다음은 인디드의 서비스 이용약관과 쿠키 정책 및 개인정보 취급방침 관련 정보입니다. 당사는 상당한 분량의 정보를 제공하고 있습니다. 이는 인디드가 귀하를 위해 어떤 일을 수행하는지 최대한 자세히 알리기 위한 것입니다. 귀하가 당사의 프로세스나 절차를 혼란스러워하거나 인디드 서비스 이용의 상세 내용에 대해 추측에 근거해 판단하는 것을 원치 않습니다. 인디드는 귀하가 이러한 모든 내용을 이해할 수 있도록 관련 내용을 상세히 설명하고자 합니다. 본 약관 전체 또는 관심 있는 항목을 읽어 보시도록 권장합니다. 귀하는 약관에 따라 진행하는 데 동의하는 것으로 간주됩니다.

인디드 일반 서비스 이용약관

최종 업데이트: 2024년 4월 2일

인디드 서비스 이용약관 개요

다운로드 출처와 상관없이 인디드 모바일 애플리케이션, 브라우저 확장 프로그램이나 플러그인(이하, 통칭하여 ‘인디드 앱’이라 함) 등을 포함해 인디드의 온라인 서비스 및/또는 모바일 서비스, 웹사이트에 접속하거나 이를 사용할 때마다, 그리고 서비스 이용약관에 설명된 제품, 프로그램, 서비스 등을 포함해 서비스나 웹사이트(이후 통칭하여 ‘사이트’라 함)와 관련되어 제공되거나 인디드 또는 그 대리인이 제공하는 모든 소프트웨어, 서비스, 기능, 제품, 프로그램 및 요소(이메일 메시지, 알림 및 기타 메시지 포함)에 액세스하거나 이용할 때마다 (a) 귀하는 해당 쿠키 정책과 개인정보 취급방침을 읽고 이해하였음을 진술하는 것이며, (b) 다음 법인을 상대로 해당 시점에 적용되는 서비스 이용약관(이하 ‘계약’이라 함)의 조항에 동의하는 것입니다.

구직자의 경우:

  • 귀하가 미국에 거주하는 경우 Indeed Inc.(Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA)에서 해당 사이트를 제공합니다.
  • 귀하가 일본에 거주하는 경우 Indeed Japan K.K.에서 해당 사이트를 제공합니다.
  • 귀하가 미국 또는 일본 외 지역에 거주하는 경우 Indeed Ireland Operations Limited에서 해당 사이트를 제공합니다.

채용기업의 경우:

  • 귀하가 브라질에 거주하는 경우 Indeed Brasil Pesquisa de Empregos Ltda.(Rua São Bento, 365, conj. 145, sala 2, Centro, São Paulo/SP, CEP: 01011-903, Brasil)에서 채용기업 서비스를 제공합니다.
  • 귀하가 미국에 거주하는 경우 Indeed Inc.(Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA)에서 채용기업 서비스를 제공합니다.
  • 귀하가 인도에 거주하는 경우 Indeed India Operations (Pte.) Ltd.(10th Floor, Skyview 10, Survey No. 83/1, Raidurg (Panmaktha) Village, Rangareddi, Hyderabad – 500081, Telangana, India)(‘Indeed India’)에서 채용기업 서비스를 제공합니다.
  • 귀하가 아시아태평양 지역*에 거주하는 경우 Indeed Singapore Operations (Pte.) Ltd.(10 Collyer Quay #24-01, Ocean Financial Centre, Singapore 049315)에서 채용기업 서비스를 제공합니다.
  • 귀하가 일본에 거주하는 경우 Indeed Japan K.K.(6th Floor, Sumitomo Fudosan Azabu-juban Bldg. 1-4-1, Mita, Minato-ku, Tokyo 108-0073, Japan)에서 채용기업 서비스를 제공합니다.
  • 귀하가 주로 인디드 영국 사무소의 지원을 받는 경우 Indeed UK Operations Ltd.(Ground Floor, 20 Farringdon Road, London EC1M 3HE, United Kingdom)에서 채용기업 서비스를 제공합니다.
  • 귀하가 주로 인디드 프랑스 사무소의 지원을 받는 경우 Indeed France SAS(29 Rue de Berri, Washington Plaza – 4th floor, 75008 Paris, France)에서 채용기업 서비스를 제공합니다.
  • 귀하가 캐나다에 거주하는 경우 Indeed Canada Corp.(1741 Lower Water Street, Suite 600, Halifax, NS B3J 0J2, Canada)에서 채용기업 서비스를 제공합니다.
  • 귀하가 주로 인디드 이탈리아 사무소의 지원을 받는 경우 Indeed Italy S.r.l.(Piazza Filippo Meda 3, Milano, CAP 20121, Italy)에서 채용기업 서비스를 제공합니다.
  • 귀하가 주로 인디드 독일 사무소의 지원을 받는 경우 Indeed Deutschland GmbH(Theo-Champion-Straße 2, 40549 Düsseldorf, Germany)에서 채용기업 서비스를 제공합니다.
  • 그 외 모든 경우 Indeed Ireland Operations Limited(Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36, Ireland)(‘Indeed Ireland’)에서 채용기업 서비스를 제공합니다.

퍼블리셔의 경우:

  • Indeed Inc.(Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA)(‘Indeed, Inc.’)

본 계약에서 ‘인디드’ 또는 ‘당사’는 상기 법인 중 해당하는 법인을 가리킵니다.

*본 계약에서 아시아태평양 지역이란 다음과 같은 국가 및 영역으로 정의합니다: 미국령 사모아, 남극, 호주, 방글라데시, 부탄, 브루나이, 캄보디아, 중국, 크리스마스섬, 코코스 제도, 쿡 제도, 동티모르, 피지, 프랑스령 폴리네시아, 프랑스령 남부와 남극지역, 괌, 허드맥도널드제도, 홍콩, 인도네시아, 일본, 키리바티, 라오스, 마카오, 말레이시아, 몰디브, 마셜 제도, 미크로네시아, 몽골, 미얀마, 나우루, 네팔, 뉴칼레도니아, 뉴질랜드, 니우에, 노퍽 섬, 북마리아나 제도, 파키스탄, 팔라우, 파푸아 뉴기니, 필리핀, 핏케언, 사모아, 싱가포르, 솔로몬 제도, 사우스조지아 사우스샌드위치 제도, 대한민국, 스리랑카, 타이완, 태국, 토켈라우, 통가, 투발루, 바누아투, 베트남, 월리스푸투나.

이 사이트는 채용공고를 검색하거나 개인 취업 또는 채용공고와 관련된 서비스 또는 정보를 검색하는 개인(‘구직자’), 다수의 업체와 채용 에이전시(‘채용기업’)를 위해 구매하는 에이전시 등 당사자 또는 타인을 대리하여 채용 또는 인사 관련 정보를 찾거나, 구직자를 구하거나, 고용 공고와 관련된 정보를 제공하려는 개인 및/또는 단체, 인디드 퍼블리셔 프로그램에 참여하려는 개인 및/또는 단체(‘퍼블리셔’)만 이용할 수 있습니다. 귀하는 이 사이트를 다른 목적으로 이용하려고 하는 경우에 자동으로 라이선스가 취소됨을 인정하며 이에 동의합니다.

아래에 달리 규정된 경우를 제외하고, 인디드는 이 사이트나 그 도구를 제공함으로써 채용 에이전시 또는 기타 유형의 에이전트 역할을 하는 것이 아닙니다. 인디드는 오직 독립 계약자의 지위에서 이 사이트를 제공하는 것이며 채용기업이나 구직자를 대신하여 행동하거나 채용 결정을 내릴 권한이 없습니다. 본 계약이나 이 사이트의 어떤 내용도 인디드와 채용기업 사이에 에이전시 관계를 형성하는 것으로 해석되어서는 안 됩니다.

미국과 영국에서는 인디드의 계열사인 Indeed Flex, Inc.가 고객에게 채용 에이전시 서비스를 제공할 수 있습니다. 또한, Indeed Hire, Inc. 및 Indeed Ireland Operations Limited는 본 계약과 별도로 고객과의 서면 계약에 따라 고객에게 채용 에이전시로서 서비스를 제공할 수 있습니다(총칭하여 ‘Indeed Hire’). 이러한 서비스는 이 사이트와 별개이며, 고객을 대신하여 이 사이트를 이용하는 계열사를 포함할 수 있습니다. 일본에서는 Indeed Japan K.K.가 본 계약 및 그 웹사이트에 명시된 규칙에 따라 채용 알선 비즈니스 제공업체(관련 법률에서 정의함)로서 서비스를 제공할 수 있습니다(이 서비스는 ‘Indeed Agent’가 제공하는 것으로 표시됩니다).

채용기업이나 퍼블리셔의 직원 또는 대리인 자격으로 이 사이트에 접속하거나 이를 이용하는 경우, 귀하는 자신의 명의로 채용기업 또는 퍼블리셔를 대리하여 본 계약에 동의하는 것이며, 해당 고용주 또는 퍼블리셔에게 본 계약이 적용되게 할 권한이 있음을 진술/보증하는 것이 됩니다. 이 사이트 접속을 돕는 기술을 이용 중이고 도움이 필요할 경우 1-800-462-5842(미국), 1-866-439-8615(캐나다) 또는 accessibility@indeed.com으로 문의해 주세요. 귀하는 이 사이트, 인디드 앱, 서비스 및 이를 통해 제공되는 정보의 편집물 등에 대한 저작권이 인디드에 있음을 인정합니다.

인디드는 통지 없이 임의로 ‘사용자 콘텐츠'(아래에서 정의함)를 거절하거나 제거하거나 그 가시성을 제한할 수 있으며, 계정을 비활성화하거나 ‘사이트’의 일부 또는 전부에 대한 사용을 제한할 수 있습니다. 인디드는 ‘사용자 콘텐츠’ 또는 계정이 제거되거나 비활성화된 이유를 명시할 수 있지만, 당사는 ‘사용자 콘텐츠’ 또는 계정이 제거될 수 있는 모든 이유를 제시할 수는 없습니다. 당사는 당사 또는 사용자를 위해 필요하다고 판단하는 경우, 언제든지 ‘사용자 콘텐츠’ 또는 계정을 제거할 권리가 있습니다.

당사는 계약 내용이 변경되는 경우 사이트를 통해 게시하는 등 합리적인 방법으로 변경 사항을 귀하에게 통지함으로써 이 계약을 변경할 수 있습니다. 이와 같은 변경 사항이 포함된 수정된 계약을 게시한 날짜 또는 해당 변경 사항을 귀하에게 별도 통지한 날짜 이전에 제기된 모든 클레임에는 변경 사항이 적용되지 않습니다. 본 계약이 변경된 후 이 사이트에 접속하거나 이용하는 것은 귀하가 해당 변경 사항에 동의했음을 의미합니다. 이용약관의 각 조항에 있는 ‘최종 업데이트‘ 표기는 본 계약이 마지막으로 변경된 시점을 나타냅니다. 당사는 제3자 링크를 통한 사이트 접속을 포함해 사이트 전체 또는 일부를 언제든지 책임을 지지 않으면서 수정 또는 중단하거나, 사이트 이용에 관련한 요금을 청구, 변경 또는 면제하거나, 사용자 일부 또는 전체에게 사이트 이용 기회를 제공할 수 있습니다.

인디드 및 인디드 계열사는 상장사인 일본 모회사 Recruit Holdings Co. Ltd가 직간접적으로 소유합니다.

당사는 서비스 공급 체인 또는 영업 과정에 현대판 노예 형태의 고용이나 인신매매가 발생하지 않도록 할 것을 서약합니다. 자세한 내용은 당사의 현대판 노예법 관련 정책 성명서 전문을 참조하세요.

Indeed India Operations Private Limited 기업 책임 정책을 확인하실 수 있습니다.

본 계약은 본 사이트의 일부인 인디드 웹사이트 workopolis.comsimplyhired.comresume.com에 적용됩니다.

이러한 참조를 통해 본 계약은 인디드가 본 사이트를 통해 게시했거나 인디드가 귀하에게 기타 방식으로 제공한 모든 추가적인 약관을 통합합니다. 특히 다음 조항에 유의하세요.

  • 귀하가 인디드 광고 프로그램(무료 및 유료 구인 광고, 타깃 광고 또는 가상 채용 이벤트 개최)에 접속하거나 이를 이용하는 것은 인디드 광고 프로그램 약관의 적용에 동의하는 것입니다.
  • 귀하가 인디드 이력서 검색 프로그램에 접속하거나 이를 이용하는 것(인디드 이력서/CV 데이터베이스에서 구직자를 검색하는 것)은 인디드 이력서 검색 프로그램 약관의 적용에 동의하는 것입니다. 
  • 귀하가 인디드 평가를 열람하거나 이용하는 것(채용 과정에 평가를 추가하는 것)은 인디드 평가 약관의 적용에 동의하는 것입니다.
  • 귀하가 인디드 API에 접속하거나 이를 이용하는 것은 인디드 API 약관의 적용에 동의하는 것입니다.
  • 귀하가 인디드 채용 플랫폼(온라인 면접 및 기타 채용 도구)에 접속하거나 이를 이용하는 것은 인디드 채용 플랫폼 약관의 적용에 동의하는 것입니다.
  • 귀하가 IRX(Indeed Recruiter Extension) 서비스에 접속하거나 이를 이용하는 것은 IRX 약관의 적용에 동의하는 것입니다.
  • 귀하가 인디드 퍼블리셔 프로그램에 접속하거나 이를 이용하는 것은 인디드 퍼블리셔 프로그램의 적용에 동의하는 것입니다.
  • 그 밖에 본 사이트를 이용하는 모든 경우에 귀하는 인디드 일반 서비스 이용약관의 적용에 동의하는 것입니다.
  • 인디드의 약관에 대한 자세한 내용은 인디드 약관 관련 자주 묻는 질문을 참조하시기 바랍니다.

A. 구직자용 서비스 이용약관

인디드 일반 서비스 이용약관 중 본 A 섹션에서 ‘귀하’ 또는 ‘귀하의’는 구직자 자격으로 이 사이트에 접속하는 귀하, 개인 또는 조직을 의미합니다. 구직자는 비상업적 목적으로만 인디드 사이트와 콘텐츠를 이용할 수 있습니다.

1. 구인 광고 또는 구인 목록

인디드는 인디드의 검색 결과 또는 사이트를 통해 제3자 웹사이트에 대한 링크 등 채용 기회 또는 채용 공고 관련 콘텐츠(‘구인 목록’ 또는 ‘구인 광고’)를 알리는 구인 광고를 제공할 수 있습니다. 구직자는 인디드에서 구인 광고를 무료로 검색할 수 있습니다. 인디드는 관련성(예: 검색어, 인디드상에서 제공한 기타 정보나 행한 활동)과 채용기업이 인디드에 지불한 대가를 조합하여 구인 광고를 표시합니다. 인디드는 일부 상황에서 구인 광고를 게시하는 채용기업으로부터 대가를 받음으로써 구직자에게 인디드 취업검색을 계속 무료로 제공할 수 있지만, 모든 구인 광고는 광고물로 간주됩니다. 

구인 광고는 인디드가 통제권을 행사하지 않는 제3자가 만들고 제공합니다. 귀하는 인디드가 구인 광고의 내용, 구인 광고 링크 또는 구직자가 지원서를 제출했거나 사이트를 떠날 때 제3자가 부과할 수 있는 모든 조건에 대해 통제권을 행사할 수 없음을 인정하고 이해합니다. 예를 들면, 유료 채용광고를 사이트에서 제공하지 않으려는 인디드의 노력에도 불구하고, 구직자가 특정 채용공고에 지원할 때 제3자가 요금을 부과하려 할 수 있습니다. 귀하가 인디드 사이트를 떠나 제3자 웹사이트에 접속할 경우, 귀하는 해당 제3자가 적용하는 약관을 수락하는 것입니다. 후원, 추천 또는 유료 게재를 제외하고 본 사이트에 포함되거나 링크된 구인 광고는 자동으로 인덱싱되거나 게시됩니다. 인디드는 구인 광고를 선별하거나 검색 결과나 기타 목록에 구인 광고를 포함시킬 의무가 없으며, 이유를 밝히지 않고 본 사이트나 검색 결과에서 구인 광고를 제외하거나 삭제할 수 있습니다. 귀하는 인디드가 귀하에게 구인 광고를 제공할 의무가 없다는 사실을 인정하고 이에 동의합니다. 당사는 채용기업 또는 기타 사용자의 신원을 포함하여, 채용기업이나 기타 사용자가 제출한 구인 광고 또는 기타 정보의 정확성과 완전성을 보장할 수 없습니다. 인디드는 채용기업 또는 다른 사용자가 제출한 다른 정보나 구인 광고의 내용, 정확성, 완전성, 합법성, 신뢰성 또는 가용성에 관해 어떠한 책임도 지지 않으며 모든 법적 책임을 부인합니다.

채용기업 또는 채용기업의 지원자 추적 시스템에서 운영되는 웹사이트에서 채용 지원서 작성을 시작하면, 인디드는 응용 프로그램 인터페이스(API), 쿠키, 웹 비콘과 같은 자동화된 방법으로 방문 중에 수행한 작업과 사용자에 관한 일정한 정보를 수집할 수 있습니다. 수집하는 정보는 귀하가 열람한 구인 목록, 시작한 채용 지원서, 완료한 채용 지원서 등입니다. 추적기 기능을 사용하는 채용기업은 본 계약상 관련 법률이 요구하는 바에 따라 이를 고지하고 사전 동의를 받아야 합니다. 하지만 귀하는 인디드가 그런 채용기업 또는 채용기업 웹사이트에 어떠한 통제력도 없음을 인정하고 이에 동의합니다. 귀하는 추적기 기능을 통한 인디드의 정보 이용과 수신에 동의합니다.

인디드는 귀하를 지원하기 위해 독립된 기능을 제공할 수 있습니다. 예를 들어 인디드는 풀타임, 파트타임 등 채용공고 유형 범주에 따라 구인 광고 검색 결과를 세분화하는 데 도움이 되는 검색 옵션을 제공할 수 있습니다. 그러한 범주는 전적으로 인디드가 독립적으로 만드는 것이므로 구인 광고 콘텐츠를 직접적으로 또는 정확하게 반영하지 않을 수도 있습니다. 인디드는 휴대폰에서 더 명확하게 읽을 수 있도록 구인 목록 형식을 변경할 수 있습니다. 또한 인디드는 포용적 채용, 군인에 우호적인 채용공고와 같은 일부 특정 주제 전용 페이지나 웹사이트에서 ‘채용기업’을 선택하여 ‘구인 광고’를 홍보할 수 있습니다. 전용 페이지 또는 웹사이트 내의 ‘구인 광고’ 배치는 법 적용에 있어서 그 직책의 성질이나 ‘채용기업’의 특성을 진술하는 것이 아닙니다. 예를 들어 긱 경제 공고가 반드시 계약자 지위의 채용공고로 제한되는 것은 아니며 고용 관계를 위한 고용이 포함될 수도 있습니다. 인디드는 전용 페이지 또는 웹사이트를 통한 채용공고 지원이 더 나은 채용공고 지원 경험, 면접, 취업 제안으로 이어진다고 보장하지 않습니다. 전용 페이지 또는 웹사이트에 모든 ‘구인 광고’ 목록이 포함되는 것은 아니며, 전용 페이지에 표시되지 않은 ‘구인 광고’ 또는 ‘채용기업’에 관해 추론할 수도 없습니다. 또한 인디드는 모바일 기기에서 전화 앱을 사용하여 구인 광고에 있는 전화번호로 전화하는 기능을 제공할 수 있습니다. 인디드는 추출된 전화번호가 귀하가 열람 중인 구인 광고 또는 채용기업의 올바른 전화번호임을 보장하지 않습니다.

2. 이력서 및 프로필

인디드 사이트를 통해 검색 가능한 이력서를 만들거나(‘인디드 이력서’) 사이트에 이력서 파일을 업로드하면(이하 통칭하여 ‘이력서’ 또는 ‘구직자 이력서’라 함), 귀하는 인디드가 당사 사이트에 액세스하는 모든 사람(예: 귀하의 이력서에 관심을 가질 수 있는 채용기업, 인디드의 이력서 검색 프로그램 사용자, 귀하의 검색 가능한 이력서와 연결된 URL에 액세스하는 모든 사람)에게 귀하의 이력서를 제공하도록 요청하고 승인하는 것입니다. 인디드는 직장을 찾는 데 도움이 되도록 ‘이력서’를 인디드에서 검색할 수 있게 설정하는 옵션을 제공합니다. ‘이력서’를 정확한 최신 상태로 유지할 책임은 귀하에게 있습니다.

인디드에 이력서를 제공하면 이력서는 기본적으로 인디드에서 검색 가능(‘검색 가능’)하게 설정됩니다. 이력서를 제3자에게 제공하지 않거나 채용기업의 연락을 받지 않으려면 인디드 이력서와 업로드된 이력서 파일을 검색 불가(‘검색 불가’)로 설정하세요. 검색 불가로 설정된 이력서는 구직자가 이미 지원서를 제출했거나 이력서를 제공한 채용기업에만 제공됩니다. 채용공고에 지원하거나 이력서를 채용기업과 공유한 경우 이력서를 검색 불가로 설정했더라도 귀하의 이력서를 복사 및 게시할 수 있습니다. 귀하는 언제든지 이력서 개인정보보호 설정을 변경할 수 있지만, 이력서를 검색 불가로 설정해도 귀하의 과거 지원에는 영향을 미치지 않으며 귀하가 이미 응답한 채용기업이 귀하에게 연락하는 것을 금지할 수 없습니다. 귀하의 이력서를 포함하여 검색 가능으로 설정된 이력서는 사이트에 액세스하는 다른 제3자와 검색 엔진에서 복사한 후 다른 곳에서 공개적으로 사용할 수 있습니다. 인디드는 이러한 제3자를 통제하지 않습니다. 귀하의 이력서가 이런 방식으로 복사된 경우, 이후에 인디드가 귀하의 이력서를 검색 불가로 설정하더라도 해당 제3자 또는 제3자가 복사한 귀하의 이력서 사본에는 영향을 미치지 않습니다. 귀하가 사이트에서 이력서를 변경한 경우 변경 내용은 제3자가 복사한 사본에 반영될 수도 있고 반영되지 않을 수도 있습니다. 귀하의 이력서를 공개적으로 표시하거나 복사할 수 없도록 하려면 검색 불가로 설정해야 합니다. 인디드는 귀하가 채용기업과 공유하거나 공개로 설정한 귀하의 이력서, 정보 또는 지원 정보에 대하여 어떠한 법적 책임도 지지 않으며 모든 법적 책임을 부인합니다. 이력서 개인정보 보호에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.

미국에서 인디드는 ‘인디드 이력서 검색’ 상품을 통해 제3자(예: 채용기업)가 검색할 수 있도록 다양한 출처에서 수집한 정보를 공개적으로 제공할 수 있습니다. 인디드는 구인 목록이나 채용 기회에 관해 귀하를 잠재적 채용기업과 연결하는 데 도움이 되도록 해당 정보를 제한된 시간 동안 제한적으로 제공하며, 이러한 정보는 입사 지원 목적으로 사용되지 않습니다. 귀하는 공개적으로 제공되는 귀하의 정보를 인디드 이력서 검색 상품에서 제거할 수 있으며, 당사 메시지 내의 수신 거부 링크를 따름으로써 채용기업의 잠재적 채용 기회를 수신하지 않도록 구독을 취소할 수 있습니다. 인디드 사이트에서 공개적으로 제공되는 정보를 삭제하려면 이 양식을 제출하세요.

인디드가 이 사이트를 지속적으로 개선함에 따라 ‘채용기업이 귀하를 찾을 수 있습니다’ 및 ‘채용기업이 귀하를 찾을 수 없습니다’와 같은 문구가 표시될 수 있습니다. 본 약관에서 이러한 문구는 각각 이전에 사용된 ‘검색 가능’ 및 ‘검색 불가능’이라는 용어와 동의어입니다. 이 문구는 사용자의 이해를 높이기 위한 목적으로 다르게 표현한 것일 뿐이며 인디드 약관에 규정된 실체적인 권리, 의무 또는 보호를 결코 변경하는 것이 아닙니다.

이력서를 작성하거나 업로드함으로써 귀하는 인디드 또는 인디드 벤더가 귀하의 이력서를 검토 또는 스캔하고, 제안된 변경 사항, 귀하의 자격이 채용기업의 요구 사항과 일치할 수 있어 지원을 고려할 만한 다른 채용공고, 특정 채용공고에 지원할 때 포함시킬 수 있는 추가 정보에 대한 제안 등 (인디드의 재량에 따라) 귀하에게 피드백을 제공할 것을 요청하고 승인하는 것이 됩니다. 또한 인디드는 지원자 추적 시스템 소프트웨어에서 이력서를 분석하는 방법을 알려주거나, 효과적인 이력서 작성 방법에 대한 피드백을 제공하거나, 개인 맞춤형 이력서 리뷰 비디오를 제공하는 것과 같은 추가 이력서 검토 서비스를 통해 피드백을 제공할 수 있습니다. 인디드는 피드백을 귀하에게 직접 제공하며, 귀하는 계정에서 피드백에 액세스할 수 있습니다. 채용기업은 피드백을 확인할 수 없습니다. 귀하는 이력서 검토 서비스를 통해 제공되는 피드백 또는 기타 정보를 귀하의 단독 재량에 따라 사용할 것에 동의합니다. 지원할 채용공고와 지원서에 포함시킬 내용의 결정은 전적으로 귀하의 책임입니다. 인디드는 제공된 피드백에 근거해 귀하가 취하는 조치에 대해 어떠한 책임도 지지 않으며 모든 책임을 부인합니다. 인디드는 추천취업정보가 귀하에게 적합하다는 것을 보장하지 않습니다.

인디드 이력서를 만들거나 인디드에 이력서 파일을 업로드하면, 인디드는 귀하의 이력서 내용과 일치하는 구인 광고를 귀하와 공유할 수 있습니다. 또한 인디드는 구인 광고에서 요구하는 자격과 일치하는 항목과 구인 광고에 나와 있지만 귀하의 이력서에 누락된 항목을 귀하의 이력서에서 강조 표시할 수 있습니다. 이러한 강조 표시는 해당 채용공고에 대한 귀하의 자격 유무나 지원 가능성을 의미하지 않습니다. 구인 광고에 대한 지원은 면접 또는 채용을 보장하지 않습니다. 인디드가 항목을 강조 표시하거나 ‘구인 광고’를 귀하와 공유하는 경우에도, 인디드는 ‘구인 광고’ 또는 강조 표시의 내용, 정확성, 완결성, 합법성, 신뢰성 또는 가용성에 대해 어떠한 책임도 지지 않으며 모든 책임을 부인합니다. 사이트에 이력서 파일을 업로드하면, 귀하는 인디드가 귀하의 이력서 파일을 다른 파일 형식으로 변환할 수 있다는 것에 동의하는 것입니다. 이력서를 검토하여 콘텐츠가 의도한 대로 표시되고, 귀하가 포함시키거나 업데이트하려던 모든 정보가 올바르게 포함되어 있는지 확인할 책임은 귀하에게 있습니다. 그러한 자료에서 부정확한 부분을 발견하였다면, 해당 정보를 수정하거나 인디드가 수정하도록 연락할 책임은 귀하에게 있습니다. 귀하의 계정 또는 이력서에 대한 업데이트가 반영되는 데 며칠 정도 걸릴 수 있습니다. 인디드는 귀하가 사이트를 통해 게시, 전송, 수신한 이력서나 기타 지원 정보에 대하여 어떠한 책임도 지지 않으며 모든 법적 책임을 부인합니다.

귀하는 인디드 계정, 인디드 이력서 또는 업로드한 이력서 파일이 있는 경우 인디드가 귀하의 이력서 데이터를 귀하의 인디드 프로필(‘인디드 프로필’)과 연결할 수 있다는 것에 동의하는 것입니다. 귀하의 인디드 프로필은 귀하가 사이트에서 제공한 계정의 ‘프로필’ 섹션 정보로 구성됩니다. 여기에는 인디드 이력서, 귀하가 받은 인디드 평가 점수, 귀하가 포함시킨 정보(예: 원하는 직무, 직무 유형, 업무 일정, 업무에 대한 준비 여부, 급여)가 포함됩니다. 사이트에 달리 표시된 경우를 제외하고 ‘인디드 프로필’ 정보는 제3자(예: 채용기업)에게 제공될 수 있습니다. 인디드 프로필을 제3자에게 제공하지 않거나 채용기업의 연락을 받지 않으려면 인디드 이력서와 업로드된 이력서 파일을 검색 불가로 설정하거나 귀하의 이력서를 제거하세요. 인디드 평가에 대한 귀하의 응답은 귀하의 인디드 프로필과 연결됩니다. 귀하는 귀하의 인디드 평가 응답을 귀하의 인디드 프로필을 조회하는 채용기업에 제공할지 여부를 선택할 수 있습니다. 프로필에서 작업 준비 완료 기능을 활성화하여 업무를 즉시 시작할 수 있다는 것을 채용기업에 알릴 수 있습니다. 인디드는 일정한 시간이 경과한 후 귀하의 프로필에서 해당 기능을 비활성화할 수 있지만, 귀하는 해당 기능을 수동으로 다시 활성화할 수 있습니다.

사기를 방지하기 위해 인디드는 연락처 정보를 가리거나 숨길 수 있습니다. 예를 들어 이메일 주소 및/또는 전화번호를 인디드 프로필, 이력서 또는 지원서에서 가리거나 숨기고, 별칭으로 대체할 수 있습니다. 인디드는 연락처 정보의 전부 또는 일부를 가리거나 숨길지 여부에 대해 어떠한 약속도 하지 않으며, 해당 결정은 전적으로 인디드의 재량입니다. 또한 인디드는 채용기업 연락처 정보의 전부 또는 일부를 가릴 수 있으며, 채용기업은 귀하에게 연락할 때 연락처 정보를 가리도록 선택할 수 있습니다. 어느 경우든 귀하는 채용기업이 전화번호 또는 이메일 주소를 가리고 귀하에게 연락할 수 있으며, 채용기업이 귀하에게 실제 번호를 제공하지 않는 한 채용기업의 연락에 회신할 수 없다는 것에 동의합니다. 인디드는 귀하의 이력서를 검색 가능으로 설정하지 못하도록 제한할 권리가 있으며, 위법 행위 차단, 사기 방지 또는 인디드의 재량에 따른 일체의 사유로 언제든지 공개 이력서를 검색 불가로 전환할 수 있습니다. 인디드는 귀하의 이력서가 특정 채용기업에 표시되거나, 인디드 이력서 데이터베이스의 일부가 특정 시간에 채용기업에 제공된다고 보장하지 않습니다.

일부 시장에서는 인디드가 여러 조직과 협력하여 구직자가 채용 기회를 찾도록 지원합니다. ‘파트너’ 또는 ‘파트너십’이라는 용어를 사용할 수도 있지만, 이러한 조직과 인디드의 관계는 ‘파트너’ 조직과 인디드 간의 합작 투자, 파트너십, 본인/대리인 관계 또는 기타 형태의 합작 기업을 형성하거나 암시하지 않습니다. 일부 경우에 구직자가 동의하는 경우 인디드는 구직자에 관한 제한적 정보를 이러한 조직에 다시 공유합니다. 예를 들어 구직자가 인디드 계정을 만들거나 당사 사이트를 이용했다는(예: 일정 수의 채용공고에 지원하거나 직업 가이드를 활용함으로써) 사실의 확인. 이러한 조직은 인디드와 제휴하여 자신의 채용공고 서비스를 광고할 수 있습니다. 인디드는 이러한 조직의 활동 및 채용정보 서비스에 대한 모든 책임을 부인합니다. 인디드는 귀하가 제3자로부터 받는 조언, 추천, 안내 또는 서비스의 품질을 보장하지 않습니다. 귀하는 법이 허용하는 최대 한도 내에서 인디드가 귀하와 제3자 조직 간의 상호 작용으로부터 발생하는 어떠한 법적 책임도 부담하지 않는다는 점에 동의합니다. 

이러한 조직과 인디드의 협력과 관련하여 인디드는 교육 프로그램 또는 교육 과정과 관련하여 구직자가 이력서에 특정 기술과 자격을 제시할 기회를 제공할 수 있습니다. 궁극적으로 구직자는 자신의 이력서 또는 프로필의 내용뿐만 아니라 채용공고 검색 및 지원에 대한 책임이 있습니다. 인디드는 구직자가 채용기업과 공유하거나 공개로 설정한 이력서 또는 지원 정보에 대하여 어떠한 법적 책임도 지지 않으며 모든 법적 책임을 부인합니다. 인디드는 귀하의 채용공고 지원 경험과 관련하여 귀하의 이력서가 특정 채용기업에게 표시되거나 채용기업이 귀하에게 연락하거나 귀하가 면접 또는 취업 제안을 받는다고 보증하지 않습니다. 

3. 인디드를 통한 채용공고 지원

이력서, 지원서, 지원자 선별 질문 및 평가의 답변에 포함된 개인 데이터 등 사이트를 통해 제출한 모든 이력서 또는 지원 정보(‘인디드 입사지원’)에는 본 계약(섹션 D.3 포함) 및 인디드의 개인정보 취급방침이 적용됩니다(사이트의 ‘지금 지원하세요(Apply Now)’, ‘간편하게 지원하세요(Easily Apply, Simple Apply)’, ‘휴대폰에서 지원하세요(Apply from your phone)’, ‘인디드로 지원하세요(Apply with Indeed)’,  ‘채용 이벤트 참석 여부 알림(RSVP to hiring event)’이나 이와 유사한 언급은 ‘인디드 입사지원’을 의미합니다). 인디드는 사이트와 서비스의 품질을 유지하기 위해 단독 재량으로 채용정보 또는 기타 인디드 서비스에 귀하가 지원하지 못하게 할 수 있습니다.  인디드의 공식 벤더 및 툴링 외부에서 인디드 입사지원 프로세스를 자동화하기 위해 자동화, 스크립팅 또는 봇을 사용하는 것은 금지됩니다. 

귀하는 ‘인디드 입사지원’을 통해 지원서를 제출하기 이전에 원하는 채용기업에 지원하는 것인지 검토하고 확인할 책임이 귀하에게 있다는 것을 인정합니다. 귀하가 채용공고 지원, 이력서, 이메일, 면접 자료 또는 기타 형식으로 채용기업에 정보를 제공한 경우, 인디드는 채용기업의 정보 사용 또는 공개를 통제하지 않습니다. 채용기업에 해당 정보에 대한 삭제, 수정이나 비밀 유지를 요청하려면, 귀하가 채용기업 측에 직접 하셔야 합니다. 인디드를 통한 채용기업의 전화에 대해 수신 거부를 하는 경우에도 이미 예약된 면접에는 적용되지 않습니다. 인디드는 채용기업 지원 과정에 관한 책임이 없으므로 다른 지원 방법이 필요한 경우, 귀하가 직접 채용기업에 연락하여 대안을 요청해야 합니다.

귀하가 지원서 또는 기타 정보를 ‘인디드 입사지원’을 통해 제출해주도록 인디드에 요청하는 경우, 귀하는 이력서와 지원 정보를 인디드에 보내는 것이 되며, 표시된 구인 목록에 해당하는 채용기업에 지원 정보를 제공하도록 인디드에 요청하고 이를 승인하는 것이 됩니다. 또한 지원과 관련된 자동 처리는 본 계약의 필수 부분이므로 귀하는 인디드가 그러한 처리를 수행하는 데 동의합니다. 귀하가 ‘인디드 입사지원’ 또는 인디드의 중계 시스템을 통해 서명한 근로 계약서 등을 포함한 메시지나 지원서를 채용기업에 전송하거나 해당 지원을 저장하도록 인디드에 요청하는 경우, 귀하는 이것이 보증 대상이 아니라는 사실을 이해하며, 인디드가 해당 지원서 또는 메시지 양식을 변경할 권리를 보유함을 이해합니다. 또한, 귀하는 본 계약과 인디드 개인정보 취급방침에 따라, 귀하의 지원서 및 채용기업이 인디드를 통해 귀하에게 전송한 모든 답변(근로 계약서 포함)을 인디드가 처리하고 분석하는 데 동의합니다.

귀하는 인디드에 제공한 지원 자료, 이력서, 지원자 선별 질문, 평가 답변 및 기타 정보를 인디드가 하나의 문서로 만들도록 채용기업에서 요청할 수 있음을 인정하고 이에 동의하며, 그렇게 함에 있어 인디드가 귀하를 대신하여 해당 지원 자료를 조합하는 데 동의합니다. 귀하가 인디드 입사지원을 이용하여 채용공고에 지원하면, 인디드는 채용기업 또는 그들의 에이전트가 당사에 제공한 연락처 정보로 귀하의 지원서를 보냅니다. 예를 들어 채용기업에서 선택한 ATS(지원자 추적 시스템) 또는 다른 서비스 제공업체로 귀하의 지원서를 보냅니다. 귀하는 해당 서비스 제공업체가 인디드에서 제공하거나 사용하는 API를 연결하거나 통합하여 인디드 계정을 접속하고 관리하도록 채용기업이 허용할 수 있다는 것에 동의합니다. 인디드를 통해 채용공고에 지원함으로써 귀하는 채용기업의 서비스 제공업체 이용에 동의하며, 이러한 이용 중에 중개인이 채용기업 고객에게 전송된 채용공고 지원서에 접속할 수 있다는 것을 인정합니다. 당사는 그러한 메시지 및 지원서가 전달, 수신, 접속, 열람 또는 처리된다고 보장할 수 없습니다. 인디드는 또한 채용기업이 그러한 이력서 또는 기타 지원 자료를 수신하거나, 그에 관한 통지를 받거나, 이를 접속, 열람하거나 이에 응답할 것이라는 사실, 또는 데이터의 전송 또는 저장에 실수가 없을 것이라는 사실을 보장하지 않습니다. 인디드는 모든 지원서가 올바른 수취인에게 도착하게 하기 위해 채용기업 또는 채용기업의 에이전트에게 의존하며, 당사는 채용기업이 당사에 제공한 연락처 정보의 유효성을 보증할 수 없습니다. 인디드에 제공된 전자 통신의 수신자가 잘못된 경우, 의도한 지원서 수신자에게 지원 자료가 전송되지 않습니다. 또한 인디드는 그 통합 또는 인터페이스에 오류가 없다는 보증도 하지 않습니다. 그러나 인디드는 위와 같은 사건이 발생하면 귀하에게 알릴 수 있습니다.

‘구인 광고’는 귀하가 지원서를 제출한 시점과 접수된 시점 사이에 만료되거나 삭제될 수 있으며, 이 경우 지원서는 무효가 됩니다. 인디드는 만료되거나 삭제된 ‘구인 광고’에 대한 책임이나 ‘구인 광고’ 만료나 삭제 전에 지원서를 전달할 책임이 없습니다. 인디드와 인디드의 제3자 서비스 제공업체는 구인 목록이 마감되었거나 사이트에서 더 이상 제공되지 않는 경우에도 귀하의 지원서와 관련 정보를 저장할 수 있습니다. 당사는 또한 ATS 등 제3자 사이트의 기술적 능력을 보장할 수도 없습니다. 제3자 사이트(채용기업이 사용하는 ATS 포함)는 지원서 전달 실패 등 기술적 오작동에 관한 책임을 부인할 수 있습니다. ATS에서 일체의 사유로 채용기업에 대한 지원서 전달을 거부하거나 전달하지 못한 경우 인디드는 어떠한 책임도 지지 않습니다. 이런 방식으로 지원서 또는 메시지를 보내거나 지원서 또는 메시지를 인디드가 인디드 서버 또는 제3자 제공업체의 서버에 저장하는 것이 불안하다고 느낀다면, ‘인디드 입사지원’ 또는 인디드 중계 기능을 이용하지 말고 공식 우편 체계 등 다른 방법으로 채용기업에 직접 귀하의 지원서 또는 메시지를 보내세요. 인디드를 통한 지원을 원치 않으면, 귀하가 직접 채용기업에 연락하여 대안적인 지원 방법을 찾으실 수 있습니다. ‘인디드 입사지원’ 시스템을 이용하면, 귀하는 위의 내용에 전적으로 동의하는 것입니다.

인디드를 이용함으로써, 귀하는 인디드가 채용기업의 채용공고, 요구 사항, 메시지, 지원자 선별 질문 또는 기술 평가의 내용이나 그 형식 또는 전달 방법에 대해 책임을 지지 않으며, 채용기업의 지원서 수신이나 귀하의 채용기업 메시지 수신을 보장하지 않는다는 점에 동의합니다. 인디드는 채용기업이 묻는 질문을 선택하거나 채용기업의 채용 평가 기준을 결정하지 않는다는 것을 참고해 주시기 바랍니다. 공정신용보고법 및 이와 유사한 법률, 차별금지법(예: 1964년 민권법 현행 법률 Title VII, 고용법의 연령차별 조항, 미국 장애인법), 관련 데이터 보호 또는 프라이버시법을 비롯한 모든 관련 법률을 준수할 책임은 전적으로 ‘채용기업’에 있습니다. 미국 장애인법 또는 이와 유사한 기타 법률이 요구하는 경우, ‘채용기업’은 대안적 선별 심사 방법을 제공할 책임이 있습니다. 귀하는 대안적 선별 심사 방법이 필요한 경우 ‘채용기업’에 연락해야 합니다. 일부 질문은 선택 사항(Optional)으로 표시될 수 있으며, 이 경우 해당 질문에 답변하지 않고 지원서를 채용기업에 제출할 수 있습니다. 인디드는 채용기업이 그런 지원서를 고려하거나 그런 지원서와 관련하여 특정 결정을 내릴 것이라고 보장할 수 없습니다. 채용기업은 지원자에게 인종, 민족, 성별, 장애 및/또는 재향 군인 상태와 같은 일정한 인구 통계 정보를 지원서와 함께 자발적으로 자가 식별하도록 요청할 수 있습니다. 일부 채용기업은 법률에 따라 이러한 질문을 필수로 해야 하며 귀하는 인디드에서 채용공고에 지원할 때 이러한 질문을 볼 수 있습니다. 이는 인디드의 인구 통계 데이터 수집과는 별개의 프로세스입니다(아래 제11조, ‘귀하의 구직자 데이터’ 참조). 인디드는 이 질문에 대한 책임을 지지 않습니다. 채용기업의 지원 자료에 대해 질문이나 우려 사항이 있는 경우 채용기업에게 직접 연락하거나 개인정보 취급방침을 참조하세요. 인디드는 ‘채용기업’ 또는 ‘채용기업’을 위해 일하는 사람의 신원을 보장하지 않으므로 구직자는 채용공고에 지원할 때 주의하세요. 인디드는 채용기업의 채용 또는 면접 과정에서 보건 및 안전 조치에 관한 어떠한 보장도 하지 않습니다. 인디드는 구직자가 세계보건기구 또는 유사한 기관에서 권장하는 개인 보건 및 안전 모범 사례를 따를 것을 권장합니다. 인디드는 취업 제안의 유효성을 보장하지 않으며, 구직자는 현재의 고용 상황에 반하는 행위를 하기 전에 취업 제안의 유효성을 검증하시기 바랍니다. 채용기업 또는 취업 제안의 정확성을 검증할 책임은 전적으로 구직자에게 있습니다.

‘인디드 입사지원’을 이용하고 지원자 선별 질문에 답함으로써, 귀하는 답변이 채용기업이 요구한 답변과 일치하지 않을 경우에 인디드가 거절 통지서를 발송하도록 채용기업이 지시하였을 수 있음을 인정하며, 인디드는 그러한 거절 통지서를 전송함에 있어 어떠한 재량도 없음을 인정하는 것입니다. 인디드는 채용기업 계정에서 채용기업 지원이라는 기능의 활성화를 채용기업에 제안할 수 있습니다. 채용기업 지원을 활성화하는 것은 채용기업이 지원을 더 이상 진행하지 않기로 결정했다는 사실을 알리는 메시지를 인디드가 채용기업을 대신해서 구직자에게 발송하도록 지시하는 것입니다. 해당 통지서는 채용기업이 귀하의 지원서에 관심이 있다는 사실을 인디드에 표시하지 않은 한, 채용기업이 선택한 기간이 지난 후에 자동으로 발송됩니다. 귀하는 해당 메시지를 발송함에 있어 인디드에 어떠한 재량도 없으며, 해당 메시지는 채용기업이 채용기업 지원을 활성화한 결정의 결과일 뿐이고, 채용기업이 선택한 기간 내에 인디드에서 이루어진 귀하의 지원에 대해 조치를 취하지 않겠다는 결정의 결과일 뿐이라는 사실을 인정하고 동의합니다. 인디드가 제공한 도구를 통하지 않고 채용기업과 귀하 간에 직접 수행한 모든 교류 내용(예: 전화 통화 또는 인디드 중계 서비스를 통하지 않은 직접 이메일 발송)은 인디드가 볼 수 없으며, ‘채용기업 지원’으로 거절 통지서를 발송하지 못하도록 막지 않습니다. 인디드는 ‘채용기업 지원’ 통지서의 내용, 정확성, 유효성, 완결성, 합법성, 신뢰성 또는 가용성에 관해 어떠한 책임도 지지 않으며 모든 법적 책임을 부인합니다.

‘인디드 입사지원’을 이용하고 지원자 선별 질문에 답함으로써, 귀하는 지원자 선별 질문에 대한 답변, 이력서, 인디드 평가 답변과 같은 구직자가 인디드에 제공한 정보를 기준으로 채용기업이 선택한 기준을 충족하는 구직자와 채용기업의 일정상 가능한 시간에 면접을 예약하도록 채용기업이 인디드에 지시하였을 수 있음을 인정합니다. 귀하는 그러한 면접 초대를 전송 또는 저장함에 있어 인디드는 어떠한 재량도 없다는 점(전적으로 기계적으로 이루어짐), 그러한 전송 또는 저장을 보장할 수 없다는 점, 채용기업이 인디드에 제공한 가용성 또는 기준이 정확하지 않을 수 있다는 점에 동의합니다. 인디드는 면접을 예약하기 전에 구직자에게 해당 직무에 관심이 있다는 사실 확인을 요청할 수 있습니다. 면접이 예약되었는지 여부를 확인할 책임, 또는 필요한 경우 면접을 다시 예약하거나 취소할 책임은 전적으로 귀하와 채용기업에 있습니다. 면접 대상은 전적으로 채용기업이 결정하며, 채용기업은 언제든지 구직자와 면접할 수 있습니다.

인디드는 이력서의 텍스트 또는 선별 질문에 대한 답변을 기반으로 채용기업의 기준을 충족하는지 여부에 따라 지원자를 그룹화하는 채용기업 기능을 제공할 수 있습니다. 채용기업은 모든 경우에 언제든지 모든 지원자를 볼 수 있으며 인디드는 지원자에 대해 어떤 결정도 내리지 않습니다. 귀하는 이러한 기능이 의사 결정에 해당하거나 이에 기여하는 것이 아니라는 점, 인간의 재량과 검토를 대체하지 않는다는 점에 동의합니다. 선별 심사 및 채용 결정은 전적으로 채용기업의 책임입니다.

‘Indeed 취업 검색’ 앱에서 채용공고를 검색한 후 채용공고(제3자 사이트의 채용공고 포함)에 지원한 경우, 인디드는 귀하의 인디드 프로필에서 지원서에 포함시킬 정보를 제안할 수 있습니다. 제안 사항을 수락하고 지원서에 포함하기 전에 검토할 책임은 귀하에게 있습니다.

귀하가 일본에 거주하는 구직자인 경우, 인디드가 Indeed Agent(이하 ‘Indeed Agent Japan’이라고 함)로 표시된다면 이는 인디드가 채용 알선 비즈니스 제공업체(관련 법률에서 정의함) 역할을 하는 것임을 인정합니다. Indeed Agent Japan은 본 약관과 그 웹사이트 에 명시된 규칙에 따라 서비스를 제공합니다. Indeed Agent Japan은 귀하가 관심을 가질 것으로 판단되는 구인 목록만 귀하에게 보내드립니다. 귀하는 또한 언제든지 Indeed Agent Japan과의 관계를 종료할 수 있습니다.

귀하는 인디드가 사기 및 스팸 퇴치 노력의 일환으로 사용자에게 이메일 주소 확인을 요구할 수 있다는 것을 인정합니다. 귀하는 인디드를 통해 채용공고에 지원할 경우 이메일 주소를 확인하도록 요청받을 수 있으며, 확인하지 않을 경우 지원이 거부될 수 있다는 것에 동의합니다.

4. 채용공고 매칭 및 추천취업정보

채용공고 매칭이란 사이트에서 귀하(구직자)와 채용기업 모두에게 다양한 형식으로 표시될 수 있는 추천입니다. 예를 들어 인디드는 귀하가 최근이 지원한 채용공고와 유사한 구인 광고를 추천하거나, 채용기업이 게시한 구인 광고와 일치하는 이력서를 채용기업에 추천할 수 있습니다. 채용공고 매칭은 베타 서비스로 귀하에게 제공되며 ‘베타 프로그램'(모든 사용자에게 적용되는 서비스 이용약관 제9조 참조)이 적용됩니다.

매칭을 생성하기 위해 인디드는 당사 사이트를 통해 채용기업과 구직자 모두로부터 수집한 데이터를 사용합니다. 여기에는 구인 광고, 이력서, 지원 자료(지원자 선별 질문에 대한 답변 포함), 인디드 평가, 인디드에서 귀하의 활동(예: 구인 광고 검색, 클릭, 지원)이 포함됩니다. 귀하는 인디드가 이 정보를 사용하여 귀하와 귀하의 잠재적 채용기업에 잠재적 일치 항목을 제공할 수 있다는 것에 동의합니다.

인디드는 채용공고에 지원하기 위해 귀하가 사용한 이메일 주소나 인디드 계정에 연결된 이메일로 추천취업정보를 자동으로 보낼 수 있습니다.

5. 사이트에서 이루어지는 커뮤니케이션과 기타 조치

귀하가 사이트에서 커뮤니케이션 또는 자료(구인 목록, 이력서, 메시지, 문자 메시지, 지원서, 지원서의 질문과 응답 및 기타 정보 포함)를 열람, 전송, 저장 또는 수신하는 경우, 이는 데이터 분석, 품질 관리, 사이트 규칙 및 다른 인디드 정책의 시행, 콘텐츠 조정을 위해, 또는 사이트나 다른 인디드 제품/서비스의 개선을 위해 자동화된 방법 등으로 커뮤니케이션과 자료를 처리, 분석, 검토, 저장하는 데 동의하는 것이 됩니다. 귀하가 이 약관에 동의하지 않는 경우, 이 사이트를 이용해서는 안 됩니다.

채용기업이 사이트를 통하거나 사이트를 이용하여 커뮤니케이션 또는 자료를 열람, 전송, 저장, 수신하는 경우, 인디드는 그러한 행위를 귀하에게 통지할 수 있습니다. 또한, 인디드는 ‘채용기업’이 ‘구인 광고’ 중단 또는 마감, 이력서 또는 지원서의 개봉, ‘이력서’ 또는 지원서 열람, ‘이력서’ 또는 지원서에 응답, 지원서 또는 ‘구인 광고’에 관한 결정 등 ‘구인 광고’, ‘이력서’ 또는 지원서에 관해 기타 조치가 취해졌음을 귀하에게 통지할 수 있습니다. 인디드는 귀하의 사이트 활동 또는 사이트 이용(예: 귀하가 온라인 상태인지, 최근에 활동했는지 또는 인디드상에서 활성 상태인지 여부)에 관한 정보를 채용기업에 통지할 수 있으며, 이에 귀하는 인디드가 이러한 조치를 취하는 데 동의합니다. 이 기능의 일부분으로, 귀하는 사이트에서 행하는 귀하 또는 채용기업(귀하가 채용공고에 지원한 경우)의 활동이나 사이트 이용, 인디드 입사지원, 인디드 챗 또는 기타 커뮤니케이션 서비스, 제품 또는 사이트에서 제공되거나 사이트를 통해 제공되는 다른 기능에 관한 문자 메시지, 이메일 또는 이메일 알림 등의 메시지를 받을 수 있습니다. 모든 경우에 이러한 메시지나 알림은 호의로 제공되며 이에 의존해서는 안 됩니다. 예를 들어 면접 요청을 수락한 경우 채용기업에 별도로 연락하여 귀하의 답변을 받았는지 확인할 책임은 귀하에게 있으며, 인디드의 알림에 의존해서는 안 됩니다. 인디드는 그러한 호의상의 알림 전송 또는 저장에 관한 어떠한 보증도 부인하며, 알림 전달이나 수신, 알림이 발송되는 날짜나 시간을 보장하지 않습니다. 메시지가 폐쇄된 계정에 대해 발송되는 경우 해당 메시지는 전달되지 않습니다.

인디드는 채용기업이 귀하와 면접 일정을 정한 경우, 면접 알림 문자 메시지를 받을 기회를 귀하에게 제공할 수 있습니다. 귀하가 인디드 동의 양식에 전화번호를 기재하는 경우, 귀하는 그것이 귀하의 전화번호이며 해당 번호로 문자 메시지를 받을 권리가 있음을 진술하고 이를 확인하는 것이 됩니다. 인디드는 면접에 관한 알림 문자 메시지만 발송하며, 귀하는 자동 다이얼링 시스템이 발송하는 메시지를 포함하여 해당 알림 문자 메시지를 자신의 휴대폰에서 수신하는 데 동의합니다. 귀하는 통화 또는 문자 메시지와 관련하여 “자동화”, “자동” 또는 이와 유사한 단어가 사용될 경우 해당 단어가 전화번호의 생성 또는 보관을 의미하지 않는 것을 인정합니다. 인디드는 귀하가 인디드에 번호를 제공할 때 귀하가 생성하여 저장한 번호로만 전화를 겁니다. 귀하는 전화번호를 변경한 경우 귀하의 인디드 계정을 새 번호로 즉시 업데이트할 것에 동의합니다. 귀하는 전화번호를 제공하거나 사이트를 이용함으로써 인디드와 비즈니스 관계를 체결하고 인디드가 그러한 관계와 관련하여 귀하에게 문자 메시지를 보낼 수 있다는 것에 동의합니다.  

인디드는 채용기업과 구직자 간의 구인 목록에 대한 연락을 용이하게 하기 위해 당사 사이트를 통해 문자 메시지 중계 및/또는 통화 중계 서비스를 활성화할 수 있습니다. 귀하는 본 사이트 내에서 또는 본 사이트를 통해 그러한 중계 서비스로 커뮤니케이션하는 것은 구인 목록에 지원하는 목적으로만 제한된다는 것을 이해합니다. 인디드는 사전 통지 없이 사유 유무를 막론하고 언제든지 전적인 재량에 따라 모든 채용기업 또는 구직자의 문자 메시지 중계 및/또는 통화 중계 서비스를 끄거나 비활성화할 수 있습니다. 이 문자 메시지 중계 및 통화 중계 서비스는 제3자 제공업체의 기능에 의존하므로 해당 제공업체 측의 기술적 지연이 발생할 수 있다는 점에 유의하시기 바랍니다. 당사는 해당 문자 메시지나 통화를 발송하거나 수신하는 제3자의 기술적 능력을 보증할 수 없습니다. 귀하는 인디드가 귀하 또는 채용기업이 보낸 문자 메시지 및/또는 통화의 내용에 대해 책임을 지지 않는다는 데 동의합니다. 또한 귀하는 귀하 또는 채용기업이 문자 메시지 중계 및/또는 통화 중계 서비스를 사용하는 방식에 대해 인디드가 책임을 지지 않는다는 데 동의합니다.

인디드는 지원서 제출 및 구인 목록과 관련된 기타 커뮤니케이션을 목적으로, 문자 메시지 중계 서비스를 활용해 원활하게 연락할 수 있는 기능을 제공할 수 있습니다(‘Text to Apply’). 인디드는 지원서 제출 및 구인 목록과 관련된 기타 커뮤니케이션을 목적으로, QR 스캔 서비스를 활용해 원활하게 연락할 수 있는 기능을 제공할 수 있습니다(‘Scan to Apply’). Text to Apply를 사용하려면 구직자는 채용기업이 미리 정한 키워드(‘키워드’)를, 채용기업의 광고 자료(예: 채용기업이 표시하고 키워드와 전화번호 또는 QR 코드가 포함된 표지, 전단, 기타 자료나 항목(‘표지’))에 포함된 전화번호에 문자로 전송해야 합니다. Scan to Apply를 사용하려면 구직자는 표지에 표시된 QR 코드를 스캔해야 합니다. 귀하는 인디드가 표지의 내용이나 배치에 대해 책임지지 않는다는 것에 동의합니다. 해당 전화번호로 키워드를 문자로 보내는 경우, 귀하는 채용기업의 구인 목록에 관한 문자 메시지를 수신하는 데 동의하는 것입니다. 귀하는 해당 전화번호로 문자를 보내거나 QR 코드를 스캔할 때 키워드 또는 QR 코드가 비활성화되거나 이를 사용하지 못할 수도 있다는 것을 이해합니다. 또한 귀하는 Text to Apply를 사용할 때 메시지 요금 및 데이터 요금이 부과될 수 있다는 것을 이해하고 이에 동의합니다. 이 문자 메시지 서비스는 제3자 제공업체의 기능에 의존하므로 해당 제공업체 측의 기술적 지연이 발생할 수 있다는 점에 유의하시기 바랍니다. 당사는 해당 문자 메시지를 발송하거나 수신하는 제3자의 기술적 능력을 보증할 수 없습니다. 귀하는 Text to Apply를 사용할 전화번호의 가입자인 동시에 주된 사용자임을 진술/보증합니다. 귀하는 귀하가 제공된 전화번호에 할당된 키워드를 문자로 보낼 때 인디드는 해당하는 경우 채용기업에서 Text to Apply와 연결한 유료 채용공고를 보여주는 링크가 포함된 문자 메시지로 응답해야 함을 인정하고 이에 동의합니다. 

인디드는 또한 귀하가 직접 제3자와 통화할 수 있도록 하는 기능을 귀하의 지원에 관련된 메시지에 추가할 수도 있습니다. 이 기능은 단지 호의로 제공되는 것입니다. 귀하가 이용하는 통신사의 표준 통화료가 적용됩니다.

인디드는 귀하의 실제 이메일 주소를 채용기업에 표시하는 대신 귀하의 이메일 주소를 사용하여 커뮤니케이션용 별칭 이메일 주소를 만들 수 있습니다. 채용기업에 귀하의 연락처 정보가 있을 경우 귀하는 채용기업이 해당 정보를 사용하는 방식에 대해 인디드는 어떠한 책임도 지지 않는 사실에 동의합니다. 인디드는 ‘인디드 메시지’상의 대화의 일환으로 메시지를 그룹화할 수 있습니다. 이 작업은 호의로 행해지는 것이며 해당 대화와 관련된 일부 메시지가 동일한 그룹으로 분류되지 않을 수도 있습니다. 인디드를 통해 ‘채용기업’과 커뮤니케이션할 때, ‘채용기업’의 보낸 사람 정보를 다양한 방식으로 표시할 수 있습니다. 예를 들어 메시지를 보내는 ‘채용기업’의 회사 이름이나 특정 개인의 이름을 볼 수도 있지만, 경우에 따라 해당 정보가 표시되지 않을 수도 있습니다. 인디드의 메시지 시스템은 하나의 메시지를 여러 사람에게 보내려는 것이 아닙니다. 귀하는 인디드 인터페이스에서 특별히 허용하지 않는 한 대량 메시지를 전송하기 위해 인디드의 메시지 서비스를 사용하지 않을 것에 동의합니다. 귀하는 이러한 목적을 위해 귀하의 이메일 클라이언트(예: Gmail 또는 제3자 이메일 제공업체)를 통해 여러 인디드의 별칭 이메일 주소로 이메일 메시지를 보내는 등의 방법으로 이메일 클라이언트를 사용하여 이 제한을 우회하지 않을 것에 동의합니다. 채용기업 등의 사용자가 여러 수신자에게 이메일을 보내는 경우(예: 제3자 이메일 클라이언트에서 숨은 참조 필드에 별칭 이메일 주소를 추가하는 경우) 인디드에 메시지가 표시되는 방식에 영향을 미칠 수 있습니다. 이 경우 제3자 이메일 클라이언트에서 이메일 대화를 확인하는 것이 좋습니다. 제3자 이메일 클라이언트를 통해 이메일을 보내는 경우 귀하와 커뮤니케이션 중인 사람에게 귀하의 별칭 대신 이메일 주소가 표시될 수 있습니다.

인디드는 귀하가 사이트에서 채용공고 지원, 면접 예약, 사이트, 채용기업 및 사이트의 구직 목록과 상호 작용을 비롯한 일부 조치를 수행할 수 있도록 챗봇을 활성화할 수 있습니다(‘챗봇’). 귀하는 챗봇이 인간의 상호 작용을 포함하지 않는 자동화된 서비스임을 이해합니다. 챗봇을 통해 제출되는 정보의 정확성과 완결성을 확인할 책임은 귀하에게 있습니다. 인디드는 챗봇 사용 또는 사용 불능의 결과로 발생하거나 귀하가 챗봇을 통해 제출하는 정보로 인해 발생하는 손실, 피해 또는 불편에 대해 책임지지 않습니다. 귀하는 챗봇이 취하는 결정이나 조치가 법적 구속력을 갖지 않으며, 그러한 결정이나 조치로 인해 발생하는 모든 법적 결과에 대해 인디드가 책임지지 않는다는 것을 인정하고 이에 동의합니다.

인디드는 전적인 재량에 따라, 선정된 일부 채용기업 또는 구인 목록에 대해 채팅 또는 다른 커뮤니케이션 옵션을 켜거나 사용할 수 있게 할 권리가 있으며, 특정 채용공고 또는 채용기업에 대해 채팅 또는 다른 커뮤니케이션 옵션을 이용할 수 있음을 귀하에게 통지할 권리가 있습니다. 예를 들어 일정한 채용공고에 지원하기 전에 채용기업과 채팅하는 옵션을 보게 될 수 있습니다. 해당 옵션이 표시되는지 여부는 채용기업이 해당 기능을 설정했는지, 채용기업 및/또는 구인 목록이 일정한 요구 사항을 충족하는지 여부 등 다양한 요소에 따라 달라집니다. 인디드는 사전 통지 없이 언제든지 전적인 재량에 따라 모든 채용기업 또는 구직자의 채팅을 끄거나 비활성화할 수 있습니다.

브라우저 푸시 알림을 켜놓았으나 이를 끄고 싶다면, 브라우저 설정에서 할 수 있습니다. 모바일 푸시 알림을 켜놓았으나 끄고 싶다면, 모바일 기기를 통해 할 수 있습니다.

일부 국가에서는 이메일 주소가 아닌 전화번호로만 인디드 계정(‘PNO 계정’)을 만들 수 있습니다. 귀하는 PNO 계정을 만들 경우 해당 계정의 사용에 제한이 있음을 이해하고 이에 동의합니다. 제한에는 다음이 포함됩니다: (i) 비밀번호를 잊은 경우 비밀번호를 복구하지 못할 수 있으며, PNO 계정과 PNO 계정에 포함된 데이터에 다시 액세스하지 못할 수 있습니다, (ii) 전화번호를 변경하는 경우 이전 번호에 대한 액세스 권한을 상실하기 전에 PNO 계정에서 전화번호를 변경하지 않는다면 PNO 계정에 대한 액세스 권한을 상실하게 됩니다, (iii) WhatsApp 계정이 있는 경우에만 PNO 계정을 만들 수 있습니다. 비밀번호를 잊은 경우 일부 제한된 상황에서 PNO 계정에 다시 액세스할 수 있는 옵션이 제공될 수 있습니다(‘비밀번호 찾기 옵션’). 비밀번호 찾기 옵션을 진행하려면 PNO 계정과 연결된 전화번호에 액세스할 수 있어야 합니다. 귀하의 PNO 계정과 연결된 전화번호가 재사용되었거나 제3자가 그 액세스권을 갖는 경우, 제3자가 귀하의 PNO 계정에 액세스할 위험이 있습니다.

언제든지 PNO 계정에 연결된 비트랜잭션 WhatsApp 메시지 이용을 거부하려면 관련 메시지에 WhatsApp에서 ‘STOP'(중지)이라고 회신하세요. 구조화되지 않은 이 서비스의 대화 형식으로 인해 당사는 다른 이용 거부 시도를 인지하지 못할 수 있습니다. PNO 계정은 제3자 제공업체의 기능에 의존하므로 해당 제공업체 측의 기술적 문제가 발생할 수 있음을 유의하시기 바랍니다. 당사는 WhatsApp 메시지를 발송하거나 수신하는 제3자의 기술적 능력을 보증할 수 없습니다. 귀하는 PNO 계정에 등록된 전화번호의 가입자인 동시에 주된 사용자임을 진술/보증합니다. 인디드는 PNO 계정의 전화번호가 재사용되거나 구직자가 해당 전화번호에 대한 액세스권을 상실하는 것과 관련하여 어떠한 책임도 지지 않습니다.

단축 코드 문자 메시지

귀하가 (i) 인디드에서 채용기업 메시지 및 예약된 면접에 관한 문자 메시지(‘채용기업 응답 및 면접 업데이트’) 또는 (ii) 귀하의 이력서에 관심 있는 채용기업의 문자 메시지(‘리크루터 초대’)의 수신에 동의한 경우, 본 단락이 귀하에게 적용됩니다. 채용기업 응답 및 면접 업데이트에는 채용기업 메시지, 확인 메시지, 예약된 면접에 관한 알림 메시지, 면접 취소 관련 메시지가 포함될 수 있습니다. 언제든지 관련 단축 코드에 ‘STOP(중지)’이라는 문자 메시지를 보내거나 커뮤니케이션 설정에서 선택을 해제함으로써 채용기업 응답 및 면접 업데이트, 리크루터 초대를 취소할 수 있습니다. 두 메시지 범주의 수신을 모두 거절하려면 관련 단축 코드 모두에 ‘STOP(중지)’이라는 문자 메시지를 보내야 합니다. ‘STOP(중지)’ 문자 메시지를 보내면 수신 거절이 되었다는 확인 문자 메시지를 받게 됩니다. 그 이후에는 더 이상 채용기업 응답 및 면접 업데이트, 또는 리크루터 초대 메시지를 수신하지 않게 됩니다. 다시 가입하려면 처음에 했던 방식으로 등록하거나 커뮤니케이션 설정에서 수신에 동의하시기 바랍니다. 그러면 관련 메시지가 다시 전송됩니다. 리크루터 초대를 받으려면 이력서도 검색 가능으로 설정해야 합니다. 메시지 프로그램에서 문제가 발생할 경우 ‘HELP(도움말)’ 검색어로 회신하여 추가 지원을 받거나 인디드 고객 센터를 방문하시기 바랍니다. 통신사업자는 지연되거나 전달되지 않은 메시지에 대해 책임지지 않습니다. 귀하와 인디드 간에 주고받는 메시지에 대해 메시지 요금 및 데이터 요금이 부과될 수 있습니다. 메시지 빈도는 다양합니다. 문자 요금제 또는 데이터 요금제에 대해 질문이 있는 경우 이용 중인 무선 서비스 제공업체에 문의하시기 바랍니다.

6. 가상 커뮤니케이션

채용기업은 Indeed Interview, 인디드 채용 플랫폼, Virtual Evaluations, 전화 면접, 가상 회의, 비디오 면접(‘가상 면접’) 등 인디드 제품을 사용하여 미리 녹화된 가상 원격 커뮤니케이션에 참가할 기회를 제공할 수 있습니다. 귀하는 인디드가 통신 서비스 제공업체가 아니며, 인디드는 제3자 제공업체에서 제공하는 서비스를 통해서 귀하가 채용기업과 커뮤니케이션할 수 있는 옵션만을 제공할 뿐이라는 사실을 이해합니다. 이러한 통신 서비스는 제3자 제공업체의 기능을 기반으로 작동하므로 해당 제공업체 측의 원인에 의한 기술적 지연 또는 오작동이 발생할 수 있음에 주의하세요. 인디드는 제3자가 그런 전화 또는 비디오 커뮤니케이션을 수신, 전송, 지원하는 기술적 역량을 보증할 수 없습니다. 인디드는 전화 또는 비디오 커뮤니케이션 전송, 오디오/시각 콘텐츠 품질, 데이터 보안, 데이터 사용 및 제한을 비롯한 가상 면접 경험의 어떠한 측면에 대해서도 보장하지 않습니다. 인디드는 귀하의 가상 면접 이용으로 인해 발생하는 모든 클레임에 대해 법적 책임을 지지 않으며, 귀하는 그러한 클레임에 대한 인디드의 책임을 면제합니다.

귀하는 인디드가 채용기업의 가상 면접 일정 또는 가용성을 보장하지 않으며, 당사에 제공된 연락처 정보의 유효성을 보증하지 않는다는 사실을 이해합니다. 귀하는 또한 모든 질문, 메모 또는 채용 결정에 대한 책임이 채용기업에 있음을 이해합니다. 나아가 채용기업은 가상 면접 중 모든 편의 제공에 대한 책임이 있습니다.

알림 – 가상 면접 녹화(녹음) 가능: 귀하는 채용기업이 가상 면접 녹화(녹음)를 활성화하거나, 귀하에게 면접을 미리 녹화(녹음)하여 채용기업에 제공할 수 있는 옵션을 제공할 수 있다는 것을 이해합니다. 귀하는 채용기업 또는 그 대리인이 가상 면접을 녹화(녹음)할 수 있다는 알림(시각, 오디오 등)을 존중하기로 동의합니다. 귀하는 녹화(녹음)에 동의하지 않을 경우 면접을 미리 녹화(녹음)하는 것을 삼가하거나 가상 면접에서 즉시 나가야 합니다. 귀하가 가상 면접을 사용하는 경우, 이는 가상 면접이 녹화(녹음)될 수 있다는 점, 그리고 인디드와 제3자 제공업체에서 해당 기록을 저장, 액세스, 분석할 수 있다는 점에 동의하는 것입니다.  또한 귀하는 미리 녹화(녹음)된 면접을 수령하거나 녹화(녹음) 기능을 활성화하는 채용기업이 해당 기록에 액세스하거나 기록을 저장, 사용, 분석, 공유할 수 있으며 인디드는 이 활동을 관리할 책임이 없다는 점에 동의합니다. 또한 귀하는 인디드는 가상 면접 기록으로 인해 발생하는 모든 클레임에 대해 법적 책임을 지지 않으며, 귀하는 그러한 클레임에 대한 인디드의 책임을 면제할 것에 동의합니다.

귀하는 법이 허용하는 최대한도 내에서 오디오/시각적 콘텐츠, 면접 질문 및 대답, 이미지 등을 포함해 가상 면접에 참여하는 동안 공유하는 정보 또는 전송하는 데이터가 보호되지 않음을 이해하고 이에 동의합니다. 귀하는 법이 허용하는 최대한도 내에서 인디드가 가상 면접 사용 중에 공유하거나 전송하는 모든 데이터 또는 정보를 보호하거나 보호할 책임이 없음을 인정하고 이에 동의합니다. 인디드는 귀하가 가상 면접 사용 중에 공유하거나 전송하는 데이터의 오용에 대해 법적 책임을 지지 않습니다. 또한 귀하는 인디드는 가상 면접 기록을 제공하거나 보존할 책임이 없음을 인정하고 이에 동의합니다. 귀하는 귀하의 재량에 따라 위험을 감수하고 가상 면접에 액세스하고 사용하며, 인디드는 가상 면접 사용으로 인해 발생하는 모든 법적 책임을 부인함을 이해하고 이에 동의합니다.

7. 선별 도구

인디드는 채용기업이 지원 절차에 사용하도록 지원자 선별 질문, 전화 선별 도구, 평가 등의 선별 도구를 채용기업에 제공할 수 있습니다. 인디드는 채용기업이 자체 판단에 따라 이러한 도구를 사용하도록 허가합니다. 구직자로서 귀하는 채용기업이 자신의 지원 과정의 일부로서 그러한 도구를 사용하는 것에 동의하며, 질문 내용은 오직 채용기업이 결정하는 것이며 인디드가 질문하는 것이 아님을 인정합니다. 어떤 대답으로 지원자를 합격시킬지는 오직 채용기업이 결정하며, 선별 도구의 사용은 전적으로 채용기업의 책임입니다. 여기에는 ‘결과적 차별행위(Disparate Impact)’로 판단되는 결과가 포함됩니다.

인디드가 선별 심사 도구를 제공한다고 해서 채용 에이전시의 역할을 하는 것이 아닙니다. 선별 심사 도구를 사용함으로써, 귀하는 인디드가 채용기업을 위해 직원을 모집하거나 구직자를 위해 일할 기회를 제공하지는 않음을 인정하고 동의합니다. 인디드는 채용기업과 구직자가 스스로 결정하는 바에 따라 정보를 교환할 수 있는 도구를 제공합니다. 선별 심사 도구의 콘텐츠, 면접 또는 제안 요청, 채용 수락 또는 거부로 인해 발생하는 문제, 선별 심사 도구 사용으로 인해 발생하는 기타 문제에 대한 전적인 책임은 채용기업 또는 구직자에게 있습니다.

또한 미국 장애인법 또는 이와 동등하거나 유사한 기타 법률이 요구하는 경우, 귀하는 대안적인 선별 도구를 제안하는 것은 전적으로 채용기업의 책임임을 인정합니다. 인디드는 접근성 진술에 약술된 것처럼 접근 가능한 제품의 설계, 개발 활동의 일환으로 WCAG 2.1, Level AA를 준수하지만, 각각의 장애는 고유한 성질을 가지며 이러한 질문을 전달하는 방법이 미국 장애인법 또는 이와 동등하거나 유사한 법률에 부합한다고 보증하지 않습니다.

8. Indeed 평가

‘Indeed 평가’는 채용기업이 선택한 기술 평가(이하 ‘평가’라 함)와 사이트를 통한 구직자 답변(이하 ‘답변’이라 함)을 제공하고 리뷰하기 위한 온라인 도구입니다. 채용기업은 Indeed 평가 도구를 이용하여 귀하에게 평가를 발송할 수 있고, 이에 대해 귀하는 답변을 제공할 수 있습니다. 귀하가 답변을 제공한 후, 채용기업은 Indeed 평가 플랫폼을 이용하여 답변을 리뷰할 수 있습니다.

평가는 특정 기술만을 평가하게 됩니다. 이러한 평가가 모든 채용공고에 대한 구직자의 자격을 평가하는 것은 아닙니다. 특정 기술과 채용공고와의 관련성 여부 또는 특정 구직자와 채용공고와의 적합성 여부는 오직 평가를 발송하고 귀하의 답변을 리뷰하는 채용기업이 결정합니다. 평가를 수신하거나 그에 응답하는 것은 취업이나 일자리 제안 또는 특정 급여의 일자리 제안 또는 채용기업에 의한 추가적인 연락이나 조치를 보장하는 것이 아닙니다. 어떤 답변이 자격을 갖춘 구직자임을 나타내는지는 채용기업만이 판단합니다. 귀하가 채용기업이 수락할 수 있는 방식으로 평가에 답변하지 않은 경우 채용기업은 거절 통지를 발송하도록 인디드에 지시했을 수 있으며, 귀하는 인디드가 그러한 거절 통지를 전송하는 데 재량이 없음을 인정합니다. 재실시된 평가를 자신의 채용 과정의 일부로 간주하는지 여부는 채용기업만이 판단합니다.

귀하는 채용기업 또는 채용기업의 채용 에이전시가 채용공고와 연관시킬 평가를 선택하고, 인디드는 채용기업이 보낸 평가를 선택하지 않으며 채용기업의 평가 선택 또는 사용을 통제하지 않음을 인정하고 이해합니다. 귀하는 평가의 질문이 해당 평가를 발송하는 채용기업이 단독으로 묻는 것임에 동의합니다. 인디드는 평가에서 추가 시간을 요청하고 받는 수단을 제공할 수 있습니다. 인디드는 채용기업에 그러한 대체 방법 또는 기타 편의를 요청할 수 있는 수단을 귀하에게 제공할 수 있지만, 채용기업이 그러한 요청을 수령하거나 이에 대해 답변할 것이라는 사실은 보장하지 않습니다. 인디드는 접근성 진술에 약술된 것처럼 접근 가능한 제품을 설계, 개발하기 위한 노력의 일환으로 WCAG 2.1, Level AA를 준수하지만, 각각의 장애는 고유한 성질을 가지며, 인디드는 평가 질문을 전달하는 방법이 미국 장애인법 또는 동등하거나 유사한 법령에 부합한다고 보증하지 않습니다. 귀하는 미국 장애인법 또는 기타 동등하거나 유사한 법령이 요구하는 경우 인디드는 대체 선별 심사 방법을 제공할 책임이 없으며 그러한 대안적인 방법을 제공할 책임은 오로지 ‘채용기업’에 있다는 데 동의합니다. 편의 장비가 필요하거나 대안적인 평가, 선별 심사 또는 지원 방법이 필요할 경우, 귀하는 해당 사실을 ‘채용기업’에 알려야 합니다.

귀하는 평가와 답변의 유용성과 가치는 그 내용을 비밀로 유지하는 데 달려 있다는 점에 동의하고 이를 인정합니다. 따라서 귀하는 채용기업이 귀하에게 발송한 평가와 자신의 답변에 관한 채용기업과의 커뮤니케이션을 제외하고 평가와 답변의 내용을 비밀로 유지하며, 복제하거나 타인과 공유하지 않겠다는 데 동의합니다.

인디드는 평가 또는 답변을 선별하거나 평가 또는 답변을 사이트에 포함시킬 의무가 없으며, 법적 책임 또는 공지 없이 임의로 사이트에서 평가 또는 답변을 배제하거나 삭제할 수 있습니다. 귀하에게 전송되는 평가 링크는 채용기업이 인디드에서 채용공고 캠페인을 일시 중지하거나 마감한 이후에도 계속 활성화될 수 있습니다. 채용기업이 구인 광고를 일시 중지하거나 마감한 경우(예: 채용기업이 채용한 후에), 인디드는 채용기업이 평가, 답변, 편의 장비 요청을 비롯하여 관련 통지 또는 업데이트를 열람할 것이라고 보장하지 않습니다. 귀하는 인디드 프로필에 결과를 추가하거나 다른 구인 지원에 사용하기 위해 평가를 실시하도록 선택할 수 있습니다.

인디드는 또한 특정 채용공고와 상관없이 진행할 평가를 선택할 수 있는 옵션을 제공할 수 있으며 귀하의 답변은 귀하의 인디드 프로필과 연결됩니다. 귀하의 답변이 숨겨져 있더라도 인디드는 답변 통계를 집계하기 위해 답변을 계산하지만, 귀하는 인디드 프로필을 열람하는 채용기업에게 답변을 제공할 것인지 여부를 선택할 수 있습니다.

향후 채용공고 지원 절차의 일부로 귀하에게 동일한 기술 테스트를 요구하는 다른 채용기업과 귀하의 특정 평가 답변을 자동으로 공유하도록 선택하도록 귀하에게 권유할 수 있습니다. 이 선택은 인디드 프로필에서 설정을 공유하는 것과 완전히 별개의 선택이며, 단지 귀하의 결과를 귀하의 인디드 이력서에서 사용할 수 있는지 여부만 제어합니다. 채용공고 지원 절차의 일부로 귀하에게 동일한 기술 테스트를 요구하는 다른 채용기업과 귀하의 특정 평가 답변을 자동으로 공유하도록 선택한 경우, 귀하는 귀하가 자동으로 공유하도록 선택한 평가 답변을 전송 또는 저장함에 있어 인디드는 어떠한 재량도 없다는 사실, 그리고 전송 또는 저장이 보장되지 않는다는 사실을 인정합니다.

구직자로서 귀하는 본 계약과 인디드 개인정보 취급방침에 따라 귀하의 답변, 지원서 및 인디드 평가를 통해 전송한 기타 커뮤니케이션 내용을 인디드가 처리하고 분석하는 것에 동의합니다. 귀하는 평가를 제공하는 채용기업 또는 귀하가 선택한 평가의 경우 귀하의 인디드 프로필을 열람하는 채용기업에 인디드가 귀하의 답변을 제공하는 것을 요청하고 승인합니다. 귀하는 이것이 보증 없이 행해지는 것임을 이해하며, 인디드가 채용기업이 다른 구직자의 답변과 함께 귀하의 답변을 검토할 수 있는 방식으로 답변을 표시하거나 형식을 변경할 권리가 있음을 이해합니다. 인디드는 귀하의 답변에 대한 백분위수를 표시할 목적으로 구직자가 선택한 모든 평가의 결과를 집계할 수 있습니다. 동일한 평가에 여러 버전이 있을 경우, 구직자의 답변 백분위수는 해당 평가의 동일한 버전에 대해 행해진 다른 답변과 관련해서만 결정됩니다. 귀하는 또한 인디드에 귀하의 답변을 임의의 채용기업에 발송하도록 요청한 경우, 귀하가 해당 요청을 취소할 수 없음을 인정합니다. 인디드는 채용기업이 답변을 수신, 접속, 열람 또는 답변한다거나 데이터의 전송에 실수가 없을 것이라고 보장하지 않습니다. 그러나 인디드는 위와 같은 사건이 발생하면 귀하에게 알릴 수 있습니다.

구직자로서 귀하는 답변을 작성하거나 보낼 때 (i) 은행 계좌 또는 신용카드 정보, 온라인 계정 정보, 사회보장번호(또는 미국 이외 지역의 경우 그와 유사한 번호), 보건 의료 정보 또는 기타 어떤 국가의 침해 공지 특별 요건이 적용되는 데이터 범주 등 고도의 비밀 유지가 필요한 개인 정보를 포함하거나, (ii) 지식재산권이 있는 정보, 영업 비밀, 비밀 정보, 광고, 권유, 연쇄 편지, 피라미드 구조, 투자 기회 또는 기타 상업적인 무단 광고(다른 방식으로 당사가 명시적으로 서면 허용한 것은 제외)를 포함하거나, (iii) 사이트 규칙을 직접 또는 간접적으로 위반해서는 안 됩니다.

인디드가 인디드 평가 도구를 제공한다고 해서 채용 에이전시의 역할을 하는 것이 아닙니다. 인디드 평가를 사용함으로써, 귀하는 인디드가 채용기업을 위해 직원을 모집하거나 구직자를 위해 일할 기회를 제공하지는 않음을 인정하고 동의합니다. 인디드는 채용기업과 구직자가 그들이 결정한 대로 평가와 답변을 교환할 수 있는 도구만 제공합니다. 평가 또는 답변 내용, 면접 또는 제안 요청, 채용 수락 또는 거부로 인해 발생하는 문제, 인디드 평가 사용으로 인해 발생하는 기타 문제에 대한 전적인 책임은 해당하는 채용기업 또는 구직자에게 있습니다.

구직자로서 귀하는 적용 가능한 채용, 평등 또는 차별 금지 법률, 미국 공정신용보고법, 해당 주 법령 또는 기타 국가의 소비자 또는 신용보고 기관을 규제하는 유사한 법률에 따라 귀하가 가진 모든 권리가 채용기업에 대해서만 주장될 수 있다는 데 동의합니다.

인디드는 거래와 관련하여 채용기업으로부터 수수료를 받는지 여부에 관계없이 채용기업과 구직자 간 계약의 제3 수익자가 되거나 그 계약에 따른 책임을 지지 않습니다. 인디드는 그러한 거래로 인해 발생하거나 관련된 모든 비용 또는 피해에 대해 법적 책임을 지지 않습니다.

인디드는 사이트, 인디드 평가 도구, 평가 또는 답변의 내용, 정확성, 유효성, 완결성, 합법성, 신뢰성 또는 가용성에 대해 어떠한 책임도 지지 않으며 모든 법적 책임을 부인합니다.

귀하가 독일에 거주하는 구직자인 경우 위에 명시된 책임 제한은 다음 내용으로 완전히 대체됩니다.

인디드의 손해 배상 의무는 다음과 같이 제한됩니다.

  • (a) 중대한 계약상 의무를 위반하여 피해가 발생하는 경우, 인디드는 계약을 체결하는 시점에 일반적으로 예측 가능한 피해 금액까지만 책임을 지며, 중대하지 않은 계약상 의무를 위반하여 발생하는 피해에 대해서는 책임을 지지 않습니다.
  • (b) 앞의 (a)에 명시된 책임 제한은 고의 또는 중과실로 인해 발생하는 피해, 무모함으로 인해 발생하는 사람의 부상, 독일제조물책임법에 따른 책임 및 기타 법적 책임에는 적용되지 않습니다. 또한 인디드가 보증한 경우 그 범위 내에서는 상기 책임 제한이 적용되지 않습니다.

9. 채용정보 서비스

인디드는 이력서 리뷰, 이력서 스캔, 취업 제안 코칭, 라이브 비디오 컨설팅 세션, 이력서 작성 서비스, 일반 직업 지침 또는 기타 컨설팅 서비스(총칭하여 ‘채용정보 서비스’)를 제공할 수 있습니다. ‘채용정보 서비스’를 이용함으로써 귀하는 귀하가 선택한 서비스를 인디드 또는 인디드 벤더가 귀하에게 제공하도록 요청하고 그러한 서비스 제공에 동의하는 것이 됩니다. ‘채용정보 서비스’는 귀하의 이력서, 취업 제안 또는 고용 상황에 관한 조언을 얻기 위해서만 사용할 수 있으며, 타인을 위해 사용할 수 없습니다. 또한 인디드는 사이트 사용자로서 그 서비스의 일환으로 블로그 게시물, 이메일 또는 기타 채널을 통해 그때그때 직업 또는 채용 가이드를 제공할 수 있습니다. 예를 들어 인디드는 이력서 개선 팁 또는 채용공고 지원 절차에서 이력서를 효과적으로 이용하는 방법, 자주 하는 면접 질문, 지원서 제출 후 다음 단계, 채용된 후 새로운 직무를 준비하는 방법을 안내할 수 있습니다. 인디드는 ‘채용정보 서비스’를 사용자에게 선택 사항인 가이드라인으로 제공하는 것이며, ‘채용정보 서비스’의 콘텐츠를 근거로 취하거나 취하지 않은 행위에 대한 모든 책임을 명시적으로 부인합니다.

‘채용정보 서비스’와 관련된 양식을 작성할 경우, 귀하는 완전하고 정확한 정보를 제공한다는 점에 동의하는 것이 됩니다. 이력서를 포함하여 귀하가 양식을 통해 업로드하는 모든 정보는 ‘사용자 콘텐츠’에 해당하며 본 문서에 명시된 ‘사용자 콘텐츠’ 섹션에 따라 처리됩니다. 마찬가지로 인디드 또는 인디드의 벤더가 ‘채용정보 서비스’ 등을 통해 제공하는 직업 관련 정보 또는 채용 관련 정보, 피드백, 가이드, 기타 콘텐츠는 단지 참고용이며, 어떠한 경우에도 전문적인 직업 상담 또는 인력 제공 서비스로 간주할 수 없습니다(Indeed Agent Japan처럼 인디드가 서비스에 달리 명시한 경우는 예외). 귀하는 인디드가 모범 사례에 관한 제안이나 정보를 제시할 수 있으나, 취업 검색 또는 지원자 검색 방법을 결정할 궁극적인 책임은 귀하에게 있음을 이해합니다. 귀하는 나아가 그러한 직업 또는 채용 가이드를 제공함에 있어 인디드가 취업 알선 에이전시나 인력 제공 기업 역할을 하는 것이 아님을 이해합니다(Indeed Agent Japan처럼 인디드가 서비스에 달리 명시한 경우는 예외). 예를 들어 귀하에게 제공되는 직업 관련 정보 또는 채용 관련 정보의 정확성과 완결성을 검토할 책임은 귀하에게 있습니다. 또한 정보를 채용 지원서 등에 사용하기 전에 편집할 책임은 귀하에게 있습니다. 인디드는 인디드 또는 인디드의 벤더가 귀하에게 제공하는 정보의 정확성과 완전성에 대해 책임지지 않습니다. 귀하는 ‘채용정보 서비스’를 이용하거나 직업 정보 또는 채용 정보를 이용함으로써 면접, 취업 알선, 채용, 높은 급여 또는 향상된 복지가 보장되는 것이 아니며, 그러한 서비스나 정보 이용에 관하여 모든 책임은 귀하에게 있음을 이해합니다.

인디드는 ‘채용정보 서비스’와 인디드가 귀하에게 제공하는 기타 직업 및 채용 관련 자료(예: 비디오 피드백 및 채용 팁)에 대한 모든 권리를 소유합니다. ‘채용정보 서비스’를 이용하여, 인디드는 인디드 또는 인디드 벤더가 귀하를 위해 개발한 자료를 사용할 수 있는 명시적, 비독점적, 양도 불능, 서브라이선스 불능의 권리와 라이선스를 귀하에게 부여합니다. 이 라이선스는 일신전속적, 비상업적 용도로 제한되며 다른 용도의 사용은 금지됩니다. 

인디드는 ‘채용정보 서비스’의 일부로 귀하가 직접 또는 사이트를 통해 직업 코치 또는 전문 작가라고도 하는 제3자와 교류하면서 구직, 이력서 작성, 직업 전략을 논의할 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다. 이들과 교류하는 방식과 상관없이, 귀하는 이러한 제3자가 인디드의 직원이 아니며 인디드가 그러한 논의 내용 및 논의 내용에 따라 취하거나 취하지 않는 행위에 대해 책임지지 않음을 인정합니다. 귀하가 비밀이라고 판단하는 정보 또는 개인적인 비밀 정보는 제3자와 공유하지 마세요. 인디드는 귀하가 제3자로부터 받는 조언, 추천 또는 안내의 품질을 보장하지 않습니다. 귀하는 법이 허용하는 최대한도 내에서 인디드는 귀하와 제3자 간의 논의로부터 발생하는 법적 책임을 부담하지 않는다는 점에 동의합니다. 또한 ‘채용정보 서비스’의 라이브 비디오 서비스 기능은 제3자인 Whereby가 만든 비디오 플랫폼을 활용합니다. 라이브 비디오 서비스를 포함하는 ‘채용정보 서비스’ 기능을 이용하는 경우 귀하는 Whereby의 개인정보 취급방침에 동의하는 것이 됩니다.

채용정보 서비스 결제, 취소, 해지. 귀하가 유료 ‘채용정보 서비스’를 이용하는 경우 ‘사이트’에 표시된 요금이 청구됩니다. 아래 명시된 제한적 취소권을 전제로, 환불(발생하는 경우)은 인디드의 절대적인 재량에 따라 행해지며 인디드가 단독 재량으로 적절하다고 판단하는 형식으로만 행해집니다. 귀하는 귀하가 인디드에 제공하는 신용카드, 은행 계좌, 관련 청구 및 결제 정보를 인디드가 결제 처리업체 등 인디드를 대리하는 기업과 공유할 수 있음을 인정하고 이에 동의합니다.

소비자의 취소권

다음 취소 조항은 캐나다의 브리티시 컬럼비아주와 뉴펀들랜드 래브라도주에 거주하면서 ‘채용정보 서비스’를 구매한 ‘구직자’에게만 적용됩니다. 귀하는 계약을 체결한 날부터 서비스를 받은 후 십(10)일까지 ‘채용정보 서비스’ 구매를 취소할 수 있습니다. 취소 사유는 필요하지 않습니다. 계약서에 명시된 날로부터 삼십(30)일 이내에 서비스를 받지 않은 경우, 계약일로부터 일(1)년 이내에 계약을 취소할 수 있습니다. 삼십(30)일이 지난 이후에 서비스 제공을 수락한 경우 해당 권리를 상실합니다. 삼십(30)일이 경과한 이후에 서비스 제공을 수락한 경우 취소권을 상실합니다. 취소 기간이 연장되는 다른 근거들이 있습니다. 자세한 내용은 해당 지역의 소비자 업무 담당자에게 문의할 수 있습니다. 귀하가 ‘채용정보 서비스’ 구매를 취소한 경우, 인디드는 십오(15)일 이내에 귀하에게 환불해야 합니다. 취소하려면 Indeed, Inc.(career-services@indeed.com)에 연락하시기 바랍니다.

해지 

인디드는 사전 고지 여부와 상관없이 언제라도 단독 재량에 따라 ‘채용정보 서비스’의 일부 또는 전부를 취소하거나, ‘채용정보 서비스’에 대한 귀하의 액세스를 정지시킬 수 있습니다. 귀하는 언제든지 ‘채용정보 서비스’ 이용을 해지할 수 있습니다. 또한 인디드는 단독 재량에 따라 사유를 밝히지 않고 누구에게든 ‘채용정보 서비스’ 제공을 거부할 수 있습니다.

10. 인디드가 제공하는 급여 정보 및 기타 정보

인디드는 정보 제공 목적에 한하여 사용자에게 급여 및 기타 정보와 내용을 제공할 수 있습니다. 예를 들어, 인디드는 지정된 구인 목록의 추정 급여, 구인 목록에 대한 지원자 수, 구인 목록에 대한 특정 지원자 선별 질문 응답 또는 면접에 대해 선택한 경우와 같이 특정 이벤트가 발생할 가능성 등에 관한 데이터를 제공할 수 있습니다. 인디드에서 제공하는 이 정보는 단지 정보 제공 목적으로 보증 없이 제공된 추정치를 기반으로 하며, 정확도가 변경되거나 변동될 수 있습니다. 인디드에 표시되는 모든 급여 수치는 인디드 계열사를 포함한 다수의 제3자가 인디드에 제출한 자료를 기초로 한 대략적인 수치임에 유의하시기 바랍니다. 해당 수치는 대략적인 비교 목적으로만 인디드 사용자에게 제공됩니다. 관할권에 따라 최저 임금이 다를 수 있으며, 실제 급여 액수는 채용기업과 협의해야 합니다.

인디드는 전적인 재량에 따라 채용기업 이름 또는 채용공고 광고에 ‘응답이 빠른 채용기업’, ‘적극적인 채용기업’ 또는 ‘인디드에서 고용한 기업’ 등의 문구 또는 배지를 추가할 수 있습니다. 또한 채용기업은 인디드에 해당 문구를 추가하도록 요청할 수 있습니다. 인디드는 해당 문구 또는 배지의 추가 여부를 결정하거나 채용기업의 자격을 평가하는 방법을 정합니다. 어떤 채용기업에 문구 또는 배지가 추가되지 않은 경우, 이는 인디드가 해당 채용기업의 자격을 평가하기에 충분한 데이터를 확보하지 못했음을 의미합니다. 일부 데이터는 채용기업에서 제공할 수 있으며 인디드는 해당 데이터의 정확성을 보장하지 않습니다. 인디드는 참고 목적에 한해 직무 내용에 포함된 데이터에 따라 급여 유형, 전공, 이점, 노동조합 등의 문구 또는 배지를 구인 광고에 추가할 수 있습니다. 인디드는 구인 광고에 표시된 데이터를 비롯하여 채용기업 이름 또는 구인 광고에 추가되는 문구 또는 배지의 정확성을 보장하지 않습니다.

또한 인디드는 ‘기업정보 페이지’에 채용기업에 대한 공개 정보를 표시할 수 있습니다. ‘기업정보 페이지’의 정보는 참고 및 홍보의 목적에 한하여 제공되며, 변경될 수 있고, 제3자로부터 수집되거나 제3자가 생성할 수 있습니다. 인디드는 ‘기업정보 페이지’의 내용, 정확성(Google Translate API를 사용하여 번역되는 사용자 생성 콘텐츠의 번역 포함), 완전성, 합법성, 신뢰성, 가용성에 관해 어떠한 책임도 지지 않으며 모든 법적 책임을 부인합니다. 가장 정확한 최신 기업 정보는 채용기업에 문의하세요.

11. 구직자 데이터

구직자로서 귀하는 당사 사이트에서 많은 활동을 하고 다양한 정보를 제공합니다. 예를 들어 귀하가 채용공고를 검색하면, 인디드는 귀하가 검색하고 클릭한 채용공고의 위치와 제목, 귀하가 열람한 채용공고의 일반적인 급여 범위나 경력 수준(구인 목록에 표시된 경우), 귀하가 지원한 구인 목록, 귀하의 활동량 또는 인디드에서의 최근 활동 시간, 희망 급여, 과거 경력, 인디드 프로필의 정보 등 인디드에 직접 제공한 기타 정보 및 사이트에서 이루어진 기타 행동을 파악하고 저장합니다. 실제로 정보를 제공하거나 활동을 수행한 사람은 귀하이며 데이터는 오직 귀하의 활동과 관련된 것이라는 점에서 귀하는 해당 데이터를 정확하게 알고 있습니다. 인디드를 이용함으로써 귀하는 인디드는 귀하가 사이트상에서 또는 사이트를 통해 제공하는 모든 정보와 수행하는 모든 활동, 상호 작용 및 커뮤니케이션을 수집, 기록, 처리, 분석, 저장하는 것을 인정하고 이에 동의합니다.

채용기업 또는 채용기업의 지원자 추적 시스템이 운영하는 웹사이트에서 채용 지원서 작성을 시작하면, 인디드는 API, 쿠키, 웹 비콘과 같은 자동화된 방법으로 방문 중에 수행한 작업과 사용자에 관한 일정한 정보를 수집할 수 있습니다. 수집하는 정보는 귀하가 열람한 구인 목록, 시작한 채용 지원서, 완료한 채용 지원서 등입니다. 추적기 기능을 제공하는 채용기업은 본 계약상 관련 법률이 요구하는 바에 따라 이를 고지하고 사전 동의를 받아야 합니다. 하지만 귀하는 인디드가 그런 채용기업 또는 채용기업 웹사이트에 어떠한 통제력도 없음을 인정하고 이에 동의합니다. 귀하는 추적기 기능을 통한 인디드의 정보 이용과 수신에 동의합니다.

귀하가 인디드 계정 또는 구직자 이력서를 가지고 있는 경우, 귀하는 인디드가 그러한 데이터를 인디드 프로필에 연계시키고 관찰된 이 사실 데이터를 이용하여 귀하에게 채용공고를 제안하며, 인디드 상의 귀하의 행위와 일치하는 사람에게 관심이 있을 수 있는 채용기업에 귀하 또는 검색 가능한 이력서를 제안하는 데 동의합니다. 귀하는 또한 인디드가 그러한 관찰된 행위 또는 제공된 정보를 근거로 인디드가 스스로 또는 채용기업을 대신하여 귀하에게 연락할 수 있다는 점에 동의합니다. 상기 조치에는 제3자가 귀하에게 발송하는 정보가 포함되지 않으나, 인디드는 귀하가 최근에 인디드 사이트를 이용했다는 사실을 공개적으로 표시하고 제3자와 연락할 수 있다는 점을 유의하시기 바랍니다. 또한, 귀하가 이력서를 검색 가능으로 설정하는 경우, 이는 인디드가 귀하에 관한 상기 정보 모두를 제3자 채용기업과 공유할 수 있음을 의미합니다. 이러한 정보를 공유하지 않으려면 이력서를 검색 불가로 설정하면 됩니다. 귀하가 인디드 프로필을 변경한 경우(이력서의 설정 업데이트, 삭제, 변경을 포함하되 이에 국한되지 않음) 변경 사항이 반영되는 데 며칠 정도 걸릴 수 있습니다.

귀하는 인종, 민족, 성별, 연령, LGBTQ+ 커뮤니티 멤버십, 장애 상태, 체포 또는 유죄 판결 기록이 있는지 여부와 같은 일정한 인구통계 정보(‘인구통계 데이터’)를 인디드에 제공할 수 있습니다. 인구통계 정보를 제공하도록 선택함으로써, 귀하는 인디드가 당사 제품을 평가, 개선하기 위해 귀하의 인구통계 데이터를 사용하고, 요약된 구직자 정보 집계를 채용기업과 공유하는 데 동의하는 것입니다. 귀하의 인구통계 데이터가 이런 방식으로 사용되는 것을 원하지 않는 경우 인구통계 정보를 인디드에 제공하지 마시기 바랍니다. 인구통계 데이터를 인디드에 이미 제공한 경우 해당 정보의 삭제를 요청할 수 있습니다. 또한 귀하는 다른 구직자의 인구통계 정보는 개인 정보이며, 귀하는 법이 허용하는 한도 내에서 다른 구직자에 관한 인구통계 데이터를 요청하거나 조회할 권리를 포기한다는 사실을 인정하고 이에 동의합니다. 

인디드는 법적 의무 또는 정부 요구를 따르거나, 인디드의 법적 권리를 입증 또는 행사하거나, 인디드에 대한 법적 청구를 방어해야 할 수 있습니다. 예를 들어 법원 또는 법 집행 기관이 인디드에 대해 인구통계 데이터를 비롯한 사용자 데이터를 공개하는 법적 절차를 진행할 수 있습니다.

일부 채용기업은 지원자에게 인종, 민족, 성별, 장애 및/또는 재향 군인 상태와 같은 특정 인구 통계 정보를 지원서와 함께 자발적으로 자가 식별하도록 요청할 수 있습니다. 일부 채용기업은 법률에 따라 이러한 질문을 필수로 해야 하며 귀하는 인디드에서 채용공고에 지원할 때 이러한 질문을 볼 수 있습니다. 이는 인디드의 인구통계 데이터 수집과는 별개의 프로세스이며, 인디드는 이러한 질문에 대한 책임을 지지 않습니다. 채용기업의 지원 자료에 대해 질문이나 우려 사항이 있는 경우 채용기업에게 직접 연락하거나 개인정보 취급방침을 참조하세요.

12. 인디드 채용 플랫폼

인디드 채용 플랫폼은 사용자가 Indeed Interview 및 관련 서비스와 같은 다양한 제품에 접근하도록 허용하여 채용기업의 채용 및 채용 관련 의사결정 과정을 간소화하기 위해 설계된 플랫폼입니다(‘인디드 채용 플랫폼’). 채용기업은 인디드 채용 플랫폼에서 지원하는 채용 활동에 참여할 기회를 귀하에게 제공할 수 있습니다. 귀하는 인디드 채용 플랫폼에 채용 공고에 사용되는 방법과 방식을 채용기업이 선택하며, 채용과 관련한 채용공고 요건과 구체적인 요구 사항을 채용기업이 결정함을 인정하고 이해합니다. 귀하는 채용기업에 TITLE VII 등 채용 및 채용 관행과 관련한 법령을 준수할 책임이 있으며, 채용기업의 인디드 채용 플랫폼 또는 유사 제품 사용으로부터 발생하는 모든 클레임으로부터 인디드를 면책함을 이해하고 이에 동의합니다. 채용기업의 서비스 이용이 TITLE VII 또는 이와 유사한 법률을 준수한다는 사실과 관련해 인디드는 모든 책임을 부인하며 어떠한 보증도 하지 않습니다. 인디드는 채용기업의 채용 과정이나 채용 관련 의사결정 과정에 참여하거나 이를 통제하지 않습니다. 귀하는 인디드가 인디드 채용 플랫폼 및 관련 도구를 제공함으로써 채용 에이전시 역할을 하는 것이 아님을 이해합니다. 인디드 채용 플랫폼을 사용함으로써, 귀하는 인디드가 채용기업을 위해 직원을 모집하거나 구직자를 위해 기회를 제공하는 것이 아니라는 점을 이해합니다. 인디드는 채용기업과 구직자가 스스로 결정하는 바에 따라 정보를 교환할 수 있는 도구로만 인디드 채용 플랫폼을 제공합니다.

13. Indeed Hire

Indeed Hire는 고객에게 채용 서비스를 제공합니다. 귀하가 Indeed Hire가 지원하는 채용공고에 지원하거나 구직자로서 Indeed Hire에 참여하는 경우, 귀하는 Indeed Hire가 사이트와 그 도구(예: 인디드 입사지원, 가상 면접, 평가 및 기타 선별 심사 도구 등)를 채용기업에 대한 에이전트로 사용할 수 있다는 점을 인정하고 이에 동의합니다. 또한 귀하는 귀하와 잠재적 채용기업에게 잠재적 채용공고 매칭을 제시하기 위해 귀하가 Indeed Hire에 제공한 정보와 사이트를 통해 수집한 데이터를 Indeed Hire가 사용할 수 있다는 점에 동의합니다. 

Indeed Hire를 유지하는 채용기업은 직무 요건의 판단, 채용 활동의 특수한 요구 사항, 채용 결정에 대해 전적인 책임을 집니다. Indeed Hire에 참여함으로써 귀하는 취업 면접, 취업 알선, 특정 직위에 대한 적합성 또는 채용된다는 확약이 보장되지 않는다는 것을 이해하며 채용 제안의 수락 또는 거부를 포함하여 채용 과정 중의 자신의 결정과 행동에 대해 전적인 책임을 집니다.

14. 준거법 및 분쟁 해결

본 계약 및 본 계약과 관련되거나 어떤 방식으로든 이 사이트와 관련하여 발생한 분쟁(이하 ‘분쟁’이라 함)은 본 계약의 효력, 해석, 이행 등을 포함하는 모든 문제와 관련하여, 귀하가 미국에 거주하는 경우에는 미국 텍사스주법을, 귀하가 그 외 지역에 거주하는 경우에는 아일랜드 공화국법을 적용하되, 국제사법은 적용하지 않습니다. 그러한 분쟁과 관련된 모든 조치, 소송 또는 기타 법적 절차는 귀하가 미국에 거주하는 경우에는 미국 텍사스주 트래비스 카운티(Travis County) 소재 법원, 그 외의 지역에 거주하는 경우에는 아일랜드 더블린 소재 법원에서만 제기해야 합니다. 본 계약의 각 당사자가 미국에 거주하는 경우, 미국 텍사스주 트래비스 카운티 소재 연방 법원 또는 주 법원, 그 외 지역에 거주하는 경우에는 아일랜드 더블린 소재 법원의 인적 전속 관할권에 동의합니다. 아일랜드 법의 적용에도 불구하고, 귀하가 EU에 거주하는 소비자인 경우, 귀하의 일상 거소가 있는 국가의 법률 중 강행 규정의 보호를 받습니다. 법률 선택을 제한하는 강행 규정의 적용, 특히 일상 거소가 있는 국가의 강행 규정(예: 소비자 보호법)의 적용은 영향을 받지 않습니다.

또한 귀하는 미국에 거주하는 경우 사이트 사용 또는 본 서비스 이용약관으로 인해 또는 이와 관련하여 발생하는 모든 조치 또는 소송과 관련하여 배심 재판을 받을 권리를 포기합니다.

15. 집단 소송의 포기

사이트 또는 프로그램 요소(아래에 정의됨)를 이용하고 인디드가 제공하는 서비스를 이용하는 경우, 이는 인디드가 여기에 제시된 이용약관에 따라서만 그러한 서비스를 제공할 수 있음을 인정하는 것입니다. 사이트 및 퍼블리셔 프로그램의 이용 대가의 일부로, 귀하는 집단 원고 또는 집단 대표의 자격으로 인디드를 상대로 소송을 제기하거나, 집단 구성원으로 참가하거나, 귀하의 사이트 이용과 관련하여 인디드를 상대로 제기되는 집단 소송에서 상대방의 자격으로 소송에 참가하지 않기로 동의합니다. 또한, 구직자로서 귀하는 사이트에서 취업검색, 인디드 입사지원 서비스, 기타 무료 서비스를 이용하는 것은 무료임을 인정합니다. 귀하에게 사이트 무료 이용을 허용하는 합의의 필수 조건으로 귀하는 이 ‘집단 소송의 포기’를 포함하여 본 계약을 수락해야 합니다. 귀하가 이 약관에 동의하지 않는 경우, 이 사이트의 이용을 중단하세요. 그러나 본 조항의 어떠한 내용도 상기 제13조를 전제로 귀하가 개인 원고 자격으로 소액 법원에서 소송을 제기할 권리를 제한하지는 않습니다.

B. 채용기업용 서비스 이용약관

다음 이용약관은 고용공고와 관련한 정보를 제공하려는 개인 및/또는 조직을 위한 본래의 용도에 따라, 다수 당사자를 위해 구매하는 대행업체 등을 포함해 스스로 또는 타인을 대신하여 사이트에 접속/이용하거나, 기타의 방식으로 본 계약을 수락한다는 의사를 표시하는 모든 채용기업 및 기타 사용자에게 적용됩니다. 또한 귀하는 ‘모든 사용자용 서비스 이용약관’의 적용에 동의합니다. 오해의 소지를 없애기 위해 ‘모든 사용자용 서비스 이용약관’이 ‘채용기업용 서비스 이용약관’과 중복되거나 상충하는 경우, 귀하는 ‘채용기업용 서비스 이용약관’의 적용에 동의한다는 점을 분명히 합니다.

본 ‘인디드 일반 서비스 이용약관 B 섹션’에서 ‘귀하’란 ‘채용기업’ 또는 위에 설명된 다른 사용자 자격으로 이 ‘사이트’에 접속하는 개인 또는 조직을 의미합니다.

1. 채용기업 계정

인디드 계정, 기업정보 페이지를 만들거나 ‘인디드 광고 프로그램’ 등의 일부로서 사이트에 있는 제3자 웹사이트(‘구인 목록’ 또는 ‘구인 광고’) 링크 등 고용 기회 또는 채용공고 관련 콘텐츠를 광고하는 구인 목록을 게시하는 경우, 귀하는 본 계약(데이터 처리 계약 포함), 이용하는 인디드 서비스에 관한 약관, 인디드 개인정보 취급방침, 쿠키 정책 등 모든 인디드 정책이 귀하에게 적용되는 것에 동의하는 것입니다.

귀하가 인디드 계정을 만들 때, 인디드는 귀하에게 신원 증명을 요구할 수 있습니다. ID.me라는 제3자 서비스를 통해 다양한 증명 옵션이 제시될 수 있습니다. ID.me를 사용하면 ID.me와 직접 상호 작용하고 ID.me와 신원을 직접 공유하게 됩니다. 귀하는 귀하가 제공하는 데이터의 수집, 사용, 저장, 처리, 상실과 생체 인식 식별 또는 생체 인식 식별자의 캡처 또는 저장을 포함하여 그러한 활동과 관련된 모든 법적 의무는 전적으로 ID.me의 책임이라는 데 동의합니다. 인디드는 생체 인식 정보 또는 생체 인식 식별자를 수집하지 않으며, ID.me로부터 생체 인식 정보 또는 생체 인식 식별자를 수신하지 않습니다.

채용기업의 직원 또는 대리인 자격으로 이 사이트에 접속하거나 이 사이트를 이용하는 경우 또는 채용기업을 대신하여 인디드 계정을 만드는 경우, 귀하는 이 계약의 효력을 채용기업에 미치게 할 권한이 있음을 진술/보증합니다. 채용기업을 대신하여 계정을 만들 경우 해당 계정은 채용기업의 소유이며, 귀하는 귀하가 수행한 작업, 작업을 수행한 시간 등 귀하가 해당 계정을 통해 인디드에 제공하는 모든 정보가 채용기업에 표시된다는 것을 인정하는 것이 됩니다. 이 계정의 일부로 귀하는 개인 프로필(‘채용기업 프로필’)을 가질 수 있습니다. 귀하의 채용기업 프로필은 귀하가 사이트상에서 해당 계정의 ‘계정 설정’ 및 ‘채용기업 설정’ 섹션에 제공하는 정보로 구성됩니다.  

채용기업인 경우 귀하의 계정은 기업용이며 개인용이 아닙니다. 인디드는 제3자가 귀하 이메일을 부적절하게 사용하거나 허위로 사용하는 경우 이에 대해 책임지지 않으며 모든 법적 책임을 부인합니다. 인디드 계정을 등록하면, 자신의 인디드 계정에서 발생하는 계정 활동에 관해 의무적으로 발송되는 이메일 업데이트를 수신하는 데 동의하는 것이 됩니다. 귀하가 진실되지 않거나 정확하지 않거나 최신 상태가 아니거나 완전하지 않은 이름이나 이메일 주소를 이용해 이메일을 발송하려 하는 경우, 당사는 해당 이메일을 차단할 권리가 있으며, 그러한 이메일의 발송 시도는 약관을 위반하는 것입니다. 채용기업은 언제든지 채용기업 고객 센터에 연락하여 인디드에 계정 비활성화를 요청할 수 있습니다. 인디드는 법적 의무를 준수하기 위해 해당 계정과 관련된 비즈니스 기록을 보존해야 할 수 있습니다. 또는 채용기업 에이전트가 인디드가 보유한 개인 데이터에 액세스하거나 이를 삭제하려면 본 개인정보 취급방침 ‘개인 데이터 권리’ 조항에 명시된 단계를 따라야 합니다.

일부의 경우 다수의 사용자가 하나의 계정에 연결되어 있을 수 있습니다(이하 ‘연결 계정’이라 함). 연결 계정은 채용기업 계정의 1차 계정 소유자(이하 ‘관리자’라 함)가 다른 사용자를 동일한 계정에 초대하는 경우에 생성됩니다. 관리자는 이 사이트의 설명에 따라 이 계정 내의 다른 사용자들에게 초대한 사용자의 계정에 포함된 계정 데이터(지원자 개인 데이터 포함) 액세스 권한, 해당 계정을 통한 인디드 서비스 구매 등 다양한 수준의 액세스 권한과 기능(이하 ‘역할’이라 함)을 제공할 수 있습니다. 귀하가 어떤 사용자를 하나 또는 여러 역할에 추가하는 관리자인 경우, 귀하는 이 계정의 권한 있는 대표자이며 해당 데이터에 대한 액세스 권한을 공유할 수 있는 권리를 보유하고 있음을 인디드에 진술하는 것입니다. 귀하는 나아가 데이터 공유, 귀하 계정에 대한 액세스 및 귀하의 계정을 통한 구매에서 발생하는 모든 주장, 클레임, 조치, 소송, 요구, 손해, 책임, 의무, 손실, 합의, 판결, 비용 및 지출(변호사 수임료 및 비용 등 포함)로부터 인디드를 면책하고 인디드에 손해가 발생하지 않도록 보호하기로 동의합니다. 연결 계정을 이용하는 경우, 일정한 역할에 접근할 수 있는 모든 사용자는 모든 계정 정보(연결 계정 내의 모든 다른 사용자와 지원자의 커뮤니케이션 및 행위, 이력서 연락처, 청구 정보 등)에 액세스할 수 있으며, 귀하는 그러한 액세스에 동의하는 것이 됩니다. 연결 계정을 이용하는 경우, 특정 역할에 접근할 수 있는 모든 사용자는 귀하의 계정에서 인디드 제품을 구매할 수 있으며, 귀하는 그러한 모든 구매에 대한 결제 책임이 귀하에게 있다는 것에 동의합니다. 귀하의 채용기업 계정을 자신의 채용기업 계정에 연결하기 위한 다른 사용자의 초대를 수락하는 경우, 귀하는 귀하의 채용기업 계정 내의 귀하의 행위에 관한 모든 정보(예: 귀하가 수행한 작업과 작업을 수행한 시간)가 연결된 모든 사용자에게 표시된다는 것을 인정하는 것이 됩니다. 연결 계정 사용자는 귀하의 구직자 계정에 포함된 취업검색, 지원, 기본 설정, 인디드 프로필 정보를 비롯한 귀하의 활동을 볼 수 없습니다.  귀하는 언제든지 계정 설정을 방문하여 계정 연결을 해제할 수 있습니다.  또한 채용기업 계정에 할당된 관리자는 언제든지 해당 채용기업 계정에서 사용자 연결을 해제할 수 있으며, 귀하의 연결 계정이 너무 많은 기기의 로그인에 사용되는 경우 알림을 받을 수 있습니다.

귀하의 인디드 채용기업 계정에 신용카드 또는 자동결제시스템(‘ACH’) 결제를 위한 은행 계좌 정보와 같은 기타 결제 수단이 등록되어 있는 경우, 인디드는 귀하가 주문한 제품이나 서비스 및 청구 오류 정정을 포함하여 미결제 금액에 대해 해당 결제 수단으로 요금을 부과할 수 있습니다.

귀하는 채용기업 계정이 귀하와 연결된 경우를 포함해 채용기업 계정이 손상되었다는 사실을 알리는 통지를 인디드가 구직자에게 발송할 수 있다는 것에 동의합니다. 인디드는 그런 알림이 항상 발송되거나 수신된다는 어떠한 보증도 하지 않으므로, 귀하는 인디드가 그와 관련하여 책임지지 않는 것에 동의합니다. 인디드는 그런 알림의 정확성, 완결성, 적시성 또는 신뢰성에 관해 보증하지 않으며, 이에 대한 어떠한 책임도 부인합니다.

인디드는 인디드 사이트에서 사용자 경험을 지원하거나 개선하는 데 도움이 되는 제안, 추천 또는 정보를 사용자에게 제공할 수 있습니다. 귀하는 이러한 정보가 어떠한 보증도 없이 호의로 제공되며, 귀하의 해당 정보 이용은 전적으로 귀하의 재량에 따른다는 것을 이해합니다. 채용기업으로서 귀하는 채용공고 설명, 채용공고 요건, 관련 법률(채용공고 게시에 관한 관련 연방법, 주법, 지방법 포함) 준수, 면접 또는 채용 대상 등과 관련한 결정을 비롯하여 채용공고에 제공되는 모든 도구와 귀하의 사이트 이용에 대해 책임져야 합니다. 인디드는 인디드가 제공한 정보를 기초로 귀하가 취하는 조치에 대해 책임지지 않으며 모든 책임을 부인합니다. 인디드는 급여가 최저 임금 또는 임금 투명성법보다 높지 않거나, 기타 관련 법률을 준수하지 않는 경우 귀하의 채용공고 게시 또는 채용공고 가시성을 제한할 수 있습니다. 그러나 인디드는 최저 임금, 현지 언어 및 기타 법적 요건 준수에 대해 책임을 지지 않으며, 이에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다.

인디드 에이전시 파트너인 경우, 인디드 파트너십 프로그램에 참여할 수 있습니다. 이 프로그램에서 에이전시 파트너는 수입액에 따라 측정되는 인디드 이용 및 참여도에 따라 ‘골드’, ‘실버’ 또는 ‘브론즈’ 등급을 획득할 수 있습니다. 인디드의 에이전시 등급 결정은 전적으로 인디드의 재량에 따라 이루어지며, 언제든지 철회될 수 있습니다. 

2. ‘인디드 입사지원’ 및 지원자 선별 질문 등 채용기업 서비스

귀하는 또한 구직자에 대한 서비스로 인디드가 구인 목록과 관련하여 사용하기 위해 ‘인디드 입사지원’ 중계 기능을 활성화할 수 있다는 점, 구직자가 ‘인디드 입사지원’을 통해 그러한 구인 목록에 관한 관심을 표시할 수 있다는 점, 인디드에서 귀하가 제공한 이메일 주소로 지원서를 보내는 점에 동의합니다. 귀하는 또한 구직자가 질문에 답변하여 구인 광고에 지원할 수 있도록 인디드가 챗봇을 활성화할 수 있다는 것에 동의합니다. 구직자가 제출하는 답변은 귀하에게 채용공고 지원으로 제공됩니다. 귀하가 채용기업 대시보드 등 인디드 지원자 관리 도구를 이용하거나 구인 목록에 대한 ‘인디드 입사지원’ 중계 기능을 활성화하는 경우, 귀하는 인디드가 면접 설정, 이력서 보기, 지원자 거부 도구와 같은 구직자 관련 조치를 취할 수 있는 기능을 사용할 수 있음을 인정하고 이에 동의합니다. 이러한 지원자 관리 도구를 이용하는 경우, 지원자의 지원 자료, 이력서, 지원자 선별 질문에 대한 답변, 평가 답변 및 기타 귀하가 인디드에 제공한 정보를 인디드가 하나의 문서 또는 웹페이지로 통합할 수 있다는 것에 동의합니다. 귀하는 나아가 인디드가 그러한 지원 자료를 유지하거나 저장할 책임이 없으며, 관련 기록의 보관, 보고 요구 또는 기타 관련 법률을 준수할 책임은 귀하에게 있다는 데 동의합니다. 이러한 도구를 사용함으로써, 귀하는 인디드를 통해 공유된 모든 정보를 본 계약과 인디드 개인정보 취급방침에 따라 인디드가 처리하고 분석하는 것에 동의합니다. 인디드는 채용공고의 일자리 충원 여부에 상관없이 해당 정보를 저장할 수 있습니다. 인디드는 지원자 세부 정보 페이지에서 일정한 구직자에게 지원자 요약본을 제공할 수 있습니다. 이 요약본에는 구직자의 정보와 귀하가 직무 내용에 제공한 정보가 표시됩니다. 지원자 요약본은 채용 추천이 아닙니다. 채용기업은 전체 지원서를 검토할 것과 채용 결정의 근거로 해당 요약본을 사용하지 않는 데 동의합니다.  지원자 요약본이나 사이트상의 기타 제품/서비스에서 구직자의 기술에 대한 확인, 증명서 또는 기타 자격을 볼 수 있습니다.  인디드는 그러한 확인이나 정보의 정확성을 보장하지 않으며, 사이트상의 정보를 확인하는 것은 전적으로 귀하의 책임입니다.

사이트를 직접 사용하든 ATS를 사용하든, 귀하의 이메일 내용, 지원 양식, 지원자 선별 질문 또는 그 양식, 귀하가 지원자를 면접에 초대하기 위해 정한 기준, 귀하가 만들고 업데이트하고 관리하는 ‘기업정보 페이지’, 귀하가 게시한 ‘구인 목록’, ‘인디드 입사지원’을 이용하거나 다른 방식으로 귀하가 발송한 메시지에 대한 책임은 귀하에게 있으며, 귀하는 인디드가 그러한 내용에 대해 책임지지 않으며 해당 내용의 합법성에 관한 책임 등 해당 내용에 대한 모든 법적 책임을 부인하는 데 동의합니다. 귀하는 사이트의 모든 내용에 대해 최소 임금 요건, 임금 투명성법 또는 기타 법률을 비롯한 관련 법률을 준수할 책임이 전적으로 귀하에게 있다는 것에 동의합니다. 귀하가 지원서 자료에 자발적으로 구직자를 위한 본인 신원 확인 질문을 포함시킬 경우 질문의 콘텐츠 및 형식, 구직자의 답변 사용 등 해당 질문과 관련된 법률 준수 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다. 지원자에 관한 인구통계 정보의 수집/보고와 관련된 모든 관련 규제 요건을 준수할 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다.

귀하가 게시한 ‘구인 목록’을 마감하거나 변경할 경우, 귀하는 인디드상에서 해당 ‘구인 목록’을 즉시 업데이트하거나 인디드에 통지할 것에 동의합니다.  인디드는 귀하에게 구직자의 편의 장비 요청에 응할 수 있는 메커니즘을 제공할 수 있습니다. 귀하는 귀하의 선택 기준이 채용공고와 관련성을 갖게 해야 하고, 법률을 위반하는 ‘장애 관련 질문’ 또는 의료 관련 질문을 하지 않아야 하며, 장애인 또는 법률이 보호하는 범주에 속하는 사람을 불합격 처리하지 않아야 할 책임이 있습니다. 또한 미국 장애인법 또는 이와 유사한 기타 법률이 요구하는 경우, 귀하는 대안적 선별 도구 제공은 전적으로 귀하의 책임임을 인정합니다. 귀하는 합당한 편의 장비가 제공된다는 점을 명시하고, 편의 장비 요청에 응하며, 편의 장비를 요청하는 방법에 관한 정보를 ‘구직자’에게 제공할 책임이 있습니다.

귀하는 인디드가 구인 목록, 구직자에 대한 질문 등을 임의로 거부하거나 삭제할 수 있음에 동의합니다. 예를 들어 인디드는 구직자를 직간접적으로 차별하는 구인 목록이나 질문을 삭제할 수 있습니다. 직접적 차별이란, 예를 들어 구인 목록, 요구 사항 또는 질문에서 성별, 인종, 연령, 장애 유무 등의 일정한 기준에 부합하는 구직자만 원한다는 사실을 구체적으로 밝힘으로써 그 밖의 사람을 배제하는 것을 의미합니다. 간접적 차별이란, 예를 들어 구인 목록, 요구 사항 또는 질문에서 일정한 부류의 구직자가 채용공고 요건을 충족하지 못하게 함으로써 이들을 묵시적으로 배제하는 것을 의미합니다. 귀하는 구직자를 직접 또는 간접적으로 차별하거나 다른 방식으로 관련 법률을 위반하는 구인 목록, 요구 사항이나 질문을 게시하지 않을 책임이 귀하에게 있음을 인정하고 이에 동의합니다. 귀하는 귀하의 구인 목록 요구 사항 및 기준이 직무와 관련이 있으며 관련 법률을 준수할 책임이 귀하에게 있음을 이해하고 이에 동의합니다. 인디드는 구직자의 이메일이나 지원서 자료의 전달, 귀하의 수령 또는 데이터의 전송이나 저장에 오류가 없다고 보장하지 않습니다. 귀하의 채용기업 대시보드를 확인하여 채용공고 지원 및 기타 정보를 조회할 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다. 지원 또는 기타 활동과 관련하여 귀하가 수신할 수 있는 모든 알림(예: 이메일)은 전적으로 호의로 제공되며 귀하는 해당 정보에 의존해서는 안 됩니다.

메시지가 폐쇄된 계정에 대해 발송되는 경우 해당 메시지는 전달되지 않습니다. 인디드의 중계 기능을 통해 구직자에게 근로 계약서와 같은 메시지를 보내는 것이 불편한 경우, 인디드 중계 기능을 사용하지 말고 다른 방법을 통해 구직자와 연락하세요. ‘인디드 입사지원’ 기능을 이용하면 인디드는 귀하가 제공한 연락처 정보로 지원서를 발송하게 되나, 인디드는 해당 연락처 정보를 검증할 능력이 없습니다. 부정확한 연락 정보를 제공한 경우, 해당 정보를 수정하고 적절히 대응하거나 구직자의 개인정보를 보호하기 위한 필수 조치를 취할 책임은 귀하에게 있으며, 귀하는 그로 인한 모든 피해에 대해 인디드를 면책합니다.

국가 간 개인 데이터 전송이 규제되는(예: 사용자 동의 필요) 국가(일본을 포함하되 이에 국한되지 않음)에서 구직자에 대한 구인 목록을 게시해야 하는 경우, 귀하는 인디드가 귀하에게 관련 데이터 보호법을 위반하는 국가 간 개인 데이터 전송을 수행하도록 유도하거나 허용하지 않을 것을 보증하고 이에 동의합니다. 예를 들어, 귀하는 인디드 입사지원 또는 다른 중계 기능을 통해 지정된 연락처 정보(지원자 추적 시스템(ATS) 또는 귀하가 선택한 다른 서비스 제공업체 포함)에 전송하거나 전달할 직무 지원 및 기타 개인 데이터가 해당 국가의 비즈니스 지역에서 접속되거나 수신되는지 확인하기 위한 조치를 취합니다.

구직자가 귀하의 구인 목록에 지원하거나 예약할 때 인디드는 인종, 민족, 성별, 연령, LGBTQ+ 커뮤니티 멤버십, 장애 상태, 구속 또는 유죄 판결 기록이 있는지 여부와 같은 일정한 인구통계 정보(‘인구통계 데이터’)를 인디드에 제공할 기회를 제공할 수 있습니다. 이 인구통계 데이터 설문 조사는 채용기업이 제공하는 자발적 본인 신원 확인 질문과는 별개입니다. 프로그램을 이용함으로써, 귀하는 인디드가 인디드의 인구통계 설문 조사를 사용해 귀하의 구인 목록에 지원하는 구직자로부터 인구통계 데이터를 수집하고, 해당 설문 조사의 정보를 사용하여 제품을 평가 및 개선할 수 있다는 것에 동의합니다. 또한 귀하는 채용기업으로서 구직자의 허락 없이 민사 증거 개시, 소환장 또는 기타 법적 절차와 같은 수단으로 인디드 인구통계 데이터 설문 조사를 통해 수집한 구직자 또는 채용기업에 관한 인구통계 데이터를 조회하거나 액세스할 능력, 권리 또는 자격이 없다는 것에 동의합니다. 귀하는 모든 관련 차별 금지법을 준수할 책임이 전적으로 귀하에게 있다는 것에 동의합니다. 인디드는 특정 채용공고에 지원하는 구직자의 인구통계 구성에 관해 어떠한 보증도 부인합니다.

구인 목록을 위해 ‘인디드 입사지원’을 이용할 경우, 귀하는 해당 ‘인디드 입사지원’ 이메일에 여러 기능을 추가할 수 있음을 인정하고 이에 동의하는 것입니다. 또한, 인디드는 면접을 희망하는 구직자에게 귀하를 대신하여 알림 이메일을 발송할 수도 있습니다. 인디드는 귀하를 대신하여 구인 목록이 구직자의 이력서와 일치할 수 있음을 알리는 이메일을 구직자에게 발송할 수도 있습니다. 지원자 선별 질문을 이용할 경우, 귀하는 구직자가 온라인 안내에서 제시한 대로 질문에 답하지 않으면 인디드에서 거절 통지를 발송하도록 지시할 옵션이 있습니다. 귀하가 그러한 옵션을 선택한 경우, 해당 지원자는 거부 통지를 받고 지원자 대시보드에 거부됨(rejected)으로 설정됩니다. 나아가 귀하는 그러한 통지 또는 다른 모든 거절 통지를 전송하거나 저장함에 있어 인디드는 어떠한 재량도 없으며(전적으로 기계적으로 이루어짐), 그러한 전송 또는 저장을 보장할 수 없고, 구직자가 지원자 선별 질문에 정확히 답변하지 않았을 수 있음을 인정합니다. 인디드의 지원자 관리 도구를 이용하는 경우, 귀하에게는 상태가 ‘거절됨’으로 설정된 지원자에게 자동으로 거절 통지를 발송할 수 있는 옵션이 제공될 수 있습니다. 해당 옵션을 선택하는 경우, 귀하는 거절 공지를 전송 또는 저장함에 있어 인디드에 어떠한 재량도 없음을 인정하는 것입니다.

마찬가지로, 귀하는 귀하가 선택한 기준을 충족하는 ‘구직자’와의 면접을 귀하를 대신하여 예약해 주는 지원자 관리 도구를 사용할 수 있습니다. 해당 옵션을 선택하는 경우, ‘구직자’가 인디드에 제공한 정보(예: 지원자 선별 질문에 대한 답변, 이력서, 인디드 평가 답변)가 귀하가 설정한 기준과 일치하는지 여부에 따라 귀하를 대신하여 이메일을 통해 ‘구직자’와 면접을 예약하고 ‘구직자’를 면접에 초대합니다. 귀하는 귀하의 선택 기준이 채용공고와 관련성을 갖게 해야 하고, 법률을 위반하는 ‘장애 관련 질문’ 또는 의료 관련 질문을 하지 않아야 하며, 장애인 또는 법률이 보호하는 범주에 속하는 사람을 불합격 처리하지 않아야 할 책임이 있습니다. 미국 장애인법 또는 이와 유사한 기타 법률이 요구하는 경우, 귀하는 대안적인 선별 심사 방법을 제공할 책임이 있습니다. 또한 귀하는 그러한 면접 초대를 전송 또는 저장함에 있어 인디드는 어떠한 재량도 없다는 점(전적으로 기계적으로 이루어짐), 그러한 전송 또는 저장을 보장할 수 없다는 점, ‘구직자’가 인디드에 제공한 정보가 정확하지 않을 수 있다는 점에 동의합니다. 인디드는 면접을 예약하기 전에 구직자에게 해당 직무에 관심이 있다는 사실 확인을 요청할 수 있습니다. 면접이 예약되었는지 여부를 확인하거나 필요한 경우 면접을 다시 예약하거나 취소할 책임은 전적으로 채용기업에 있습니다. 면접 대상은 전적으로 채용기업이 결정하며, 채용기업은 언제든지 구직자와 면접할 수 있으며, 면접을 예약한다고 해서 구직자가 자격이 있거나, 채용기업에서 설정한 기준을 충족하거나, 구직자가 인디드에 제공한 정보가 정확하다는 것을 인디드가 보증하는 것은 아닙니다. 인디드 지원자 관리 도구를 사용하면 채용기업이 구직자와 보다 효율적으로 연락할 수 있으며, 지원자 선별 질문 내용, 면접 또는 제안 진행 여부 결정, 채용 수락 또는 거부로 인해 발생하는 문제, 지원자 관리 도구 사용으로 인해 발생하는 문제에 관한 전적인 책임은 채용기업에 있습니다. 지원자 관리 도구를 이용하는 경우, 귀하는 인디드가 채용기업을 위해 직원을 모집하거나 구직자를 위해 취업 기회를 조달하지 않는다는 사실, 인디드가 지원자 관리 도구를 제공한다고 해서 채용 에이전시의 역할을 하는 것이 아니라는 사실을 인정하고 이에 동의합니다.

귀하는 인디드가 스팸 지원서를 식별하고 줄이는 조치를 취할 수 있으며, 그러한 방법에는 해당 지원자에 대해 자기소개서를 요구하는 것이 포함될 수 있음에 동의합니다. 또한 귀하는 직접 출근이 필요한 경우 인디드가 구직자에게 현장에 안정적으로 출퇴근할 수 있는지 질문할 수 있다는 데 동의합니다. 인디드는 또한 구직자가 귀하의 직책에 지원할지 여부의 평가를 돕기 위해 귀하의 직무에 필요한 구직자 자격을 강조할 수 있습니다. 인디드는 귀하의 구인 목록에 지원하는 구직자의 신원을 검증하지 않으며, 또한 구직자가 구인 목록에 지원하는 동기를 알 수 없으므로 구인 목록에 대한 구직자의 자격 또는 관심과 관련해서 어떠한 보장도 하지 않습니다. 귀하는 ‘인디드 입사지원’ 및 인디드의 중계 기능이 보증 없이 제공된다는 점, 인디드는 귀하와 구직자 간의 커뮤니케이션에 대해 어떠한 책임도 지지 않는다는 점, 해당 커뮤니케이션은 전적으로 귀하와 구직자의 책임이라는 점에 동의합니다.

자동 전화 선별 제품을 이용하는 경우, 이는 귀하는 인디드가 구직자에게 전화번호를 발송하도록 요청하는 것이 되며, 구직자가 귀하의 전화 지원자 선별 질문에 답하기 위해 통화할 수 있다는 데 동의하는 것입니다. 귀하는 그러한 질문이 지원 과정의 일부이며 귀하에 의해서만 결정되고, 인디드에서 질문하는 것이 아님에 동의합니다. 또한 귀하는 단지 지원자 선별 질문에 대한 구직자의 답변을 인디드가 기록하도록 요청하는 것이라는 점, 그리고 인디드가 질문에 대한 답변 기록을 귀하에게 전달할 것이라는 점에 동의합니다. 귀하는 인디드 개인정보 취급방침에 따라 인디드가 녹음을 청취/분석하고, 제품의 분석 또는 품질에 도움이 되도록 제3자에게 녹음 자료를 제공하는 것에 동의합니다. 인디드는 전화 선별 질문 및 답변의 전송 또는 저장에 관한 어떠한 보증도 부인하며, 전달 또는 수신을 보장하지 않을 뿐만 아니라 발송되는 날짜나 시간도 보장하지 않습니다.

귀하는 귀하가 만들거나 표시한 기업정보 페이지, 또는 귀하가 게시한 구인 목록, 지원 자료, 자발적 본인 신원 확인 질문이나 지원자 선별 질문(또는 그에 대한 답변) 또는 귀하가 보낸 메시지로 인해 발생하는 모든 제3자 클레임 또는 법적 책임(합리적인 법적 비용 등 포함)으로부터 인디드, 인디드 에이전트, 계열사 및 라이선스 제공자를 면책하고 방어하며 이들에게 손해가 발생하지 않게 보호해야 합니다. 인디드는 기업정보 페이지 또는 사이트의 다른 곳에 구인 광고 통계 데이터를 공개할 수 있고, 인디드의 재량에 따라 귀하의 채용기업 계정에 관한 분석 데이터를 귀사의 모든 사람에게 제공할 수 있습니다. 법이 허용하는 범위 내에서, 귀하에게 인디드 제품에 대한 미지불 또는 미결제 청구서 또는 계정 잔액이 있을 경우, 인디드는 해당 인디드 제품뿐만 아니라 미지불 청구서 또는 미지불 계정 잔액이 없는 인디드 제품 등 해당 제품의 IO에 명시된 기타 인디드 제품의 사용을 중단하거나 종료시킬 권리가 있습니다. 인디드는 (i) 법이 허용하는 최고 이율에 따른 연체 가산금 및 (ii) 그러한 연체금을 회수하는 과정에서 인디드에 발생하는 모든 합리적인 비용과 변호사 수임료를 벌칙으로 적용할 수 있습니다.

귀하가 사이트 또는 지원자 추적 시스템(‘ATS’)을 통하거나 이를 이용하여 자료(구인 목록, 이력서, 지원, 사전 녹화한 면접, 메시지 포함)를 열람, 전송하거나, 이에 대해 조치를 취하거나, 이에 관해 의사결정을 내리거나, 이를 저장, 수신하는 경우, 인디드는 어떤 목적으로든 자동 수단 또는 기타의 방법을 통해 해당 자료 또는 조치 데이터를 데이터 분석, 품질 관리, 사이트나 기타 인디드 제품이나 서비스 개선(구직자와 채용기업에 개선된 검색 결과 및 기타 구인 목록을 제공하기 위한 경우 포함)에 이용할 수 있습니다. 또한 인디드는 사이트 또는 ATS를 통하거나 이를 이용하여 해당 자료와 관련된 귀하의 조치 또는 활동을 구직자에게 알릴 수 있습니다.  예를 들어, 인디드는 구인 광고와 관련한 귀하의 활동 또는 조치(예: 구인 광고 중단 또는 마감), 구직자의 지원 또는 이력서(예: 귀하가 구인 광고를 열람 또는 응답했거나 구인 광고와 관련하여 결정을 내림)에 대해 구직자에게 알릴 수 있습니다. 인디드는 귀하가 온라인 상태인지, 최근에 활동 상태인지 또는 인디드에서 활동하는지 여부 등 귀하의 사이트 내 활동을 구직자에게 알릴 수 있습니다. 귀하는 이와 같이 인디드가 그러한 조치 및 활동을 구직자에게 알리는 것에 동의합니다.

인디드는 전적인 재량에 따라 채용기업 이름 또는 채용공고 광고에 ‘응답이 빠른 채용기업’, ‘적극적인 채용기업’ 또는 ‘인디드에서 고용한 기업’ 등의 문구 또는 배지를 추가할 수 있습니다. 또한 채용기업은 인디드에 해당 문구를 추가하도록 요청할 수 있습니다. 인디드는 해당 문구 또는 배지를 추가하거나 채용기업의 자격을 평가하는 방법을 정합니다. 어떤 채용기업에 문구 또는 배지가 추가되지 않은 경우, 이는 인디드가 해당 채용기업의 자격을 평가하기에 충분한 데이터를 확보하지 못했음을 의미합니다. 일부 데이터는 ‘채용기업’이 제공할 수 있으며 인디드는 해당 데이터의 정확성을 보장하지 않습니다. 인디드는 ‘구인 광고’에 표시된 데이터를 비롯하여 ‘채용기업’이 제공하는 데이터를 근거로 ‘채용기업’ 이름 또는 ‘구인 광고’에 추가되는 문구 또는 배지의 정확성을 보장하지 않습니다. 인디드는 독자적인 재량에 따라 언제든지 이러한 문구 또는 배지를 변경 또는 삭제할 권리를 보유합니다.

귀하가 인디드 응용 프로그램 인터페이스(API)를 액세스하거나 사용하는 경우(API를 통한 사이트, 인디드 앱 또는 지원자 추적 시스템(ATS) 액세스 및 사용 포함), 본 계약, 인디드 API 약관, 인디드 개인정보 취급방침, 사이트 규칙, 인디드가 제공하는 모든 추가 규칙 및 정책을 준수할 것에 동의하는 것입니다. 귀하는 귀하의 재량에 따라 위험을 감수하고 API에 액세스하고 사용하며, 인디드는 인디드 API 사용으로 인해 발생하는 모든 법적 책임을 부인함을 이해하고 이에 동의합니다. 또한, 인디드 제품 및 서비스에 관한 최신 정보(기능이 운용되는 방식에 관한 설명, 제공된 서비스에 관한 면책 및 공개, 요금 부과 방식 등을 포함)를 얻기 위해 인디드 앱 또는 사이트를 정기적으로 리뷰할 책임은 귀하에게 있습니다. 사이트 또는 인디드 앱을 직접 사용하지 않고 API를 사용하는 경우, 귀하는 사이트 또는 인디드 앱에 제공된 모든 정보에 동의하는 것이 됩니다. 사이트 또는 인디드 앱을 직접 사용하지 않고 API를 통해 애플리케이션 또는 ATS를 사용하더라도 사이트 또는 인디드 앱에서 제공되는 인디드 제품 및 서비스에 관한 정보 또는 이해의 부족에 대한 사유가 되지 않습니다.

ATS와의 통합을 구축하기 위한 귀하의 제3자 개발자 사용: ATS와의 통합을 개발하기 위해 귀하가 제3자 개발자를 임명하거나 다른 방식으로 활용하는 경우, 귀하는 귀하와 제3자 개발자가 ATS 통합 개발 과정에서 모든 관련 데이터 보호법을 준수(특히, 데이터 처리 계약의 이행 포함)하도록 해야 합니다. ATS와의 통합을 개발하기 위해 귀하가 제3자 개발자를 통해 인디드 API를 사용하는 경우, 귀하는 제3자 개발자의 작위/부작위 및 사용하기로 선택한 ATS에 대해 전적으로 책임을 집니다. 또한 귀하는 통합을 통해 인디드로 전송되는 모든 개인 데이터(처리 데이터 포함)가 관련 데이터 보호법을 준수하여 행해지도록 보장해야 합니다(예: 관련 데이터 주체의 동의를 얻고 이들에게 통지하며 관련 법률에서 요구하는 경우 관련 계약을 이행하는 것). 귀하는 귀하의 API 사용, 귀하의 제3자 개발자 사용, 제3자 개발자의 API 사용으로 인해 또는 이와 관련하여 데이터 주체가 제기한 모든 클레임 또는 소송으로부터 인디드를 면책하고 인디드에 손해가 발생하지 않게 해야 합니다.

귀하는 인디드가 사기 및 스팸 퇴치를 위한 노력의 일환으로 귀하의 채용공고에 지원하는 구직자를 포함하여 사용자에게 이메일 주소를 확인하도록 요구할 수 있다는 것을 인정합니다. 하지만 이메일 인증은 보장되지 않습니다. 인증되지 않은 이메일 주소를 통한 입사 지원을 거부하는 소프트웨어를 사용하는 경우, 그 책임은 귀하에게 있습니다. 

또한 귀하는 정부의 기록 보관 요건(예: OFCCP(Office of Federal Contract Compliance Programs)의 인터넷 지원자 기록 보관 규칙)을 준수할 책임이 전적으로 귀하에게 있다는 것을 인정합니다. 

3. 채용공고 매칭

채용공고 매칭은 사이트에서 귀하(채용기업)와 구직자 모두에게 다양한 형식으로 표시될 수 있는 추천 정보입니다. 예를 들어 인디드는 귀하가 최근에 지원한 채용공고와 유사한 구인 광고를 구직자에게 추천하거나, 귀하가 게시한 구인 광고와 일치하는 이력서를 추천할 수 있습니다. 채용공고 매칭은 베타 서비스로 귀하에게 제공되며 ‘베타 프로그램'(모든 사용자에게 적용되는 서비스 이용약관 제9조 참조)이 적용됩니다.

매칭을 생성하기 위해 인디드는 당사 사이트를 통해 채용기업과 구직자 모두로부터 수집한 데이터를 사용합니다. 여기에는 구인 광고, 이력서, 입사 지원 자료(지원자 선별 질문에 대한 답변 포함), 인디드 평가, 인디드에서 사용자의 활동(예: 실행한 검색, 클릭하고 지원한 구인 광고)이 포함됩니다. 귀하는 인디드가 이 정보를 사용하여 귀하와 귀하의 잠재적 구직자에게 잠재적 일치 항목을 제공할 수 있다는 것에 동의합니다.

4. 인디드가 제공하는 급여 정보, 지원 횟수 또는 기타 정보

인디드는 정보 제공 목적으로만 사용자에게 정보와 내용을 제공할 수 있습니다. 예를 들면, 인디드는 지정된 구인 목록의 추정 급여, 구인 목록에 대한 지원자 수, 특정 지원자 선별 질문 응답, 귀하의 구인 목록에 대한 추정 지원자 수 등에 관한 데이터를 구직자에게 제공할 수 있습니다. 인디드가 제공하는 그러한 모든 수치는 정보 제공 목적으로만 제공되는 추정치이며, 제3자가 제공한 것일 수 있으며, 변경될 수 있고 정확하지 않을 수 있습니다. 귀하가 인디드 광고 프로그램에 참여하고 있고 지원 단위 기준으로 유료광고 예산이 설정되는 경우, 참조를 위해서만 구직자에게 제공되는 지원자 수에 근거하지 않고 귀하의 채용기업 대시보드에 반영된 인디드의 지원자 수 결정에 근거하여 요금이 청구됩니다. 인디드는 직무 내용에 포함된 데이터에 따라 급여 유형, 전공, 이점, 노동조합 등의 문구 또는 배지를 구인 광고에 추가할 수 있습니다. 이러한 문구 또는 배지는 참고 목적에 한해 제공되며 인디드는 문구 또는 배지의 정확성을 보장하지 않습니다. 인디드는 또한 사이트에서 구인 목록 이외의 페이지에 추정 급여를 포함시킬 수도 있습니다.

모든 급여 수치는 인디드 계열사를 포함한 다수의 제3자가 인디드에 제출한 자료를 기초로 한 대략적인 수치임에 유의하세요. 해당 수치는 대략적인 비교 목적으로만 인디드 사용자에게 제공됩니다. 인디드는 구인 광고 노출에 관한 데이터를 제공할 수 있습니다. 해당 수치는 정보 제공 목적으로만 사용되고 언제든지 변경될 수 있으며, 인디드는 해당 수치의 정확성을 보장하지 않습니다. 인디드는 이러한 수치를 측정하는 방법을 언제든지 변경할 수 있는 권리를 보유합니다.

인디드는 참고 목적에 한하여 채용 공고 템플릿을 제공할 수 있습니다. 이 콘텐츠를 사용하는 경우, 귀하는 이를 스스로 채택하는 것이며 해당 내용이 진실하고, 적절하며, 모든 관련 법률을 준수하게 할 책임이 있습니다. 템플릿 채용공고 게시 정보, 해당 채용공고 게시에 대한 예상 지원자 수를 포함하여 인디드가 제공하는 모든 내용은 참고용으로만 제공되며, 제3자가 제공했거나 제3자 제공한 정보에 기반할 수 있으며, 어떠한 보증도 없이 제공되며, 변경될 수 있고 정확도가 변할 수 있습니다. 예상 지원자 수는 향후 성과를 보장하는 것이 아닙니다.

5. 선별 도구

인디드는 채용공고에 지원하는 지원자를 위해 사용하도록 지원자 선별 질문, 전화 선별 도구, 평가 등의 선별 도구를 귀하에게 제공할 수 있습니다. 인디드는 귀하의 판단에 따라 사용할 수 있도록 이러한 도구에 대한 라이선스를 제공합니다. 인디드가 귀하에게 제공한 선별 도구를 이용하는 경우, 이는 귀하가 지원 과정의 일부로서 그러한 도구를 이용하기로 결정하였으며, 귀하가 묻거나 선택한 실질적인 질문은 오로지 귀하가 정한 것이며 인디드가 묻는 것이 아니라는 데 동의하는 것이 됩니다. 귀하는 공정신용보고법 및 이와 유사한 법률, 관련 채용, 평등 또는 차별금지법(예: 1964 민권법의 현행 법률 Title VII, 고용법의 연령차별 조항, 미국 장애인법) 또는 ‘자동 채용 결정 도구’의 사용에 적용되는 법률 및 기타 유사한 연방법, 주법, 지방법 등의 법률을 준수하여 지원자 선별 도구를 이용할 책임이 전적으로 귀하에게 있다는 것에 동의합니다. 귀하는 평가가 특정 지식, 기술 또는 능력만을 평가하도록 설계되었다는 데 동의합니다. 평가는 모든 채용공고에 대한 구직자의 자격이나 업무를 안전하게 수행할 구직자의 능력을 평가하는 것은 아닙니다. 특정 기술과 채용공고와의 관련성 여부 또는 특정 구직자와 채용공고와의 적합성 여부는 귀하가 단독으로 결정합니다. 귀하는 지원자의 지식, 기술, 능력 및/또는 1) 채용공고와 관련되고 2) 지원자의 첫 번째 근무일에 필요한 기타 특성을 평가하기 위해서만 평가를 다른 선별 및 채용 절차와 함께 사용하는 데 동의합니다. 귀하는 귀하의 선택 기준이 채용공고와 관련성을 갖게 해야 하고, 법률을 위반하는 ‘장애 관련 질문’ 또는 의료 관련 질문을 하지 않아야 하며, 장애인 또는 법률이 보호하는 범주에 속하는 사람을 불합격 처리하지 않아야 할 책임이 있습니다. 또한 미국 장애인법 또는 이와 유사한 기타 법률이 요구하는 경우, 귀하는 대안적 선별 도구 제공은 전적으로 귀하의 책임임을 인정합니다. 귀하는 합당한 편의 장비가 제공된다는 점을 명시하고, 편의 장비 요청에 응하며, 편의 장비를 요청하는 방법에 관한 정보를 ‘구직자’에게 제공할 책임이 있습니다. 인디드는 인디드에 연락하는 구직자에게 귀하가 인디드에 제공한 연락처 정보를 통해 귀하에게 편의 장비를 요청하도록 지시해야 하며, 귀하는 받은 편지함에서 해당 요청을 모니터링할 책임이 있습니다. 인디드는 접근성 진술에 약술된 것처럼 접근 가능한 제품의 설계, 개발 활동의 일부분으로 WCAG 2.1, Level AA를 준수하지만, 각각의 장애는 고유한 성질을 가지며 인디드는 미국 장애인법 또는 동등하거나 유사한 법률에 부합한다고 보증하지 않습니다. 귀하는 선별 도구가 미국 장애인법 또는 이와 유사한 법령을 준수하지 않거나 귀하의 선별 도구 사용이 ‘결과적 차별’을 초래한다는 클레임을 포함하여 귀하의 선별 도구 사용으로 인해 발생하는 모든 클레임에 대해 인디드를 면책하는 데 동의합니다. 

인디드는 채용기업 계정에서 채용기업 지원이라는 기능의 활성화를 채용기업에 제안할 수 있습니다. 채용기업 지원을 활성화하는 것은 채용기업이 지원을 더 이상 진행하지 않기로 결정했다는 사실을 알리는 메시지를 인디드가 채용기업을 대신해서 구직자에게 발송하도록 지시하는 것입니다. 거절 통지서가 발송되는 것을 막으려면, 귀하는 인디드에서 지원서에 지원자에 대한 관심을 표시해야 합니다. 인디드가 제공한 도구를 통하지 않고 귀하와 구직자 간에 직접 이루어지는 모든 교류(예: 인디드 중계 서비스를 통하지 않은 구직자에 대한 전화 통화 또는 직접 이메일 발송)는 인디드가 볼 수 없으며, 채용기업 지원의 거절 통지서 발송을 막지 않습니다. 채용기업 지원을 활성화하면, 귀하는 채용기업 지원 거절 통지서가 발송되지 않도록 인디드가 제공한 도구를 통해 구직자와 상호작용해야 합니다. ‘채용기업 지원’을 활성화하는 경우, 귀하가 정한 기간 이내에 소통하지 않은 지원자는 거부 통지를 받게 되며, 귀하는 그로 인한 모든 클레임으로부터 인디드를 면책하는 데 동의합니다. 또한 귀하는 인디드가 채용기업 도우미에서 귀하가 선택한 시간대를 기준으로 귀하의 회신을 받을 것으로 예측되는 시간을 구직자에게 통지하는 것에 동의합니다.

인디드는 이력서의 텍스트 또는 선별 질문에 대한 답변을 기반으로 기준을 충족하는지 여부에 따라 지원자를 그룹화하는 채용기업 기능을 제공할 수 있으며, 채용기업에 기준을 충족하는 지원자와의 통화를 자동으로 예약할 수 있는 기능을 제공합니다. 채용기업은 모든 경우에 언제든지 모든 지원자를 볼 수 있으며 인디드는 지원자에 대해 어떤 결정도 내리지 않습니다. 귀하는 이러한 기능이 결정을 구성하거나 이에 기여하지 않으며 인간의 재량과 검토를 대체하지 않는다는 점에 동의합니다. 귀하는 의사 결정 또는 고용 과정에서 이러한 기능을 유일한 요소로 사용하거나, 다른 요인보다 더 중요한 요소로 사용하거나, 다른 요소에서 도출된 결론을 수정하거나 무시하기 위해 사용하지 않을 것에 동의합니다.

6. 인디드를 통한 커뮤니케이션

귀하는 사이트에서 이루어지는 귀하 또는 구직자의 활동 또는 사이트 이용, ‘인디드 입사지원’, 인디드 챗 또는 사이트에서 제공되거나 사이트를 통해 제공되는 기타 커뮤니케이션 서비스, 제품 또는 기능에 따른 메시지, 이메일 또는 이메일 알림을 받을 수 있습니다. 모든 경우에 이러한 메시지나 알림은 호의로 제공되며 이에 의존해서는 안 됩니다. 예를 들어, 구직자를 면접하려면 구직자에게 별도로 연락하여 면접에 대해 알고 있는지 확인할 책임은 귀하에게 있으며, 인디드의 알림에 의존해서는 안 됩니다. 인디드는 그러한 호의상의 알림 전송 또는 저장에 관한 어떠한 보증도 부인하며, 알림 전달이나 수신, 알림이 발송되는 날짜나 시간을 보장하지 않습니다. 메시지가 폐쇄된 계정에 대해 발송되는 경우 해당 메시지는 전달되지 않습니다.

인디드는 전화번호, 이메일 주소와 같은 연락처 정보를 가리거나 숨기고, 별칭으로 대체할 수 있습니다. 예를 들어 인디드는 이력서나 지원서에서 구직자 연락처 정보를 가릴 수 있습니다. 또한 인디드는 귀하의 이메일 주소 또는 전화번호를 가릴 수 있으며, 구직자가 귀하와 커뮤니케이션할 때 별칭 이메일 주소 또는 전화번호가 구직자에게 표시될 수 있습니다. 귀하는 구직자가 가려진 전화번호 또는 이메일을 통해 귀하에게 연락하는 것에 동의합니다. 귀하가 가려진 전화번호로 구직자에게 연락하고 귀하의 연락처 정보를 남기지 않은 경우, 가려진 번호가 만료된 이후에 구직자는 귀하가 실제 연락처 정보를 제공하지 않는 한 귀하에게 전화로 연락할 수 없습니다. 구직자에게 귀하의 연락처 정보가 있는 경우 귀하는 구직자가 해당 정보를 어떠한 방식으로 사용하든 인디드는 이에 대해 어떠한 책임도 지지 않는다는 점에 동의합니다.

인디드의 별칭 이메일 주소로 메시지를 보내는 것과 사이트에서 또는 사이트를 통해 인디드 메시지를 사용하는 것은 귀하의 구인 목록을 위한 채용 목적으로 제한됩니다. 인디드는 ‘인디드 메시지’상의 대화의 일환으로 메시지를 그룹화할 수 있습니다. 이 작업은 호의로 행해지는 것이며 해당 대화와 관련된 일부 메시지가 동일한 그룹으로 분류되지 않을 수도 있습니다. 인디드를 통해 ‘구직자’와 커뮤니케이션할 때, ‘채용기업’의 보낸 사람 정보를 다양한 방식으로 표시할 수 있습니다. 예를 들어 메시지를 보내는 ‘채용기업’의 회사 이름이나 특정 개인의 이름을 볼 수도 있지만, 경우에 따라 해당 정보가 귀하 또는 ‘구직자’에게 표시되지 않을 수도 있습니다.

인디드의 메시지 시스템은 하나의 메시지를 여러 사람에게 보내는 것을 목적으로 하지 않습니다. 귀하는 인디드 인터페이스에서 특별히 허용하지 않는 한 대량 메시지를 전송하기 위해 인디드의 메시지 서비스를 사용하지 않을 것에 동의합니다. 귀하는 이러한 목적을 위해 귀하의 이메일 클라이언트(예: Gmail 또는 제3자 이메일 제공업체)를 통해 여러 인디드의 별칭 이메일 주소로 이메일 메시지를 보내는 등의 방법으로 이메일 클라이언트를 사용하여 이 제한을 우회하지 않을 것에 동의합니다. 귀하는 받는 사람, 참조 또는 숨은 참조 줄을 통해 두 명 이상의 구직자에게 보낸 모든 이메일이 구직자의 다른 이메일과 대화로 분리된다는 데 동의합니다. 구직자의 이메일 스레드에서 구직자의 응답을 볼 수 있으며 인디드 메시지에서 구직자의 대화를 볼 수 있습니다. 사용자가 여러 수신자에게 이메일을 보내는 경우(예: 제3자 이메일 클라이언트에서 숨은 참조 필드에 별칭 이메일 주소를 추가하는 경우) 인디드에 메시지가 표시되는 방식에 영향을 미칠 수 있습니다. 이 경우 제3자 이메일 클라이언트에서 이메일 대화를 확인하는 것이 좋습니다. 제3자 이메일 클라이언트를 통해 이메일을 전송할 경우 귀하와 커뮤니케이션 중인 사람에게 귀하의 별칭 대신 이메일 주소가 표시될 수 있습니다.

귀하 또는 귀하를 대리하는 사람이 ‘사이트’에서 커뮤니케이션을 보내거나 수신하는 경우(인디드의 별칭 이메일 주소 및/또는 귀하의 계정에 연결된 것과 다른 이메일 주소로 문자 메시지나 커뮤니케이션을 보내거나 수신하는 경우 포함), 이는 귀하가 데이터 분석, 품질 관리, ‘사이트’ 규칙 및 다른 인디드 정책 이행, 콘텐츠 조정, ‘사이트’나 다른 인디드 제품 또는 서비스 개선을 위해, 자동화된 방법을 포함하여 커뮤니케이션을 처리, 분석, 검토, 저장하는 데 동의하는 것이 됩니다. 귀하가 이 약관에 동의하지 않는 경우, 이 사이트를 이용해서는 안 됩니다.

특히 귀하가 인디드에 직접 구인 목록을 게시하면 지원서는 귀하의 인디드 대시보드로만 발송됩니다. 귀하가 수신할 수 있는 다른 모든 통지는 단지 호의로 제공되는 것입니다. 예를 들면, 구직자가 지원자 선별 질문에 정확히 답하지 않은 경우에는 해당 지원서가 귀하의 인디드 대시보드로 발송되더라도 귀하는 지원 이메일 알림을 받지 못할 수 있습니다. 인디드는 전적인 재량에 따라, 선정된 일부 채용기업 또는 구인 목록에 대해 채팅 또는 다른 커뮤니케이션 옵션을 켜거나 사용할 수 있게 할 권리가 있으며, 특정 채용공고 또는 채용기업에 대해 채팅 또는 다른 커뮤니케이션 옵션을 이용할 수 있음을 구직자에게 통지할 권리가 있습니다. 예를 들어 귀하는 일정한 구인 목록에 대해 지원 전 채팅을 사용할 수 있습니다. 지원 전 채팅 자격을 유지하려면 사이트에 명시된 시간 내에 구직자 커뮤니케이션에 응답해야 합니다. 인디드는 사전 통지 없이 언제든지 전적인 재량에 따라 모든 채용기업 또는 구직자의 채팅을 끄거나 비활성화할 수 있습니다.

인디드는 채용기업과 구직자 간의 구인 목록에 대한 연락을 용이하게 하기 위해 당사 사이트를 통해 문자 메시지 중계 및/또는 통화 중계 서비스를 활성화할 수 있습니다. 귀하는 해당 사이트 내에서 또는 해당 사이트를 통해 그러한 중계 서비스를 통해 커뮤니케이션하는 것이 구인 목록에서 채용하는 목적으로만 제한된다는 것을 이해합니다. 인디드는 사전 통지 없이 사유 유무를 막론하고 언제든지 전적인 재량에 따라 모든 채용기업 또는 구직자의 문자 메시지 중계 및/또는 통화 중계 서비스를 끄거나 비활성화할 수 있습니다. 이 문자 메시지 중계 및 통화 중계 서비스는 제3자 제공업체의 기능에 의존하므로 해당 제공업체 측의 기술적 지연이 발생할 수 있다는 점에 유의하시기 바랍니다. 당사는 해당 문자 메시지나 통화를 발송하거나 수신하는 제3자의 기술적 능력을 보증할 수 없습니다. 귀하는 귀하 또는 구직자가 보낸 문자 메시지 및/또는 통화의 내용에 대해 인디드가 책임지지 않는다는 데 동의합니다. 또한 귀하는 귀하 또는 구직자가 문자 메시지 중계 및/또는 통화 중계 서비스를 사용하는 방식에 대해 인디드가 책임지지 않는다는 데 동의합니다.

Text to Apply를 사용하는 경우 귀하는 인디드가 귀하를 대신하여 Text to Apply를 통해 전송되는 구직자의 문자 메시지에 응답하도록 요청하는 것이라는 점에 동의합니다. 누군가가 제공된 전화번호에 할당된 키워드를 문자로 보낼 때, 인디드는 귀하가 Text to Apply와 연결한 유료 채용공고의 링크가 포함된 문자 메시지로 응답해야 합니다. 귀하는 유료 채용공고만 표시될 수 있으며, Text to Apply 또는 Scan to Apply를 이용할 경우 유료 채용공고로 전환하는 것이 유리하다는 것을 인정하고 이에 동의합니다. 인디드는 전적인 재량에 따라 사전 공지 없이 (i) 귀하의 키워드 사용을 중단 또는 종료하고 귀하에게 대체 키워드를 선택하도록 요청하거나 (ii) 귀하의 Text to Apply 및 Scan to Apply 사용 및 접속을 종료할 수 있습니다. 인디드는 (i) 귀하가 제3자의 지식재산권을 위반하는 키워드를 선택하거나, (ii) SMS 제공업체의 서비스 이용약관 위반 사실을 인디드에 통지하지 않거나, (iii) 표지가 인디드의 약관을 위반하는 경우를 포함하여 이유와 상관없이 이러한 조치를 취할 수 있습니다. Text to Apply 또는 Scan to Apply를 홍보할 때 구직자가 지원을 완료하려면 인디드 계정이 있거나 만들어야 합니다. 이 요구 사항을 고지하는 책임 부인 조항이 Text to Apply 또는 Scan to Apply를 홍보하는 모든 표지에 포함되어야 합니다.

귀하는 표지의 배치와 문자, QR 코드, 설계 요소를 포함한 모든 표지 내용에 대한 책임이 전적으로 귀하에게 있다는 것에 동의합니다. 또한 귀하는 귀하의 표지와 그 내용이 제3자의 권리(저작권 또는 상표권 포함)를 침해하거나 제3자와 체결한 기존 계약에 따라 귀하가 부담하는 의무에 반하지 않음을 인정하고 진술합니다. 귀하는 인디드가 요청할 경우 표지를 제거하거나 업데이트하기로 동의합니다. 표지 또는 마케팅 자료와 관련하여 인디드 이름, 상표 또는 로고(‘인디드 마크’)를 사용할 경우 귀하는 인디드 Scan/Text to Apply 라이선스 약관에 동의하는 것입니다. 모든 인디드 마크 사용에는 귀하에게 그때그때 제공되는 인디드 상표 사용 가이드라인이 적용됩니다. 구직자가 보내는 표지와 모든 문자 메시지는 사용자 콘텐츠를 구성하며 본 약관의 사용자 콘텐츠 조항에 따라 처리되어야 합니다. 

귀하는 언제든지 Text to Apply 또는 Scan to Apply 서비스를 취소할 수 있습니다. 그렇게 하려면 표지를 모두 제거하고 귀하의 인디드 영업 또는 고객 성공 담당자에게 알려야 합니다. 귀하의 요청을 처리하는 데 며칠이 걸릴 수 있으며, 귀하는 해당 기간 동안 지정된 전화번호로 키워드를 보내는 구직자가 문자 메시지를 계속 수신할 수 있다는 것에 동의합니다. 귀하는 서비스를 취소할 경우 귀하의 계정과 연결된 모든 키워드, 전화번호 또는 QR 코드가 더 이상 귀하에게 제공되지 않을 수 있다는 것을 이해합니다. 귀하는 귀하가 서비스를 취소할 경우 인디드는 Text to Apply 또는 Scan to Apply를 통해 귀하를 구직자와 연결할 책임이 없다는 것에 동의합니다.

7. 가상 커뮤니케이션 

인디드는 Indeed Interview, 인디드 채용 플랫폼, 전화 면접, 가상 회의, 비디오 면접 등 인디드 제품 내에서 구직자와의 가상 원격 커뮤니케이션을 관리하는 옵션을 제공할 수 있습니다(‘가상 면접’). 서비스에는 제3자 통신 서비스 제공업체에서 제공하는 예약, 화상 회의, 웹 회의, 회의실, 미리 녹화된 비디오, 미리 녹음된 오디오 및 기타 협업 서비스가 포함될 수 있습니다. 인디드는 통신 서비스 제공업체가 아닙니다. 인디드는 가상 커뮤니케이션 전송과 관련한 모든 보증을 부인합니다. 인디드는 (1) 귀하가 서비스를 시작하려는 시점에 해당 서비스의 가용성, (2) 해당 서비스의 품질 또는 (3) 귀하가 구직자와 합의한 가상 면접 날짜 또는 시간을 보장하지 않습니다. 나아가 인디드는 귀하가 가상 면접을 준비한 구직자의 신분 또는 자격을 확인하지 않습니다.

미국 장애인법 또는 그와 유사한 법률에서 요구하는 경우 장애인에게 대안적인 커뮤니케이션이나 면접 방법을 제공할 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다.

귀하는 법이 허용하는 최대한도 내에서 오디오/시각적 콘텐츠, 면접 질문 및 대답, 이미지 등을 포함해 가상 면접에 참여하는 동안 공유하는 정보 또는 전송하는 데이터가 보호되지 않음을 이해하고 이에 동의합니다. 귀하는 법이 허용하는 최대한도 내에서 인디드가 가상 면접 사용 중에 공유하거나 전송하는 모든 데이터 또는 정보를 보호하거나 보호할 책임이 없음을 인정하고 이에 동의합니다. 인디드는 귀하가 가상 면접 사용 중에 공유하거나 전송하는 데이터의 오용에 대해 법적 책임을 지지 않습니다. 또한 귀하는 인디드는 가상 면접 기록을 제공하거나 보존할 책임이 없음을 인정하고 이에 동의합니다.

귀하는 귀하의 재량에 따라 위험을 감수하고 가상 면접에 액세스하고 사용하며, 인디드는 가상 면접 사용으로 인해 발생하는 모든 법적 책임을 부인함을 이해하고 이에 동의합니다.

귀하가 요청하는 경우, 인디드는 가상 면접에 참여할 귀사의 추가 담당자를 초대할 수 있습니다. 귀하는 인디드가 제공된 담당자 이메일 주소를 기초로 귀하를 대신하여 초대를 확대하지만, 제공된 연락처 정보의 부정확성에 대해 책임지지 않는다는 점을 이해하고 이에 동의합니다. 나아가 인디드는 담당자의 행위 또는 조치에 대해 책임을 지지 않으며, 해당 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다. 귀하는 추가 담당자에게 인디드 약관의 적용을 받게 할 권한이 있다는 점, 그리고 귀하의 담당자에게 초대를 확대함으로써 이들에게 인디드 약관이 적용되게 하는 것이라는 점을 진술합니다.

인디드는 제3자 제공업체에서 제공하는 서비스를 통해서만 구직자와 커뮤니케이션할 수 있습니다. 인디드는 가상 면접의 당사자가 아니며 귀하가 구직자와의 면접을 준비하는 데 참여하지 않습니다. 구직자의 편의 장비 요청에 대한 책임은 귀하에게 있습니다. 예를 들어 수화 통역사가 필요하고 귀하에게 법적 의무가 있는 경우 수화 통역사를 제공할 책임은 귀하에게 있습니다.

가상 면접 기록: 채용기업으로서 귀하는 가상 면접을 기록할 수 있습니다. 귀하는 구직자와 모든 참여자의 허가 없이 가상 면접을 기록, 저장 또는 분석하지 않을 것을 인정하고 이에 동의합니다. 가상 면접을 기록함으로써 귀하는 모든 필요한 동의를 받았으며 면접 및 전화 통화 녹음(녹화) 동의에 관한 주법과 연방법을 비롯한 모든 관련 법률을 준수할 것임을 인디드에 진술하고 보증하는 것이 됩니다. 귀하가 인디드를 통해 가상 면접을 기록하는 경우, 이는 제3자 제공업체와 인디드가 해당 기록을 저장하고 이에 액세스할 수 있다는 것에 동의하는 것입니다. 하지만 귀하는 인디드는 가상 면접에 대한 기록을 저장하거나 보관할 책임이 없다는 것에 동의합니다. 귀하는 나아가 가상 면접 기록에서 발생하는 모든 주장, 클레임, 조치, 소송, 요구, 손해, 책임, 의무, 손실, 합의, 판결, 비용 및 지출(변호사 수임료 및 비용 등 포함)로부터 인디드를 방어 및 면책하고 인디드에 손해가 발생하지 않도록 보호하기로 동의합니다.

Virtual Evaluations: 귀하는 Virtual Evaluations를 통해 입수한 기록 및 기타 정보를 내부 채용 목적으로만 사용해야 합니다. 귀하는 불법, 차별, 기망 목적으로 Virtual Evaluations를 이용해서는 안 됩니다. Virtual Evaluations의 일부로 귀하는 인디드가 지원자와 공유할 면접 질문을 제출하거나 승인합니다. 귀하는 면접 질문이 지원 절차의 일부이고 전적으로 귀하에 의해 결정된다는 것에 동의합니다. 인디드는 귀하에게 Virtual Evaluations에 참여할 지원자를 직접 초대할 수 있는 권한을 제공할 수 있습니다. 귀하는 선택 기준에 맞는 지원자(예: 인디드를 통해 지원서를 제출하는 모든 지원자)를 자동으로 초대하도록 인디드에 지시할 수 있습니다. 귀하는 Virtual Evaluations에 참여할 지원자를 초대하는 방법, 가상 평가가 완료된 이후에 연락할 사람, 채용 관련 결정 등 귀하의 가상 평가 이용에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있다는 것을 인정하고 이에 동의합니다. 인디드가 Virtual Evaluations 서비스를 제공한다고 해서 채용 에이전시의 역할을 하는 것은 아닙니다. 지원자의 Virtual Evaluations 비디오는 지원자가 Virtual Evaluations 도구를 통해 제출을 승인한 경우에만 완료되어 귀하에게 제출된 것으로 간주됩니다. 인디드는 재량에 따라 지원자 또는 채용기업이 도구 사용을 남용하는 것으로 판단될 경우 지원자의 응답을 제출하지 않을 권리를 보유합니다. 귀하는 인디드가 Virtual Evaluations를 통한 지원자 제출을 유지하거나 저장할 책임이 없으며, 관련 기록물 보관 요건을 준수할 책임은 귀하에게 있다는 데 동의합니다. 귀하는 Virtual Evaluations와 관련한 비디오 녹화 및 회의록은 구직자가 녹화를 완료한 날로부터 1년 동안(‘1년 기간’)만 보관됨을 인정하고 이에 동의합니다.  관련 ‘1년 기간’이 경과한 이후에는 비디오 녹화와 회의록은 영구적으로 삭제되며 더 이상 열람하거나 액세스할 수 없습니다. 귀하는 Virtual Evaluations 비디오 녹화에 개인 정보 및 기밀 정보가 포함된다는 것을 인정하며, 귀하가 Virtual Evaluations 비디오 링크를 공유하는 구직자는 해당 녹화를 열람할 권한이 있음을 확인합니다. 본 서비스 이용약관에 정의된 ‘사용자 콘텐츠’에는 면접 질문 콘텐츠와 귀하 또는 구직자가 Virtual Evaluations를 통해 전송하는 Virtual Evaluations 비디오 녹화본, 회의록 및 기타 정보 콘텐츠가 포함됩니다.

8. 기업정보 페이지, 개선된 프로필, 채용기업 브랜딩 허브

귀하가 인디드에 직접 ‘구인 광고’를 게시하는 경우 인디드 및/또는 Glassdoor가 귀하를 위하여 자동으로 ‘기업정보 페이지’ 및/또는 ‘Glassdoor 프로필 페이지’를 생성할 수 있습니다. 귀하는 관련 법에 따라 인디드가 ‘기업정보 페이지’에 귀하의 기업에 관한 공개 정보를 표시할 수 있다는 점을 이해합니다. 귀하는 인디드가 귀하를 대신하여 귀하를 위해 이러한 ‘기업정보 페이지’를 클레임하는 것을 승인하며, 해당 페이지는 ‘클레임한 프로필'(또는 유사한 표현)로 표시되고 귀하는 ‘기업정보 페이지’에 정보를 추가하고 이를 편집할 수 있게 됩니다. ‘기업정보 페이지’에서는 ‘기업정보 페이지’에 명시된 ‘기업’과 관련이 없는 개인이 ‘사용자 콘텐츠'(아래에 정의됨)를 게시할 수 있습니다. 또한, 인디드는 ‘사이트’에 게시된 모든 ‘구인 광고’를 ‘기업정보 페이지’에 포함시킬 수 있습니다. 여기에는 인디드가 다른 출처로부터 인덱싱했거나 인디드에 직접 게시된 광고가 포함됩니다. 귀하는 ‘기업정보 페이지’에서 귀하가 편집하거나 게시하는 콘텐츠에 대해 전적으로 책임지는 데 동의합니다. 그러한 콘텐츠는 귀하가 생성한 것인지 또는 귀하를 위해 생성한 것인지 여부와 무관하며, 여기에는 귀하가 제공하는 사진, 동영상, 그리고 귀하가 ‘기업정보 페이지’에 게시한 콘텐츠로부터 연결될 수 있는 제3자 웹사이트가 포함됩니다.

인디드는 구독 시에만 액세스할 수 있는 기능이 포함되고 광고 게재 신청(‘IO’)에 표시된 대로 요금이 부과될 수 있는 ‘인디드 프리미엄 기업정보 페이지'(‘CMPP’) 및 ‘개선된 Glassdoor 프로필'(‘EP’)(총칭하여 ‘채용기업 브랜딩 허브’)을 제공할 수 있습니다. IO는 귀하와 인디드 간에 체결되고 본 약관을 통합하는 별도의 계약입니다. 인디드는 단독 재량에 따라 언제든지 CMPP 또는 ‘채용기업 브랜딩 허브’ 기능을 변경 또는 제거할 권리를 보유합니다. ‘채용기업 브랜딩 허브’ 기능에는 인디드가 정확성을 보장하지 않는 분석, 인사이트 또는 기타 수치가 포함될 수 있으며, 귀하의 용도나 목적에 해당 수치가 적합한지 여부를 판단할 책임은 귀하에게 있습니다. Glassdoor가 제공하는 EP, 분석 및 리뷰 분석 이용에는 Glassdoor 이용약관이 적용됩니다. 단, ‘Glassdoor 이용약관’이 ‘채용기업용 인디드 서비스 이용약관’과 충돌하는 경우 ‘채용기업용 인디드 서비스 이용약관’이 적용됩니다. 인디드는 Glassdoor 제품 및 서비스의 리셀러이며, 해당 제품과 서비스에 대한 모든 청구서 및 지급은 인디드가 처리해야 하며 인디드의 개인정보 취급방침이 적용됩니다.

인디드와 Glassdoor는 사용자가 제출하는 ‘사용자 콘텐츠’를 호스팅합니다. ‘사용자 콘텐츠’에는 급여, 기업 리뷰, 면접 리뷰, 기업 사진, ‘기업정보 페이지’ 또는 ‘채용기업 브랜딩 허브’의 Q&A 질문에 대한 답변 및 사용자가 인디드 및 Glassdoor에 제공하는 기타 자료 및 콘텐츠가 포함됩니다. 인디드는 모든 채용기업에 대해 동일한 리뷰 표준을 사용하여 ‘사용자 콘텐츠’를 조정하며 당사 고객에게 우대 혜택을 제공하지 않습니다. 귀하는 ‘사용자 콘텐츠’ 조정 정책을 적용하고 ‘사용자 콘텐츠’의 일부를 제거할지 여부를 결정하는 것은 인디드의 단독 재량이며, 본 ‘계약’ 위반의 사유가 될 수 없다는 것을 이해하고 이에 동의합니다. 

귀하는 언제든지 인디드에 통지하여 CMPP, EP 또는 ‘채용기업 브랜딩 허브’ 참여를 취소할 수 있습니다. 취소는 일반적으로 다음 달부터 유효합니다. 연간 구독에 대해 선불로 결제한 경우 취소는 즉시 적용되며, 인디드는 사용하지 않은 구독 기간에 대해 비례 배분하여 환불하며 여기에는 할인이 포함될 수 있습니다. IO에 달리 표시된 경우를 제외하고 연간 구독은 자동으로 갱신되지 않으므로 매년 광고 게재 신청을 통해 갱신해야 합니다. 자동으로 갱신되는 EBH 연간 구독을 구매하는 경우, 귀하는 구독이 자동 갱신되며 인디드는 귀하가 구독을 취소하고 해당 취소가 (다음 청구 주기 이전에) 발효될 때까지 반복적으로 요금을 청구한다는 사실을 인정하고 이에 동의합니다. EBH 연간 구독 자동 갱신을 비용 부담 없이 취소하려면 갱신 날짜에 앞서 30일 이전에 영업 담당자와 renewals@glassdoor.com으로 이메일을 보내주십시오. 귀하는 모든 관련 세금을 책임져야 합니다.

인디드는 일부 채용기업에게 사이트에서 눈에 더 잘 띄거나 향상된 방식(‘추천 채용기업’)으로 표시되는 기회를 제공할 수 있습니다. 추천 채용기업 자격은 인디드의 전적인 재량에 따라 부여됩니다. 추천 채용기업 지정을 받을 가능성은 일반적으로 인디드에서 게재한 광고 수와 지출한 금액에 따라 결정됩니다. 추천 채용기업 프로그램은 인디드의 전적인 재량에 따라 언제든지 통지 없이 변경하거나 삭제할 수 있습니다.

9. 인디드 아카데미

귀하 또는 귀하 기업의 일원이 인디드 아카데미의 회원이라면, 수료 로고 사용은 개인적 용도로만 한정되며, 수료 상태를 표시할 목적에 한하여 사용할 수 있습니다. 수료 로고를 조직을 나타내는 데 사용하거나 상업적 용도로 사용하는 것은 허용되지 않습니다. 나아가 귀하는 인디드를 대신하여 채용한다거나 인디드를 위하여 일한다거나 인디드와 어떠한 공동 채용 또는 하도급 관계에 있다고 진술하지 않기로 동의하며 이를 인정합니다. 또한, 여기에 포함된 어떠한 내용도 귀하와 인디드 간에 합작 투자, 조합, 본인/대리인 관계 또는 채용기업/직원 관계를 의미하는 것으로 해석할 수 없으며, 별도의 서면으로 합의한 경우를 제외하고 결코 어느 당사자도 상대방에게 채무를 부담시키거나 구속할 권리, 능력, 권한이 없습니다. 귀하가 그에 반하는 진술을 하는 경우, 인디드는 전적인 재량에 따라 귀하를 인디드 아카데미에서 탈퇴시킬 수 있습니다.

10. HR(인적 자원) 관리 도구

인디드는 채용기업과 해당 직원에게 인사 관리 소프트웨어 도구(이후 ‘HR 관리 도구’라고 함)를 제공할 수 있습니다. 귀하가 HR 관리 도구를 사용하는 직원인 경우, 귀하는 이러한 사용에 본 계약이 적용된다는 데 동의합니다. 귀하는 나아가 인디드가 귀하와 채용기업의 사용을 위해서만 HR 관리 도구를 제공하는 것이며 그러한 사용에 대해 인디드는 어떤 책임도 인정하지 않는다는 점을 인정합니다. 인디드는 법적 조언을 제공하지 않으며, 귀하의 채용기업이 법률을 준수하여 HR 관리 도구를 구성하거나 사용하는 것을 보장하지 않습니다. 그러한 법률 준수에 대한 책임은 전적으로 채용기업에 있습니다. HR 관리 도구 구성(configuration)의 적법성이나 적합성 관련 질문이나 우려 사항이 있는 경우에는 채용기업에 직접 문의해야 합니다.

11. 준거법 및 분쟁 해결

본 계약 및 본 계약과 관련되거나 어떤 방식으로든 이 사이트와 관련하여 발생한 분쟁(이하 ‘분쟁’이라 함)은 본 계약의 효력, 해석, 이행 등을 포함하는 모든 문제와 관련하여, 귀하가 브라질에 거주하는 경우에는 브라질 연방공화국의 법, 인도에 거주하는 경우에는 인도 공화국의 법, 미국에 거주하는 경우에는 미국 텍사스주법, 아시아태평양 지역*에 거주하는 경우에는 싱가포르 공화국 법, 일본에 거주하는 경우에는 일본 법을 적용하며, 귀하가 주로 인디드 영국 사무소의 지원을 받는 경우에는 잉글랜드/웨일즈 법, 귀하가 주로 인디드 프랑스 사무소의 지원을 받는 경우에는 프랑스 법, 귀하가 주로 인디드 캐나다 사무소의 지원을 받는 경우에는 캐나다 온타리오주법, 귀하가 주로 인디드 독일 사무소의 지원을 받는 경우에는 독일 법, 귀하가 기타 지역에 거주하는 경우에는 아일랜드 공화국법을 적용하되, 국제사법은 적용하지 않습니다. 그러한 분쟁과 관련된 모든 조치, 소송, 기타 법적 절차는 브라질에 거주하는 경우, 브라질 상파울루주 상파울루, 인도에 거주하는 경우에는 인도 카르나타카주 방갈로르, 미국에 거주하는 경우에는 미국 텍사스주 트래비스 카운티, 아시아태평양 지역*에 거주하는 경우에는 싱가포르 공화국, 일본에 거주하는 경우에는 일본 도쿄, 주로 인디드 영국 사무실의 지원을 받는 경우에는 영국 런던, 주로 인디드 프랑스 사무소의 지원을 받는 경우에는 프랑스 파리, 주로 인디드 이탈리아 사무소의 지원을 받는 경우에는 이탈리아 밀라노, 주로 인디드 캐나다 사무소의 지원을 받는 경우에는 온타리오주, 기타 지역에 거주하는 경우에는 아일랜드 더블린에 소재한 법원에만 제기할 수 있습니다. 이에 각 당사자는, 귀하가 브라질에 거주하는 경우에는 브라질 상파울루주 상파울루, 인도에 거주하는 경우에는 인도 카르나타카주 방갈로르, 미국에 거주하는 경우에는 미국 텍사스주 트래비스 카운티, 아시아태평양 지역*에 거주하는 경우에는 싱가포르 공화국, 일본에 거주하는 경우에는 일본 도쿄, 주로 인디드 영국 사무실의 지원을 받는 경우에는 영국 런던, 주로 인디드 프랑스 사무소의 지원을 받는 경우에는 프랑스 파리, 주로 인디드 이탈리아 사무소의 지원을 받는 경우에는 이탈리아 밀라노, 주로 인디드 캐나다 사무소의 지원을 받는 경우에는 온타리오주, 주로 인디드 독일 사무소의 지원을 받는 경우 독일 뒤셀도르프, 기타 지역에 거주하는 경우에는 아일랜드 더블린에 소재한 법원의 인적 전속 관할권에 동의합니다.

귀하는 인디드에 사용자 식별 정보를 요청하는 소송 전 증거 개시 절차를 신청할 권리를 포기하는 것에 동의합니다. 인디드로부터 사용자 정보를 구하는 증거 개시를 신청하려는 경우, 귀하는 유효한 연방, 텍사스주 또는 텍사스주 지방 요청 절차에 따라 텍사스 지역의 당사 등록 에이전트에게 적절히 요청하는 것에 동의합니다(수신처: CT Corporation, 1999 Bryan Street, Suite 900, Dallas, TX 75201). 귀하는 나아가 그러한 증거 개시 절차에 관하여 해당 텍사스주 또는 연방 법원의 속인적 관할권을 수락하는 데 동의합니다.

귀하는 미국에 거주하는 경우 사이트 사용 또는 본 서비스 이용약관으로 인해 발생하거나 이와 관련된 모든 분쟁, 조치 또는 소송과 관련하여 배심 재판을 받을 권리를 포기합니다.

12. 집단 소송의 포기

사이트를 이용하고 인디드가 제공하는 서비스를 이용하게 되면, 귀하는 인디드가 여기에 제시된 이용약관에 따라서만 그러한 서비스를 제공할 수 있음을 인정하는 것입니다. 사이트 및 이러한 서비스의 이용 대가의 일부로, 귀하는 집단 원고 또는 집단 대표의 자격으로 인디드를 상대로 소송을 제기하거나, 집단 구성원으로 참가하거나, 귀하의 사이트 이용과 관련하여 인디드를 상대로 제기되는 집단 소송에서 상대방의 자격으로 소송에 참가하지 않기로 동의합니다. 귀하가 이 약관에 동의하지 않는 경우, 이 사이트의 이용을 중단하세요. 그러나 본 조항의 어떠한 내용도 상기 제11조를 전제로 귀하가 개인 원고 자격으로 소액 법원에서 소송을 제기할 권리를 제한하지는 않습니다.

13. 면책

귀하는 (a) 귀하의 본 ‘계약’ 위반, (b) 귀하의 본 ‘사이트’, 인디드 제품, 프로그램 또는 서비스 이용 및 접속, (c) 본 ‘사이트’, 인디드 제품, 프로그램 또는 서비스를 이용하여 얻은 정보의 분실 또는 공개, (d) 공정신용보고법, 적용 가능한 채용, 평등 또는 차별금지법, 적용되는 데이터 보호 또는 프라이버시법 등을 포함한 관련 법규의 위반(귀하의 대리인으로서 인디드가 해당 법령을 위반했다는 클레임 포함), (e) 저작권, 재산권 또는 프라이버시 권리 등 제3자 권리의 침해, (f) 귀하의 콘텐츠가 제3자에게 손해를 발생시켰다는 모든 클레임, (g) 직원 또는 ‘구직자’의 선별 심사, 채용, 승진, 강등을 하거나 하지 않는 등 ‘채용기업’으로서 귀하의 행위 또는 (h) 인재 모집 활동 지원, 구직자의 채용공고 지원자 전환율 추적 등 귀하의 인디드 제품 및 서비스 이용과 관련한 활동을 지원하기 위해 귀하가 고용하는 제3자 서비스 제공업체의 행위와 관련하여 발생하는 모든 클레임 또는 책임(합당한 수임료 등 포함)으로부터 인디드, 인디드 에이전트, 계열사, 라이선스 제공자를 면책하고 보호하며 이들에게 손해가 발생하지 않게 해야 합니다. 이러한 방어와 면책 의무는 본 계약과 본 사이트, 인디드 제품, 프로그램 또는 서비스 이용이 종료된 후에도 효력을 유지합니다.

14. 확대 캠페인 도구

인디드는 프랜차이즈 또는 많은 사업장을 보유한 대기업 등 지리적으로 분산된 사업체들의 구인 광고를 조율하기 위해 인디드 센트럴 또는 그룹(‘확장 캠페인 도구’)과 같은 서비스를 제공할 수 있습니다. 귀하가 확장 캠페인 도구를 이용하는 경우, 해당하는 바에 따라 가맹사의 계정 정보를 가맹 본부와 공유하거나 지역 사무소의 계정 정보를 기업 본사와 공유하게 됨을 인정하고 이에 동의합니다. 해당 정보에는 귀하의 사업장이나 계정의 수, 구인 광고에 관한 정보(콘텐츠, 클릭, 노출 횟수 등), 귀하의 연락처 정보, 지출 수준과 같은 항목이 포함될 수 있습니다. 가맹 본부 또는 기업 본사는 인디드에 연락처 정보를 제공함으로써 인디드가 그들의 가맹사 또는 지역 사무소에 각각 연락하도록 요청할 수 있으며, 구인 광고의 콘텐츠를 인디드에 제공하여 확장 캠페인 도구와 관련하여 사용하게 할 수 있습니다. 확장 캠페인 도구를 이용하는 경우, 귀하는 해당 정보의 공유에 동의하는 것이며, 귀하는 i) 인디드에 제공한 모든 정보가 정확하며, ii) 해당 정보를 인디드에 제공하고, 인디드로 하여금 해당 정보를 확장 캠페인 도구와 관련하여 공유하도록 하는 데 필요한 권리와 권한을 보유하고 있음을 진술하고 이를 보증하는 것입니다. 귀하는 인디드가 추가 사용자에게 확장 캠페인 도구 계정에 대한 액세스 및 제어 권한을 부여하도록 요청할 수 있습니다. 그러한 요청을 제출함으로써, 귀하는 인디드가 귀하가 제공한 정보(이름, 이메일 주소 및 직함)를 기반으로 사용자에게 연락한다는 점, 인디드는 요청을 완료하기 전에 사용자를 검증할 책임이 없음을 이해하고 이에 동의합니다.

15. 지원자 가져오기

인디드는 귀하 또는 귀하를 대신하거나 귀하의 지휘에 따라 활동(예: 채용 관리 서비스)하는 다른 사람이 채용공고 지원자에 대한 정보를 인디드에 업로드하고 해당 개인과 상호 작용하며 인디드에 귀하를 대신하여 해당 개인과 상호 작용하도록 지시할 수 있는 플랫폼을 제공할 수 있습니다(이하 ‘지원자 가져오기’라고 함). 귀하가 인디드에 제공하거나 지원자 가져오기 서비스를 통해 인디드에 제공되는 정보에 고객의 개인 데이터(아래에 정의됨)가 포함되어 있는 경우 귀하는 본 계약 및 관련 데이터 처리 부록(‘DPA’)에 따라 귀하를 대신하여 해당 정보를 처리하도록 인디드에 지시하는 것입니다. 본 조항에 사용되는 ‘고객 개인 데이터’와 인디드는 본 계약의 데이터 처리 부록에서 정한 의미를 갖습니다. ‘지원자 가져오기’를 사용함으로써, 귀하는 채용공고 지원자의 인디드 계정 내에서 귀하 또는 인디드와 채용공고 지원자 사이의 상호 작용 정보(현재 예약되어 있거나 이전에 실시한 가상 면접 포함)를 표시하도록 인디드에 지시하는 것이며, 귀하가 고객 개인 데이터를 플랫폼에 업로드하도록 승인한 제3자와 귀하가 지원자 가져오기를 사용하여 인디드에 고객 개인 데이터를 제공하기 위해 관련 데이터 보호법 또는 기타 관련 법에서 귀하에게 요구하는 모든 필요한 권리와 권한을 채용공고 지원자로부터 획득하였으며 모든 필요한 정보를 채용공고 지원자에게 제공 및 공개하였다는 사실을 진술, 보증하는 것이 됩니다. 또한 전술한 내용을 제한하지 않으면서, (a) 귀하가 지원자 가져오기를 사용하여 어떤 개인의 개인 데이터를 인디드에 제공한 경우 해당인이 본 계약에 따른 처리를 위해 해당 개인의 개인 데이터를 인디드와 공유하는 것을 금지하거나 제한하도록 귀하에게 요청하거나 그러한 권리를 행사하지 않았으며, (b) 모든 채용공고 지원자가 인디드의 약관 및 개인정보 취급방침에 따라 자신의 개인 데이터를 인디드와 공유하는 것과 인디드가 인디드 계정을 개설하도록 요청하는 것을 포함해 채용 과정의 일환으로 이메일로 채용공고 지원자에게 연락하는 데 동의했음을 진술하고 이에 동의하는 것이 됩니다. 귀하는 상기 내용을 위반하는 모든 행위로부터 인디드를 방어하고 면책할 것에 동의합니다.  또한 귀하는 인디드가 고객의 개인 데이터를 수신한 이후에는 DPA에 따라 해당 고객의 개인 데이터에 대한 책임이 전적으로 인디드에 있으며, 인디드가 수신하기 이전의 해당 고객의 개인 데이터에 대한 책임과 그 이후 귀하의 고객 개인 데이터 사용과 관련한 책임이 귀하에게 있다는 것에 동의합니다.

C. 퍼블리셔용 서비스 이용약관

다음의 인디드 퍼블리셔 프로그램 약관(‘IPP 약관’)은 인디드 퍼블리셔 프로그램(이하 ‘퍼블리셔 프로그램’이라 함)에 접속, 참가하거나 이를 이용하는 퍼블리셔, 채용공고 게시(인디드의 퍼플리셔 API 또는 퍼블리셔 채용공고 검색 API)와 관련하여 인디드가 만들거나 유지 관리하는 애플리케이션 프로그래밍 인터페이스(‘API’)에 접속하거나 이를 이용하는 퍼블리셔, 또는 이 프로그램 참여에 적용되는 IPP 약관의 수락을 명시한 퍼블리셔에게 적용됩니다. ‘인디드’는 Indeed, Inc.를 가리킵니다. 인디드 일반 서비스 이용약관 C 섹션에서 ‘귀하’ 또는 ‘퍼블리셔’는 해당인 또는 관련인이 제출한 등록 양식, 지원서 또는 질문지 답변에 신분이 명시된 단체 및/또는 그들을 대신하여 행동하는 에이전시나 네트워크를 의미하며, 그들에게도 해당 IPP 약관이 적용됩니다.

1. 인디드 퍼블리셔 프로그램

인디드 퍼블리셔 프로그램은 제한된 수량으로, 제한된 위치에서, 제한된 시간 동안 제한된 근거에 따라 제공됩니다. 인디드는 퍼블리셔 프로그램 또는 그 일부에 참여하려는 특정 지원자 또는 사이트를 수락하는지 여부에 대해 절대적인 재량권을 갖습니다. 웹 속성이 인디드 계열사 사용 제한 정책(이하 ‘AAUP’라 함)의 조건에 부합하지 않는 퍼블리셔는 참여할 수 없습니다. 퍼블리셔 프로그램에 퍼블리셔로서 참여하는 모든 사람은 만 18세 이상이어야 합니다. 지원자는 인디드에 제출한 모든 정보가 진실되며, 정확하고 완전한 것임을 진술하고 이를 보증합니다.

퍼블리셔는 사이트, 인디드 API에 접속하거나 퍼블리셔 프로그램에 참여함으로써, 퍼블리셔가 노골적 언어 또는 기타 공격적일 수 있는 자료 등 유해하거나 공격적이거나 위협적이거나 외설적이거나 불쾌하다고 간주되는 콘텐츠(아래 정의된 사용자 콘텐츠 포함)와 접촉할 수 있음을 인정하며, 퍼블리셔는 인디드가 그러한 콘텐츠에 관하여 어떠한 법적 책임도 부담하지 않음을 인정합니다.

2. 퍼블리셔의 의무

모든 취업 검색 결과, JobrollTM, 클릭당 과금, 지원당 과금, 또는 입사 지원당 과금 광고물, 인디드 로고나 인디드가 제공한 기타 요소(계열사의 웹사이트 또는 인디드와 계열사가 상표를 함께 사용하는 웹사이트에 사용, 통칭하여 ‘프로그램 요소’라 함)는 인디드가 참여를 검토하고 수락한 URL(‘허용 URL’)에만 표시될 수 있습니다. 퍼블리셔는 그러한 허용 URL에서 접근할 수 있는 콘텐츠 유형의 변경 사항에 대해 인디드에 알려야 합니다. 퍼블리셔는 프로그램 요소의 적절한 전달, 표시, 추적, 보고를 위해 인디드가 때때로 제공하는 규격을 준수하는 것에 동의합니다.

‘퍼블리셔’는 표시되는 각각의 ‘프로그램 요소’에 ‘인디드 제공 채용공고’라는 문구를 표시해야 하며, 이때 ‘채용공고’라는 단어는 http://www.indeed.com 또는 인디드와 합의한 다른 인디드 웹사이트로 연결되는 하이퍼링크여야 하며, ‘인디드’라는 단어는 ‘인디드 로고 이미지’여야 하고, 마찬가지로 http://www.indeed.com 또는 인디드와 합의한 다른 인디드 웹사이트로 연결되는 하이퍼링크여야 합니다. 당사는 편의상 인디드 로고 이미지를 온라인으로 제공합니다. 

퍼블리셔는 https://www.indeed.com/legal?co=US#aaup의 모든 약관 및 인디드 API 약관을 준수할 것을 수락하고 동의합니다. 퍼블리셔는 퍼블리셔 프로그램 약관에 따라서만 인디드 사이트와 해당 콘텐츠를 사용해야 합니다. 퍼블리셔는 ‘사이트 규칙’을 포함하여 본 계약 조건을 준수해야 합니다. 퍼블리셔는 이 IPP 약관상의 퍼블리셔의 의무 위반 및 그러한 위반의 모든 결과(인디드에 발생할 수 있는 모든 손실 또는 피해 포함)에 대하여 전적으로 책임을 진다는 점(또한 인디드는 그것 또는 제3자에 대하여 어떠한 책임 또는 배상 책임을 지지 않는다는 점)에 동의합니다.

인디드는 퍼블리셔가 게시한 개별 링크를 자동화 개체가 추적하는 것을 금지하기를 원하므로, 인디드의 사이트에 대한 모든 하이퍼링크에는 rel=’nofollow’가 포함되어야 합니다. 이는 편집으로 배치한 링크, 인디드의 API가 생성한 링크 또는 기타 링크 메커니즘에 적용됩니다.

이로써 퍼블리셔는 마케팅 자료가 어디에 사용되든지 인디드 마케팅 자료에서 퍼블리셔와 그 웹사이트를 추천하도록 인디드에 허가합니다.

3. 퍼블리셔에 대한 결제

퍼블리셔는 인디드 퍼블리셔 프로그램에 접속, 참여하거나 이를 이용하는 대가로 수수료 지급을 포함한 금전적 보상을 받지 않아야 함을 인정하고 이에 동의합니다.

퍼블리셔는 퍼블리셔 또는 그 대리인이 받은 모든 클릭 수 또는 생성한 거래에 대하여 보상을 받지 못한다는 점에 동의합니다. 또한, 인디드가 판단하는 인위적 및/또는 기만적 노출 또는 클릭에 대해서나, 퍼블리셔가 이 IPP 약관을 위반한 경우에 대해 인디드는 결제할 의무가 없습니다. 대시보드 또는 기타 클릭 수 카운트 화면은 계약상 인디드를 구속하는 것으로 간주하지 않습니다.

4. 해지

인디드는 당사의 단독 재량에 따라 언제든 통지 유무에 관계없이 일체의 사유로 퍼블리셔 프로그램을 중단하거나 종료할 수 있습니다. 각 당사자는 통지 여부, 이유 유무와 상관없이 책임을 지지 않으면서 언제든 본 IPP 약관을 해지하고 퍼블리셔 프로그램 참여를 종료할 수 있습니다. 본 IPP 약관에 대한 동의를 철회하고자 하는 경우, support-at-indeed.com 또는 인디드가 지정한 다른 이메일 주소로 통지함으로써 할 수 있습니다. 비밀 유지, 보증 부인, 면책, 법적 책임 제한 등 성질상 본 계약 해지 후에도 효력을 유지해야 하는 모든 조항들은 본 계약 해지 후에도 효력을 유지합니다.

어떤 이유로든 퍼블리셔 또는 일방 당사자가 퍼블리셔 프로그램을 해지하는 경우, 퍼블리셔의 API 접속은 중단되고 퍼블리셔는 웹사이트의 모든 페이지에서 모든 삽입 코드 및 기타 프로그램 요소를 즉시 삭제해야 합니다.

5. 비밀 유지

퍼블리셔는 인디드의 사전 서면 동의 없이 인디드의 비밀 정보를 공개할 수 없습니다. ‘인디드의 비밀 정보’에는 (a) 퍼블리셔 프로그램과 관련된 모든 인디드 소프트웨어, 기술, 프로그래밍, 규격, 자료, 가이드라인, (b) 인디드가 퍼블리셔 프로그램과 관련하여 퍼블리셔에게 제공한 클릭률 또는 기타 성과 통계, (c) 인디드가 서면으로 ‘비밀’로 지정하거나 그와 동등하게 지정된 기타 자료 등이 포함됩니다.

6. 면책

‘퍼블리셔’는 ‘퍼블리셔’의 ‘프로그램’ 사용, ‘퍼블리셔 자산’, 사이트나 ‘퍼블리셔 서비스’ 또는 본 IPP 약관의 위반으로 인해 발생하는 모든 제3자 클레임이나 책임(합당한 수임료 등 포함)으로부터 인디드, 인디드 에이전트, 계열사, 라이선스 제공자, 파트너를 면책, 방어하고 이들에게 손해가 발생하지 않게 해야 합니다.

7. 준거법 및 분쟁 해결

본 IPP 약관, 그리고 본 IPP 약관 및 본 계약의 효력, 해석, 이행 등 본 IPP 약관과 관련되거나 어떤 방식으로든 이 사이트와 관련하여 제기된 분쟁(이하 ‘분쟁’이라 함)에는 텍사스 주법을 적용하되, 국제사법은 적용하지 않습니다. 그러한 분쟁과 관련된 모든 조치, 소송 또는 기타 법적 절차는 미국 텍사스주 트래비스 카운티(Travis County) 소재 연방 법원 또는 주 법원에서만 제기해야 합니다. 본 계약의 각 당사자는 미국 텍사스주 트래비스 카운티 소재 연방 법원 또는 주 법원의 인적 전속 관할권에 동의합니다.

귀하는 미국에 거주하는 경우 사이트 이용, 퍼블리셔 프로그램 또는 본 서비스 이용약관으로부터 또는 이와 관련하여 발생하는 모든 조치 또는 소송과 관련하여 배심 재판을 받을 권리를 포기합니다.

8. 집단 소송의 포기

사이트 또는 프로그램 요소를 이용하고 인디드가 제공하는 서비스를 이용하는 경우, 퍼블리셔는 인디드가 여기에 제시된 이용약관에 따라서만 그러한 서비스를 제공할 수 있음을 인정하는 것입니다. 퍼블리셔의 사이트 및 퍼블리셔 프로그램 이용에 대한 부분적인 고려 사항으로써, 퍼블리셔는 인디드를 집단 원고 또는 집단 대표로 고소하거나, 집단 구성원으로 참여하거나, 퍼블리셔의 사이트 또는 퍼블리셔 프로그램 이용에 관하여 인디드에 대한 집단 소송에 어떤 식으로든 상대방 당사자의 자격으로 참가하지 않을 것에 동의합니다. 또한, 퍼블리셔로서 사이트 및 퍼블리셔 프로그램 이용은 무료이며, 퍼블리셔는 사이트 및 퍼블리셔 프로그램을 이용하기 위해 지불하는 비용의 일부가 이 집단 소송 포기를 포함하여 이러한 서비스 이용약관을 수락하는 것이라는 사실을 인정합니다. 퍼블리셔가 본 약관에 동의하지 않는 경우, 사이트, 퍼블리셔 프로그램 또는 프로그램 요소 이용을 중단해야 합니다. 그러나 본 조항의 어떠한 내용도 퍼블리셔가 상기 제7조의 관할권 요건을 전제로 개인 원고 자격으로 소액 법원 등에서 소송을 제기할 권리를 제한하지는 않습니다.

D. 모든 사용자에 적용되는 서비스 이용약관

다음의 이용약관은 사이트를 이용 또는 접속하거나, 이용 또는 접속하려고 시도하거나, 다른 방식으로 본 계약을 수락하는 모든 사용자에게 적용됩니다.

귀하가 사이트를 이용하거나 접속하는 경우, 이는 본 계약의 이용약관에 동의하는 것입니다. 귀하는 인디드가 본 ‘계약’에 설명된 활동을 수행할 수 있다는 것에 동의하고, 그렇게 하지 않는 경우 ‘사이트’가 의도한 대로 작동할 수 없다는 것을 인정합니다. 귀하는 상업적 커뮤니케이션을 ‘사이트’에 제출하거나 게시하지 않을 것에 동의합니다. 상업적 커뮤니케이션을 위해 ‘사이트’를 이용하는 것을 본 ‘계약’을 위반하는 것입니다. 본 계약에 동의하지 않거나 설명된 활동을 승인하지 않으려면 사이트를 이용하지 마세요. 귀하는 인디드의 ‘쿠키 정책’과 ‘개인정보 취급방침’을 읽었으며 이를 인정한다는 데 동의합니다. 인디드의 디지털 서비스법 준수에 관한 정보는 섹션 E 디지털 서비스법(‘DSA’)을 참조하세요.

1. 귀하가 인디드 사이트를 이용할 때

인디드를 이용함으로써 귀하는 인디드는 귀하가 사이트상에서 또는 사이트를 통해 수행하는 모든 활동, 상호 작용 및 커뮤니케이션을 수집, 기록, 처리, 분석, 저장하는 것을 인정하고 이에 동의합니다. 여기에는 귀하가 사이트에서 방문하는 영역(URL 포함), 귀하가 확인하는 콘텐츠, 귀하가 입력하는 정보, 귀하가 클릭하거나, 스크롤하거나, 머물거나, 마우스를 이동하거나 그 밖의 방법으로 조작 또는 통신하는지 여부와 그 위치, 각 행위가 이루어진 시간 및 기간이 포함됩니다. 인디드는 비공개 브라우징 모드, ‘시크릿 모드’ 또는 이와 유사한 모드로 사이트를 이용하는 모든 사용자로부터 이 데이터를 수집합니다. 인디드는 이 데이터를 수집, 기록, 처리, 분석, 저장하기 위해 공급업체를 사이트의 확장으로 활용합니다. 귀하는 인공 지능 및 기계 학습 모델을 포함한 통계 모델의 개발, 교육, 구축, 사용을 위해 이 데이터, 사용자 콘텐츠(아래에서 정의하며 이력서 등의 항목을 포함함), 알고리즘 콘텐츠(아래에서 정의함)를 인디드가 사용하도록 승인하며, 본 조에서 인정하는 인디드의 권리 행사와 관련하여 어떠한 형태의 보상도 귀하에게 지급하지 않습니다. 귀하는 인디드가 사이트 운영과 관련하여 커뮤니케이션 시스템을 비롯한 유선, 라인, 케이블 또는 기구를 통해 그때그때 사이트에 연결하는 것을 승인합니다. 귀하는 상술한 내용이 사이트 운영에 필요하다는 것을 인정합니다.

종종 인디드는 광고 전달 시스템, 광고 대상, 광고 성과, 광고 배치, 프로필, 이력서, 이력서 검색, 취업 검색, 추천, 알림, 서식과 같은 사이트의 다양한 측면에 영향을 줄 수 있는 사이트와 서비스의 개선 및 업데이트를 테스트합니다. 귀하는 인디드가 귀하에게 통지하지 않고 테스트를 실시할 수 있다는 것에 동의합니다. 인디드의 서비스와 이용 가능성은 지역마다 다를 수 있으므로, 귀하는 현지 사이트를 확인하여 어떤 서비스가 제공되는지 확인해야 합니다.

인디드는 사이트에서 사용자 경험을 지원하거나 개선하는 데 도움이 되는 제안, 추천 또는 정보를 사용자에게 제공할 수 있습니다. 이러한 정보는 어떠한 보증도 없이 호의로 제공되며, 다른 사용자가 제공한 정보에 기초한 것이며, 해당 정보의 이용에 따른 위험은 귀하가 부담합니다. 인디드는 귀하가 사이트를 통해 수집된 정보를 이용하여 내리는 결정이나 수행하는 조치에 관해 어떠한 책임도 지지 않으며 모든 책임을 부인합니다.

2. 사용자 콘텐츠

사용자는 ‘사이트’의 일부 또는 당사 API를 활용하여 ‘구인 광고’, 이력서, 리뷰, 정보, 텍스트, 이미지, 오디오, 비디오, 메시지, 기타 자료 등의 콘텐츠 또는 데이터를 게시할 수 있습니다. 사용자는 이 기능을 사용하여 잠재적 채용공고, 학교 및 자격증, 채용기업 및 지원자에 대한 정보를 찾고 커뮤니케이션할 수 있습니다. 사용자 또는 다른 당사자가 사이트에서 또는 사이트를 통해 제출, 게시, 공개, 표시, 제공하거나 다른 방식으로 인디드에 제공하는 모든 데이터를 ‘사용자 콘텐츠’라고 합니다. ‘사용자 콘텐츠’에는 ‘구인 광고’, ‘이력서’, 기업 리뷰, 학교 리뷰, 자격증 또는 면허증 리뷰, 사이트를 통해 보내는 메시지가 포함됩니다.

인디드는 사용자 콘텐츠에 대해 책임지지 않습니다. 사용자 콘텐츠는 정확하지 않거나 불완전하거나 오해의 소지가 있거나 기망적일 수 있습니다. 인디드는 사용자 콘텐츠가 사실인지 여부를 알지 못합니다. 사용자 콘텐츠의 의견, 사실, 조언, 정보, 진술에 관한 책임은 전적으로 원래 작성자(익명 식별자 사용 가능)에게 있습니다. 귀하는 유해하거나 공격적이거나 위협적이거나 외설적이거나 불쾌하다고 간주되는 콘텐츠를 접할 수 있습니다. 사용자 콘텐츠는 신뢰할 수 없거나 법적 절차에 사용하는 데 적합하지 않을 수 있습니다. 귀하는 ‘사용자 콘텐츠’ 게시, 모니터링 또는 제거와 관련하여 인디드는 어떠한 책임이나 의무도 없다는 것을 인정합니다. 또한 인디드는 당사 사이트에서 Google Translate API를 통해 번역되는 ‘사용자 콘텐츠’의 정확성과 관련하여 어떠한 책임이나 의무도 없습니다.

콘텐츠 조정: 귀하가 사용자 콘텐츠를 제공하는 경우, 해당 콘텐츠는 사이트 규칙(아래), 인디드 정책, 인디드 서비스 이용약관을 준수해야 합니다. 이러한 규칙, 정책, 약관에는 다음 사항들이 포함되며 이에 국한되지 않습니다. 사용자 콘텐츠는 불법, 기만, 차별, 위협, 모욕, 외설적이거나, 기타의 방식으로 불쾌감을 주거나, 관련성이 없거나, 비건설적인 것이 아니어야 합니다. 사용자 콘텐츠는 성적, 민족적, 인종적 차별 또는 기타 방식의 차별적 표현을 포함하지 않아야 합니다. 사용자 콘텐츠는 독점 정보, 영업 비밀, 타인의 지식재산권 또는 기밀 정보를 포함하지 않아야 합니다. 사용자 콘텐츠는 스팸, 광고, 권유, 행운의 편지, 피라미드 사기, 투자 기회 또는 기타 상업적 커뮤니케이션(본 계약에 따른 구인 광고 제외)을 포함하지 않아야 합니다. 사용자 콘텐츠는 모든 사람, 특히 미성년자에게 유해하지 않아야 합니다.

사이트에 채용공고가 계속 표시되려면 교육 기회, 만료된 직무 등이 아닌 채용 중인 공고여야 하며, 저속하거나 불법적인 내용이 없고 직책에 대해 자세하고 정확하게 설명하되 여기에 요약된 기타 기준을 충족해야 합니다. 

귀하는 사회보장번호, 여권 번호, 국적식별번호, 보험번호, 운전면허번호, 이민번호, 기타 이와 유사한 번호, 코드, 식별자 등 공식적 식별 정보를 게시할 수 없습니다. 그런 식별 정보를 인터넷에 게시하면 인디드가 책임질 수 없는 ID 도난으로 이어질 수 있습니다.

귀하의 이전 또는 현재 채용기업에 대한 기업 리뷰를 제출하거나 관련 정보, 평가, 질문에 대한 답변을 제공하는 경우, 귀하는 해당 사용자 콘텐츠가 인디드와 인디드 사이트에 또는 인디드와 인디드 사이트를 통해 공개적으로 표시될 수 있고, 여기에는 귀하의 직무, 근무 지역, 현직 또는 전직 직원인지 여부, 사용자 콘텐츠를 제공한 날짜가 포함될 수 있다는 것에 동의하는 것입니다. 귀하는 인디드는 귀하가 포함시킨 귀하를 개인적으로 식별할 수 있는 콘텐츠를 포함하여 사용자 콘텐츠에 대해 어떠한 책임도 지지 않으며 모든 법적 책임을 부인하는 것에 동의합니다. 인디드를 통해 사용자 콘텐츠를 공개하거나 귀하를 개인적으로 식별하지 않으려면 그러한 사용자 콘텐츠를 제공하지 마시기 바랍니다.

인디드는 사용자 콘텐츠를 모니터링, 선별하고 잠재적 위법행위나 불법행위, 다른 사용자에게 유해한 기타 행위를 방지하기 위해 활용할 수 있습니다. 인디드는 ‘사용자 콘텐츠’ 또는 조치가 인디드의 이용약관 또는 정책을 위반하거나 다른 사용자에게 해로운 것으로 판단되는 경우 귀하와 제휴했거나 연관된 것으로 의심되는 계정을 제한할 수 있습니다. 사용자 콘텐츠가 이 계약 또는 당사 정책을 위반한 것으로 판단되는 경우, 인디드에 연락하세요. 하지만 탐지 방법은 완벽하지 않고 오탐지가 발생할 수 있습니다. 인디드는 특정 사용자 또는 사용자 콘텐츠를 모니터링할 책임이 없으며, 특정 사용자 콘텐츠를 삭제한다는 보증도 하지 않습니다.

인디드는 자사, 계열사, 파트너, 방문자를 보호하고, 법적 의무나 정부 요구를 따르기 위해 모든 사용자 콘텐츠 및 기타 관련 정보와 상황을 사이트 운영에 관련된 제3자에게 공개할 권리를 보유합니다. 예를 들면, 인디드는 귀하가 제공한 사용자 콘텐츠를 공개하라는 소환장, 수색 영장, 법집행 기관이나 법원의 명령을 준수할 수 있습니다. 귀하가 기밀 또는 익명으로 게시하더라도 귀하의 신원은 이러한 법적 요청을 통해 공개될 수 있습니다.

인디드는 인터렉티브 컴퓨터 서비스이며, 특정 사용자 콘텐츠를 호스팅하거나 삭제할 책임이 없으며, 사이트 또는 서비스에서 임의로 사용자 콘텐츠를 제외하거나 삭제할 수 있습니다. 인디드는 사이트에 사용자 콘텐츠(예: 검색 결과에 구인 광고)를 포함시킬 의무가 없습니다. 사용자 콘텐츠의 인디드 정책 위반 여부, 사용자 콘텐츠의 공개 또는 공개 철회 여부, 당사자가 인디드에 게시하려는 자료의 제외 여부는 항상 인디드의 독자적인 재량에 따릅니다. 귀하는 인디드가 자체 편집 결정으로 인해 귀하 또는 타인에 대해 법적 책임이나 의무를 지지 않는다는 것에 동의합니다.

미국 통신품위법(U.S. Communications Decency Act) 제230조는 다음과 같이 규정합니다.
(1) 퍼블리셔 또는 발표자의 취급
대화형 컴퓨터 서비스 제공자나 사용자는 다른 정보 콘텐츠 제공자가 제공하는 정보의 퍼블리셔 또는 발표자로 보지 않는다.
(2) 민사 책임
대화형 컴퓨터 서비스의 제공자 또는 사용자는
(A) 해당 자료가 헌법상 보호되는지 여부와 상관없이, 외설, 선정, 음란, 추잡, 과도한 폭력, 괴롭힘 또는 다른 방식으로 불쾌감을 주는 것으로 판단하는 자료의 접근성 또는 가용성을 선의로 제한하기 위해 자발적으로 취한 조치 또는
(B) 제(1)항에 명시된 자료에 대한 접근을 제한하기 위해 정보 콘텐츠 제공자 또는 타인에게 기술적 수단을 부여하거나 제공하기 위해 취한 조치로 책임을 부담하지 않는다.

3. 사용자 콘텐츠와 피드백에 대한 라이선스

사용자 콘텐츠를 제공하면 인디드에 사용자 콘텐츠를 사용하도록 라이선스를 부여하는 것입니다. 특히, 귀하는 제한 없이 인디드 웹사이트, 해당 퍼블리셔 사이트나 제3자 사이트에 자료를 게시하고, 인디드 웹사이트(다른 사용자에게 콘텐츠를 추천하는 모델 교육 목적 포함)를 유지관리하거나 개선하며, 인디드와 해당 사용자 콘텐츠를 홍보할 목적으로, 귀하가 게시하거나 제출하는 모든 사용자 콘텐츠를 제작, 이용, 판매, 서브라이선스, 재포맷, 복제, 배포, 공연, 전시하거나, 이로부터 파생 저작물을 작성하거나, 기타 방식으로 활용할 수 있는 비독점적, 전 세계적, 영구적(아래 설명에 따라서만 취소할 수 있음), 전액 지불, 로열티 무상, 양도 가능, 서브라이선스 가능(여러 단계의 서브라이선스 이용자를 통해)한 권리와 라이선스를 인디드에 부여합니다. 본 조항에 따라 부여된 라이선스에 따른 인디드의 권리 행사와 관련하여, 인디드는 어떠한 형태의 보상도 귀하에게 제공하거나 지불할 의무가 없습니다. 인디드의 그러한 권리 행사의 결과로 또는 그와 관련하여 관련 법에 따라 보상 지급 의무가 발생하는 경우, 귀하는 관련 법률이 최대한 허용하는 범위 내에서 그러한 보상에 대한 모든 권리를 포기합니다. 인디드는 인디드 웹사이트에서 사용자 콘텐츠를 삭제한 후 상업적으로 합당한 기간 내에 본 라이선스에 따른 사용을 종료해야 합니다. 인디드는 단독 재량에 따라 사용자 콘텐츠의 수락, 게시, 표시 또는 제공을 거부할 권리를 보유합니다.

또한 제3자 인터넷 검색 엔진에서의 검색어 사용 등 어떠한 제한도 없이, 귀하는 (i) 해당 사용자 콘텐츠, (ii) 해당 사용자 콘텐츠가 포함되거나 내장된 인디드 마케팅 자료 또는 (iii) 해당 사용자 콘텐츠를 홍보하거나 공개하기 위한 인디드의 조치(예: 구인 목록)와 관련하여 귀하의 명칭, 사용자 이름 및/또는 상표 및 로고를 사용할 수 있는 라이선스를 인디드, 계열사, 서브라이선스 이용자에게 부여합니다. 사용자 콘텐츠에 귀하의 이름, 사진, 음성 또는 이미지가 포함되는 한도 내에서 귀하는 부여된 라이선스에 따른 인디드의 권리 행사로 인해 직접적 또는 간접적으로 발생하는 귀하의 퍼블리시티권 위반 클레임 또는 유사한 클레임에 대한 모든 법률상 권리 및 형평법 권리를 포기합니다.

귀하는 (i) 귀하가 제공하는 사용자 콘텐츠가 귀하의 소유이며, 본 라이선스를 부여할 권리가 있다는 사실, (ii) 귀하의 사용자 콘텐츠와 인디드의 사용자 콘텐츠 사용이 관련 법률이나 프라이버시권, 퍼블리시티권, 계약권, 지식재산권 또는 기타 개인의 권리를 침해하지 않는다는 사실, (iii) 사용자 콘텐츠 사용이 귀하와 제3자 간의 계약을 위반하지 않는다는 사실을 진술, 보증합니다. 귀하는 그러한 사용자 콘텐츠로 인해 타인에 지불해야 할 모든 로열티, 사용료, 손해 보상, 기타 금전을 지불하는 데 동의합니다. 귀하는 그러한 사용자 콘텐츠에 기인하는 모든 클레임으로부터 인디드와 그 계열사를 방어, 면책하고 이들에게 손해가 발생하지 않게 하기로 동의합니다. 만일 귀하가 그러한 사용자 콘텐츠와 관련하여 귀하가 본 조항에 따라 부여한 라이선스의 철회를 요청하려는 경우, 상기 우편 주소로 여권 또는 국가 신분증의 사본(신원 검증용)과 함께 공식 요청 서한을 발송하여 해당 사용자 콘텐츠의 삭제를 요청하세요. 귀하의 공식 요청 서한에는 (a) 해당 사용자 콘텐츠에 대한 권리 보유자의 서명 또는 권리 보유자를 대신하여 행동하도록 권한을 부여받은 자의 서명, (b) 라이선스를 철회할 사용자 콘텐츠의 명칭, 인디드가 그러한 사용자 콘텐츠를 사이트에서 확인하고 삭제할 수 있도록 하는 합리적으로 충분한 정보, (c) 귀하의 이름, 주소, 전화번호, 이메일 주소, (d) 귀하가 지정된 사용자 콘텐츠에 관한 라이선스를 철회할 권리를 보유한 자 또는 권리 보유자가 승인한 자라는 선의의 확신을 가지고 있다는 진술서, (e) 요청서에 있는 정보가 정확하고 위증 시 처벌을 감수할 것이며 해당 사용자 콘텐츠와 관련하여 자신이 권리 보유자 또는 권리 보유자를 대신하여 행동하도록 권한을 부여받은 자라는 진술이 포함되어야 합니다.

귀하는 재량에 따라 잠재적 오류, 개선 사항, 수정, 버그 수정 또는 향상을 지적하는 등 인디드 또는 사이트에 대한 피드백이나 의견(이하 ‘피드백’)을 제공할 수 있습니다. 인디드는 해당 피드백을 어떠한 추가 보상 없이 자유롭게 사용할 수 있고, 해당 피드백을 자유롭게 타인에게 공개할 수 있습니다.  귀하가 인디드에 피드백을 제공할 경우, 귀하는 본 계약상에서 어떠한 제한도 없이 일체의 목적을 위해 그러한 모든 피드백을 제작, 사용, 판매, 라이선스 재판매, 복제, 배포, 공연, 표시, 2차 저작물을 작성할 수 있는 비배타적이고 전 세계적이며 영구적이고 철회가 불가하며 로열티가 없고 여러 단계의 서브라이선스를 통해 재판매할 수 있는 권리 및 라이선스를 인디드에 부여합니다. 인디드는 일체의 방식으로 제3자에게 모든 피드백을 공개할 수 있으며, 어떠한 제한도 없이 제3자에게 어떠한 형태로든 모든 피드백에 대한 라이선스를 재판매할 수 있습니다. 피드백을 수락한다고 해서 인디드가 이미 알고 있었거나 그 직원이 개발하였거나 귀하가 아닌 다른 출처에서 얻은 그와 유사하거나 관련된 아이디어를 사용할 권리를 포기하는 것이 아닙니다.

4. 사이트 규칙

당사 사이트 및 서비스를 이용함으로써, 귀하는 본 사이트 규칙과 사이트에 게시된 다른 규칙 또는 정책을 준수할 것에 동의하는 것이 됩니다. 규칙 위반은 본 계약에 대한 중대한 위반인 동시에 사이트 무단 사용입니다.

직간접적으로 금지되는 행위:

  • 인디드가 공개적으로 제공하는 웹 또는 앱 인터페이스 이외의 방법으로 사이트에 액세스하거나 명시적인 승인 없이 다른 방법으로 시스템에 액세스하는 행위
  • 허위, 거짓 또는 가상의 정보를 제공하는 행위
  • 사이트나 데이터, 프로그램, 시스템, 장비 또는 커뮤니케이션을 파손, 파괴, 불능화, 가해, 손상, 간섭, 탈취, 도용하거나 관련 법률 위반을 야기하려는 의도나 취지로 코드 또는 데이터를 제공하는 행위
  • 허락 없이 데이터, 특히 개인 데이터에 액세스하는 행위
  • 기능의 제한 또는 중단을 우회하는 행위
  • 다른 사용자의 사이트 이용을 방해하는 행위
  • 사이트의 일부를 변경, 변형, 변환, 재포맷, 재판매, 프레이밍 또는 리버스 엔지니어링하는 행위
  • 저작권, 상표권 또는 기타 재산권 고지를 삭제하는 행위

귀하는 다음 행위를 위해 사이트를 이용할 수 없습니다:

  • 다른 사람에게 피해를 주거나, 타인의 권리(퍼블리시티권, 프라이버시권, 지식재산권 등)를 침해하는 행위
  • 거짓 정보를 제공하는 행위
  • 생체 인식 정보 또는 생체 인식 식별자를 전송하거나 저장하는 행위
  • 위법 행위를 고무 또는 교사하는 행위
  • 피라미드 사기, 다단계 판매(MLM) 프로그램, 시작을 위해 금전 지불을 요구하는 채용공고 또는 인디드가 사용자에게 해로운 것으로 간주하는 주제를 홍보하는 행위
  • 상업적 무단 광고 또는 기타 불법 커뮤니케이션을 보내는 행위
  • 다른 사람을 모방 또는 사칭하거나 거짓 계정을 생성하는 행위
  • 연락을 받지 않겠다고 요청한 사용자에게 메시지를 발송하는 행위
  • 구인 목록의 채용이나 지원과 관련이 없는 목적으로 문자 메시지를 보내거나 통화를 하는 행위
  • 개인 데이터를 판매하는 행위

인디드는 사이트에서 모든 활동을 모니터링할 권리, 일체의 사유로 또는 악성, 스팸, 사기, 원치 않는 메시지 또는 커뮤니케이션을 전달하거나 제공하지 않을 권리를 보유합니다. 여기에는 모든 유형의 첨부 파일, 스크립트, 매크로 또는 기타 코드가 포함됩니다. 귀하는 스팸 여부의 판단은 인디드의 단독 재량이라는 점에 동의합니다. 인디드는 그러한 판단을 내리기 위해 사이트를 통해 수집된 데이터를 사용할 수 있습니다. 인디드는 사용자가 규칙을 위반하는지 여부를 조사하는 목적 등으로 사이트를 통해 사용자와 상호작용할 권리를 보유합니다. 인디드는 이러한 조사를 통해 수집된 정보를 법 집행 기관이나 다른 제3자에게 전달할 권리를 보유합니다.

귀하는 자신의 상업적 이득을 위해 사이트를 사용하거나 유용할 수 없습니다. 인디드가 명시적으로 사전에 서면으로 허락한 경우를 제외하고, 귀하는 ‘사이트’의 어느 부분도 크롤링, 스크래핑, 데이터 마이닝, 데이터 추출, 복제, 복사, 판매, 이용, 거래, 재판매할 수 없습니다. 귀하는 인디드의 규칙을 위반할 목적으로 제3자가 운영하거나 달리 운영되는 어떠한 자동 시스템 또는 소프트웨어도 사용할 수 없습니다. 귀하는 미국 또는 기타 국가의 수출 및 재수출 통제 법규, 저작권법, 기타 지식재산 관련 법규 등 모든 적용 가능한 법규를 준수할 것에 동의합니다. 귀하는 (a) 미국 정부의 금수 조치 또는 기타 제한이 적용되는 국가 또는 미국 정부가 ‘테러 지원’ 국가로 지정한 국가에 소재하거나 그 거주민이거나 국민이 아니며, (b) 아래 제한 목록에 등재되어 있지 않으며, (c) 귀하가 인디드를 이용하는 국가의 정부가 미국 법률에 따라 부과한 제재의 대상이 아니라는 것을 진술하고 보증하며 서약합니다.

‘제한 목록’이란 (a) 미국 상무부 산업안전국 거부자 목록(Denied Persons List), (b) 미국 상무부 산업안전국 미확인 목록(Unverified List), (c) 국방무역 통제국 – 금지 당사자 목록(List of Debarred Parties), (d) 특별 지정 국민, 테러리스트, 마약 밀매자, 제재 대상 목록 또는 (e) 상무부 산업안전국 법인 목록(Entity List)을 의미합니다.

5. 외부 사이트 접속

사이트는 채용기업 웹사이트, 지원자 추적 시스템, 홍보 웹사이트 등 제3자 공급업체 및 기타 제3자가 소유 및/또는 운영하는 인터넷상의 다른 사이트(이하 통칭하여 ‘외부 사이트’라 칭함)에 연결됩니다. 인디드를 통해 제공되는 ‘사용자 콘텐츠’에서 ‘외부 사이트’로 연결하는 링크가 발견될 수 있습니다(예: ‘이력서’ 또는 ‘구인 광고’). 인디드는 이용 가능성, 콘텐츠 등 외부 사이트에 관한 어떠한 책임이나 의무도 지지 않습니다. 외부 사이트에 대한 링크는 언제든 삭제될 수 있습니다. ‘외부 사이트’에 관한 우려 사항은 이를 책임지는 제3자에게 전달해야 합니다.

인디드는 외부 사이트에서 발생하는 일에 대해 통제권이 없습니다. 귀하가 외부 사이트를 방문하고 인디드 외부에서 거래하는 경우, 자신의 위험 부담으로 제3자와 계약을 체결하는 것입니다. 귀하는 제3자에게 직접 데이터를 제공하며, 귀하의 권리와 의무는 그들의 개인정보 취급방침 및 서비스 이용약관에 따라 결정됩니다. 인디드는 귀하가 그러한 제3자를 이용하거나 이들과 거래할 때 발생할 수 있는 모든 책임을 부인합니다. 또한 당사는 그러한 제3자가 귀하에게 요구하는 결제에 대해서도 책임지지 않습니다.

인디드는 제3자가 제공하고 수행하는 서비스 또는 제품(‘제3자 서비스’)에 대한 액세스 링크를 인디드상에서 귀하에게 제공할 수 있습니다. 예를 들어 이 서비스는 ‘구직자’로 하여금 자신의 신원 조회 요청을 허용하는 형태 또는 ‘채용기업’이 ‘구직자’에 대한 신원 조회를 요청하도록 허용하는 형태가 될 수 있습니다. 인디드는 단지 신원 조회 ‘제3자 서비스’가 보내는 신원 조회 결과가 귀하에게 전송되도록 함으로써 기술적 연결 통로 역할만 합니다. 인디드는 귀하 또는 기타 인디드 사용자에게 신원 조회 ‘제3자 서비스’가 제공하는 신원 조회 보고서를 조합, 접근, 열람, 분석, 조작, 변경, 평가 또는 저장할 수 없고 이런 행위를 하지 않는다는 점을 유의하시기 바랍니다(또한 귀하는 이러한 사실을 인정합니다).

귀하가 제3자 링크와 해당 서비스 또는 제품을 이용하기로 한 경우, 귀하는 ‘제3자 서비스’와 직접 계약하는 것이며 인디드는 그러한 계약의 당사자가 아닙니다. 나아가 귀하는 ‘제3자 서비스’가 귀하에게 제공한 ‘제3자 서비스’의 서비스 또는 제품의 이용으로 인해 발생하는 모든 클레임으로부터 인디드를 완전히 면책하고 방어하는 데 동의합니다.

사이트에는 제3자 API에서 제공하는 정보가 포함될 수 있으며, 이 경우에는 해당 제3자의 별도 약관이 적용됩니다. 예를 들면, 사이트에는 Google Maps 기능 및 콘텐츠가 포함될 수 있으며, (1) Google Maps/Google Earth 별도 서비스 약관 및 (2) Google 개인정보 취급방침의 현재 버전이 적용됩니다. 일본의 기업정보 페이지 데이터는 Toyo Keizai Shinpo Inc.에서 제공한 것일 수 있습니다.

6. 계정 생성 및 액세스

사이트의 일부 영역에서는 이메일 주소를 등록, 제공, 확인하거나, 계정을 생성하도록 요구합니다. 귀하는 진실하고 정확하며 최신 상태의 완전한 정보를 제공할 것에 동의합니다. 귀하는 여러 계정을 생성하거나 자동화된 수단으로 계정을 생성할 수 없습니다.

인디드는 귀하의 계정에 대해 2단계 인증(2FA)을 사용할 것을 권장합니다(사용 가능한 경우). 2단계 인증을 사용하지 않는 경우 진행 과정에서 발생하는 모든 위험은 귀하가 부담해야 합니다. 귀하의 사용자 이름과 비밀번호의 공유는 금지되며, 그 비밀 유지와 사용은 귀하의 책임입니다. 귀하의 사용자 이름과 비밀번호를 알고 있고 검증 질문에 답할 수 있는 사람은 누구나 귀하의 계정에 액세스할 수 있습니다. 누군가 귀하의 계정에 대해 무단 접속할 수 있는 경우, 해당인이 귀하의 계정을 통해 사용자들에게 연락하거나 다른 조치를 취할 수 있으며, 인디드의 대응 능력은 제한적입니다.

귀하가 2FA 또는 확인을 위해 제공한 전화번호를 변경한 경우 Indeed.com의 모든 곳에 변경 사항(예: 구직자 프로필을 통해 제공되는 전화번호 및 사전 동의)이 반영되지 않을 수 있습니다. 해당 페이지상에서 귀하가 연락을 받기로 동의한 경우, 채용기업은 계속해서 귀하의 프로필에 있는 전화번호로 귀하에게 연락할 수 있습니다.

인디드는 귀하가 최근에 손상된 계정과 상호작용했을 수 있다는 사실을 귀하에게 알려주는 것과 같은 계정 보안 관련 알림을 귀하에게 발송할 수 있습니다. 인디드는 그런 알림이 항상 발송되거나 수신된다는 어떠한 보증도 하지 않으므로, 귀하는 인디드가 그와 관련하여 책임지지 않는 것에 동의합니다. 인디드는 그런 알림의 정확성, 완결성, 적시성 또는 신뢰성에 관해 보증하지 않으며, 이에 대한 어떠한 책임도 부인합니다.

패스키(예: 얼굴 스캔 또는 지문)를 사용하여 인디드 계정에 로그인할 수 있는 옵션이 제공될 수 있습니다. 패스키는 귀하의 장치에 로컬로 저장되며 귀하가 관리합니다. 인디드는 귀하의 패스키와 관련된 생체 인식 데이터나 기타 정보를 수신하지 않습니다.  인디드는 패스키 데이터의 수집, 사용, 저장, 처리, 상실에 대해 책임지지 않으며 해당 데이터와 관련된 법적 의무도 부담하지 않습니다. 패스키 사용을 원하지 않는 경우 다른 방법을 사용하여 인디드 계정에 로그인할 수 있습니다.

7. 연락처 정보

서비스의 일환으로, 인디드는 귀하의 인디드 계정을 통해 또는 이메일, 전화(휴대폰 포함), 우편 등의 기타 수단(귀하가 인디드에 제공하거나 인디드가 제3자 출처로부터 입수하는 연락처 정보 등 포함)을 통해 귀하와 연락할 수 있습니다.

귀하는 전화번호를 인디드에 제공함으로써, 귀하가 입력된 전화번호의 주 사용자 겸 가입자임을 확인하는 것이며, 해당 번호를 통해 통화 및 문자를 받는 것에 명시적으로 동의하는 것이 됩니다.

언제든지 문자 메시지 수신을 중지하려면 문자에 ‘STOP(중지)’이라고 답하거나 인디드 고객 지원 센터에 연락하시기 바랍니다. 구조화되지 않은 이 서비스의 대화 형식으로 인해 당사는 다른 이용 거부 시도를 인지하지 못할 수 있습니다. 인디드 SMS 알림에 ‘STOP(중지)’이라고 답하는 경우 귀하의 인디드 SMS 알림 구독이 취소됩니다. 하지만 귀하는 Text to Apply 및 채용 이벤트를 비롯하여 귀하가 구독한 일부 제품과 관련한 문자 메시지를 계속 수신할 수 있습니다. 이러한 제품에서 구독을 거부하려면 해당 제품의 특정 문자 메시지에 ‘STOP(중지)’이라고 답해야 합니다. 문자 메시지에 ‘STOP(중지)’이라고 회신하더라도 문자 메시지 구독만 취소되며, 인디드의 다른 커뮤니케이션은 계속해서 받을 수 있습니다.

귀하는 인디드 계정을 폐쇄하여 이 계약을 해지함으로써 문자 메시지 수신 동의를 철회할 수도 있습니다. 인디드는 귀하가 전화번호를 제공한 제3자에 관해 책임을 지지 않습니다.

인디드의 마케팅 이메일 또는 상업용 이메일 수신을 중지하거나 이메일 기본 설정을 관리하려면 인디드 계정에서 이메일 설정을 업데이트하면 됩니다. 또한 인디드 메시지의 구독 취소 링크에 따라 인디드의 마케팅 이메일 또는 상업용 이메일 수신을 거부할 수 있습니다.

미국에서 인디드는 ‘인디드 이력서 검색’ 프로그램을 통해 제3자(예: 채용기업)가 검색할 수 있도록 다양한 출처에서 수집한 정보를 공개적으로 제공할 수 있습니다. 인디드는 채용기업이 채용기업의 구인 목록 또는 채용 기회에 관해 잠재적인 구직자를 찾고 연결하는 데 도움을 주기 위해 해당 정보를 제한된 시간 동안 제한적으로 제공하며, 이러한 정보는 다른 목적으로 사용할 수 없습니다. 귀하는 공개적으로 제공되는 귀하의 정보를 프로그램에서 제거할 수 있으며, 당사 메시지 내의 수신 거부 링크를 따름으로써 채용기업의 잠재적 채용 기회를 수신하지 않도록 구독을 취소할 수 있습니다. 인디드 사이트에서 공개적으로 제공되는 삭제하려면 이 양식을 제출하세요.

8. 결제

사이트에 표시된 바에 따라 귀하에게 요금이 부과됩니다.

귀하의 신용 카드, 은행 계좌 또는 기타 결제 수단 정보를 인디드에 제공함으로써 귀하는 사용 중인 인디드 서비스와 관련된 약관 및 서비스 구매를 위해 인디드와 체결한 기타 계약에 따라 구매한 서비스에 대해 인디드에 지불해야 하는 수수료를 해당 결제 수단으로 과금하거나 인출할 수 있는 권한을 인디드에 부여합니다.

귀하의 은행 계좌 정보를 제공하고 인디드에서 자동 이체를 신청함으로써 귀하는 이 승인이 취소될 때까지 본 약관에 따라 인디드의 서비스 이용 및/또는 인디드로부터의 제품 구매로 인해 발생하는 비용에 대해 ACH를 사용하여 지정된 금액을 지정된 은행 계좌에서 인출할 수 있는 권한을 부여합니다.

광고

귀하가 구매한 광고는 클릭 수, 참석 여부 알림 수, 지원자 수, 노출 수, 구독 또는 플랫폼 요금으로 측정될 수 있습니다. 요금은 인디드의 측정치(예: 클릭 수)만을 기준으로 합니다. 인디드의 측정치(예: 클릭 수)는 구속력이 있습니다. 인디드의 측정치는 제3자 벤더(예: 퍼블리셔)의 데이터에서 도출될 수 있습니다.

구독

구독 또는 플랜에 관한 자세한 내용은 구매 시점에 사이트에서 확인할 수 있습니다. 구독 플랜을 구매하는 경우, 귀하는 구독이 자동 갱신되며 인디드는 귀하가 구독 플랜을 취소하고 해당 취소가 (다음 청구 주기 이전에) 발효될 때까지 반복적으로 요금을 청구한다는 사실을 인정하고 이에 동의합니다. 귀하의 신용 카드에 대한 청구 또는 귀하의 은행 계좌에서의 인출은 귀하가 선택한 결제 수단으로 행해집니다.

구독을 일시 중지해도 구독이 취소되지는 않습니다. 구독은 일시 중지 해제 이후에 계속해서 자동으로 갱신됩니다. 관련 구독 플랜에 따른 청구 주기를 일부만 사용한 경우에도 환불 또는 크레딧은 제공되지 않습니다. 미래의 선불 미사용 청구 주기에 대한 금액은 전적으로 인디드의 재량에 따라 일할 계산하여 환불될 수 있습니다. 그러나 취소 후에도 현재 청구 기간 말까지 서비스에 계속 액세스할 수 있습니다. 

청구 정책

송장은 다른 방식으로 인디드가 지정하지 않으면 전자 메일을 이용하여 귀하에게 제공될 수 있습니다. 법이 허용하는 범위 내에서, 귀하에게 인디드 제품에 대한 미지불 또는 미결제 청구서 또는 계정 잔액이 있을 경우, 인디드는 해당 인디드 제품뿐만 아니라 미지불 청구서 또는 미지불 계정 잔액이 없는 인디드 제품 등 기타 인디드 제품의 사용을 중단하거나 종료시킬 권리가 있습니다. 귀하는 청구 후 120일 이내에 클레임하지 않는 한 청구와 관련된 모든 클레임을 포기하며, 이는 신용카드 또는 은행 계좌에 관해 다툴 권리에 영향을 미치지 않습니다. 

귀하가 인디드에 제공하는 모든 신용카드, 은행 계좌 정보, 관련 청구 및 결제 정보는 귀하의 계정 확인, 신용 확인, 인디드에 대한 결제 이행, 계정 관련 서비스 제공을 위해 인디드가 인디드를 대리하는 기업(예: 결제 처리 업체 및/또는 신용 기관)과 공유할 수 있습니다. 인디드는 또한 소환장, 수색 영장, 법원 명령 등 유효한 법적 절차에 대응하거나, 법적 클레임에 대응하여 법적 권리를 행사하거나 방어하기 위해 정보를 제공할 수도 있습니다. 인디드는 결제 카드 네트워크, 카드 발급자, 기타 제3자 출처를 통해 신용카드 및 직불카드의 결제 정보 업데이트를 입수할 수 있습니다. 인디드는 업데이트된 카드 및 은행 계좌 정보를 사용하여 귀하가 인디드에 지불할 금액을 과금할 수 있습니다. 인디드는 이러한 제3자의 정보 사용 또는 공개에 대해 책임지지 않습니다. 귀하의 인디드 계정에 하나의 인디드 서비스와 관련된 신용카드 또는 은행 계좌가 등록되어 있는 경우, 인디드는 귀하가 달리 지시하지 않는 한 귀하의 구매에 대해 동일한 결제 수단으로 요금을 부과합니다. 

주소 변경: 귀하가 당사에 청구지 주소를 제공했으나 해당 청구지 주소를 미국 내 주소에서 미국 외 주소로 변경하거나, 미국 외 주소에서 미국 내 주소로 변경하는 경우, 귀하에게는 그러한 변경이 행해진 달의 나머지 기간 동안 해당 인디드 법인과의 관계에서 이 계약이 계속 적용됩니다. 그 다음 달 1일부터 귀하는 새로운 지역과 관련하여 본 계약의 첫 단락에 명시된 해당 인디드 법인과의 계약이 적용된다는 사실에 동의합니다.

귀하의 인디드 계정에 신용카드 또는 ACH 결제를 위한 은행 계좌 정보와 같은 기타 결제 수단이 등록되어 있는 경우, 인디드는 귀하가 주문한 제품이나 서비스 및 청구 오류 정정을 포함하여 기타 미결제 금액에 대해 해당 결제 수단으로 요금을 부과할 수 있습니다.

통화 

미국에 거주하는 경우, 귀하는 모든 요금을 미국 달러로 지불해야 합니다. 청구지 주소가 인도에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 인도 루피로 지불해야 합니다. 청구지 주소가 브라질에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 브라질 레알화로 지불해야 합니다. 청구지 주소가 아시아태평양 지역*에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 싱가포르 달러, 호주 달러, 일본 엔화 또는 미국 달러화로 지불해야 합니다.

청구지 주소가 그 외 지역에 있는 경우, 귀하는 계정 생성 시 선택한 화폐(미국 달러, 유로, 영국 파운드, 캐나다 달러, 호주 달러, 스위스 프랑, 멕시코 페소 또는 일본 엔화)로 모든 요금을 지불할 수 있습니다. 이러한 통화 선택은 전적으로 인디드의 재량에 따르며 인디드의 승인을 받아야 합니다.

세금

요금은 모든 세금과 부가가치세가 제외된 금액입니다.  귀하는 모든 관련 세금을 책임져야 합니다. 귀하는 (y) 모든 세금 및 정부 부과금, (z) 지체된 금액을 회수하는 과정에서 인디드에 발생한 합리적인 경비와 변호사 수임료를 지불할 책임이 있습니다. 정부에 대한 모든 원천징수세 납부는 귀하의 단독 책임이며 인디드는 그에 대해 어떠한 책임도 지지 않습니다. 일본에 거주하는 경우, 모든 인디드 제품 및 서비스 수입에 일본 소비세가 적용됩니다. 

환불

본 계약에서 달리 규정하는 경우를 제외하고, 인디드는 구매일로부터 사(4)개월 동안 인디드 서비스 대금을 환불할 수 있습니다. 전술한 내용에도 불구하고 인디드는 당사 정책을 악용하는 경우 환불하지 않으며, 모든 환불은 궁극적으로 인디드의 단독 재량입니다.

귀하는 (i) 현행 미국 연방준비제도 이자율에 10%를 더한 이자율과 법이 허용하는 최고 이자율 중 낮은 이자율이 적용되는 지불 연체에 대한 위약금, (ii) 해당 법령에서 규정하는 경우에는 법령상 회수 비용의 일시불 배상, (iii) 그러한 지체된 지불금을 회수하는 과정에서 인디드에 발생하는 모든 합당한 경비와 변호사 수임료를 지불할 것에 동의합니다.

9. 기타 서비스

인디드 앱. ‘인디드 앱’이란 ‘Indeed 취업 검색’, ‘인디드 이력서 검색’, 인디드 채용기업’, ‘Indeed Job Spotter’와 같이 기기 애플리케이션 마켓플레이스에서 다운로드할 수 있는 애플리케이션을 의미합니다. 본 계약은 귀하의 인디드 앱 사용에 적용됩니다. 인디드 앱을 담당하는 법인은 본 계약에 명시된 법인이며, 이는 애플리케이션 마켓플레이스에서 애플리케이션 개발자로 명시된 법인이 Indeed, Inc.인 경우에도 마찬가지입니다.

귀하가 인디드 앱이 기기의 위치 서비스를 사용하도록 허용한 경우, 인디드 앱은 기기의 지리적 위치를 기준으로 정보를 수집할 수 있습니다. 일부 위치 데이터는 귀하의 계정에 연결됩니다(예: iOS 앱에서 수집하는 ‘대략적인’ 위치 데이터). 인디드 앱에서 수집되는 기타 위치 데이터는 귀하의 계정에 연결되지 않습니다(예: iOS 앱에서 수집되는 ‘자세한’ 위치 데이터).

Apple 전용 약관. 상술한 이용약관에 따른 귀하의 계약에 추가하여 본 계약서상의 모든 반대 내용에도 불구하고, 다음 조항은 Apple Inc.의 iOS 운영 체제와 호환되는 이 사이트의 모바일 애플리케이션 버전(이하 ‘Apple’, 해당 모바일 애플리케이션을 통칭하여 ‘앱’이라 함)의 사용에 적용됩니다. Apple은 본 계약의 당사자가 아니며, 앱을 소유하지도 않으며 앱에 대해 책임지지 않습니다. 해당되는 경우, 앱의 구매 대금 환불을 제외하고 Apple은 앱에 대한 어떠한 보증도 제공하지 않습니다. Apple은 앱의 유지 또는 기타 지원 서비스에 관한 책임을 지지 않으며, 앱에 관련된 기타 모든 클레임, 손실, 배상 책임, 피해, 비용 또는 지출에 대해 책임을 지지 않으며, 여기에는 모든 제3자 제품 배상 책임 클레임, 앱이 적용 가능한 법적 또는 규제 요건에 부합하지 않는다는 클레임, 소비자 보호 또는 그와 유사한 법률에 따른 클레임, 지식재산권 침해에 관련된 클레임 등이 포함됩니다. 지식재산권에 관련된 내용을 포함하여, 앱의 이용에 관련된 모든 문의나 불만 사항은 위의 ‘질문 또는 불만사항’에 따라 인디드로 제기해야 합니다. 본 계약상에서 귀하가 부여받은 라이선스는 귀하가 소유 또는 통제하거나 Apple의 앱스토어 서비스 이용약관에 제시된 사용 규칙에 따라 허용된 Apple의 iOS 운영체제를 실행하는 Apple 브랜드 제품에서 앱을 사용하는 것에 관한 양도 불가능한 라이선스에 한정됩니다. 또한, 귀하는 무선 데이터 서비스 계약 등 이 앱을 사용할 때 귀하에게 적용되는 제3자 계약의 내용을 준수해야 합니다. Apple 및 Apple 자회사는 본 계약의 제3 수익자이며, 귀하가 이 계약의 내용을 수락하면 이들은 이 계약의 제3 수익자인 귀하를 상대로 이 계약을 집행할 권리를 갖게 됩니다(그리고 그러한 권리를 수락한 것으로 간주됩니다). 앞의 내용에도 불구하고 인디드가 이 계약상의 변경, 포기, 합의를 체결, 취소, 종료할 권리는 제3자의 동의가 필요하지 않습니다.

전자 서명. ‘사이트’에서는 제3자 서비스 제공업체를 통한 전자 서명 옵션을 제공할 수 있습니다. 사이트에서 전자 서명을 사용하는 경우, 귀하는 자신의 전자 서명이 자신이 서명하는 서류를 인증하려는 것이며, 귀하의 전자 서명은 수기 서명과 동일한 효력을 갖는다는 사실에 동의하는 것이 됩니다. 인디드는 법률상 기록 보관인이 아닙니다. 전자 서명 사용은 귀하가 위험을 부담하며, 상대방이 귀하의 서류를 수령하게 하는 것과 귀하의 사본을 보관하는 것은 귀하의 책임입니다.

베타 프로그램. 인디드는 당사 ‘사이트’에서 ‘베타’ 또는 ‘테스트’라는 단어로 표시되는 베타 제품이나 기능(‘베타 제품’)을 제공할 수 있습니다. 베타 제품은 제한된 수량으로 제한된 위치에서 제한된 시간 동안 제공될 수 있습니다. 인디드는 귀하에 대한 사전 통지 없이 언제든 베타 제품의 전부 또는 일부를 중단 또는 취소할 수 있습니다.

베타 제품은 아직 테스트 단계이며, ‘현재 상태 그대로’, ‘제공되는 상태 그대로’ 제공되며, 결함이 포함되어 있는 것으로 봅니다. 베타 제품 테스트의 주된 목적은 성능에 관한 피드백을 얻기 위한 것입니다. 귀하는 중요한 데이터를 보호하고 주의를 기울여야 하며, 베타 제품의 정확한 작동 또는 성능을 절대로 신뢰하지 않아야 합니다.

만일 귀하가 베타 제품 테스트에 초대를 받은 경우, 귀하는 이 문서에서 달리 특별히 규정하거나 인디드가 서면으로 동의하지 않는 한, 베타 제품이 인디드의 비밀 독점 정보에 포함된다는 사실에 동의합니다. 귀하는 승인된 사용자만 베타 제품에 접근하도록 허용해야 합니다. 귀하는 인디드의 사전 서면 동의 없이 그러한 기밀 정보를 이전, 복사, 공개하지 않을 것에 동의합니다.

알고리즘 콘텐츠. 인디드는 귀하가 사이트를 통해 제공한 정보에 대한 대응으로 그 전부 또는 일부가 알고리즘(‘인공 지능’ 및 기계 학습 알고리즘 포함)에 의해 생성되는 콘텐츠를 제공할 수 있습니다. 알고리즘 콘텐츠는 본 계약상 베타 제품입니다. 귀하는 인디드가 제3자에 의해 제공되는 알고리즘 콘텐츠의 작성자가 아니라는 것에 동의합니다. 알고리즘 콘텐츠는 ‘있는 그대로’ 제공되며 인디드는 알고리즘 콘텐츠가 적절하거나, 정확하거나, 유해하지 않거나, 편향되지 않거나, 비침해적이거나, 합법적이거나, 안전하다는 어떠한 보증도 하지 않으며, 알고리즘 콘텐츠에 대한 모든 법적 책임을 부인합니다.

귀하는 전적으로 자신의 위험 부담으로 알고리즘 콘텐츠를 이용합니다. 알고리즘 콘텐츠를 생성하거나 사용하는 경우(예: 알고리즘 콘텐츠를 생성할 목적으로 사이트에 콘텐츠를 제공하거나 직무 내용 또는 이력서에 알고리즘 콘텐츠를 추가하는 것) 귀하는 알고리즘 콘텐츠를 채택, 확인, 승인하는 것입니다. 귀하는 부정확성, 본 약관 또는 사이트 규칙 미준수, 귀하 또는 다른 사람에게 발생한 피해를 포함하여 알고리즘 콘텐츠와 그 사용 또는 오용에 대한 책임이 전적으로 귀하에게 있다는 것에 동의합니다. 귀하는 알고리즘 콘텐츠의 생성 또는 사용으로 인해 발생하는 모든 클레임으로부터 인디드를 방어하고 면책할 것에 동의합니다.

10. 미성년자를 위한 필터링

당사는 미성년자 유해 자료에 대한 접근 제한을 돕는 자녀 보호 도구(예: 컴퓨터 하드웨어, 소프트웨어 또는 필터링 서비스)를 상업적으로 제공함을 알립니다. 그러한 보호 도구 공급자에 관한 정보는 GetNetWiseOnGuard Online에서 확인할 수 있습니다. 인디드는 해당 사이트에 게시된 제품이나 서비스를 보증하지 않습니다.

11. 미성년자의 사이트 이용

일반적으로 본 사이트는 만 16세 이상인 사람만 이용할 수 있습니다. 하지만 일부 관할권에서는 아래에 설명하는 것처럼 다른 제한이 있을 수 있습니다. 모든 관할권에서, 귀하가 귀하의 관할권에서 법률상 미성년자이지만 귀하의 연령이 해당 관할권에서 인디드가 허용하는 사용 연령 이상이더라도 부모, 법적 후견인 또는 귀하를 책임지는 성인의 감독 하에 사이트를 이용해야 합니다. 어디서든 사이트에 액세스함으로써 귀하는 귀하의 연령이 귀하의 관할권에서 인디드 연령 제한(예: 미국의 경우 16세 이상, EEA의 경우 18세 이상) 이상임을 진술하고 보증하는 것이 됩니다. 인디드는 최저 연령 또는 기타 관련 연령 요건을 충족하지 않는 사용자에게 그러한 사실을 알면서 정보를 요청하지 않도록 하기 위해 다양한 조치를 취합니다.

최저 연령 요건을 충족하지 못하는 사용자가 본 사이트를 이용하거나 사이트를 통해 개인 정보를 제공했다는 사실을 인디드가 알게 되는 경우 해당 계정에 대한 액세스를 제한하거나 폐쇄하고 해당 정보를 인디드 시스템에서 제거합니다.

  • 일본: 인디드가 사이트 이용을 합법적으로 허용할 수 있도록 일본 법률이 허용하는 최저 연령 이상의 사용자만 이용할 수 있습니다.
  • EEA, 스위스, 영국, 터키, 우크라이나: 2024년 2월 1일부터 사이트 접속은 18세 이상의 개인으로 제한됩니다.

12. 질문 또는 불만 사항

사이트와 관련하여 질문이나 불만 사항이 있는 경우, 인디드 고객 센터를 이용하세요. ‘인디드 고객 센터’는 Zendesk가 제공하는 ‘외부 사이트’이며 Zendesk 쿠키 정책이 적용됩니다. 신용카드, 은행 계좌 또는 기타 민감한 정보를 인디드와의 이메일 커뮤니케이션에 포함시키지 마십시오. Zendesk에서 이루어지는 커뮤니케이션은 반드시 안전하다고 할 수 없습니다.

캘리포니아 주민은 캘리포니아주 소비자 보호국의 소비자 서비스 분과 소속 민원 지원 부서(Complaint Assistance Unit of the Division of Consumer Services of the California Department of Consumer Affairs)에 우편(1625 North Market Blvd., Sacramento, CA 95834) 또는 전화((916) 445-1254 또는 (800) 952-5210)로 연락하실 수 있습니다.

13. 보증 부인

사이트는 언제든 통지 없이 일부 또는 전부를 사용하지 못하게 될 수 있습니다. 사이트는 제3자(예: 데이터 호스팅 업체 또는 처리 업체)를 통해 인디드에 서비스를 제공할 수 있으며, 그로 인해 사이트가 예기치 않게 오작동하거나 사용할 수 없게 될 수 있습니다.

관련 법률이 최대한 허용하는 범위 내에서, 인디드는 유료 또는 무료를 불문하고, 인디드 검색 결과(‘구인 목록’ 포함)에 표시 및 링크되었거나 다른 방식으로 인디드 또는 제3자가 ‘사이트’에 제공한(‘사용자 콘텐츠’ 포함) 정보 또는 자료의 정확성, 콘텐츠, 완전성, 합법성, 신뢰성, 실행 가능성, 가용성에 대한 모든 책임을 부인합니다. 인디드는 추정 지원자 수 또는 유기적 트래픽, 급여 정보 또는 제3자로부터 수집하는 정보와 같은 Indeed Analytics 데이터 등을 포함해 인디드가 단지 참고 목적으로 제공하는 정보의 정확성, 콘텐츠, 완전성, 신뢰성에 대한 모든 책임을 부인합니다. 귀하는 상술한 정보에 대하여 인디드에 그 대가를 지불하지 않음을 인정합니다. 인디드는 모든 정보, 이메일, 첨부물 또는 자료(사용자 콘텐츠 포함)의 삭제, 저장 실패, 잘못된 전달 또는 시기에 늦은 전달에 관한 모든 책임을 부인합니다. 인디드는 사이트가 항상 오류 없이 안전하게 보호된다고 보증하지 않습니다. 인디드는 나아가 사이트에 있거나 사이트를 통해 접속할 수 있는 인터넷의 다른 사이트 또는 서비스에 있는 정보 또는 자료를 다운로드하거나 그에 접속하여 발생하는 어떠한 피해에 대해서도 모든 책임을 부인합니다. 어떠한 경우에도 인디드는 귀하의 사이트 이용 또는 오용 또는 의존을 이유로 귀하 또는 제3자에 대해 책임지지 않습니다. 또한, 어떠한 경우에도 인디드는 사이트로부터 링크된 제3자 사이트 또는 서비스에 대한 귀하의 이용 또는 오용 또는 의존을 이유로 귀하 또는 제3자에 대해 책임지지 않습니다.

인디드는 나아가 사이트나 서비스에 관련된 콘텐츠의 이용 또는 다운로드에 기인하거나 그와 관련하여 귀하나 타인의 컴퓨터, 모바일 기기 또는 기타 하드웨어나 소프트웨어의 손상 또는 피해를 포함하여, 사이트의 기술적 오작동으로 인한 모든 법적 책임을 부인합니다. 사이트의 기술적 오작동에는 전화 네트워크 또는 서비스, 컴퓨터 시스템, 서버 또는 제공자, 컴퓨터 또는 휴대폰 장비나 소프트웨어의 오류, 이메일 전달(첨부물 포함)이나 계정 로그인의 오류 또는 인터넷이나 제3자 웹사이트(지원자 추적 시스템 등을 포함)의 기술적 문제나 트래픽 정체 또는 그것들의 조합으로 인해 인디드가 제공하는 기타 서비스의 오류 등을 포함합니다. 어떠한 경우에도 인디드는 온라인 또는 오프라인에 상관없이 사이트에 게시되거나 사이트를 통해 게시되거나 사용자에게 전송된 사이트, 서비스, 사용자 콘텐츠 또는 제3자 애플리케이션, 웹사이트, 소프트웨어나 콘텐츠의 사용 또는 사이트나 서비스 사용자들 간의 교류에 기인한 콘텐츠의 손실 또는 피해 또는 개인의 부상 또는 사망에 대한 책임을 지지 않습니다.

인디드는 언제든 전쟁, 쿠데타 또는 정치적 불안, 전염병, 팬데믹, 폭동, 반란, 국가 또는 지역 비상사태, 테러, 위협, 시민 소요 등을 이유로 또는 그 기간 동안 특정 국가 또는 지역 내에서 모든 ‘서비스’ 및/또는 ‘사이트’ 액세스 권한을 제한하거나 종료할 권리를 보유합니다.

어떠한 경우에도 인디드나 계열사 또는 제3자 라이선스 제공자는 (a) 불가항력 또는 자연재해, (b) 홍수, 화재, 폭풍, 지진, 전염병, 펜데믹, 폭발 또는 기타 유사한 사고, (c) 전쟁, 침략, 적대행위(선전포고 불문), 테러리스트의 위협 또는 행위, 폭동, 반란, 기타 민란 또는 소요, 군사적 소요 사태 또는 비밀 파괴 공작, (d) 정부 조치, 명령, 법률 또는 규정, 국내외 법원 또는 재판소의 명령, (e) 본 계약 날짜 또는 그 이후에 적용되는 조치, 금수조치 또는 봉쇄, (f) 정부 기관의 조치, (g) 국가 또는 지역 비상사태, (h) 파업, 노동쟁의, 조업 중단, 조업 단축, 기타 산업 분쟁 또는 노동자 또는 자재 부족, (i) 유틸리티(난방, 조명 또는 에어컨 포함), 통신, 컴퓨터(컴퓨터 바이러스를 포함하되 이에 국한되지 않는 소프트웨어 및 하드웨어) 또는 전화 통신 서비스의 고장, 중단, 손실, 변동 또는 오작동, (j) 인터넷, 컴퓨터 장비, 통신 장비, 전원 또는 기타 장비 또는 기계 고장 또는 부족, (k) 정보 저장 또는 검색 시스템의 기계적 문제 또는 정전으로 인한 데이터 손실, (l) 제3자의 불이행, (m) 인디드의 통제를 벗어난 기타 이벤트와 같은 불가항력 사고를 포함하되 이에 국한되지 않는, 통제를 벗어난 행위, 원인, 힘 또는 상황으로 인해 직간접적으로 발생하거나 그에 기인하는 이행 지체 또는 불이행에 대해 책임을 지지 않으며, 본 계약을 불이행하거나 위반한 것으로 간주되지 않습니다. 단, 이는 전술한 내용을 제한하지 않습니다.

사이트, 그리고 사이트상에서 또는 사이트를 통해 제공되는 모든 콘텐츠, 제품, 기능, 서비스는 명시적 또는 묵시적인 어떠한 보증도 없이 ‘현재 상태 그대로’ 제공됩니다. 귀하는 자신의 위험 부담으로 인디드 및 사이트를 이용합니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 법이 최대한 허용하는 범위 내에서 명시적, 묵시적, 법적 보증 또는 기타 보증(판매 적합성, 특정 목적 적합성, 전유권 비침해, 권리, 서비스 품질의 보증), 제공된 사이트 및 서비스의 중단 없음, 오류 무결성, 안전 또는 보안에 대한 보증을 명시적으로 부인합니다. 관련 법률이 최대한 허용하는 범위 내에서 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 사이트에서 제공되거나 사이트를 통해 제공되는 모든 콘텐츠, 제품, 기능, 서비스의 보안성, 신뢰성, 적시성, 성능에 관한 모든 보증을 부인합니다. 관련 법률이 최대한 허용하는 범위 내에서 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 사이트를 통해 받거나 사이트에 광고되거나 인디드가 제공한 링크를 통해 받는 서비스 또는 상품에 대한 모든 보증을 부인합니다. 인디드는 제3자의 조치, 콘텐츠, 정보 또는 데이터에 대해 책임을 지지 않으며, 귀하는 그런 제3자에 대해 귀하가 제기하는 모든 클레임으로부터 발생하거나 그와 관련하여 발생하는 알려지거나 알려지지 않은 모든 클레임과 손해에 대해 인디드와 인디드의 임원, 책임자, 직원 및 대리인의 책임을 면제합니다.

귀하는 자신의 재량과 위험 부담을 조건으로 사이트 이용을 통해 자료 또는 데이터를 다운로드하거나 달리 획득하며, 그러한 자료 또는 데이터의 다운로딩 또는 획득에 기인한 귀하 컴퓨터 시스템의 피해 또는 데이터 손실에 대해 전적으로 책임지게 됨을 이해하고 이에 동의합니다.

14. 책임 제한

관련 법률이 최대한 허용하는 범위 내에서 어떠한 경우에도 인디드나 계열사 또는 제3자 라이선스 제공자는 개인의 사이트 이용, 오용, 의존을 이유로 해당 개인에게 책임을 지지 않습니다. 인디드나 계열사 또는 제3자 라이선스 제공자가 그러한 손해의 가능성을 알고 있었고 구제 수단이 필수 목적을 달성하지 못한 경우에도, 해당 청구의 근거가 보증, 계약, 불법행위(과실 책임 포함), 면책 등인지 여부와 상관없이 간접적, 우발적, 결과적, 특수적, 예시적, 징벌적 손해, 수익, 매출, 이자, 영업권의 손실, 데이터 손실이나 손상, 사용자 비즈니스의 손실 또는 중단에 대한 배상을 방지하기 위한 책임 제한이 적용됩니다. 그러한 책임 제한은 해당 피해의 원인이 사이트의 이용이나 오용 및 의존, 사이트에 게시된 정보로 인한 피해나 의존, 사이트의 이용 불능 또는 사이트의 중단, 정지, 종료에 기인한지 여부에 상관없이 적용됩니다. 이러한 피해에는 제3자에게 발생한 피해도 포함됩니다. 또한 그러한 제한은 사이트를 통해 받거나 사이트에 광고되거나 사이트에 제공된 링크를 통해 받은 기타 서비스 또는 상품을 이유로 발생한 손해에 대해서도 적용됩니다. 그러한 제한은 어떠한 제한도 없이 대체 상품이나 서비스의 재조달 원가, 일실 이익, 데이터 상실에 따른 비용에도 적용되며, 사이트의 작동 또는 비작동, 사이트에 표시되거나 사이트에 링크되거나 일체의 방식으로 사이트와 관련된 모든 정보 또는 상품에도 적용됩니다. 그러한 제한은 제한적인 구제 수단의 본질적인 목적이 달성되지 않는 경우에도 법이 허용하는 최대한도까지 적용됩니다. 법이 허용하는 한도 내에서, 모든 손해, 손실, 소송 원인에 대한 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자의 총 최대 배상 책임은 계약 책임이든 불법 행위(과실 포함) 책임이든 기타 책임이든 상관없이, 귀하가 인디드 이용에 지불한 금액을 한도로 합니다.

귀하가 독일에 거주하거나 소재하는 경우 본 섹션 중 위에 명시된 책임 제한은 다음 내용으로 전부 대체됩니다.

인디드의 손해 배상 의무는 다음과 같이 제한됩니다.

  • (a) 계약상 중대한 의무를 위반하여 피해가 발생하는 경우, 인디드는 계약을 체결하는 시점에 일반적으로 예측 가능한 피해 금액까지만 책임을 지며, 계약상 중대하지 않은 의무를 위반하여 발생하는 피해에 대해서는 책임을 지지 않습니다.
  • (b) 앞의 (a)에 명시된 책임 제한은 고의 또는 중과실로 인해 발생하는 피해, 무모함으로 인해 발생하는 사람의 부상, 독일제조물책임법에 따른 책임 및 기타 법적 책임에는 적용되지 않습니다. 또한 인디드가 보증한 경우 그 범위 내에서는 상기 책임 제한이 적용되지 않습니다.

귀하가 일본에 있는 구직자이고 일본 소비자 계약법의 적용을 받고 본 계약이 일본 소비자 계약법에서 정한 의미 내에서 소비자 계약에 해당하는 경우, 본 계약에 명시된 책임 제한은 다음 사항에 적용되지 않습니다.

  • (a) 사이트 사용으로 인해 발생하거나 그와 관련하여 발생하는 피해에 관해 구직자에 대한 인디드, 인디드 계열사 또는 제3자 라이선스 제공자의 책임 완전 면제
  • (b) 사이트 사용으로 인해 또는 그와 관련하여 발생하는 고의적 위법행위 또는 중과실에 의한 피해에 관해 구직자에 대한 인디드, 인디드 계열사 또는 제3자 라이선스 제공자의 책임 부분 면제

15. 침해 주장

미국 저작권 침해. 1998년 디지털 밀레니엄 저작권법(이하 ‘DMCA’라 함)에는 인터넷에 업로드되는 자료가 미국 저작권법에 따른 자신의 권리를 침해한다고 생각하는 저작권자에게 소구권을 인정합니다. 인디드가 호스팅한 자료가 귀하의 저작권을 침해한다고 선의로 믿는 경우, 귀하 또는 대리인은 그러한 자료를 삭제하거나 접근을 막도록 요청하는 통지를 당사에 보낼 수 있습니다. 그러한 통지에는 17 USC. § 512(c)(3)(A)에서 요구하는 정보, 즉 (a) 침해를 주장하는 독점적 권리의 소유자를 대리할 권한을 갖는 사람의 실제 서명 또는 전자 서명, (b) 침해되었다고 주장하는 저작물의 확인 자료(또는 사이트에 위치한 다수의 저작물을 하나의 통지문 내에서 다룰 경우, 해당 저작물들의 대표 목록), (c) 권리를 침해하거나 침해 활동의 주체인 것으로 주장하는 자료의 확인 자료 및 인디드가 사이트에서 해당 자료의 위치를 확인할 수 있는 합리적으로 충분한 정보, (d) 청구 당사자의 성명, 주소, 전화번호, 이메일 주소(있을 경우), (e) 불만을 제기하는 당사자는 불만이 제기된 방식으로 해당 자료를 사용하는 것을 저작권자, 대리인 또는 법이 승인하지 않았다는 점을 선의로 확신한다는 진술, (f) 통지문에 있는 정보가 정확하며, 위증 시 처벌을 받을 것이며, 청구 당사자가 침해를 받았다고 주장하는 독점적 권리의 소유자를 대리할 권한을 부여받았다는 진술이 포함되어야 합니다. 저작권 침해 통지가 자신에게 잘못 제출되었다고 선의의 확신을 하는 경우, DMCA에서는 귀하가 인디드에 반대 통지를 발송하도록 허용하고 있습니다. 통지 및 반대 통지는 해당 시점에 DMCA에 규정된 강행 요건을 충족해야 합니다. 자세한 내용은 http://www.loc.gov/copyright/를 참조하세요. 사이트에 관한 통지 및 반대 통지는 서면으로 인디드 저작권 통지 부서(Indeed Copyright Notice, Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA)(copyright @ indeed.com)(이메일을 보낼 때 공백 삭제)로 발송해야 합니다. 당사는 통지 또는 반대 통지를 발송하기 전에 귀하의 법률 고문과 상담하실 것을 제안합니다. 또한, 허위 주장에 대해서는 DMCA에 벌칙 규정이 있다는 있음을 유의하십시오.
기타 침해 주장. 미국 저작권과 관련되지 않은 침해에 관한 클레임은 당사 사이트의 연락 양식을 통해 당사에 연락하세요.

16. 권리 유보

귀하는 인디드나 계열사 또는 라이선스 제공자가 사이트 및 그와 관련된 모든 재산권에 대하여 모든 정당한 권리와 이익을 갖는다는 것을 이해하고 이를 인정합니다. 인디드는 본 계약상 특별히 부여되지 않은 모든 권리를 보유합니다. 귀하는 자신의 사용자 콘텐츠를 제외하고 사이트를 통해 접근하는 자료에 있는 저작권 공지, 재산권 범례, 상표, 서비스 마크 속성, 특허 표시, 기타 소유권 표시를 수정해서는 안 됩니다. 사이트 또는 그 자료 또는 설명의 이용, 파생물 이용, 데이터 마이닝, 로봇 또는 기타 그와 유사한 데이터 수집 또는 추출 도구의 이용은 엄격히 금지됩니다. 어떠한 경우에도 귀하는 사이트의 일부 또는 거기에 포함된 자료를 프레이밍할 수 없습니다.

사이트의 자료는 ‘권리 제한’이 적용되는 자료로 제공됩니다. 정부에 의한 이용, 복제 또는 공개는 관련 법규에 명시된 제한이 적용됩니다. 정부의 자료 이용은 해당 자료에 대한 인디드의 독점권을 인정하는 것이 됩니다.

17. 기타

본 계약은 귀하와 인디드 간의 완전한 합의에 해당하며, 지금까지의 모든 서면 또는 구두의 진술, 양해, 합의를 대체합니다. 구직자 약관, 채용기업 약관 또는 퍼블리셔 약관이 귀하의 사이트 이용에 적용되는 경우, 이러한 약관이 모든 사용자에게 적용되는 본 서비스 약관과 상반되거나 충돌할 때에는 해당 약관이 우선 적용됩니다.

본 계약의 각 조항은 개별적으로 시행할 수 있습니다. 이 계약의 어떤 조항이 시행 불능이라는 판단을 받는 경우, 효력을 유지하는 데 필요한 범위 내에서 해당 조항을 개정해야 합니다.

쌍방 당사자가 승인한 대리인이 서명한 문서에 의한 경우 이외에는 본 계약을 수정하거나 개정할 수 없습니다. 에이전시 또는 리셀러 계약을 통해 당사 사이트를 이용한다고 해서 본 계약 조건이 적용되지 않는 것은 아닙니다. 귀하와 인디드 직원 간의 서면 또는 전화 커뮤니케이션은 본 계약을 수정하거나 개정하는 것이 아닙니다.

인디드에 대한 모든 통지는 내용 증명 1급 우편 또는 항공우편이나 익일 택배로 위에 명시된 해당 인디드 법인에 보내야 하며, 수령한 때에 통지가 행해진 것으로 간주합니다. 귀하에 대한 통지는 귀하가 계정에 명시한 이메일 주소로 이메일을 보내거나 귀하 계정 인터페이스에 메시지를 게시하여 할 수 있으며, 이메일의 경우에는 발송 시점에, 귀하의 계정 인터페이스에 메시지를 게시하는 경우에는 게시된 날로부터 십오(15)일 이내에 수령한 것으로 간주합니다.

귀하는 인디드의 사전 서면 동의가 없이는 여기에 제시된 귀하의 권리 또는 의무를 양도하거나 위임할 수 없으며, 그러한 시도는 모두 무효입니다. 인디드는 귀하에게 통지하지 않고 여기에 제시된 인디드의 권리와 의무를 자유롭게 양도하거나 위임할 수 있습니다. 인디드와 귀하의 관계는 법적 파트너십, 에이전시 관계 또는 고용 관계가 아닙니다. 인디드가 사이트 또는 관련 서비스를 귀하에게 제공하는 경우, 이는 오로지 정보 서비스 제공업체의 지위에서 제공하는 것입니다.

인디드가 사이트 또는 그 도구를 제공한다고 해서 채용 에이전시의 역할을 하는 것이 아닙니다. 서면으로 달리 합의한 경우를 제외하고, 본 약관의 어떠한 내용도 당사와 제3자 간에 에이전시, 파트너십, 합작 투자 또는 기타 형태의 합작 사업, 고용 관계 또는 신임 관계를 형성하는 것으로 해석되어서는 안 됩니다. 그러한 제3자를 ‘파트너’라고 한다고 해서 해당 당사자가 인디드의 사전 서면 동의 없이 인디드를 대신하여 계약을 체결하거나 대리할 수 있는 권한이 있다는 것을 의미하지 않습니다.

‘포함’이란 ‘포함하되 이에 국한하지 않음’을 의미합니다.

18. 준거법 및 분쟁 해결

본 계약의 효력, 해석, 이행 등 본 계약과 관련된 모든 문제에는 미국 텍사스주법을 적용합니다. 미국 텍사스주 오스틴에 소재하는 법원이 모든 분쟁에 대한 전속 관할권을 보유합니다.

텍사스주 트래비스 카운티 법의 적용에도 불구하고, 귀하가 EU에 거주하는 소비자인 경우 귀하의 일상 거소가 있는 국가의 법률 중 강행 규정의 보호를 받습니다. 법률 선택을 제한하는 강행 규정의 적용, 특히 일상 거소가 있는 국가의 강행 규정(예: 소비자 보호법)의 적용은 영향을 받지 않습니다.

19. 특허 공개

사이트 및/또는 인디드 앱의 일부 요소는 여기에 설명된 하나 이상의 미국 특허에 따라 라이선스된 것입니다.

E. 디지털 서비스법(‘DSA’)

본 섹션 E는 오직 EU 내의 인디드 운영에만 적용되고, EU 내에 소재하는 사용자에게만 적용되며, 다른 지역에 소재하는 사용자에게는 적용되지 않습니다. 본 계약의 다른 부분과 충돌하는 경우 본 섹션 E가 우선합니다.

1. 추천 시스템

인디드는 추천 시스템(DSA에서 정의함)에 구인 광고를 표시하고 그러한 추천 시스템 내에서 구인 광고의 적절한 우선 순위를 판단하기 위해 프로필 정보 및 이력서 등 인디드에 직접 제공되는 정보, 인디드에서의 과거 활동, 검색어 및/또는 검색 지역(“주요 매개변수”) 등의 정보를 사용합니다. 인디드에서의 과거 활동이란 귀하가 사이트에서 행한 행위(예: 과거의 검색, 귀하가 클릭했던 채용공고, 귀하가 지원했던 채용공고, 귀하가 구독했던 취업소식 이메일, 귀하가 관심을 표명했던 기업/직책)을 의미합니다. 표시되는 검색 결과를 수정하거나 영향을 미치려면 검색어를 수정하면 됩니다.

주요 매개변수는 인디드에 제공된 정보를 기초로 인드가 구직자에게 가장 적합한 구인 광고를 제공하기 위해 사용합니다. 귀하의 채용공고 검색 결과 페이지에 구인 광고가 표시되는 경우에도 이는 해당 구인 광고가 귀하에게 적합하다는 것을 보장하는 것은 아닙니다. 인디드는 채용기업이 인디드에 지불한 보수와 주요 매개변수의 조합을 기반으로 검색 결과 내에서 구인 광고의 순위를 매기고 정렬합니다. 

채용공고 검색 결과 페이지에서 구직자에게 제안되는 구인 광고를 결정하는 가장 중요한 기준은 검색어입니다. 인디드는 구직자와 가장 관련성이 높은 구인 광고(즉, 구직자가 클릭하거나 지원할 가능성이 가장 높은 구인 광고)를 표시하기 위해 이 매개변수에 가장 큰 의미를 부여합니다. 사이트의 다른 모든 구인 광고 추천의 경우, 구직자에게 제안되는 구인 광고의 판단 기준도 동일하게 중요합니다. 

EU에서는 검색어, 구인 광고 데이터, 인디드에서의 이력서 소유자의 과거 활동 및/또는 이력서 소유자 데이터를 기준으로 이력서 검색에 검색 결과를 반환합니다. 이력서 소유자 데이터란 이력서 소유자가 인디드에 제공한 데이터(예: 현재의 직무 및 지역)를 의미합니다. 이력서 소유자의 과거 활동이란 이력서 소유자가 사이트에서 행한 작업(예: 이력서 소유자가 이전에 지원했거나 클릭한 채용공고)을 의미합니다. 사용자에게 제안되는 정보를 결정하는 가장 중요한 기준은 검색어입니다. 이 매개변수는 이력서 소유자가 구인 광고에 지원하고 채용기업에게 긍정적으로 응답할 확률을 예측하는 데 사용됩니다.

2. 상업적 커뮤니케이션

귀하의 콘텐츠가 DSA에 명시된 상업적 커뮤니케이션이거나 상업적 커뮤니케이션이 포함되어 있음을 신고하기를 원하는 경우 여기에서 할 수 있습니다. 약관에 따라 당사 사이트에서는 상업적 커뮤니케이션이 금지됩니다. 귀하의 콘텐츠를 상업적인 커뮤니케이션으로 명시하는 경우, 당사 사이트에서 귀하의 콘텐츠가 삭제될 수 있습니다.

3. DSA ‘광고’

모든 구인 광고는 광고라는 단어의 일반적인 의미에 따른 광고로 간주됩니다. 그러나 EU의 경우 DSA에서는 온라인 플랫폼이 특별히 홍보를 위해 보수를 받고 온라인 인터페이스에 제공하는 정보를 ‘광고’라고 정의합니다. 따라서 무료 구인 광고는 인디드가 어떠한 금전적 보수도 받지 않으므로, DSA에 따를 때 EU 내에서 ‘광고’에 해당되지 않습니다. EU 내에서 인디드는 정보의 홍보에 대해 특별히 보수를 받는 경우 해당 정보를 ‘광고’로 명시하는 눈에 띄는 표시를 포함시킵니다.

인디드가 유료 채용공고를 수신할 사람을 결정하기 위해 사용하는 주요 매개변수는 채용기업이 선택할 수 없습니다. 유료 채용공고는 위에 명시된 주요 매개변수를 기초로 구직자에게 제공되며, 각 유료 채용공고의 광고 투명성 정보에 이를 반영합니다. 

유료 채용공고 및 채용기업 브랜딩 광고에는 ‘광고 투명성 정보’가 포함됩니다. 광고 투명성 정보는 사용자가 구인 광고를 클릭한 시점에 생성되며 해당 시점을 기준으로 정확합니다. ‘수혜자’란 그 사람의 명의로 광고가 제공되는 자연인 또는 법인을 의미합니다. ‘스폰서’는 광고 비용을 지불한 자연인 또는 법인이 수혜자와 다른 경우 광고 비용을 지불한 자연인 또는 법인을 의미합니다. 수혜자와 스폰서는 인디드가 이용할 수 있고 채용기업이 인디드에 제공한 정보에 기초합니다. 귀하가 채용기업인 경우, 귀하는 귀하의 계정과 연결된 기업 이름이 귀하의 인디드 계정에 연결된 구인 광고 또는 채용기업 브랜딩 광고 비용을 지불하는 자연인 또는 법인을 정확하게 반영함을 확인하며 이 이름을 사이트에 게시하는 데 동의합니다.

4. 사기 계정 식별 및 제거

인디드는 인디드 사이트에서 사기 계정을 자동 및 수동 수단으로 식별하여 제거합니다. 인디드는 조정자가 검토할 수 있도록 잠재적으로 위험한 계정을 자동으로 플래그로 지정하는 규칙을 구현하고, 다양한 도구와 주제별 전문 지식을 사전 예방적으로 활용하여 자동 시스템이 놓칠 수 있는 계정을 수동으로 식별합니다. 

또한 사용자는 사기 가능성이 있는 계정과 채용공고, 기업정보 페이지 콘텐츠, 메시지를 포함하여 플랫폼의 기타 모든 사용자 생성 콘텐츠를 선제적으로 식별하고 신고할 수 있습니다. 이러한 신고는 숙련된 조정자가 검토합니다.

5. 사용자 생성 콘텐츠의 조정

인디드는 또한 인디드의 정책 및 본 서비스 이용약관에 명시된 표준을 충족하지 않는 콘텐츠에 자동으로 플래그를 지정하는 규칙을 구현하는 것을 포함하여, 사이트의 사용자 생성 콘텐츠를 조정하기 위해 자동 및 수동 수단을 사용합니다. 인디드는 또한 사용자 생성 콘텐츠가 인드디의 정책 및 본 서비스 이용약관을 준수하는지 선제적으로 검토합니다. 또한 사용자는 문제가 있다고 생각되는 콘텐츠를 여기에서 신고할 수 있습니다. 이러한 신고는 숙련된 조정자가 검토합니다. 

6. 불만 사항 처리 절차

신고 포털을 통해 귀하가 제출한 불법 콘텐츠 통지에 대한 응답으로 인디드가 내린 결정이나, 귀하의 콘텐츠를 제한, 제거하거나 그 액세스를 중지시키는 인디드의 결정,  귀하에 대한 서비스 제공을 일시 중지 또는 종료시키는 인디드의 결정, 귀하의 계정을 정지 또는 해지하는 인디드의 결정에 만족하지 않는 경우, 6개월 이내에 불만 사항을 제출할 수 있습니다. 6개월의 기간은 귀하가 불만 사항을 제출하려는 결정을 통지받은 날부터 시작됩니다. 인디드는 귀하의 불만 사항 양식에 귀하의 이메일 주소, 귀하의 참조 번호, 귀하가 인디드의 결정에 동의하지 않는 이유 등 불만의 구체적인 이유와 같은 정보를 포함시킬 것을 요구합니다.  

7. 오용

사용자가 사이트를 오용하는 경우 인디드는 사용자의 계정을 이용하지 못하게 하거나, 사이트의 전부 또는 일부를 이용하지 못하게 하거나, 사용자 계정에 기타 조치를 취할 수 있습니다. 오용에는 근거 없는 불법 콘텐츠 신고, 근거 없는 불만 사항 제출, 불법 콘텐츠 게시 등이 포함됩니다. 인디드는 사례별로 오용 사례를 검토하고, 오용 사례 수, 오용 빈도, 오용의 심각성 등 오용 사실과 그 정황을 검토합니다.
사용자 콘텐츠 조정에 관한 추가 약관은 모든 사용자에게 적용되는 위의 서비스 이용약관 섹션 2에 명시되어 있습니다.

인디드 제품 서비스 이용약관

최종 업데이트: 2024년 4월 2일

인디드 광고 프로그램 약관

귀하는 인디드상에 또는 인디드를 통해 게재하는 광고(‘광고’)를 게시, 제공, 제출, 사용, 편집, 청구하거나 그 대금을 지불하여 인디드를 통해 광고하는 경우 본 광고 프로그램(Ads Program)을 사용합니다. 광고는 사이트를 통해 직접 게시하거나 캠페인, XML 피드, API, ATS 통합, 다른 위치의 광고 인덱싱 요청, 또는 기타 방식으로 광고를 표시하거나 인디드에 제공함으로써 게시할 수 있습니다. 광고를 게시하고 ‘광고 프로그램’을 이용함으로써, 귀하는 본 인디드 광고 프로그램 약관(‘IAP 약관’)을 포함한 인디드 서비스 이용약관(‘계약’)에 동의하게 됩니다. 

인디드는 법적 책임 없이 언제든지 광고 프로그램 또는 이 IAP 약관을 업데이트할 수 있으며, 귀하가 이 IAP 약관의 수정 통지를 받은 후에 광고 프로그램을 사용하는 경우 이는 업데이트된 IAP 약관을 수락하였음을 뜻합니다.

1. 광고 게시

광고는 채용 중인 직무의 구인 목록(‘채용공고’ 또는 ‘구인 광고’), 온라인이나 대면 채용 행사, 또는 채용 박람회(‘Indeed Hiring Events’)를 홍보하거나 일반적으로 채용기업의 구인 목록을 홍보할 수 있습니다(‘채용기업 브랜딩 광고’). 광고는 본 계약상 사용자 콘텐츠이며, 귀하는 귀하의 광고 및 관련 데이터를 사용하고, 스니펫 또는 그 일부를 표시, 게시, 형식 변경, 표시하며, 인디드, 그 계열사, 재실시권자가 기술적 제한으로 인한 상황을 포함해 적합하다고 판단하는 어떤 방식으로든 귀하의 광고를 호스팅(내용 변경 불가)할 수 있는 라이선스를 인디드, 그 계열사 및 재실시권자에게 부여합니다. (일본 소재 채용기업: 귀하는 콘텐츠 중재로 인해 귀하의 구인 광고가 수정될 수 있다는 점에 동의합니다.)

광고는 인디드가 사이트 또는 인디드 앱의 일부로 제공하는지 제3자(‘다른 사이트’)가 제공하는지와 상관없이 인디드가 단독 재량으로 선택한 페이지, 사이트, 콘텐츠, 서비스, 기기, 앱, 자산에 표시될 수 있습니다. 인디드는 다른 사이트의 성질, 콘텐츠, 외관, 광고 게시 등을 포함하여 다른 사이트에 대한 통제력이 제한적이며, 귀하는 게시와 관련된 모든 위험을 인정합니다. 다른 사이트는 귀하의 광고에 관한 성과 정보를 수집하거나 수신할 수 있습니다. 

타깃층 멤버십은 채용기업이 제공한 정보(예: 광고에 제공된 정보)와 기준에 부분적으로 근거하지만, 사이트의 각 타깃층의 구성 및 해당 타깃층에 대한 게시 빈도는 인디드가 단독 재량으로 결정합니다. 인디드는 다른 사이트 및 그 타깃층을 포함하여 해당 사이트에 광고를 표시하는 데 통제력이 제한적이거나 전혀 없을 수 있습니다.

때때로 인디드는 광고를 게시할 때 라벨(예: ‘긴급’, ‘긴급 채용’, ‘광고’, ‘홍보’ 또는 ‘후원’)를 추가할 수 있습니다. 인디드는 언제든 라벨을 추가, 변경, 제거할 수 있는 권리가 있습니다. 인디드는 구인 광고와 관련된 보수의 추정치를 표시할 수 있습니다. 추정치 표시를 원하지 않는 경우, 귀하는 인디드에 실제 보수를 제공해야 합니다.

인디드는 광고의 도달, 성과, 배치, 배포를 보장하지 않으며, 이는 모두 인디드가 공급과 수요, 산업, 직책 유형, 유료화 여부 등 다양한 요소를 고려함에 따라 달라질 수 있습니다. 광고의 배포, 배치, 포지셔닝, 크기, 위치의 결정은 인디드의 단독 재량입니다. 귀하는 인디드가 구인 광고를 수락, 호스트 또는 공개할 의무가 없다는 데 동의합니다. 결정은 전적으로 인디드의 단독 재량입니다. 인디드는 어떠한 이유로든 통지 없이 광고를 거부하거나 삭제할 수 있습니다. 또한 인디드는 통지 없이 광고 캠페인을 일시 중단할 수도 있습니다. 채용기업의 구인 광고가 거부된 이유의 예시는 인디드 채용공고 게시 표준을 참조하세요. 

또한 인디드는 구인 광고의 전부 또는 일부를 채용공고란에 포함시키거나 거부할 권리가 있습니다. 일반적으로 채용공고란은 오직 채용기업이 자신의 명의로만 직접 구인 광고를 게시할 수 있습니다. 채용공고란은 고객이 채용공고란 포함 가이드라인을 준수하는 경우에만 고객을 대신하여 구인 광고를 게시할 수 있습니다. 이는 채용공고란의 구인 광고가 거부될 수 있는 이유의 예시이기도 합니다. 가이드라인 위반을 시도한다면 이로 인해 계정이 제한되거나 비활성화될 수 있습니다. 귀하가 채용공고란인지 여부에 관한 판단은 인디드의 단독 재량이며, 그러한 결정은 구속력이 있습니다. 나아가 인디드는 채용공고가 아닌 채용 기회 또는 플랫폼을 광고하는 구인 광고를 거부할 권리가 있습니다.

귀하는 본 IAP 약관 또는 인디드 정책이나 표준을 위반하는 광고를 포함시키는 경우 인디드 및 해당 사용자에게 유해할 수 있음을 인정합니다. 인디드는 광고가 제거된 이유를 표시할 수 있으나 모든 이유를 제공할 수는 없으며, 사용자 또는 인디드에 이익이 된다고 판단하는 경우 언제든 광고를 제거할 권리가 있습니다. 사이트의 품질 유지를 담당하는 인디드 팀은 독립적이며 그 결정은 최종적이며 재심 대상이 아닙니다.

추가 비용 없이 구인 광고를 게시하려면 예산을 설정하지 않고 사이트를 통해 게시하거나 유료 채용공고로 전환하는 옵션을 거부하세요. 그러나 인디드는 구직자의 이익을 위해, 광고 또는 채용기업의 합법성을 확인하기 위해, 무료 게시 시스템의 남용을 방지하기 위해, 또는 사이트를 개선하기 위해 인디드의 단독 재량으로 어떤 사유로든 광고의 유료 전환을 요구하거나 특정 시간에 게시할 수 있는 무료 광고 수를 제한할 수 있습니다. 예를 들면, 다수 위치에 게시된 동일한 채용공고, 초기 기간 이후 다시 게시한 채용공고, 기밀 또는 일반적 회사 이름으로 게시된 채용공고, 의뢰만 있고 충원할 수 없는 직무가 포함된 채용공고, 채용 에이전시나 채용 외주업체 또는 기타 채용기업이 게시한 채용공고의 경우 유료화가 요구될 수 있습니다. Indeed Hiring Events에는 최소 광고 예산을 요구할 수도 있습니다. 

사이트의 클레임되지 않은 인덱싱된 구인 광고와 관련된 성과, 비용, 예산 및 기타 데이터는 구인 광고 또는 피드를 클레임하는 누구나 이용할 수 있습니다. 귀하의 구인 광고 및 피드를 클레임하고 부정확할 경우 인디드에 알리는 것은 귀하의 책임입니다. 

채용기업 브랜딩 광고(기존의 인디드 타깃 광고). 채용기업 브랜딩 광고는 유료화(일반적으로 노출별 과금)될 수 있으며, 귀하가 구인 광고를 유료로 전환할 때 인디드는 단독 재량으로 추가 비용 없이 채용기업 브랜딩 광고를 포함시킬 수 있습니다. 채용기업 브랜딩 광고는 Glassdoor 플랫폼에서도 제공되며 Glassdoor 이용약관이 적용됩니다. 단, 서로 충돌하는 경우 본 IAP 약관이 적용됩니다. 채용기업 브랜딩 광고를 사용함으로써 귀하는 Glassdoor 이용약관에 동의하는 것이 됩니다.

Indeed Hiring Events. Indeed Hiring Event를 게시하는 경우, 귀하는 인디드에 당사의 단독 재량에 따라 다양한 가격 책정 모델에 예산을 분배하여 광고 캠페인을 관리하도록 요청하는 것이 됩니다. 귀하에게는 선택한 가격 책정 모델 및 해당 구독료에 따라 과금됩니다. Indeed Hiring Event을 게시하려면 최소 광고 예산이 필요할 수 있습니다. 또한 이벤트 취소 등을 대비하여, 귀하는 이벤트 참석 여부를 알린 사용자에게 이벤트와 관련된 이메일 또는 문자 메시지를 보내도록 인디드에게 요청할 수 있으나 전달이 보장되는 것은 아닙니다. 

귀하의 광고 및 채용 프로세스, 이벤트 시기, 위치, 접근성, 보안 및 출석, 표지, 서류, 구직자 자격 검토, 정보 확인, 지원자 선별 심사, 장애인 편의 요청에 대한 응답 등을 포함하여 귀하의 Indeed Hiring Events의 모든 내용은 이에 참여하거나 이를 주최하는 귀하의 단독 책임입니다.

추적 픽셀. 인디드는 귀하가 광고에 추적 픽셀을 포함시키는 것을 허용할 수 있습니다. 이 기능은 단지 호의로만 제공되며, 인디드는 언제든지 추적 픽셀을 비활성화할 수 있습니다. 인디드는 픽셀의 적절한 기능, 보고된 수치 또는 오류 없는 픽셀 사용과 관련하여 어떠한 보증도 하지 않습니다. 귀하는 픽셀에 의존하지 않는 것이 좋습니다. 추적 픽셀은 단지 편의를 위해서만 제공되며, 사용자 프로필을 작성하거나 행동 분석을 위해 또는 인디드의 광고 과금에 이의를 제기하는 데 사용할 수 없습니다. 귀하의 추적 픽셀에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있으며, 인디드는 그 사용과 관련한 모든 책임을 부인합니다. 귀하는 관련 프라이버시 및 데이터 보호법을 포함한 모든 관련 법률을 준수할 것과 추적 픽셀 사용으로 인해 발생하는 모든 클레임에서 인디드를 방어하고 면책하는 데 동의합니다. 

통합. 인디드는 채용기업이 전환 추적기 또는 ATS 통합(‘통합’)과 같은 채용 프로세스의 일부를 통해 진행 상황을 모니터링할 수 있는 기능을 지원하거나 제공할 수 있습니다. 통합은 지원 완료, 연락처, 면접 및 채용 결정 등 인디드에서 시작된 지원에 관한 데이터를 인디드로 전송합니다. 이 데이터는 본 계약상 사용자 콘텐츠입니다. 인디드 API에 대한 모든 연결에는 본 계약의 API 약관이 적용됩니다. 

통합은 ‘현재 상태 그대로’, ‘제공되는 상태 그대로’ 보증 없이 제공됩니다. 인디드는 통합의 콘텐츠, 정확성, 완성도, 합법성, 안정성, 가용성에 대한 모든 법적 책임을 부인합니다. 통합의 설치 및 사용은 모든 관련 법률을 준수해야 하며, 여기에는 필요한 공개, 그리고 필요한 동의나 합의의 획득이 포함됩니다.

2. 광고 유료화

광고는 사이트상의 도구 또는 ATS와 같은 인디드와의 통합을 사용하거나 유료 채용공고를 포함한 캠페인을 통해 유료로 전환할 수 있습니다. ‘유료화’는 귀하가 광고를 홍보하고 게시하기 위해 인디드에 비용을 지불하고 있으며, 귀하가 인디드 사이트 및 다른 사이트에서의 노출 및 가시성을 위해 광고 배치와 입찰 최적화를 위한 자동화 도구를 사용하여 귀하의 광고 캠페인을 인디드가 관리하도록 요청함을 의미합니다. 이러한 관리는 인디드의 단독 재량이며 광고의 배치 또는 가시성에 대한 보증 없이 제공됩니다. 유료화는 광고가 특정 시간이나 장소에 게시되거나 다른 광고보다 더 눈에 잘 띄거나 더 자주 게시된다고 보장하지 않습니다. 유료화는 인디드가 판단한 내용이 광고 및 예산에 가장 적당한 가시성을 갖도록 하기 위해 광고 게시에 자신의 판단과 재량을 행사하는 것을 의미합니다. 

유료 광고의 가격은 노출, 클릭, 시작된 참석 여부 알림, 참석 여부 알림, 시작된 지원, 지원 등 사용자 활동에 의해 측정됩니다. 귀하는 이 클릭이나 다른 행위 자체를 구매하는 것은 아닙니다. 이들은 인디드가 제공하는 광고 서비스를 측정하기 위한 다양한 방법일 뿐입니다. 

가격은 광고의 수요와 공급, 노출, 클릭, 시작된 참석 여부 알림, 참석 여부 알림, 시작된 지원, 지원, 인터넷 트래픽, 하루 또는 연중의 시간, 직무, 채용 위치 등 여러 요인에 따라 달라집니다. 요금은 오직 노출, 클릭, 시작된 참석 여부 알림, 참석 여부 알림, 시작된 지원 또는 지원을 포함한 인디드의 사용자 활동 측정만이 기준입니다. 이러한 활동에 대한 인디드의 측정은 구속력이 있습니다. 인디드의 측정에는 벤더 및 기타 사이트를 포함한 제3자의 데이터가 포함될 수 있으며, 인디드는 이에 대해 잘 알지 못하고 통제력이 제한됩니다. 

구인 광고를 인디드에 제출하는 경우, 귀하는 인디드가 구인 광고를 수락, 호스팅, 또는 공개할 의무가 없다는 데 동의하는 것이 됩니다. 유료화와 상관없이 그 판단은 전적으로 인디드의 단독 재량입니다. 인디드는 어떠한 이유로든 통지 없이 광고를 거부하거나 삭제할 수 있습니다. 삭제된 후에 광고는 노출, 클릭, 시작된 참석 여부 알림, 참석 여부 알림, 시작된 지원, 지원을 받지 않습니다.

3. 예산 및 가격 책정 모델

광고는 아래 설명된 여러 가격 책정 모델에 따라 유료화할 수 있습니다. 각 유료 광고는 예산이 고갈되거나 귀하가 광고를 일시 중단하거나 종료할 때까지 관련 사용자의 행위에 대해 요금이 청구됩니다. 예를 들어, 어떤 구인 광고 캠페인은 클릭당 청구되는 반면 다른 캠페인은 지원당 청구될 수 있습니다. 이 활동은 사이트, 인디드 앱 또는 기타 사이트에서 발생할 수 있습니다. 

가격은 사이트 또는 광고 게재 신청서에 표시됩니다. 유료 채용공고 캠페인이나 플랜을 시작, 편집, 변경할 때 귀하에게 제시되는 가격 책정 모델은 다를 수 있습니다. 인디드는 다양한 상황에서 제한된 수량으로, 제한된 위치에서, 제한된 시간 동안 서로 다른 가격 책정 모델을 제공하거나 어떤 가격 책정 모델을 기본으로 설정할 권리가 있습니다. 가격 및 가격 책정 모델은 광고마다 다를 수 있으며, 동일한 광고가 다른 시간이나 위치에 게시된 경우에도 서로 다를 수 있습니다(예: 캠페인이 종료되었다가 나중에 다시 열린 경우). 귀하가 유료 광고 캠페인에 대해 가격 책정 모델을 선택하지 않은 경우 인디드가 이를 선택할 수 있습니다. 

광고 캠페인을 모니터링하고, 각 캠페인에 적합한 가격 책정 모델과 예산을 선택하며, 예산을 관리하는 것은 귀하의 책임입니다. 귀하는 언제든 광고 캠페인을 일시 중단, 일시 중단 해제, 또는 종료할 수 있습니다. 하나의 광고 캠페인에 대해 설정한 예산 또는 지출 한도는 해당 캠페인 유형에 대해서만 적용되며 다른 캠페인 또는 기타 서비스에 지출할 금액을 제한하지 않습니다. 예를 들어 지원당 결제 캠페인의 예산 및 한도는 클릭당 과금 캠페인에는 적용되지 않습니다. 광고 게재 신청서에 만료일이 포함되지 않은 경우, 귀하가 인디드에 연락하여 취소할 때까지 귀하의 캠페인이 운영되며 귀하에게 계속 요금이 청구됩니다.

인디드는 주어진 예산에 대해 예산 권고 및 성과 추정치나 광고와 관련된 기타 예상치(예: 예상 가시성 또는 클릭)를 제공할 수 있습니다. 이 데이터는 보증 없이 ‘있는 그대로’ 제공되며, 광고 또는 채용공고의 성과나 가시성, 광고 또는 채용공고와의 상호 작용을 보장하지 않습니다. 

가격 책정 모델

노출당 과금. 노출 수에 따라 요금이 청구됩니다. 노출은 일반적으로 사용자에게 표시된 페이지나 화면에 광고가 노출될 때 발생합니다. 노출의 제공이 광고의 시청자 수준 또는 채용공고와의 상호 작용을 보장하지 않습니다. 노출 데이터는 다른 사이트 등의 제3자에 의존할 수 있으며, 이들은 서로 다른 방식으로 노출을 측정할 수 있습니다. 청구는 오직 인디드의 노출 측정값을 기준으로 합니다. 인디드의 노출 수는 구속력이 있습니다. 

클릭당 과금 일별 예산이라고도 합니다. 요금은 클릭 수에 따라 발생합니다. 클릭은 광고 또는 메시지 및 알림 등 다른 콘텐츠에 대해 발생할 수 있습니다. 귀하의 대시보드는 총 클릭 수를 반영합니다. 청구는 전적으로 인디드의 클릭 수를 기준으로 합니다. 인디드의 클릭 수는 구속력이 있습니다.  

시작 참석 여부 알림당 과금. 사용자가 참석 여부 알림을 시작하거나 계속하기 위한 버튼이나 링크를 클릭하는 등 귀하의 Indeed Hiring Events에 대한 참석 여부 알림의 첫 번째 단계(‘시작 참석 여부 알림’)를 수행하면 귀하에게 요금이 청구됩니다. 시작 참석 여부 알림은 사용자가 더 이상 진행하지 않더라도 완료로 간주되며, 사용자가 참석 여부 알림을 완료하거나 Indeed Hiring Events에 참석할 것을 보장하지 않습니다. 청구는 전적으로 인디드의 시작 참석 여부 알림 측정값을 기준으로 합니다. 인디드의 시작 참석 여부 알림 수는 구속력이 있습니다.

참석 여부 알림당 과금. 귀하의 Indeed Hiring Events에 대한 각 참석 여부 알림에 대해 요금이 청구됩니다. 참석 여부 알림은 사용자가 이벤트 참석에 동의하는 온라인 참석 여부 알림 양식을 작성하는 행위로 정의됩니다. 참석 여부 알림은 구직자가 귀하의 이벤트에 참석할 것을 보장하지 않습니다.청구는 전적으로 인디드의 참석 여부 알림 측정값을 기반으로 합니다. 인디드의 참석 여부 알림 수는 구속력이 있습니다.

PPSA(지원 시작당 과금). 사용자가 귀하의 채용공고에 지원하기 위한 첫 번째 단계(‘지원 시작’)를 수행할 때 청구됩니다. 지원 시작에는 1) 지원을 시작하거나 계속하기 위한 버튼 또는 링크 클릭, 2) 지원을 시작하거나 계속하기 위한 챗봇, QR 코드 또는 기타 방법과 상호 작용, 3) 면접 예약을 위한 버튼 또는 링크 클릭 등이 포함됩니다. 지원 시작은 사용자가 더 이상 진행하지 않더라도 완료로 간주되며, 사용자가 지원을 완료할 것을 보장하지 않습니다. 청구는 전적으로 인디드의 지원 시작 측정값을 기준으로 합니다. 인디드의 지원 시작 수는 구속력이 있습니다. 

지원당 결제. 고지: 지원당 결제 가격 모델은 제한된 기준에 따라 제한된 시간 동안 제공되며 2024년 12월 4일 이후에는 이용할 수 없습니다. 귀하는 인디드가 2024년 1월 15일에 여전히 지원당 결제 가격 책정 방법을 사용하는 귀하의 구인 광고를 일시 중지한다는 점과 일시 중지된 구인 광고가 사이트에 표시되지 않는다는 점에 동의합니다. 사이트에구인 광고가 계속 표시되게 하려면 일시 중지된 구인 광고를 무료로 다시 열거나, 이용할 수 있는 가격 책정 모델(예: 일별 예산)에 따라 구인 광고를 유료로 전환할 수 있습니다. 지원당 결제의 경우, 귀하의 광고에 대한 각각의 지원에 대해 사이트상의 가격에 따라 요금이 부과됩니다. 지원은 사이트에서 귀하가 사용할 수 있는 옵션에 따라 아래에서 여러 가지로 정의합니다. 인디드는 지원 내용을 검증하거나 확인하지 않습니다. 완료된 지원이 반드시 요청된 모든 단계 또는 평가 등 프로세스의 완료를 의미하는 것은 아닙니다. 요금 청구를 제한하려면 귀하의 광고에 대한 지원 한도를 지정하거나 광고를 수동으로 일시 중단 또는 종료해야 합니다. 한도를 지정하지 않으면 지원 청구가 $1,000에 도달할 때 광고가 자동으로 일시 중단됩니다. 지원당 결제 캠페인을 편집하면 새로운 지원에 적용되는 가격이 변경될 수 있습니다. 인디드는 때때로 단독 재량으로 지원에 대한 요금 청구를 면제하거나(예: 지원이 구인 광고에 명시된 요건을 충족하지 못하는 경우), 특정 채용공고에 대한 지원의 한도를 부과 또는 면제하거나, 청구되지 않은 지원 거부 횟수에 한도를 부과하거나 면제할 수 있습니다. 이러한 결정 및 면제는 지원 또는 구직자에 대한 의견으로 간주하지 않아야 합니다. 이러한 지원은 검토를 위해 대시보드에서 계속 사용할 수 있습니다.

지원당 결제 캠페인 옵션:

1) 지원은 귀하의 채용공고에 대한 지원을 인디드가 사이트상에서 전달할 때 완료됩니다. 

2) 지원은 인디드가 귀하의 ‘필수 자격’ 자격 질문에 부합하는 답변과 함께 귀하의 채용공고에 대한 지원을 사이트상에서 전달할 때 완료됩니다. 

3) 지원은 인디드가 귀하의 채용공고에 대한 지원을 사이트상에서 전달할 때 완료되며 귀하는 귀하가 선택한 기간이 만료되기 전에 이를 불합격 처리해서는 안 됩니다. 대시보드의 지원 수는 지정된 지원 기간 이후에만 업데이트됩니다. 이 기능은 지정된 채용공고 요건을 충족하지 않는 지원에 대해 요금이 청구되지 않도록 하기 위한 것입니다. 귀하는 이 기능을 본래의 용도로만 사용하기로 동의합니다. 이 기능의 남용을 방지하기 위해 인디드는 당사의 단독 재량에 따라 이 기능의 제공을 취소하거나, 사용 제한을 부과하거나, 귀하의 구인 광고에 더 이상 지원당 결제 가격 책정 모델을 제공하지 않거나, 기타 조치를 취할 수 있습니다. 귀하가 지원을 불합격 처리하지만 구직자에게 연락하는 경우, 인디드는 해당 지원에 대해 귀하에게 요금을 청구할 권리가 있습니다. 또한 인디드는 귀하가 사이트에서 불합격 처리한 구직자와 대화를 계속했거나 고용한 사실을 발견한 경우 지불금을 청구할 권리를 보유합니다.

고정 수수료. 구인 광고를 유료로 전환하면 고정 수수료와 세금이 청구됩니다. 구인 광고는 지정된 기간(기본 30일) 동안 또는 지원 예상 범위 내에서 유료가 됩니다. 이 범위는 예상치일 뿐이며 보장되지 않습니다. 구인 광고는 기간 종료 시기 또는 지정된 지원 범위가 접수된 시기 중 더 빠른 시점에 마감됩니다. 청구 정보 제출 이후에는 예산을 변경할 수 없습니다. 결제한 후에는 광고가 일시 중단되거나 조기에 마감되는 경우 또는 귀하가 예상에 비해 적은 지원을 받는 경우라도 환불되지 않습니다. 고정 수수료 유료화는 양도할 수 없습니다.

4. 청구 및 결제

인디드는 귀하의 계정에 등록된 신용카드 또는 은행 계좌 정보로 청구할 수 있습니다. (a) 광고 캠페인에서 $500 이상을 지출하는 시점 또는 (b) 귀하가 구인 광고를 게시한 다음 달 1일 중 더 빠른 날짜에 청구됩니다. 귀하가 이미 동일한 계정으로 클릭당 과금 광고를 유료화한 경우, 구인 광고 캠페인에서 $25를 지출하는 시점에 청구될 수도 있습니다. 광고 캠페인이나 월 $500 이상의 제품이나 서비스 구매의 경우 한 달에 여러 번 청구될 수 있습니다. 유료 채용공고 캠페인의 결제 수단을 제공하지 않으면 캠페인이 시작되지 않고 광고가 표시되지 않지만 인디드는 단독 재량으로 예산을 제거하고 유기적 가시성이 있는 광고를 게시할 수 있습니다. 

송장은 전자 메일을 이용하여 귀하에게 제공될 수 있습니다. 귀하의 결제는 본 계약의 모든 사용자 조항에 적용되는 조건 중 결제 조항에 따라 이루어져야 합니다. 귀하는 청구 후 120일 이내에 클레임하지 않는 한 청구와 관련된 모든 클레임을 포기하며, 이는 신용카드 발급자 권리에 영향을 주지 않습니다. 귀하는 지체된 금액을 회수하는 과정에서 인디드에 발생한 모든 경비 및 변호사 비용을 지불할 책임이 있습니다. 환불은 본 계약의 모든 사용자 조항에 적용되는 조건 중 환불 조항에 따라 이루어져야 합니다. 인디드에서 제거되었지만 과거에 인디드에 지출한 적이 있는 경우, 귀하는 과거에 소비한 금액을 환불받을 권리가 없습니다. 

요금은 부가가치세를 비롯한 세금이 제외된 금액입니다. 귀하는 모든 관련 세금 및 정부 부과금을 책임져야 합니다. 정부에 대한 모든 원천징수세 납부는 귀하의 단독 책임이며 인디드는 그에 대해 어떠한 책임도 지지 않습니다. (일본에 거주하는 경우, 모든 인디드 서비스의 수입에 일본 소비세가 적용됩니다.)

귀하의 신용카드, 은행 계좌 정보와 관련 청구 및 결제 정보는 신용 확인, 인디드에 대한 결제 이행, 계정 관련 서비스 제공을 위해 인디드가 인디드를 대신하는 기업(예: 결제 처리 업체 또는 신용 기관)과 공유할 수 있습니다. 인디드는 또한 소환장, 수색 영장, 법원 명령 등 유효한 법적 절차에 대응하거나, 법적 클레임에 대응하여 법적 권리를 행사하거나 방어하기 위해 정보를 제공할 수도 있습니다. 인디드는 그러한 정보의 사용 또는 공개에 대하여 법적 책임이 없습니다. 

5. 조건 및 금지된 사용

귀하의 광고 프로그램 사용은 귀하가 본 IAP 약관, 계약, 사이트 규칙, 개인정보 취급방침, 사이트 및 인디드 앱의 지침을 포함하여 모든 관련 인디드 약관 및 정책을 준수한다는 조건 하에 허용됩니다. 이를 위반하는 경우, 귀하의 계정에 대한 제한, 귀하의 계정 및 본 계약의 해지, 법적 불이익과 영향을 초래할 수 있습니다. 인디드 약관 및 정책은 언제든지 변경될 수 있습니다. 

텍스트, 이미지, 마크, 로고, 비디오, 오디오 등 일체의 매체로 귀하가 생성했거나 귀하를 위해 생성된 것으로 귀하가 제공하는 모든 정보 또는 사이트 등을 통해 게시할 것을 인디드에 요청하는 모든 정보는 귀하의 책임입니다. 인디드는 귀하가 제공하는 정보의 정확성에 의존합니다. 부정확한 정보를 발견하는 즉시 인디드에 알려야 합니다. 

귀하는 (a) 광고 콘텐츠, 직무 내용, 선별 질문 및 타깃 URL을 포함하여 귀하가 제공하거나, 귀하로부터 기인하거나 귀하와 연관된 사용자 콘텐츠, (b) 타깃 URL 또는 귀하의 광고에서 접속할 수 있는 웹사이트, (c) 귀하의 광고 프로그램, 사이트 및 인디드 앱 사용이 합법적이며 관련 법률을 위반하지 않는다는 보장은 전적으로 귀하의 책임임을 인정합니다. 인디드가 귀하의 광고를 게시하거나, 게시 중 문구의 형식을 변경하거나 문구(예: ‘인디드 제공’)를 추가하는 경우에도 귀하의 책임이 변경되지 않습니다. 

귀하는 (i) 광고 및 채용공고 피드의 제공 및 클레임을 포함해 프로그램을 사용할 권리와 권한을 갖는다는 사실, (ii) 귀하가 (사이트 또는 기타 방법을 통해) 제공하는 모든 정보가 사실이고 정확하며 최신 정보라는 사실, (iii) 귀하의 사용자 콘텐츠를 사용, 복사, 배포, 게시할 수 있는 모든 권리를 가지며 이를 인디드, 그 계열사 및 재실시권자에게 부여한다는 사실, (iv) 그러한 사용 및 귀하의 광고에 링크된 웹사이트가 관련 법률을 위반하거나 위반을 조장하지 않는다는 사실을 진술하고 보장합니다. 

귀하는 (1) 노출, 클릭, 시작 참석 여부 알림, RSVP, 지원 시작, 지원 등을 포함하여 자동화되거나, 기만적이거나, 기타 방식으로 정당하지 않은 사이트 활동, (2) 광고 배치, 입찰 또는 사이트 또는 인디드 앱의 다른 부분에 대한 조작, (3) 지원을 포함한 사용자 활동 측정에 대한 부정확한 보고, (4) 지원의 보고를 방지하는 등 귀하가 인디드에 부담해야 할 요금을 회피, (5) 인디드를 통한 상품 또는 서비스의 광고, 또는 (6) 불법 또는 사기 행위를 유발하거나 승인하거나 이에 기여하지 않습니다. 인디드는 단독 재량에 따라 그러한 활동이 의심되는 계정을 통지 없이 종료하고 이에 대응하는 법적 조치를 취할 권리가 있습니다. 

인디드는 어떠한 사유로든 광고를 수락하지 않기로 선택할 수 있습니다. 인디드는 또한 어떠한 사유로든 통지 없이 채용기업의 계정을 비활성화하거나 종료할 권리가 있습니다.. 인디드는 당사의 의사 결정 프로세스와 관련된 정보를 제공할 수 있지만, 계정이 종료되거나 광고가 제거되는 모든 이유를 제공할 수는 없습니다. 사이트의 품질 유지를 담당하는 인디드 팀은 독립적이며 그 결정은 최종적이며 재심 대상이 아닙니다.

6. 책임 부인 및 책임 제한

광고 프로그램(Ads Program), 사이트 및 인디드 앱 제공은 ‘현재 상태 그대로’ 및 ‘제공되는 상태 그대로’ 제공됩니다. 인디드와 계열사 및 라이선스 제공자는 소유권, 비침해, 서비스 품질, 판매 적합성, 특정 목적 적합성 등에 대한 모든 명시적 또는 묵시적 보증을 부인합니다. 귀하는 본인의 위험 부담으로 광고 프로그램, 사이트 및 인디드 앱을 이용합니다. 인디드는 광고 프로그램, 사이트 또는 인디드 앱이 항상 중단되지 않고 오류 없이 안전하게 보호된다고 보증하지 않습니다. 인디드는 다른 사이트와 관련된 모든 법적 책임을 부인합니다. 

인디드 및 그 계열사 및 그 라이선스 제공자는 (a) 노출, 클릭, 시작 참석 여부 알림, 참석 여부 알림, 지원 시작, 지원 또는 기타 방법으로 측정되는 광고 비용, (b) 노출, 클릭, 시작 참석 여부 알림, 참석 여부 알림, 지원 시작, 지원(사이트 또는 광고 게재 신청의 추정치 포함)의 전달 또는 요율, (c) 광고의 도달 범위, 성과, 배치, 배포 또는 전환, (d) 광고 타깃의 정확성 또는 성공, 타깃의 규모 또는 구성 또는 모든 사람이 광고를 볼 수 있거나 없는 능력, (e) 귀하의 광고, 채용 이벤트 또는 채용공고와 상호 작용하는 사람의 관심 수준 또는 자격, (f) 면접, 채용 이벤트(Indeed Hiring Events) 또는 직무 참석 등의 포지셔닝, 정확성, 또는 수준이나 시기 등에 관한 모든 보증을 부인합니다. 

클릭 및 기타 사용자 활동은 익명이며, 인디드는 사용자 신원 확인을 책임지지 않습니다. 노출, 클릭, 시작 참석 여부 알림, 참석 여부 알림, 지원 시작 또는 지원 등 사용자 활동이 귀하의 광고 또는 채용공고에 대한 관심을 보장하는 것은 아닙니다. 인디드는 광고 비용에 영향을 줄 수 있는 제3자의 클릭 사기, 사기적 잠재 고객, 기술 문제 또는 기타 잠재적부장 행위에 대해 책임지지 않습니다. 

본 약관의 제8조에 따라 지불해야 할 금액을 제외하고, 귀하에 의한 제3조, 제4조, 제5조의 위반에 대하여 법이 허용하는 최대 범위 내에서 (i) 손해 발생의 가능성을 알고 있었고 구제 수단이 필수 목적을 달성하지 못한 경우에도, 계약, 불법 행위 또는 기타 법 이론에 상관없이 모든 결과적, 특별, 간접, 예시적, 징벌적 손해 또는 기타 손해에 대하여 어떠한 당사자도 본 IAP 약관상 배상 책임을 지지 않으며, (ii) 본 IAP 약관상 상대방에 대한 각 당사자의 총 책임은 클레임이 발생한 광고에 대해 귀하가 인디드에 지불했거나 지불해야 할 금액으로 제한됩니다.

7. 취소

귀하는 언제든 광고나 캠페인을 취소할 수 있습니다. 취소는 일반적으로 24시간 이내에 효력이 발생합니다. 귀하는 취소하기 전에 모든 광고와 합의된 플랫폼 수수료를 지불해야 할 책임이 있습니다. 귀하가 채용 이벤트(Indeed Hiring Events)를 취소할 경우 인디드는 구직자에게 통보할 수 있습니다.  

인디드는 언제든지 광고 프로그램(Ads Program) 또는 이 IAP 약관을 취소하거나 해지할 수 있습니다. 이 IAP 약관이 만료, 취소, 해지되어도 제5조, 제6조, 제8조는 계속 효력을 유지합니다.

8. 면책

귀하는 귀하의 광고 프로그램 사용, 광고, 사용자 콘텐츠, 선별 심사 또는 선별 질문, 채용 이벤트, 사이트 또는 인디드 앱 사용, 추적 픽셀 또는 통합 사용, 귀하가 제공한 정보 또는 데이터, 귀하의 채용 프로세스, 또는 계약 또는 IAP 약관 위반으로 인해 발생하는 모든 클레임 또는 법적 책임(법률 비용 포함)으로부터 인디드, 인디드의 대리인, 계열사, 라이선스 제공자, 파트너, 퍼블리셔(다른 사이트 포함)를 면책, 방어하고 이들에게 손해가 발생하지 않게 해야 합니다.

인디드 이력서/CV 검색 프로그램 약관

‘인디드 이력서 검색’ 프로그램 약관 또는 인디드 CV 검색 프로그램 약관(이하 통칭하여 ‘IRSP 약관’이라 함)은 인디드 서비스 이용약관(‘계약’)의 일부를 구성하고 통합되며, ‘인디드 이력서 검색’ 프로그램에 접속하거나 이를 이용하는 모든 채용기업 또는 IRSP 약관에 수락을 표시하는 채용기업에 적용됩니다. 이 IRSP 약관에 동의함으로써 귀하는 인디드 서비스 이용약관에도 동의하는 것이 됩니다.

이 IRSP 약관에 사용되지만 정의되지 않은 대문자 용어(한글본에서는 일부 작은따옴표로 표시되지만, 영어 원본을 참조할 것)는 해당 계약에 명시된 의미를 갖습니다.

1. 프로그램

사이트에 또는 사이트를 통해 자신의 이력서를 게시하는 개인/구직자(이하 ‘이력서 소유자’라 함) 또는 채용기업에 의한 인디드 이력서/CV 검색 프로그램(‘프로그램’ 또는 ‘IRSP’)의 사용은 사이트를 통해, 구독 또는 플랜 구매 페이지를 통해, 그리고 언제든지 변경될 수 있으며 구독 또는 플랜을 구매하는 국가의 자주 묻는 질문 및 정보 페이지를 통해 귀하에게 제공되는 모든 관련 인디드 모범 사례 가이드라인, 정책 및 기타 약관이 적용됩니다. 귀하는 프로그램 가격 및 서비스가 변경될 수 있다는 것을 인정하고 이에 동의합니다. 구독 또는 플랜을 추가 구매하거나 수정하는 경우, 계정과 연결된 구독 또는 플랜에 대한 월별 청구 날짜가 재설정되어 새 날짜에 비례하여 요금이 부과될 수 있습니다. 귀하가 현재 플랜 기간 중에 인도에서 새 플랜을 구입할 경우 새 플랜은 현재 플랜이 종료된 이후에 시작됩니다. 귀하는 ‘구인 목록’을 기재할 목적으로 인디드를 통해 ‘이력서 소유자’ 또는 다른 개인을 선택하고 연락하는 내부 용도 이외의 목적으로, ‘사이트’에서 얻은 정보를 이용해서는 안 됩니다. 귀하는  ‘인디드 이력서 검색’ 프로그램을 직간접적으로 불법적, 차별적 또는 사기적인 목적으로 이용해서는 안 됩니다. 구직자 검색 방법, 연락할 사람, 채용 관련 결정 등 귀하의 프로그램 이용에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다. 연락처는 구독 구매일로부터 6개월 후에 만료됩니다. 특별 제안을 통해 받은 연락처는 제안에 달리 명시되지 않는 한 해당 제안을 사용한 날짜로부터 6개월 후에 만료됩니다. 중계 서비스 이메일 주소를 포함하여 인디드에서 제공하는 연락처 정보는 개인적인 용도로만 제공되며 누구와도 공유할 수 없습니다. 귀하가 이력서 연락 시스템을 우회하기 위해 이력서에서 정보를 추출하려는 목적으로 제품 또는 시스템을 이용하는 것은 명시적으로 금지됩니다. 그러한 목적으로 제품 또는 시스템을 이용하는 경우 귀하의 프로그램 이용이 즉시 해지됩니다. 또한 IRSP의 기능 중 하나로, 인디드는 귀하를 대신하여 구인 목록이 이력서 소유자의 이력서와 일치할 수 있음을 알리는 이메일을 이력서 소유자에게 보낼 수 있습니다. 경우에 따라 인디드는 귀하가 사이트를 통해 이력서 소유자 또는 다른 개인에게 연락할 수 있는 횟수 및/또는 빈도를 제한할 수 있습니다. 예를 들어 귀하가 이력서 소유자에게 연락했지만 이력서 소유자가 관심을 표시하지 않거나 다시 연락하지 않으면 귀하는 일정 기간 동안 해당 이력서 소유자에게 다시 연락할 수 없습니다.

중요 공지: 귀하는 프로그램을 구매하고 접근 권한을 획득함에 있어, 관련된 이력서 소유자가 인디드에 제공한 이메일 주소로 메시지를 발송하거나 이력서 소유자가 제공한 전화번호로 귀하에게 연락함으로써 귀하가 이력서 소유자와 연락하는 것을 인디드가 보조하는 목적을 위해 사이트에 표시된 금액을 인디드에 지불하는 데 명시적으로 동의합니다. 귀하의 ‘프로그램’ 이용에는 ‘인디드 개인정보 취급방침’ 및 ‘중계 서비스’와 관련된 정책 등 모든 인디드 사이트 규칙과 정책이 적용됩니다. 인디드는 이메일 주소가 여전히 사용 중이거나, 잠재적인 ‘이력서 소유자’ 또는 구직자가 해당 메시지를 수신하거나, 읽거나, 조치를 취하거나, 개인이나 ‘이력서 소유자’의 이력서 또는 정보가 모든 측면에서 유효하거나, 정확하거나, 완전하다는 사실을 보장하지 않습니다. 인디드는 동일한 이력서 검색 쿼리에 대해 다른 결과를 반환할 수 있으며, 특정 검색에 대한 응답으로 제시하는 이력서 또는 프로필과 관련하여 완전한 재량을 갖습니다. 인디드는 이력서 연락 서비스와 같은 ‘프로그램’을 스팸과 같은 방식으로 이용하는 것을 허용하지 않습니다. 귀하는 ‘프로그램’ 서비스를 그러한 방식으로 사용하지 않을 것에 명시적으로 동의합니다. 인디드는 ‘스팸과 같은 방식’을 인디드의 경험과 ‘이력서 소유자’의 행동과 반응으로 볼 때 해당 직책에 부적합한 사람이나 요청을 원치 않는 사람에게 직무 직책 요청을 발송하는 것으로 정의합니다. 인디드는 상술한 약관을 포함하여 IRSP 약관을 위반하는 사용자에 대해 전적인 재량에 따라 ‘인디드 이력서 검색’ 연락 서비스를 비활성화할 권리를 보유하고 있습니다. 인디드는 .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .so, .dll, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh, .zip 첨부 자료가 있는 메시지 또는 스크립트, 매크로 또는 기타 코드가 포함된 첨부 자료가 있는 메시지 등을 포함한 모든 메시지 또는 인디드가 악성 또는 스팸으로 의심하는 기타 메시지를 임의로 삭제할 권리를 갖습니다. 유일하게 허용되는 IRSP의 용도는 귀하가 구인 목록 또는 잠재적 채용에 관하여 인디드를 통해 이력서 소유자 또는 개인과 연락하는 것입니다. 다른 용도의 IRSP 사용은 허용되지 않습니다. 구직자 이력서를 포함하는 ‘인디드 이력서 검색’ 데이터베이스를 스크래핑 또는 데이터 마이닝하거나 ‘인디드 이력서 검색’ 데이터베이스를 허용되지 않은 다른 목적으로 사용하는 경우 귀하에게 법적 조치가 취해질 수 있습니다. 인디드는 귀하가 인디드의 시스템에 악영향을 미치거나, 악의적이거나 거부감이 드는 방식으로 ‘이력서 검색’을 이용 중이거나, 본 ‘계약’을 위반한 것으로 의심되는 경우, 단독 재량에 따라 ‘이력서 검색’을 이용한 귀하의 검색을 제한할 수 있습니다. 또한, 귀하가 인디드의 경쟁사(채용공고 집계 웹사이트 또는 채용공고 게시 웹사이트 등을 포함)일 경우, 귀하의 클라이언트의 채용 제의를 발송할 목적으로 ‘인디드 이력서 검색’ 데이터베이스를 이용하여 이력서 소유자에게 연락해서는 안 됩니다. 그러한 ‘인디드 이력서 검색’ 데이터베이스의 경쟁적 이용이 발생하면 인디드는 공지 없이 귀하를 사이트에서 차단하고, ‘이력서 소유자’와 연락하지 못하도록 차단하며, 해당 이력서 소유자에게 귀하의 연락처 이메일을 차단하며, 귀하는 이러한 일련의 차단에 동의합니다. 인디드는 각 계정에 로그인되는 기기 수를 제한할 수 있습니다. 각각의 이력서 구독 또는 플랜은 배정된 사람의 개인적 용도만을 위한 것이며, 다른 사용자와 공유할 수 없습니다. 인도에서 플랜에 가입한 경우, 귀하는 플랜에 사용자 수를 추가해도 구독 플랜에 연락처가 추가되지 않는 것에 동의합니다. 귀하가 구독 플랜이 시작된 후에 사용자 1명을 추가한 경우 해당 사용자에 대한 결제 금액은 일할 계산되지만 연락처 수는 영향을 받지 않고 유지됩니다. 인도에서 플랜에 가입한 경우, 구독 플랜의 기간이 만료되면 나머지 연락처도 만료되며, 미사용 연락처는 새 플랜으로 이월되지 않습니다.

이력서 소유자가 이력서에 전화번호를 제공한 경우, 인디드는 그 유효성을 보증하지 않으며, 해당 정보가 유선전화인지 휴대전화인지 확인할 수 없습니다. 귀하는 관련된 채용 기회에 관해서만 ‘이력서 소유자’에게 전화하기로 동의합니다. 자동 전화 다이얼링 시스템을 금지하는 기타 법률 또는 귀하의 관할지역 내의 전화 또는 모바일 커뮤니케이션에 적용되는 법은 물론 모든 TCPA 지침을 준수하는 것은 전적으로 귀하의 책임입니다.

‘이력서 소유자’ 이력서에 포함된 정보는 ‘구직자’가 직접 보고한 것이며, 더 이상 유효하지 않거나 정확하지 않을 수 있고 인디드가 검증한 것이 아닙니다. ‘이력서 검색 프로그램의 일부로 귀하에게 제공되는 모든 필터링, 정렬, 대응 또는 등급 결정 도구는 이 구직자 제공 정보 및/또는 귀하가 인디드에 제공한 채용공고 요건 또는 선호도 관련 정보에 기반합니다. 제공된 구직자의 이력서가 검색 결과 또는 일치 항목에 표시된다고 해서 해당 이력서 소유자가 귀하가 선택한 특성 또는 경험을 갖추고 있거나 채용공고에 관심이 있다고 보장하는 것은 않습니다. 귀하가 프로그램을 이용할 때 인디드는 귀하가 원하는 검색 결과가 각 쿼리에 대한 응답으로 표시되거나 귀하가 원하는 일일 매치 항목이 표시된다고 보장하지 않습니다. 이력서 소유자/구직자가 일정한 면허, 인증 또는 보안 취급 허가를 보유하고 있는지 여부를 비롯하여 이력서 소유자가 제공하는 정보 또는 공개적으로 제공되는 정보를 판정하거나 검증할 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다.  사이트의 제품에서 구직자의 기술에 대한 확인, 증명서 또는 기타 자격을 볼 수 있습니다.  인디드는 그러한 확인이나 정보의 정확성을 보장하지 않으며, 사이트상의 정보를 확인하는 것은 전적으로 귀하의 책임입니다.

미국에서 인디드는 해당 프로그램을 통해 제3자(예: 채용기업)가 검색할 수 있도록 다양한 소스에서 수집한 정보를 공개적으로 제공할 수 있습니다. 인디드는 채용기업이 채용기업의 구인 목록 또는 채용 기회에 관해 잠재적인 구직자를 찾고 연결하는 데 도움을 주기 위해 해당 정보를 제한된 시간 동안 제한적으로 제공하며, 이러한 정보는 다른 목적으로 사용할 수 없습니다. 귀하는 공개적으로 제공되는 귀하의 정보를 프로그램에서 제거할 수 있으며, 당사 메시지 내의 수신 거부 링크를 따름으로써 채용기업의 잠재적 채용 기회를 수신하지 않도록 구독을 취소할 수 있습니다. 인디드 사이트에서 공개적으로 제공되는 삭제하려면 이 양식을 제출하세요.

2. 취소

인디드가 이력서 소유자에게 연락할 것을 귀하가 요청한 후에는 해당 요청을 철회할 수 없습니다. 귀하의 IRSP 이용 취소는 사이트에 기재된 모든 취소 정책을 준수해야 합니다.

인디드는 이유 여하에 상관없이 언제든지 구독을 취소할 권리를 보유합니다. 인디드는 법적 책임 없이 언제든지 단독 재량에 따라 프로그램 또는 이 IRSP 약관을 즉시 취소, 업데이트 또는 수정할 수 있으며, 귀하가 해당 프로그램 또는 이 IRSP 약관이 수정되었다는 통지가 행해진 후에 프로그램을 사용하는 경우 이는 업데이트된 IRSP 약관을 수락하였다는 뜻이 됩니다. 이 IRSP 약관이 만료되거나 해지되어도 제1조, 제3조, 제4조, 제5조, 제6조는 계속 효력을 유지합니다.

3. 귀하의 정보

귀하는 자신이 인디드에 제공하는 모든 정보가 정확하고 최신 상태임을 진술/보증합니다. 귀하는 이력서 소유자를 잠재적 직원으로 검토하는 것에 관심이 있는 채용기업임을 인디드에 진술합니다.

4. 책임 부인 및 제한

인디드의 프로그램 및 사이트 제공은 ‘현재 상태 그대로’ 및 ‘제공되는 상태 그대로’ 제공됩니다. 프로그램 및 귀하의 프로그램 이용에 관련하여, 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 인디드에 제공된 모든 이메일 주소의 유효성, 요청에 따라 발송한 모든 이메일이 의도한 수신자에게 도달되는지 여부, 의도한 수신자가 열람하는지 여부 또는 의도한 수신자가 해당 이메일에 취하는 조치에 대한 보증 등을 포함하여 모든 명시적 또는 묵시적 보증을 부인합니다. 또한 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 특정 시간에 이력서가 제공되거나 표시된다는 보증이나 이력서에 지원자의 기술, 자격 또는 역량이 명시된다는 보증을 포함하여 명시적이거나 묵시적인 모든 보증을 명시적으로 부인합니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 비침해, 권리, 서비스 품질, 판매 적합성, 특정 목적 적합성 등 기타 모든 보증을 명시적으로 부인합니다. 귀하는 자신의 위험 부담으로 인디드, 사이트 및 프로그램을 이용합니다. 인디드는 사이트 또는 프로그램이 항상 오류 없이 안전하게 보호된다고 보증하지 않습니다.

본 약관의 제6조에 따라 지불해야 할 금액을 제외하고, 귀하의 제1조 위반에 대하여 법이 허용하는 최대 범위 내에서 (a) 손해 발생 가능성을 이미 알고 있었고 제한된 구제 수단의 필수 목적이 달성되지 않았더라도, 계약, 불법 행위 또는 기타 법률 이론에 상관없이 모든 결과적, 특별, 간접, 예시적, 징벌적 피해 또는 기타 피해에 대하여, 어떠한 당사자도 본 IRSP 약관에 의거하여 배상 책임을 지지 않으며, (b) 본 IRSP 약관에 따른 상대방에 대한 각 당사자의 총 책임은 클레임이 발생한 ‘인디드 이력서 검색’ 서비스에 대해 귀하가 인디드에 지불했거나 지불해야 할 금액으로 제한됩니다.

5. 결제

사이트에 표시된 경우, 해당하는 방식으로 귀하에 대해 요금이 부과됩니다. 요청 시 인디드는 전적인 재량에 따라 귀하의 구독 또는 플랜과 관련 요금을 일시 중지할 수 있으며, 인디드가 구독 또는 플랜에 대한 일시 정지를 해제하면 구독이 만료되어 자동으로 갱신될 때까지 남은 기간 동안 구독이 지속됩니다. 이력서 구독 플랜에 관한 자세한 내용은 사이트에 제공되어 있습니다. 청구지 주소가 미국에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 미국 달러로 지불해야 합니다. 청구지 주소가 인도에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 인도 루피로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 브라질에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 브라질 레알화로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 아시아태평양 지역*에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 싱가포르 달러, 호주 달러, 일본 엔화, 미국 달러화로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 그 외 지역에 있는 경우, 귀하는 계정 생성 시 선택한 화폐(미국 달러, 유로, 영국 파운드, 캐나다 달러, 호주 달러, 스위스 프랑, 멕시코 페소 또는 일본 엔화)로 모든 요금을 지불할 수 있습니다. 이러한 화폐 선택은 전적으로 인디드의 재량에 따릅니다. 요금은 부가가치세를 비롯한 세금이 제외된 금액입니다. 귀하는 모든 관련 세금을 책임져야 합니다. 귀하는 (y) 모든 세금 및 정부 부과금, (z) 지체된 금액을 회수하는 과정에서 인디드에 발생한 합리적인 지출금과 변호사 비용을 지불할 책임이 있습니다. 일본에 거주하는 경우, 모든 인디드 제품 및 서비스 수입에 일본 소비세가 적용됩니다. 귀하는 청구 후 120일 이내에 클레임하지 않는 한 청구와 관련된 모든 클레임을 포기하며, 이는 신용카드 발급자 권리에 영향을 주지 않습니다. 지불액은 환불되지 않으며, 적용 가능한 이력서 구독 또는 플랜에 따른 정기적인 할당분을 일부만 사용한 경우 환불 또는 크레딧을 제공하지 않습니다. 그러나 취소 후에도 현재 청구 기간 말까지 서비스에 계속 액세스할 수 있습니다. 환불(있는 경우)은 인디드의 절대적인 재량에 따르며, 인디드 서비스에 대한 크레딧 형태로만 제공됩니다. 귀하는 인디드에 제공한 모든 신용카드, 은행 계좌, 관련 청구, 결제 정보를 인디드가 결제 처리 업체 및/또는 신용 기관 등 인디드를 대신하여 일하는 기업과 신용 확인, 결제 이행, 계정 관련 서비스 제공의 목적으로만 공유할 수 있음을 인정하고 이에 동의합니다. 인디드는 또한 소환장, 수색 영장, 법원 명령 등 유효한 법적 절차에 대응하거나, 법적 클레임에 대응하여 법적 권리를 행사하거나 방어하기 위하여 정보를 제공할 수도 있습니다. 인디드는 제3자에 의한 그러한 정보의 사용 또는 공개에 대하여 법적 책임이 없습니다. 정부에 대한 모든 원천징수 세금 납부는 전적으로 귀하의 책임이며, 인디드는 어떠한 법적 책임도 지지 않습니다. 송장은 다른 방식으로 인디드가 지정하지 않으면 전자 메일을 이용하여 귀하에게 제공될 수 있습니다. 인도에 플랜이 있는 경우를 제외하고, 구독 또는 플랜을 구매하는 경우, 귀하는 구독 또는 플랜이 자동으로 갱신되며 인디드는 구독 또는 플랜을 취소하고 해당 취소가 발효될 때까지 반복적으로 요금을 청구하며, 다음 청구 주기까지는 적용되지 않음을 인정하고 이에 동의합니다. 구독 또는 플랜을 일시 중지해도 구독 또는 플랜이 취소되지는 않습니다. 구독은 일시 중지 해제 이후에 계속해서 자동으로 갱신됩니다. 해당 청구 주기(예: 월간 또는 연간 등)는 합의된 약관에 따릅니다.

6. 면책

귀하는 검색 방법, 수신자(또는 의도한 수신자)에 대한 연락, 본 IRSP 약관에 따라 발송을 요청한 모든 이메일, 수신자에게 보낸 모든 통화나 문자 메시지, 프로그램을 통해 소싱 활동을 지원하기 위해 귀하가 고용한 제3자 서비스 제공업체의 활동(예: ‘지원자 추적 시스템(ATS)’) 등 귀하의 프로그램 사용으로 인해 발생하는 모든 제3자 클레임이나 책임(합리적인 법정 수수료 등을 포함)으로부터 인디드, 인디드 에이전트, 계열사 및 라이선스 제공자를 면책하고 방어하며, 이들에게 손해가 발생하지 않게 해야 합니다.

인디드 평가 약관

인디드 평가 약관(이하 ‘IA 약관’이라 함)은 인디드 서비스 이용약관의 일부를 구성하며 이에 통합됩니다. 채용기업으로서 일체의 임의의 방식으로 ‘인디드 평가’에 접속하거나 이를 이용하거나 인디드 평가에 채용기업으로 등록하거나 본 IA 약관에 동의하는 경우, 귀하는 본 IA 약관 및 인디드 서비스 이용약관에 동의하는 것입니다(이하 ‘계약’이라고 함). 이 IA 약관에 사용되지만 정의되지 않은 대문자 용어(한글본에서는 일부 작은따옴표로 표시되지만, 영어 원본 참조할 것)는 해당 계약에 명시된 의미를 갖습니다.

1. 개요

인디드 평가는 채용기업이 선택한 평가(이하 ‘평가’라 함)를 제공 및 리뷰하고 사이트를 통해 구직자의 답변(이하 ‘답변’이라 함)을 요청하기 위한 온라인 도구입니다. ‘평가’는 인디드 및/또는 제3자 평가 제공업체에서 제공하거나 게시하고 귀하가 인디드를 통해 구직자에게 발송하도록 선택한 평가를 포함합니다.

2. 평가

귀하는 인디드가 구직자에게 발송하는 모든 평가가 귀하의 독자적인 요청에 따라 이루어진 것이라는 데 동의하며, 귀하가 선택한 평가를 발송할 목적으로 인디드가 해당 구직자와 연락하는 것에 대해 구직자의 동의를 받았음을 진술하고 이를 보증합니다. 귀하는 또한 인디드가 평가를 구직자에게 전송하도록 귀하가 요청하면 해당 요청은 취소할 수 없음을 인정합니다. 인디드는 또한 구직자가 평가를 수신, 접속, 열람 또는 응답한다거나 데이터 전송에 실수가 없다고 보장하지도 않습니다. 그러나 인디드는 위와 같은 사건이 발생하면 귀하에게 알릴 수 있습니다.

귀하는 지원 절차의 일부로 인디드 평가를 이용하기로 결정하였고, 귀하가 구직자에게 발송하는 평가 또는 평가 패키지에서 묻는 질문의 유형은 전적으로 귀하가 묻는 것이며 인디드가 묻는 것이 아니라는 데 동의합니다. 제3자 평가를 제외하고 인디드는 개발자 및 퍼블리셔 역할로만 평가를 제공합니다. 귀하는 공정신용보고법 및 기타 주 법령을 포함한 법규를 준수하여 평가와 답변을 이용하는 것에 대한 책임이 전적으로 귀하에게 있는 데 동의합니다. ‘차별 효과’가 있는 것으로 간주되는 결과 등을 포함하여 인디드 평가의 이용은 전적으로 귀하의 책임입니다. 또한 미국 장애인법 또는 이와 동등하거나 유사한 기타 법률이 요구하는 경우, 귀하는 대안적인 선별 도구를 제안하는 것은 전적으로 귀하의 책임이라는 것에 동의합니다. 귀하는 구직자가 귀하에게 다른 방법이나 기타 편의 장비를 요청하는 수단을 인디드가 제공할 수 있지만 이것이 의무는 아님을 인정합니다. 인디드는 접근성 진술에 약술된 것처럼 접근 가능한 제품을 설계, 개발하기 위한 노력의 일환으로 WCAG 2.1, Level AA를 준수하지만, 각각의 장애는 고유한 성질을 가지며, 인디드는 평가 질문을 전달하는 방법이 미국 장애인법 또는 동등하거나 유사한 법령에 부합한다고 보증하지 않습니다.

귀하는 임의의 구직자에게 발송할 평가를 결정할 수 있는 유일한 당사자입니다. 귀하는 평가가 특정 지식, 기술 또는 능력만을 평가하도록 설계되었다는 데 동의합니다. 평가는 모든 채용공고에 대한 구직자의 자격이나 업무를 안전하게 수행할 구직자의 능력을 평가하는 것은 아닙니다. 특정 기술과 채용공고와의 관련성 여부 또는 특정 구직자와 채용공고와의 적합성 여부는 귀하가 단독으로 결정합니다. 귀하는 평가를 다른 선별 및 채용 절차와 조합하여 사용할 것이며 지원자의 직무 적합성을 평가하는 유일한 수단으로 사용하지 않기로 동의합니다. 귀하는 지원자의 지식, 기술, 능력 및/또는 1) 채용공고와 관련되고 2) 지원자의 첫 번째 근무일에 필요한 기타 특성만을 측정하기 위해 평가를 사용하는 데 동의합니다. 인디드는 이유 유무와 상관없이 언제든 품질 관리 등을 포함해 평가에서 묻는 질문 또는 평가를 변경할 권리를 갖습니다.

특정 구직자에게 평가를 발송하는 것이 구직자의 답변 또는 추가적인 연락이나 조치를 보장하는 것이 아닙니다. 귀하는 본 계약과 인디드의 개인정보 취급방침에 따라 귀하의 평가와 인디드 평가를 통해 전송한 기타 커뮤니케이션 내용을 인디드가 처리하고 분석하는 것에 동의합니다.

3. 답변 

귀하는 구직자가 재량에 따라 평가에 대한 답변을 제공함을 이해합니다. 구직자가 답변을 제공한 후, 귀하는 인디드 평가 플랫폼을 이용하여 답변을 리뷰할 수 있습니다. 제3자 평가의 경우 귀하는 평가 최종 결과 링크와 같은 제한된 정보만 볼 수 있습니다. 구직자는 임의의 평가를 선택하고 답변을 인디드 프로필과 연계시킬 수 있는 옵션도 가질 수 있으며, 이는 당사 약관에 따라 채용기업에 표시됩니다. 동일한 평가에 여러 버전이 있을 경우, 구직자의 답변 백분위수는 해당 평가의 동일한 버전에 대해 행해진 다른 답변과 관련해서만 결정됩니다. 인디드가 아닌 제3자가 생성, 게시 또는 관리하는 평가는 해당 제3자가 단독으로 결정한 채점 기준에 따라 채점됩니다. 

채용기업으로서 귀하는 결과 등 어떤 답변이 자격을 갖춘 구직자임을 나타내는지 결정하는 유일한 당사자입니다. 구직자가 귀하가 수용할 수 있는 방식으로 평가에 답변하지 않은 경우, 귀하는 인디드에게 거절 통지를 보내도록 지시할 수 있으며, 귀하는 인디드가 이러한 거절을 전송할 재량권이 없음을 인정합니다. 채용기업으로서 귀하는 발송한 평가를 다시 수행할 수 있는 기회를 구직자에게 제공할지 또는 구직자의 답변을 업데이트 또는 수정할 기회를 제공할지를 결정하는 유일한 당사자입니다.

귀하는 구직자에 대한 기타 관련 정보를 고려하는 것을 포함하여 채용 과정의 일부로 책임감 있고 합법적으로 답변을 사용하는 경우에만 답변이 제공된다는 것을 인정하고 이에 동의합니다. 인디드는 ‘인디드 이력서’와 같은 다른 제품의 답변에서 발췌한 내용이나 요약본을 표시할 수 있습니다. 이 요약본은 편의상 제공되며 전체 답변을 대신하여 맥락에 따라 사용하기 위한 것이 아닙니다. 귀하는 해당 발췌 또는 요약본에만 의존하여 구직자에 관한 채용 결정을 내리지 않을 것에 동의합니다.

4. 인디드 평가 이용에 관한 규정

채용기업으로서 귀하는 직간접적으로 불법, 차별 또는 기망을 목적으로 인디드 평가에 접속하거나 이를 이용하지 않을 것임을 진술하고 이를 보증합니다. 귀하는 직간접적으로 불법, 차별, 기만, 위협, 모욕, 폄훼, 명예훼손, 외설 또는 기타 거부감을 주거나, 성적, 민족적, 인종적 또는 기타 차별적인 표현이 들어 있거나, 무관하거나 비건설적인 내용이 들어 있는 평가를 만들거나 발송해서는 안 됩니다. 귀하는 또한 지식재산권이 있는 정보, 영업 비밀, 비밀 정보, 광고, 권유, 행운의 편지, 피라미드 사기, 투자 기회 또는 기타 상업적인 무단 광고(당사가 달리 명시적으로 서면 허용한 경우는 제외)가 포함된 평가를 만들거나 발송해서는 안 됩니다.

인디드 평가는 구직자의 민감한 개인 데이터를 요청하는 도구가 아닙니다. 채용기업은 은행 계좌 또는 신용카드 정보, 온라인 계정 정보, 사회보장번호(또는 미국 이외 지역의 경우 그와 유사한 번호), 보건 의료 정보 또는 기타 어떤 국가에서 데이터 침해 통지 요건이 적용되는 유형의 정보 등 구직자로부터 고도의 비밀 유지가 필요한 개인 정보를 요구하는 평가를 만들거나 발송할 수 없습니다. 

인디드 평가를 통해 조정 요청을 받은 채용기업은 관련 법률이 요구하는 범위 내에서 조정해야 하고, 요청 즉시 인디드에 규정 준수의 증거를 제출해야 합니다. 이 의무를 이행하지 않는 것은 본 계약에 대한 중대한 위반이며, 인디드는 귀하의 계정과 인디드 평가에 대한 액세스를 즉시 종료시키고 귀하에 대해 향후 어떠한 의무도 부담하지 않을 수 있습니다. 귀하는 본 조항 위반에 따라 발생하는 모든 클레임으로부터 인디드를 방어/면책하기로 동의합니다.

인디드는 평가 또는 답변을 선별하거나 평가 또는 답변을 사이트에 게재할 의무가 없으며, 책임 또는 통지 없이 임의로 사이트에서 평가 또는 답변을 배제하거나 삭제할 수 있다는 것을 귀하는 이해하고 이에 동의합니다.

5. 인디드의 역할

인디드가 인디드 평가 도구를 제공한다고 해서 채용 에이전시의 역할을 하는 것이 아닙니다. 인디드 평가를 사용함으로써, 귀하는 인디드가 채용기업을 위해 직원을 모집하거나 구직자를 위해 일할 기회를 제공하지는 않음을 인정하고 동의합니다. 인디드는 채용기업과 구직자가 그들이 결정한 대로 평가와 답변을 교환할 수 있는 도구만 제공합니다. 평가 또는 답변 내용, 면접 또는 제안 진행 여부 결정, 채용 수락 또는 거부로 인해 발생하는 문제, 인디드 평가 사용으로 인해 발생하는 기타 문제에 대한 전적인 책임은 각각 채용기업 또는 구직자에게 있습니다.

인디드는 사용자의 신원을 포함하여, 구직자 또는 기타 사용자가 제출한 정보를 확인할 수 없습니다. 인디드는 구직자의 배경을 조사하지 않으며, 구직자의 진술을 확인하려고 시도하지 않습니다. 귀하는 구직자에게 채용을 제안하기 전에 필요한 신원 조회, 추천 확인 또는 기타 실사를 수행할 책임이 있습니다. 귀하는 예정 구직자의 채용에 관련된 모든 법률 및 규정을 준수할 책임이 있습니다. 나아가 공식 라이선스 또는 인증서가 있을 수 있는 모든 기술 영역에 대해 평가는 그러한 라이선스 또는 인증을 대체하는 역할을 하지 않으며, 구직자가 그러한 라이선스 또는 인증서를 받을 자격이 있는지 또는 보유하고 있는지 여부에 대해 언급하지 않습니다. 업무에 필요한 라이선스 또는 인증서 및 구직자가 그러한 라이선스 또는 인증서를 보유하고 있는지를 판단하는 것은 채용기업의 전적인 책임입니다. 인디드는 또한 특정 기술이 업무에 필요한지 여부에 대해 어떠한 진술도 하지 않으며, EEOC 규정 또는 기타 관련 법률에 따라 그러한 결정을 내리거나 이를 위해 적절한 법률 자문을 구하는 것은 채용기업의 전적인 책임입니다.

거래와 관련하여 채용기업으로부터 인디드가 수수료를 받는지 여부에 상관없이, 인디드는 채용기업과 구직자 간 약정, 제안 또는 약속에 관하여 당사자 또는 제3자 수혜자가 되거나 법적 책임을 지지 않습니다. 인디드는 그러한 거래로 인해 발생하거나 관련된 모든 비용 또는 피해에 대해 법적 책임을 지지 않습니다.

인디드는 사이트, 인디드 평가 도구, 평가 또는 답변의 내용, 정확성, 유효성, 완결성, 합법성, 신뢰성 또는 가용성에 대해 어떠한 책임도 지지 않으며 모든 법적 책임을 부인합니다.

6. 수수료

현재 인디드 평가는 채용기업에 무료로 제공됩니다. 인디드는 전적인 재량에 따라 언제든지 채용기업의 인디드 평가 무료 이용을 종료하고, 채용기업의 인디드 평가 이용을 독립된 제품으로나 채용기업의 다른 인디드 제품 이용과 결합하여 요금을 부과하기 시작할 수 있습니다.

7. 비밀 유지

귀하는 인디드 평가를 이용하여 얻은 모든 정보를 비밀로 유지하는 것에 동의합니다. 귀하는 (1) 구직자가 제출한 모든 내용을 적용되는 개인정보 및 데이터 보호법에 따라서만 사용할 것이며, (2) 채용 또는 고용 부서 이외에 구직자의 이름 또는 신원을 공개하거나 프로필을 공유하지 않으며, (3) 인디드 평가를 이용하여 얻은 내용을 손실, 오용, 무단 액세스, 공개, 변경 또는 파괴로부터 보호하기 위해 적절한 물리적, 기술적, 관리적 조치를 취하는 데 동의합니다.

8. 책임 부인 및 제한

인디드 평가 및 인디드 평가에서 제공되거나 인디드 평가를 통해 제공되는 모든 자료, 정보, 평가, 답변, 제품, 서비스는 명시적 또는 묵시적으로 어떠한 보증도 없이 ‘현재 상태로’ 및 ‘제공되는 상태 그대로’ 제공됩니다.  인디드는 결과 등 인디드에 제공되는 임의의 평가 또는 답변의 유효성이나 정확성, 평가 또는 응답이 특정 기술을 정확하거나 포괄적으로 평가하고 채용공고 요건과 관련이 있다거나, 일체의 커뮤니케이션(평가 및 답변 등을 포함)이 의도한 수신자에게 도달한다거나, 의도한 수신자가 이를 열람할 것이라거나 의도한 수신자가 귀하의 연락에 대해 조치를 취할 것이라는 점에 대한 보증 등을 포함해 모든 보증을 부인합니다. 인디드는 비침해, 권리, 서비스 품질, 판매 적합성, 특정 목적 적합성 등을 포함해 기타 모든 보증을 명시적으로 부인합니다. 인디드는 인디드 평가의 오류 무결성, 중단 없음 또는 모든 오류의 시정에 대한 보증을 부인합니다. 귀하는 자신의 위험 부담으로 인디드, 사이트, 인디드 평가를 이용합니다. 인디드는 사이트 또는 인디드 평가가 항상 오류 없이 안전하게 보호된다고 보증하지 않습니다.

제7조(비밀준수)의 위반 또는 그에 따라 지불해야 할 보상액을 제외하고, 법이 허용하는 최대 범위 내에서 (a) 손해 발생 가능성을 이미 알고 있었고 제한된 구제 수단의 필수 목적이 달성되지 못한 경우에도 계약, 불법 행위 또는 기타 법률 이론에 상관없이 모든 결과적, 특수, 간접, 예시적, 징벌적 손해 또는 기타 손해에 대하여, 어떠한 당사자도 배상 책임을 지지 않으며, (b) 각 당사자의 총 책임은 인디드에 지불했거나 지불해야 할 금액으로 제한됩니다.

9. 면책

귀하는 (a) 귀하의 본 계약 위반, (b) 인디드 평가 또는 사이트 이용 및 접속, (c) 인디드 평가 또는 사이트를 이용하여 얻은 정보의 분실 또는 공개, (d) 공정신용보고법, 적용 가능한 채용, 평등 또는 비차별 법규, 적용되는 데이터 보호 또는 개인정보 보호법 등을 포함한 적용되는 법규의 위반(에이전트로서 인디드가 해당 법령을 위반했다는 클레임 포함), (e) 저작권, 재산권 또는 개인정보 보호 권리 등을 포함한 제3자 권리의 침해, (f) 귀하 콘텐츠가 제3자의 피해를 유발하였다는 모든 클레임 또는 (g) 채용 이벤트, 예약된 면접 등 채용공고 입사 지원의 일부분으로 평가를 추가, 생성 또는 사용하려는 결정 또는 (h) 직원 또는 구직자의 선별, 채용, 승진 또는 강등을 하거나 하지 않는 것을 포함해 채용기업으로서 귀하의 행위로 인해 모든 클레임, 손해, 의무, 손실, 배상 책임, 비용 또는 채무 및 지출(변호사 비용 등을 포함)로부터 인디드를 방어, 면책하며 인디드에 손해가 발생하지 않게 하기로 동의합니다. 귀하는 또한 그러한 클레임으로부터 인디드를 방어할 의무가 있다는 데 동의합니다. 귀하는 이러한 면책으로 인해 인디드의 합리적인 변호사 비용, 법정 비용, 합의금 및 지출금을 귀하가 지불해야 한다는 데 동의합니다. 이러한 방어와 면책 의무는 본 계약 및 귀하의 인디드 평가 이용이 종료된 후에도 효력을 유지합니다.

10. 해지

인디드는 인디드 평가, 사이트, 귀하의 계정 또는 기타 도구 제공을 중단할 수 있으며, 당사는 통지 여부에 관계없이 언제든지 전적인 재량에 따라 귀하와의 본 계약을 종료할 수 있습니다. 귀하는 언제든 인디드에 통지하고 귀하의 계정을 폐쇄함으로써 본 ‘계약’을 해지할 수 있습니다. 소유권 조항, 보증 부인, 면책 및 법적 책임 제한 등 성질상 본 계약 종료 후에도 효력을 유지해야 하는 모든 조항들은 본 계약 종료 후에도 효력을 유지합니다. 

인디드 API 약관

본 인디드 API 약관(이하 ‘API 약관’이라고 함) 및 관련 문서(이하 ‘문서’라고 함)는 인디드 서비스 이용약관의 일부로 통합되며, 인디드가 개발하거나 관리하는 애플리케이션 프로그램 인터페이스(이하 ‘API’라 함)에 액세스 또는 사용하는 사람이나, API, 사이트 또는 인디드 서비스와 통신하거나 호환되는 애플리케이션(이하 ‘애플리케이션’이라 함)을 개발한 사람이나, 달리 API 약관을 수락한다고 표시한 사람에게 적용됩니다. API 또는 문서를 접속 또는 이용하거나 본 API 약관에 동의함으로써, 귀하는 귀하가 사용 중인 인디드 서비스와 관련된 약관을 포함한 인디드 서비스 이용약관(이하 ‘계약’이라고 함)과 인디드 개인정보 취급방침 및 쿠키 정책을 비롯한 인디드의 모든 정책에 동의하는 것입니다. 이 API 약관에 사용되지만 정의되지 않은 대문자 용어(한글본에서는 일부 작은따옴표로 표시되지만, 영어 원본 참조할 것)는 해당 계약에 명시된 의미를 갖습니다.

1.  API

인디드는 애플리케이션 개발 및 사용을 위해 귀하의 내부 영업 목적이나 제출된 정보 및 행동 데이터를 ‘인디드 개인정보 취급방침’에 따라 처리하고 분석하기 위한 목적에 한하여 하나 또는 여러 개의 API와 그에 수반된 문서에 대한 접근권을 귀하에게 제공할 수 있습니다. 인디드는 API에서 또는 API를 통한 정보 또는 자료의 정확성, 내용, 완결성, 합법성, 신뢰성 또는 가용성에 관해 어떠한 책임도 지지 않으며 모든 법적 책임을 부인합니다. 최신의 정확한 정보를 얻으려면 사이트를 직접 이용하세요.

귀하의 라이선스는 계약에 명시된 모든 약관을 준수할 것을 조건으로 하며, 철회 가능, 비독점, 양도 불능, 서브라이선스 불능입니다. 묵시적 라이선스는 부여되지 않습니다. 인디드는 이 계약에 의해 명시적으로 부여되지 않은 모든 권리를 보유합니다.

귀하는 내부 영업 목적으로 직원 또는 독립된 하수급자(이하 ‘최종 사용자’라 함)의 사용을 위해 인디드 API와 호환되는 애플리케이션을 개발할 수 있습니다. 사이트 또는 인디드 앱에 접속하기 위한 귀하나 최종 사용자의 API 또는 애플리케이션 사용은 사이트 또는 인디드 앱에 적용되는 서비스 이용약관을 따르며, 귀하는 최종 사용자가 해당 API 약관뿐만 아니라 해당 서비스 이용약관을 수락하고 준수하도록 요구하는 데 동의합니다. 귀하는 최종 사용자가 귀하의 애플리케이션 및 API를 사용하는 데 대한 책임을 지는 데 동의합니다. 또한, 인디드 제품 및 서비스에 관한 최신 정보(기능이 운용되는 방식에 관한 설명, 제공된 서비스에 관한 책임 부인 및 공시, 요금 부과 방식 등 포함)를 얻기 위해 ‘인디드 앱’ 또는 ‘사이트’를 정기적으로 검토하는 것은 귀하와 ‘최종 사용자’의 책임입니다. 사이트 또는 인디드 앱을 직접 사용하지 않고 API를 통해 지원 시스템 또는 지원자 추적 시스템(이하 ‘ATS’라 함)을 사용하는 경우, 귀하는 사이트 또는 인디드 앱상에 제공된 모든 정보에 동의하는 것입니다. 사이트 또는 인디드 앱을 직접 사용하지 않고 API를 통해 애플리케이션 또는 ATS를 사용하더라도, 이는 사이트 또는 인디드 앱에서 제공되는 인디드 제품 및 서비스에 관한 정보 또는 이해의 부족을 정당화하는 사유가 되지 않습니다.

귀하는 인디드가 귀하 및 최종 사용자의 API 이용을 모니터링할 수 있으며, 인디드 개인정보 취급방침에 의거하여 제출된 정보와 행위 데이터를 처리하고 분석할 수 있다는 데 동의합니다. 해당 모니터링에는 인디드가 귀하의 애플리케이션에 접속하고 이용하는 것이 포함될 수 있습니다. 귀하는 그러한 모니터링을 방해하지 않을 것입니다. 인디드는 그러한 방해를 넘어서기 위해 모든 기술적 수단을 이용할 수 있습니다. 귀하는 귀하 또는 ‘최종 사용자’가 API를 통해 ATS를 사용할 경우 해당 ATS는 제출된 정보 및 행동 데이터를 액세스, 모니터링, 처리 또는 분석할 수 있다는 사실에 동의합니다. 귀하 또는 귀하를 대리하는 사람이 API를 통해 커뮤니케이션을 보내거나 수신하는 경우(인디드의 별칭 이메일 주소 및/또는 귀하의 계정에 연결된 것과 다른 이메일 주소로 커뮤니케이션을 보내거나 수신하는 경우 포함), 이는 귀하가 데이터 분석, 품질 관리, ‘사이트’ 규칙 및 다른 인디드 정책 이행, 콘텐츠 조정, ‘사이트’나 다른 인디드 제품 또는 서비스 개선을 위해, 자동화된 방법을 포함하여 커뮤니케이션을 처리, 분석, 검토, 저장하는 데 동의하는 것이 됩니다.

귀하는 제출된 정보 및 행동 데이터를 인디드가 처리/분석할 수 있게 하는 API의 사용을 중단하기로 결정하는 경우 사전에 이를 인디드에 즉시 알리기로 동의합니다.

인디드는 독자적인 재량으로 모든 API에 대한 접속에 제한(호출 또는 요청 횟수 포함)을 두고, 그러한 제한을 강제하기 위해 API 사용량을 모니터링할 권리를 보유하고 있습니다. 그러한 제한에 대해서는 문서에 자세히 설명하거나 다른 방식으로 인디드에서 귀하에게 전달할 수 있습니다.

인디드의 API를 사용함으로써, 귀하는 사용량에 대해 주기적인 감사가 이행됨을 이해하고 이에 동의합니다. 인디드는 귀하의 데이터 사용량 메트릭을 요청하고, 귀하는 인디드가 검토를 수행할 수 있도록 이를 제공 (혹은 귀하의 대리인이 제공하도록 조치)하게 됩니다. 인디드에서 귀하가 이 가이드라인을 위반한 것으로 판단할 경우, 귀하의 인디드 API 사용이 제한되거나 종료될 수 있습니다.

인디드는 언제든지 API를 업데이트, 수정 또는 중단할 수 있으며, 인디드의 전적인 재량에 따라 귀하에 대한 법적 책임 없이 귀하에게 최신 버전을 사용하도록 요구할 수 있습니다. 귀하는 본인 부담으로 애플리케이션을 업데이트해야 합니다. 귀하는 인디드에서 API 업데이트를 하면 귀하의 애플리케이션이 사이트 또는 인디드 앱과 상호작용하는 데 부정적인 영향을 미칠 수 있음을 인정하고, 인디드가 그로 인한 어떠한 법적 책임을 지지 않는다는 데 동의합니다. 인디드가 업데이트한 후 API를 사용하면 해당 업데이트에 대해 수락한 것이 됩니다. 인디드는 일체의 애플리케이션과 유사하거나 경쟁할 수 있는 제품이나 서비스를 개발할 권리를 갖습니다. 

2. 제한

API를 통해 사이트 또는 인디드 앱에 접속하거나 이를 이용하는 경우 사이트 규칙, 본 API 약관 및 인디드가 제공하는 모든 추가 규칙, 지침 및 정책이 적용됩니다. 그런 추가 규칙, 지침 또는 정책에 대한 자세한 내용은 문서(인디드 개발자 포털 내의 것 포함), 본 API 약관, 인디드가 귀하에게 달리 전달한 사항에서 확인할 수 있습니다. 예를 들어 ‘인디드 입사지원 API’를 ‘구인 목록’과 함께 사용함으로써, 귀하는 구직자가 ‘인디드 입사지원’을 이용하여 귀하의 구인 목록에 이미 지원한 경우 다른 방법으로 중복 지원서를 제출하도록 구직자에게 요구하거나 부담을 주지 않을 것에 동의합니다. 또한 귀하는 정보 및 데이터를 처리하고 공유하는 방법을 비롯하여 구직자가 ‘인디드 입사지원’을 사용하여 귀하의 채용공고에 지원할 때 해당 구직자로부터 수집하는 정보 및 데이터를 구직자에게 정확히 설명할 것에 동의합니다. 또한 귀하는 귀하가 API와 관련하여 수집하는 정보 및 데이터에 대한 구직자의 요청을 존중할 것에 동의합니다. 또한 ‘인디드 입사지원 API’를 사용함으로써 귀하는 HTTPS POST URL을 사용할 것에 동의하는 것이 됩니다.

귀하는 귀하의 API 접속 및 이용, 애플리케이션 개발 또는 이용과 관련하여, (a) 본 계약, API 약관, 사이트 규칙, 모든 관련 법, 규칙, 규정, 모든 가이드라인, 표준 및 인디드가 귀하에게 제공하는 요구 사항을 이행하고(인디드 개발자 포털에 명시된 내용 포함), (b) 귀하의 애플리케이션을 이용해 이러한 API 약관을 위반하는 모든 활동을 모니터링하며, (c) API 약관을 위반하는 최종 사용자가 더 이상 귀하의 애플리케이션을 이용하지 못하도록 즉시 제한하고, (d) 귀하 또는 최종 사용자의 API 약관 위반에 대해 즉각 인디드에 통지하는 데 동의합니다.

귀하는 API 접속 또는 이용, 애플리케이션 개발 또는 이용과 관련하여 귀하, 귀하의 애플리케이션 또는 최종 사용자가 (a) 사이트 규칙, 사이트에 관련된 기타 규칙이나 정책 또는 모든 관련 법규를 위반하지 않고, (b) API의 전부 또는 일부를 복사, 복제, 수정하거나 이로부터 파생저작물을 생성하지 않으며, (c) API의 소스 코드 컴포넌트를 추출하거나 이에 접근하기 위해 리버스 엔지니어링, 디스어셈블링, 디컴파일링, 디코딩, 개작 또는 기타 시도를 하지 않고, (d) API를 통해 제공되는 모든 자료의 독점 고지를 삭제하지 않으며, (e) 인디드와의 서면 합의에 따라 허용된 경우를 제외하고, 제3자에 API 또는 애플리케이션을 제공하지 않고, (f) 인디드가 부과한 API 접속 제한을 우회하지 않으며, (g) 해당 문서 또는 인디드가 명시적으로 허용하는 경우를 제외하고 사용자 콘텐츠를 스크래핑하거나 데이터베이스를 구축하거나 달리 영구적 사본을 생성하지 않고, (h) API가 제공하는 데이터를 수정, 허위 진술 또는 조작하지 않는 데 동의합니다.

귀하는 API에서 제공하는 인디드 데이터를 보고할 때 해당 데이터를 정확하게 기술할 것에 동의합니다. 귀하는 (a) API를 호출하는 법인의 수수료를 포함한 혼합형 타사 수수료, (b) 다른 광고 제공업체 등의 제3자 데이터 또는 (c) 유기적 데이터와 혼합된 유료광고주 데이터를 이러한 데이터에 포함시키지 않는 데 동의합니다. API를 사용하여 채용기업에 인디드 서비스를 제공하는 경우, 귀하는 API 사용을 통해 획득한 서비스 및 제공된 서비스가 나타내는 가치에 대해 채용기업에게 정확하게 보고하는 데 동의합니다. 귀하는 채용기업이 클릭, 지원 시작, 귀하를 포함한 다른 서비스 제공업체의 비용과 분리된 인디드 서비스 비용 및 기타 지표와 같은 데이터 범주를 필터링하고 정렬할 수 있도록 정확하고 조직적이며 이해하기 쉬운 방식으로 채용기업에 데이터를 보고하는 데 동의합니다.

귀하는 수집하는 사용자 정보가 무엇이며 해당 정보를 어떻게 사용하고 인디드 및 기타 제3자와 어떻게 공유하는지를 정확하게 기술하는, 귀하의 애플리케이션에 적용되는 개인정보 취급방침을 최종 사용자 및/또는 구직자에게 제공하고 이를 준수하는 데 동의합니다. 또한 귀하는 관련 법률에 따라 모든 정보를 보호하며, 귀하의 지원서를 통해 채용기업에 인디드 서비스를 제공하는 데 필요한 경우를 제외하고 해당 정보(특히, 개인 데이터)를 사용하거나 열람하지 않을 것에 동의합니다.

귀하가 채용기업에 인디드 서비스를 제공하기 위해 인디드 API 또는 문서를 이용하거나 열람하는 경우, 귀하는 채용기업에 인디드 서비스를 제공하기 위해 관련 데이터 보호법에 정의된 개인 데이터에 액세스하지 않을 것을 인정하고 이에 동의합니다. 하지만 귀하가 채용기업에 인디드 서비스를 제공하는 데 필요하지 않은 개인 데이터를 인디드로부터 수신한 경우, 귀하는 인디드에 통지하고 인디드의 지시에 따라 해당 개인 데이터를 반환하거나 파기해야 합니다. 귀하와 인디드가 귀하가 인디드 서비스 제공과 관련하여 개인 데이터를 처리하는 데 합의한 경우, (액세스의 성질과 목적, 보안 제어 및 프로토콜, 데이터 해외 이전 등에 관한) 귀하의 일반적인 책임은 ‘데이터 처리 부록’에 명시합니다.

3. 액세스 및 API 키

귀하는 해당 문서에 설명된 방법으로만 API에 접속하는 데 동의합니다. API를 호출하거나 달리 접속 또는 이용하기 위해 인디드는 귀하의 지원 또는 API 접속 및 이용에 관해 연락할 수 있는 현재 연락처와 귀하의 지원에 대한 정보 제공을 비롯하여 해당 등록 및 구현 절차를 따르도록 요구합니다. 인디드는 귀하에게 API에 접속하기 위해 비밀번호, 키 또는 기타 보안 장치(‘API 키’)를 사용하도록 요구합니다. API 키를 얻는 방법은 해당 문서에 포함되어 있습니다. 귀하는 자신의 API 키를 이용한 모든 API 접속 및 이용에 관한 책임을 집니다. 귀하는 자신의 API 키의 비밀성과 보안성을 유지하고 제3자와 공유하지 않으며, 해당 API 약관에 따라서만 이를 사용하는 데 동의합니다. 귀하는 귀하의 신원 또는 애플리케이션의 식별 정보를 허위로 표시하거나 가리지 않습니다. 귀하에게 API 액세스 또는 API 키 액세스 권한을 부여할 것인지는 인디드가 전적인 단독 재량에 따라 결정할 수 있습니다. 인디드는 귀하의 API 액세스 또는 API 키를 언제든지 제한 또는 해지할 수 있습니다.

4. 지식재산권

귀하는 인디드나 계열사 또는 라이선스 제공자가 API, 사이트, 인디드 앱 및 그와 관련된 모든 재산권에 대하여 모든 권리, 자격, 이익을 갖는다는 사실 이해하고 이를 인정합니다. 인디드는 본 계약상 특별히 부여되지 않은 모든 권리를 보유합니다. 귀하는 귀하의 사용자 콘텐츠를 제외하고 저작권 공지, 재산권 범례, 상표 및 서비스 마크 속성, 특허 표시 또는 API를 통해 접근하는 자료에 있는 기타 소유권 표시를 수정해서는 안 됩니다.

귀하가 당사 API에 대한 피드백이나 제안을 제공할 경우, 당사는 귀하에 대한 의무 없이 해당 정보를 이용할 수 있습니다.

귀하는 계약에 정의된 사용자 콘텐츠가 API를 통해 제공될 수 있으며, 사용자 콘텐츠에 대한 전적인 책임은 그것을 인디드에 제공한 사람에게 있음을 인정합니다.

5.  책임 부인 및 제한

사이트, API, 문서는 명시적 또는 묵시적으로 어떠한 보증도 없이 ‘현재 상태 그대로’ 제공됩니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 법적으로 허용하는 한도 내에서 명시적, 묵시적, 법적 또는 기타 보증(판매 적합성, 권리, 서비스 품질, 특정 목적 적합성, 전유권 비침해)을 명시적으로 부인합니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 API와 문서의 안전성, 신뢰성, 적시성, 성능에 관한 보증 및 API에서 제공되거나 API를 통해 제공되는 모든 자료, 정보, 조언, 구인 목록, 사용자 콘텐츠, 기능, 제품, 서비스의 보증을 부인합니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 API를 통해 받은 서비스 또는 상품에 대한 모든 보증을 부인합니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 사이트, API, 문서와 API에 또는 API를 통해 제공되는 모든 자료, 정보, 조언, 구인 목록, 사용자 콘텐츠, 기능, 제품, 서비스가 항상 중단되지 않고 오류 없이 안전하게 보호된다고 보증하지 않습니다.

귀하는 귀하의 재량과 위험 부담을 조건으로 인디드 API에 접속하고 이용함을 이해하고 이에 동의합니다. 귀하는 그러한 접속과 사용에 기인한 귀하 컴퓨터 시스템의 피해 또는 데이터 손실은 전적으로 귀하의 책임이라는 점을 이해하고 이에 동의합니다.

귀하는 자신의 재량과 위험 부담으로 애플리케이션을 만들며, 귀하 애플리케이션으로 인해 발생하는 귀하 또는 타인의 컴퓨터 시스템의 피해 또는 데이터 손실에 대해 전적으로 책임을 지게 됨을 이해하고 이에 동의합니다.

본 약관의 제8조에 따라 지불해야 할 금액을 제외하고, 귀하에 의한 제1조의 위반에 대하여 법이 허용하는 최대 범위 내에서 (a) 손해 발생 가능성을 알고 있었고 제한된 구제 수단의 필수적 목적을 달성하지 못한 경우에도, 계약, 불법 행위 또는 기타 법 이론에 상관없이 모든 결과적, 특수한 간접적, 예시적, 징벌적 손해 또는 기타 손해에 대하여, 어떠한 당사자도 본 API 약관에 의거하여 책임을 지지 않으며, (b) 본 API 약관에 따라 상대방에 대한 각 당사자의 총 책임은 클레임이 발생한 인디드 서비스에 대해 귀하가 인디드에 지불하거나 지불해야 할 금액으로 제한됩니다.

6.  결제

귀하가 인디드와 별도의 서면 합의를 하지 않는 한, 인디드 앱 또는 사이트의 서비스 이용약관 및 기타 인디드 앱 또는 사이트에 제공된 지불 정보에 따라 귀하 및 최종 사용자의 인디드 앱 또는 사이트 이용에 기초하여, 그리고 인디드가 측정한 사용량에 기초하여 귀하에게 요금이 부과됩니다. 지불 및 인디드 제품과 서비스에 대해 인디드가 귀하에게 요금을 부과하는 방식에 관한 최신 정보를 얻기 위해, 귀하와 최종 사용자는 인디드 앱 또는 사이트를 정기적으로 검토할 책임이 있습니다.

7.  취소

인디드와의 계약에 다른 방식으로 기재되지 않는 한, 귀하는 API 사용을 중지하고 애플리케이션을 삭제하는 방식으로 언제든지 이 계약을 취소할 수 있습니다. 인디드는 귀하에 대한 법적인 책임이나 기타 의무 없이, 어떤 이유로든 언제든지 API 또는 그 일부나 기능, 이에 대한 귀하의 접근을 중단시킬 수 있습니다. 인디드는 공지를 통해 언제든지 이 API 또는 API 약관을 즉시 취소할 수 있습니다. 인디드는 법적 책임 없이 언제든지 이 API 약관을 수정할 수 있으며, 이 API 약관의 수정 통지를 받은 후에 귀하가 API 또는 프로그램을 사용하면 업데이트된 API 약관을 수락했음을 의미하는 것입니다.

이 계약이 취소되면, (a) 인디드 API에 대한 귀하의 액세스 권한 또는 라이선스가 즉시 소멸하고, (b) 귀하는 사이트 또는 API를 통해 얻은 모든 사용자 콘텐츠와 애플리케이션을 삭제해야 합니다. 귀하는 인디드가 이 계약 또는 API 사용권의 취소에 관한 통지를 위해 최종 사용자에게 통지할 수 있다는 데 동의합니다. 제1조, 제2조, 제3조, 제4조, 제5조, 제6조, 제8조는 이 API 약관이 종료된 후에도 효력을 유지합니다. 

8.  면책

귀하는 귀하 또는 최종 사용자의 API 사용, 사용자 콘텐츠, 애플리케이션 또는 API 약관 위반으로 인해 발생하는 모든 제3자 클레임 또는 책임(합리적인 법률 비용 등 포함)으로부터 인디드, 인디드 에이전트, 계열사 및 라이선스 제공자를 면책, 방어하고 이들에게 손해가 발생하지 않게 해야 합니다.

인디드 채용 플랫폼 약관

인디드 채용 플랫폼 약관(이하 ‘IHP 약관’이라 함)은 인디드 서비스 이용약관의 일부로 통합되며, 인디드 채용 플랫폼 또는 관련 서비스에 접속하거나 이를 이용하는 모든 채용기업이나 구직자 또는 IHP 약관을 수락한다는 표시를 하는 채용기업 또는 구직자에 적용됩니다. ‘인디드 채용 플랫폼’ 또는 관련 서비스를 접속 또는 이용하거나 본 IHP 약관에 동의함으로써, 귀하는 귀하가 인디드 채용 플랫폼의 일부로 이용 중인 인디드 서비스와 연결된 이용약관을 포함하여 본 IHP 약관과 인디드 서비스 이용약관(이하 ‘계약’이라 함)에 동의하는 것입니다.

이 IHP 약관에 사용되지만 정의되지 않은 대문자 용어(한글본에서는 일부 작은따옴표로 표시되지만, 영어 원본 참조할 것)는 해당 계약에 명시된 의미를 갖습니다.

1. 프로그램

인디드 채용 플랫폼은 사용자가 Indeed Interview 또는 관련 서비스와 같은 다양한 제품에 접근하도록 허용하여 귀하의 채용 및 채용 관련 의사결정 과정을 자동화하고 간소화하기 위해 설계된 플랫폼입니다(‘프로그램’). 귀하는 프로그램 및 관련 제품의 사용이 귀하의 전적인 재량에 따른 것이며, 그런 도구가 귀하의 채용과정과 채용공고에 귀하가 정한 방법과 방식으로 적용됨을 이해합니다. 귀하는 1964년 민권법 제VII편 등 채용 및 채용 관행과 관련한 법령을 준수할 책임이 있으며, 귀하의 인디드 채용 플랫폼 또는 유사 제품 사용으로부터 발생하는 모든 클레임으로부터 인디드를 면책해야 함을 이해하고 이에 동의합니다. 인디드는 모든 책임을 부인하며 귀하의 서비스 이용이 1964년 민권법 제VII편 또는 유사한 법령을 준수한다는 어떠한 보증도 하지 않습니다. 인디드는 인디드 또는 계열사가 프로그램 및 관련 도구를 제공함으로써 채용 에이전트 역할을 한다는 어떠한 진술도 하지 않습니다. 귀하는 인디드가 귀하를 위해 직원을 모집하거나 구직자를 위해 기회를 제공하지는 않음을 이해합니다.

이 프로그램을 사용하고 IHP 약관을 수락하는 경우, 귀하는 인디드에 1) 귀하를 대신하여 해당하는 바에 따라 귀하가 제공한 구인 목록 또는 구인 광고를 게시하고, 참석 여부 알림 또는 시작 참석 여부 알림 횟수와 같은 정보를 이용하여 광고 캠페인을 관리할 것, 2) 귀하의 각 구인 광고 또는 목록에 따라 채용 이벤트, 면접 세션 또는 면접 게시(이하 ‘이벤트’라 함)를 위해 참석 여부 알림 기능을 사이트에 포함시킬 것, 3) 구직자 참석 여부 알림을 수신하여 이벤트에 제공할 것, 4) 선별 질문, 평가 방법, 평가 등 선택한 선별 도구를 추가할 것, 5) 이벤트에 참석 여부를 알린 구직자가 제공한 정보를 귀하 및/또는 귀하가 지명한 타인에게 발송할 것, 6) 이벤트에 참석 여부를 알린 구직자에게 이메일 또는 문자 메시지를 통해 이벤트에 관련된 정보를 전달할 것을 요청하는 것임을 인정하고 이에 동의하는 것입니다. 이벤트에 예약한 구직자가 제공한 정보를 귀하 또는 귀하가 지명한 타인에게 발송하도록 인디드에 요청할 경우, 귀하는 해당인이 귀하 조직의 일부이거나 달리 해당 정보를 수신하도록 승인된 사람임을 증명하고 보증하는 것이 됩니다.

인디드의 재량에 따라 게시된 이벤트의 구인 광고 등 프로그램을 통해 인디드에 게시된 구인 광고와 관련하여, 귀하는 해당 구인 광고에 ‘인디드 광고 프로그램’ 약관이 적용되며, ‘인디드 광고 프로그램’ 약관이 여기서 통합되는 것에 동의합니다. 마찬가지로 귀하의 인디드 제공 도구 사용에는 관련 서비스 이용약관이 적용됩니다. 예를 들어 평가 사용에는 ‘인디드 평가 약관’이 적용됩니다.

귀하는 나아가 참여 또는 주최 여부에 관계없이 구인 목록 또는 구인 광고, 선별 또는 지원자 선별 질문의 콘텐츠, 평가, 임의의 이벤트 또는 구직자, 이벤트 위치, 이벤트 참가자 또는 이벤트의 모든 인쇄물, 간판 또는 기타 문서에 관련된 정보를 수신하도록 귀하가 지명한 사람 및/또는 귀하에게 제공된 구직자 정보의 취급과 보호 등을 포함해 이벤트와 관련된 모든 것을 전적으로 책임진다는 점에 동의합니다. 귀하는 이벤트 기간 동안 면접 또는 지원 과정에서 구직자의 요청 또는 요구를 수용할 책임이 있습니다. 귀하는 참가자로부터 수집하고 인디드와 공유한 모든 데이터가 현지 개인정보 규칙에 따라 수집된 것임을 진술하고 이를 보증합니다. 또한 귀하는 키워드를 제3자 인터넷 검색 엔진에서 사용하는 것을 포함해 해당 사용자 콘텐츠(예: 구인 목록)를 홍보하거나 공개하기 위해 사용자 콘텐츠 또는 인디드 마케팅 자료와 연계하거나 인디드의 조치와 연계하여 인디드, 그 계열사, 서브라이선스 이용자에게 귀하의 이름, 사용자 이름 및/또는 상표와 로고를 사용할 수 있는 라이선스를 부여합니다. 귀하는 인디드가 앱 등 제3자 웹사이트에서의 타깃 광고 또는 제3자 인터넷 검색 엔진에서의 키워드 사용 등을 포함하여 인디드의 전적인 재량에 따른 방법으로 귀하의 구인 목록 또는 구인 광고를 홍보할 수 있다는 데 동의합니다. 또한 귀하는 각 이벤트 중에 구직자를 대상으로 자격 검토, 신원 확인 또는 기타 선별 업무를 수행할 책임이 인디드에 없으며, 이에 대한 책임은 전적으로 귀하에게 있음을 인정하고 이에 동의합니다.

구직자가 귀하의 구인 목록에 지원하거나 예약할 때 인디드는 인종, 민족, 성별, 연령, LGBTQ+ 커뮤니티 멤버십, 장애 상태, 구속 또는 유죄 판결 기록이 있는지 여부와 같은 일정한 인구통계 정보(‘인구통계 데이터’)를 제공하도록 요청할 수 있습니다.  이 인구통계 데이터 설문 조사는 채용기업이 제공하는 자발적 본인 신원 확인 질문과는 별개입니다. 프로그램을 이용함으로써, 귀하는 인디드가 인디드의 인구통계 설문 조사를 사용해 귀하의 구인 목록에 지원하는 구직자로부터 인구통계 데이터를 수집하고, 해당 설문 조사의 정보를 사용하여 제품을 평가 및 개선할 수 있다는 것에 동의합니다. 또한 귀하는 채용기업으로서 구직자의 허락 없이 민사 증거 개시, 소환장 또는 기타 법적 절차와 같은 수단으로 인디드 인구통계 데이터 설문 조사를 통해 수집한 구직자 또는 채용기업에 관한 인구통계 데이터를 조회하거나 액세스할 능력, 권리 또는 자격이 없다는 것에 동의합니다. 귀하는 관련 차별 금지법을 준수할 책임이 전적으로 귀하에게 있다는 것에 동의합니다. 인디드는 특정 채용공고에 지원하는 구직자의 인구통계 구성에 관해 어떠한 보증도 부인합니다.

인디드는 Indeed Interview, 전화 면접, 가상 회의, 비디오 면접 등을 포함하는 인디드 제품 내에서 가상 원격 커뮤니케이션을 관리하는 옵션을 제공할 수 있습니다(‘가상 면접’). 서비스에는 제3자 통신 서비스 제공업체에서 제공하는 예약, 화상 회의, 웹 회의, 회의실 및 기타 협업 서비스가 포함될 수 있습니다. 귀하는 인디드는 통신 서비스 제공업체가 아님을 이해하고 이를 인정합니다. 인디드는 가상 면접(전화 또는 비디오 커뮤니케이션 포함) 전송과 관련한 모든 보증을 부인합니다. 인디드는 (1) 귀하가 서비스를 시작하려는 시점에 해당 서비스의 가용성, (2) 해당 서비스의 품질 또는 (3) 귀하가 합의한 가상 면접 날짜 또는 시간을 보장하지 않습니다.

2. 취소

광고 게재 신청 또는 인디드와의 기타 광고 계약에 달리 명시되지 않는 한, 귀하는 언제든지 모든 구인 목록 또는 구인 광고(및 그에 상응하는 이벤트)를 독자적으로 취소할 수 있으며 취소는 일반적으로 24시간 이내에 발효됩니다. 그러나 귀하가 어떤 이벤트를 취소하면, 인디드는 별도의 계약 또는 귀하와 인디드 간에 다른 방식으로 합의된 단가에 따라, 해당하는 경우 해당 이벤트의 구인 광고가 사이트에 있는 동안에 누적된 예약, 클릭, 지원 횟수, 노출에 대한 요금 및 모든 플랫폼 요금을 귀하에게 청구할 것입니다. 인디드는 귀하의 이벤트 취소를 알리기 위해 구직자에게 연락할 수 있습니다. 인디드는 공지를 통해 언제든지 프로그램, 프로그램의 일부 또는 이 IHP 약관을 즉시 취소할 수 있습니다. 인디드는 법적 책임 없이 언제든지 프로그램 또는 이 IHP 약관을 수정할 수 있으며, 이 IHP 약관의 수정 공지를 받은 후에 귀하가 프로그램을 사용하면 업데이트된 IHP 약관을 수락하였음을 의미하는 것이 됩니다. 이 IHP 약관이 만료되거나 해지되어도 제1조, 제3조, 제4조, 제5조, 제6조는 효력을 유지합니다.

3. 금지된 사용

귀하는 구인 목록 또는 구인 광고가 표시되는 주 또는 국가에서 법에 위배되는 광고를 하거나 불법 또는 사기에 해당하는 행위나 사업 방식에 참여해서는 안 되며, 임의의 당사자의 그러한 행위를 승인하거나 도와서는 안 됩니다. 귀하는 귀하의 모든 정보 및 인디드에 제공한 모든 정보가 정확하고 최신 상태이며, ‘구인 목록’ 또는 ‘구인 광고’를 복사, 배포, 표시(‘사용’)할 모든 권리를 보유하고 해당 권리를 인디드 및 파트너에게 부여하며(‘사용’), 그러한 ‘사용’과 귀하의 ‘구인 목록’ 또는 ‘구인 광고’에서 링크된 웹사이트(웹사이트에 제공되는 ‘귀하의 서비스’ 포함)에서 관련 법률을 위반하거나 위반을 조장하지 않을 것임을 진술하고 보증합니다. 이 정책을 위반하는 경우, 통지 없이 본 IHP 약관 또는 귀하 계정이 즉시 해지될 수 있으며, 그에 따른 법적 처벌과 법적 효과가 발생할 수 있습니다. 인디드 또는 파트너는 모든 ‘구인 목록’, ‘구인 광고’ 또는 그 콘텐츠를 거절하거나 제거할 수 있으며, 인디드는 통지 없이 임의의 이유로 또는 이유 없이 모든 ‘채용기업’ 계정 사용을 중지시킬 수 있습니다.

4. 책임 부인 및 제한

인디드의 프로그램 및 사이트 제공은 ‘현재 상태 그대로’ 및 ‘제공되는 상태 그대로’ 제공됩니다. 프로그램 및 귀하의 프로그램 이용과 관련하여, 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 비침해, 권리, 서비스 품질, 판매 적합성, 특정 목적 적합성 등을 포함하여 모든 명시적 또는 묵시적으로 보증을 부인합니다. 귀하는 자신의 위험 부담으로 인디드, 사이트 및 프로그램을 이용합니다. 인디드는 사이트 또는 프로그램이 항상 중단되지 않고 오류 없이 안전하게 보호된다고 보증하지 않습니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 (i) 참석 여부 알림, 클릭, 지원 또는 노출당 비용, (ii) 참석 여부 알림 비율, 클릭률, 지원율 또는 노출률(광고 게재 신청에 제공된 비율의 추정치 포함), (iii) 특정 시간, 장소 또는 방법으로 노출 전달, (iv) 참석 여부 알림, 클릭, 지원 수 또는 노출, (v) 귀하의 ‘구인 광고’에 대한 관심, (vi) 귀하의 ‘이벤트’에 대한 참석, (vii) 귀하의 ‘이벤트’에 대한 참석자의 자격과 관련한 포지셔닝이나 수준 또는 타이밍에 관한 모든 보장을 부인합니다. 귀하 이벤트에 대한 예약이 귀하 구인 광고에 대한 관심을 의미하는 것은 아닙니다. 본 약관의 제6조에 따라 지불해야 할 금액을 제외하고, 귀하에 의한 제1조의 위반에 대하여 관련 법률이 최대한 허용하는 범위 내에서, (a) 손해 발생 가능성을 미리 알고 있었고 제한된 구제 수단의 필수 목적을 달성하지 못한 경우에도, 계약, 불법 행위 또는 기타 법 이론에 상관없이 모든 결과적 손해, 특별 손해, 간접 손해, 징벌적 손해 또는 기타 손해에 대하여, 어떠한 당사자도 본 IHP 약관에 따른 책임을 지지 않으며, (b) 본 IHP 약관상 상대방에 대한 각 당사자의 총 책임은 클레임이 발생한 구인 광고 또는 구인 목록에 대해 귀하가 인디드에 지불했거나 지불해야 할 금액으로 제한됩니다.

5. 결제

귀하에게는 귀하와 인디드 간의 별도 계약 또는 광고 게재 신청에 명시된 가격에 따라 요금이 부과되고, 해당하는 경우 클릭 횟수, 예약 횟수, 지원 또는 노출 수(인디드의 전적인 재량에 따라 귀하 예산 내에서 분산됨), 플랫폼 요금에 따라 요금이 부과됩니다. 인디드는 삽입 주문에 표시된 대로 귀하에게 요금을 부과하는 구독 결제 옵션을 제공할 수 있습니다. 예약은 사용자가 구인 광고에 표시된 이벤트 참여에 동의하는 온라인 예약 양식지를 기재하는 행위로 정의됩니다. 예약하였더라도 구직자가 그러한 이벤트에 참여한다는 보장은 없습니다. 귀하의 인디드 채용기업 계정에 ‘인디드 광고 프로그램’ 또는 기타 인디드 서비스에 관련된 신용카드, 은행 계좌 정보 또는 기타 결제 수단이 등록되어 있으면, 인디드는 해당하는 경우 귀하의 인디드 채용 플랫폼 예약에 대해 동일한 결제 수단에 요금을 부과합니다.

미국에 거주하는 경우, 귀하는 모든 관련 요금을 미국 달러로 지불해야 합니다. 청구지 주소가 인도에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 인도 루피로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 브라질에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 브라질 레알화로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 아시아태평양 지역*에 있는 경우, 귀하는 모든 요금을 싱가포르 달러, 호주 달러, 일본 엔화, 미국 달러화로만 지불할 수 있습니다. 청구지 주소가 그 외 지역에 있는 경우, 귀하는 계정 생성 시 선택한 화폐(미국 달러, 유로, 영국 파운드, 캐나다 달러, 호주 달러, 스위스 프랑, 멕시코 페소 또는 일본 엔화)로 모든 요금을 지불할 수 있습니다. 요금은 부가가치세를 비롯한 세금이 제외된 금액입니다. 귀하는 모든 관련 세금을 책임져야 합니다. 귀하는 모든 세금 및 정부 부과금, 지체된 금액을 회수하는 과정에서 인디드에 발생한 합리적인 지출금과 변호사 비용을 지불할 책임이 있습니다. 일본에 거주하는 경우, 모든 인디드 제품 및 서비스 수입에 일본 소비세가 적용됩니다. 귀하는 청구 후 120일 이내에 클레임하지 않는 한 청구와 관련된 모든 클레임을 포기하며, 이는 신용카드 발급자 권리에 영향을 주지 않습니다. 요금은 오로지 인디드의 클릭, 참석 여부 알림, 지원 또는 노출 측정치에 기초합니다. 인디드가 판단한 클릭, RSVP, 지원 또는 노출 횟수는 구속력이 있습니다.

귀하는 인디드에 제공한 모든 신용카드, 은행 계좌, 관련 청구, 결제 정보를 인디드가 결제 처리 업체 및/또는 신용 기관 등 인디드를 대신하여 일하는 기업과 신용 확인, 결제 이행, 계정 관련 서비스 제공의 목적으로만 공유할 수 있음을 인정하고 이에 동의합니다. 인디드는 또한 소환장, 수색 영장, 법원 명령 등 유효한 법적 절차에 대응하거나, 법적 클레임에 대응하여 법적 권리를 행사하거나 방어하기 위하여 정보를 제공할 수도 있습니다. 인디드는 제3자에 의한 그러한 정보의 사용 또는 공개에 대하여 법적 책임이 없습니다.

정부에 대한 모든 원천징수 세금 납부는 전적으로 귀하의 책임이며, 인디드는 어떠한 법적 책임도 지지 않습니다. 송장은 전자 메일을 이용하여 귀하에게 제공될 수 있습니다. 법이 허용하는 범위 내에서, 귀하에게 인디드 제품에 대한 미지불 또는 미결제 청구서 또는 계정 잔액이 있을 경우, 인디드는 해당 인디드 제품뿐만 아니라 미지불 청구서 또는 미지불 계정 잔액이 없는 인디드 제품 등 기타 인디드 제품의 사용을 중단하거나 종료시킬 권리가 있습니다.

6. 면책

귀하는 ‘프로그램’ 사용, ‘구인 목록’, ‘구인 광고’, 선별 심사 또는 지원자 선별 질문, ‘이벤트’, ‘사이트’ 또는 ‘귀하의 서비스’나 ‘IHP 약관’ 위반으로 인해 발생하는 모든 제3자 클레임 또는 법적 책임(합당한 법률 수수료 등 포함)으로부터 인디드, 인디드 에이전트, 계열사, 라이선스 제공자 및 파트너를 면책, 방어하며 이들에게 손해가 발생하지 않게 해야 합니다.

인디드 취약점 보상 프로그램

프로그램 소개

구직자, 광고주, 퍼블리셔의 안전에 대한 인디드 약속의 일부분으로, 당사는 취약점 보상 프로그램을 시작하기 위해 Bugcrowd와 파트너 관계를 맺었습니다. 이 보상 프로그램의 범위에 관한 자세한 규칙과 정보는 당사 Bugcrowd 페이지에 명시되어 있습니다. 귀하가 인디드 제품에 존재하는 취약점을 발견한 화이트 해커이거나 기타 보안 문의가 있는 경우, Bugcrowd Tester에 등록하여 인디드의 취약점 보상 프로그램에 참여하세요. Bugcrowd 이외의 사람에게 제출된 취약점은 검토되지 않습니다.

법적 공지

인디드는 제재 목록에 있는 국가(예: 쿠바, 이란, 북한, 수단, 시리아) 출신의 연구자에게는 보상을 제공하지 않습니다. 귀하 거주지의 현지 법규에 따라 참여에 추가적인 제한이 있을 수 있습니다. 귀하의 테스트는 법률을 위반하거나, 본인 소유가 아닌 데이터를 훼손하거나 손상해서는 안 됩니다.

IRX(Indeed Recruiter Extension) 약관

본 IRX(Indeed Recruiter Extension) 약관(이하 ‘IRX 약관’이라고 함)은 인디드 서비스 이용약관의 일부를 구성하고 이에 통합되며, IRX 서비스(아래 정의 참조)에 액세스하거나 이를 이용하는 모든 채용기업 또는 IRX 약관에 수락한다고 표시하는 모든 채용기업에 적용됩니다. IRX 서비스에 액세스하거나 이를 사용하거나 본 IRX 약관을 수락함으로써 귀하는 본 IRX 약관과 인디드 서비스 이용약관 (‘계약’)에 동의하는 것이 됩니다. 여기에는 귀하가 IRX 서비스를 통해 액세스하거나 사용하고 있는 다른 인디드 서비스 또는 제품과 관련되어 있는 채용기업을 위한 서비스 이용약관인디드 제품 서비스 이용약관이 포함됩니다.

이 IRX 약관에 사용되지만 정의되지 않은 대문자 용어(한글본에서는 일부 작은따옴표로 표시되지만, 영어 원본을 참조할 것)는 해당 계약에 명시된 의미를 갖습니다.

1. IRX(Indeed Recruiter Extension) 서비스

채용기업이 웹사이트, 앱 또는 브라우저 확장 프로그램(이하 통칭하여 ‘IRX 서비스’라 함) 형태로 제공하는 IRX(Indeed Recruiter Extension) 서비스를 사용하는 경우, 사이트 및 인디드가 제공하는 자주 묻는 질문 및 정보 페이지 등을 통해 귀하에게 제공되는 모든 관련 인디드 규칙, 지침, 정책 및 기타 약관이 적용되며, 이 중 일부 또는 전부는 언제든 수정될 수 있습니다.  IRX 서비스는 제한된 수량으로, 제한된 위치에서 제한적으로 제공됩니다.

IRX 서비스를 통해 채용기업은 채용기업의 지원자 추적 시스템(‘ATS’)에서 일부 사이트 기능, 제품 및 서비스에 액세스할 수 있습니다. 이러한 기능에는 ATS를 통해 귀하가 만든 채용공고에 대한 채용 인사이트를 확인하고 인디드 메시지를 사용하여 브라우저에서 직접 구직자에게 메시지를 보내는 것이 포함됩니다. 서비스를 제공하기 위해 IRX 서비스는 채용기업이 방문하는 일정한 웹 페이지(예: 채용기업 ATS 내의 페이지)와 상호 작용합니다. 귀하는 IRX 서비스가 상호 작용하고 액세스할 수 있는 페이지를 제어합니다. IRX 서비스가 일정한 웹 페이지와 상호 작용하거나 이에 액세스하는 것을 원하지 않는 경우, IRX 서비스가 해당 웹 페이지에 액세스하는 것을 허용하지 마십시오. 귀하가 방문하는 웹 페이지에 대한 IRX 서비스 의 액세스를 허용하거나  거부하는 것은 전적으로 귀하의 책임입니다. 귀하는 IRX 서비스를 사용할 때 IRX 서비스를 통해 행하는 모든 커뮤니케이션 및 상호 작용을 인디드가 수집, 기록, 처리, 분석, 저장한다는 사실, 그리고 이 데이터를 수집, 기록, 처리, 분석, 저장하기 위해 사이트 및 IRX 서비스의 확장으로 공급업체를 사용할 수 있다는 사실에 동의합니다. 귀하 또는 귀하의 대리인이 IRX 서비스를 통해 커뮤니케이션을 보내거나 받는 경우(구직자와 커뮤니케이션을 주고 받는 경우 포함), 귀하는 데이터 분석, 품질 관리, ‘사이트’ 규칙 및 기타 인디드 정책 시행, 콘텐츠 조정을 위해, 그리고 IRX 서비스, ‘사이트’ 또는 기타 인디드 제품이나 서비스 개선을 위해, 자동화된 방법 등으로 커뮤니케이션을 처리, 분석, 검토, 저장하는 데 동의합니다.

IRX 서비스는 Chrome 확장 프로그램 형태로 제공될 수 있습니다. 확장 프로그램을 설치함으로써, 귀하는 인디드 개인정보 취급방침에 명시된 것과 같이, 귀하의 제3자 사이트 방문에 관한 데이터를 인디드가 수집하는 것에 동의하는 것이 됩니다. 해당 데이터에는 귀하가 방문한 웹사이트의 URL을 포함하여 귀하가 저장한 지원자 정보, 저장하거나 업데이트한 메모, 웹사이트 참여 방식 또는 해당 웹사이트에서 수행한 기타 작업에 관한 정보가 포함될 수 있습니다. 

2. 개인정보 취급방침

IRX 서비스 사용에는 인디드 개인정보 취급방침이 적용됩니다.  귀하는 나아가 IRX 통합을 통해 제3자가 귀하의 계정에 저장된 정보에 액세스하는 것과 해당 액세스가 주, 연방, 국가의 모든 관련 법률과 규정을 준수하는지 확인할 책임이 전적으로 귀하에게 있음을 인정하고 이에 동의합니다.

3. 수수료

현재 IRX는 채용기업에 무료로 제공됩니다. 인디드는 전적인 재량에 따라 언제든지 채용기업의 IRX 무료 사용을 종료하고, 채용기업에 IRX를 독립형 제품으로 사용하거나 다른 인디드 제품과 함께 사용하도록 함으로써 비용을 청구할 수 있습니다.

4. 규칙, 채용기업의 진술 및 보증

귀하의 IRX 서비스 사용에는 인디드 사이트 규칙 등을 포함한 본 계약이 적용됩니다. 귀하는 a) 인디드에 제공하는 모든 정보가 올바르고 최신 상태이며, b) 반드시 모든 관련 법률, 규칙, 규정에 따라 IRX 서비스를 사용하며, c) IRX 서비스 사용이 공정신용보고법(Fair Credit Reporting Act)상의 권리 또는 개인정보 권리 등을 포함하는 모든 개인의 권리를 침해하지 않는다는 사실을 인디드에 진술하고 이를 보증합니다. 

5. 책임 부인 및 제한

인디드의 IRX 서비스 및 사이트 제공은 ‘현재 상태로 그대로’, ‘제공되는 상태 그대로’ 제공됩니다. IRX 서비스 및 귀하의 IRX 서비스 이용과 관련하여, 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 귀하가 열람, 수집 또는 저장하는 모든 정보가 정확하다는 보증 등 모든 명시적 또는 묵시적 보증을 부인합니다. 인디드와 계열사 및 제3자 라이선스 제공자는 비침해, 권리, 서비스 품질, 판매 적합성, 특정 목적 적합성 등 기타 모든 보증을 명시적으로 부인합니다. 귀하는 자신의 위험 부담으로 IRX 서비스 및 사이트를 이용합니다. 인디드는 사이트 또는 IRX 서비스가 항상 중단되지 않고 오류 없이 안전하게 보호된다고 보증하지 않습니다. 

본 약관 제6조의 위반에 대하여 법이 허용하는 최대 범위 내에서 (a) 피해의 가능성을 알고 있었고 제한된 구제의 필수적 목적이 달성되지 못한 경우에도, 계약, 불법 행위 또는 기타 법 이론과 상관없이 모든 결과적, 특별, 간접, 예시적, 징벌적 손해 또는 기타 손해에 대하여, 어떠한 당사자도 본 IRX 약관에 의거하여 배상 책임을 지지 않으며, (b) 본 IRX 약관에 따라 상대방에 대한 각 당사자의 총 책임은 클레임이 발생한 ‘인디드 이력서’ 서비스에 대해 귀하가 인디드에 지불했거나 지불해야 하는 금액으로 제한됩니다.

6. 면책

귀하는 약관 위반, IRX 서비스 설치 또는 사용, IRX 서비스를 통해 열람, 수집 또는 저장하는 정보로 발생하는 모든 제3자 클레임 또는 법적 책임(합리적인 법률 수수료 등을 포함)으로부터 인디드, 인디드 대리인, 계열사 및 라이선스 제공자를 면책, 방어하며 이들에게 손해가 발생하지 않게 해야 합니다. 

7. 해지

인디드는 IRX 서비스, 사이트, 귀하의 계정 또는 귀하에 대한 기타 도구 제공을 중단할 수 있으며, 당사는 통지 여부에 관계없이 언제든지 전적인 재량으로 귀하와의 본 계약을 해지할 수 있습니다. 귀하는 언제든 인디드에 통지하고 귀하의 계정을 폐쇄함으로써 본 ‘계약’을 해지할 수 있습니다. 소유권 조항, 보증 부인, 면책 및 법적 책임 제한 등 그 성질상 본 계약의 종료 이후에도 효력을 유지해야 하는 모든 조항은 종료 후에도 계속 효력을 유지합니다.

인디드 계열사 사용 제한 정책

최종 업데이트: 2023년 7월 14일

1. 일반 사항

본 인디드 계열사 사용 제한 정책(‘AAUP’)은 웹사이트에 게시되거나 취업 검색 결과, JobrollTM, 취업검색 박스, 클릭 당 과금 광고물, 링크, 삽입 코드 및 모든 인디드 로고 또는 계열사의 웹사이트 또는 인디드와 계열사가 상표를 함께 사용하는 웹사이트에 사용하기 위해 기타 인디드가 제공한 요소 등 인디드가 제공하는 요소(통칭하여 ‘프로그램 요소’라고 함)를 포함하는 웹 사이트에 대한 링크를 웹사이트에 제공하는 Indeed, Inc.(‘인디드’)의 계열사(‘계열사’)에 적용됩니다. 계열사는 결과를 게시하는 당사자 및/또는 그들을 대신하여 행동하는 에이전시나 네트워크를 포함하며, 이들에게도 본 AAUP 약관이 적용됩니다. 퍼블리셔로서 귀하는 데이터 프라이버시, 마케팅 또는 광고 법을 비롯하여 모든 현지법과 관련 법률을 준수할 책임이 있습니다. 인디드는 단독 재량에 따라 퍼블리셔가 자신의 페이지에서 발생하는 클릭에 대해 보수를 제공할지 여부를 결정할 권리가 있습니다. 인디드는 문자 메시지 등의 방법으로 얻은 클릭에 대해 보수를 제공하지 않습니다. 인디드가 서면으로 달리 합의하지 않는 한, 계열사와 퍼블리셔는 수수료 지불 및 클릭에 대한 지불을 포함하여 금전적 보상을 받지 않을 것에 동의합니다.

2. 제한된 웹사이트

계열사는 (a) 공사 중이거나 미완성 또는 작동 불능 상태이거나, (b) 저작권 등 타인의 권리를 위반하거나 유용하는 자료를 포함하거나, (c) 음란물, 외설, 명예훼손, 폭력, 증오 지향 자료를 포함하거나, (d) 스팸을 홍보하거나, (e) 관련 법률을 위반하거나 불법적인 상품, 서비스 또는 활동을 홍보하거나, (f) 사이트 규칙을 위반하거나, (g) 인디드가 인디드의 평판, 영업권, 기타 계열사, 고객 또는 운영에 유해한 것으로 판단하는 기타 활동(합법성 여부 불문)에 참여하는 웹사이트에 프로그램 요소를 게시하거나 링크할 수 없습니다.

3. 프로그램 요소의 위치 및 전달

계열사는 (i) 인디드의 사전 서면 승인 없이 단일 웹 페이지에서 여러 프로그램 요소를 제공하거나, (ii) Jobroll 이외의 많은 콘텐츠를 포함하지 않는 웹 페이지에 프로그램 요소를 제공하거나, (iii) 페이지 내용에 상관없이 광고를 노출할 목적으로 특별히 게시된 페이지에 프로그램 요소를 제공해서는 안 됩니다. 계열사는 (a) 인디드의 서면 승인 없이 다운로드 가능한 소프트웨어 애플리케이션, (b) 팝업을 트리거하거나, 사용자를 원치 않는 웹사이트로 리디렉션하거나, 브라우저 설정을 수정하거나, 사이트 탐색을 방해하는 소프트웨어, (c) 계열사에서 직접적으로 통제하지 않는 웹사이트 또는 (d) 뉴스 그룹, 메시지 보드, 이메일, 링크 팜, 카운터, 대화방, 방명록, 도메인 파킹 웹사이트, 팝업 또는 팝언더 등의 프로그램 요소를 포함하는 웹 페이지에 프로그램 요소를 제공하거나 해당 웹 페이지에 링크를 제공해서는 안 됩니다. 계열사는 인디드의 XML 응용 프로그램 인터페이스(‘API’)를 사용할 때 요청 크기, 빈도 및 쿼리 복잡성을 제한하거나 정보 요건을 포함할 수 있는 API 사용을 규정하는 인디드 지침을 따라야 합니다.

4. 금지된 활동

계열사는 (a) 인디드의 서면 동의 없이 프로그램 요소를 수정하거나, (b) 사용자에게 서비스를 클릭하거나 사용하도록 권장하거나 요구하는 알림을 프로그램 요소 근처에 배치하거나(‘유료광고주를 방문하려면 여기를 클릭하세요’ 또는 ‘광고주를 방문하려면 여기를 클릭하세요’는 사용 가능), (c) ‘인디드 제공’ 또는 ‘인디드 광고’ 이외의 문구로 프로그램 요소를 표시하거나, 프로그램 요소와 혼동될 수 있거나 관련된 문구를 프로그램 요소 근처에 배치하거나, (d) 기만적이거나 부자연스러운 방법으로 주의를 끌거나 프로그램 요소의 클릭 또는 사용을 유도하거나, (e) 계열사 웹사이트 또는 특정 영역에 연결하기 전에 프로그램 요소를 클릭하도록 요구하거나, 일종의 인센티브를 제공하여 프로그램 요소를 클릭하거나 사용하도록 권장 또는 요구하거나, (f) 반복적 수동 클릭, 로봇 또는 기타 자동화된 쿼리 도구 및/또는 컴퓨터 생성 검색 요청 사용, 사용자 자동 리디렉션, 자동 또는 사기성(인디드에서 결정하고, 업계 관행에 따라 합당하게 조치) 클릭 및/또는 노출을 생성하는 기타 기술 또는 팝업 창 사용 등 프로그램 요소 또는 기타 유료광고와 관련된 노출 수 또는 클릭 수를 인위적이거나 허위로 부풀리는 방법에 참여하거나, (g) 사용자가 인디드 취업검색 결과에서 다른 웹사이트를 클릭할 때 프레임을 사용하거나 사용자 경험을 달리 변경하거나, (h) 취업검색 결과 또는 일부를 제3자에게 재배포하거나, 계열사 웹사이트의 취업검색 결과를 생성된 웹사이트의 최종 사용자에게 제공하거나, (i) 취업검색 결과를 저장하거나, (j) 인디드를 대신하여 문자 메시지를 전송하거나, (k) 이메일, 스팸, 문자 메시지 관련법 등 지방법 또는 관련 법률을 위반하여 인디드 채용공고를 마케팅하거나 광고해서는 안 됩니다.

5. 비밀번호, API 키 및 기타 보안 장치

인디드가 프로그램 요소나 인디드 웹사이트 또는 시스템의 비공개 영역에 액세스하는 데 필요한 비밀번호, API 키 또는 기타 보안 장치를 계열사에 제공하는 경우, 계열사는 해당 비밀번호, API 키 또는 기타 보안 장치를 기밀로 유지해야 하며, 해당 비밀번호, API 키 또는 기타 보안 장치 또는 비공개 영역에 대한 액세스 권한을 제3자와 공유하거나 승인되지 않은 용도로 사용해서는 안 됩니다.

6. 취업검색 콘텐츠

인디드는 단독 재량에 따라 일정한 구인 광고를 제외할지 여부를 결정할 권리가 있습니다.

7. 프로그램 요소의 전달

계열사는 프로그램 요소의 적절한 전달, 표시, 추적, 보고를 위해 인디드가 때때로 제공하는 규격을 준수하는 것에 동의합니다.

8. 인디드 및 당국과의 협조

인디드는 노출 수 또는 클릭 수를 허위로 부풀리는 행위 등 불법 활동 또는 불법 활동 혐의를 제기하는 클레임에 대한 조사에 있어 법집행 당국 및 기타 당국과 협조할 것입니다. 계열사는 위반 혐의 조사에 필요한 모든 정보를 인디드에 제공하는 등 프로그램 요소의 무단 사용을 방지하고 시정하기 위해 인디드가 필요하다고 판단하는 시정 조치에 있어 인디드와 협조해야 합니다.

9. 본 정책의 수정

인디드는 재량에 따라 적절한 것으로 간주될 경우 어떠한 책임도 없이 언제든지 본 AAUP를 수정할 수 있습니다. 본 AAUP가 변경되었다는 공지 이후에 귀하가 프로그램 요소를 사용할 경우 업데이트된 AAUP에 동의하는 것입니다.

약관 관련 자주 묻는 질문

인디드의 약관에 대한 자세한 내용은 인디드 약관 관련 자주 묻는 질문을 참조하시기 바랍니다.

AI 및 AEDT 자주 묻는 질문

‘자동 채용 결정 도구’와 인디드의 AI 사용에 대한 자세한 내용은 AI 및 AEDT 자주 묻는 질문을 참조하시기 바랍니다.

개인정보 취급방침

당사는 이 섹션을 개인정보 센터로 옮겼습니다. 개인정보 센터를 방문하여 인디드 개인정보 취급방침을 확인하세요.

쿠키 정책

 
 
당사는 이 섹션을 개인정보 센터로 옮겼습니다. 개인정보 센터를 방문하여 인디드 쿠키 정책을 확인하시기 바랍니다. 현재는 EU, 노르웨이, 스위스, 영국, 브라질, 미국에서만 이용할 수 있습니다.
 

캘리포니아주 개인정보보호 권리

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개인정보 취급과 관련하여 자주 묻는 질문

인디드 개인정보보호 접근법에 대한 자세한 내용은 개인정보 취급과 관련하여 자주 묻는 질문을 참조하세요.

데이터 처리 계약

데이터 처리자와 처리수탁기관 간의 데이터 처리 부록 

‘귀하’와 관련 데이터 보호법에 따라 ‘처리수탁기관’ 역할을 하는 인디드 법인 간의 본 ‘데이터 처리 부록'(이하 부록)은 인디드 ‘서비스 이용약관’에 통합되며, 인디드가 ‘처리수탁기관’의 자격으로 처리자인 귀하를 대신하여 ‘고객 개인 데이터 처리수탁기관’ 역할을 하는 제한된 상황에만 적용됩니다.

귀하(또는 ‘고객‘)와 인디드를 통칭하여 ‘양 당사자‘라고 하며, 각각 ‘당사자‘라고 합니다.

  1. 정의 

본 부록에 사용되지만 여기에 정의되지 않은 단어 및 표현은 여기에 달리 명시되지 않는 한 GDPR에서 해당 문구 및 표현에 지정된 의미를 갖습니다. 해당 문구 및 표현에 대해 관련 데이터 보호법에 규정된 의미가 GDPR과 다른 경우, 관련 데이터 보호법의 준수를 위해 관련 데이터 보호법상의 의미가 적용됩니다. 여기에 달리 지정되지 않는 한 다음 정의가 본 부록에 적용됩니다.

계열사란 직접적 또는 간접적으로 인디드를 지배하거나, 인디드의 지배를 받거나, 인디드와 함께 동일한 제3자의 지배를 받는 모든 법인을 의미합니다. 여기서 ‘지배’란 과반수의 주식을 갖거나 경영을 지시할 수 있는 권리 또는 능력을 갖는 것을 의미합니다. 여기에는 EEA 또는 스위스 외부에 소재하는 인디드 계열 법인이 포함됩니다.

관련 데이터 보호법이란 (i) 개인정보 보호, 데이터 보안, 소비자 보호, 마케팅, 홍보, 문자 메시지, 이메일 및 기타 커뮤니케이션, (ii) 2016/679 일반데이터보호법(GDPR), 1992년 6월 19일 자 스위스 연방 데이터 보호법, 2018년 영국 데이터 보호법, 영국 일반데이터보호법(UK GDPR), 일본 개인정보보호법(2003년 법률 제57호, 2015년 개정), 개인 데이터 수집, 사용, 공개, 보안 또는 보호와 보안 침해 통지에 관한 미국의 주 또는 연방 법률이나 규정(예: 캘리포니아 개인정보 보호법에 의해 개정된 캘리포니아 소비자 개인정보 보호법(총칭: ‘CCPA’)), 관련 법률(GDPR에 정의됨)상의 관할 감독 기관 또는 유럽 데이터 보호 위원회가 공포한 구속력 있는 지침 및/또는 실천 강령 등 ‘계약’상 ‘고객 개인 데이터’ 처리에 적용되는 ‘개인 데이터’의 사용, 수집, 보존, 저장, 보안, 공개, 전송, 폐기 및 기타 처리에 관한 모든 법률, 규정, 기타 법적 요구 사항을 의미합니다. 

비즈니스 연락처 정보란 아래에서 자세히 설명하는 바에 따라 비즈니스 목적으로 일방 ‘당사자’가 유지관리하는 상대방의 직원, 이사, 벤더, 에이전트, 고객의 이름, 우편 주소, 이메일 주소 및 전화번호를 의미합니다.

고객 개인 데이터란 ‘계약’과 관련하여 관련 데이터 보호법에 따라 처리하기 위해 인디드, 인디드 계열사 또는 하도급업체에 ‘귀하’ 또는 ‘귀하’의 대리인이 제공하고, ‘고객’이 소유하거나 통제하는 개인 데이터를 의미합니다. 관련 데이터 보호법에서 금지하지 않는 한, 일반적 기준에 따라 익명화, 집계 및/또는 컴파일되어 특정 개인을 지칭하거나 식별하지 않는 정보 또는 데이터는 고객 개인 데이터에 포함되지 않습니다.

처리자‘, ‘동의‘, ‘처리수탁기관‘, ‘하위 처리수탁기관‘, ‘데이터 주체‘, ‘개인 데이터‘, ‘처리‘ 또는 이와 유사한 용어는 관련 데이터 보호법에 정의된 의미를 가집니다. 오해의 소지를 없애기 위해 ‘처리수탁기관’에는 CCPA에 정의된 기업, CCPA에 정의된 서비스 제공업체, APPI에 정의된 개인정보를 취급하는 사업자 등이 포함된다는 점을 분명히 합니다. 본 ‘부록’ 적용 시 ‘처리수탁기관’은 인디드를 의미합니다.

‘EU-미국 데이터 프라이버시 프레임워크(EU-U.S. DPF)’란 EU-미국 데이터 프라이버시 프레임워크  원칙을 의미하며, 여기에는 미국 상무부 발행하고 2023년 7월 10일부터 시행된 해당 원칙의 보충 원칙 및 부록 I이 포함됩니다.

‘자체 인증 및 참여 기관’은 EU-U.S DPF에 규정된 것과 동일한 의미를 갖습니다.

‘계약’의 맥락에서 인디드에는 ‘귀하’와 계약을 체결하는 인디드 법인 및 모든 관련 ‘계열사’가 포함됩니다.

개인 데이터 침해란 ‘계약’ 조건에 따라 ‘당사자’가 전송, 저장, 처리하는 ‘고객 개인 데이터’에 대한 우연적이거나 불법적인 파기, 손실, 변경, 무단 공개 또는 액세스를 초래하는 확인된 실제 보안 침해를 의미합니다.

표준 계약 조항이란, (i) GDPR을 적용하는 경우에는 유럽 의회 및 이사회 규정 (EU) 2016/679에 따라 제3국으로 개인 데이터를 이전할 때 적용되는 표준 계약 조항에 관한 2021년 6월 4일 자 유럽 위원회 시행 결정 2021/914(EU SCC)을 의미하며, (ii) UK GDPR을 적용하는 경우에는 UK GDPR 제46(2)항 (c) 또는 (d)에 따라 채택된 관련 표준 데이터 보호 조항(UK SCC)을 의미하며, (iii) Swiss DPA를 적용하는 경우에는 스위스 연방 데이터 보호 및 정보 위원회(FDPIC)가 공포, 승인, 인정한 관련 표준 데이터 보호 조항(Swiss SCC)을 의미합니다.

기술적, 관리적 보안 조치란 본 ‘부록’의 ‘부속문서 B에 명시된, 우연적이거나 불법적인 파기 또는 우연적인 손실, 변경, 무단 공개 또는 무단 액세스(특히, 처리에 네트워크를 통한 데이터 전송이 포함되는 경우)와 모든 다른 불법적인 처리로부터 ‘개인 데이터’를 보호하기 위한 조치를 의미합니다.

UK GDPR이란 2018년 유럽연합(탈퇴)법 제3조에 따라 잉글랜드, 웨일스, 스코틀랜드, 북아일랜드 법의 일부가 된 내용 및 그 후속 법령에 의해 개정된 ‘개인 데이터’의 처리와 관련한 자연인의 보호 및 자유로운 데이터 이동에 관한 2016년 4월 27일 자 유럽 의회 및 이사회 규정 (EU) 2016/679(일반 데이터 보호법)을 의미합니다.

UK SCC ‘부록’이란 ‘개인 데이터’의 영국 외부 이전과 관련하여 영국 국무장관이 발행한 표준 계약 조항 부록을 의미하며 GDPR 제46조 제(5)항에 따른 표준 계약 조항의 개정 또는 대체 내용을 포함합니다.

이 ‘부록’에서 ‘귀하’, ‘귀하의’ 또는 ‘고객’이란, ‘채용기업’의 자격으로, 또는 ‘귀하의 개인 데이터’의 ‘처리자’ 및 소유자(위에서 정의함) 자격으로 인디드 ‘사이트’에 접속하는 개인 또는 조직을 의미합니다.

  1. 진술 및 보증

2.1 각 ‘당사자’는 ‘고객 개인 데이터 처리’와 관련하여 해당 ‘당사자’에 적용되는 관련 데이터 보호법의 요구 사항을 준수할 것을 진술/보증합니다.

2.2 각 ‘당사자’는 데이터 보호법이 ‘계약’에 따른 서비스 제공이나 수령을 금지한다고 믿을 만한 어떠한 이유도 없음을 진술/보증합니다.

2.3 각 ‘당사자’는 본 ‘부록’상의 의무 이행에 필요한 기업으로서의 능력 및 권한이 있음을 진술/보증합니다.

2.4 ‘귀하’는 인디드에 다음 사항을 진술/보증합니다.

2.4.1 ‘귀하’는 업계 모범 사례에 따라 본 ‘부록’상의 모든 의무를 이행하고 제공해야 합니다. 

2.4.2 ‘귀하’는 관련 데이터 보호법이 귀하의 본 ‘부록’ 체결 또는 본 ‘계약’에 따른 의무 이행을 금지한다고 믿을 만한 이유가 없습니다. 

2.4.3 ‘귀하’는 지침, 통지, 라이선스, 동의 등을 포함해 본 ‘부록’ 체결에 필요한 모든 권한이 있으며, 그러한 권한은 현재 및 본 ‘부록’이 존속하는 기간 동안 항상 완전한 효력을 유지합니다. 

2.4.4 ‘귀하’는 합법적인 처리 지침만 제공해야 하며, ‘고객 개인 데이터’의 정확성, 품질, 적법성과 그 수집 방법에 대한 책임은 전적으로 ‘귀하’에게 있습니다.

2.4.5 본 ‘부록’의 체결과 교부, 그에 따른 의무 이행은 (a) ‘귀하’에게 적용되는 법률, (b) 귀하에게 적용되는 판결 또는 명령, (c) 헌법 또는 기타 동등한 구성 문서(constituting document) 또는 (d) ‘귀하’나 ‘귀하’의 자산에 적용되는 기타 계약 또는 법률 문서를 위반하지 않습니다.

2.5 ‘고객 개인 데이터’를 인디드에 제출하기 전에 귀하는 전송되는 ‘고객 개인 데이터’에 관한 요구 사항을 인디드에 알려야 합니다.

2.6 인디드는 ‘귀하’에게 다음과 같이 진술/보증합니다. 

2.6.1 법률이 달리 요구하는 경우를 제외하고, 인디드는 그때그때 제공되는 문서화된 처리 지침(‘계약’ 및 본 ‘부록’에 명시된 지침 포함)에 따라서만 ‘고객 개인 데이터'(부속문서 A에 명시됨)를 처리할 것입니다. 양 ‘당사자’는 ‘계약’ 및 본 ‘부록’은 ‘고객’의 서비스 내 설정, 기능 또는 옵션의 구성 또는 사용(‘고객’이 수시로 수정할 수 있음)과 함께 ‘고객 개인 데이터’의 처리(SCC의 목적상 포함)에 관한 인디드에 대한 ‘고객’의 완전하고 최종적인 지침을 구성하며, 지침을 벗어난 처리(있는 경우)의 경우 양 ‘당사자’ 간의 사전 서면 합의가 필요하다는 것에 동의합니다. 오해의 소지를 없애기 위해 고객은 문서화된 지침에는 인디드 서비스를 제공, 지원, 개선하기 위한(정보 및 기타 보고 제공 포함) 고객의 ‘개인 데이터’ 처리가 포함된다는 점을 인정하고 이에 동의한다는 점을 분명히 합니다.

2.6.2 ‘귀하’의 처리 지침이 관련 데이터 보호법에 반한다고 판단하는 경우 이를 ‘귀하’에게 즉시 알릴 것입니다(단, 여기에 명시된 어떤 내용도 인디드에 법률 또는 규제상의 조언을 제공하거나 ‘귀하’에게 적용되는 관련 데이터 보호법을 모니터링하도록 요구하지 않습니다).

  1. 고객 개인 데이터의 공개 및 처리 

3.1 ‘고객 개인 데이터’를 인디드에 제공할 때 귀하는 인디드가 ‘계약’에 따라 관련 서비스를 수행하는 데 필요한 ‘고객 개인 데이터’만 공개하거나 전송해야 합니다. 

3.2 ‘계약’에 따른 서비스 제공이 만료되거나 해지된 후, 고객의 ‘개인 데이터’ 처리와 관련하여 인디드는 모든 ‘고객 개인 데이터'(기존 복사본 포함)를 데이터 보존 별지 및 관련 법률에 따라 즉시 안전하게 삭제해야 합니다. 데이터 보존 별지에도 불구하고, 서비스 해지 후 ‘귀하’의 서면 요청이 있을 경우, 관련 법률에서 달리 요구하거나 허용하는 경우를 제외하고 인디드는 보유하는 모든 ‘고객 개인 데이터’를 파기해야 합니다. 

3.3 하도급업체를 포함하여 ‘고객 개인 데이터’를 처리하도록 승인된 모든 인디드 직원은 비밀 준수 의무 및/또는 적절한 법령상의 비밀 준수 의무를 부담합니다.

3.4 ‘귀하’는 서비스를 제공하는 과정에서 인디드가 ‘고객 개인 데이터’를 익명화, 집계화하거나 개인 식별 정보를 제거할 수 있으며(익명화된 데이터), 그런 후에 연구, 벤치마킹, 인디드의 제품 개선을 위해 또는 관련 데이터 보호법에서 승인하는 다른 비즈니스 목적을 위해 익명화된 데이터를 사용하거나 공개할 수 있다는 것을 명시적으로 인정하고 이에 동의합니다. 단, 인디드는 익명화된 데이터의 익명성 제거 또는 우발적 유포를 방지하도록 설계된 기술적 안전 조치 및 비즈니스 프로세스를 구현해야 합니다. 

  1. 보안 조치

4.1 각 당사자는 무단/불법 처리, 파기, 손실, 변경, 손상, 공개로부터 고객 개인 데이터를 보호하기 위해 적절한 기술적, 조직적 보안 조치를 구현해야 합니다. 양 당사자는 다음 내용에 동의합니다.

4.1.1 진행 중인 기술 개발의 상태, 구현 비용, ‘고객 개인 데이터’ 처리의 성질, 범위, 맥락 및 목적, 개인에게 위험이 발생할 가능성 또는 위험의 심각성을 고려하여, 인디드의 부속문서 B(기술적, 조직적 보안 조치)에 명시된 보안 조치 구현 및 준수가 ‘고객 개인 데이터’ 처리의 측면에서 위험에 적절한 수준의 보안을 제공하기에 충분합니다.

4.1.2 본 제4조와 ‘부속문서 B’에 따라 구현되는 ‘기술적, 조직적 보안 조치’는 기술적 추이 및 개발을 전제로 하며, 인디드는 ‘고객 개인 데이터 처리’가 본 ‘부록’ 및 관련 데이터 보호법에 따라 수행되도록 하기 위해 정기적으로 검토하고 그때그때 업데이트하거나 수정할 수 있습니다. 

4.2 개인 데이터 침해

인디드는 고객 개인 데이터에 대한 실제 또는 의심되는 개인 데이터 침해를 알게 된 경우 지체 없이 귀하에게 통지합니다. 인디드는 ‘귀하’에게 해당 정보, 지원, 협력을 제공하고 인디드에 제공되는 서비스와 정보의 특성을 고려하여 (i) ‘개인 데이터 침해’를 조사, 완화하고, (ii) 관련 데이터 보호법에 따른 ‘귀하’의 침해 통지 의무를 지원하기 위해 합리적인 상업적 조치를 취합니다. 양 당사자는 개인 데이터 침해와 관련하여 영향을 받은 데이터 주체 및/또는 적절한 규제 기관에 해야 하는 관련 공개 진술 및 필수통지의 내용을 작성하기 위해 선의로 협력할 것에 동의합니다. 단, 본 조항의 어떤 내용도 각 당사자가 관련 데이터 보호법에 따른 의무를 준수하는 것을 방해해서는 안 됩니다.

  1. 감사 및 조사 

서면 요청이 있는 경우 인디드는 본 ‘부록’ 및 관련 데이터 보호법상의 의무를 인디드가 이행했음을 입증하는 데 합리적으로 필요한 정보를 ‘귀하’에게 제공해야 하며(연 1회 이하) 비용은 귀하가 부담합니다. 부속문서 B에 명시된 ‘서비스’ 및 인디드의 ‘보안 조치’가 귀하의 필요(데이터 보호법과 관련된 요구 사항 포함)를 충족하는지 여부를 판단할 책임은 전적으로 귀하에게 있습니다.

  1. 데이터 주체 및 감독 기관의 요청 

관련 데이터 보호법이 요구하는 경우, 제공되는 서비스의 성질을 고려하여 인디드는 다음과 같이 해야 합니다.

6.1 관련 데이터 보호법상의 권리를 행사하기 위한 데이터 주체의 요청을 이행할 ‘귀하’의 의무와 관련하여 합당하게 요청한 지원을 ‘귀하’에게 제공해야 합니다. 인디드는 ‘고객 개인 데이터’와 관련하여 관련 데이터 보호법에 따른 권리를 행사하기 위한 데이터 주체의 요청을 접수한 경우 지체 없이 ‘귀하’에게 통지해야 합니다. 인디드는 관련 데이터 보호법이 달리 요구하는 경우를 제외하고 데이터 주체의 그런 요청에 개별적으로 응답하지 않습니다. 귀하는 수신된 모든 데이터 주체(또는 소비자) 요청에 대해 인디드(처리수탁자/서비스 제공업체)에 알리고 필요할 경우 인디드가 요청을 준수하는 데 필요한 정보를 인디드에 제공해야 합니다.

6.2 법률 또는 규제 기관이 금지하는 경우를 제외하고, 인디드는 서비스 제공과 관련하여 본 ‘부록’ 및 ‘계약’에 따라 처리되는 ‘고객 개인 데이터’와 관련된 관할 감독 기관의 문의 또는 커뮤니케이션을 수신하는 경우 이를 모두 ‘귀하’에게 통지해야 합니다. ‘귀하’는 법률이 허용하는 범위 내에서 관련 데이터 보호법에 따른 ‘고객 개인 데이터 처리자’로서의 역할과 관련하여 관할 감독 당국과의 모든 커뮤니케이션 또는 의사소통을 책임져야 합니다. 

  1. 개인정보 영향 평가 및 사전 협의

관련 데이터 보호법이 요구하는 경우 본 서비스의 성질 및 인디드에 제공되는 정보를 검토하여, ‘귀하’가 관련 정보에 달리 액세스하지 않는 범위 내에서, ‘고객 개인 데이터’의 처리와 관련한 ‘귀하’의 개인정보 보호/데이터 보호 영향 평가 수행 의무와 관련하여 합당하게 지원을 요청하는 경우, 인디드는 그러한 합당한 지원을 ‘귀하’에게 제공해야 합니다.

  1. 하위 처리수탁기관 

‘귀하’는 일반적으로 인디드의 ‘하위 처리수탁기관’의 고용을 승인하며, 요청하는 경우 기존 ‘하위 처리수탁기관’ 목록(‘하위 처리수탁기관’을 이용해야 하는 경우)을 제공받을 수 있습니다. 인디드는 본 부록에 따라 인디드에 부과되는 것과 동일한 데이터 보호 의무를 하위 처리수탁기관에 부과하는 서면 계약을 각 하위 처리수탁기관과 체결해야 합니다. ‘귀하’는 그러한 변경/임명에 대한 합당한 이의를 인디드에 즉시(어떠한 경우에도 영업일 기준 10일 이내에) 서면으로 통지해야 합니다. ‘귀하’는 인디드의 ‘하위 처리수탁기관’이 서비스 제공에 반드시 필요하다는 사실, 그리고 인디드가 ‘하위 처리수탁기관’을 이용하는 것을 ‘귀하’가 반대할 경우 본 ‘계약’상 일체의 반대 내용에도 불구하고 인디드는 해당 ‘하위 처리수탁기관’을 이용해야 하는 서비스를 ‘귀하’에게 제공할 의무가 없으며, ‘귀하’가 요청하는 조정의 비용은 ‘귀하’가 부담해야 함을 인정합니다. 양 당사자 간의 이견은 계약 분쟁 해결 절차에 따라 해결해야 합니다.

  1. 이전

9.1 EEA/스위스 데이터의 이전 

EU 회원국의 GDPR 및 보완 데이터 보호법(‘EU 데이터 보호법’)이 고객 개인 데이터 처리에 적용되는 범위 내에서, 관련 법률이 달리 요구하지 않는 한, 인디드는 유럽연합 집행위원회가 승인한 표준 계약 조항 등의 적절한 보호 조치를 확보하는 경우를 제외하고, EEA 및/또는 스위스로부터 유럽연합 집행위원회 또는 감독 기관이 EU 데이터 보호법에 따라 적절한 수준의 데이터 보호를 제공하는 국가로 명시하지 않은 국가로 고객 개인 데이터를 이전하지 않을 것에 동의합니다. 인디드와 귀하는 그런 이전에 관한 표준 계약 조항(자세한 내용은 본 계약의 별지(Schedule) 참조)을 체결합니다.

9.2 영국 데이터의 이전 

아래 제9.4항을 전제로, 양 ‘당사자’는 영국이 개인 데이터에 대해 적절한 수준의 보호를 제공하는 것으로 인정하지 않은 영국 이외의 국가로 이전되는 ‘고객 개인 데이터’를 보호하기 위해 정보보호 감독기구(Information’s Commissioner Office, ‘UK SCC‘)가 그때그때 개정하는 영국 표준 계약 조항을 이용해야 합니다. 데이터 수출자인 ‘귀하’는 데이터 수입자 역할을 하는 관련 인디드 법인 또는 제3자 법인과 해당 UK SCC를 체결하거나 관련 법인이 해당 UK SCC를 체결하도록 주선해야 합니다.

9.3 EEA/스위스/영국 이외 데이터의 이전 

계약상의 서비스 제공과 관련하여 정보를 획득한 국가의 외부로 고객 개인 데이터를 이전해야 하고 해당 국가가 EEA 소속 국가, 스위스 또는 영국 이외의 국가인 경우, 양 당사자는 관련 데이터 보호법에서 요구하는 적절한 이전 메커니즘을 구현하기 위해 신속하게 선의로 협력합니다. 

9.4 EEA/스위스/영국 외부로의 데이터 이전

인디드는  미국 상무부가 관리하는 EU-미국 데이터 프라이버시 프레임워크 프로그램(EU-U.S. DPF  (자세한 내용은 https://www.dataprivacyframework.gov/ 참조)), EU-미국 DPF의 영국 확장, 스위스-미국 데이터 프라이버시 프레임워크 프로그램(Swiss-U.S. DPF)을 자체 인증하고 준수하며, 계약 기간 동안 EEA, 영국 또는 스위스에서 미국으로 이전되는 고객 개인 데이터의 처리와 관련하여 해당 프레임워크(또는 후속 프레임워크)에 대한 자체 인증 및 준수를 유지하고, 고객 데이터를 EU-U.S. DPF(재이전 원칙을 포함하되 이에 국한되지 않음)에서 요구하는 것과 최소한 동일한 수준으로 보호합니다.  추가로 인디드는 (i) 데이터 주체가 동의하고 본 계약에 명시된 제한적이고 지정된 목적에 한하여, (ii) 본 계약과 EU-U.S DPF 원칙에 따라, 그리고 (iii) 처리의 성질을 고려하면서 고객 개인 데이터를 처리할 것에 동의하며, 데이터 처리자가 DPF 원칙상의 자신의 권리를 행사하는 개인에 대응하는 것을 도울 것입니다.

9.5 이전 메커니즘 

양 당사자가 본 문서에서 합의한 이전 메커니즘이 수정 또는 대체되거나 고객 개인 데이터 이전과 관련하여 ‘적절한 보호’를 제공하는 수단이라는 승인이 소멸하는 경우, 양 당사자는 다른 유효한 이전 메커니즘을 구축하거나, 해당 데이터를 위한 적절한 보호 수단을 구축하는 데 필요한 보완 조치를 구현하기 위해 신속하게 선의로 협력합니다. 그런 새로운 요구 사항이 ‘계약’ 조건과 서비스 조항에 미치는 영향은 양 ‘당사자’가 아래 제16조(법률의 변경)에 따라 해결합니다.

10. 캘리포니아 소비자 개인정보 보호법

10.1 CCPA를 적용할 수 있는 범위 내에서 다음 사항이 적용됩니다. 인디드는 (i) 고객 개인 데이터(CCPA에 정의됨)를 판매하거나 공유해서는 안 되며, (ii) 법에서 허용하지 않는 한 계약에 명시된 비즈니스 이외의 목적으로 고객 개인 데이터를 보관, 사용, 공개해서는 안 되며, (iii) 법에서 달리 허용하지 않는 한 계약에 명시된 인디드와 고객 간의 직접적인 비즈니스 관계를 벗어나 고객 개인 데이터를 보관, 사용, 공개해서는 안 되며, (iv) CCPA의 관련 의무상 고객에게 제공해야 하는 것과 동일한 수준의 개인정보 보호를 고객 개인 데이터에 제공해야 하며, (v) CCPA상의 의무를 더 이상 이행할 수 없는 경우 이를 고객에게 통지해야 하며, 고객 개인 데이터 무단 사용을 막고 이를 시정하기 위한 합리적이고 적절한 조치를 취하기 위해 고객과 협력해야 합니다. 

10.2 고객은 인디드가 계약을 체결하는 경우 이를 고객 개인 데이터 판매, 보관, 사용, 공개 제한에 대해 관련 데이터 보호법이 요구하는 인증으로 간주하는 데 동의합니다. 

11.비즈니스 연락처 정보의 사용

각 당사자는 사용하는 당사자의 글로벌 데이터 개인정보 취급방침(요청 시 사본을 제공해야 함)에 명시된 기타 목적, 그리고 계약 관리, 지불 처리, 서비스 제공. 파트너와 비즈니스를 개발하는 등의 비즈니스 개발 목적으로 비즈니스 연락처 정보를 사용하는 데 동의합니다. 그러한 경우 일반적으로 고객 개인 데이터와 관련하여 계약 또는 본 부록에 달리 명시되어 있는 내용에도 불구하고, 각 당사자는 상대방의 비즈니스 연락처 정보에 대한 독립 처리자로 간주되며 해당 정보를 해당 당사자의 글로벌 조직이 운영되는 국가로 이전할 권리를 갖습니다. 

12. 책임 부인

인디드가 ‘귀하’의 지시에 따라 행동하는 경우, 인디드 또는 인디드 ‘계열사’의 작위 또는 부작위로 인해 발생하거나 그와 관련하여 발생하는 데이터 주체의 모든 클레임에 대해 인디드는 책임지지 않습니다. 

13. 준거 약관

13.1 본 부록은 해당 주제에 관한 양 당사자 간의 완전한 합의이며, 지금까지의 모든 진술, 합의는 배제됩니다. 

13.2 의문의 여지가 없도록 하기 위해, 양 ‘당사자’ 또는 그 계열사가 ‘계약’에 따라 제공되는 서비스와 관련하여 체결하는 ‘표준 계약 조항'(또는 기타 데이터 이전 계약) 및 본 ‘부록’은 ‘계약’의 일부로 간주되며, ‘계약’에 따라 발생하는 모든 클레임에는 ‘계약’에 명시된 책임 조건이 적용된다는 점을 분명히 합니다. 단, 이는 데이터 주체의 ‘계약’상 권리에 영향을 미치지 않습니다.

13.3 본 ‘부록’과 ‘계약’의 내용이 충돌하거나 모호한 경우 본 ‘부록’이 우선 적용됩니다. 분 부록과 표준 계약 조항이 충돌하거나 모호한 경우 표준 계약 조항이 우선 적용됩니다. 본 계약 내의 모든 조건은 변경되지 않으며 완전한 효력을 유지합니다.

14. 분리 가능성

본 부록의 각 조항은 분리할 수 있으며, 언제든 본 부록의 어느 조항이 관할 지역의 법률상 부적법, 무효, 시행 불능으로 되는 경우에도 해당 관할지 내에서 다른 조항의 적법성, 효력, 시행 가능성을 훼손하거나 이에 영향을 미치지 않습니다.

15. 고지 및 변경

본 계약상 요구되거나 허용되는 각 당사자의 모든 통지, 동의, 요구, 기타 커뮤니케이션은 서면으로 해야 합니다. 본 부록의 개정은 양 당사자가 서명하고 서면으로 이루어지지 않은 경우 무효입니다.

16. 법률의 변경 

(i) 관련 데이터 보호법이 새로 제정되거나, (ii) 기존 관련 데이터 보호법이 변경되거나(일반적으로 인정되는 법 해석 변경 포함), (iii) 신규 또는 기존 관련 데이터 보호법을 귀하가 해석하거나, (iv) 인디드가 귀하에게 서비스를 제공하는 방법을 개별적으로 또는 일괄하여 변경해야 하는 새로운 또는 기존의 중대한 사이버 보안 위협이 발생하는 경우, 양 당사자는 인디드의 서비스 제공에 미치는 영향을 서면으로 합의하고 양 당사자가 합의한 변경 절차에 따라 본 ‘계약’ 조건 및 ‘서비스’를 공평하게 조정해야 합니다. 

17. 준거법 및 관할지역

17.1 본 부록의 관할지역은 계약의 관할지역과 동일합니다. 계약에 관할 조항이 없는 경우 본 부록과 관련한 모든 분쟁이나 클레임, 그 해석에는 다음을 적용합니다.

17.1.1 계약을 체결하는 인디드 법인이 미국에 소재한 경우 텍사스주법 

17.1.2 계약을 체결하는 인디드 법인이 미국 이외 지역에 소재한 경우에는 아일랜드 법. 본 계약의 각 ‘당사자’는 데이터 처리수탁기관이 미국에 소재하는 경우, 미국 텍사스주 트래비스 카운티 소재 연방 법원 또는 주 법원(계약 외 분쟁 또는 클레임 포함), 데이터 처리수탁기관이 그 외 지역에 소재하는 경우에는 아일랜드 더블린 소재 법원의 인적 전속 관할권에 동의합니다.

별지

EEA 표준 계약 조항

  1. 관련 ‘처리자-처리수탁기관 표준 계약 조항'(모듈 2)은 https://hrtechprivacy.com/c2pscc를 참조하시기 바랍니다.
  1. 표준 계약 조항 체결 시,

                  a) 선택 사항인 제7조는 적용되지 않습니다.

                  b) 제9조의 선택 사항 2(하위 처리수탁기관 이용)가 적용됩니다.

                  c) 본 ‘계약’의 ‘부속문서 A’의 ‘개인 데이터’ 이전에 대한 설명은 ‘표준 계약 조항’의 ‘부속문서’ I의 위치에 삽입된 것으로 간주합니다.

                 d) 본 ‘계약’의 ‘부속문서 B’는 ‘표준 계약 조항’의 ‘부속문서 II’의 위치에 삽입된 것으로 간주합니다.

영국 표준 계약 조항

       1.’UK SCC 부록’은 https://hrtechprivacy.com/uk-scc에서 확인할 수 있습니다.

       2. ‘UK SCC 부록’ 체결 시:

                 a) 본 ‘계약’의 ‘부속문서 A’에 포함된 정보는 ‘영국 표준 계약 조항’의 ‘표’ 1, 2, 3에 적용되는 것으로 간주합니다.

                b) 본 ‘계약’의 ‘부속문서 B’에 포함된 정보는 ‘영국 표준 계약 조항’의 ‘표’ 3의 마지막 행(부속문서 II’)에 적용되는 것으로 간주합니다.

부속문서 A

A. 당사자 목록

데이터 수입자 / 고객:
이름:
주소:
연락처 이름, 직위, 세부 사항:
관련 활동:
역할:


데이터 수입자:
이름:
Indeed Ireland Operations Limited
주소:
Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36 Ireland
연락처:
Indeed Ireland Operations Limited
ATTN: Data Protection Officer
Block B, Capital Dock
80 Sir John Rogerson’s Quay
Dublin 2, D02 HE36
Ireland
관련 활동:
인디드는 구직자가 이력서를 업로드하고 채용공고를 검색하며, 기업이 채용공고를 게시, 링크하고 지원자를 찾을 수 있도록 웹 기반 플랫폼 및 관련 서비스를 제공하는 업무에 종사합니다(인디드 서비스).
역할:
처리수탁기관

B. 데이터 이전에 관한 설명

데이터 주체의 범주
이전되는 개인 데이터는 ‘고객’이(또는 고객의 지시에 따라) ‘서비스’를 통해 인디드에 ‘개인 데이터’를 제공하는 개인(여기에는 ‘고객’이나 ‘계열사’의 직원, 계약자, 최종 사용자 등이 포함됩니다)의 데이터 주체 범주와 관련성을 갖습니다. .
이전의 목적
이전의 목적: 인디드는 ‘고객’, 그 사용자에 의해 라이선스, 구성, 사용되는(‘고객’이 인디드 설정, 관리자 제어, 기타 ‘서비스’ 기능을 사용하는 경우 포함) ‘서비스’의 제공 및 업데이트, ‘서비스’ 보호 및 실시간 모니터링, 문제, 버그, 오류 해결, ‘고객’이 요청한 지원 제공(개인 ‘고객’ 지원 요청에서 알게 된 지식을 모든 인디드 ‘고객’을 위해 적용하는 것 포함)을 위해, 그러나 본 ‘계약’, ‘처리자’ 및 ‘처리수탁자’의 지위에서 행해지는 ‘개인 데이터 처리’의 주제, 성질, 목적, 기간을 상세히 설명하는 본 ‘부속문서 A’, 기타 ‘고객’이 제공하고 인디드가 본 ‘부속문서’의 적용을 위한 지시에 해당한다고 인정하는 서면 지시에 명시된 바에 따라 해당 지식이 익명화된 경우에 한하여, 그리고 ‘고객’의 지시를 이행하기 위해 필요하거나 비례성이 있을 경우에 한하여 개인정보처리 수탁자의 지위에서 ‘고객 개인 데이터’를 처리합니다.
개인 데이터의 범주
귀하가 사용하는 ‘서비스’에 따라, 이전되는 개인 데이터는 주로 
인디드 계정 정보, 최종 사용자의 인디드 계정, 비밀번호, 기업명, 고객 기본 설정과 연결된 데이터와 관련이 있습니다. 여기에는 인디드 고유 사용자 ID, 소셜 미디어 로그인(선택 사항) 및 표시 이름이 포함됩니다.
고객 인증 데이터: 여기에는 SSO(Single Sign On)를 사용하는 경우 이외에는 사용자 이름과 비밀번호가 포함됩니다.
면접 내용. 여기에는 비디오, 오디오, 회의록, 면접 참고 사항, 면접 질문이 포함됩니다.
채팅 메시지. 인디드 호스팅 비디오 플랫폼에서 사용자들이 주고받은 콘텐츠(예: Indeed Interview)
일정 정보. 여기에는 ‘클라이언트’ 관리 통합(예: Outlook, Google Calendar)을 통해 제공되는 이벤트 정보와 회의 일정이 포함됩니다.
지원자 자료: ‘구직자’가 채용 절차에서 채용기업에 공개하는 데이터. 이 데이터에는 지원서가 포함되며, 지원서에는 일반적으로 구직자가 채용 기회에 관심을 표시할 때(예: 이벤트에 지원 또는 등록) ‘채용기업’과 공유하기로 동의하는 구직자 이력서, 선별 심사 데이터(예: 지원자 선별 질문에 대한 답변 또는 평가 결과), 추천서 및 기타 데이터가 포함됩니다. 
채용기업 자료: 여기에는 리크루터 프로필, 성향 정보, 지원자에 대한 채용기업의 참고 사항, 지원자 기본 설정이 포함됩니다.
면접 메타데이터: 여기에는 면접 제품 사용(예: 이벤트의 빈도, 품질, 시간대, 참석, 기간), 네트워크 활동 및 대시보드에 저장할 샘플 텍스트 관련 정보가 포함됩니다. 
기기 및 네트워크 정보: 데스크톱 및 모바일 기기 관련 정보이며, 네트워크 데이터, 운영 체제, 사용자 에이전트, MAC/IP 주소, 서비스 로그가 포함될 수 있습니다.
사용자 피드백 및 만족도 데이터: 여기에는 당사 서비스를 개선할 수 있는 방법에 관한 평가 및 일반 텍스트 피드백이 포함됩니다. 
이전 빈도(예: 데이터 이전이 일회성인지 지속적인지 여부) 
지속적
특별 범주의 개인 데이터(해당하는 경우)
특별 범주는 서비스 이용에 필요하지 않습니다. 특별 범주의 데이터에는 민족이나 인종, 정치적 의견, 종교 또는 철학적 신념, 유전자 또는 생체 인식 데이터, 건강 또는 성적 성향을 나타내는 정보 등의 개인 데이터가 포함됩니다. 그러한 중요한 데이터가 제출되는 경우, 고객이 단독 재량에 따라 중요 데이터를 판단, 제어합니다.
처리 기간
‘계약’의 관련 조건(법률이 달리 요구하지 않는 경우)
처리의 성질 및 주제
인디드는 ‘부록(Addendum)’에 따라 ‘고객’에게 ‘서비스’를 제공하기 위해 ‘고객 개인 데이터’를 처리합니다.
보관 기간(또는 판단할 수 없는 경우에는 해당 기간 결정에 사용되는 기준)
‘계약’의 관련 조건(법률이 달리 요구하지 않는 경우)

C. 관할 감독 기관

SCC 제13조에 따른 관할 감독 기관의 명시:
관할 감독 기관은 EU SCC 제13조에 따라 (i) 데이터 수출자의 사업장이 있는 EEA 국가 내의 해당 감독 기관이거나, (ii) EEA에 데이터 수출자의 사업장이 없는 경우에는 GDPR 제27(1)항에 따라 데이터 수출자의 EU 담당자가 선임된 EEA 국가의 해당 감독 기관이거나, (iii) 데이터 수출자가 담당자를 선임할 의무가 없는 경우에는 데이터 이전과 관련된 데이터 주체가 거주하는 EEA 국가의 해당 감독 기관이어야 합니다. 
GDPR이 적용되는 ‘개인 데이터’와 관련한 관할 감독 기관은 아일랜드 데이터 보호 위원회입니다.
UK GDPR이 적용되는 개인 데이터와 관련한 관할 감독 기관은 정보보호위원회(Information Commissioners Office, ‘ICO’)입니다. 
Swiss DPA가 적용되는 개인 데이터와 관련한 관할 감독 기관은 스위스 연방 데이터 보호 및 정보 위원회입니다

부속문서 B

기술적, 조직적 보안 조치 

본 계약에 따라 데이터 처리수탁기관은 무단 또는 우연적 액세스, 손실, 변경, 공개 또는 파기(특히, 네트워크를 통한 데이터 이전이 처리에 포함되는 경우)와 모든 다른 불법적인 처리로부터 해당 데이터를 보호하기 위해 개인 데이터 처리에 적절한 조직적, 기술적 보안 조치를 채택하고 유지 관리합니다.

계약상 필요한 기술적, 조직적 보안 조치를 판단할 때, 데이터 처리수탁기관은 그 최신 상태, 구현 비용, 처리의 성질, 범위, 맥락, 목적, 자연인의 권리 및 자유에 대한 위험의 다양한 가능성 및 심각도를 고려합니다.

데이터 처리수탁기관은 다음과 같은 특수한 보안 조치를 유지합니다.

정보 보안 조직 – 정보 보안에 대한 관리 지시 및 지원

  • 정보 보안 정책을 문서화하고 게시합니다.
  • 보안 규칙 및 절차를 조정하고 모니터링할 책임을 지는 최고 보안 책임자를 임명합니다.
  • 보안 역할과 책임을 정의하고 할당합니다.
  • 법 집행 기관, 관련 정부 부서, 공급업체, 정보 공유 및 분석 센터(ISAC) 파트너 등 보안 사고를 보고하는 데 사용될 제3자 연락처 정보에 관한 정보를 유지 관리합니다.

인적 자원 보안 – 직원의 정보 보안 책임

  • 직무 및 지역을 기준으로 관련 법률, 규정, 윤리에 따른 채용을 위해 지원자에 대한 신원 조회를 실시합니다.
  • 모든 직원에 적용되는 채용 약관에서는 사용 제한 정책, 직원 개인정보보호 고지, 행동 강령을 포함한 당사 가이드라인을 인정할 것을 요구합니다.
  • 채용 시점과 이후 매년 정보 보안 및 개인정보 보호 인식, 교육 및 훈련을 실시합니다.
  • 공식 징계 절차를 문서화하고 전달하며 매년 신규 채용 인력과 기존 직원의 인정을 받습니다.

자산 관리 – 조직 자산 식별 및 관리

  • 데이터 처리 관련 자산을 식별하고 재고를 유지 관리합니다.
  • 허용되는 사용에 대한 규칙을 문서화하고 전달하며 매년 신규 채용 인력과 기존 직원의 인정을 받습니다.
  • 중요한 데이터는 액세스를 제한하는 법적 요구에 따라 분류되었습니다.

논리적 보안 – 정보 처리 시스템에 대한 접근 제어

  • 정보 및 정보 처리 시설에 대한 접근은 사용자의 직무를 이행하는 데 필요한 최소한의 데이터로만 제한되고 통제됩니다.
  • 공식 사용자 등록 및 등록 취소 절차에서는 사용자를 고유하게 식별합니다.
  • 접근 권한의 할당 및 사용을 제한하고 통제합니다.
  • 사용자는 최소 10자 이상의 비밀번호 구성을 비롯하여 인증 정보를 사용할 때에는 보안 관행을 따라야 합니다. 사용자가 생성하는 신규 비밀번호는 지난 12개의 비밀번호와 달라야 합니다. 대문자, 소문자, 숫자, 특수 문자 총 4가지 중 3가지 유형을 사용하도록 요구하는 복잡성.
  • 계정이 유휴 상태로 유지될 경우의 자동 타임아웃(다시 열려면 ID와 비밀번호가 필요합니다).
  • 잘못된 비밀번호를 여러 번 입력하는 경우 사용자 ID의 자동 비활성화.
  • 가상 사설망(VPN)을 통해 네트워크, 시스템, 애플리케이션, 또는 비밀 정보가 포함된 기타 자산에 원격으로 액세스하는 경우의 다단계 인증(즉, 2단계 이상의 사용자 인증).

물리적 보안 – 정보 처리 영역 접근 및 환경 제어

  • 보안 경계는 제한되거나 기밀인 정보 및 정보 처리 시설이 포함된 영역을 보호하기 위해 정의되고 사용됩니다.
  • 보안 영역은 출입 통제를 통해 보호되며 권한 있는 담당자만 접근할 수 있습니다.
  • 정보 처리 시설에 대한 접근은 기록되며 보안 팀이 모니터링합니다.
  • 자연 재해, 악의적 공격, 사고에 대한 물리적 보호가 적용됩니다.

운영 보안 – 정보 처리 시스템의 안전한 운영

  • 정보 처리 시설에 대한 변경은 통제됩니다.
  • 중앙에서 관리하는 맬웨어 방지 소프트웨어를 통해 정보 처리 시설을 모니터링하고 방어합니다.
  • 정보 처리 시설에서 활성화되는 기록에는 이벤트 출처, 날짜, 사용자, 타임스탬프, 출처 주소, 대상 주소, 동기화된 시간 소스 등 자세한 정보가 포함되어 있습니다.
  • 정보 처리 시설에 대한 내부 및 외부 침투를 주기적으로 테스트하여 취약성을 파악합니다. 취약성 관리 프로그램의 일환으로 확인된 취약성을 해결합니다.
  • 개인 데이터 보안을 유지하기 위해 패치, 업데이트, 버그 수정 또는 기타 수정을 통해 시스템, 장치 및 애플리케이션 취약성을 시기적절하게 식별하여 수정하는 절차입니다.

네트워크 보안 – 정보 전송 보안

  • 산업 표준 방화벽 및 암호화 기술(예: TLS/SSL)을 사용하여 데이터가 이동하는 게이트웨이 및 파이프라인을 보호합니다.
  • 업계 모범 사례에 따라 개방형 네트워크를 통해 이동 중이거나 보관 중인 일정한 기밀 데이터(예: 국가 ID 번호, 신용카드 또는 직불카드 번호 등 개인 식별 가능 정보)를 암호화합니다.

애플리케이션 소프트웨어 보안 – 시스템 개발 내에서 설계 및 구현되는 정보 보안

  • 개발, 테스트, 운영 환경을 분리합니다.
  • 프로그래밍 언어와 개발 환경에 적절한 안전한 코딩 관행을 사용합니다.
  • 크기, 데이터 유형, 허용되는 범위, 형식 등 모든 입력에 대해 오류 확인을 수행하고 문서화합니다.
  • 제3자로부터 구입한 소프트웨어 버전의 검증은 개발자 보안 권장 사항에 따라 지원되거나 적절히 강화됩니다.
  • 소프트웨어 개발 담당자는 보안 코드 작성에 관한 OWASP 교육을 받습니다. 
  • 정적 및 동적 분석 도구는 내부 개발 소프트웨어에 대한 보안 코딩 관행을 준수하는지 확인하는 데 사용됩니다.

제3자 관계 – 제3자가 접근할 수 있는 정보 및 정보 처리 시설의 보안

  • 제3자의 정보 및 정보 처리 시설 접근과 관련된 위험을 완화하기 위한 정보 보안 요구 사항을 서면으로 합의합니다.
  • 보안 팀은 계약 기간 또는 이행 과정에서 조직적 또는 기술적 조치를 통해 해결되어야 하는 보안 및 데이터 보호 위험을 파악하기 위해 제3자 및 제3자 서비스에 접근합니다.

사고 관리 – 정보 보안 사고 관리

  • 담당자의 역할과 사고 처리 단계를 정의하기 위해 사고 관리에 관한 책임과 절차를 문서화합니다.
  • 사용자는 관찰되거나 의심되는 정보 보안 약점 및 이벤트를 보안 팀에 즉시 보고하도록 교육을 받습니다. 
  • 문서화된 절차에 따라 보안 사고에 대응하고 소급평가를 실시합니다.
  • 실제 위협에 대한 인식을 유지하고 편안하게 대응할 수 있도록 사고 대응 훈련 및 시나리오를 주기적으로 실시합니다. 도구 및 제공되는 데이터를 사용하여 테스트 커뮤니케이션 채널, 의사결정 및 사고 대응자의 기술적 역량을 시험합니다.

가용성 – 정보 처리 시설 이중화 및 정보 백업

  • 정보, 소프트웨어 및 시스템 정보를 주기적으로 백업하고 테스트합니다.
  • 여러 지리적 위치에 걸쳐 백업을 암호화하고 복제하여 이중화합니다.

규정 준수 – 법률 및 계약 요건 준수, 정보 보안 리뷰

  • 관련 법률 및 계약 요구 사항을 문서화하고 정보 처리 시설을 최신 상태로 유지합니다.
  • 정보 보안 및 정보 구현을 주기적으로 독자적으로 리뷰합니다.
  • 정보 시스템에 대한 기술적 규정 준수 리뷰를 주기적으로 식별하여 조직의 정책 및 표준을 준수하는지 확인합니다.