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2025년 제3차 직원 채용 공고 ?한국보육진흥원에서는 채용분야의 전문성을 제고하고, 사명감을 가지며 일할 직원을 채용하기 위하여 다음과 같이 공개모집하오니 유능한 분들의 많은 응모바랍니다. NCS기반 블라인드 채용 안내사항 본 원은「국가직무능력표준(NCS)」및「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」을 준수하여 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식·기술·태도)을 위주로 평가하고 지원서에 사진, 학교명, 연령, 성별, 가족관계, 출신지 등을 기입하는 칸이 없으며, 편견을 줄 수 있는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다. 입사지원서 작성 시 아래의 사항을 유의하여 주시기 바랍니다. E-mail 기재 시 학교명, 특정단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지 역량기술서 및 자기소개서 작성 시 개인인적사항 (①출신지역 ②가족관계 ③학력_학교명④성별 등) 관련 내용 기재 금지 단, 진위여부 확인을 위한 사항은 블라인드 미적용(사회형평적 채용을 위한 가점·우대사항, 경력사항 등) 1. 공통 지원자격 본 원 채용자격 기준표*의 경력 및 자격기준을 1개 이상 충족한 자 공고문 <;2. 지원 자격(요건)>; 참조 입사예정일(’25.9.15.) 기준 본원 정년(만 60세) 미만인 자 「국가공무원법」 제33조 각 호 및 본원 「인사규정」 제17조의 결격사유에 해당하지 않는 자 2. 모집분야(제한경쟁채용) 일반직(수습임용 3개월 적용) (단위: 명) 직급 직위 분야 인원 주요 수행 업무 6급 주임 경영·경제 2 경영지원 업무 인사, 예산, 회계, 경영·성과평가, 대내외 대응 등 전산 1 전산 업무 네트워크, 정보보안, 정보화 행정 등 행정·아동·보육 8 사업 기획·운영 업무 영유아 교육·보육 기관 종사자 연수, 어린이집 평가, 중앙육아종합지원센터 사업 등 계 11 - 6급의 경우 수습기간 종료 시 주임 직위 부여 수습기간 근무에 대한 평정 및 과제발표 등 평가를 통해 최종 임용(인사평가 기준미달 또는 본원 규정에 따른 해지사유 발생 시 최종 임용 대상에서 제외) 공무직(수습임용 3개월 적용) (단위: 명) 직급 직위 분야 인원 주요 수행 업무 공무직 전산직 전산 1 전산 업무 네트워크, 정보보안, 정보화 행정 등 기록물 관리직 기록물 관리 1 경영지원 업무 공공기록물 관련 업무 계 2 수습기간 근무에 대한 평정 및 과제발표 등 평가를 통해 최종 임용(인사평가 기준미달 또는 본원 규정에 따른 해지사유 발생 시 최종 임용 대상에서 제외) 2. 지원 자격(요건) 분야 자격기준 직급 직위 6급 주임 국가 또는 지방공무원 9급 이상에 재직한 자 정부투자기관 또는 정부출연기관 및 공공기관에서 6급 상당직으로 재직한 자 채용 예정분야에 적합하다고 인정되는 자 고등학교를 졸업한 자로 채용분야에서 4년 이상 실무 경력자 공무직 전산직 기사의 자격을 취득한 자로서 3년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자 기사 자격 또는 산업통상자원부장관이 고시하는 해당 등급의 공인 민간 자격을 취득한 자로서 석사학위 취득 후 2년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자 IT 관련 경력 5년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자 기록물 관리직 기록관리학 전공으로 석사학위 취득 자 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 자로 행정안전부령으로 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고, 행정안전부장관이 시행하는 기록물관리 전문요원 시험에 합격한 자 기록관리학 학사학위 취득 후 기록관리분야 2년 이상 실무경력자 역사학 또는 문헌정보학 학사학위 취득 후 기록관리분야 2년 이상 실무경력자 채용 분야별 자격기준 중 1가지 이상 충족 시 지원 가능 3. 근무형태 및 보수수준 근무형태: 전일제(09:00 ~ 18:00, 주 5일 근무) 근무장소: 한국보육진흥원(서울특별시 용산구 청파로345 주연빌딩) 보수수준: 본원 내부 규정에 따름(기본연봉으로 정액급식비 및 각종 수당 별도) 일반직(6급) 상한 35,550천원~하한 27,500천원 본원「보수규정 시행규칙」[별표3] 기본연봉 기준표 공무직(전산직·기록물관리직) 36,200천원 인재경영부-2631호「2025년 공무직(전산직, 기록물 관리직) 연봉 책정(안)」 4. 지원서 접수기간 및 접수방법 접수기간: 2025년 7월 10일(목) ~ 7월 24일(목) 18:00 접수방법: 온라인 접수 (온라인 지원시스템에 접속 후 직접 입력하여 접수) 방문, 이메일, 우편접수 모두 불가 입사지원서 최종 제출 완료 시 수정이 불가하오니 유의하여 주시기 바랍니다. 동일 기간 공고 및 채용분야별 중복지원은 불가 하고, 중복지원 확인 시 부적격자로 간주 하여 평가대상에서 제외될 수 있음 채용분야에 따라 필기시험, 면접 등 전형·평가방식이 상이하므로 지원에 유의하여야 하며, 채용분야를 오인하여 지원하는 경우 모든 책임은 지원자에게 있음 온라인 지원시스템 주소: https://kcpi.plusrecruit.co.kr/#/ 접속하여 입력 5. 전형구성 및 합격자 선발 기준 일반직(6급) 구분 내용 서류전형 직무수행에 관련되는 응시자의 자격·교육·경력 등 입사지원서 심사 서류전형 종합점수: 교육·자격사항 등(50%) + 역량기술서 및 자기소개서(50%) 교육사항(30%): 직무 관련 교육사항 자격사항(20%): 직무 관련 자격증 ※ 자세한 사항은 붙임 참고 역량기술서 및 자기소개서(50%): 직무 관련 이해도, 적극성, 노력 등 심사 합격자 선정 서류전형 평균점수 중 고득점자 순으로 선발(10배수) 동점자 발생 시 전원 합격 지원서 불성실 작성자는 불합격 처리 블라인드 미준수, 기관명 오기재, 내용 해석 불가, 무의미한 문장 단순반복 등 필기전형 직업기초능력 심사 및 인성검사 실시 필기전형 종합점수: 직업기초능력평가(100%) 직업기초능력평가: 총 60문항 경영·경제 / 전산: 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 조직이해능력 행정·아동·보육: 의사소통능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 대인관계능력 합격자 선정 필기전형 평균점수 60점 이상자 중 고득점자 순으로 선발(5배수) 동점자 발생 시 전원 합격 면접전형 직무수행능력 및 조직적합도 심사 면접전형 종합점수: PT면접(50%) + 경험 및 상황면접(50%) 합격자 선정 면접전형 평균점수 70점 이상자 중 고득점자 순으로 선발(1배수) 선발예정인원을 초과하여 같은 순위자가 발생 시 본원 규정에 따라 합격자 순위 결정 ※ 「인사규정 시행규칙」제15조 평정요소별 평균 60점 미만인 경우는 불합격 처리 공무직(전산직·기록물관리직) 구분 내용 서류전형 직무수행에 관련되는 응시자의 자격·교육·경력 등 입사지원서 심사 서류전형 종합점수: 교육·경험 및 경력·자격사항 등(50%) + 역량기술서 및 자기소개서(50%) 교육사항(20%): 직무 관련 교육사항 경험 및 경력사항(20%): 직무 관련 경험 및 경력사항 자격사항(10%): 직무 관련 자격증 ※ 자세한 사항은 붙임 참고 역량기술서 및 자기소개서(50%): 직무 관련 이해도, 적극성, 노력 등 심사 합격자 선정 서류전형 평균점수 중 고득점자 순으로 선발(10배수) 동점자 발생 시 전원 합격 지원서 불성실 작성자는 불합격 처리 블라인드 미준수, 기관명 오기재, 내용 해석 불가, 무의미한 문장 단순반복 등 필기전형 직업기초능력 심사 및 인성검사 실시 필기전형 종합점수: 직업기초능력평가(100%) 직업기초능력평가: 총 60문항 전산 / 기록물관리: 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 조직이해능력 합격자 선정 필기전형 평균점수 60점 이상자 중 고득점자 순으로 선발(5배수) 동점자 발생 시 전원 합격 면접전형 직무수행능력 및 조직적합도 심사 면접전형 종합점수: PT면접(50%) + 경험 및 상황면접(50%) 합격자 선정 면접전형 평균점수 70점 이상자 중 고득점자 순으로 선발(1배수) 선발예정인원을 초과하여 같은 순위자가 발생 시 본원 규정에 따라 합격자 순위 결정 ※ 「인사규정 시행규칙」제15조 평정요소별 평균 60점 미만인 경우는 불합격 처리 6. 전형일정 구 분 주요내용 일 정 채용공고 게시 채용공고 게시 2025.7.10.(목) 서류접수 서류접수 2025.7.10.(목)~7.24.(목), 15일간 ※ 18:00 접수 마감 서류전형 서류심사 2025.7.30.(수)~7.31.(목) 서류전형 합격자발표 서류심사 합격자 보고 개별통보 및 홈페이지 게시 2025.8.5.(화) 필기전형 필기심사 2025.8.9.(토) 필기전형 합격자발표 필기심사 합격자 보고 개별통보 및 홈페이지 게시 2025.8.13.(수) 면접전형 면접심사 2025.8.19.(화)~8.20.(수) 전력조회 및 채용검증위원회 전력조회 실시 채용검증위원회 실시 2025.8.21.(목)~9.2.(화) 면접전형 및 최종합격자 발표 면접심사 및 최종합격자 보고 개별통보 및 홈페이지 게시 2025.9.3.(수) 임용예정일 최종합격자 임용일 2025.9.15.(월) 내부사정에 의해 일정이 변경될 수 있음(변경 시 별도 공지 예정) 코로나19 등 전염병 확산 및 전형 응시자 수 등에 따라, 전형 일정이 변경될 수 있고 특정전형을 다른 전형으로 대체하거나 생략할 수 있음(변경 시 별도 공지 예정) 7. 가점 사항 구 분 대상 가점수준 보훈대상자* 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등 보훈관계 법률에 따른 가점대상자 전형단계별 가점부여 (만점의 5%~10%) 장애인 장애인고용촉진 직업재활법 제2조 제1호의 규정에 의한 장애인 전형단계별 가점부여 (만점의 10%) 지역인재 지방대학 및 지역균형인재 육성에 따른 비수도권 지역인재 자세한 사항은 붙임 참조 서류전형 가점 부여 (만점의 3%) 청년인턴 경력자 공공기관* 청년인턴 사원으로 5개월 이상 근무한 자 「공공기관 운영에 관한 법률」의 적용을 받는 공공기관에 한함 서류전형 가점 부여 (만점의 3%) 기간제 근로 경력자 우리원 기간제 근로자로 근로한 근무 경력이 5개월 이상인 자 서류전형 가점 부여 (만점의 3%) 경력단절 여성 임신, 출산, 육아 등의 이유로 2년 이상 경력이 단절된 여성인 자 서류전형 가점 부여 (만점의 2%) 기초생활 수급자 국민기초생활 보장법 제2조 제1호 및 제2호에 따른 수급(권)자 본인 또는 대상 가구의 구성원 서류전형 가점 부여 (만점의 2%) 다문화가정 다문화가족지원법 제2조에 따른 다문화가족에 해당하는 사람 서류전형 가점 부여 (만점의 2%) 북한이탈주민 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률 제2조제1호에 따른 북한이탈주민 서류전형 가점 부여 (만점의 2%) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 의거, 보훈(취업지원)대상자 가점 합격자는 전형단계별 채용분야 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며, 채용인원 3명을 초과하는 분야에 가점 적용(단, 채용인원 3명 이하인 경우라도 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 가점 적용), 취업지원대상자의 원점수가 만점의 40% 미만인 과목이 있거나, 점수로 환산할 수 없는 시험인 경우에는 가점하지 않음 상기 우대사항은 증빙서류 제출자에 한하며, 가점사항이 2개 이상 중복될 경우 상위 1개만 적용 8. 제출 서류 구분 내용 비고 면접전형 시 1. 교육사항 증빙서류(입사지원서 기재사항 증빙) 학위(졸업)증명서, 교육과정 수료증, 성적증명서 등 성적증명서와 교육과정 수료증의 교육이수사항 기재 과목 등은 반드시 별도표시(형광펜 등)하여 제출하여야 하며, 입사지원서와 과목명이 일치하여야 함. 또한, 발급일자가 3개월 이내 여야 함 서면제출 (본인 및 진위여부 확인용) 2. 자격사항 증빙서류(입사지원서 기재사항 증빙) 자격증 사본 1부 자격득실에 대한 여부 조회 시, 자격번호 식별이 가능한 서류 로 제출하여야 하며, 별도 조회가 되지 않을 경우 일체의 불이익은 지원자 본인의 책임으로 함 3. 경력사항 증빙서류(입사지원서 기재사항 증빙) 경력증명서 ※ 미제출된 경력은 인정하지 않음 건강보험자격득실확인서 ※ 경력증명서에 따른 경력여부 확인용 폐업된 기관의 경우 폐업증명서를 추가적으로 제출 하여야 함 전력조회 시 별도 조회가 되지 않은 경우 일체의 불이익은 지원자 본인의 책임으로 함 4. 입사지원서 가점항목 기재사항에 따른 증빙서류 일체 가점대상 관계서류, 지역인재의 경우 지방소재 대학 졸업증명서 유의사항 면접전형 시 입사지원서 상에 기재한 내용에 대한 증빙서류를 제출해야하며, 발행일자가 3개월 이내이며, 진위여부 확인을 위한 증명서 번호 등이 식별이 가능하여야 함 취업지원대상자증명서 제출 시 제출처란에 반드시 “한국보육진흥원” 명이 명시되어야 함 입사지원 서류 미제출, 허위기재 등으로 인한 일체의 불이익(채용취소 포함)은 지원자 본인의 책임으로 합니다. 9. 기타 사항 필기전형과 면접전형 시 본인 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권)을 지참해야 하며 학생증 또는 기타 신분증으로 응시하실 수 없습니다. 본원은 필기전형 시 장애인 응시자를 위한 편의제공을 지원하고 있습니다. 붙임의 안내사항을 확인하시어 필요한 경우 증명서, 진단서 등을 사전에 준비해주시기 바랍니다. 최종합격자의 임용포기, 결격사유 발생 등의 사유로 결원 발생 시 예비합격자(차순위자, 분야별 2배수)를 선발할 수 있습니다. 유효기간은 발표일로부터 3개월 지원분야 직무 내용은 첨부된 직무수행기술서를 참고하시기 바랍니다. 제출된 서류는「채용절차 공정화에 관한 법률」제11조에 의거 채용여부 확정일 이후 90일까지 채용서류(전자서류 제외)의 반환을 청구할 수 있습니다. 채용서류 반환에 대한 자세한 사항은 붙임 참고 입사지원서 및 제출서류 등에 기재된 내용이 사실과 상이하거나 제출서류가 미비할 경우에는 지원자의 책임으로 합격을 취소합니다. 본원은 면접전형 합격 예정자 대상으로 교육·자격·경력 등에 대한 전력조회를 실시하고 있으나, 경력사항의 경우 재직자 등을 고려하여 합격자 발표 이후에 실시할 수 있으며 이후 임용 결격사유에 해당되는 경우 임용을 취소할 수 있음 채용절차 중 부정행위를 한 자에 대하여는 본원 인사규정 시행규칙 제16조에 따라 무효로 처리합니다. 채용비리로 인한 피해자 발생 시 본원 인사규정 시행규칙 제17조에 따라 조치합니다. (채용비리 피해자) 부정행위로 인하여 다음 채용단계 응시기회 제약을 받은 자 (구제방법 및 절차) 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여 (피해자 특정 가능*) 해당 직접 피해자에게 피해 발생전형 바로 다음 전형 재응시 기회 부여 (예시) 면접전형 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우 (서류전형 피해) 해당 피해자 필기전형 기회 부여 (필기전형 피해) 해당 피해자 면접전형 기회 부여 (면접전형 피해) 해당 피해자 즉시 채용 (피해자 특정 불가능*) 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 (예시) 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우 (서류전형 피해) 해당 피해자 그룹 서류전형 재실시 (필기전형 피해) 해당 피해자 그룹 필기전형 재실시 (면접전형 피해) 해당 피해자 그룹 면접전형 재실시 단계별 피해자 구분이 어려운 경우 서류전형 재실시 (구제 시기) 부정합격자 확정·퇴출 전이라도 우선 시행 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 수 있습니다. 본원에서 정한 기준(지원자격 미비, 필기점수 미달, 면접 탈락 등)에 미달하여 채용분야에 적격자가 없다고 판단할 경우 합격배수 또는 채용예정인원보다 적은 인원을 선발하거나 채용하지 않을 수 있습니다. 최종합격 이후 본원 내부규정에 따라 임용 결격사유에 해당되는 자는 임용을 취소할 수 있습니다. 채용전형 불합격자 중 채용에 대한 이의가 있는 경우 최종합격자 발표일 이후 별도 안내에 따라 이의신청이 가능합니다. 자세한 내용은 붙임파일 및 별도 안내를 참고해주시기 바랍니다. 기타 문의사항은 입사지원시스템( https://kcpi.plusrecruit.co.kr/#/ ) 문의게시판을 이용하여 주시기 바랍니다. <;채용관련 문의>; 한국보육진흥원 원서접수 지원센터 전화: 070-4245-0522 응대가능시간: 접수기간 중 평일 09:00 ~ 18:00 블라인드 채용 안내사항 자격사항 점수기준표 비수도권 지역인재 세부기준 신규채용자의 결격사유 채용서류의 반환 직무수행 기술서 장애인 응시자 필기전형 편의제공 신청서이의신청서 한국보육진흥원 채용 이의신청서 #templwrap_v3 .templ_content {background: url(https://c.incru.it/newjobpost/2025/07_kcpi/kcpi_02.png) repeat-y; background-size: 100%}#templwrap_v3 .sec_wrap {padding: 0em 2.5em;}#templwrap_v3 .bTable_1 th{color: #5a63b0; background: #fff4f4; border-style: #5a63b0;} #templwrap_v3 .c_title_3 h3 {border:solid 1px #5a63b0; color:#5a63b0; box-shadow:4px 4px 0 rgba(90, 99, 176, 1); border-radius: 12px;}#templwrap_v3 .bg_box {background: #ffffff; padding: 0px; border-bottom: solid 2px #5a63b0; color: #5a63b0; margin-bottom:8px}#templwrap_v3 .temp_btn.btn_a2{background:#5a63b0;}#templwrap_v3 .temp_btn.btn_a2:hover {background:#323a85;}

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