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인천 지역 60대 65세 관련 취업정보

정렬방식: -
채용공고 2개

검색결과와 비슷한 채용공고:

60세 이상

Job Post Details

코레일유통㈜ 2024년도 전문직, 시설관리직, 환경.보안직 사원 공개 - job post

코레일유통
서울
계약직
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채용 상세 정보

채용공고 세부 정보와 귀하의 프로필이 부합하는 점은 다음과 같습니다.

채용공고 유형

  • 계약직

지역

서울

상세 직무 내용

경력
신입, 경력(년수무관)
근무형태
계약직
근무시간
주5일근무, 9:00 ~ 18:00
학력
학력무관
급여
회사내규에 따름
근무지역 서울 전지역 상세보기
서울 전지역, 경기 전지역
지도보기

1. 채용인원 : 총 11명(전문직 3, 시설관리직 1, 환경·보안직 7)

가. 전문직 사원(3명) *제한경쟁채용 전형

구분
분야
직급
인원
주요업무
최초근무지

경력
홍보
직무기술서
전문직 4급
(계약직)
1명
  • 대외 언론홍보 및 언론대응
  • 기획기사 발굴 및 보도자료 작성
본사
(서울)

빅데이터
직무기술서
전문직 4급
(계약직)
1명

· 빅데이터 중장기 운영전략 수립·관리

· 대규모·대용량 DB 아키텍처 구축·관리

· 정형·비정형 데이터 융합·의사결정 지원체계 구축

  • DT(Digital Transformation), RPA(Robotic Process Automation)
본사
(서울)

전기
직무기술서
전문직 5급
(무기계약직)
1명
  • 전기 및 통신관리 업무

· 전기사용 신청·승인·해지에 관한 업무

  • 전기요금 청구 및 납부에 관한 사항
  • 전기 설비에 관한 업무
본사
(서울)

① [공통] 업무는 상기 주요업무 외 기타 회사가 지정하는 업무로 구성

② [공통] 최초 근무지는 본사이며, 비연고지에 해당하여도 별도 숙소제공 없음.

③ [공통] 추후 인력운용에 따라 각 지역본부(전국)에서 근무

④ 계약직(홍보, 빅데이터) 계약기간 : 1년(근무실적평가에 따라 계약연장 여부 검토)

  • 정규직 전환 : 2년 이상 근속한 자(2년차 계약만료 6개월 이내인 자 포함)에 한하여 정규직 전환 여부 검토

나. 시설관리직 사원(1명)

구분
분야
직급
인원
주요업무
최초근무지

신입
시설관리
직무기술서
시설관리직
주임(나군)
(무기계약직)
1명
  • 시설 및 전기설비분야 유지관리 및 보수
  • 건축/전기/기계/소방/가스/방재시설 관리
  • 승강기 내 영상 프로그램 및 전관 방송장비 관리
  • 자동제어 프로그램 관리 및 시설관련 민원처리
  • 전기분야 공기구, 자재, 부속품, A/S관리
  • 기타 회사가 지정하는 업무
경기본부
(성균관대역사
상업시설)

① 최초 근무지는 지원한 부서에서 근무하며, 추후 인력운용에 따라 근무지 변경될 수 있음(본사 경기본부)

② 비연고지에 해당하여도 별도 숙소제공 없음

다. 환경·보안직 사원(7명)

구분
분야
직급
인원
주요업무
최초근무지

신입
미화
(본사)
직무기술서
환경·보안직
사원
(무기계약직)
3명
  • 본사 미화 업무
  • 공용부위 청소(사무실, 로비, 화장실, 계단 등)
  • 쓰레기 하치/분리작업, 흡연구역 청소 등
본사
(서울)

미화
(경기)
직무기술서
환경·보안직
사원
(무기계약직)
3명
  • 성균관대역사 미화 업무
  • 공용부위 청소(복도, 화장실, 계단, 승강기, 주차장 등)
  • 외곽/기능실 청소, 분리수거 정리, 방역/소독, 조경/제초 등
경기본부
(성균관대역사
상업시설)

보안
(본사)
직무기술서
환경·보안직
사원
(무기계약직)
1명
  • 본사 보안, 경비 업무
  • 순찰, 점검, 출입통제, 출·퇴근 승강기 안내 유도 등
  • 본사 주차 업무
  • 입·출차 관리, 주차료 정산, 주차관제설비 관리 등
본사
(서울)

① [공통] 업무는 상기 주요업무 외 기타 회사가 지정하는 업무로 구성

② 최초 근무지는 지원한 부서에서 근무하며, 추후 인력운용에 따라 근무지 변경될 수 있음(본사 경기본부)

③ 비연고지에 해당하여도 별도 숙소제공 없음

2. 응시자격

가. 지원자격

구분
분야
세 부 사 항

공통사항

· 학력·성별·연령·어학 제한 없음

※ (예외1) 정년 이상인 자 지원불가(전문직/시설관리직 : 만 60세, 환경·보안직 : 만 65세)

※ (예외2) 제한경쟁채용의 경우 학력, 전공 등 제한 가능



  • 임용 즉시 전일 근무가 가능한 자
  • 결격사유
붙임2
에 해당하지 않는 자


제한
경쟁
전문직
4급(계약직)
홍보
  • 관련학과 석사학위 소지자로 국회, 사법부, 정부기관, 공공기관, 언론사, 기업체에서 해당분야 실무경력 3년 이상인 자
  • 관련학과 학사학위 소지자로 국회, 사법부, 정부기관, 공공기관, 언론사, 기업체에서 해당분야 실무경력 5년 이상인 자
  • 그 밖의 상기 사항에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자

※ 관련학과 : 신문방송학, 언론정보학, 홍보학, 광고학 등

※ 해당분야 : 언론홍보업무, 언론대응업무 등

※ 위 조건 중 하나를 만족하는 자는 지원 가능



전문직
4급(계약직)
빅데이터
  • 관련학과 석사학위 소지자로 해당분야 실무경력 3년 이상인 자
  • 관련학과 학사학위 소지자로 해당분야 실무경력 5년 이상인 자
  • 해당분야 기사 이상 자격증(빅데이터분석기사, ADP) 소지자로 해당분야 실무경력 3년 이상인 자
  • 그 밖의 상기 사항에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자

※ 관련학과 : 컴퓨터과학, SW공학, 정보통신공학, 컴퓨터공학 등

※ 해당분야 : 대규모·대용량 DB 아키텍처 관리, Backend·분산처리시스템 운영 등

※ 위 조건 중 하나를 만족하는 자는 지원 가능



전문직
5급(무기계약직)
전기
  • 전기산업기사 이상 자격증 소지자로서 전기설비 관련 실무경력 3년 이상인 자

① 실무경력은 경력증명서(기관명 직인, 근무기간, 수행업무 기재), 건강보험취득확인서 등 사실증명 서류를 증빙으로 제출하여야 함

나. 우대사항

구분
분야
세 부 사 항
비고

시설관리직
시설관리
  • 지원분야 관련 교육사항 우대(학교, 사설기관 등)
  • 지원분야(전기) 관련 자격증 우대

※ 전기기능사, 전기산업기사, 전기기사, 전기기능장


  • 서류전형 평가요소 반영
  • 공고일 기준 기 취득분에 한함


환경·보안직
미화
  • 자원봉사실적

※ 1365자원봉사포털, VMS(사회복지인증관리) 실적인증서만 인정



보안
  • 일반경비원 신임교육이수자

※ 경비업법 시행령 제18조제1항에 의거 대통령령으로 정하는 교육기관 수료자만 인정


3. 가점

구분
우 대 사 항
가점비율

법정
가점
  • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자
각 전형별 배점의 5~10% 가점
(증명서상 가산비율적용)

우대
가점
(1)
  • 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인
서류전형 배점의 5~10% 가점
(경증 5%, 중증 10%)

우대
가점
(2)
  • 「국민기초생활보장법」에 의한 국민 기초생활수급자
서류전형 배점의3% 가점
(중복일 경우 유리한 것 하나만 적용)


  • 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따른 비수도권 지역인재


·「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」에 따라 임신· 출산·육아와 가족구성원의 돌봄을 이유로 1년 이상 연속하여 경력단절 되었거나 경제활동을 한 적이 없는 여성(공고일 기준 무직인 자에 한함)



  • 「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족 구성원


  • 「북한이탈주민의 보호 및 정착에 관한 법률」제2조 제1호에 따른 북한이탈주민


  • 「고령자고용촉진에 관한 법률」에 의한 준고령자 (만50세) 이상자
(* 환경·보안직에 한함)


자격
가점
  • 우리사 채용시행세칙 별표 제9호에 의한 자격증 소지자
서류전형 배점의 최대 8% 가점

기타
가점
(1)
  • 우리사의 체험형 인턴으로 채용되어 정해진 평가를 통과하고 수료한 자(인턴 수료일로부터 2년 이내 인정)
서류전형 배점의3% 가점

기타
가점
(2)
  • 우리사 현장관리직사원으로 사내공모제를 통한 내부인턴(일반직)으로 3개월 이상 근무한 자

① 각종 가점사항은 채용공고일 기준 최종 취득분에 한함

② 각종 가점사항은 각 전형별 부적격(과락)이 있으면 적용하지 않고 불합격 처리(법정가점 제외)

③ 법정가점(취업지원대상자) 적용 대상자의 합격률은 30% 이하로 제한

  • 모집단위별 최종선발 예정 인원이 3명 이하인 경우는 취업지원대상자 가점 미적용
(단, 응시자의 수가 선발예정 인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 가점 적용)

4. 채용조건

가. 근무조건

1) 근무시간 : 주 5일(주 40시간) / 근무표에 따라 변동가능

구 분
근무시간

전문직
(홍보/빅데이터/전기)

09시~18시



시설관리직
본사
(주간) 09시~18시 / (당직_평일) 18시~익일 09시 / (당직_토,일,공휴일) 09시~익일 09시
  • 당직근무자 당직근무 익일 휴무
  • 토요일, 공휴일 전일 근무자 별도 대체휴무


경기본부

(주간) 09시~18시 / (야간) 18시 ~ 익일 09시 / (비번) 09시 ~ 익일 09시



환경·보안직
미화
본사

(월~금) 07시~16시 / (토~일) 07시~16시



경기본부

(A조) 07시~16시 / (B조) 09시~18시 / (C조) 13시~22시



보안
본사

(A조) 07시~16시 / (B조) 14시~23시 / (C조) 22시~익일 07시 / (D조) 09시~18시



경기본부

(주간) 09시~18시 / (야간) 18시 ~ 익일 09시 / (비번) 09시 ~ 익일 09시


① 근무시간은 근무표에 따라 변동가능

② 경기본부 시설관리직, 환경·보안직(보안)은 감시·단속적 근로자에 해당

2) 4대 보험 : 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입

나. 급여수준 : 우리사 급여규정 등 관련규정에 의거 지급

구 분
급 여 기 준
비 고

전문직 4급(계약직)
  • 전문직 4급사원 초임연봉 기준
연간 약 4,650만원 수준

전문직 5급(무기계약직)
  • 전문직 5급사원 초임연봉 기준
연간 약 4,050만원 수준

시설관리직
  • 시설관리직 초임연봉 기준
연간 약 3,050만원 수준

환경·보안직

· 환경·보안직 초임연봉 기준

연간 약 2,800만원 수준

① 세전금액이며, 각종 수당 및 복리후생비 등은 별도 내규에 따라 지급

② 성과상여금(PI), 경영평가성과급(PS)은 B등급(중간) 기준으로 산출되었으며, 등급에 따라 증가하거나 감소할 수 있음

  • 시설관리직, 환경·보안직은 성과상여금(PI) 지급 대상 아님

③ 전문직 연봉은 경력기간 등을 감안하여 초임연봉 외 가산연봉 추가 책정

5. 지원서 접수

가. 공고기간 : 2024. 4. 12.(금) ~ 2024. 4. 26.(금) 18:00까지 (14일간)

  • 접수기간 : 2024. 4. 22.(월) ~ 2024. 4. 26.(금) 18:00까지

나. 접수방법 : 온라인 접수(https://korailretail.recruitlab.co.kr)

다. 기타사항 : 지원자가 채용예정 인원에 미달하여도 해당인원으로
다음 전형 진행(지원자 없는 분야 발생 시 차기 채용에 포함)

6. 채용절차 : 국가직무능력표준(NCS) 및 블라인드 채용

가. 채용절차

[전문직(3명)_홍보 1명, 빅데이터 1명, 전기 1명]

채용공고
서류전형
(5배수)
인성시험
(적격/부적격)
면접시험
(예비 2배수)
임 용

우리사 및
채용 홈페이지 등
입사지원서
자기소개서
직무수행계획서
온라인 시행
직업기초능력
직무수행능력
신체검사
근로계약

[시설관리직(1명)_시설(경기) 1명]

채용공고
서류전형
(5배수)
인성시험
(적격/부적격)
면접시험
(예비 2배수)
임 용

우리사 및
채용 홈페이지 등
입사지원서
자기소개서
온라인 시행
직업기초능력
직무수행능력
신체검사
근로계약

[환경·보안직(7명)_미화(본사) 3명, 미화(경기) 3명, 보안(본사) 1명]

채용공고
서류전형
(5배수)
인성시험
(적격/부적격)
면접시험
(예비 2배수)
임 용

우리사 및
채용 홈페이지 등
입사지원서
자기소개서
온라인 시행
직업기초능력
직무수행능력
신체검사
근로계약

  • 채용공고, 서류전형(시설관리직, 환경·보안직), 인성시험은 채용대행사 주관

나. 서류전형(전문직)

1) 선발인원(분야별 선발예정인원의 5배수)

가) 전문직 : 홍보 5명, 빅데이터 5명, 전기 5명

2) 선발방법 : 서류심사 평가표에 의함

  • 자기소개서, 경력기술��, 직무수행계획서 등 종합평가

3) 합격기준 : 서류전형 평가점수(가점 포함) 고득점자 순으로 선발

4) 부적격(과락)

가) 중복지원 및 입사지원서 불성실 작성(필수기재항목 공란 작성)

나) 자기소개서, 직무수행계획서 최소분량 미달(글자수 50% 미만), 동일문장 반복(짜깁기, 동일답변, 의미 없는 기호 나열) 등

  • 단, 띄어쓰기, 기호 등은 글자 수에 포함
다) 자기소개서 관련 블라인드 채용 기준 위반 (
붙임6
)참조
  • 위반항목 : 성별, 연령, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 편견요소

5) 동점자 처리 : 최종합격점 동점 발생 시 전원 선발

6) 위원회 구성

가) 위 원 장 : 위원 중 호선하여 지정

나) 위 원 : 내·외부위원으로 구성(4명)

(1) 내부위원 : 2명(처장급 이상의 보직사원 중 무작위 추첨방식 결정)

(2) 외부위원 : 2명(대학교수, 컨설턴트 등 인력풀 활용 랜덤방식 선정)

다. 서류전형(시설관리직, 환경·보안직)

1) 선발인원(분야별 선발예정인원의 5배수)

가) 시설관리직 : 시설관리(경기) 5명

나) 환경·보안직 : 미화(본사) 15명, 미화(경기) 15명, 보안(본사) 5명

2) 선발방법 : 서류심사 평가표에 의함

  • 자기소개서 등 종합평가

3) 합격기준 : 서류전형 평가점수(가점 포함) 고득점자 순으로 선발

4) 부적격(과락)

가) 중복지원 및 입사지원서 불성실 작성(필수기재항목 공란 작성)

나) 자기소개서, 직무수행계획서 최소분량 미달(글자수 50% 미만), 동일문장 반복(짜깁기, 동일답변, 의미 없는 기호 나열) 등

  • 단, 띄어쓰기, 기호 등은 글자 수에 포함
다) 자기소개서 관련 블라인드 채용 기준 위반(
붙임6
)참조
  • 위반항목 : 성별, 연령, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 편견요소

5) 동점자 처리 : 최종합격점 동점 발생 시 전원 선발

6) 서류평가 : 채용대행업체 소속 외부위원 1명 위촉하여 위원회 구성 및 평가

라. 인성시험

1) 선발인원 : 적격자 전원

2) 선발방법 : 적격여부 판단(인성시험 Tool 적격기준 활용)

3) 운영방법 : 온라인 인성시험(채용대행업체)

마. 면접시험

1) 선발인원 : 총 11명(전문직 3명, 시설관리직 1명, 환경·보안직 7명)

2) 선발방법 : 평가점수 합산의 평균이 80점 이상인자 중, 고득점자 순으로 임용후보자 및 예비합격 순위 결정(예비합격 : 최대 2배수)

  • 예비합격 : 임용후보자의 임용포기, 결격사유발생, 임용 후 12개월이내 조기퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 예비합격 순위에 따라 임용

3) 부적격(과락) : 위원별 평가점수 합산의 평균이 80점 미만인 자, 위원 과반수가 80점 미만을 부여한 자

4) 면접분야 : 직업기초능력, 직무수행능력, 인성 등 종합평가

5) 면접형태 : (전문직) 다대일 면접, (시설관리직/환경·보안직) 다대다 조별 면접

  • 일정·인원에 따라 면접형태 변경 가능(다대일 다대다)

6) 위원회 구성

가) 위 원 장 : 위원 중 호선하여 지정

나) 위 원 : 내·외부위원으로 구성(4명)

(1) 내부위원 : 2명(임원 및 본사 처장이상 사원 중 대표이사 지정)

(2) 외부위원 : 2명(대학교수, 컨설턴트 등 인력풀 활용 랜덤방식 선정)

7) 동점자 처리기준 우선순위

가)「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 적용 대상자로 가산점수가 많은 사람

나)「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인으로 가산점수가 많은 사람

다)「국민기초생활 보장법」에 따른 기초생활수급자

라) 내부위원 평가점수 합산이 높은 사람

  • 다시 동점일 경우 동점자에 한하여 면접시험 인사위원회 추가 시행

바. 채용신체검사 : 채용신체검사 적격자

1) 채용 신체검사 불합격 판정기준
붙임5
참고

2) 채용 건강검진 대체 통보서 또는 채용신체검사서 제출

  • 대상자 별도 안내, 채용 신체검사 비용은 회사 부담

사. 임용 및 수습기간 운용

1) 대상자 : 면접시험 합격자 중 결격사유에 해당하지 않는 자

2) 수습기간 : 임용일로부터 2개월(전문직 제외)

7. 합격자 발표 및 임용 * SMS, E-mail, 채용홈페이지 공지

가. 서류전형 합격자 발표(다음 전형일정 안내) : 2024. 5. 9.(목) 예정

나. 인성시험 합격자 발표(다음 전형일정 안내) : 2024. 5. 13.(월) 예정

다. 면접시험(최종) 합격자 발표 : 2024. 5. 28.(화) 예정

라. 임용(예정)일 : 2024. 5. 31.(금)

8. 제출서류

가. 제출대상 : 면접시험 대상자

나. 인정기준

1) 채용 공고일 기준 유효한 자격(증명서, 자격증, 면허 등)에 한하여 인정

2) 증빙서류는 채용 공고일 이후 발급분만 유효

※ 취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서, 국민기초생활수급자 증명서, 국적취득사실 증명서, 외국인등록사실증명, 북한이탈주민등록확인서는 문서확인번호가 명시되어 정부24(www.gov.kr)에서 진위확인 가능한 서류만 인정

3) 제출서류

구 분
제 출 서 류
비 고

공통 필수서류
  • 주민등록등본 원본 1부(응시자격 확인용)
  • 주민등록등본의 경우 정부24(www.gov.kr)를 통해 문서확인 번호가 명시된 서류를 발급받아 제출하여 주시기 바랍니다.
면접시험 시 제출

제한경쟁
증빙서류
전문직
  • 학위 및 자격 증빙서류(졸업증명서, 자격증취득확인서 1부)
  • 자격증 사본이 아닌 자격증취득확인서 제출
  • 경력 증빙서류(경력증명서 및 건강보험취득확인서 등 사실증명 서류)
  • 경력증명서에는 부서, 직위, 직무(해당업무), 근무기간 기재必
면접시험 시 제출

서류전형
증빙서류
시설
관리직
  • 우대사항 증빙서류(자격증취득확인서 1부)
  • 자격증 사본이 아닌 자격증취득확인서 제출
  • 교육이수 관련 증빙서류 각 1부
  • 사설 교육과정 수료증 및 학교교육 과목 이수내역
면접시험 시 제출
(대상자만)

환경·
보안직
  • 교육이수 및 자원봉사 실적 관련 증빙서류 각 1부


가산점 증빙서류
  • (취업지원대상자) 취업지원대상자 증명서 1부
  • 용도, 가점비율, 제출처(코레일유통) 반드시 명시
  • (장애인) 장애인 증명서 또는 장애인 등록증 1부
  • (기초생활수급자) 기초생활수급자증명서 1부, 가족관계증명서 1부
  • (지역인재) 대학까지의 최종학력증명서(졸업(예정)증명서) 1부
  • (경력단절여성) 건강보험 자격득실 확인서 1부, 가족관계증명서 1부
  • (다문화가족 구성원) 다문화가족 중 국적취득자(부 또는 모)의 기본증명서(前 국적표기) 1부, 본인 명의 가족관계증명서 1부
(단, 국적미취득자의 경우 혼인관계증명서 및 외국인등록으로 제출)
  • (북한이탈주민) 북한이탈주민등록확인서 1부
  • (자격증) 가점적용을 위해 기재한 자격증 취득 확인서 각 1부
  • (체험형 청년인턴 수료자) 우리사 인턴 수료증 1부
면접시험 시
제출
(대상자만)

① 증빙자료에 주민등록번호가 표시된 경우 주민등록번호 뒷자리(7자리) 블라인드 처리

② 자격증의 경우 취득 확인서를 제출하여야 하며, 취득 확인서 발급이 불가한 자격증의 경우에만 사본 제출

③ 각종 증빙서류는 관계기관을 통해 사실여부 확인 예정, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주

9. 제출 서류 반환 및 이의 신청

가. 제출서류 반환

1)「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 지원자 신청 시 제출한 채용서류 반환

반환 청구권자
  • 채용과 관련하여 서류를 제출한 자(최종합격자 제외)


반환대상 서류
  • 지원자가 제출한 채용 서류


반환청구 기간
  • 최종 면접합격자 발표일 2개월까지


반환청구 방법
  • 채용서류 반환청구서
붙임7
작성 및 본인 서명 후 스캔 파일 E-mail 제출
  • E-mail : recruit2@korailretail.com

2) 반환 청구한 날로부터 14일 이내 등기우편 발송(수취인 비용부담) 또는 직접 방문 수령

나. 불합격자 이의신청 제도 운영

1) 채용전형 불합격자로 채용에 대한 이의가 있는 경우 이의신청 가능

대 상 자
  • 채용 전형 불합격자


접수기간
  • 최종합격자 발표일로부터 15일간


접수방법
  • 이의신청서
붙임8
작성 및 본인 서명 후 스캔 파일 E-mail 제출
  • E-mail : recruit2@korailretail.com


접수처리
  • 내용 접수 후 7일 이내 E-mail 또는 유선 답변

2) 아래의 사유에 해당하는 사항은 이의신청 미답변

① 채용전형과 무관한 문의, ② 단순 문의, ③ 개인정보 관련(응시자, 시험출제자, 평가관련자) 및 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우, ④ 기타 상기 사유에 준하는 사항 등

10. 유의사항

가. 블라인드 채용 관련 사항

1) 코레일유통은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 채용과 무관한 개인정보는 일체 수집하지 않으며, 편견요인에 대한 정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.

2) 입사지원서 작성, 면접전형 등에서 학교명, 가족관계, 출신지역 등을 직·간접적으로 드러낼 경우 불이익을 받을 수 있으니 각별히 유의 하시기 바랍니다.

  • 자기소개서 작성 시 인적사항(출신지, 가족관계 등) 관련 내용 및 특정단체 또는 학교명이 드러나는 메일 주소 기재 금지

나. 입사지원 관련 사항

1) 채용 공고문을 사전에 반드시 숙지하시기 바라며, 접수마감일 접속이 원활하지 않을 수 있으니 충분한 시간적 여유를 두고 지원하시기 바랍니다.(마감시각 연장 없음)

2) 입사지원 시 작성요령을 반드시 숙지하시고, 오기재 또는 미기재로 인한 불이익이 없도록 신중을 기하시기 바라며, 작성 불량자는 내부기준에 따라 불합격 처리될 수 있습니다.

3) 직무별 수행업무 등은 직무별 직무기술서를 참조하시기 바랍니다.

4) 지원서 등의 기재착오 또는 누락, 연락불능으로 인한 불이익은 지원자 책임입니다.

5) 입사지원 시 기재사항이 허위 혹은 위·변조임이 판명될 경우 합격 취소 및 향후 우리사 채용에 응시자격이 제한됩니다.

6) 합격자 통지 후에도 허위사실이 발견되거나, 범죄경력 등 결격사유 발견될 경우 합격이 취소됩니다.

다. 전형별 운영 관련 사항

1) 각 전형 시 공인신분증(주민등록증, 유효기간 만료 전 여권, 운전면허증, 모바일 운전면허증, 주민등록증 발급신청확인서에 한함)을 반드시 지참하여야 하며, 기타 신분증(학생증, 자격증 등)으로는 응시가 불가합니다.

2) 채용 분야별·전형별로 지원자가 없거나, 적격자가 없다고 판단되는 경우 모집인원을 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있습니다.

3) 임용후보자의 임용포기, 결격사유 발생, 임용 후 12개월 내 퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 면접전형 예비합격 순위 순으로 임용 예정입니다.

4) 채용신체검사 결과에 의한 결격사유 발생 시 최종임용에 불합격 처리됩니다.

5) 장애인 지원자에 대한 편의제공 : 면접시험 시 필요한 사항이 있을 경우 편의제공을 위하여 면접시험 시행 전 요청할 수 있습니다.

라. 채용 청탁 금지안내

< 채용 청탁 금지안내 >

우리사에서는 투명하고 공정한 채용을 진행하고 있습니다. 채용과정에서 부당한 인사청탁(청탁, 압력, 뇌물의 행사 등)이 적발될 경우, 채용비리로 부당채용 된 경우, 즉시 채용을 취소하며 채용관련 청탁자, 비위연루자 및 부정합격자는 채용이 취소된 날부터 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능합니다.

※ 채용비리 신고센터를 상시적으로 운영하고 있으니, 국민신문고 또는 국민권익위원회 홈페이지, 공공기관 채용비리 신고센터를 통해 신고 바랍니다.

11. 문의사항

가. 기타 문의사항은 코레일유통㈜ 인재개발처로 문의하여 주시기 바라며, 우리사 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.

  • 채용담당자 연락처 : 02-526-6199 (평일 9시~18시, 토·일·공휴일 휴무)

2024. 4. 12.

붙임3_비수도권 지역인재 세부기준


붙임4_가산대상 자격증 및 가산비율
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