리더십

Hisayuki “Deko” Idekoba는 양쪽의 마켓플레이스에서 혁신과 성장을 주도한 검증된 실적을 보유한 노련한 리더입니다. 현재 Recruit Holdings(TSE: 6098)의 대표이사, 사장 겸 CEO와 인디드의 사장 겸 CEO를 맡고 있습니다.

Deko는 이전에는 Recruit의 인디드 인수를 주도했으며 이후에는 인디드의 CEO가 되었습니다. 또한 2018년 Glassdoor 인수를 주도했으며 2021년 Recruit의 HR 기술 사업 총괄로 임명되었습니다. 그의 리더십 아래 인디드와 Glassdoor를 포함하는 Recruit의 HR 기술 기업은 세계 최고의 HR 매칭 서비스로 발전했습니다.

Deko는 경력 초기에 여행 서비스사 Jalan과 미용실 예약 플랫폼인 Hot Pepper Beauty를 비롯한 여러 Recruit Group 비즈니스의 디지털 혁신을 주도하는 데 중요한 역할을 담당했습니다. 그는 이러한 서비스를 인쇄물에서 디지털로 성공적으로 전환하여 일본의 온라인 예약을 일반화하는 데 기여했습니다.

“Sena” Ayano Senaha는 Recruit Holdings의 기업 홍보 사업부, 인사 및 총무 사업부, 리스크 관리 사업부, 기업 기획 사업부의 그룹 거버넌스를 담당하는 COO, 전무이사이자 인디드의 이사입니다. 인디드의 최고 인사 책임자로서 모든 인디드 직원의 성장과 번영을 돕는 데 주력하고 있기도 합니다.

Senaha는 합병 후 조직 통합을 주도하고 이에 기여하면서 Recruit Group의 빠른 글로벌화에서 중요한 역할을 수행했고, Recruit Holdings에 입사한 지 6년 후인 2012년에는 런던의 새로 인수된 인력 제공 회사로 자리를 옮겼습니다. 

2014년에 전무이사로 임명된 후 Senaha는 회사의 재무 성과를 성공적으로 반등시켰고, 2018년에는 Recruit Holdings의 부장이자 인디드의 CoS, 2020년에는 Recruit Holdings의 이사 자리에 올랐습니다.

Anthony Moisant는 인디드의 최고 정보 책임자(CIO) 겸 최고 보안 책임자(CSO)입니다. Anthony는 인디드의 마켓플레이스, 플랫폼, 데이터, 기술 및 물리적 보안을 유지하고 보호하는 데 중점을 둔 팀을 이끌며 구직자, 채용기업 및 인디드 직원과의 규정 준수를 보장하고 신뢰를 구축하는 동시에 인디드 직원에게 AI 기술을 제공하여 업무를 보다 효율적으로 수행할 수 있도록 돕습니다. 군 참전 용사인 Anthony는 인디드의 재향 군인 및 연대 포용성 비즈니스 리소스 그룹(IBRG)의 총괄 후원자로서 자부심을 갖고 활동하고 있습니다.

인디드에서의 직책 외에도 Anthony는 인디드의 모회사인 Recruit Holdings Co., Ltd. 산하 HR 기술 전략 사업부의 임원으로 IT 및 보안 부서를 감독하고 있습니다.

인디드에 합류하기 전에 Anthony는 인디드의 계열사인 Glassdoor의 SVP 겸 최고 정보 책임자로 근무했으며 회사의 LatinX Employee Resource Group에서 총괄 후원자도 역임했습니다. Tribune Media와 Sony Gracenote에서 리더십 직책을 맡기도 했습니다.

Anthony는 Sierra Ventures의 CXO 자문 위원으로 활동하고 있습니다. 그는 보스턴 대학교에서 CIO 경영자 프로그램을 수료하고 미 해군 핵 잠수함 학교를 졸업했습니다.

Anthony는 아주 어릴 때부터 신문 배달과 잔디 관리 일을 시작했습니다. 그의 첫 ‘공식’ 직장은 맥도날드였습니다. 그는 군 복무를 통해 인생의 궤도를 바꾸고 회복력, 관계 및 창의적 문제 해결의 가치를 배웠다고 말합니다.

Ginés Mayor Gambín은 인디드의 제품 및 시장 진출 전략 부문 그룹 부사장입니다. 그는 한 가지 핵심 목표에 깊이 집중하고 있습니다. 바로 구직자와 채용기업을 더 잘 연결하는 방법에 몰두하는 것입니다. 구직자가 일자리를 구할 수 있도록 도우면서 동시에 채용기업이 더 큰 확신과 효율성을 가지고 채용할 수 있도록 지원하는 것이죠.

이 역할에서 Ginés는 건강하고 균형 잡힌 고성능 양면 생태계를 보장하기 위한 마켓플레이스 관리, 가격 책정, 패키징 및 상용화 전략을 통한 수익화, 그리고 플랫폼 전반에서 매칭 품질과 결과를 개선하는 AI 기반 제품의 개발 및 배포를 총괄합니다.

2016년 인디드에 합류한 이후, Ginés는 영업, 고객 성공, 제품 전략, 운영 분야에서 고위 경영진의 역할을 맡아왔으며, 이를 통해 제품 혁신과 시장 진출 실행이 대규모로 어떻게 함께 작동하는지에 대한 포괄적인 엔드투엔드 관점을 갖추게 되었습니다.

인디드에 합류하기 전에는 LinkedIn, Yahoo, Google에서 리더십 직책을 맡아 혁신적인 제품 및 시장 진출 전략을 통해 글로벌 성장을 확대하는 데 집중했습니다. 

Ginés는 시카고 대학교 Booth School of Business에서 금융, 전략, 경제학 MBA를 취득했으며, Universidad Politécnica de Madrid에서 공학 석사 및 학사 학위를 취득했습니다. 

그의 첫 번째 직장은 스페인 남부에 있는 부모님의 식료품점이었는데, 그곳에서 그는 끈기에 대한 평생의 교훈을 배웠습니다. 혁신은 필요에서 태어나며, 상사가 바로 자신을 키워준 사람일 때는 ‘포기’라는 선택지가 없다는 것이었죠.

James Whitemore는 인디드의 최고 마케팅 책임자로서 인디드의 글로벌 마케팅 조직을 이끌며 브랜드, 산업, 카테고리, 고객 여정, 국가 및 현장 마케팅을 비롯해 글로벌 커뮤니케이션 및 인디드 취업 연구소를 총괄하고 있습니다. 그는 기술, 마케팅, 고객 인사이트의 교차점에서 20년 이상 성장을 주도한 경험을 바탕으로 브랜드와 성과 마케팅을 연계하여 측정 가능한 영향력을 제공하는 방법에 대해 깊이 이해하고 있습니다.

James의 첫 직업은 지역 호텔의 웨이터로 일하는 것이었는데, 교대 근무와 고객의 요구를 예측해야 하는 필요성 때문에 열심히 일하고 서비스를 제공하는 것에 대한 지속적인 헌신이 스며들었습니다. 그는 초기에 겪었던 학습 장애가 인생의 모든 면에서 중요한 동기 부여가 되어 명확하게 소통하고, 창의적으로 사고하며, 공감하는 리더십을 발휘할 수 있는 원동력이 되었다고 말합니다.

James는 경력 전반에 걸쳐 고성장 스타트업과 글로벌 기업에서 마케팅 담당 임원을 역임하며 데이터 중심적이면서도 인간적인 팀과 브랜드를 구축했습니다. 그는 마케팅은 의미 있는 스토리를 전달하고, 실제 고객의 니즈를 반영하며, 비즈니스를 발전시키는 동시에 그 과정에서 약간의 재미를 느낄 수 있을 때 가장 강력한 힘을 발휘할 수 있다고 믿습니다.

Jim Giles는 인디드의 최고 기술 책임자로서 인디드의 글로벌 AI 엔지니어링 조직의 기술 전략과 발전을 이끌며, 사람들이 일자리를 구하고 채용기업이 인재를 채용하는 방식을 신속함과 확신, 신뢰를 기반으로 변화시키고 있습니다. 그는 업무에 핵심적인 플랫폼 구축 및 확장 분야에서 25년 이상의 경험을 보유하고 있으며, 인류 발전의 원동력으로서의 기술에 대한 강한 믿음을 바탕으로 AI가 누구를 위해 봉사하는지 늘 염두에 두면서도 영향력을 확대하는 방향으로 AI를 업무에 의식적으로 적용하고 있습니다.

인디드에 합류하기 전, Jim은 Google Workspace의 엔지니어링 부사장을 지내며 Docs, Sheets, Slides, Drive를 비롯해 전 세계에서 10억 명 이상의 사람들이 사용하는 제품의 엔지니어링을 이끌었습니다. Google에서 근무하는 동안 AI 우선 제품 전략으로의 전환을 주도하는 데 일조했고, AI 개발을 뒷받침하고 제품 간 연결을 가능하게 하는 Workspace AI 플랫폼의 기반을 닦았습니다. 커리어 초기에는 Google에서 선임 엔지니어 직책을 맡았으며 IBM에서는 석학 엔지니어(Distinguished Engineer)로 근무하기도 했습니다. 

Jim은 일리노이대학교 어배너-섐페인에서 전기 및 컴퓨터공학 박사 학위를 취득했습니다.

Jim의 첫 번째 직무는 일리노이주 남부의 석유 저장 탱크 도장 작업이었습니다.

Joe Sgrulletta는 인디드의 영업 부문 수석 부사장(SVP)입니다. 해당 직책에서 영업, 영업 전략, 글로벌 교육 및 지원(GL&E) 및 확장 비즈니스 성공(SBS) 팀을 이끌며 매출 증대와 긍정적인 고객 결과 제공에 주력하고 있습니다. Joe는 2008년에 인디드에 합류하여 미주 지역 그룹 부사장(GVP), 고객 성공(CS) 및 영업 팀 등 다양한 리더십 직책을 맡았습니다.

Joe는 지역 청소년 스포츠 위원회에서 봉사하며 지역사회에 환원합니다.

Joe는 PepsiBottling Co.에서 코네티컷의 페어필드 및 하트퍼드 카운티에 걸쳐 있는 지역을 담당하면서 고객 관리자로 경력을 시작했습니다. 그 후 지역 관리자로 Pfizer에 합류하면서 리더십 역할을 수행했습니다. 2008년 Pfizer에서 인디드로 조기 채용되어 합류했습니다.

Joe는 로드아일랜드 대학교에서 커뮤니케이션 및 마케팅학 학사 학위를 취득했습니다.

Ken Asano는 Indeed Recruit Partners 및 Indeed Recruit Technologies의 사장으로, 2025년 4월부터 Recruit Group 조직 개편의 일환으로 설립된 두 조직을 이끌고 있습니다. 또한, 일본 내 모든 HR 비즈니스 운영을 감독하는 Indeed Japan의 총괄 관리자를 겸직하고 있습니다.

이전에는 Recruit Holdings의 자회사인 Recruit에서 2020년부터 제품 부문을 이끌며 마케팅 및 HR 솔루션을 아우르는 포트폴리오를 관리하는 부사장을 역임했습니다. 그 전에는 2021년 Recruit에 통합될 때까지 Recruit Sumai Company(부동산)와 Recruit Lifestyle(외식, 뷰티 및 여행)의 대표이사 겸 사장으로 재직했습니다.

1992년 HR 영업 부서에 처음 입사한 후 여러 주요 HR 간행물의 편집장을 역임했습니다. Asano는 제품 개발 및 혁신 분야에서 입증된 실적을 보유하고 있으며, HR과 마케팅을 아우르는 그의 교차 기능적 리더십은 Recruit Group 내에서 전략적 가치를 지속적으로 창출하고 있습니다.

Lisa Ramirez는 인디드의 운영 및 고객 성공 부문 수석 부사장입니다. 해당 직책에서 운영 효율성과 유효성에 집중하면서 확장 가능한 시스템과 공정을 구축하여 채용기업이 채용 목표를 달성하도록 지원하고 있습니다. Lisa는 2019년 CEO의 비서실장으로 인디드에 합류했습니다.

Lisa는 Rosa Rebellion에서 운영하는 화이트보드 프로그램에 참여하여 지역사회에 환원합니다.

Lisa는 에너지, 정부 및 고등 교육 분야의 고객에게 서비스를 제공하는 비즈니스 컨설턴트로 경력을 시작했습니다. 컨설팅을 떠나 고객 운영 부문에서 일하는 규제가 완화된 에너지 스타트업에 합류했습니다. Lisa는 오스틴 텍사스 대학교의 자원 개발 분야에서 근무했습니다. 인디드에 합류하기 전에는 Netspend에서 최고 고객 책임자 겸 커뮤니케이션 담당 수석 부사장을 역임했습니다.

Lisa는 오스틴의 텍사스 대학교에서 심리학 학사 학위를 받았습니다.

Lisa의 첫 번째 직업은 중학생 때 San Ramon Valley Times의 신문 배달원, Lake Houston YMCA 유아 체조 강사였습니다.

Lowell Brickman은 인디드의 수석 부사장, 법무 자문위원 겸 비서입니다. Lowell은 2012년 인디드의 첫 법무 자문위원 겸 비서로 합류하여 법률, 개인정보 보호 및 리스크 관리 팀을 처음부터 구축했습니다. 그는 현재도 각 기능을 계속해서 이끌고 있습니다.

Lowell은 인디드의 리스크 프로필을 인디드 이사회 및 주주가 수용할 수 있도록 보장하는 동시에 인디드의 법률 준수를 관리하는 책임을 맡고 있습니다. 그는 또한 인디드의 모회사인 Recruit Holdings에서 최고 경영자(국제 리스크 관리 부문)로 재직 중입니다.

하버드 로스쿨을 졸업한 후 Lowell은 Rafael Advanced Defense Systems에서 사내 변호사로 경력을 쌓기 시작했습니다. 그는 결혼하여 두 자녀를 두고 있으며 그의 딸은 남편과 함께 이스라엘에 살고 있고 아들은 현재 텍사스에서 의과대학에 재학 중입니다. 여가 시간에 Lowell은 낚시 여행과 역사서 읽기를 즐깁니다.

Maggie Hulce는 인디드의 최고 매출 책임자입니다. 인디드의 영업, 고객 성공, 시장 진출 가속화 및 마케팅 팀을 포함한 글로벌 매출 조직을 이끌고 있으며 R&D 기능과 전략 및 시장의 정렬을 추구합니다.

Maggie는 인디드의 구직자 부문의 전 총괄 부사장 겸 총괄 관리자였으며 제품, 엔지니어링, 디자인, 전략 및 운영 팀을 이끌었습니다. 인디드의 구직자 팀을 이끌기 전에는 엔터프라이즈 R&D 총괄 책임자 겸 글로벌 영업 전략 부사장을 역임했습니다. 이전에는 Google과 McKinsey & Company에서 근무했습니다. 

Maggie는 Social Venture Partners의 이사이며 코네티컷 주지사 인력 협의회 위원입니다. 하버드에서 경제학 학사 학위를 우등으로 졸업했고 노스웨스턴 대학교의 켈로그 경영대학원에서 우수한 성적으로 MBA를 받았습니다.

Maggie의 첫 번째 직업은 형제자매들과 함께 여름 매점에서 일하는 것이었는데 그곳에서 그녀는 고객 중심 및 편안한 신발의 중요성을 배웠습니다.

Novo Constare는 인디드의 채용 솔루션 부문 부사장 겸 총괄 관리자입니다. Novo는 본인의 강력한 사업 수완을 활용하여 2015년 혁신적인 채용 플랫폼인 Syft를 성공적으로 공동 창업했습니다. Syft는 2019년 인디드에 인수되어 2020년 인디드 플렉스로 브랜드를 변경했으며 현재 미국과 영국에서 운영되고 있습니다. Novo는 전 세계적으로 인디드의 채용 혁신 노력을 주도하며 사람들이 인디드 플렉스를 통해 임시직 및 파견직에 접근하는 방식을 개선하고 있습니다.

인디드 외에도 Novo는 기업 자원봉사 및 사회 환원을 위한 올인원 플랫폼인 Matchable.com의 이사이기도 합니다. Syft를 설립하기 전에는 시카고에 본사를 둔 대체 투자 펀드 Tradelink LLC의 수석 차익 거래 트레이더로 금융 시장에서 근무했습니다. 브리스톨 대학교에서 경제학 및 철학 학사 학위를 취득했습니다.

Novo의 첫 번째 직업은 고등학교 시절 계절 창고 직원이었는데, 오늘날 이 직업을 찾는다면 인디드 플렉스에서 쉽게 찾을 수 있었을 것입니다.

Pascal Aguirre는 인디드의 기업 개발 부문 수석 부사장으로 전략, 인수 합병, 투자, 파트너십 및 제휴를 총괄하고 있습니다. 인디드에 합류하기 전에는 Alorica와 Cognizant에서 최고 전략 책임자로 근무했습니다.

Pascal은 MIT 디지털 비즈니스 센터, 매사추세츠 첨단 사이버 ​​보안 센터 및 여러 스타트업 이사회에서 활동했습니다. 현재 미국 해안경비대 보조군의 소함대 사령관으로 재임 중이며 미국 해안경비대 현역 수상 작전을 위해 보트 승무원으로 정기적으로 복무하고 있습니다.

프랑스에서 외교관의 아들로 태어난 Pascal은 아프리카, 라틴 아메리카, 유럽 등 8개국에서 자랐습니다. 16세에 가진 첫 직업은 코스타 브라바에서 보드 제조업체 Mistral의 여름 윈드서핑 강사로 일한 것이었으며 대학을 졸업할 때까지 계속했습니다. Pascal은 Adventis의 경영 컨설팅 분야에서 전문적인 경력을 쌓기 시작했으며, 사원으로 합류하여 기업에서 가장 큰 규모의 업무를 주도하면서 COO까지 역임했습니다.

Pascal은 보스턴 대학교에서 경영학 석사, 이학 석사 및 경제학 학사(우수생) 학위를 취득했습니다.

Sean McSherry는 글로벌 재무 부문의 수석 부사장 겸 책임자입니다. 그는 매출과 인원수 증가를 촉진하는 데 도움이 되는 투자를 주도하는 책임을 맡고 있습니다.

Sean은 2012년 재무 계획 및 분석 이사로 인디드에 합류하여 인디드 최초의 FP&A 팀을 구성하고 영업 운영 및 전략 팀을 이끌었습니다. 그는 계속해서 재무 부문 내에서 점점 더 많은 책임을 맡았으며 2021년에는 재무 전체를 감독하는 현재 직책으로 승진했습니다.

Sean은 재무 및 운영 전력과 관리 분야에서 다양한 배경을 쌓았습니다. 인디드에 합류하기 전에는 투자 은행에서 경력을 시작했습니다. 그 후 AIG 및 뉴욕의 여러 스타트업을 포함한 대규모 다국적 기업의 재무 부문에서 고위 리더십 직책을 역임했습니다. Sean의 첫 번째 직업은 14세 때 캠프 카운슬러로 일한 것이었는데, 여름 동안 뉴욕의 현지 일일 캠프에서 7세 아이들을 돌보았습니다.

Sean은 라이스 대학교에서 경제학 및 경영학 학사 학위를 취득했습니다.

Vikram Subramaniam은 인디드의 제품 및 UX 부문 그룹 부사장으로, 플랫폼 전반에서 구직자 경험을 지원하는 제품의 전략과 실행을 담당하고 있습니다. 그는 구직자들의 욕구, 필요 그리고 행동 양식을 깊이 있게 이해하는 데 집중하여 그들이 적합한 기회에 더 효과적으로 연결될 수 있도록 합니다.

이 역할에서 Vikram은 구직자 경험을 처음부터 끝까지 담당하며 인디드 플랫폼 전체의 사용자 경험 디자인을 감독하여 모든 사용자에게 직관적이고 인간적이며 즐거운 상호작용을 보장합니다. 그는 또한 인디드의 AI 인프라를 담당하고 있습니다. 이는 회사 전체의 AI 제품 혁신과 가속화를 지원하는 기반이 되는 핵심 구조입니다. 그리고 그는 구직자들에게 신뢰할 수 있는 동반자 역할을 하도록 설계된 AI 경험 개발을 주도하고 있습니다.

Vikram은 제품 전략, 운영, 마켓플레이스 혁신에 걸친 리더십 역할을 맡으며 HR 기술 분야에서 풍부한 경험을 쌓아왔습니다. 그의 커리어에는 Upwork, Symphony Talent, Chegg Careers, eBay, Netflix, Yahoo에서의 제품 및 리더십 직책이 포함됩니다. 그는 경영 컨설팅 분야에서 커리어를 시작했습니다.

Vikram은 Grinnell College에서 컴퓨터 과학 학사 학위를, Indiana University에서 컴퓨터 과학 석사 학위를 취득했습니다.

그의 첫 번째 직장은 인도의 국가시험에 사용되는 스캔트론 기계를 프로그래밍하는 일이었는데, 그곳에서 그는 기준을 높일 여지가 항상 있다는 점을 배웠습니다.

Rony Kahan은 2004년에 인디드를 공동 설립했으며 현재 이사회 Chairman으로 재직 중입니다. 또한 인디드의 모회사인 Recruit Holdings의 Board Director입니다. 그는 2012년까지 인디드의 President를 역임했으며 2013년까지는 CEO를 역임했습니다. 인디드를 설립하기 이전인 1998년에 Rony는 금융 전문가를 위한 최고의 구인구직 사이트인 jobsinthemoney.com을 공동 설립하여 2003년에 Financial News에 매각했습니다. 그전에는 Andersen Consulting(현재의 Accenture)에서 기술 컨설팅을 담당했습니다. Rony는 INSEAD에서 뛰어난 성적으로 MBA를 취득하고 Texas A&M에서 경제학 BSc Honors를 받았습니다.