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세종도시교통공사 공고 제2025-166호 세종도시교통공사 2025년 제7회 기간제근로자(특별교통수단 운전원) 채용 재공고 세종도시교통공사는 기간제근로자 채용을 다음과 같이 공고합니다. 2025년 7월 11일 세종도시교통공사 사장 1. 채용분야 및 인원 구분 인원 주요업무 계약기간 시간선택제_고령 (운전원) 4명 특별교통수단 운행 및 차량관리 * 시간선택제 주 25시간 임용일로부터 2025. 12. 31. 2. 응시 자격기준 (공고일 전일 기준) (운전원) 공통요건 거 주 지 : 제한 없음 성 별 : 제한 없음 연 령 : 만 60세 이상 ~ 만 65세 미만 결격사유(공통) 대한민국 국민이 아닌 사람 피성년후견인 또는 피한정후견인 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 「지방공기업법」제58조제4항 또는 제5항 등에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람 「지방공기업법」을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 지나지 아니한 사람 비위채용으로 합격이 취소되고 5년이 지나지 아니한 사람 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람 (운전원) 자격기준 (기준일 : 공고일 전일) 특별교통수단 운전원 자격기준 자격기준(요건) 다음 각 호의 자격요건을 모두 충족하는 자 제1종 또는 제2종 보통 이상 운전면허 보유자 20세 이상으로서 다음 각 항목의 어느 하나에 해당하는 요건을 갖출 것 (여객자동차 운수사업법 시행규칙 제49조) . 특별교통수단을 운전할 수 있는 운전면허(1종 또는 2종 보통 이상)를 보유하고 그 기간이 1년 이상일 것 국토교통부장관 또는 지방자치단체의 장이 지정하여 고시하는 버스운전자 양성기관에서 교육과정을 이수할 것 . 운전을 직무로 하는 군인이나 의무경찰대원으로서 다음의 요건을 모두 갖출 것 해당 사업용 자동차에 해당하는 차량의 운전경력 등 국토교통부장관이 정하여 고시하는 요건을 갖출 것 소속 기관의 장의 추천을 받을 것 야간·휴일 근무가 가능한 자 운전경력증명서 상 최근 2년간 무사고 운전자 최근 3년간 음주로 인한 운전면허 정지·취소를 받지 않은 자 관련 법령(법규)에 의한 운전정밀적성검사에 합격한 자 * 공고일 전일 기준 3년 이내 실시한 운전정밀적성검사 중 모든 항목 4등급 이상만 유효함 3. 채용방법 1차 (서류전형) 2차 (실기시험) 3차 (면접시험) 응시 자격 적합 여부 실기시험 대면구술심사 구분 배점안내 1차 서류전형 당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 심사하여 공고된 자격 기준에 적합할 경우 합격 경력적합성, 경력기간, 해당분야 자격증 등 응시원서 허위 기재 또는 제출 서류의 위·변조 등 비위사실이 판명될 경우 해당 응시자의 합격을 즉시 취소 2차 실기시험 평가항목 (실기시험) 도로주행 (운전능력, 법규 준수 등) 평가 실기시험의 70점 이상 득점자 중 가점이 합산된 총점 순위에 따라 고득점자 순으로 결정 동점자가 있을 때에는 모두 합격자로 결정(소수점 둘째자리까지 계산) 채용 예정인원의 3내지 5배수 범위에서 다음 단계시험의 응시자수 등을 고려하여 결정 3차 면접시험 (배 점) 100점(5개 항목 평정요소별 20점) (평정방법) 자질 및 발전가능성, 전문성, 조직 적합성 등 평정요소를 각각 “상(20~16점)”, “중(15~11점)”, “하(10점 이하)”로 평정하여 고득점자 순으로 합격자 결정 (불합격 기준) 면접위원 과반수가 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우 불합격 최종합격자 결정 : 실기시험 50% + 면접시험 50%를 합산, 고득점자 순으로 결정 4. 채용일정(안) 채용단계 채용일정 채용안내 채용공고 7. 11(금) 채용 홈페이지, 公社·시청·클린아이 홈페이지 응시원서 접수 7. 12(토) ~ 7. 21(월) 접수방법: 인터넷 접수 * 방문, 우편접수 불가 접 수 처: 채용 홈페이지 접수마감: 2025. 7. 21(월) 오전 11:00까지 서류전형 결과 및 실기시험 일정 발표 7. 21(월) 채용 홈페이지 실기시험 일정 안내 실기시험 7. 26(토) 실기시험 장소 : 추후 공지 실기시험 합격자 발표 및 면접시험 일정 발표 7. 28(월) 채용 홈페이지 면접시험 일정 안내 면접시험 7. 30(수) ~ 7.31(목) 면접시험 장소 : 공사 회의실(예정) 최종합격자 발표 8. 1(금) 채용 홈페이지 세부 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있음. 입사지원 사이트 : https://recruit.incruit.com/sctc/job (클릭) ( Internet Explorer 접속불가 , 크롬 및 Microsoft Edge에서 접속 가능 ) 5. 보수 및 근무조건 (지급기준) 「세종도시교통공사 보수규정 및 복리후생규정」 등에 따라 지급 (계약기간) 각 계약기간에 따름 (근무형태) 운전원(시간선택제_고령) : 주 25시간 근무 (근무장소) 세종도시교통공사 사업장 내 공사 운영여건에 따라 근무형태 및 근무예정지 등 변경될 수 있음 (복리후생) 4대보험(건강보험/국민연금/고용보험/산재보험) 가입, 복지포인트, 건강검진 등 (채용형태) 계약직(수습기간 없음) 운전원(시간선택제_고령)의 경우 계약만료 후 평가를 통하여 1년 단위 계약 갱신할 수 있음 6. 시험위원 위촉 (실기시험) 전문 위탁기관을 선정하여 시험 실시 (면접시험) 최소 2인 이상, 내·외부 전문가 구성(외부 전문가 2분의 1이상 위촉) 7. 시험위원 위촉 (제출서류) 각 공고에 따른 자격기준 및 붙임 필히 참고 #templwrap_v3 .templ_header {background: #c9e2f2; padding: 0px}#templwrap_v3 .templ_header h3{padding-top: 0px}#templwrap_v3 .templ_header p{color: #222222}#templwrap_v3 .clip {background: linear-gradient(to top, #22207f 0%, #3a7cde 100%); color: transparent; background-clip: text; -webkit-background-clip: text;}#templwrap_v3 .h_num {background: #94c4ef; padding-bottom: 0px; padding-top: 10px}#templwrap_v3 .h_num p {padding-left: 5%; color: #e1eefa;}#templwrap_v3 .c_title_2 h3 {background:#e4f4ff; color:#22207f; border-top: solid 1px #22207f; border-bottom: solid 1px #22207f}#templwrap_v3 .bTable_1 th{color: #ffffff; background: #22207f;}#templwrap_v3 .bg_box {background: #4989e5; border-radius: 7px; border: solid 1px #22207f; color: #fff}#templwrap_v3 .a_list th{background: #f2f2ff; border-color: #7674ee; color: #22207f}

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