 경우 귀하는 플랜에 사용자 수를 추가해도 구독 플랜에 연락처가 추가되지 않는 것에 동의합니다. 귀하가 구독 플랜이 시작되고 하루 후에 사용자 1명을 추가한 경우 해당 사용자에 대한 결제 금액은 일할 계산되지만 연락처 수는 영향을 받지 않고 유지됩니다. 인도에 플랜이 있는 경우 구독 플랜의 기간이 만료되면 나머지 연락처도 만료되며, 미사용 연락처는 새 플랜으로 이월되지 않습니다.

구직자가 이력서에 전화번호를 제공한 경우, 인디드는 그 유효성을 보증하지 않으며, 해당 정보가 유선전화인지 휴대전화인지 확인할 수 없습니다. 귀하는 관련된 채용 기회에 관해서만 구직자에게 전화한다는 데 동의합니다. 자동 전화 다이얼링 시스템에 대한 다른 법률 또는 해당 관할지의 전류 또는 모바일 커뮤니케이션 규제법을 포함하여 모든 TCPA 지침을 준수하는 것은 전적으로 귀하의 책임입니다.

구직자 이력서에 포함된 정보는 구직자가 직접 보고한 것이며 인디드의 확인을 거치지 않습니다. ‘이력서 검색 프로그램의 일부로 귀하에게 제공되는 모든 필터링, 정렬, 대응 또는 등급 결정 도구는 이 구직자 제공 정보 및/또는 귀하가 인디드에 제공한 채용공고 요건 또는 선호도 관련 정보에 기반합니다. 제공된 구직자의 이력서가 검색 결과 또는 일치 항목에 표시된다고 해서 해당 구직자가 귀하가 선택한 특성 또는 경험을 갖추고 있거나 채용공고에 관심이 있다고 보장하지 않습니다. 귀하가 프로그램을 이용할 때 인디드는 귀하가 원하는 검색 결과가 각 쿼리에 대한 응답으로 표시되거나 귀하가 원하는 일치 항목이 매일 표시된다고 보장하지 않습니다. 일치 기능을 베타 서비스로 귀하에게 제공되며 베타 서비스 이용약관이 적용됩니다.

인디드는 인디드의 전적인 재량에 따라 귀하에 대한 법적 책임 없이 언제든지 ‘이력서 검색 프로그램’을 업데이트, 수정 또는 중단할 수 있습니다. 귀하는 프로그램 가격 및 서비스가 변경될 수 있다는 것을 인정하고 이에 동의합니다.

2. 취소

인디드가 이력서 소유자에게 연락하도록 귀하가 요청하는 경우, 귀하는 해당 요청을 철회할 수 없습니다. 귀하의 IRSP 이용 취소는 사이트에 기재된 모든 취소 정책을 준수해야 합니다.

인디드는 이유 여하에 상관없이 언제든지 구독을 취소할 권리를 보유합니다. 인디드는 공지를 통해 언제든지 프로그램 또는 이 IRSP 약관을 즉시 취소할 수 있습니다. 인디드는 법적 책임 없이 언제든지 프로그램 또는 이 IRSP 약관을 수정할 수 있으며, 귀하가 해당 프로그램 또는 이 IRSP 약관의 수정 공지를 받은 후에 프로그램을 사용하면 업데이트된 IRSP 약관을 수락하였음을 뜻합니다. 이 IRSP 약관이 만료되거나 해지되어도 제1조, 제3조, 제4조, 제5조, 제6조는 효력을 유지합니다.

3. 귀하의 정보

귀하는 자신이 인디드에 제공하는 모든 정보가 정확하고 최신 상태임을 진술/보증합니다. 귀하는 이력서 소유자를 잠재적 직원으로 고려하는 것에 관심이 있는 채용기업임을 인디드에 진술합니다.

4. 책임 부인 및 제한

인디드의 프로그램 및 사이트 제공은 ‘현재 상태 그대로’ 및 ‘제공되는 상태 그대로’ 제공됩니다. 프로그램 및 귀하의 프로그램 이용에 관련하여, 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 인디드에 제공된 모든 이메일 주소의 유효성, 요청에 따라 발송한 모든 이메일이 의도한 수신자에게 도달되는지 여부, 의도한 수신자가 열람하는지 여부 또는 의도한 수신자가 해당 이메일에 취하는 조치에 대한 보증 등을 포함하여 모든 명시적 또는 묵시적 보증을 부인합니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 비침해, 권리, 서비스 품질, 판매적합성, 특정 목적 적합성 등 기타 모든 보증을 명시적으로 부인합니다. 귀하는 자신의 위험 부담으로 인디드, 사이트 및 프로그램을 이용합니다. 인디드는 사이트 또는 프로그램이 항상 오류 없이 안전하게 보호된다고 보증하지 않습니다.

본 약관의 제6조에 따라 지불해야 할 금액을 제외하고, 귀하의 제1조 위반에 대하여 법이 허용하는 최대 범위 내에서 (a) 손해 발생 가능성을 이미 알고 있었고 제한된 구제 수단의 필수 목적이 달성되지 않았더라도, 계약, 불법 행위 또는 기타 법률 이론에 상관없이 모든 결과적, 특별, 간접, 예시적, 징벌적 피해 또는 기타 피해에 대하여, 어떠한 당사자도 본 IRSP 약관에 의거하여 배상 책임을 지지 않으며, (b) 본 IRSP 약관에 따른 상대방에 대한 각 당사자의 총 책임은 클레임이 발생한 ‘인디드 이력서 검색’ 서비스에 대해 귀하가 인디드에 지불했거나 지불해야 할 금액으로 제한됩니다.

5. 지불

사이트에 표시된 경우, 해당하는 방식으로 귀하에 대해 요금이 부과됩니다. 요청 시 인디드는 전적인 재량에 따라 귀하의 구독 또는 플랜과 관련 요금을 일시 중지할 수 있으며, 인디드가 구독 또는 플랜에 대한 일시 정지를 해제하면 구독이 만료되어 자동으로 갱신될 때까지 남은 기간 동안 구독이 지속됩니다. 이력서 구독 플랜에 관한 자세한 내용은 사이트에 제공되어 있습니다. 청구지 주소가 미국에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 미국 달러로 지불해야 합니다. 청구지 주소가 인도에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 인도 루피로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 브라질에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 브라질 레알화로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 아시아태평양 지역*에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 싱가포르 달러, 호주 달러, 일본 엔화, 미국 달러화로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 그 외 지역에 있는 경우, 귀하는 계정 생성 시 선택한 화폐(미국 달러, 유로, 영국 파운드, 캐나다 달러, 호주 달러, 스위스 프랑 또는 일본 엔화)로 모든 요금을 지불할 수 있습니다. 이러한 화폐 선택은 전적으로 인디드의 재량에 따릅니다. 요금은 부가가치세를 비롯한 세금이 제외된 금액입니다. 귀하는 모든 관련 세금을 책임져야 합니다. 귀하는 (y) 모든 세금 및 정부 부과금, (z) 지체된 금액을 회수하는 과정에서 인디드에 발생한 합리적인 지출금과 변호사 비용을 지불할 책임이 있습니다. 일본에 거주하는 경우, 모든 인디드 제품 및 서비스 수입에 일본 소비세가 적용됩니다. 귀하는 청구 후 60일 이내에 클레임하지 않는 한 청구와 관련된 모든 클레임을 포기하며, 이는 신용카드 발급자 권리에 영향을 주지 않습니다. 지불액은 환불되지 않으며, 적용 가능한 이력서 구독 또는 플랜에 따른 정기적인 할당분을 일부만 사용한 경우 환불 또는 크레딧을 제공하지 않습니다. 그러나 취소 후에도 현재 청구 기간 말까지 서비스에 계속 액세스할 수 있습니다. 환불(있을 경우)은 인디드의 절대적인 재량에 따르며, 인디드 서비스에 대한 크레딧 형태로만 이루어집니다. 귀하는 인디드에 제공한 모든 신용카드, 관련 청구, 결제 정보를 인디드가 결제 처리 업체 및/또는 신용 대리 업체 등 인디드를 대신하여 일하는 기업과 신용 확인, 결제 실행, 계정 정비의 목적으로만 공유할 수 있음을 인정하고 이에 동의합니다. 인디드는 또한 소환장, 수색 영장, 법원 명령 등 유효한 법적 절차에 대응하거나, 법적 클레임에 대응하여 법적 권리를 행사하거나 방어하기 위하여 정보를 제공할 수도 있습니다. 인디드는 제3자에 의한 그러한 정보의 사용 또는 공개에 대하여 법적 책임이 없습니다. 정부에 대한 모든 원천징수 세금 납부는 전적으로 귀하의 책임이며, 인디드는 어떠한 법적 책임도 지지 않습니다. 송장은 다른 방식으로 인디드가 지정하지 않으면 전자 메일을 이용하여 귀하에게 제공될 수 있습니다. 인도에 플랜이 있는 경우를 제외하고, 구독 또는 플랜을 구매하는 경우, 귀하는 구독 또는 플랜이 자동으로 갱신되며 인디드는 구독 또는 플랜을 취소하고 해당 취소가 발효될 때까지 반복적으로 요금을 청구하며, 다음 청구 주기까지는 적용되지 않음을 인정하고 이에 동의합니다. 구독 또는 플랜을 일시 중지해도 구독 또는 플랜이 취소되지는 않습니다. 구독은 일시 중지 해제 이후에 계속해서 자동으로 갱신됩니다. 해당 청구 주기(예: 월간 또는 연간 등)는 합의된 약관에 따릅니다.

6. 면책

귀하는 검색 방법, 수신자(또는 의도한 수신자)에 대한 연락, 본 IRSP 약관에 따라 발송을 요청한 모든 이메일, 수신자에게 보낸 모든 통화나 문자 메시지, ‘인디드 이력서 검색’ 프로그램을 통해 소싱 활동을 지원하기 위해 귀하가 고용한 제3자 서비스 제공업체의 활동(예: ‘지원자 관리 시스템’) 등 귀하의 ‘인디드 이력서 검색’ 프로그램 사용으로 인해 발생하는 모든 제3자 클레임이나 책임(합리적인 법적 수수료 등을 포함)으로부터 인디드, 인디드 에이전트, 계열사 및 라이선스 제공자를 면책하고 방어하며, 이들에게 손해가 발생하지 않게 해야 합니다.

Indeed 진단평가 약관

Indeed 진단평가 약관(이하 ‘IA 약관’이라 함)은 인디드 서비스 이용약관의 일부를 구성하고 통합됩니다. 채용기업으로서 임의의 방식으로 ‘Indeed 진단평가’를 접속 또는 이용하거나 ‘Indeed 진단평가’에 채용기업으로 등록하거나 본 IA 약관에 동의하면, 귀하는 본 IA 약관 및 인디드 서비스 이용약관(이하 ‘계약’이라고 함)에 동의하는 것입니다. 이 IA 약관에 사용되지만 정의되지 않은 대문자 용어(한글본에서는 일부 작은따옴표로 표시되지만, 영어 원본 참조할 것)는 계약에 명시된 의미를 갖습니다.

1. 개요

‘Indeed 진단평가’는 채용기업이 선택한 진단평가(이하 ‘진단평가’라 함)를 제공 및 리뷰하고 사이트를 통해 구직자의 답변(이하 ‘답변’이라 함)을 요청하기 위한 온라인 도구입니다. ‘진단평가’는 인디드 및/또는 제3자 진단평가 제공업체에서 제공하거나 게시하고 귀하가 인디드를 통해 구직자에게 발송하도록 선택한 진단평가를 포함합니다.

2. 진단평가

귀하는 인디드가 구직자에게 발송하는 모든 진단평가가 귀하의 독자적인 요청에 따라 이루어진 것이라는 데 동의하며, 귀하가 선택한 진단평가를 발송할 목적으로 인디드가 해당 구직자와 연락하는 것에 대해 구직자의 동의를 받았음을 진술하고 이를 보증합니다. 귀하는 또한 인디드가 진단평가를 구직자에게 전송하도록 귀하가 요청하면 해당 요청은 취소할 수 없음을 인정합니다. 인디드는 또한 구직자가 진단평가를 수신, 접속, 열람 또는 응답한다거나 데이터 전송에 실수가 없다고 보장하지도 않습니다. 그러나 인디드는 위와 같은 사건이 발생하면 귀하에게 알릴 수 있습니다.

귀하는 지원 과정의 일부로 ‘Indeed 진단평가’를 이용하기로 결정하였고, 귀하가 구직자에게 발송하는 진단평가 또는 진단평가 패키지에서 묻는 질문의 유형은 전적으로 귀하가 묻는 것이며 인디드가 묻는 것이 아니라는 데 동의합니다. 제3자 진단평가를 제외하고 인디드는 개발자 및 퍼블리셔 역할로만 진단평가를 제공합니다. 귀하는 공정신용보고법 및 기타 주 법령을 포함한 법규를 준수하여 진단평가와 답변을 이용하는 것에 대한 책임이 전적으로 귀하에게 있는 데 동의합니다. ‘결과적 차별 효과’가 있는 것으로 간주되는 결과 등을 포함하여 ‘Indeed 진단평가’의 이용은 전적으로 귀하의 책임입니다. 또한 미국 장애인법 또는 이와 동등하거나 유사한 기타 법률이 요구하는 경우, 귀하는 대안적인 선별 도구를 제안하는 것은 전적으로 귀하의 책임이라는 것에 동의합니다. 귀하는 구직자가 귀하에게 요청할 수 있는 다른 방법이나 기타 조정을 요청하는 수단을 인디드에서 제공할 수 있지만 의무는 아님을 인정합니다. 인디드는 접근성 진술에 약술된 것처럼 접근 가능한 제품을 설계, 개발하기 위한 노력의 일환으로 WCAG 2.1, Level AA를 준수하지만, 진단평가 질문을 전달하는 방법이 미국 장애인법 또는 유사한 법령에 부합된다고 보증하지 않습니다.

귀하는 임의의 구직자에게 발송할 진단평가를 결정할 수 있는 유일한 당사자입니다. 귀하는 진단평가가 특정 기술(skill)만을 평가하도록 설계되었다는 데 동의합니다. 진단평가는 모든 채용공고에 대한 구직자의 자격이나 업무를 안전하게 수행할 구직자의 능력을 평가하는 것은 아닙니다. 특정 기술과 채용공고와의 관련성 여부 또는 특정 구직자와 채용공고와의 적합성 여부는 귀하가 단독으로 결정합니다. 인디드는 품질 관리 등을 포함하여 임의로 언제든지 진단평가에서 묻는 질문 또는 진단평가를 변경할 권리를 보유하고 있습니다.

특정 구직자에게 진단평가를 발송하는 것은 구직자의 답변 또는 추가적인 연락이나 조치를 보장하는 것이 아닙니다. 귀하는 본 계약과 인디드의 개인정보 취급방침에 따라 진단평가와 ‘Indeed 진단평가’를 통해 전송한 기타 커뮤니케이션 내용을 인디드가 처리하고 분석하는 것에 동의합니다.

3. 답변 

귀하는 구직자가 재량에 따라 진단평가에 대한 응답을 제공함을 이해합니다. 구직자가 답변을 제공한 후, 귀하는 ‘Indeed 진단평가’ 플랫폼을 이용하여 답변을 리뷰할 수 있습니다. 제3자 진단평가의 경우 귀하는 진단평가 최종 결과 링크와 같은 제한된 정보만 볼 수 있습니다. 구직자는 임의의 진단평가를 선택하고 답변을 인디드 프로필과 연계시킬 수 있는 옵션도 가질 수 있으며, 이는 당사 약관에 따라 채용기업에게 표시됩니다. 동일한 평가에 여러 버전이 있을 경우, 구직자의 답변 백분위수는 해당 진단평가의 동일한 버전에 대해 행해진 다른 답변과 관련해서만 결정됩니다. 인디드가 아닌 제3자가 생성, 게시 또는 관리하는 진단평가는 해당 제3자가 단독으로 결정한 채점 기준에 따라 채점됩니다. 

채용기업으로서 귀하는 결과 등 어떤 답변이 자격을 갖춘 구직자임을 나타내는지 결정하는 유일한 당사자입니다. 구직자가 귀하가 수용할 수 있는 방식으로 진단평가에 답변하지 않은 경우, 귀하는 인디드에게 거절 통지를 보내도록 지시할 수 있으며, 귀하는 인디드가 이러한 거절을 전송할 재량권이 없음을 인정합니다. 채용기업으로서 귀하는 발송한 진단평가를 다시 수행할 수 있는 기회를 구직자에게 제공할지 또는 구직자의 답변을 업데이트 또는 수정할 기회를 제공할지를 결정하는 유일한 당사자입니다.

귀하는 구직자에 대한 기타 관련 정보를 고려하는 것을 포함하여 채용 과정의 일부로 책임감 있고 합법적으로 답변을 사용하는 경우에만 답변이 제공된다는 것을 인정하고 이에 동의합니다. 인디드는 ‘인디드 이력서’와 같은 다른 제품의 답변에서 발췌한 내용이나 요약본을 표시할 수 있습니다. 이 요약본은 편의상 제공되며 전체 답변을 대신하여 맥락에 따라 사용하기 위한 것이 아닙니다. 귀하는 해당 발췌 또는 요약본에만 의존하여 구직자에 관한 채용 결정을 내리지 않을 것에 동의합니다.

4. ‘Indeed 진단평가’의 이용에 관한 규정

채용기업으로서 귀하는 직간접적으로 불법, 차별 또는 기만적 목적으로 ‘Indeed 진단평가’에 접속하거나 이를 이용하지 않을 것임을 진술하고 이를 보증합니다. 귀하는 직간접적으로 불법, 차별, 기만, 위협, 모욕, 폄훼, 명예훼손, 외설 또는 기타 거부감을 주거나, 성적, 민족적, 인종적 또는 기타 차별적인 표현이 들어 있거나, 무관하거나 비건설적인 내용이 들어 있는 진단평가를 만들거나 발송해서는 안 됩니다. 귀하는 또한 지식재산권이 있는 정보, 영업 비밀, 비밀 정보, 광고, 권유, 행운의 편지, 피라미드 사기, 투자 기회 또는 기타 상업적인 무단 광고(당사가 달리 명시적으로 서면 허용한 경우는 제외)가 포함된 진단평가를 만들거나 발송해서는 안 됩니다.

‘Indeed 진단평가’는 구직자의 민감한 개인 데이터를 요청하는 도구가 아닙니다. 채용기업은 은행 계좌 또는 신용카드 정보, 온라인 계정 정보, 사회보장번호(또는 미국 이외 지역의 경우 그와 유사한 번호), 보건 의료 정보 또는 기타 어떤 국가에서 데이터 침해 공지 요건이 적용되는 유형의 정보 등 구직자로부터 고도의 비밀 유지가 필요한 개인 정보를 요구하는 진단평가를 만들거나 발송할 수 없습니다. 

‘Indeed 진단평가’를 통해 조정 요청을 받은 채용기업은 관련 법률이 요구하는 범위 내에서 조정해야 하고, 요청 즉시 인디드에 규정 준수의 증거를 제출해야 합니다. 이 의무를 이행하지 않는 것은 본 계약에 대한 중대한 위반이며, 인디드는 귀하의 계정과 ‘Indeed 진단평가’에 대한 액세스를 즉시 종료시키고 귀하에 대해 향후 어떠한 의무도 부담하지 않을 수 있습니다. 귀하는 본 조항 위반에 따라 발생하는 모든 클레임으로부터 인디드를 방어/면책하기로 동의합니다.

인디드는 진단평가 또는 답변을 선별하거나 진단평가 또는 답변을 사이트에 게재할 의무가 없으며, 책임 또는 통지 없이 임의로 사이트에서 진단평가 또는 답변을 배제하거나 삭제할 수 있다는 것을 귀하는 이해하고 이에 동의합니다.

5. 인디드의 역할

인디드가 ‘Indeed 진단평가’ 도구를 제공한다고 해서 채용 에이전시의 역할을 하는 것이 아닙니다. ‘Indeed 진단평가’를 사용함으로써, 귀하는 인디드가 채용기업을 위해 직원을 모집하거나 구직자를 위해 일할 기회를 제공하지는 않음을 인정하고 동의합니다. 인디드는 채용기업과 구직자가 그들이 결정한 대로 진단평가와 답변을 교환할 수 있는 도구만 제공합니다. 진단평가 또는 답변 내용, 면접 또는 제안 진행 여부 결정, 채용 수락 또는 거부로 인해 발생하는 문제, ‘Indeed 진단평가’ 사용으로 인해 발생하는 기타 문제에 대한 전적인 책임은 해당하는 채용기업 또는 구직자에게 있습니다.

인디드는 사용자의 신원을 포함하여, 구직자 또는 기타 사용자가 제출한 정보를 확인할 수 없습니다. 인디드는 구직자의 배경을 조사하지 않으며, 구직자의 진술을 확인하려고 시도하지 않습니다. 귀하는 구직자에게 채용을 제안하기 전에 필요한 배경 확인, 추천 확인 또는 기타 실사를 수행할 책임이 있습니다. 귀하는 예정 구직자의 채용에 관련된 모든 법률 및 규정을 준수할 책임이 있습니다. 나아가 공식 라이선스 또는 인증서가 있을 수 있는 모든 기술 영역에 대해 진단평가는 그러한 라이선스 또는 인증을 대체하는 역할을 하지 않으며, 구직자가 그러한 라이선스 또는 인증서를 받을 자격이 있는지 또는 보유하고 있는지 여부에 대해 언급하지 않습니다. 업무에 필요한 라이선스 또는 인증서 및 구직자가 그러한 라이선스 또는 인증서를 보유하고 있는지를 판단하는 것은 채용기업의 전적인 책임입니다. 인디드는 또한 특정 기술이 업무에 필요한지 여부에 대해 어떠한 진술도 하지 않으며, EEOC 규정 또는 기타 관련 법률에 따라 그러한 결정을 내리거나 이를 위해 적절한 법률 자문을 구하는 것은 채용기업의 전적인 책임입니다.

거래와 관련하여 채용기업으로부터 인디드가 수수료를 받는지 여부에 상관없이, 인디드는 채용기업과 구직자 간 약정, 제안 또는 약속에 관하여 당사자 또는 제3자 수혜자가 되거나 법적 책임을 지지 않습니다. 인디드는 그러한 거래로 인해 발생하거나 관련된 모든 비용 또는 피해에 대해 법적 책임을 지지 않습니다.

인디드는 사이트, ‘Indeed 진단평가’ 도구, 진단평가 또는 답변의 내용, 정확성, 유효성, 완결성, 합법성, 신뢰성 또는 가용성에 대해 어떠한 책임도 지지 않으며 모든 법적 책임을 부인합니다.

6. 수수료

‘Indeed 진단평가’는 현재 채용기업에 무료로 제공됩니다. 인디드는 전적인 재량에 따라 언제든지 채용기업의 Indeed 진단평가 무료 이용을 종료하고, 채용기업의 ‘Indeed 진단평가’ 이용을 독립된 제품으로나 채용기업의 다른 인디드 제품 이용과 결합하여 요금을 부과하기 시작할 수 있습니다.

7. 비밀 유지

귀하는 ‘Indeed 진단평가’ 이용에서 얻은 모든 정보를 비밀로 유지하는 것에 동의합니다. 귀하는 (1) 구직자가 제출한 모든 내용을 적용되는 개인정보 및 데이터 보호법에 따라서만 사용할 것이며, (2) 채용 또는 고용 부서 이외에 구직자의 이름 또는 신원을 공개하거나 프로필을 공유하지 않으며, (3) ‘Indeed 진단평가’를 이용하여 얻은 내용을 손실, 오용, 무단 액세스, 공개, 변경 또는 파괴로부터 보호하기 위해 적절한 물리적, 기술적, 관리적 조치를 취하는 데 동의합니다.

8. 책임 부인 및 제한

‘Indeed 진단평가’ 및 ‘Indeed 진단평가’에서 제공되거나 ‘Indeed 진단평가’를 통해 제공되는 모든 자료, 정보, 진단평가, 답변, 제품, 서비스는 명시적 또는 묵시적으로 어떠한 보증도 없이 ‘현재 상태로’ 및 ‘제공되는 상태 그대로’ 제공됩니다.  인디드는 결과 등 인디드에 제공되는 임의의 진단평가 또는 답변의 유효성이나 정확성, 진단평가 또는 응답이 특정 기술을 정확하거나 포괄적으로 평가하고 채용공고 요건과 관련이 있다거나, 일체의 커뮤니케이션(진단평가 및 답변 등을 포함)이 의도한 수신자에게 도달한다거나, 의도한 수신자가 이를 열람할 것이라거나 의도한 수신자가 귀하의 연락에 대해 조치를 취할 것이라는 점에 대한 보증 등을 포함해 모든 보증을 부인합니다. 인디드는 비침해, 권리, 서비스 품질, 판매적합성, 특정 목적 적합성 등을 포함한 것들에 대한 기타 모든 보증을 명시적으로 부인합니다. 인디드는 ‘Indeed 진단평가’의 오류 무결성, 중단 없음 또는 모든 오류의 시정에 대한 보증을 부인합니다. 귀하는 자신의 위험 부담으로 인디드, 사이트 및 Indeed 진단평가를 이용합니다. 인디드는 사이트 또는 Indeed 진단평가가 항상 오류 없이 안전하게 보호된다고 보증하지 않습니다.

제7조(비밀준수)의 위반 또는 그에 따라 지불해야 할 보상액을 제외하고, 법이 허용하는 최대 범위 내에서 (a) 손해 발생 가능성을 이미 알고 있었고 제한된 구제 수단의 필수 목적이 달성되지 못한 경우에도 계약, 불법 행위 또는 기타 법률 이론에 상관없이 모든 결과적, 특수, 간접, 예시적, 징벌적 손해 또는 기타 손해에 대하여, 어떠한 당사자도 배상 책임을 지지 않으며, (b) 각 당사자의 총 책임은 인디드에 지불했거나 지불해야 할 금액으로 제한됩니다.

9. 면책

귀하는 다음 사유로 발생하는 모든 클레임, 손해, 의무, 손실, 배상 책임, 비용 또는 채무 및 지출(변호사 비용 등을 포함)로부터 인디드를 방어, 면책하며 인디드에 손해가 발생하지 않게 하기로 동의합니다. (a) 귀하의 본 계약 위반, (b) ‘Indeed 진단평가’ 또는 사이트 이용 및 접속, (c) ‘Indeed 진단평가’ 또는 사이트를 이용하여 얻은 정보의 분실 또는 공개, (d) 공정신용보고법, 적용 가능한 채용, 평등 또는 비차별 법규, 적용되는 데이터 보호 또는 개인정보 보호법 등을 포함한 적용되는 법규의 위반, (e) 저작권, 재산권 또는 개인정보 보호 권리 등을 포함한 제3자 권리의 침해, (f) 귀하 콘텐츠가 제3자의 피해를 유발하였다는 모든 클레임 또는 (g) 채용 이벤트, 예약된 면접 등 채용공고 지원의 일환으로 진단평가를 추가, 생성 또는 사용하려는 결정 또는 (h) 직원 또는 지원자의 선별, 채용, 승진 또는 강등을 행하거나 행하지 않는 것을 포함해 채용기업으로서 귀하의 행위에 기인하여 발생하는 경우입니다. 귀하는 또한 그러한 주장에 대해 인디드를 방어할 의무가 있다는 데 동의합니다. 귀하는 이러한 면책으로 인해 인디드의 합리적인 변호사 비용, 법정 비용, 합의금 및 지출금을 귀하가 지불해야 한다는 데 동의합니다. 이러한 방어와 면책 의무는 본 계약 및 귀하의 ‘Indeed 진단평가’ 이용이 종료된 후에도 효력을 유지합니다.

10. 해지

인디드는 ‘Indeed 진단평가’, 사이트, 귀하의 계정 또는 기타 도구 제공을 중단할 수 있으며, 당사는 통지 여부에 관계없이 언제든지 전적인 재량에 따라 귀하와의 본 계약을 종료할 수 있습니다. 귀하는 언제든 인디드에 통지하고 귀하의 계정을 폐쇄함으로써 본 계약을 해지할 수 있습니다. 소유권 조항, 보증 부인, 면책 및 법적 책임 제한 등 그 성질상 본 계약의 종료 이후에도 효력을 유지해야 하는 모든 조항은 종료 후에도 계속 효력을 유지합니다.  

인디드는 ‘Indeed 진단평가’, 사이트, 귀하의 계정 또는 기타 도구 제공을 중단할 수 있으며, 당사는 통지 여부에 관계없이 언제든지 전적인 재량에 따라 귀하와의 본 계약을 종료할 수 있습니다. 귀하는 언제든 인디드에 통지하고 귀하의 계정을 폐쇄함으로써 본 계약을 해지할 수 있습니다. 소유권 조항, 보증 부인, 면책 및 법적 책임 제한 등 성질상 본 계약 종료 후에도 효력을 유지해야 하는 모든 조항들은 본 계약 종료 후에도 효력을 유지합니다.

인디드 타깃 광고 약관

인디드 타깃 광고 약관(‘ITA 약관’)은 인디드 서비스 이용약관의 일부가 되며, 인디드 타깃 광고 프로그램에 접속하거나 이를 이용하는 모든 채용기업 또는 ITA 약관 수락을 표시하는 채용기업에 적용됩니다.  이 ITA 약관은 1) 인디드 타깃 광고: 브랜드(‘ITA 브랜드’) 및 2) 인디드 타깃 광고: 입사지원(‘ITA 입사지원’) 등 인디드의 타깃 광고 서비스에 모두 적용됩니다. ‘인디드 타깃 광고 프로그램’을 접속 또는 이용하거나 본 ITA 약관에 동의함으로써, 귀하는 본 ITA 약관과 인디드 서비스 이용약관(이하 ‘계약’이라 함)에 동의하는 것입니다.

이 ITA 약관에 사용되지만 정의되지 않은 대문자 용어(한글본에서는 일부 작은따옴표로 표시되지만, 영어 원본 참조할 것)는 계약에 명시된 의미를 갖습니다.

1. 프로그램

귀하가 당사 온라인 양식을 통해 ITA를 이용하고 있다면, 사이트에서 또는 사이트를 통한 인디드 타깃 광고(‘ITA’)의 사용에는 해당하는 모든 인디드 약관 및 정책이 적용됩니다. 여기에는 인디드 개인정보 취급방침 및 사이트상에서 제공되는 모든 설명 등이 포함됩니다. 인디드 정책은 언제든지 변경될 수 있습니다. ITA를 통해 인디드에 게시되거나 인디드를 통해 게시된 모든 채용공고 또는 브랜드 광고와 관련하여(‘타깃 광고’), 귀하는 (a) 리포맷하거나 ‘인디드 제공’ 또는 이와 유사한 단어를 광고에 표시하는지 여부에 상관없이 인디드에 제공한 이미지, 사진, 문자, 마크, 로고, 비디오, 오디오 등 제공자 또는 생성자를 불문한 모든 광고나 채용공고 콘텐츠 및 타깃 URL(‘Creative’)과 (b) Creative URL로부터 밀접하게 접근할 수 있는 웹사이트 및 귀하의 서비스 및 제품(통칭하여 ‘귀하 서비스’라 함) 모두에 대한 책임이 전적으로 귀하에게 있다는 것에 동의합니다. 귀하는 비밀번호를 보호해야 하며, 귀하 및 제3자의 귀하 계정 사용에 대한 모든 책임을 집니다. 귀하는 타깃 광고와 Creatives가 모바일 앱을 비롯하여 인디드가 제공하는 모든 사이트, 콘텐츠 또는 자산(‘인디드 자산’)에 배치되거나 제3자 웹사이트에 배치될 수 있다는 것에 동의합니다. 인디드에 또는 인디드를 통해 타깃 광고를 게시함으로써 귀하는 인디드와 제3자 웹사이트에서 구인 광고를 리포맷하도록 승인하는 것이 됩니다. 예를 들어 인디드 또는 제3자 웹사이트에서 모바일 기기, 제3자 웹사이트 또는 사이트의 특정 위치에서 구인 광고가 효과적으로 표시되도록 구인 광고를 리포맷할 수 있습니다. 귀하는 제3자 웹사이트에 표시되는 광고에 대한 인디드의 통제력이 제한적이라는 것을 이해하며 해당 웹사이트에 표시되는 광고와 관련된 위험을 수용합니다. 인디드는 모바일 앱을 비롯하여 타깃 광고가 표시되는 제3자 웹사이트의 콘텐츠 또는 성질을 보장하지 않으며, 모든 책임과 보증을 부인합니다. 타깃층 멤버십은 채용기업에서 제공한 정보와 기준을 부분적으로 기반하지만, 각 타깃층의 구성은 인디드가 전적인 재량으로 결정합니다. 예를 들어 인디드는 타깃 회원에게 광고를 표시할 빈도 또는 횟수를 단독 재량에 따라 결정할 권리를 보유합니다. 제3자 웹사이트에 표시되는 특정 광고의 경우 인디드는 타깃층에 대한 통제력이 없으며, 귀하는 그런 경우 인디드는 타깃층의 구성에 대한 책임이 없다는 것에 동의합니다. 제3자 웹사이트에 표시되는 광고의 경우 인디드는 광고를 볼 수 없었던 개인이 제기하거나 해당 개인과 관련하여 제기되는 클레임을 비롯하여 타깃층 및 관련 클레임에 대한 모든 책임을 부인하며 어떠한 보증도 하지 않습니다. 경우에 따라 귀하는 광고의 성과를 측정하기 위해 ITA에 자체 추적 픽셀을 삽입할 수 있습니다. 이 기능은 호의로 제공되는 것이며, 인디드는 언제든지 이 옵션을 비활성화할 수 있습니다. 귀하의 픽셀 사용에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있으며, 인디드는 해당 사용과 관련한 모든 책임을 부인합니다. 인디드는 픽셀의 적절한 기능, 보고된 수치 또는 오류 없는 픽셀 사용과 관련하여 어떠한 보증도 하지 않습니다. 귀하는 해당 픽셀에 의존해서는 안 됩니다. 추적 픽셀 또는 추적 픽셀에 의해 생성되는 분석 내용을 구속력이 있는 인디드의 노출 횟수 또는 지원 횟수에 이의를 제기하거나 반박하는 데 사용해서는 안 됩니다. 귀하는 추적 픽셀을 사용하여 수집한 정보를 광고의 성과를 측정하는 것 이외의 목적으로 사용하지 않을 것에 동의합니다. 예를 들어 귀하는 사용자를 프로파일링하거나 행동을 분석하기 위해 픽셀을 사용해서는 안 됩니다. 그런 픽셀을 사용하기로 결정한 경우, 귀하는 그런 사용에 적용되는 개인정보 및 데이터 보호법을 비롯한 모든 관련 법률을 준수할 것에 동의하는 것입니다. 예를 들어 필요한 경우 귀하의 개인정보 취급방침을 업데이트합니다. 귀하는 추적 픽셀로 인해 발생하는 모든 클레임으로부터 인디드를 방어하고 면책할 것에 동의합니다.

ITA 입사지원: ITA 입사지원에 참여하기 위해서는 ‘인디드 입사지원’을 이용하여 지원서를 받거나, 인디드의 전환 추적기 스니펫을 포스트 입사지원 페이지(‘포스트 입사지원 페이지’)로도 부르는 귀하 채용공고 지원서의 마지막 페이지에 추가해야 합니다. 인디드의 전환 추적기 스니펫을 추가하는 포스트 입사지원 페이지는 귀하와 인디드 간 상호 합의에 의해 결정해야 합니다. 단, 귀하가 이 계약을 위반하여 일방적으로 전환 추적기 스니펫을 상호 합의한 페이지 이외의 페이지에 배치한 경우, 인디드는 그러한 페이지를 여전히 포스트 입사지원 페이지로 간주하여 이 페이지에서의 지원 횟수(아래에 정의)에 대해 요금을 부과하고, 귀하가 위치를 수정하도록 요구할 수 있습니다. 추적기 스니펫의 삭제하거나 전환 추적기 스니펫을 우회하여 구직자가 구인 광고에 지원하게 하는 방법을 제공하는 경우, 귀하는 모든 프로그램에서 자격을 상실하며 인디드는 그로 인한 손해를 배상받을 권리를 갖습니다. 그러한 추적기 스니펫이 설치되어 있음을 채용공고 지원자에게 알릴 책임은 귀하에게 있습니다. 전환 추적기는 구직자가 인디드에서 검색을 시작하면 어떠한 개입에도 불구하고 지원을 인디드에 귀속시킵니다. 또한, ITA 입사 지원 서비스를 받는 경우, 지원 과정의 일부로 ITA 광고에 귀하의 구인 목록에 대한 지원 질문을 포함시킬 수 있는 옵션을 가질 수도 있습니다. 귀하가 ITA 광고의 일부로 선택한 질문을 인디드에 포함하도록 요청하는 경우, 귀하는 자신의 설명에 제시된 방식으로 질문에 답하지 않는 구직자는 ITA 광고를 통한 지원 과정 진행이 허용되지 않을 수도 있으며, 인디드가 그러한 조치를 하도록 요청하는 것임을 인정합니다. 귀하는 나아가 그러한 질문의 사용이 지원 질문 도구에 대한 라이선스를 통해 귀하에게 제공되었음을 인정합니다. 인디드는 귀하의 지원 질문에 대한 구직자의 답변 정확도 등을 포함하는 그러한 질문의 수행에 관한 모든 보증을 부인합니다. 

2. 취소

광고 게재 신청 또는 인디드와의 기타 광고 계약에 달리 명시되지 않는 한, 귀하는 언제든지 온라인에서 모든 타깃 광고를 취소할 수 있습니다. 해당 취소는 인디드에 표시된 타깃 광고에 대해 일반적으로 24시간 이내에 발효됩니다. 인디드는 언제든지 ITA 또는 해당 ITA 약관을 취소할 수 있습니다. 인디드는 법적 책임 없이 언제든지 ITA 또는 이 ITA 약관을 수정할 수 있으며, 이 ITA 약관의 수정 공지를 받은 후에 ITA를 사용하면 업데이트된 ITA 약관을 수락하였음을 나타내는 것입니다. 이 ITA 약관이 만료되거나 종료되어도 제1조, 제3조, 제4조, 제5조, 제6조는 효력을 유지합니다.

3. 금지된 사용

귀하는 (a) 자동으로, 기만적 또는 다른 방식으로 무효한 노출, 지원 또는 클릭을 생성하거나, (b) 구직자가 귀하의 구인 광고에 대한 지원서를 제출할 대안을 제공하고 지원 게시 페이지를 우회하도록 하는 것 등을 포함하여, 어떤 식으로든 과소 보고하거나 지원을 우회 또는 방지하도록 하거나, (c) 불법적인 것을 광고하거나 귀하의 광고가 표시되는 주 또는 국가에서 불법 또는 사기인 영업 행위에 참여하지 않으며 어떠한 당사자도 그렇게 하도록 승인하지 않아야 합니다. 귀하는 (x) 귀하의 모든 정보가 정확하고 최신이며, (y) Creative를 복사, 배포, 표시(‘사용’)할 모든 권리를 보유하고 있으며 해당 권한을 모바일 앱을 비롯하여 타깃 광고가 표시되는 인디드, 인디드 벤더 및 제3자 웹사이트에 부여하며, (z) 그러한 사용과 귀하의 타깃 광고에서 링크된 웹사이트(‘귀하의 서비스’ 포함)에서 적용 가능한 법률을 위반하거나 위반을 조장하지 않을 것임을 진술하고 이를 보증합니다. 이 정책을 위반하면 통지 없이 이 ITA 약관 또는 귀하의 계정이 즉시 종료될 수 있으며, 법적 불이익과 처벌을 받을 수 있습니다. 인디드 또는 인디드 벤더는 모든 타깃 광고를 거절하거나 삭제할 수 있으며, 인디드는 통지 없이 임의로 모든 고용주 계정을 비활성화할 수 있습니다.

4. 책임 부인 및 제한

인디드의 프로그램 및 사이트 제공은 ‘현재 상태 그대로’ 및 ‘제공되는 상태 그대로’ 제공됩니다. 프로그램 및 귀하의 프로그램 이용과 관련하여, 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 비침해, 권리, 서비스 품질, 판매적합성, 특정 목적 적합성 등을 포함하여 모든 명시적 또는 묵시적으로 보증을 부인합니다. 귀하는 자신의 위험 부담으로 인디드, 사이트 및 프로그램을 이용합니다. 인디드는 사이트 또는 프로그램이 항상 중단되지 않고 오류 없이 안전하게 보호된다고 보증하지 않습니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 (i) 지원당 비용 또는 클릭당 비용, (ii) 노출당 비용, (iii) 노출 전달, RSVP, 클릭 횟수 또는 지원 횟수, (v) 지원 횟수, (vi) 노출, (vii) Creative에 대한 전환율, (viii) 타깃 사용자 또는 (ix) 광고 도달, (x) 타깃 광고의 정확성 또는 성공 또는 타깃층의 구성, (xii) 귀하의 채용공고에 지원하거나 열람하는 사용자의 관심 수준 또는 (xiii) 클릭의 위치, 정확도 또는 수준 또는 타이밍에 관한 모든 보장을 부인합니다. 귀하의 구인 광고를 클릭하는 것이 해당 구인 광고에 대한 관심을 보장하는 것은 아닙니다. 본 약관의 제6조에 따라 지불해야 할 금액을 제외하고, 귀하에 의한 제1조의 위반에 대하여 법이 허용하는 최대 범위 내에서 (a) 손해 발생의 가능성을 알고 있었고 구제 수단이 필수 목적을 달성하지 못한 경우에도, 계약, 불법 행위 또는 기타 법 이론에 상관없이 모든 결과적 , 특별, 간접 , 예시적 , 징벌적 손해 또는 기타 손해에 대하여 어떠한 당사자도 본 IAP 약관에 의거하여 배상 책임을 지지 않으며, (b) 본 IAP 약관에 따라 상대방에 대한 각 당사자의 총 책임은 클레임이 발생한 구인 광고에 대해 귀하가 인디드에 지불했거나 지불해야 할 금액으로 제한됩니다.

5. 지불

귀하는 귀하와 인디드 간의 별도 계약 또는 광고 게재 신청에 따라 요금이 부과되고, ITA 입사지원을 이용하는 채용기업의 경우 지원 횟수(‘지원 횟수’ 또는 ‘지원’) 및/또는 클릭에 따라 부과되거나, ITA 브랜드를 이용하는 채용기업의 경우 노출(‘ITA 브랜드 노출’)에 따라 요금이 부과됩니다. ‘지원 횟수’는 합의된 포스트 입사지원 게시 페이지에 대한 사용자 방문으로 정의됩니다. 비디오가 아닌 광고(표시 광고라고도 함)의 경우, ITA 브랜드 노출은 모바일 앱을 비롯하여 사용자에게 표시되는 해당 사이트 또는 제3자 사이트의 페이지에 표시되는 광고로 정의됩니다. 비디오가 아닌 광고와 비디오 광고의 경우, ITA 브랜드 노출은 부분적으로 표시되는 웹사이트에 따라 다르게 계산될 수 있습니다. 그런 웹사이트에서 광고를 표시하도록 지원하는 각 제3자 웹사이트 또는 서비스에서 노출 수를 계산하는 방법이 서로 다를 수 있기 때문입니다. 인디드는 이러한 제3자를 통해 노출 수를 측정합니다. 단, 어느 경우든 ITA 브랜드 노출은 구직자가 광고를 조회하는 것을 보장하지 않습니다. 귀하가 ITA 브랜드를 이용하는 채용기업인 경우, ITA 브랜드 광고 게재 신청에서 발견한 ITA 브랜드 노출당 가격은 노출 1,000회당 비용으로 정의합니다. ITA 광고 게재 신청에 만료일이 포함되지 않은 경우, 귀하가 인디드에 연락하여 ITA 프로그램에서 삭제할 것을 요청할 때까지 계속 청구됩니다. 귀하의 인디드 고용주 계정에 ‘인디드 광고 프로그램’에 관련된 신용카드가 등록되어 있는 경우, 당사는 귀하의 인디드 타깃 광고에 대해 동일한 신용카드에 요금을 부과하게 됩니다. 청구지 주소가 미국에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 미국 달러로 지불해야 합니다. 청구지 주소가 인도에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 인도 루피로만 지불할 수 있습니다.  청구지 주소가 브라질에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 브라질 레알화로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 아시아태평양 지역*에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 싱가포르 달러, 호주 달러, 일본 엔화, 미국 달러화로만 지불할 수 있습니다.  청구지 주소가 그 외 지역에 있는 경우, 귀하는 계정 생성 시 선택한 화폐(미국 달러, 유로, 영국 파운드, 캐나다 달러, 호주 달러, 스위스 프랑 또는 일본 엔화)로 모든 요금을 지불할 수 있습니다. 이러한 화폐 선택은 전적으로 인디드의 재량에 따릅니다. 요금은 부가가치세를 비롯한 세금이 제외된 금액입니다. 귀하는 모든 관련 세금을 책임져야 합니다. 귀하는 (y) 모든 세금 및 정부 부과금, (z) 지체된 금액을 회수하는 과정에서 인디드에 발생한 합리적인 지출금과 변호사 비용을 지불할 책임이 있습니다. 일본에 거주하는 경우, 모든 인디드 제품 및 서비스 수입에 일본 소비세가 적용됩니다. 귀하는 청구 후 60일 이내에 클레임하지 않는 한 청구와 관련된 모든 클레임을 포기하며, 이는 신용카드 발급자 권리에 영향을 주지 않습니다. 요금은 전적으로 인디드의 ‘지원’ 측정치, 클릭 측정치 또는 ITA 브랜드 노출 측정치를 기반으로 합니다. 인디드의 측정치는 제3자 벤더의 측정치를 포함할 수 있습니다. 인디드는 제3자 공급업체에서 제공하는 측정치와 관련한 보증을 부인합니다. 지원 횟수, 클릭 수 또는 ITA 브랜드 노출 횟수에 대한 인디드의 결정은 구속력이 있습니다. 이는 해당 수치에 제3자 공급업체에서 제공한 측정치가 포함된 경우에도 마찬가지입니다. 환불(있을 경우)은 인디드의 절대적인 재량에 따르며, 인디드 자산에 관한 광고 크레딧 형태로만 이루어집니다. 귀하는 인디드에 제공한 모든 신용카드, 관련 청구, 결제 정보를 인디드가 결제 처리 업체 및/또는 신용 대리 업체 등 인디드를 대신하여 일하는 기업과 신용 확인, 결제 실행, 계정 정비의 목적으로만 공유할 수 있음을 인정하고 이에 동의합니다. 인디드는 또한 소환장, 수색 영장, 법원 명령 등 유효한 법적 절차에 대응하거나, 법적 클레임에 대응하여 법적 권리를 행사하거나 방어하기 위하여 정보를 제공할 수도 있습니다. 인디드는 제3자에 의한 그러한 정보의 사용 또는 공개에 대하여 법적 책임이 없습니다. 정부에 대한 모든 원천징수 세금 납부는 전적으로 귀하의 책임이며, 인디드는 어떠한 법적 책임도 지지 않습니다. 송장은 전자 메일을 이용하여 귀하에게 제공될 수 있습니다.

6. 면책

귀하는 ITA 사용, Creative, 사이트 또는 ‘귀하의 서비스’나 IAP 약관 위반으로 인해 발생하는 모든 제3자 클레임 또는 책임(합리적인 법률 수수료 등을 포함)으로부터 인디드, 인디드 에이전트, 계열사, 라이선스 제공자 및 퍼블리셔를 면책, 방어하며 이들에게 손해가 발생하지 않도록 보호해야 합니다.

인디드 API 약관

본 인디드 API 약관(이하 ‘API 약관’이라고 함)은 인디드 서비스 이용약관의 일부로 통합되며, 인디드가 개발하거나 관리하는 애플리케이션 프로그램 인터페이스(이하 ‘API’라 함) 또는 관련 문서(이하 ‘문서’라 함)에 액세스 또는 사용하는 사람이나, API, 사이트 또는 인디드 서비스와 통신하거나 호환되는 애플리케이션(이하 ‘애플리케이션’이라 함)을 개발한 사람이나, 달리 API 약관을 수락한다는 표시한 사람에게 적용됩니다. API 또는 문서를 접속 또는 이용하거나 본 API 약관에 동의함으로써, 귀하는 귀하가 사용 중인 인디드 서비스와 관련된 약관을 포함한 인디드 서비스 이용약관(이하 ‘계약’이라고 함)과 인디드 개인정보 취급방침 및 쿠키 정책을 비롯한 인디드의 모든 정책에 동의하는 것입니다. 이 API 약관에 사용되지만 정의되지 않은 대문자 용어(한글본에서는 일부 작은따옴표로 표시되지만, 영어 원본 참조할 것)는 계약에 명시된 의미를 갖습니다.

1.  API

인디드는 애플리케이션 개발 및 사용을 위해 귀하의 내부 영업 목적이나 제출된 정보 및 행동 데이터를 ‘인디드 개인정보 취급방침’에 따라 처리하고 분석하기 위한 목적에 한하여 하나 또는 여러 개의 API와 그에 수반된 문서에 대한 접근권을 귀하에게 제공할 수 있습니다. 인디드는 API에서 또는 API를 통한 정보 또는 자료의 정확성, 내용, 완결성, 합법성, 신뢰성 또는 가용성에 관해 어떠한 책임도 지지 않으며 모든 법적 책임을 부인합니다. 최신의 정확한 정보를 얻으려면 사이트를 직접 이용하시기 바랍니다. 

귀하의 라이선스는 계약에 명시된 모든 이용 약관을 준수할 것은 조건으로 하며, 철회 가능, 비독점, 양도 불능, 서브라이선스 불능입니다. 암묵적 라이선스는 부여되지 않습니다. 인디드는 이 계약에 의해 명시적으로 부여되지 않은 모든 권리를 보유합니다. 

귀하는 내부 영업 목적으로 직원 또는 독립된 하수급자(이하 ‘최종 사용자’라 함)의 사용을 위해 인디드 API와 호환되는 애플리케이션을 개발할 수 있습니다. 사이트 또는 인디드 앱에 접속하기 위한 귀하 또는 최종 사용자의 API 또는 애플리케이션 사용은 사이트 또는 인디드 앱에 관한 적용 가능한 서비스 이용약관에 따르며, 귀하는 최종 사용자가 해당 API 약관뿐만 아니라 해당 서비스 이용약관을 수락하고 준수하도록 요구하는 데 동의합니다. 귀하는 최종 사용자가 귀하의 애플리케이션 및 API를 사용하는 것에 대한 책임을 지는 데 동의합니다. 또한, 인디드 제품 및 서비스에 관한 최신 정보(기능이 운용되는 방식에 관한 설명, 제공된 서비스에 관한 면책 및 공개, 요금 부과 방식 등을 포함)를 얻기 위해 인디드 앱 또는 사이트를 정기적으로 리뷰할 책임은 귀하와 최종 사용자에게 있습니다. 사이트 또는 인디드 앱을 직접 사용하지 않고 API를 통해 지원 또는 지원자 관리 시스템(이하 ‘ATS’라고 함)을 사용하면, 귀하는 사이트 또는 인디드 앱에 제공된 모든 정보에 동의하는 것입니다. 사이트 또는 인디드 앱을 직접 사용하지 않고 API를 통해 애플리케이션 또는 ATS를 사용하더라도 사이트 또는 인디드 앱에서 제공되는 인디드 제품 및 서비스에 관한 정보 또는 이해의 부족에 대한 사유가 되지 않습니다. 

귀하는 인디드가 귀하 및 최종 사용자의 API 이용을 모니터링할 수 있으며, 인디드 개인정보 취급방침에 의거하여 제출된 정보와 행위 데이터를 처리하고 분석할 수 있다는 데 동의합니다. 해당 모니터링에는 인디드가 귀하의 애플리케이션에 접속하고 이용하는 것이 포함될 수 있습니다. 귀하는 그러한 모니터링을 방해하지 않을 것입니다. 인디드는 그러한 방해를 넘어서기 위해 모든 기술적 수단을 이용할 수 있습니다. 귀하는 귀하 또는 최종 사용자가 API를 통해 ATS를 사용할 경우 해당 ATS에서 제출된 정보 및 행동 데이터를 액세스, 모니터링, 처리 또는 분석할 수 있다는 것에 동의합니다.

귀하는 인디드가 제출된 정보 및 행동 데이터를 처리하고 분석할 수 있도록 API 사용 중단을 결정하기 전에 인디드에 즉시 알릴 것에 동의합니다.

인디드는 독자적인 재량으로 모든 API에 대한 접속에 제한(호출 또는 요청 횟수 포함)을 두고, 그러한 제한을 강제하기 위해 API 사용량을 모니터링할 권리를 보유하고 있습니다. 그러한 제한에 대해서는 문서에 자세히 설명하거나 다른 방식으로 인디드에서 귀하에게 전달할 수 있습니다.

인디드의 API를 사용함으로써, 귀하는 사용량에 대해 주기적인 감사가 이행됨을 이해하고 이에 동의합니다. 인디드는 귀하의 데이터 사용량 메트릭을 요청하고, 귀하는 인디드가 검토를 수행할 수 있도록 이를 제공 (혹은 귀하의 대리인이 제공하도록 조치)하게 됩니다. 인디드에서 귀하가 이 가이드라인을 위반한 것으로 판단할 경우, 귀하의 인디드 API 사용이 제한되거나 종료될 수 있습니다.

인디드는 언제든지 API를 업데이트, 수정 또는 중단할 수 있으며, 인디드의 전적인 재량에 따라 귀하에 대한 법적 책임 없이 귀하에게 최신 버전을 사용하도록 요구할 수 있습니다. 귀하는 본인 부담으로 애플리케이션을 업데이트해야 합니다. 귀하는 인디드에서 API 업데이트를 하면 귀하의 애플리케이션이 사이트 또는 인디드 앱과 상호작용하는 데 부정적인 영향을 미칠 수 있음을 인정하고, 인디드가 그로 인한 어떠한 법적 책임을 지지 않는다는 데 동의합니다. 인디드가 업데이트한 후 API를 사용하면 해당 업데이트에 대해 수락한 것이 됩니다. 인디드는 임의의 애플리케이션과 유사하거나 경쟁할 수 있는 제품 또는 서비스를 개발할 권리를 보유하고 있습니다. 

2. 제한

API를 통해 사이트 또는 인디드 앱에 접속하거나 이를 이용하는 경우 사이트 규칙, 본 API 약관 및 인디드가 제공하는 모든 추가 규칙, 지침 및 정책이 적용됩니다. 그런 추가 규칙, 지침 또는 정책에 대한 자세한 내용은 문서 또는 본 API 약관에서 확인할 수 있거나 인디드가 귀하에게 달리 전달합니다. 예를 들어 ‘인디드 입사지원 API’를 ‘구인 목록’과 함께 사용함으로써, 귀하는 구직자가 ‘인디드 입사지원’을 이용하여 귀하의 구인 목록에 이미 지원한 경우 다른 방법으로 중복 지원서를 제출하도록 구직자에게 요구하거나 부담을 주지 않을 것에 동의합니다. 또한 귀하는 정보 및 데이터를 처리하고 공유하는 방법을 비롯하여 구직자가 ‘인디드 입사지원’을 사용하여 귀하의 채용공고에 지원할 때 해당 구직자로부터 수집하는 정보 및 데이터를 구직자에게 정확히 설명할 것에 동의합니다. 또한 귀하는 귀하가 API와 관련하여 수집하는 정보 및 데이터에 대한 구직자의 요청을 존중할 것에 동의합니다. 또한 ‘인디드 입사지원 API’를 사용함으로써 귀하는 HTTPS POST URL을 사용할 것에 동의합니다. 

귀하는 귀하의 API 접속 및 이용, 애플리케이션 개발 또는 이용과 관련하여, (a) 본 계약, API 약관, 사이트 규칙, 모든 관련 법, 규칙, 규정, 모든 가이드라인, 표준 및 인디드가 귀하에게 제공하는 요구 사항을 이행하고, (b) 귀하의 애플리케이션을 이용해 이러한 API 약관을 위반하는 모든 활동을 모니터링하며, (c) API 약관을 위반하는 최종 사용자가 더 이상 귀하의 애플리케이션을 이용하지 못하도록 즉시 제한하고, (d) 귀하 또는 최종 사용자의 API 약관 위반에 대해 즉각 인디드에 통지하는 데 동의합니다. 

귀하는 API 접속 또는 이용, 애플리케이션 개발 또는 이용과 관련하여 귀하, 귀하의 애플리케이션 또는 최종 사용자가 (a) 사이트 규칙, 사이트에 관련된 기타 규칙이나 정책 또는 모든 관련 법규를 위반하지 않고, (b) API의 전부 또는 일부를 복사, 복제, 수정하거나 이로부터 파생저작물을 생성하지 않으며, (c) API의 소스 코드 컴포넌트를 추출하거나 이에 접근하기 위해 리버스 엔지니어링, 디스어셈블링, 디컴파일링, 디코딩, 개작 또는 기타 시도를 하지 않고, (d) API를 통해 제공되는 모든 자료의 독점 고지를 삭제하지 않으며, (e) 인디드와의 서면 합의에 따라 허용된 경우를 제외하고, 제3자에 API 또는 애플리케이션을 제공하지 않고, (f) 인디드가 부과한 API 접속 제한을 우회하지 않으며, (g) 해당 문서 또는 인디드가 명시적으로 허용하는 경우를 제외하고 사용자 콘텐츠를 스크래핑하거나 데이터베이스를 구축하거나 달리 영구적 사본을 생성하지 않고, (h) API가 제공하는 데이터를 수정, 허위 진술 또는 조작하지 않는 데 동의합니다.

귀하는 API에서 제공하는 인디드 데이터를 보고할 때 해당 데이터를 정확하게 기술할 것에 동의합니다. 귀하는 (a) API를 호출하는 법인의 수수료를 포함한 혼합형 타사 수수료, (b) 다른 광고 제공업체 등의 제3자 데이터 또는 (c) 유기적 데이터와 혼합된 유료광고주 데이터를 이러한 데이터에 포함시키지 않는 데 동의합니다. API를 사용하여 채용기업에 인디드 서비스를 제공하는 경우, 귀하는 API를 사용함으로써 획득한 서비스 및 제공된 서비스가 나타내는 가치에 대해 고용주에게 정확하게 보고하는 데 동의합니다. 귀하는 채용기업이 클릭, 지원 시작, 미디어 소비 및 기타 지표와 같은 데이터 범주를 필터링하고 정렬할 수 있도록 조직적이고 이해하기 쉬운 방식으로 채용기업에 데이터를 보고하는 데 동의합니다.

귀하는 수집하는 사용자 정보가 무엇이며 해당 정보를 어떻게 사용하고 인디드 및 기타 제3자와 공유하는지를 정확하게 기술하는 귀하의 애플리케이션에 적용되는 개인정보 취급방침을 최종 사용자 및/또는 구직자에게 제공하고 이를 준수하는 데 동의합니다.

3. 접속 및 API 키

귀하는 해당 문서에 설명된 방법으로만 API에 접속하는 데 동의합니다. API를 호출하거나 달리 접속 또는 이용하기 위해 인디드는 귀하의 지원 또는 API 접속 및 이용에 관해 연락할 수 있는 현재 연락처와 귀하의 지원에 대한 정보 제공을 비롯하여 해당 등록 및 구현 절차를 따르도록 요구합니다. 인디드는 귀하에게 API에 접속하기 위해 비밀번호, 키 또는 기타 보안 장치(‘API 키’)를 사용하도록 요구합니다. API 키를 얻는 방법은 해당 문서에 포함되어 있습니다. 귀하는 자신의 API 키를 이용한 모든 API 접속 및 이용에 대한 책임을 집니다. 귀하는 자신의 API 키의 비밀성과 보안성을 유지하고 제3자와 공유하지 않으며, 해당 API 약관에 따라서만 이를 사용하는 데 동의합니다. 귀하는 귀하의 신원 또는 애플리케이션의 식별 정보를 허위로 표시하거나 가리지 않습니다. 귀하에게 API 액세스 또는 API 키 액세스 권한을 부여할 것인지는 인디드가 전적인 단독 재량에 따라 결정할 수 있습니다. 인디드는 귀하의 API 액세스 또는 API 키를 언제든지 제한 또는 해지할 수 있습니다.

4. 지식재산권

귀하는 인디드나 계열사 또는 라이선스 제공자가 API, 사이트, 인디드 앱 및 그와 관련된 모든 재산권에 대하여 모든 정당한 권리와 이익을 갖고 있음을 이해하고 이를 인정합니다. 인디드는 본 계약상 특별히 부여되지 않은 모든 권리를 보유합니다. 귀하는 귀하의 사용자 콘텐츠를 제외하고 저작권 공지, 재산권 범례, 상표 및 서비스 마크 속성, 특허 표시 또는 API를 통해 접근하는 자료에 있는 기타 소유권 표시를 수정해서는 안 됩니다. 

귀하가 당사 API에 대한 피드백이나 제안을 제공할 경우, 당사는 귀하에 대한 의무 없이 해당 정보를 이용할 수 있습니다. 

귀하는 계약에 정의된 사용자 콘텐츠가 API를 통해 제공될 수 있으며, 사용자 콘텐츠에 대한 전적인 책임은 그것을 인디드에 제공한 사람에게 있음을 인정합니다. 

5. 책임 부인 및 제한

사이트, API, 문서는 명시적 또는 묵시적으로 어떠한 보증도 없이 ‘현재 상태 그대로’ 제공됩니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 법적으로 허용하는 한도 내에서 명시적, 묵시적, 법적 또는 기타 사유(판매적합성, 권리, 서비스 품질, 특정 목적 적합성, 전유권 비침해)로 인한 보증을 명시적으로 부인합니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 API와 문서의 안전성, 신뢰성, 적시성, 성능에 관한 보증 및 API에서 제공되거나 API를 통해 제공되는 모든 자료, 정보, 조언, 구인 목록, 사용자 콘텐츠, 기능, 제품, 서비스의 보증을 부인합니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 API를 통해 받은 서비스 또는 상품에 대한 모든 보증을 부인합니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 사이트, API, 문서와 API에 또는 API를 통해 제공되는 모든 자료, 정보, 조언, 구인 목록, 사용자 콘텐츠, 기능, 제품, 서비스가 항상 중단되지 않고 오류 없이 안전하게 보호된다고 보증하지 않습니다.

귀하는 귀하의 재량과 위험 부담을 조건으로 인디드 API에 접속하고 이용함을 이해하고 이에 동의합니다. 귀하는 그러한 접속과 사용에 기인한 귀하 컴퓨터 시스템의 피해 또는 데이터 손실은 전적으로 귀하의 책임이라는 점을 이해하고 이에 동의합니다.

귀하는 자신의 재량과 위험 부담으로 애플리케이션을 만들며, 귀하 애플리케이션으로 인해 발생하는 귀하 또는 타인의 컴퓨터 시스템의 피해 또는 데이터 손실에 대해 전적으로 책임을 지게 됨을 이해하고 이에 동의합니다.

본 약관의 제8조에 따라 지불해야 할 금액을 제외하고, 귀하에 의한 제1조의 위반에 대하여 법이 허용하는 최대 범위 내에서 (a) 손해 발생 가능성을 알고 있었고 제한된 구제 수단의 필수적 목적을 달성하지 못한 경우에도, 계약, 불법 행위 또는 기타 법 이론에 상관없이 모든 결과적, 특수한 간접적, 예시적, 징벌적 손해 또는 기타 손해에 대하여, 어떠한 당사자도 본 API 약관에 의거하여 책임을 지지 않으며, (b) 본 API 약관에 따라 상대방에 대한 각 당사자의 총 책임은 클레임이 발생한 인디드 서비스에 대해 귀하가 인디드에 지불하거나 지불해야 할 금액으로 제한됩니다.

6. 지불

귀하가 인디드와 별도의 서면 합의를 하지 않는 한, 인디드 앱 또는 사이트의 서비스 이용약관 및 기타 인디드 앱 또는 사이트에 제공된 지불 정보에 따라 귀하 및 최종 사용자의 인디드 앱 또는 사이트 이용에 기초하여, 그리고 인디드가 측정한 사용량에 기초하여 귀하에게 요금이 부과됩니다. 지불 및 인디드 제품과 서비스에 대해 인디드가 귀하에게 요금을 부과하는 방식에 관한 최신 정보를 얻기 위해, 귀하와 최종 사용자는 인디드 앱 또는 사이트를 정기적으로 리뷰할 책임이 있습니다.

7. 취소

인디드와의 계약에 다른 방식으로 기재되지 않는 한, 귀하는 API 사용을 중지하고 애플리케이션을 삭제하는 방식으로 언제든지 이 계약을 취소할 수 있습니다. 인디드는 귀하에 대한 법적인 책임이나 기타 의무 없이, 어떤 이유로든 언제든지 API 또는 그 일부나 기능, 이에 대한 귀하의 접근을 중단시킬 수 있습니다. 인디드는 공지를 통해 언제든지 이 API 또는 API 약관을 즉시 취소할 수 있습니다. 인디드는 법적 책임 없이 언제든지 이 API 약관을 수정할 수 있으며, 이 API 약관의 수정 통지를 받은 후에 귀하가 API 또는 프로그램을 사용하면 업데이트된 API 약관을 수락했음을 의미하는 것입니다.

이 계약이 취소되면, (a) 인디드 API에 대한 귀하의 액세스 권한 또는 라이선스가 즉시 소멸하고, (b) 귀하는 사이트 또는 API를 통해 얻은 모든 사용자 콘텐츠와 애플리케이션을 삭제해야 합니다. 귀하는 인디드가 이 계약 또는 API 사용권의 취소에 관한 통지를 위해 최종 사용자에게 통지할 수 있다는 데 동의합니다. 제1조, 제2조, 제3조, 제4조, 제5조, 제6조, 제8조는 이 API 약관이 종료된 후에도 효력을 유지합니다. 

8. 면책

귀하는 귀하 또는 최종 사용자의 API 사용, 사용자 콘텐츠, 애플리케이션 또는 API 약관 위반으로 인해 발생하는 모든 제3자 클레임 또는 책임(합리적인 법적 수수료 등을 포함)으로부터 인디드, 인디드 에이전트, 계열사 및 라이선스 제공자를 면책, 방어하고 이들에게 손해가 발생하지 않게 해야 합니다.

Indeed for Chrome 약관

Indeed for Chrome 약관(이하 ‘IC 약관’이라 함)은 인디드 서비스 이용약관의 일부가 됩니다. 어떤 방식으로든 또는 본 IC 약관에 달리 동의하여 Indeed for Chrome에 접속하거나 사용하면, 귀하는 Indeed Chrome 및 사이트에 대한 사용 또는 액세스를 규제하는 IC 이용약관 및 (이하 ‘계약’이라고 함)에 동의하는 것입니다. 이 IC 약관에 사용되지만 정의되지 않은 대문자 용어(한글본에서는 일부 작은따옴표로 표시되지만, 영어 원본 참조할 것)는 계약에 명시된 의미를 갖습니다. ‘귀하’는 Indeed for Chrome을 이용하거나 다운로드하는 구직자, 개인 또는 단체 및/또는 귀하를 대신하여 활동하는 에이전시 또는 네트워크를 의미하며, 이들에게도 이 IC 약관이 적용됩니다.

1. 개요

Indeed for Chrome은 인디드가 개발한 브라우저 확장 프로그램으로, Google Chrome 웹 스토어에서 다운로드할 수 있습니다. Indeed for Chrome은 귀하가 확장 창에서 인디드 구직 기능을 이용할 수 있도록 해 주는 무료 확장 프로그램입니다. Indeed for Chrome을 이용하여 ‘귀하’는 채용공고를 직접 확장 프로그램에 저장하고, 자동으로 많은 채용공고 게시물을 알 수 있습니다. Indeed for Chrome은 직위, 기업 명칭, 위치, 게시 URL 등 채용공고 세부내용을 인식합니다. 채용공고가 저장되면 관련 정보가 자동으로 채용공고 세부 내용 필드에 입력됩니다. 더 자세한 내용과 정보는 귀하가 확장 프로그램에서 직접 수작업으로 입력할 수 있습니다. Indeed for Chrome을 이용하면 귀하의 인디드 계정상의 알림과 메시지에도 액세스할 수 있습니다. Indeed for Chrome은 귀하가 제3자 사이트에서 채용공고를 검색하는 때를 인식하고 귀하 브라우저의 웹페이지에 추가 구인 목록을 표시할 수 있습니다.

Indeed for Chrome을 설치하면, 귀하는 인디드 개인정보 취급방침에 명시된 것과 같이, 귀하의 제3자 사이트 방문에 관한 데이터를 인디드가 수집하는 것에 동의하는 것입니다. 해당 데이터에는 귀하가 방문한 웹사이트의 URL을 포함하여, 귀하가 저장하거나 확인한 채용공고 게시물, 귀하가 저장하거나 업데이트한 지원 상태, 귀하의 웹사이트 참여 방식 또는 그러한 웹사이트에서 행한 기타 조치에 관한 데이터가 포함될 수 있습니다.

2. 책임 부인 및 제한

인디드의 Indeed for Chrome 및 사이트 제공은 ‘현재 상태로’ 및 ‘제공되는 상태 그대로’ 제공됩니다. INDEED FOR CHROME 및 이용에 관련하여, 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 인디드에 제공된 모든 이메일 주소의 유효성, 요청에 따라 발송한 모든 이메일이 의도한 수신자에게 도달된다는 사실, 의도한 수신자가 이를 열람한다는 사실, 의도한 수신자가 해당 이메일에 대해 조치를 취할 것이라는 사실에 대한 보증 등을 포함하여 모든 명시적 또는 묵시적 보증을 부인합니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 비침해, 권리, 서비스 품질, 판매적합성, 특정 목적 적합성 등 기타 모든 보증을 명시적으로 부인합니다. 귀하는 자신의 위험 부담으로 인디드, 사이트 및 INDEED FOR CHROME을 이용합니다. 인디드는 INDEED FOR CHROME이 항상 오류 없이 안전하게 보호된다고 보증하지 않습니다.

본 약관의 제3조에 따라 지불해야 할 금액을 제외하고, 법이 허용하는 최대 범위 내에서 (a) 손해 발생 가능성을 알고 있었고 제한된 구제 수단의 필수적 목적이 달성되지 않은 경우에도 계약, 불법 행위 또는 기타 법 이론에 상관없이 모든 결과적, 특수, 간접적, 예시적, 징벌적 손해 또는 기타 손해에 대하여, 어떠한 당사자도 본 IC 약관에 의거하여 책임지지 않으며, (b) 본 IC 약관에 따라 상대방에 대한 각 당사자의 총 책임은 클레임이 발생한 인디드 서비스에 대해 귀하가 인디드에 지불하거나 지불해야 할 금액으로 제한됩니다.

3. 면책

귀하는 다음 사유로 발생하는 모든 클레임, 피해, 의무, 손실, 배상 책임, 비용 또는 채무 및 지출(변호사 비용 등을 포함)로부터 인디드를 방어하고 면책하며 인디드에 손해가 발생하지 않게 하기로 동의합니다. (a) 귀하의 본 계약 내용 위반, (b) Indeed for Chrome 또는 사이트 이용 및 접속, (c) Indeed for Chrome 또는 사이트를 이용하여 얻은 정보의 분실 또는 공개, (d) 채용, 평등 또는 비차별 관련 법규, 관련 데이터 보호 또는 개인정보 보호법 등을 포함한 관련 법규의 위반, (e) 저작권, 재산권 또는 개인정보 보호 권리 등을 포함한 제3자 권리의 침해, (f) 귀하 콘텐츠가 제3자의 피해를 유발하였다는 모든 클레임 또는 (g) 직원 또는 지원자의 선별, 채용, 승진 또는 강등을 하거나 하지 않는 경우 등을 포함해 채용기업으로서 귀하의 행위에 기인하여 발생하는 경우. 귀하는 또한 그러한 주장에 대해 인디드를 방어할 의무가 있다는 데 동의합니다. 귀하는 이러한 면책으로 인해 인디드의 합리적인 변호사 비용, 법정 비용, 합의금 및 지출금을 귀하가 지불해야 한다는 데 동의합니다. 이러한 방어와 면책 의무는 본 계약 및 Indeed for Chrome 이용이 종료된 후에도 효력을 유지합니다.

4. 해지

인디드는 Indeed for Chrome, 사이트, 귀하 계정 또는 기타 도구 제공을 중단할 수 있으며, 당사는 통지 여부에 관계없이 언제든지 전적인 재량에 따라 귀하와의 본 계약을 종료할 수 있습니다. 귀하는 언제든 인디드에 통지하고 귀하의 계정을 폐쇄함으로써 본 계약을 해지할 수 있습니다. 소유권 조항, 보증 부인, 면책 및 법적 책임 제한 등 그 성질상 본 계약의 종료 이후에도 효력을 유지해야 하는 모든 조항은 종료 후에도 계속 효력을 유지합니다.

Indeed Hiring Events 프로그램 약관

Indeed Hiring Events 프로그램 약관(이하 ‘IHEP 약관’이라 함)은 인디드 서비스 이용약관의 일부로 통합되며, Indeed Hiring Events 프로그램, 채용 센터 또는 관련 서비스에 접속하거나 이를 이용하는 모든 채용기업 또는 IHEP 약관을 수락한다는 표시를 하는 채용기업에 적용됩니다. ‘인디드 채용 이벤트 프로그램’, 채용 센터 또는 관련 서비스를 접속 또는 이용하거나 본 IHEP 약관에 동의함으로써, 귀하는 본 IHEP 약관과 인디드 서비스 이용약관(이하 ‘계약’이라 함)에 동의하는 것입니다.

이 IHEP 약관에 사용되지만 정의되지 않은 대문자 용어(한글본에서는 일부 작은따옴표로 표시되지만, 영어 원본 참조할 것)는 계약에 명시된 의미를 갖습니다.

1. 프로그램

사이트에서 또는 사이트를 통해 진행되는 Indeed Hiring Events 프로그램(이하 ‘프로그램’이라 함)의 사용에는 인디드 개인정보 취급방침 및 사이트상에서 제공된 지침 등 관련된 모든 인디드 약관이 적용됩니다. 인디드 정책은 언제든지 변경될 수 있습니다. 귀하는 비밀번호를 보호해야 하며, 귀하 및 제3자의 귀하 계정 사용에 대한 모든 책임을 집니다.

이 프로그램을 사용하고 IHEP 약관을 수락하면, 귀하는 인디드가 다음을 이행하도록 요청함을 인정하고 이에 동의하는 것입니다. 1) 귀하를 대신하여 해당하는 바에 따라 귀하가 제공한 구인 목록 또는 구인 광고를 게시하고, 예약 횟수와 같은 정보를 이용하여 광고 캠페인을 관리합니다. 2) 귀하의 각 구인 광고 또는 목록에 따라 채용 이벤트(이하 ‘이벤트’라 함)를 위해 RSVP 기능을 사이트에 포함시킵니다. 3) 구직자 예약을 수신하여 이벤트에 제공합니다. 4) 이벤트에 예약한 구직자가 제공한 정보를 귀하 및/또는 귀하가 지명한 타인에게 발송합니다. 5) 이벤트에 예약한 구직자에게 이메일 또는 문자 메시지를 통해 이벤트에 관련된 정보를 전달합니다. 이벤트에 예약한 구직자가 제공한 정보를 귀하 또는 귀하가 지명한 타인에게 발송하도록 인디드에 요청할 경우, 귀하는 해당인이 귀하 조직의 일부이거나 달리 해당 정보를 수신하도록 승인된 사람임을 증명하고 보증하는 것이 됩니다.

인디드의 재량에 따라 게시된 이벤트의 구인 광고 등 프로그램을 통해 인디드에 게시된 구인 광고와 관련하여, 귀하는 해당 구인 광고에 인디드 광고 프로그램 약관 및 인디드 타깃 광고 프로그램 약관이 적용되며, ‘인디드 광고 프로그램’ 약관과 인디드 타깃 광고 프로그램 약관이 여기서 통합되는 것에 동의합니다.

귀하는 나아가 참여 또는 주최 여부에 관계없이 구인 목록 또는 구인 광고, 선별 또는 지원자 선별 질문의 콘텐츠, 임의의 이벤트 또는 구직자, 이벤트 위치, 이벤트 참가자 또는 이벤트의 모든 문헌, 간판 또는 기타 문서에 관련된 정보를 수신하도록 귀하가 지명한 사람 및/또는 귀하에게 제공된 구직자 정보의 취급과 보호 등을 포함해 이벤트와 관련된 모든 것을 전적으로 책임진다는 점에 동의합니다. 귀하는 면접 중에 구직자의 요청 또는 요구를 조정하거나 이벤트 중에 지원 과정을 조정할 책임이 있습니다. 귀하는 참가자로부터 수집하고 인디드와 공유한 모든 데이터가 현지 개인정보 규칙에 따라 수집된 것임을 진술하고 이를 보증합니다. 더하여 귀하는 인디드, 계열사 및 2차 라이선스자에게 귀하의 이름, 사용자 이름 및/또는 상표와 로고를 사용하도록 라이선스를 부여하여, 사용자 콘텐츠 또는 인디드 마케팅 자료와 연계하여 사용하거나 해당 사용자 콘텐츠(예: 구인 목록)를 제3자 인터넷 검색 엔진에서의 키워드 사용을 포함하여 홍보하거나 공개하기 위해 인디드의 조치와 연계하여 사용하도록 합니다. 귀하는 인디드가 타깃 광고 또는 제3자 인터넷 검색 엔진에서의 키워드 사용 등을 포함하여 인디드의 전적인 재량에 따른 방법으로 귀하의 구인 목록 또는 구인 광고를 홍보할 수 있다는 데 동의합니다. 귀하는 나아가 각 이벤트 중에 구직자에 대한 자격 검토, 신원 확인 또는 기타 심사를 수행할 책임이 인디드에 있지 않고 전적으로 귀하에게 있음을 인정하고 이에 동의합니다.

2. 취소

광고 게재 신청 또는 인디드와의 기타 광고 계약에 달리 명시되지 않는 한, 귀하는 언제든지 모든 구인 목록 또는 구인 광고(및 그에 상응하는 이벤트)를 독자적으로 취소할 수 있으며 취소는 일반적으로 24시간 이내에 발효됩니다. 그러나 귀하가 어떤 이벤트를 취소하면, 인디드는 별도의 계약 또는 귀하와 인디드 간에 다른 방식으로 합의된 단가에 따라, 해당하는 경우 해당 이벤트의 구인 광고가 사이트에 있는 동안에 누적된 예약, 클릭, 지원 횟수, 노출에 대한 요금 및 모든 플랫폼 요금을 귀하에게 청구할 것입니다. 인디드는 귀하의 이벤트 취소를 알리기 위해 구직자에게 연락할 수 있습니다. 인디드는 공지를 통해 언제든지 프로그램, 프로그램의 일부 또는 이 IHEPP 약관을 즉시 취소할 수 있습니다. 인디드는 법적 책임 없이 언제든지 프로그램 또는 이 IHEP 약관을 수정할 수 있으며, 이 IHEP 약관의 수정 공지를 받은 후에 귀하가 프로그램을 사용하면 업데이트된 IHEP 약관을 수락하였음을 의미하는 것이 됩니다. 이 IHEP 약관이 만료되거나 종료되어도 제1조, 제3조, 제4조, 제5조, 제6조는 효력을 유지합니다.

3. 금지된 사용

귀하는 구인 목록 또는 구인 광고가 표시되는 주 또는 국가에서 법에 위배되는 광고를 하거나 불법 또는 사기에 해당하는 행위 또는 사업 방식에 참여해서는 안되며, 임의의 당사자의 그러한 행위를 승인하거나 보조해서는 안 됩니다. 귀하는 (x) 귀하의 모든 정보 및 인디드에 제공한 모든 정보가 정확하고 최신 상태이며, (y) 구인 목록 또는 구인 광고를 복사, 배포, 표시할 모든 권리를 보유하고 인디드 및 파트너에게 그 권한을 부여하며(‘사용’), (z) 해당 사용과 귀하의 구인 목록 또는 구인 광고에서 링크된 웹사이트(‘귀하의 서비스’ 포함)에서 관련 법률을 위반하거나 위반을 조장하지 않을 것임을 진술하고 이를 보증합니다. 이 정책을 위반하면 통지 없이 이 IHEP 약관 또는 귀하 계정이 즉시 종료될 수 있으며, 법적 불이익과 처벌을 받을 수 있습니다. 인디드 또는 파트너는 모든 구인 목록, 구인 광고 또는 그 콘텐츠를 거절하거나 제거할 수 있으며, 인디드는 통지 없이 임의의 이유로 또는 이유 없이 모든 고용주 계정을 비활성화할 수 있습니다.

4. 책임 부인 및 제한

인디드의 프로그램 및 사이트 제공은 ‘현재 상태 그대로’ 및 ‘제공되는 상태 그대로’ 제공됩니다. 프로그램 및 귀하의 프로그램 이용과 관련하여, 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 비침해, 권리, 서비스 품질, 판매적합성, 특정 목적 적합성 등을 포함하여 모든 명시적 또는 묵시적으로 보증을 부인합니다. 귀하는 자신의 위험 부담으로 인디드, 사이트 및 프로그램을 이용합니다. 인디드는 사이트 또는 프로그램이 항상 중단되지 않고 오류 없이 안전하게 보호된다고 보증하지 않습니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 (i) 예약, 클릭, 지원 또는 노출당 비용, (ii) 예약 비율, 클릭률, 지원율 또는 노출률(광고 게재 신청에 제공된 비율의 추정치 포함), (iii) 파트너 사이트 또는 인디드 사이트 또는 해당 사이트의 섹션상의 노출 전달, (iv) 예약, 클릭, 지원 횟수 또는 노출, (v) 귀하의 구인 광고에 대한 관심, (vi) 귀하의 이벤트에 대한 참석, (vii) 귀하의 이벤트에 대한 참석자의 품질과 관련한 위치 지정이나 수준 또는 시기에 관한 모든 보장을 부인합니다. 귀하 이벤트에 대한 예약이 귀하 구인 광고에 대한 관심을 의미하는 것은 아닙니다. 본 약관의 제6조에 따라 지불해야 할 금액을 제외하고, 귀하에 의한 제1조의 위반에 대하여 법이 허용하는 최대 범위 내에서 (a) 손해 발생 가능성을 미리 알고 있었고 제한된 구제 수단의 필수 목적을 달성하지 못한 경우에도, 계약, 불법 행위 또는 기타 법 이론에 상관없이 모든 결과적, 특수, 간접적, 예시적, 징벌적 손해 또는 기타 손해에 대하여, 어떠한 당사자도 본 IHEP 약관에 의거하여 배상 책임을 지지 않으며, (b) 본 IHEP 약관에 따라 상대방에 대한 각 당사자의 총 책임은 클레임이 발생한 구인 광고 또는 구인 목록에 대해 귀하가 인디드에 지불했거나 지불해야 할 금액으로 제한됩니다.

5. 지불

귀하는 귀하와 인디드 간의 별도 계약 또는 광고 게재 신청에 명시된 가격에 따라 요금이 부과되고, 해당하는 경우 클릭 횟수, 예약 횟수, 지원 또는 노출 수(인디드의 전적인 재량에 따라 귀하 예산 내에서 분산됨), 플랫폼 요금에 따라 요금이 부과됩니다. 예약은 사용자가 구인 광고에 표시된 이벤트 참여에 동의하는 온라인 예약 양식지를 기재하는 행위로 정의됩니다. 예약하였더라도 구직자가 그러한 이벤트에 참여한다는 보장은 없습니다. 귀하의 인디드 고용주 계정에 ‘인디드 광고 프로그램’ 또는 기타 인디드 서비스에 관련된 신용카드가 등록되어 있으면, 당사는 해당하는 경우 귀하의 Indeed Hiring Events 예약에 대해 동일한 신용카드에 요금을 부과합니다.

미국에 거주하는 경우, 귀하는 모든 적용 가능한 요금을 미국 달러로 지불해야 합니다. 청구지 주소가 인도에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 인도 루피로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 브라질에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 브라질 레알화로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 아시아태평양 지역*에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 싱가포르 달러, 호주 달러, 일본 엔화, 미국 달러화로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 그 외 지역에 있는 경우, 귀하는 계정 생성 시 선택한 화폐(미국 달러, 유로, 영국 파운드, 캐나다 달러, 호주 달러, 스위스 프랑 또는 일본 엔화)로 모든 요금을 지불할 수 있습니다. 요금은 부가가치세를 비롯한 세금이 제외된 금액입니다. 귀하는 모든 관련 세금을 책임져야 합니다. 귀하는 (y) 모든 세금 및 정부 부과금, (z) 지체된 금액을 회수하는 과정에서 인디드에 발생한 합리적인 지출금과 변호사 비용을 지불할 책임이 있습니다. 일본에 거주하는 경우, 모든 인디드 제품 및 서비스 수입에 일본 소비세가 적용됩니다. 귀하는 청구 후 60일 이내에 클레임하지 않는 한 청구와 관련된 모든 클레임을 포기하며, 이는 신용카드 발급자 권리에 영향을 주지 않습니다. 요금은 오로지 인디드의 클릭, RSVP, 지원 또는 노출 측정치에 기반합니다. 인디드가 결정한 클릭, RSVP, 지원 또는 노출 횟수는 구속력이 있습니다.  환불(있을 경우)은 인디드의 절대적인 재량에 따르며, 인디드 자산에 관한 광고 크레딧 형태로만 이루어집니다. 인디드에서 삭제되었지만 과거에 인디드에서 소비한 적이 있는 경우, 귀하는 과거에 소비한 금액을 환불받을 자격이 없습니다.

귀하는 인디드에 제공한 모든 신용카드, 관련 청구, 결제 정보를 인디드가 결제 처리 업체 및/또는 신용 대리 업체 등 인디드를 대신하여 일하는 기업과 신용 확인, 결제 실행, 계정 정비의 목적으로만 공유할 수 있음을 인정하고 이에 동의합니다. 인디드는 또한 소환장, 수색 영장, 법원 명령 등 유효한 법적 절차에 대응하거나, 법적 클레임에 대응하여 법적 권리를 행사하거나 방어하기 위하여 정보를 제공할 수도 있습니다. 인디드는 제3자에 의한 그러한 정보의 사용 또는 공개에 대하여 법적 책임이 없습니다.

정부에 대한 모든 원천징수 세금 납부는 전적으로 귀하의 책임이며, 인디드는 어떠한 법적 책임도 지지 않습니다. 송장은 전자 메일을 이용하여 귀하에게 제공될 수 있습니다. 법이 허용하는 한도 내에서, 귀하에게 인디드 제품에 대한 미지불 또는 미결제 송장 또는 계정 잔액이 있을 경우, 인디드는 해당 인디드 제품뿐만 아니라 미지불 송장 또는 미지불 계정 잔액이 없는 인디드 제품 등을 포함한 기타 인디드 제품의 사용을 중단하거나 종료할 권리를 보유합니다.

6. 면책

귀하는 프로그램 사용, 구인 목록, 구인 광고, 선별 또는 지원자 선별 질문, 이벤트, 사이트 또는 ‘귀하의 서비스’나 IHEP 약관 위반으로 인해 발생하는 모든 제3자 클레임 또는 법적 책임(합리적인 법률 수수료 등을 포함)으로부터 인디드, 인디드 에이전트, 계열사, 라이선스 제공자 및 파트너를 면책, 방어하며 이들에게 손해가 발생하지 않게 해야 합니다.

인디드 채용 플랫폼 약관

인디드 채용 플랫폼 약관(이하 ‘IHP 약관’이라 함)은 인디드 서비스 이용약관의 일부로 통합되며, 인디드 채용 플랫폼 또는 관련 서비스에 접속하거나 이를 이용하는 모든 채용기업이나 구직자 또는 IHP 약관을 수락한다는 표시를 하는 채용기업 또는 구직자에 적용됩니다. ‘인디드 채용 플랫폼’ 또는 관련 서비스를 접속 또는 이용하거나 본 IHEP 약관에 동의함으로써, 귀하는 본 IHEP 약관과 인디드 서비스 이용약관(이하 ‘계약’이라 함)에 동의하는 것입니다.

이 IHP 약관에 사용되지만 정의되지 않은 대문자 용어(한글본에서는 일부 작은따옴표로 표시되지만, 영어 원본 참조할 것)는 계약에 명시된 의미를 갖습니다.

1. 프로그램

인디드 채용 플랫폼은 사용자가 Indeed Interview 또는 관련 서비스와 같은 다양한 제품에 접근하도록 허용하여 귀하의 채용 및 채용 관련 의사결정 과정을 자동화하고 간소화하기 위해 설계된 플랫폼입니다(‘프로그램’). 귀하는 인디드 채용 플랫폼 사용이 귀하의 단독 재량에 따른 것이며, 그런 도구가 귀하의 채용 과정과 채용공고에 귀하가 결정한 방법과 방식으로 적용됨을 이해합니다. 귀하는 1964년 민권법 제VII편 등 채용 및 채용 관행과 관련한 법령을 준수할 책임이 있으며, 귀하의 인디드 채용 플랫폼 또는 유사 제품 사용으로부터 발생하는 모든 클레임으로부터 인디드를 면책해야 함을 이해하고 이에 동의합니다. 인디드는 모든 책임을 부인하며 귀하의 서비스 이용이 1964년 민권법 제VII편 또는 유사한 법령을 준수한다는 어떠한 보증도 하지 않습니다. 인디드는 인디드 또는 계열사가 인디드 채용 플랫폼 및 관련 도구를 제공함으로써 채용 에이전트 역할을 한다는 어떠한 진술도 하지 않습니다. 귀하는 인디드가 귀하를 위해 직원을 모집하거나 구직자를 위해 기회를 제공하지는 않음을 이해합니다.

이 프로그램을 사용하고 IHP 약관을 수락하면, 귀하는 인디드가 다음을 이행하도록 요청함을 인정하고 이에 동의하는 것입니다. 1) 귀하를 대신하여 해당하는 바에 따라 귀하가 제공한 구인 목록 또는 구인 광고를 게시하고, 예약 횟수와 같은 정보를 이용하여 광고 캠페인을 관리합니다. 2) 귀하의 각 구인 광고 또는 목록에 따라 채용 이벤트, 면접 세션 또는 면접 게시(이하 ‘이벤트’라 함)를 위해 RSVP 기능을 사이트에 포함합니다. 3) 구직자 예약을 수신하여 이벤트에 제공합니다. 4) 선별 질문, 진단평가 방법, 진단평가 등 선택한 선별 도구를 추가합니다. 5) 이벤트에 예약한 구직자가 제공한 정보를 귀하 및/또는 귀하가 지명한 타인에게 발송합니다. 6) 이벤트에 예약한 구직자에게 이메일 또는 문자 메시지를 통해 이벤트에 관련된 정보를 전달합니다. 이벤트에 예약한 구직자가 제공한 정보를 귀하 또는 귀하가 지명한 타인에게 발송하도록 인디드에 요청할 경우, 귀하는 해당인이 귀하 조직의 일부이거나 달리 해당 정보를 수신하도록 승인된 사람임을 증명하고 보증하는 것이 됩니다.

인디드의 재량에 따라 게시된 이벤트의 구인 광고 등 프로그램을 통해 인디드에 게시된 구인 광고와 관련하여, 귀하는 해당 구인 광고에 ‘인디드 광고 프로그램’ 약관 및 인디드 타깃 광고 프로그램 약관이 적용되며, ‘인디드 광고 프로그램’ 약관과 인디드 타깃 광고 프로그램 약관이 여기서 통합되는 것에 동의합니다. 마찬가지로 귀하의 인디드 제공 도구 사용에는 관련 서비스 이용약관이 적용됩니다. 예를 들어 진단평가 사용에는 ‘Indeed 진단평가 약관’이 적용됩니다.

귀하는 나아가 참여 또는 주최 여부에 관계없이 구인 목록 또는 구인 광고, 선별 또는 지원자 선별 질문의 콘텐츠, 진단 평가, 임의의 이벤트 또는 구직자, 이벤트 위치, 이벤트 참가자 또는 이벤트의 모든 문헌, 간판 또는 기타 문서에 관련된 정보를 수신하도록 귀하가 지명한 사람 및/또는 귀하에게 제공된 구직자 정보의 취급과 보호 등을 포함해 이벤트와 관련된 모든 것을 전적으로 책임진다는 점에 동의합니다. 귀하는 면접 중에 구직자의 요청 또는 요구를 조정하거나 이벤트 중에 지원 과정을 조정할 책임이 있습니다. 귀하는 참가자로부터 수집하고 인디드와 공유한 모든 데이터가 현지 개인정보 규칙에 따라 수집된 것임을 진술하고 이를 보증합니다. 더하여 귀하는 인디드, 계열사 및 2차 라이선스자에게 귀하의 이름, 사용자 이름 및/또는 상표와 로고를 사용하도록 라이선스를 부여하여, 사용자 콘텐츠 또는 인디드 마케팅 자료와 연계하여 사용하거나 해당 사용자 콘텐츠(예: 구인 목록)를 제3자 인터넷 검색 엔진에서의 키워드 사용을 포함하여 홍보하거나 공개하기 위해 인디드의 조치와 연계하여 사용하도록 합니다. 귀하는 인디드가 앱 등 제3자 웹사이트에서의 타깃 광고 또는 제3자 인터넷 검색 엔진에서의 키워드 사용 등을 포함하여 인디드의 전적인 재량에 따른 방법으로 귀하의 구인 목록 또는 구인 광고를 홍보할 수 있다는 데 동의합니다. 귀하는 나아가 각 이벤트 중에 구직자에 대한 자격 검토, 신원 확인 또는 기타 심사를 수행할 책임이 인디드에 있지 않고 전적으로 귀하에게 있음을 인정하고 이에 동의합니다.

구직자가 귀하의 구인 목록에 지원하거나 예약할 때 인디드는 인종, 민족, 성별, 연령, LGBTQ+ 커뮤니티 멤버십, 장애 상태와 같은 특정 인구통계 정보를 제공하도록 요청할 수 있습니다(‘인구통계 정보’). 프로그램을 이용함으로써, 귀하는 인디드가 귀하의 구인 목록에 지원하는 구직자로부터 인구통계 정보를 수집하고, 해당 정보를 사용하여 제품을 평가 및 개선할 수 있다는 것에 동의합니다. 또한 귀하는 채용기업으로서 귀하는 구직자의 허락 없이 구직자의 인구통계 정보에 접속하거나 조회할 권한, 권리 또는 자격이 없다는 것에 동의합니다. 귀하는 관련 차별 금지법을 준수할 책임이 전적으로 귀하에게 있다는 것에 동의합니다. 인디드는 특정 채용공고에 지원하는 구직자의 인구통계 구성에 관해 어떠한 보증도 부인합니다.

2. 취소

광고 게재 신청 또는 인디드와의 기타 광고 계약에 달리 명시되지 않는 한, 귀하는 언제든지 모든 구인 목록 또는 구인 광고(및 그에 상응하는 이벤트)를 독자적으로 취소할 수 있으며 취소는 일반적으로 24시간 이내에 발효됩니다. 그러나 귀하가 어떤 이벤트를 취소하면, 인디드는 별도의 계약 또는 귀하와 인디드 간에 다른 방식으로 합의된 단가에 따라, 해당하는 경우 해당 이벤트의 구인 광고가 사이트에 있는 동안에 누적된 예약, 클릭, 지원 횟수, 노출에 대한 요금 및 모든 플랫폼 요금을 귀하에게 청구할 것입니다. 인디드는 귀하의 이벤트 취소를 알리기 위해 구직자에게 연락할 수 있습니다. 인디드는 공지를 통해 언제든지 프로그램, 프로그램의 일부 또는 이 IHP 약관을 즉시 취소할 수 있습니다. 인디드는 법적 책임 없이 언제든지 프로그램 또는 이 IHP 약관을 수정할 수 있으며, 이 IHP 약관의 수정 공지를 받은 후에 귀하가 프로그램을 사용하면 업데이트된 IHP 약관을 수락하였음을 의미하는 것이 됩니다. 이 IHP 약관이 만료되거나 해지되어도 제1조, 제3조, 제4조, 제5조, 제6조는 효력을 유지합니다.

3. 금지된 사용

귀하는 구인 목록 또는 구인 광고가 표시되는 주 또는 국가에서 법에 위배되는 광고를 하거나 불법 또는 사기에 해당하는 행위 또는 사업 방식에 참여해서는 안되며, 임의의 당사자의 그러한 행위를 승인하거나 보조해서는 안 됩니다. 귀하는 귀하의 모든 정보 및 인디드에 제공한 모든 정보가 정확하고 최신 상태이며, 구인 목록 또는 구인 광고를 복사, 배포, 표시할 모든 권리를 보유하고 인디드 및 파트너에게 그 권한을 부여하며(‘사용’), (z) 그러한 사용과 귀하의 구인 목록 또는 구인 광고에서 링크된 웹사이트(‘귀하의 서비스’ 포함)에서 관련 법률을 위반하거나 위반을 조장하지 않을 것임을 진술하고 이를 보증합니다. 이 정책을 위반하면 공지 없이 이 IHP 약관 또는 귀하 계정이 즉시 종료될 수 있으며, 법적 불이익과 처벌을 받을 수 있습니다. 인디드 또는 파트너는 모든 구인 목록, 구인 광고 또는 그 콘텐츠를 거절하거나 제거할 수 있으며, 인디드는 통지 없이 임의의 이유로 또는 이유 없이 모든 고용주 계정을 비활성화할 수 있습니다.

4. 책임 부인 및 제한

인디드의 프로그램 및 사이트 제공은 ‘현재 상태 그대로’ 및 ‘제공되는 상태 그대로’ 제공됩니다. 프로그램 및 귀하의 프로그램 이용과 관련하여, 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 비침해, 권리, 서비스 품질, 판매적합성, 특정 목적 적합성 등을 포함하여 모든 명시적 또는 묵시적으로 보증을 부인합니다. 귀하는 자신의 위험 부담으로 인디드, 사이트 및 프로그램을 이용합니다. 인디드는 사이트 또는 프로그램이 항상 중단되지 않고 오류 없이 안전하게 보호된다고 보증하지 않습니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 (i) 예약, 클릭, 지원 또는 노출당 비용, (ii) 예약 비율, 클릭률, 지원율 또는 노출률(광고 게재 신청에 제공된 비율의 추정치 포함), (iii) 파트너 사이트 또는 인디드 사이트 또는 해당 사이트의 섹션상의 노출 전달, (iv) 예약, 클릭, 지원 횟수 또는 노출, (v) 귀하의 구인 광고에 대한 관심, (vi) 귀하의 이벤트에 대한 참석, (vii) 귀하의 이벤트에 대한 참석자의 품질과 관련한 위치 지정이나 수준 또는 시기에 관한 모든 보장을 부인합니다. 귀하 이벤트에 대한 예약이 귀하 구인 광고에 대한 관심을 의미하는 것은 아닙니다. 본 약관의 제6조에 따라 지불해야 할 금액을 제외하고, 귀하에 의한 제1조의 위반에 대하여 법이 허용하는 최대 범위 내에서 (a) 손해 발생 가능성을 미리 알고 있었고 제한된 구제 수단의 필수 목적을 달성하지 못한 경우에도, 계약, 불법 행위 또는 기타 법 이론에 상관없이 모든 결과적, 특수, 간접적, 예시적, 징벌적 손해 또는 기타 손해에 대하여, 어떠한 당사자도 본 IHEP 약관에 의거하여 배상 책임을 지지 않으며, (b) 본 IHEP 약관에 따라 상대방에 대한 각 당사자의 총 책임은 클레임이 발생한 구인 광고 또는 구인 목록에 대해 귀하가 인디드에 지불했거나 지불해야 할 금액으로 제한됩니다.

5. 지불

귀하는 귀하와 인디드 간의 별도 계약 또는 광고 게재 신청에 명시된 가격에 따라 요금이 부과되고, 해당하는 경우 클릭 횟수, 예약 횟수, 지원 또는 노출 수(인디드의 전적인 재량에 따라 귀하 예산 내에서 분산됨), 플랫폼 요금에 따라 요금이 부과됩니다. 인디드는 삽입 주문에 표시된 대로 귀하에게 요금을 부과하는 구독 결제 옵션을 제공할 수 있습니다. 예약은 사용자가 구인 광고에 표시된 이벤트 참여에 동의하는 온라인 예약 양식지를 기재하는 행위로 정의됩니다. 예약하였더라도 구직자가 그러한 이벤트에 참여한다는 보장은 없습니다. 귀하의 인디드 고용주 계정에 ‘인디드 광고 프로그램’ 또는 기타 인디드 서비스에 관련된 신용카드가 등록되어 있으면, 당사는 해당하는 경우 귀하의 인디드 채용 플랫폼 예약에 대해 동일한 신용카드에 요금을 부과합니다.

미국에 거주하는 경우, 귀하는 모든 적용 가능한 요금을 미국 달러로 지불해야 합니다. 청구지 주소가 인도에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 인도 루피로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 브라질에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 브라질 레알화로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 아시아태평양 지역*에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 싱가포르 달러, 호주 달러, 일본 엔화, 미국 달러화로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 그 외 지역에 있는 경우, 귀하는 계정 생성 시 선택한 화폐(미국 달러, 유로, 영국 파운드, 캐나다 달러, 호주 달러, 스위스 프랑 또는 일본 엔화)로 모든 요금을 지불할 수 있습니다. 요금은 부가가치세를 비롯한 세금이 제외된 금액입니다. 귀하는 모든 관련 세금을 책임져야 합니다. 귀하는 모든 세금 및 정부 부과금, (z) 지체된 금액을 회수하는 과정에서 인디드에 발생한 합리적인 지출금과 변호사 비용을 지불할 책임이 있습니다. 일본에 거주하는 경우, 모든 인디드 제품 및 서비스 수입에 일본 소비세가 적용됩니다. 귀하는 청구 후 60일 이내에 클레임하지 않는 한 청구와 관련된 모든 클레임을 포기하며, 이는 신용카드 발급자 권리에 영향을 주지 않습니다. 요금은 오로지 인디드의 클릭, RSVP, 지원 또는 노출 측정치에 기반합니다. 인디드가 결정한 클릭, RSVP, 지원 또는 노출 횟수는 구속력이 있습니다. 환불(있을 경우)은 인디드의 절대적인 재량에 따르며, 인디드 자산에 관한 광고 크레딧 형태로만 이루어집니다. 인디드에서 삭제되었지만 과거에 인디드에서 소비한 적이 있는 경우, 귀하는 과거에 소비한 금액을 환불받을 자격이 없습니다.

귀하는 인디드에 제공한 모든 신용카드, 관련 청구, 결제 정보를 인디드가 결제 처리 업체 및/또는 신용 대리 업체 등 인디드를 대신하여 일하는 기업과 신용 확인, 결제 실행, 계정 정비의 목적으로만 공유할 수 있음을 인정하고 이에 동의합니다. 인디드는 또한 소환장, 수색 영장, 법원 명령 등 유효한 법적 절차에 대응하거나, 법적 클레임에 대응하여 법적 권리를 행사하거나 방어하기 위하여 정보를 제공할 수도 있습니다. 인디드는 제3자에 의한 그러한 정보의 사용 또는 공개에 대하여 법적 책임이 없습니다.

정부에 대한 모든 원천징수 세금 납부는 전적으로 귀하의 책임이며, 인디드는 어떠한 법적 책임도 지지 않습니다. 송장은 전자 메일을 이용하여 귀하에게 제공될 수 있습니다. 법이 허용하는 한도 내에서, 귀하에게 인디드 제품에 대한 미지불 또는 미결제 송장 또는 계정 잔액이 있을 경우, 인디드는 해당 인디드 제품뿐만 아니라 미지불 송장 또는 미지불 계정 잔액이 없는 인디드 제품 등을 포함한 기타 인디드 제품의 사용을 중단하거나 종료할 권리를 보유합니다.

6. 면책

귀하는 프로그램 사용, 구인 목록, 구인 광고, 선별 또는 지원자 선별 질문, 이벤트, 사이트 또는 ‘귀하의 서비스’나 IHP 약관 위반으로 인해 발생하는 모든 제3자 클레임 또는 법적 책임(합리적인 법률 수수료 등을 포함)으로부터 인디드, 인디드 에이전트, 계열사, 라이선스 제공자 및 파트너를 면책, 방어하며 이들에게 손해가 발생하지 않게 해야 합니다.

Indeed IQ 도구 이용약관

Indeed IQ 도구 프로그램 이용약관(이하 ‘Indeed IQ 이용약관’이라 함)은 인디드 서비스 이용약관의 일부가 되며, Indeed IQ 도구에 접속하거나 이를 이용하는 모든 채용기업 또는 Indeed IQ 이용약관을 수락한다고 표시하는 채용기업에 적용됩니다. ‘인디드 IQ 도구’를 접속 또는 이용하거나 본 인디드 IQ 약관에 동의함으로써, 귀하는 본 인디드 IQ 약관과 인디드 서비스 이용약관(이하 ‘계약’이라 함)에 동의하는 것입니다.

이 Indeed IQ 약관에 사용되지만 정의되지 않은 대문자 용어(한글본에서는 일부 작은따옴표로 표시되지만, 영어 원본 참조할 것)는 계약에 명시된 의미를 갖습니다. 

1. 도구

귀하가 당사 온라인 양식을 통해 Indeed IQ를 사용하고 있다면, 사이트에서 또는 사이트를 통한 Indeed IQ 도구 및 서비스(통칭하여 ‘Indeed IQ’)의 사용에는 해당하는 모든 인디드 약관과 정책이 적용됩니다. 여기에는 인디드 개인정보 취급방침 및 사이트에서 제공하는 모든 지침 등이 포함됩니다. 인디드 정책은 언제든지 변경될 수 있습니다.

인디드는 모든 중요한 측면에서 광고 게재 신청(IO)에 따라 귀하에게 서비스를 제공합니다. IO에 지정된 실행 날짜는 추정치일 뿐입니다. 인디드는 관련 법률을 준수하는 데 필요하거나 서비스의 성격이나 품질에 중대한 영향을 미치지 않는 서비스 변경을 할 권리가 있으며, 이러한 경우 인디드는 귀하에게 이를 통지합니다.

귀하는 서비스를 제공하기 위해 인디드가 합리적으로 요구할 수 있는 정보 및 자료를 제공하며, 해당 정보가 모든 중요한 측면에서 정확하고, 서비스가 시작될 날짜 이전에 필요한 모든 라이선스, 허가 및 동의를 취득하여 유지하고 IO에 명시된 추가 의무를 준수하는지 확인합니다. 

귀하가 생성했는지 또는 귀하를 위해 생성되었는지 여부와 상관없이 모든 광고나 채용공고 내용 및 타깃 URL, URL에서 액세스할 수 있는 웹사이트, 귀하의 서비스 및 제품(‘Creative’)은 전적으로 귀하의 책임입니다. 인디드가 귀하의 작위 또는 부작위로 인해 서비스를 수행할 수 없는 경우, 인디드는 전적인 재량에 따라 귀하가 해결책을 제공할 때까지 서비스 수행을 보류할 수 있습니다. 귀하가 인디드의 이행을 방해하거나 지연시키는 범위 내에서 인디드는 귀하의 행위를 이유로 의무 이행을 면할 수 있습니다. 인디드는 본 조항에 명시된 의무의 불이행 또는 이행 지체로 인해 직간접적으로 귀하에게 발생하는 비용이나 손실에 대해 책임지지 않습니다. 그리고 귀하로 인해 직간접적으로 발생하여 인디드에 발생하는 비용이나 손실은 서면 요구에 따라 귀하가 인디드에게 배상해야 합니다.

나아가 귀하는 인디드가 도구에 따라 시간, 공간 및 기타 시설에 대한 캠페인 계획 및 미디어 일정을 구현하도록 승인하며, 관련 비용은 귀하가 부담합니다.

2. 도구 라이선스

인디드는 귀하에게 비독점 권리를 부여하여, 추가 사용자가 계약 기간 동안 도구를 사용하도록 허가합니다(승인된 사용자). 귀하는 인디드의 사전 서면 동의 없이 권리를 양도하거나 서브라이선스할 수 없습니다. 승인된 사용자와 관련하여 귀하는 다음 사항을 이행합니다. (a) 귀하가 도구에 액세스하고 사용하도록 허용하는 승인된 사용자의 최대 수가 인디드가 귀하에게 그때그때 허용하는 사용자 구독 수를 초과해서는 안 되며, (b) 승인된 다른 사용자에게 전부를 재양도하는 경우(이 경우 종전의 승인된 사용자는 더 이상 도구에 액세스하거나 사용할 권리가 없음)를 제외하고 사용자 구독을 두 명 이상의 승인된 개별 사용자에게 허용하지 않으며, (c) 승인된 각 사용자는 도구를 사용하기 위해 보안 비밀번호를 유지하고 자신의 비밀번호를 비밀로 유지해야 합니다. 

귀하는 도구에 대한 무단 액세스 또는 사용을 방지하기 위해 모든 합당한 노력을 기울여야 하며, 그러한 무단 액세스 또는 사용이 발생하는 경우 즉시 인디드에 알려야 합니다. 본 항에 따라 제공되는 권리는 귀하에게만 제공되는 것이며, 귀하의 자회사 또는 지주 회사에 부여된 것으로 간주해서는 안 됩니다. 

3. 취소 및 수정

인디드는 귀하에게 사전 통지 없이 (a) 이유를 제시하지 않으면서 광고를 거부 또는 취소하고, (b) 광고 게시를 변경, 취소 또는 연기할 권리를 보유합니다.

그런 경우 인디드는 해당 광고와 관련하여 귀하가 지불한 금액을 환불합니다. 특정 IO를 취소하거나 수정할 경우, 귀하는 이를 서면으로 해야 하며, 인디드에 해당 서비스 관련 요금, 해당 서비스와 관련하여 인디드에 발생하거나 인디드가 약정한 요금 또는 비용, 취소 또는 수정으로 인해 제3자가 인디드에 부과한 요금을 지불해야 합니다. 오해의 소지를 없애기 위해 명확히 하자면, 이 조항은 계약의 해지를 허용하는 것으로 해석되어서는 안 됩니다. 해지에는 본 약관이 적용됩니다.

4. 책임 부인 및 제한

인디드의 도구, 사이트 및 서비스 제공은 ‘현재 상태로’, ‘제공되는 상태 그대로 ‘ 제공됩니다. 인디드 IQ 및 귀하의 인디드 IQ 이용과 관련하여, 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 비침해, 권리, 서비스 품질, 판매적합성, 특정 목적 적합성 등을 포함하여 모든 명시적 또는 묵시적으로 보증을 부인합니다. 귀하는 자신의 위험 부담으로 인디드, 사이트 및 프로그램을 이용합니다. 인디드는 사이트 또는 프로그램이 항상 중단되지 않고 오류 없이 안전하게 보호된다고 보증하지 않습니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 (i) 클릭률, (ii) 광고 연결률, (iii) 어떤 퍼블리셔 자산 또는 인디드 자산 또는 그러한 자산의 일부에 대한 노출의 전달, (iv) 클릭, (v) Creative를 위한 전환 또는 (vi) 귀하 구인 목록에 대한 관심의 포지셔닝 또는 수준 또는 적시성에 관한 모든 보장을 부인합니다. 상술한 책임 부인은 구인 목록이 데스크톱 또는 모바일 중 어느 쪽에 표시되는지에 상관없이 적용됩니다. 클릭은 익명이며, 인디드는 사용자 신원 확인에 관한 책임을 지지 않습니다. 귀하의 구인 목록을 클릭하는 것은 해당 목록에 대한 관심을 보장하지 않습니다. 본 약관의 제6조에 따라 지불해야 할 금액을 제외하고, 귀하에 의한 제1조의 위반에 대하여 법이 허용하는 최대 범위 내에서 (a) 손해 발생의 가능성을 알고 있었고 구제 수단이 필수 목적을 달성하지 못한 경우에도, 계약, 불법 행위 또는 기타 법 이론에 상관없이 모든 결과적, 특별, 간접, 예시적, 징벌적 손해 또는 기타 손해에 대하여 어떠한 당사자도 본 IAP 약관에 의거하여 배상 책임을 지지 않으며, (b) 본 IAP 약관에 따라 상대방에 대한 각 당사자의 총 책임은 클레임이 발생한 구인 광고에 대해 귀하가 인디드에 지불했거나 지불해야 할 금액으로 제한됩니다.

5. 지식재산권

귀하는 인디드 및/또는 라이선스 제공자가 도구에 대한 모든 지식재산권을 소유함을 인정하고 이에 동의합니다. 여기에 명시적으로 언급된 경우를 제외하고, 이 약관에서는 특허, 저작권, 데이터베이스 권한, 영업 비밀, 상표명, 상표(등록 상표 또는 미등록 상표)에 대한 권리, 또는 도구와 관련한 기타 권리나 라이선스를 귀하에게 부여하지 않습니다. 귀하는 인디드가 서비스를 제공하는 데 필요한 것으로 고려되는 귀하의 지식재산권을 무료로 사용할 수 있는 권리를 인디드에 부여합니다. 인디드는 인디드와 인디드 서비스를 홍보하기 위한 목적으로 해당 권리를 지속적으로 사용할 권리를 보유합니다. 귀하는 서비스와 관련하여 사용되는 도메인 이름 또는 지식재산권이 제3자의 권리를 침해하지 않게 해야 하며, 그러한 도메인 이름 또는 지식재산권이 제3자의 권리를 침해한다는 주장에 따른 청구, 요구 또는 조치로 인해 발생하는 모든 책임, 비용, 손실, 피해, 사정액, 합의금 또는 기타 비용(법률 비용 및 전문가 감정료 포함)으로부터 인디드와 인디드 대리인 및 직원을 면책하고 이들에게 손해가 발생하지 않게 해야 합니다.

6. 지불

(a) IO에 지정된 약정 또는 기타 비용, (b) 때때로 게시되는 요율의 모든 미디어 시간 및 공간, (c) 제3자가 제공하고 인디드가 서비스를 이행하는 데 필요한 서비스 비용 및 (d) 자재비에 따라 귀하에게 비용이 청구됩니다. 인디드는 기술된 항목과 관련하여 때때로 귀하가 지정한 금액을 초과하여 청구하지 않습니다. 오해의 소지를 없애기 위해 명확히 하자면, 인디드는 귀하의 캠페인 경비 예산 이외에 IO에 명시된 커미션 및 기타 비용을 귀하에게 청구합니다. 모든 미디어 비용은 귀하를 대신하여 인디드가 구매하고 귀하가 실제로 수령한 구매와 관련하여 제공되는 할인 혜택(볼륨 할인 등)을 ‘귀하’에게 보장하는 방식으로 청구 및 지불됩니다. 오해의 소지를 없애기 위해 명확히 하자면, 귀하와 인디드 간에 서면으로 달리 합의된 경우를 제외하고 귀하의 미디어 경비에 적용되는 모든 할인은 귀하를 위해 사용됩니다. 

제3자 미디어 제공업체에서 이 도구를 통해 제공된 명세서보다 높은 금액을 반영한 비용 명세서, 결정문 또는 통지를 발행하는 경우, 이 도구를 통해 확인된 것에 반하는 표시 또는 명세에도 불구하고 해당 명세서, 결정 또는 통지와 관련된 미디어 제공업체 관련 미디어 지출에 대한 결정적 증거(명백한 오류가 없는 경우)가 됩니다. 예를 들어 도구를 사용하여 광고 클릭 수가 90회로 확인되었지만 미디어 제공업체에서 클릭 수 100회에 대한 명세서를 발급한 경우, 미디어 제공업체의 명세서는 최종적이며 미디어 제공업체의 명세서를 기반으로 비용을 계산합니다.

해외에서 구입한 미디어, 서비스 또는 자료와 관련하여 미디어에 제공하는 비용이 환율 변동으로 인해 인디드가 관련 미디어, 서비스 또는 자료를 주문한 날짜에 예상한 비용보다 높거나 낮을 수 있습니다. 인디드는 관련 미디어, 서비스 또는 자재 비용을 지불한 날짜의 환율로 귀하에게 요금을 청구합니다.

인디드는 IO에 따라 귀하에게 송장을 발급해야 합니다. 귀하는 인디드가 귀하를 대신하여 미디어 퍼블리셔로부터 송장을 수령할 수 있다는 것에 동의합니다. 법률에 규정된 경우, 귀하의 요청 시 인디드는 미디어 퍼블리셔 송장을 귀하에게 제공해야 합니다. 인디드는 미디어 퍼블리셔를 통해 귀하에게 송장을 직접 발급할 수도 있습니다.

미국에 거주하는 경우, 귀하는 모든 요금을 미국 달러로 지불해야 합니다. 청구지 주소가 인도에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 인도 루피로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 브라질에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 브라질 레알화로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 아시아태평양 지역*에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 싱가포르 달러, 호주 달러, 일본 엔화, 미국 달러화로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 그 외 지역에 있는 경우, 귀하는 계정 생성 시 선택한 화폐(미국 달러, 유로, 영국 파운드, 캐나다 달러, 호주 달러, 스위스 프랑 또는 일본 엔화)로 모든 요금을 지불할 수 있습니다. 이러한 화폐 선택은 전적으로 인디드의 재량에 따릅니다. 요금은 부가가치세를 비롯한 세금이 제외된 금액입니다. 귀하는 모든 관련 세금을 책임져야 합니다.

귀하는 인디드가 제출한 각 송장에 대해 송장 날짜로부터 30일 이내에 즉시 인출할 수 있는 형식으로, 인디드가 서면으로 지정한 은행 계좌로 전액을 지불해야 합니다. 결제 기한은 계약의 본질적 부분입니다.

귀하는 상계, 반대 청구, 공제 또는 원천징수 없이(법률에 규정된 공제 또는 원천징수 제외) 계약에 따른 모든 금액을 전액 지불해야 합니다. 인디드는 언제든 귀하에게 지불할 금액에서 귀하가 인디드에 지불해야 하는 금액을 상계할 수 있습니다. 단, 이로 인해 인디드의 기타 권리 또는 구제책이 제한되지는 않습니다.

7. 해지

다른 권리 또는 구제책을 제한하지 않으면서, IO에 명시된 고정 기간을 전제로, 각 당사자는 상대방에게 2개월 전에 서면으로 통지하여 계약을 해지할 수 있습니다.

다음의 경우에 기타 권리 또는 구제책을 제한하지 않으면서 각 당사자는 상대방에게 서면으로 통지하여 계약을 즉시 해지할 수 있습니다. 1) 상대방이 계약을 중대하게 위반하고, 이를 시정할 수 있는 경우에 서면으로 통지받은 날로부터 영업일 기준 20일 이내에 이를 시정하지 않는 경우, , 2) 상대방이 재산 관리, 잠정적 청산, 채권단 구성 또는 합의(지불 능력이 있는 구조조정과 관련된 경우 제외), 해산(자발적 해산 또는 강제 해산), 그 자산에 대한 파산관재인 선임, 영업 중단과 관련된 조치를 취하거나 그러한 행위를 하는 경우, 또는 관련 관할권 내의 이와 유사한 절차와 관련하여 조치를 취하거나 그러한 행위를 하는 경우, 3) 상대방이 업무의 전부 또는 상당 부분의 수행을 연기 또는 중단하거나, 연기/중단이 임박한 경우, 4) 해지하는 당사자가 판단할 때 상대방의 재무 상태가 계약상의 의무를 적절히 이행할 수 없을 정도로 악화된 경우.

다음의 경우에 다른 권리 또는 구제 수단을 제한하지 않으면서, 인디드는 귀하에게 서면으로 통지하여 계약을 즉시 해지할 수 있습니다. 1) 귀하가 지급 기한까지 계약에 따라 지불해야 할 금액을 지불하지 않고 해당 지불하라는 통지받은 날로부터 45일 이상 채무불이행 상태로 유지한 경우 또는 2) 귀하가 추가 또는 대체 보조 처리자 임명에 반대하는 경우 또는 3) 지배 구조가 변경된 경우.

인디드는 귀하가 인디드의 서면 요청일로부터 14일 이내에 선불금을 지불하지 않을 경우 귀하에게 서면으로 통지하여 계약을 즉시 해지할 수 있습니다. 다른 권리 또는 구제 수단을 제한하지 않으면서, 인디드는 귀하가 결제 기한까지 계약에 따라 지불해야 할 금액을 지불하지 않거나, 추가 또는 대체 보조 처리자 임명에 반대하는 경우 서비스 제공을 중단할 수 있습니다.

8. 해지의 효과

어떤 이유로든 계약이 종료된 경우 귀하는 인디드의 모든 미지불 송장과 이자를 인디드에 즉시 지불해야 하며, 서비스가 제공되었지만 송장이 제출되지 않은 경우에는 인디드가 송장을 제출하고 귀하가 송장을 수령한 즉시 인디드에 지불해야 합니다. 귀하는 전액 지불되지 않은 인디드의 자료 및 인도물을 모두 반환해야 합니다. 기간 만료 또는 해지 시점에 이미 발생한 권리, 구제 수단, 의무, 책임(해지일 또는 만료일 이전에 체결된 계약의 위반 행위와 관련된 손해에 대해 배상을 청구할 권리 )에는 영향을 미치지 않습니다. 명시적 또는 묵시적으로 해지 후에도 효력이 유지되는 조항은 그 효력이 완전히 유지됩니다.

계약이 해지되고 귀하가 지불해야 할 모든 요금을 지불하는 경우, 인디드는 미디어 또는 다른 공급업체와의 모든 완료되지 않은 예약, 계약, 합의를 그에 대한 모든 권리/클레임 및 제3자의 승인(필요한 경우)을 전제로 양도할 수 있도록 귀하에게 합리적으로 협조합니다.

계약을 해지한 이후, 귀하는 인디드의 사전 서면 동의 없이 인디드가 귀하를 위해 준비한 캠페인 플랜, 미디어 일정 또는 기타 제품을 사용해서는 안 됩니다. 인디드는 해당 캠페인 플랜, 미디어 일정 또는 제품과 관련한 라이선스 비용 또는 로열티를 청구할 자격이 있습니다. 

9. 면책

귀하는 광고 또는 제품이 법률, 조례 또는 규정을 위반한다는 주장에 따른 모든 클레임, 요구, 조치 등을 포함하여, Indeed IQ, Creative, 사이트 또는 서비스의 사용 또는 본 약관의 위반으로 인해 발생하는 모든 제3자 클레임이나 책임(합리적인 법률 수수료 등을 포함)으로부터 인디드, 인디드 대리인, 계열사, 라이선스 제공자, 직원 및 퍼블리셔를 면책, 방어하며 이들에게 손해가 발생하지 않게 해야 합니다.

10. 비밀 유지

인디드의 서비스 이행을 위해 공개해야 하는 경우가 아닌 한, 귀하는 사전 서면 동의 없이 인디드의 업무, 고객, 클라이언트 또는 공급업체와 관련한 인디드의 비밀 정보를 어떠한 개인에게도 공개할 수 없다는 점에 동의하고 이를 인정합니다. ‘인디드의 비밀 정보’에는 (a) Indeed IQ와 관련된 모든 인디드 소프트웨어, 기술, 프로그래밍, 규격, 자료, 가이드라인, 문서, (b) 인디드가 귀하에게 제공한 Indeed IQ와 관련된 클릭률 또는 기타 성과 통계, (c) 인디드에 의해 서면으로 ‘비밀’로 지정되거나 그와 동등하게 지정된 기타 정보 등이 포함됩니다.

나아가 귀하는 의무를 이행하기 위한 목적에 한하여 인디드 비밀 정보를 사용할 것에 동의합니다. 계약의 어떤 내용도 인디드가 서비스를 제공하는 과정에서 얻은 일반 마케팅 또는 광고 정보를 적합하다고 판단하는 바에 따라 사용하는 것을 금지하지 않습니다.

인디드 취약점 보상 프로그램

프로그램 소개

구직자, 광고주, 퍼블리셔의 안전에 대한 인디드 약속의 일환으로, 당사는 취약점 보상 프로그램을 시작하기 위해 Bugcrowd와 파트너 관계를 맺었습니다. 이 보상 프로그램의 범위에 관한 자세한 규칙과 정보는 당사 Bugcrowd 페이지에 명시되어 있습니다. 귀하가 인디드 제품에 존재하는 취약점을 발견한 화이트 해커이거나 기타 보안 문의가 있는 경우, Bugcrowd Tester에 등록하여 인디드의 취약점 보상 프로그램에 참여하시기 바랍니다. Bugcrowd 이외의 사람에게 제출된 취약점은 검토되지 않습니다.

법적 공지

인디드는 제재 목록에 있는 국가(예: 쿠바, 이란, 북한, 수단, 시리아) 출신의 연구자에게는 보상을 제공하지 않습니다. 귀하 거주지의 현지 법규에 따라 참여에 추가적인 제한이 있을 수 있습니다. 귀하의 테스트는 법률을 위반하거나, 본인 소유가 아닌 데이터를 훼손하거나 손상해서는 안 됩니다.

ZapInfo 약관

ZapInfo 약관(이하 ‘ZapInfo 약관’이라고 함)은 인디드 서비스 이용약관의 일부가 되며, ZapInfo 서비스(아래 정의 참조)에 접속하거나 이를 이용하는 모든 채용기업 또는 ZapInfo 약관에 수락한다는 표시를 하는 채용기업에 적용됩니다. ‘ZapInfo 서비스’를 접속 또는 이용하거나 본 ZapInfo 약관에 동의함으로써, 귀하는 본 ZapInfo 약관과 인디드 서비스 이용약관(이하 ‘계약’이라 함)에 동의하는 것입니다.

이 ZapInfo 약관에 사용되지만 정의되지 않은 대문자 용어(한글본에서는 일부 작은따옴표로 표시되지만, 영어 원본 참조할 것)는 계약에 명시된 의미를 갖습니다.

1. ZapInfo 서비스

채용기업이 웹사이트, 앱 또는 브라우저 확장 프로그램(이하 통칭하여 ‘ZapInfo 서비스’라 함) 형태로 제공하는 ZapInfo 서비스 사용은 사이트 및 인디드가 제공하는 자주 묻는 질문 및 정보 페이지 등을 통해 귀하에게 제공되는 모든 관련 인디드 규칙, 지침, 정책 및 기타 이용약관이 적용되며, 이 중 일부 또는 전부는 언제든지 수정될 수 있습니다. 

ZapInfo 서비스에는 채용기업이 선택한 지원자 정보를 복사하여 저장할 수 있는 도구가 포함되어 있습니다. 인디드는 ZapInfo 서비스 제공 이외에 해당 정보의 선택, 평가 또는 조합에 관여하지 않습니다. ZapInfo 서비스는 제3자로부터 지원자 정보를 요청하거나 소싱하지 않고, 채용기업이 제공한 정보만 저장합니다. ZapInfo 서비스에 저장하는 지원자 정보의 정확성, 적시성, 유용성 또는 가용성에 대한 책임은 귀하에게 있으며, 인디드는 그와 관련한 어떠한 보증도 부인합니다 .

인디드는 구직자의 배경을 조사하지 않으며, 귀하가 ZapInfo 서비스에 저장하는 정보를 확인하려고 시도하지 않습니다. 인디드의 역할은 귀하가 선택한 정보를 저장하는 것으로 제한됩니다. 정보의 정확성, 이 정보의 해당 구직자와의 관련성 또는 이 정보가 구직자의 직무 적격성을 의미하는지 여부에 관해서는 채용기업으로서의 귀하가 전적으로 결정합니다. 귀하는 구직자에게 채용을 제안하기 전에 필요한 배경 확인, 추천 확인 또는 기타 실사를 수행할 책임이 있습니다. 

ZapInfo 서비스에는 또한 채용기업이 질의를 작성하여 제3자 검색 엔진(‘검색 작성기’)에 제출하도록 도와주는 도구가 포함될 수 있습니다. 검색 작성기는 보증 없이 제공되며, 인디드는 제3자 검색 엔진 또는 검색 작성기를 통해 취득한 정보의 가용성, 정확성 또는 신뢰성에 관해 어떠한 보장도 하지 않습니다. 

ZapInfo 서비스는 채용기업이 지원자 관리 시스템 또는 다른 제3자 서비스를 통해 보유 계정으로 정보를 전송할 수 있도록 통합 항목에 대한 액세스 권한을 제공할 수 있습니다(‘ZapInfo 통합’). 인디드는 ZapInfo 통합이 사용 가능하거나 계속 사용 가능하다고 보장하지 않습니다. 모든 ZapInfo 통합은 보증 없이 ‘현재 상태 그대로’ 및 ‘제공되는 상태 그대로’로 제공되며, 인디드는 해당 통합과 관련되거나 통합의 결과로 발생하는 귀하 또는 다른 사람의 컴퓨터, 모바일 기기, 다른 하드웨어 또는 소프트웨어에 대한 손상 또는 피해를 포함하여 해당 통합의 사용 불능 또는 기술적 오작동에 대한 모든 책임을 부인합니다 .

‘ZapInfo 서비스’는 귀하가 채용공고 지원자에 대한 정보를 인디드에 업로드하고 해당 개인과 상호 작용하며 인디드에 귀하를 대신하여 해당 개인과 상호 작용하도록 지시할 수 있는 기능을 제공할 수 있습니다(이하 ‘지원자 가져오기’라고 함). 귀하가 인디드에 제공하거나 지원자 가져오기 서비스를 통해 인디드에 제공되는 정보에 고객 개인 데이터가 포함되어 있는 경우 귀하는 본 계약과 데이터 처리 부록에 따라 귀하를 대신하여 해당 정보를 처리하도록 인디드에 지시합니다. 본 조항에 사용되는 ‘고객 개인 데이터’와 인디드는 데이터 처리 부록에 지정된 의미를 가집니다. ‘지원자 가져오기’를 사용하여, 귀하는 귀하가 지원자 가져오기를 사용하여 인디드에 고객 개인 데이터를 제공하거나 사용하기 위해 관련 데이터 보호법에서 귀하에게 요구하는 모든 필요한 권리와 권한을 채용공고 지원자로부터 획득하고 모든 필요한 정보를 채용공고 지원자에게 제공 및 공개하며, 전술한 내용을 제한하지 않고, (a) 귀하가 지원자 가져오기를 사용하여 인디드에 제공하거나 사용하도록 허용한 개인 데이터를 소유한 개인이 본 계약에 따른 처리를 위해 해당 개인의 개인 데이터를 인디드와 공유하는 것을 금지하거나 제한하도록 귀하에게 요청하거나 권리를 행사하지 않았으며, (b) 모든 채용공고 지원자가 인디드의 이용약관 및 개인정보 취급방침에 따라 개인 데이터를 인디드와 공유하고, 인디드가 인디드 계정을 개설하도록 요청하는 등 채용 과정의 일환으로 이메일로 채용공고 지원자에게 연락하는 데 동의했음을 진술하고 이에 동의합니다. 귀하는 앞서 언급한 모든 위반에 대해 인디드를 방어하고 면책할 것에 동의합니다.

ZapInfo 서비스는 Chrome 확장 프로그램 형태로 제공될 수 있습니다. 확장 프로그램을 설치하면, 귀하는 인디드 개인정보 취급방침에 명시된 것과 같이, 귀하의 제3자 사이트 방문에 관한 데이터를 인디드가 수집하는 것에 동의하는 것입니다. 해당 데이터에는 귀하가 방문한 웹사이트의 URL을 포함하여 귀하가 저장한 지원자 정보, 저장하거나 업데이트한 메모, 웹사이트 참여 방식 또는 해당 웹사이트에서 수행한 기타 작업에 관한 정보가 포함될 수 있습니다. 

2. 개인정보 취급방침

ZapInfo 서비스 사용에는 인디드 개인정보 취급방침이 적용됩니다.  귀하는 나아가 ZapInfo 통합을 통해 제3자가 귀하의 계정에 저장된 정보에 액세스하는 것과 해당 액세스가 주, 연방, 국가의 모든 관련 법률과 규정을 준수하는지 확인할 책임이 전적으로 귀하에게 있음을 인정하고 이에 동의합니다.

3. 수수료

ZapInfo는 현재 채용기업에 무료로 제공됩니다. 인디드는 전적인 재량에 따라 언제든지 채용기업의 ZapInfo 무료 사용을 종료하고, 채용기업에게 ZapInfo를 독립형 제품으로 사용하거나 다른 인디드 제품과 함께 사용하도록 해서 비용을 청구할 수 있습니다.

4. 규칙, 채용기업 진술 및 보증

귀하의 ZapInfo 서비스 사용에는 인디드 사이트 규칙 등을 포함한 본 계약이 적용됩니다. 귀하는 a) 인디드에 제공하는 모든 정보가 올바르고 최신 상태이며, b) 반드시 모든 관련 법률, 규칙, 규정에 따라 ZapInfo 서비스를 사용하며, c) ZapInfo 서비스 사용이 공정신용보고법(Fair Credit Reporting Act)상의 권리 또는 개인정보 권리 등을 포함하는 모든 개인의 권리를 침해하지 않는다는 사실을 인디드에 진술하고 이를 보증합니다. 

5. 책임 부인 및 제한

인디드의 ZapInfo 서비스 및 사이트 제공은 ‘현재 상태로 그대로’ 및 ‘제공되는 상태 그대로’ 제공됩니다. ZapInfo 서비스 및 귀하의 프로그램 이용과 관련하여, 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 귀하가 열람, 수집 또는 저장하는 모든 정보가 정확하다는 보증 등 모든 명시적 또는 묵시적 보증을 부인합니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 비침해, 권리, 서비스 품질, 판매적합성, 특정 목적 적합성 등 기타 모든 보증을 명시적으로 부인합니다. 귀하는 자신의 위험 부담으로 ZAPINFO 서비스 및 사이트를 이용합니다. 인디드는 사이트 또는 ZAPINFO 서비스가 항상 중단되지 않고 오류 없이 안전하게 보호된다고 보증하지 않습니다. 

본 약관 제6조의 위반에 대하여 법이 허용하는 최대 범위 내에서 (a) 피해의 가능성을 알고 있었고 제한된 구제의 필수적 목적이 달성되지 못한 경우에도, 계약, 불법 행위 또는 기타 법 이론과 상관없이 모든 결과적, 특별, 간접, 예시적, 징벌적 손해 또는 기타 손해에 대하여, 어떠한 당사자도 본 IRP 약관에 의거하여 배상 책임을 지지 않으며, (b) 본 IRP 약관에 따라 상대방에 대한 각 당사자의 총 책임은 클레임이 발생한 ‘인디드 이력서’ 서비스에 대해 귀하가 인디드에 지불했거나 지불할 수 있는 금액으로 제한됩니다.

6. 면책

귀하는 약관 위반, ZapInfo 서비스 설치 또는 사용, ZapInfo 서비스를 통해 열람, 수집 또는 저장하는 정보로 인해 발생하는 모든 제3자 클레임 또는 법적 책임(합리적인 법률 수수료 등을 포함)으로부터 인디드, 인디드 대리인, 계열사 및 라이선스 제공자를 면책, 방어하며 이들에게 손해가 발생하지 않게 해야 합니다. 

7. 해지

인디드는 ZapInfo 서비스, 사이트, 귀하의 계정 또는 귀하에 대한 기타 도구 제공을 중단할 수 있으며, 당사는 통지 여부에 관계없이 언제든지 전적인 재량으로 귀하와의 본 계약을 해지할 수 있습니다. 귀하는 언제든 인디드에 통지하고 귀하의 계정을 폐쇄함으로써 본 계약을 해지할 수 있습니다. 소유권 조항, 보증 부인, 면책 및 법적 책임 제한 등 그 성질상 본 계약의 종료 이후에도 효력을 유지해야 하는 모든 조항은 종료 후에도 계속 효력을 유지합니다.

인디드 비즈니스 특전 참여자 약관

인디드 비즈니스 특전 참여자 약관(‘참여자 약관’)은 인디드 서비스 이용약관의 일부가 되며, 인디드 비즈니스 특전 프로그램에 공급업체 또는 참여자로 등록하거나 본 참여자 약관에 동의한 개인 또는 법인(‘참여자’ 또는 ‘귀하’)에게 적용됩니다. ‘인디드 비즈니스 특정 프로그램’을 접속 또는 이용하거나 본 참여자 약관에 동의함으로써, 귀하는 본 참여자 약관과 인디드 서비스 이용약관(이하 ‘계약’이라 함)에 동의하는 것입니다. 이 참여자 약관에 사용되지만 정의되지 않은 대문자 용어(한글본에서는 일부 작은따옴표로 표시되지만, 영어 원본 참조할 것)는 계약에 명시된 의미를 갖습니다.

1. 프로그램

인디드는 비즈니스 특전 프로그램에 포함된 참여자 제품 또는 서비스(‘참여자 목록’)에 대한 이미지, 문자, 정보를 비롯한 광고 자료를 신청할 기회를 참여자에게 제공할 수 있습니다. 참여자는 참여자 목록에 정확한 정보를 제공할 책임이 있습니다. 정보가 정확하지 않거나 정보를 업데이트 또는 수정해야 하는 경우 참여자는 정확한 정보나 업데이트 또는 수정 정보를 인디드에 즉시 제공합니다. 참여자 목록을 인디드에 제출함으로써 귀하는 사이트를 방문하는 사용자(‘최종 사용자’)가 볼 수 있도록 인디드 비즈니스 특전 프로그램에 귀하의 참여자 목록을 표시하도록 인디드에 요청합니다. 

인디드 비즈니스 특전 프로그램에 참여하려면 인디드의 승인을 받아야 하며, 인디드는 이유에 불문하고 단독 재량에 따라 언제든지 참여자, 참여자 목록 또는 사이트의 전부 또는 일부를 거부할 수 있습니다. 인디드 비즈니스 특전 및 사이트의 이용에는 본 계약과 인디드 쿠키 정책 및 개인정보 취급방침을 포함해서 해당하는 모든 인디드 약관과 정책이 적용됩니다. 인디드 정책은 언제든지 변경될 수 있습니다.  

참여자는 인디드가 적합하다고 보는 방식으로 사이트에서 참여자 목록을 리포맷 및 호스팅(내용 변경 안 함)할 수 있음에 동의합니다. 참여자 목록의 배치는 인디드의 단독 재량에 따르며, 수요, 산업, 유료 여부 및 기타 고려사항에 따라 달라질 수 있습니다. 인디드는 참여자 목록의 실행 또는 배치를 보장하지 않습니다. 참여자는 인디드가 참여자 목록과 함께 표식(예: ‘기능’ 또는 ‘기본’)을 별도의 보증 없이 표시할 수 있음에 동의합니다. 

2. 랜딩 페이지 

최종 사용자가 참여자 목록에 설명된 상품 또는 서비스를 구매할 수 있는 웹 페이지를 만들어서 유지할 권리와 책임은 전적으로 참여자에게 있습니다(‘랜딩 페이지’). 랜딩 페이지를 유지 및 지원하고 최종 사용자에게 상품 및 서비스를 제공할 책임은 전적으로 참여자에게 있습니다. 

랜딩 페이지는 모든 관련 법령을 준수하여 운영되어야 합니다. 참여자는 개인 데이터를 포함하여 인디드 비즈니스 특전에 참여하는 과정에서 수집되는 최종 사용자의 정보를 무단 액세스 또는 사용으로부터 보호하고, 해당 정보의 무단 액세스 또는 사용이 있을 경우 최종 사용자에게 즉시 보고해야 합니다. 참여자는 인디드가 제공하거나 최종 사용자로부터 수집한 데이터를 판매할 수 없습니다. 또한 참여자는 참여자 목록 또는 랜딩 페이지의 기능을 제공하는 데 필요한 경우를 제외하고 제3자에게 해당 데이터에 대한 라이선스를 부여하거나 해당 데이터를 공유 또는 전송할 수 없으며, 참여자 목록 또는 랜딩 페이지의 기능을 제공하는 데 필요한 경우에도 (i) 관련 법령과 (ii) 참여자가 최종 사용자에게 제공한 진술, 성명, 계약을 준수해야 합니다. 

참여자는 자신이 생성하거나 자신을 위해 생성된 참여자 목록 및 랜딩 페이지의 내용과 랜딩 페이지에서 접속할 수 있는 웹사이트 콘텐츠의 정확성, 합법성, 적합성 등에 대해 책임을 집니다. 참여자는 참여자의 모든 정보가 올바르고 최신 상태이며, 인디드의 그런 정보 사용과 참여자 목록 또는 랜딩 페이지 사용이 관련 법령을 위반하거나 위반을 교시하지 않을 것임을 진술하고 이를 보증합니다. 인디드에 제출되는 모든 참여자 목록은 계약상 사용자 콘텐츠로 간주되며, 거기에 포함된 사이트 사용 관련 규칙을 준수해야 합니다. 

(i) 참여자 목록과 랜딩 페이지에서 판매되거나 라이선스되는 모든 제품 및 서비스의 제공, (ii) 웹사이트 방문자 및 사용자, 공급업체, 정식 사용자, 라이선스 제공자, 규제 기관, 정부 기관 및 기타 제3자와의 관계, (iii) 최종 사용자 등 고객과의 관계에 대한 모든 책임과 모든 관련 위험은 전적으로 참여자가 부담합니다. 인디드는 최종 사용자의 불만 사항을 참여자에게 위탁하는 등 참여자 목록 및 랜딩 페이지를 담당하는 당사자로 참여자를 파악합니다.

3. 추천 

참여자는 인디드의 제품 또는 서비스를 새롭게 구독할 잠재 고객을 인디드에 추천할 수 있습니다(‘제안된 잠재 고객’). 인디드는 인디드가 수락하고 인디드 제품 또는 서비스에 대한 고객의 신규 구독으로 이어진 제안된 잠재 고객에 대해 인디드와 참여자가 서명한 수수료 일정에 따라 참여자에게 보상해야 합니다. 인디드는 제안된 잠재 고객을 수락할 책임이 없으며, 인디드는 (i) 제한된 잠재 고객이 참여자 추천 시점에 인디드의 기존 고객인 것으로 판단하거나 (ii) 참여자가 인디드에 추천된 시점에 제안된 잠재 고객에 대한 인디드 제품 또는 서비스 판매 관련 논의에 이미 관여하고 있다고 판단하거나, (iii) 제안된 잠재 고객이 참여자 또는 다른 제3자에 의해 인디드에 추천된 적이 있는 경우 이유 여하에 불문하고 제안된 잠재 고객을 거절하거나 수락을 거부할 수 있습니다. 

4. 금지된 사용

참여자 목록, 랜딩 페이지 및 관련 자료에서는 불법적이거나 본 계약에 포함된 사이트 사용 규칙을 위반하는 내용을 포함시키거나 홍보할 수 없습니다. 참여자는 (i) 자동적, 기만적으로 또는 기타 방식으로 무효한 노출 또는 클릭을 생성하거나, (ii) 사이트와 관련하여 사용되는 인디드 코드 또는 기술을 리버스 엔지니어링, 디스어셈블링 또는 디컴파일링하거나, (iii) 인디드, 최종 사용자 또는 다른 제3자의 하드웨어, 소프트웨어, 네트워크, 기술, 기타 재산 또는 서비스를 방해하거나, 손상하거나, 무단으로 액세스 또는 사용하는 행위를 할 수 없으며, 임의의 당사자에게 그런 행위를 하도록 승인해서는 안 됩니다. 

참여자는 (i) 인디드가 기술적 평가와 기타 합법적인 측정을 통해 참여자의 계약 내용 준수를 확인하고 인디드의 권리를 행사하며, (ii) 인디드가 사이트에 대한 개인적 액세스 및/또는 사용을 거부할 수 있으며, (iii) 인디드 비즈니스 특전을 제공하는 과정에서 인디드와 인디드 담당자가 참여자 목록 사용을 비롯한 진단, 기술, 사용 및 관련 정보를 수집, 유지, 처리 및 사용할 수 있다는 것을 인정하며 이에 동의합니다. 이 정보는 본 계약과 인디드 개인정보 취급방침에 따라 처리되고 분석됩니다. 인디드 비즈니스 특전에 또는 이를 통해 정보를 액세스, 사용 및 제공함으로써 참여자는 참여자의 정보와 관련하여 인디드가 수행하는 모든 조치에 동의합니다. 또한 인디드는 참여자 목록을 액세스 및 사용할 권리를 보유하며, 참여자는 참여자 목록 액세스 및 사용을 방해해서는 안 됩니다. 

참여자는 최종 사용자의 명시적인 서면 동의 없이 최종 사용자에게 마케팅 메시지를 전송해서는 안 되며, 참여자는 최종 사용자의 동의 철회 요청을 즉시 이행해야 합니다. 참여자는 최종 사용자 또는 인디드가 추가 정보를 요청하지 않는 한 참가자 목록 이외의 제품 또는 서비스를 최종 사용자에게 제공 또는 판매하거나 홍보해서는 안 됩니다. 

참여자는 어떠한 경우에도 인디드 또는 비즈니스 특전 프로그램을 언급하거나, 추천하거나, 보증하거나, 그와 관련된 통화 또는 문자 메시지를 발송해서는 안 됩니다.

5. 수수료 및 결제

참여자는 참조에 의해 모든 내용이 여기에 통합된 수수료 별지에 따라 인디드 비즈니스 특전에 표시된 참여자 목록에 관한 유효 클릭 수와 관련하여 수수료를 받게 됩니다(인디드가 전적으로 결정하며 인디드가 단독으로 결정한 상한액이 적용됨). 참여자는 각각의 경우에 그러한 수수료 결제의 액수는 오로지 인디드가 전적인 재량에 따라 결정할 것이며, 해당 클릭 수와 수수료 액수에 상한이 적용될 수 있고, 상한도 역시 인디드가 전적인 재량에 따라 결정하며 언제든지 변경될 수 있음을 인정하고 이에 동의합니다. 참여자는 또한 인디드가 참여자에 제공하는 청구 및 지불 정보를 결제 실행 및 계정 정비 목적에 한하여 결제 처리 업체 등 인디드를 대신하여 업무를 수행하는 기업과 공유할 수 있음을 인정하고 이에 동의합니다. 참여자는 참여자 또는 참여자를 대신하여 조치하는 제3자가 생성한 모든 거래에 대하여 보상을 받지 못합니다. 또한, 인디드가 판단하는 인위적 및/또는 기만적 노출 또는 클릭에 대해서나, 참여자가 이 참여자 약관을 위반한 경우 인디드는 지불 의무가 없습니다. 인위적 또는 기만적 노출에 의해 발생한 경우, 참여자는 결제된 수익의 해당 액수를 반환해야 합니다. 이는 상기 내용을 제한하는 것이 아니라 이에 추가되는 내용입니다. 대시보드 또는 기타 클릭 수 카운트 화면은 계약상 인디드를 구속하는 것으로 간주하지 않습니다. 모든 수수료 액수는 인디드의 전적인 재량에 따라 수수료 총액 상한이 적용되며, 언제든지 변경될 수 있습니다. 결제는 부가가치세를 비롯한 모든 세금이 포함된 금액입니다. 

6. 지식재산권

참여자는 마케팅 자료가 어디에 사용되든지 인디드 마케팅 자료에서 참여자와 그 웹사이트를 언급할 수 있도록 인디드에 허가합니다. 또한 참여자가 사이트에서 참여자와 비즈니스 관계에 있는 회사 목록을 포함하는 웹페이지를 만들거나 관리할 경우, 참여자는 계약 기간 동안 해당 웹페이지에 인디드를 포함시켜야 하며, 본 계약에 따라 https://www.indeed.com/p/jobsearch.gif에 명시된 인디드 로고를 사용해야 합니다. 

어떠한 경우에도 참여자는 제3자 사이트 등 모든 사이트에서 인디드를 사칭하거나 인디드인 것처럼 행동할 수 없습니다(인디드의 명의 또는 상표를 이용해 검색 엔진 마케팅 광고 플랫폼에서 이루어지는 입찰 참여 포함). 참여자는 참여자가 수행하는 마케팅이 이메일, 문자 메시지, 일반 광고 법을 비롯한 해당 관할지의 모든 법령을 준수함을 인디드에 진술하고 이에 보증합니다. 참여자는 (i) 허위 광고 또는 소비자 보호법을 비롯한 법률 또는 규정을 위반하거나, (ii) 인디드, 인디드 비즈니스 특전 또는 인디드의 제품 또는 서비스와 관련되거나, (iii) 인디드 또는 인디드를 대신하여 어떠한 진술, 보장 또는 보증도 하지 않을 것에 동의합니다. 

본 계약에서 명시적으로 허용하는 경우를 제외하고, 참여자는 어떠한 경우에도 인디드의 명시적인 사전 서면 동의 없이 인디드와의 비즈니스 관계에 대한 어떠한 진술, 공개 발표, 공개 기록, 주장, 표현을 하지 않아야 하며, 타인에게 이를 하게 해서도 안 됩니다. 참여자는 인디드를 대신하여 문자 메시지를 발송해서는 안 됩니다.

7. 취소

참여자는 인디드에 통지하여 인디드 비즈니스 특전에서 참여자 목록을 삭제하도록 요청할 수 있습니다. 해당 요청은 일반적으로 영업일 기준 2일 이내에 이행됩니다. 참여자는 이유 여하에 불문하고 30일 전에 서면으로 통지하여 언제든지 프로그램 참여를 종료할 수 있습니다. 인디드는 공지를 통해 언제든지 비즈니스 특전 프로그램 또는 이 참여자 약관을 즉시 취소할 수 있습니다. 인디드는 이유 여하에 불문하고 언제든지 독점 재량에 따라 참여 목록을 삭제 또는 취소하거나, 본 참여자 약관, 여기에서 부여하는 권리, 본 참여자 약관에 따른 인디드 비즈니스 특전 및 참여자 권리를 종료 또는 일시 중단하거나, 인디드 비즈니스 특전에 대한 액세스를 철회할 수 있습니다. 인디드는 책임 없이 언제든지 프로그램 또는 이 참여자 약관을 수정할 수 있으며, 이 참여자 약관의 수정을 통지 받은 후에 귀하가 프로그램을 사용하면 업데이트된 참여자 약관을 수락하였음을 의미하는 것이 됩니다. 취소에 상관없이 참여자는 최종 사용자에 대해 참여자 목록에 포함된 관련 제안 조건을 계속해서 준수해야 합니다. 인디드는 독점 재량에 따라 최종 사용자에게 취소 통지를 제공할 수 있습니다. 이 참여자 약관이 취소되거나 종료되어도 제1조, 제2조, 제4조, 제5조, 제7조, 제8조, 제9조, 제10조는 효력을 유지합니다.

8. 책임 부인 및 제한

인디드 비즈니스 특전 프로그램과 사이트는 명시적이거나 묵시적인 어떠한 보증도 없이 ‘있는 그대로’, ‘사용 가능한 상태 그대로 ‘ 제공됩니다. 비즈니스 특전 프로그램 및 참여자의 프로그램 이용과 관련하여, 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 재산권 비침해, 권리, 서비스 품질, 판매적합성, 특정 목적 적합성 등 모든 명시적, 묵시적 보증, 법령상의 보증, 기타 모든 보증을 부인합니다. 귀하는 자신의 위험 부담으로 인디드 비즈니스 특정 프로그램 및 사이트를 이용합니다. 인디드는 사이트 또는 인디드 비즈니스 특정 프로그램이 항상 중단되지 않고 오류 없이 안전하게 보호된다고 보증하지 않습니다. 

인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 (i) 클릭률, (ii) 클릭 수, (iii) 참여자 목록을 위한 변환, (iv) 참여자 목록에 대한 관심의 포지셔닝 또는 수준 또는 적시성에 관한 모든 보장을 부인합니다. 인디드는 참여자의 웹사이트 또는 랜딩 페이지에 대한 노출, 클릭, 추천, 판매 또는 트래픽을 제공할 것을 약속하거나 그와 관련한 어떠한 보증이나 진술도 하지 않습니다. 

인디드와 인디드 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 인디드 비즈니스 특전 또는 모든 자료, 정보, 조언, 구인 목록, 사용자 콘텐츠, 서비스, 제품 또는 인디드 비즈니스 특전의 사용이나 그를 통해 제공되는 결과가 참여자 또는 다른 개인의 요구사항(안정성, 적시성 및 성능 관련 보증 포함)을 충족한다거나, 중단 없이 작동한다거나, 의도한 결과를 달성한다거나, 참여자 또는 제3자의 소프트웨어, 시스템 또는 기타 서비스와 호환되거나 이들과 함께 작동한다거나, 안전하고, 정확하고, 완전하며, 유해한 코드 또는 오류가 없다거나, 오류 또는 결함이 시정될 수 있다는 어떠한 보증도 하지 않습니다. 인디드는 최종 사용자 신원 확인에 관한 책임을 지지 않습니다. 참여자 목록을 클릭하는 것이 관심을 보장하지는 않습니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 인디드 비즈니스 특전을 통해 받은 서비스 또는 상품에 대한 모든 보증을 부인합니다.

참여자는 자신의 재량과 위험 부담으로 인디드 비즈니스 특전에 접속하고 사용하며, 그러한 접속 또는 사용에 기인한 참여자 컴퓨터 시스템의 손상 또는 데이터 손실에 대해 단독으로 책임을 지게 됨을 이해하고 이에 동의합니다. 참여자는 단독 재량과 위험 부담을 조건으로 참여자 목록을 만들고, 참여자 목록에 기인한 참여자 또는 타인의 컴퓨터 시스템의 피해 또는 데이터 손실에 대해 단독으로 책임을 지게 됨을 이해하고 이에 동의합니다.

본 약관의 제9조에 따라 지불해야 할 금액을 제외하고, 참여자에 의한 제2조의 위반에 대하여 법이 허용하는 최대 범위 내에서 (a) 손해 발생의 가능성을 알고 있었고 구제 수단이 필수 목적을 달성하지 못한 경우에도, 계약, 불법 행위 또는 기타 법 이론에 상관없이 모든 결과적 , 특별, 간접 , 예시적 , 징벌적 손해 또는 기타 손해에 대하여 어떠한 당사자도 본 참여자 약관에 의거하여 배상 책임을 지지 않으며, (b) 본 참여자 약관에 따라 상대방에 대한 각 당사자의 총 책임은 클레임이 발생한 참여자 목록에 대해 참여자가 인디드에 지불했거나 지불해야 할 금액으로 제한됩니다.

9. 면책

참여자는 인디드에 제공되는 비즈니스 특전 프로그램, 참여자 목록 또는 기타 자료에 대한 참여, 최종 사용자와의 통신 또는 참여자 약관 위반 등으로 인해 발생하는 모든 제3자 클레임 또는 책임(합리적인 법률 수수료 포함)으로부터 인디드, 인디드 에이전트, 계열사 및 라이선스 제공자를 면책, 방어하며, 이들에게 손해가 발생하지 않게 하기로 동의합니다.

10. 준거법 및 분쟁 해결

본 참여자 약관 및 본 참여자 약관과 관련되거나 어떤 방식으로든 이 사이트와 관련하여 제기된 분쟁(이하 ‘분쟁’이라 함)은 본 참여자 약관의 효력, 해석, 이행 등 모든 사안에 있어서 미국 텍사스 주법을 적용하며, 국제사법은 적용하지 않습니다. 그러한 분쟁과 관련된 모든 조치, 소송 또는 기타 법적 절차는 미국 텍사스주 오스틴에 소재하는 연방 법원 또는 주 법원에만 제기해야 합니다. 각 당사자는 본 계약 상에서 미국 텍사스주 오스틴 소재 연방 법원 또는 주 법원의 전속적 인적 관할권을 인정합니다.

귀하는 미국에 거주하는 경우 사이트 사용 또는 본 참여자 약관으로 인해 발생하거나 이와 관련된 모든 조치 또는 소송과 관련하여 배심 재판을 받을 권리를 포기합니다.

11. 집단 소송의 포기

사이트를 이용하고 인디드가 제공하는 서비스를 이용하게 되면, 참여자는 인디드가 여기에 제시된 이용약관에 따라서만 비즈니스 특전 프로그램을 제공할 수 있음을 인정하는 것입니다. 참여자의 사이트 및 이러한 서비스의 이용 대가의 일부로, 참여자는 인디드를 집단 원고 또는 집단 대표의 자격으로 인디드를 상대로 소송을 제기하거나, 집단 구성원으로 참여하거나, 인디드에 대한 집단 소송에 어떤 식으로든 상대방 당사자로 참여하지 않기로 동의합니다. 그러나 본 조항의 어떠한 내용도 참여자가 상기 제10조의 관할권 요건을 전제로 개인 원고 자격으로 소액법원에서 소송을 제기할 권리를 제한하지는 않습니다.

베타 서비스 이용약관

최종 업데이트: 2021년 7월 20일

인디드 베타 제품 서비스 이용약관(‘IBP 약관’)은 인디드 서비스 이용약관의 일부로 통합되며, 인디드 베타 제품(‘IBP’)에 접속하거나 이를 이용하는 모든 사용자 또는 IBP 약관을 수락한다는 표시를 한 사용자에게 적용됩니다. ‘인디드 베타 제품’을 접속 또는 이용하거나 본 IBP 약관에 동의함으로써, 귀하는 본 IBP 약관과 인디드 서비스 이용약관(이하 ‘계약’이라 함)에도 동의하는 것입니다. IBP로 간주되는 제품과 이 IBP 약관이 적용되는 제품은 일반적으로 ‘인디드 [제품 명칭] 베타’라는 명명 규약을 따릅니다.

이 IBP 약관에 사용되지만 정의되지 않은 대문자 용어(한글본에서는 일부 작은따옴표로 표시되지만, 영어 원본 참조할 것)는 계약에 명시된 의미를 갖습니다.

1. 베타 권리 부인

이 약관에 의해 제공되는 베타 제품은 아직 테스트 단계이며, ‘현재 상태 그대로’ 및 ‘제공되는 상태 그대로’ 제공되고 결함이 있는 것으로 간주되며, 베타 테스트의 주된 목적은 제품 성능에 대한 피드백을 얻기 위한 것입니다. 귀하는 중요한 데이터를 보호하면서 주의하여 사용해야 하고, 베타 제품 및/또는 수반되는 자료의 정확한 기능 또는 수행에 어떠한 방식으로도 의존하지 말아야 합니다. 귀하는 자신의 위험 부담으로 IBP를 이용합니다.

2. 프로그램

IBP의 이용에는 인디드 개인정보 취급방침 및 사이트에 제공된 지침 등을 포함해서 관련된 모든 인디드 약관과 정책이 적용됩니다. 인디드 정책은 언제든지 변경될 수 있습니다. IBP를 통해 사이트에 게시된 모든 콘텐츠와 관련하여, 귀하는 다음 모두에 대한 책임이 전적으로 귀하에게 있다는 것에 동의합니다. (a) 귀하가 생성하거나 귀하를 위해 생성되거나 상관없이 모든 콘텐츠 및 타깃 URL(이하 ‘Creative’라 함)과 (b) Creative URL로부터 밀접하게 접근할 수 있는 모든 웹사이트 및 귀하의 서비스와 제품(이하 통칭하여 ‘귀하의 서비스’라 함). 귀하는 비밀번호를 보호해야 하며, 귀하 및 제3자의 귀하 계정 사용에 대한 모든 책임을 집니다. IBP 이용의 일부로, 인디드는 귀하의 IBP 이용에 관한 코멘트, 제안 사항 또는 기타 피드백을 제출할 기회를 귀하에게 제공할 수 있습니다. 귀하는 반대되는 별도의 서면 합의가 없더라도 인디드가 귀하가 제공한 모든 피드백을 일체의 목적으로 대가를 지급하지 않고 자유롭게 이용하는 데 동의합니다.

3. 비밀 유지

귀하가 채용기업이며 IBP 테스트에 초대를 받은 경우, 귀하는 달리 이 문서에서 구체적으로 규정하거나 인디드가 서면으로 동의하지 않은 한, 모든 IBP 및 IBP에 따라 제공된 모든 문서는 인디드의 비밀 독점 정보라는 점에 동의합니다. 귀하는 IBP에 대한 정당한 접근 권한을 보유한 승인된 사용자만이 IBP 또는 부속 문서에 접근하도록 허용해야 합니다. 귀하는 인디드의 사전 서면 동의 없이 그러한 비밀 정보를 어떤 형태로든 제3자에게 양도, 복사, 공개, 공급 또는 제공하지 않을 것에 동의합니다.

4. 취소

광고 게재 신청 또는 인디드와의 기타 계약에 달리 명시되지 않는 한, 귀하는 언제든지 IBP 사용을 독자적으로 취소할 수 있으며, 해당 취소는 일반적으로 24시간 이내에 발효됩니다. 인디드는 언제든지 일체의 IBP 약관 또는 이 IBP 약관을 취소할 수 있습니다. 인디드는 책임 없이 언제든지 일체의 IBP 약관 또는 본 IBP 약관을 수정할 수 있으며, 이 IBP 약관의 수정 통지를 받은 후에 귀하가 IBP를 사용하면 업데이트된 IBP 약관을 수락하였음을 의미하는 것이 됩니다. IBP 약관이 만료되거나 해지되어도 제1조, 제2조, 제3조, 제5조, 제6조, 제7조, 제8조는 효력을 유지합니다.

5. 금지된 사용

귀하는 (a) 모든 정보가 정확하고 최신이며, (b) Creative를 복사, 배포, 표시(‘사용’)할 모든 권리를 보유하고 해당 권한을 인디드 및 퍼블리셔에게 부여하며, (c) 해당 사용과 IBP를 통해 게시된 모든 콘텐츠에서 링크된 웹사이트(‘귀하의 서비스’ 포함)에서 적용 가능한 법률을 위반하거나 위반을 조장하지 않을 것임을 진술하고 이를 보증합니다. 이 정책을 위반하면 공지 없이 이 IBP 약관 또는 귀하 계정이 즉시 종료될 수 있으며, 법적 불이익과 처벌을 받을 수 있습니다. 인디드는 IBP를 통해 게시된 모든 콘텐츠를 거절하거나 삭제할 수 있으며, 인디드는 어떠한 이유로든 통지 없이 모든 고용주 계정을 비활성화할 수 있습니다.

6. 책임 부인 및 제한

인디드의 IBP 및 사이트 제공은 ‘현재 상태로 그대로’ 및 ‘제공되는 상태 그대로’ 제공됩니다. 제품 및 귀하의 프로그램 이용과 관련하여, 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 비침해, 권리, 서비스 품질, 판매적합성, 특정 목적 적합성 등을 포함하여 모든 명시적 또는 묵시적으로 보증을 부인합니다. 귀하는 자신의 위험 부담으로 IBP 및 사이트를 이용합니다. 인디드는 사이트 또는 IBP가 항상 중단되지 않고 오류 없이 안전하게 보호된다고 보증하지 않습니다. 

본 약관의 제7조에 따라 지불해야 할 금액을 제외하고, 귀하에 의한 제2조의 위반에 대하여 법이 허용하는 최대 범위 내에서 (a) 손해 발생의 가능성을 알고 있었고 제한된 구제 수단의 필수 목적을 달성하지 못한 경우에도, 계약, 불법 행위 또는 기타 법 이론에 상관없이 모든 결과적, 특별, 간접, 예시적, 징벌적 손해 또는 기타 손해에 대하여, 어떠한 당사자도 본 IBP 약관에 의거하여 배상 책임을 지지 않으며, (b) 본 IBP 약관에 따라 상대방에 대한 각 당사자의 총 책임은 클레임이 발생한 구인 광고 또는 구인 목록에 대해 귀하가 인디드에 지불했거나 지불해야 할 금액으로 제한됩니다.

7. 지불

해당하는 경우, 귀하는 인디드와의 별도 계약 또는 광고 게재 신청에 명시된 가격에 따라 요금이 부과되거나, 귀하에게 제공된 IBP에 상응하는 사이트에 표시된 대로 요금이 부과됩니다. 모든 경우 요금은 인디드의 측정치에만 기반하여 부과되고, 인디드의 요금 결정에는 구속력이 있습니다.

8. 면책

귀하는 IBP 사용, Creative, 사이트나 귀하의 서비스 또는 귀하의 IBP 약관 위반으로 인해 발생하는 모든 제3자 클레임 또는 책임(합리적인 법률 수수료 등을 포함)으로부터 인디드, 인디드 대리인, 인디드 계열사, 라이선스 제공자 및 파트너를 면책, 방어하며 이들에게 손해가 발생하지 않게 해야 합니다.

인디드 계열사 사용 허락 정책

최종 업데이트: 2021년 10월 25일

1. 일반

본 인디드 계열사 사용 허락 정책(“AAUP”)은 웹사이트에 게시되거나 취업 검색 결과, JobrollTM, 취업검색 박스, 클릭 당 과금 광고물, 링크, 삽입 코드 및 모든 인디드 로고 또는 계열사의 웹사이트 또는 인디드와 계열사가 상표를 함께 사용하는 웹사이트에 사용하기 위해 기타 인디드가 제공한 요소 등 인디드가 제공하는 요소(통칭하여 ‘프로그램 요소’라고 함)를 포함하는 웹 사이트에 대한 링크를 웹사이트에 제공하는 Indeed, Inc.(‘Indeed’)의 계열사(‘계열사’)에 적용됩니다. 계열사는 결과를 게시하는 당사자 및/또는 그들을 대신하여 행동하는 에이전시나 네트워크를 포함하며, 이들에게도 본 AAUP 약관이 적용됩니다. 퍼블리셔로서 귀하는 마케팅 또는 광고 법을 비롯하여 모든 지방법과 관련 법률을 준수할 책임이 있습니다. 인디드는 귀하의 페이지에서 발생한 클릭 수에 대해서만 퍼블리셔를 보상하고, 문자 메시지 등 다른 방법으로 획득한 클릭 수에 대해서는 보상하지 않습니다.

2. 제한된 웹사이트

(a) 구성 중이거나 미완성 또는 작동 불능 상태이거나, (b) 저작권 등 타인의 권리를 위반하거나 유용하는 자료를 포함하거나, (c) 음란물, 외설, 명예훼손, 폭력, 증오 지향 자료를 포함하거나, (d) 스팸을 홍보하거나, (e) 관련 법률을 위반하거나 불법적인 상품, 서비스 또는 활동을 홍보하거나, (f) 인디드가 인디드의 평판, 선의, 기타 계열사, 고객 또는 운영에 유해한 것으로 결정한 합법적이거나 불법적인 다른 활동에 참여하는 웹사이트에서는 프로그램 요소를 게시하거나 계열사를 링크할 수 없습니다.

3. 프로그램 요소의 위치 및 전달

계열사는 (i) 인디드의 사전 서면 승인 없이 단일 웹 페이지에서 여러 프로그램 요소를 제공하거나, (ii) Jobroll 이외의 많은 콘텐츠를 포함하지 않는 웹 페이지에 프로그램 요소를 제공하거나, (iii) 페이지 내용에 상관없이 광고를 노출할 목적으로 특별히 게시된 페이지에 프로그램 요소를 제공해서는 안 됩니다. 계열사는 (a) 인디드의 서면 승인 없이 다운로드 가능한 소프트웨어 애플리케이션, (b) 팝업을 트리거하거나, 사용자를 원치 않는 웹사이트로 리디렉션하거나, 브라우저 설정을 수정하거나, 사이트 탐색을 방해하는 소프트웨어, (c) 계열사에서 직접적으로 통제하지 않는 웹사이트 또는 (d) 뉴스 그룹, 메시지 보드, 이메일, 링크 팜, 카운터, 대화방, 방명록, 도메인 파킹 웹사이트, 팝업 또는 팝언더 등의 프로그램 요소를 포함하는 웹 페이지에 프로그램 요소를 제공하거나 해당 웹 페이지에 링크를 제공해서는 안 됩니다. 계열사는 인디드의 XML 응용 프로그램 인터페이스(‘API’)를 사용할 때 요청 크기, 빈도 및 쿼리 복잡성을 제한하거나 정보 요건을 포함할 수 있는 API 사용을 규정하는 인디드 지침을 따라야 합니다.

4. 금지된 활동

계열사는 (a) 인디드의 서면 승인 없이 프로그램 요소를 수정하거나, (b) 사용자에게 서비스를 클릭하거나 사용하도록 권장하거나 요구하는 알림을 프로그램 요소 근처에 배치하거나(‘유료광고주를 방문하려면 여기를 클릭하세요’ 또는 ‘광고주를 방문하려면 여기를 클릭하세요’는 사용 가능), (c) ‘인디드 제공’ 또는 ‘인디드 광고’ 이외의 문구로 프로그램 요소를 표시하거나, 프로그램 요소와 혼동될 수 있거나 관련된 문구를 프로그램 요소 근처에 배치하거나, (d) 기만적이거나 부자연스러운 방법으로 주의를 끌거나 프로그램 요소의 클릭 또는 사용을 유도하거나, (e) 계열사 웹사이트 또는 특정 영역에 연결하기 전에 프로그램 요소를 클릭하도록 요구하거나, 일종의 인센티브를 제공하여 프로그램 요소를 클릭하거나 사용하도록 권장 또는 요구하거나, (f) 반복적 수동 클릭, 로봇 또는 기타 자동화된 쿼리 도구 및/또는 컴퓨터 생성 검색 요청 사용, 사용자 자동 리디렉션, 자동 또는 사기성(인디드에서 결정하고, 업계 관행에 따라 합당하게 조치) 클릭 및/또는 노출을 생성하는 기타 기술 또는 팝업 창 사용 등 프로그램 요소 또는 기타 유료광고와 관련된 노출 수 또는 클릭 수를 인위적이거나 허위로 부풀리는 방법에 참여하거나, (g) 사용자가 인디드 취업검색 결과에서 다른 웹사이트를 클릭할 때 프레임을 사용하거나 사용자 경험을 달리 변경하거나, (h) 취업검색 결과 또는 일부를 제3자에게 재배포하거나, (i) 계열사 웹사이트의 취업검색 결과를 생성된 웹사이트의 최종 사용자에게 제공하거나, 취업검색 결과를 저장하거나, (j) 인디드를 대신하여 문자 메시지를 전송하거나, (k) 이메일, 스팸, 문자 메시지 관련법 등 지방법 또는 관련 법률을 위반하여 인디드 채용공고를 마케팅하거나 광고해서는 안 됩니다.

5. 비밀번호, API 키 및 기타 보안 장치

인디드가 프로그램 요소나 인디드 웹사이트 또는 시스템의 비공개 영역에 액세스하는 데 필요한 비밀번호, API 키 또는 기타 보안 장치를 계열사에 제공하는 경우, 계열사는 해당 비밀번호, API 키 또는 기타 보안 장치를 기밀로 유지해야 하며, 해당 비밀번호, API 키 또는 기타 보안 장치 또는 비공개 영역에 대한 액세스 권한을 제3자와 공유하거나 승인되지 않은 용도로 사용해서는 안 됩니다.

6. 취업검색 콘텐츠

인디드는 독점 재량에 따라 특정 광고를 제외할지 여부를 결정할 권리를 보유합니다.

7. 프로그램 요소 전달

계열사는 프로그램 요소의 적절한 전달, 표시, 추적, 보고를 위해 인디드가 때때로 제공하는 규격을 준수하는 것에 동의합니다.

8. 인디드 및 당국과 협조

인디드는 노출 수 또는 클릭 수를 허위로 부풀리는 행위 등 불법 활동 또는 불법 활동 혐의를 제기하는 클레임에 대한 조사에 있어 사법 당국 및 기타 당국과 협조할 것입니다. 계열사는 프로그램 요소의 무단 사용을 방지하고 시정하기 위해 인디드가 필요하다고 간주하는 시정 조치에 있어 인디드와 협조해야 하며, 해당 조치에는 위반 혐의 조사에 필요한 모든 정보를 인디드에 제공하는 등의 조치가 포함되나 그에 한정되지는 않습니다.

9. 본 정책에 대한 수정

인디드는 재량에 따라 적절한 것으로 간주될 경우 어떠한 책임도 없이 언제든지 본 AAUP를 수정할 수 있습니다. 본 AAUP가 변경되었다는 공지 이후에 귀하가 프로그램 요소를 사용할 경우 업데이트된 AAUP에 동의하는 것입니다.

약관 관련 자주 묻는 질문

인디드의 약관에 대한 자세한 내용은 인디드 이용약관 관련 자주 묻는 질문을 참조하십시오.